直出直帰が多い営業職でないなら普通の一般職に持ち帰らせる意味が分からない(´･_･`)
「 必ず応答します。土日もディズニーランドにいようが、必ず携帯を持っていき電話がきたら出ますね。」犯罪行為に手を貸している自慢って、ほんとどこにでも発生するな。
デスクワークの事務職で対応相手も社内の人間だけなら置いといてもいんじゃないの。お客さんとのやり取りがある営業職は持ち帰るかな。業務時間外とはいえもしかしたら超緊急の要件とかがあるかもしれないし。
職種によって是非が分かれそうな話題。ただ、発端の人は、時間外業務の指示は問題と認識しているのに部下が自発的にただ働きしないって、ためらいなくSNSに書くぐらい手遅れっぽいので、正しく時代に淘汰されて欲しい
いや、持ち帰らなくていいよ。俺なら持ち帰らない、もしくは会社出たら電源切るよ。それで当然
絶対に失敗させたくない自分持ちの案件ってのを持ったら、持ち帰るなって言われても持ち歩くようになるんではと思う。
医者の知人はシフトの中に『待機』があって、遊びに行っていいし、待機の給料が支払われる。が、駆けつけxx分以内の場所にいる必要があるし、電波入らないところNGって言ってた。
安否確認用とかで使う為で土日は鞄に突っ込んだまま見ないよ。
関係ないけど父親が休日でも会社からの電話に対応してとられるの子供心にすごく嫌だった。その時間から解放されたのは定年後だよ…
持ち帰るケースは2つ。1つは給与や手当など待遇が納得できるレベルでグレーゾーンが許容できる人。もう1つはただのブラック。全部ホワイトにするの難しいから最後は信頼関係だと思う
”今日も彼の出勤前にデスクで電話が鳴っていた” 出勤前＝始業前なので原因は明確なのでは。 社外との連絡ルールや、時間外の労務管理が組織として機能していない。
20時までは許してやる。ただしそれ以降はおやすみモード的なやつだ。
時間外の対応は本人にメリットがあっても、顧客の期待を引き上げ、他の社員が対応しないことで会社の評価を下げかねない。組織で働く以上、個人の損得だけでは済まない。
現代の若者らしくて草
業務や契約によって違いすぎるので「持ち帰るのが常識」「持ち帰らないのが常識」を戦わせても無意味なのであった。
社用携帯があるだけまともな会社。私用携帯に普通にかかってくる
持ち帰ったら待機時間？
なくすリスクもあるしな…
業端なんか持ち帰らねーよ…
ケースバーケース＆職責による。基本的には掛けないし掛かってこないが、逆に掛かってくる＝相当緊急度が高い、ってことなのでマネージャーなら出ざるを得ない時もあろう。入社2年目なら持ち帰らなくていいよ。
営業職なら～って意見あるけど、これで時間外にへーこら対応しがちなのが広告代理店で、そこの社員が自殺して働き方改革って始まったんじゃなかったっけ
半分本社で半分現業だったから休みでもバンバン電話かかってきてた
時間で働くタイミーみたいな人は増えた。例えばゼネコンだと災害復旧や復興事業は特例で残業規制が適用されない。博多駅前の道路陥没事故は1週間で復旧したが時間外業務だから仕事しないという社員は1人もいない。
24時間対応で必要だからという意見がチラホラあるが、もし必須なのであればシフト制のオンコール当番を規定しないと、盆や正月は誰も参集できない事態になってしまうぞ
かける方としても持ち帰ってほしくないよね。電話に出なかったら業務時間外・休暇なんだなって思う。休暇でも電話持ち帰って出る人だとこっちが相手が今業務時間内か気にしてあげないといけなくなる、これはしんどい
こういうのは女を入れると職場が変わるのでオススメ。まつり方式
個人の裁量でルール決まってないのかよ。嘘くせーな
こんなの休みの日とか気が休まらなくないのかしら。。
社用携帯（スマホ）ないと、病気で休みます。とかの連絡どうするんだろう？私用使うのかな？
持って帰るけど電源切ってたな
業務しろってのは論外たが、連絡のための社用携帯、連絡は業務なので持ちません。ってことだよな。そんなアホな議論やってるの日本人だけなので日本人ごと正しく淘汰されればいんじゃね？少なくとも一生平社員。
社用携帯を持ち帰ること、事業に責任を持って成長を続けること、海外赴任を含めて転勤もありうること、が正社員に求めるものなんだよな。労働法ぎりぎりで、言われたことを実行するだけの仕事は、もっと単価が安い。
譲り譲られのバランス感覚を欠いて権利権利権利！って主張しすぎて生きづらくなってる人が多くなってる印象。生活へのちょっとの侵食を許して業務時間にちょっとお目溢しをもらうぐらいの緩さの方がやりやすくない？
そういう人ならそれでいいくらいかな。自分は持ち帰るけど、下の人は持ち帰っていない。それで困ることはない。
違法なのはわかるけど、そこまでして働きたくないのか皆、って気にはなる。土日も仕事してなくても8割は仕事のこと考えてるのになぁとは思う。
業種職種によるとしか言えん。私はリモート勤務もあるので持ち帰るけどフル出社なら置いてくと思う。
業務上必要ならば職場のルールとして決めたらよい。各自の心意気に委ねるのはおかしくね。
PCも携帯も持ち帰られる（業務や体調起因によるリモート勤務可）けど、使用が記録されていて労務部門により勤務時間申請との一致を求められる
結局これってそれに見合う給与が出てるのかというのが一番問題だと思う
社用携帯、基本持ち帰らない。出張や外出のときと、二段階認証のためにある。長期で休むときと、よっぽど緊急対応の可能性があるときは例外として持ち歩くことあるけど、翌日対応で間に合わないことそうそうない。
業種によるよなぁ。私はフルリモートかつ障害対応ありなんで、むしろ連絡くれた方が助かるケースが多い(給与も不満は無い)/が、皆さんみはプライベート大切にして欲しいのもある
ちゃんとした裁量労働制の役職・職種のひとは持ち帰るし時間外でも対応する。そうじゃない人は契約次第だし残業代も支払われるべきではあるかな
勤務中にはてブばっかやってると勤務時間外だろって主張が弱くなるよな
必要ならちゃんと"時間外の業務指示"をしろよｗ（賃金発生は当然）。持ち帰る持ち帰らないのどっちが正しいとかじゃなくて「明確に指示出さずになぁなぁでサービス労働させようとする態度」の問題でしょう。
勤務時間外に鳴らす方がバカ 受電時間内ならルーティングする仕組みにしない会社がバカ そんなバカな環境に流されてるツイ主もバカ 持ち主以外全員バカ
用途による。遅刻や欠勤を社用携帯で連絡するルールなのに持ち帰らないなら相当の馬鹿か相当の元気
なぜ社用携帯を持ち帰るんだい？彼の行動は正しいよ。（クリロナ）
馬鹿らしい。そんなの契約によるだろ。
はてなの人はリモートワークが超多数派だからみんな持ち帰り当然だよね？なんで持ち帰らない人を批判するブコメがこんなに少ないの？それとも社用携帯持ち帰る必要すらないリモートワークがそんなに多いの？
うちはリモートもあるけど、災害時の安否確認があるので必ず携帯させてる
入社2年目で社用携帯を持ち帰らない人がいるけど指摘することが「時間外の業務指示」扱いで問題視されるのも面倒→なぜ持ち帰るのか？残業代は？職種によるのでは？議論に
直出直帰が多い営業職でないなら普通の一般職に持ち帰らせる意味が分からない(´･_･`)
「 必ず応答します。土日もディズニーランドにいようが、必ず携帯を持っていき電話がきたら出ますね。」犯罪行為に手を貸している自慢って、ほんとどこにでも発生するな。
デスクワークの事務職で対応相手も社内の人間だけなら置いといてもいんじゃないの。お客さんとのやり取りがある営業職は持ち帰るかな。業務時間外とはいえもしかしたら超緊急の要件とかがあるかもしれないし。
職種によって是非が分かれそうな話題。ただ、発端の人は、時間外業務の指示は問題と認識しているのに部下が自発的にただ働きしないって、ためらいなくSNSに書くぐらい手遅れっぽいので、正しく時代に淘汰されて欲しい
いや、持ち帰らなくていいよ。俺なら持ち帰らない、もしくは会社出たら電源切るよ。それで当然
絶対に失敗させたくない自分持ちの案件ってのを持ったら、持ち帰るなって言われても持ち歩くようになるんではと思う。
医者の知人はシフトの中に『待機』があって、遊びに行っていいし、待機の給料が支払われる。が、駆けつけxx分以内の場所にいる必要があるし、電波入らないところNGって言ってた。
安否確認用とかで使う為で土日は鞄に突っ込んだまま見ないよ。
関係ないけど父親が休日でも会社からの電話に対応してとられるの子供心にすごく嫌だった。その時間から解放されたのは定年後だよ…
持ち帰るケースは2つ。1つは給与や手当など待遇が納得できるレベルでグレーゾーンが許容できる人。もう1つはただのブラック。全部ホワイトにするの難しいから最後は信頼関係だと思う
”今日も彼の出勤前にデスクで電話が鳴っていた” 出勤前＝始業前なので原因は明確なのでは。 社外との連絡ルールや、時間外の労務管理が組織として機能していない。
20時までは許してやる。ただしそれ以降はおやすみモード的なやつだ。
時間外の対応は本人にメリットがあっても、顧客の期待を引き上げ、他の社員が対応しないことで会社の評価を下げかねない。組織で働く以上、個人の損得だけでは済まない。
現代の若者らしくて草
業務や契約によって違いすぎるので「持ち帰るのが常識」「持ち帰らないのが常識」を戦わせても無意味なのであった。
社用携帯があるだけまともな会社。私用携帯に普通にかかってくる
持ち帰ったら待機時間？
なくすリスクもあるしな…
業端なんか持ち帰らねーよ…
ケースバーケース＆職責による。基本的には掛けないし掛かってこないが、逆に掛かってくる＝相当緊急度が高い、ってことなのでマネージャーなら出ざるを得ない時もあろう。入社2年目なら持ち帰らなくていいよ。
営業職なら～って意見あるけど、これで時間外にへーこら対応しがちなのが広告代理店で、そこの社員が自殺して働き方改革って始まったんじゃなかったっけ
半分本社で半分現業だったから休みでもバンバン電話かかってきてた
時間で働くタイミーみたいな人は増えた。例えばゼネコンだと災害復旧や復興事業は特例で残業規制が適用されない。博多駅前の道路陥没事故は1週間で復旧したが時間外業務だから仕事しないという社員は1人もいない。
24時間対応で必要だからという意見がチラホラあるが、もし必須なのであればシフト制のオンコール当番を規定しないと、盆や正月は誰も参集できない事態になってしまうぞ
かける方としても持ち帰ってほしくないよね。電話に出なかったら業務時間外・休暇なんだなって思う。休暇でも電話持ち帰って出る人だとこっちが相手が今業務時間内か気にしてあげないといけなくなる、これはしんどい
こういうのは女を入れると職場が変わるのでオススメ。まつり方式
個人の裁量でルール決まってないのかよ。嘘くせーな
こんなの休みの日とか気が休まらなくないのかしら。。
社用携帯（スマホ）ないと、病気で休みます。とかの連絡どうするんだろう？私用使うのかな？
持って帰るけど電源切ってたな
業務しろってのは論外たが、連絡のための社用携帯、連絡は業務なので持ちません。ってことだよな。そんなアホな議論やってるの日本人だけなので日本人ごと正しく淘汰されればいんじゃね？少なくとも一生平社員。
社用携帯を持ち帰ること、事業に責任を持って成長を続けること、海外赴任を含めて転勤もありうること、が正社員に求めるものなんだよな。労働法ぎりぎりで、言われたことを実行するだけの仕事は、もっと単価が安い。
譲り譲られのバランス感覚を欠いて権利権利権利！って主張しすぎて生きづらくなってる人が多くなってる印象。生活へのちょっとの侵食を許して業務時間にちょっとお目溢しをもらうぐらいの緩さの方がやりやすくない？
そういう人ならそれでいいくらいかな。自分は持ち帰るけど、下の人は持ち帰っていない。それで困ることはない。
違法なのはわかるけど、そこまでして働きたくないのか皆、って気にはなる。土日も仕事してなくても8割は仕事のこと考えてるのになぁとは思う。
業種職種によるとしか言えん。私はリモート勤務もあるので持ち帰るけどフル出社なら置いてくと思う。
業務上必要ならば職場のルールとして決めたらよい。各自の心意気に委ねるのはおかしくね。
PCも携帯も持ち帰られる（業務や体調起因によるリモート勤務可）けど、使用が記録されていて労務部門により勤務時間申請との一致を求められる
結局これってそれに見合う給与が出てるのかというのが一番問題だと思う
社用携帯、基本持ち帰らない。出張や外出のときと、二段階認証のためにある。長期で休むときと、よっぽど緊急対応の可能性があるときは例外として持ち歩くことあるけど、翌日対応で間に合わないことそうそうない。
業種によるよなぁ。私はフルリモートかつ障害対応ありなんで、むしろ連絡くれた方が助かるケースが多い(給与も不満は無い)/が、皆さんみはプライベート大切にして欲しいのもある
ちゃんとした裁量労働制の役職・職種のひとは持ち帰るし時間外でも対応する。そうじゃない人は契約次第だし残業代も支払われるべきではあるかな
勤務中にはてブばっかやってると勤務時間外だろって主張が弱くなるよな
必要ならちゃんと"時間外の業務指示"をしろよｗ（賃金発生は当然）。持ち帰る持ち帰らないのどっちが正しいとかじゃなくて「明確に指示出さずになぁなぁでサービス労働させようとする態度」の問題でしょう。
勤務時間外に鳴らす方がバカ 受電時間内ならルーティングする仕組みにしない会社がバカ そんなバカな環境に流されてるツイ主もバカ 持ち主以外全員バカ
用途による。遅刻や欠勤を社用携帯で連絡するルールなのに持ち帰らないなら相当の馬鹿か相当の元気
なぜ社用携帯を持ち帰るんだい？彼の行動は正しいよ。（クリロナ）
馬鹿らしい。そんなの契約によるだろ。
はてなの人はリモートワークが超多数派だからみんな持ち帰り当然だよね？なんで持ち帰らない人を批判するブコメがこんなに少ないの？それとも社用携帯持ち帰る必要すらないリモートワークがそんなに多いの？
うちはリモートもあるけど、災害時の安否確認があるので必ず携帯させてる