あんだけボロカスに言ってる弊社でもさすがにここまでの事故は無いなぁ。そもそも「人事を通さずに役職者が採用を決定」ってプロセスがわからん。
法人登記しただけで会社を名乗るが実態は自営業に毛の生えたの会社などいくらでもある。例えばtogetter社などどうだろうか？まともなわけない、福利厚生もなければ、むしろ人事部すらもない
人事部に伝わってなかったなんてことあるわけないでしょ。人を調達してから案件のほうがポシャっちゃったからお金惜しんで雇用自体なかったことにしようとしてるんよ
あるバイトで入ったアニメグッズを作る会社で採用担当の人が後に横領で逮捕されて引責で他の採用担当も一緒に辞めさせられてて当時給与や待遇の割に居心地メッチャ悪くて結局辞めたな。20年位前だし流石に時効やろ。
あるあるなの……？
中小規模だと有り得るだろうなあ。前職のその後を聞く限り。
＞把握した会社からは、給与面についてはきちんと支払うとのことでした。/ 口約束ならアクションを起こしたほうがいい、残念ながらそんな会社じゃ言った言わないどころか知らぬ存ぜぬを貫く可能性だってある。
採用面接に人事担当が同席してないんかよ
裁量があいまいで人事部がめっちゃ事後対応、なんか分かる気がする、経験から
この場合、知らなかったとしても会社側に監督責任があるだろうから、相応に追求してみても良いのでは。どうせ後腐れないだろうから、法令に違反しない限り思うようにやれる。
まるで新入社員が企業のサバイバルゲームに放り込まれたかのようですわね！信頼の欠如に驚愕ですの。
どのみちやばい会社だからさっさと逃げたほうが吉
“雇用契約書のPDFをLINEで送っていただきました”もうこの時点で悪臭が漂ってるのすごいな
反社企業やん。企業名を厚労省は公表して、経営者は詐欺罪で罰則与えるレベル
口入れ屋かな。
正社員じゃなくて派遣？よくわからん
やばい会社で上司2人は逃げた説。入社手続させなかったのはわずかに残った温情なのでは。
人の人生をなんだと思ってるんだろうな
派遣会社なので採用というよりも仕入れなんだろうな
若い世代はメールアドレスよりLINEの普及率のほうが高いと思う。会社側はそれに合わせてるんでしょうね。LINEで応募みたいな派遣の仕事でしょ。
会社の規模が気になる。大企業なら右足がやってることを左手が知らない系の話はよくあるが、お互い顔の見える規模の会社でも人事が完全に部署単位で属人化というパターンもありそうで怖い
酷いけどありそうな話
嘘松
悲しい出来事
それ、ほんとに会社なのかね。
どんなシステムならそうなるんだ
なわけない。一度でも就職や転職した人ならわかると思うが。無職期間の言い訳作りorバカな経営者が釣られて採用してくれるの狙ってるんだと思うよ
派遣というよりSES（準委託）では？弊社が紹介する案件に客先常駐してくれる協力会社か個人事業主で話を進めてトンズラすれば発覚を遅らすことは可能。
実際に食らった経験者がとおりますよ。前の会社に辞表だして引継までやりながら、あたらしい派遣先はここですーって話まで通ってたのに、急に音信不通。新しい会社の本社に呼び出されて面接やり直して入社達成
雇用契約書をLINEで送ってくる企業なんて信用に値しない。というか、労働条件通知書も忘れてる。こういうのって、労働相談センターとか行政機関に一報入れた方が良い
事実なら労基案件だと思う. 少なくとも1か月分の給与は支払われるとのことでそこは良かった; 法的には試用期間で解雇扱いにするんだろうけど, 試用期間でも自由に労働者を解雇できる訳ではないから微妙
それ入社じゃなくて有期雇用だったんじゃないの？
大手でもまれによくある。ヘッドハントかけてきたひとが入社したら失脚してたとか(´・ω・｀)
どの道やばい会社だから入社しなくてよかったと言えるのかもしれない（？）
そのPDFが正式な雇用契約書なら労基に駆け込めば解雇無効になりそうだけど、そんな会社関わらないのが正解っぽいのが
「あれ!?ずいぶん話のレベルが高いな」ｗ。まあ他に7人ご同輩がおるなら折半で弁護士雇って会社にガッツリ損害賠償請求して、会社から採用担当者に訴訟なり損害賠償なり厳罰が行きますようにってせんとやで。
9月に入社した人、採用担当の上司2人が入社2日後に退職し「人事部に採用したことが引き継がれていなかった」ことが判明、退職することに→闇が深すぎる話に衝撃が走る
あんだけボロカスに言ってる弊社でもさすがにここまでの事故は無いなぁ。そもそも「人事を通さずに役職者が採用を決定」ってプロセスがわからん。
法人登記しただけで会社を名乗るが実態は自営業に毛の生えたの会社などいくらでもある。例えばtogetter社などどうだろうか？まともなわけない、福利厚生もなければ、むしろ人事部すらもない
人事部に伝わってなかったなんてことあるわけないでしょ。人を調達してから案件のほうがポシャっちゃったからお金惜しんで雇用自体なかったことにしようとしてるんよ
あるバイトで入ったアニメグッズを作る会社で採用担当の人が後に横領で逮捕されて引責で他の採用担当も一緒に辞めさせられてて当時給与や待遇の割に居心地メッチャ悪くて結局辞めたな。20年位前だし流石に時効やろ。
あるあるなの……？
中小規模だと有り得るだろうなあ。前職のその後を聞く限り。
＞把握した会社からは、給与面についてはきちんと支払うとのことでした。/ 口約束ならアクションを起こしたほうがいい、残念ながらそんな会社じゃ言った言わないどころか知らぬ存ぜぬを貫く可能性だってある。
採用面接に人事担当が同席してないんかよ
裁量があいまいで人事部がめっちゃ事後対応、なんか分かる気がする、経験から
この場合、知らなかったとしても会社側に監督責任があるだろうから、相応に追求してみても良いのでは。どうせ後腐れないだろうから、法令に違反しない限り思うようにやれる。
まるで新入社員が企業のサバイバルゲームに放り込まれたかのようですわね！信頼の欠如に驚愕ですの。
どのみちやばい会社だからさっさと逃げたほうが吉
“雇用契約書のPDFをLINEで送っていただきました”もうこの時点で悪臭が漂ってるのすごいな
反社企業やん。企業名を厚労省は公表して、経営者は詐欺罪で罰則与えるレベル
口入れ屋かな。
正社員じゃなくて派遣？よくわからん
やばい会社で上司2人は逃げた説。入社手続させなかったのはわずかに残った温情なのでは。
人の人生をなんだと思ってるんだろうな
派遣会社なので採用というよりも仕入れなんだろうな
若い世代はメールアドレスよりLINEの普及率のほうが高いと思う。会社側はそれに合わせてるんでしょうね。LINEで応募みたいな派遣の仕事でしょ。
会社の規模が気になる。大企業なら右足がやってることを左手が知らない系の話はよくあるが、お互い顔の見える規模の会社でも人事が完全に部署単位で属人化というパターンもありそうで怖い
酷いけどありそうな話
嘘松
悲しい出来事
それ、ほんとに会社なのかね。
どんなシステムならそうなるんだ
なわけない。一度でも就職や転職した人ならわかると思うが。無職期間の言い訳作りorバカな経営者が釣られて採用してくれるの狙ってるんだと思うよ
派遣というよりSES（準委託）では？弊社が紹介する案件に客先常駐してくれる協力会社か個人事業主で話を進めてトンズラすれば発覚を遅らすことは可能。
実際に食らった経験者がとおりますよ。前の会社に辞表だして引継までやりながら、あたらしい派遣先はここですーって話まで通ってたのに、急に音信不通。新しい会社の本社に呼び出されて面接やり直して入社達成
雇用契約書をLINEで送ってくる企業なんて信用に値しない。というか、労働条件通知書も忘れてる。こういうのって、労働相談センターとか行政機関に一報入れた方が良い
事実なら労基案件だと思う. 少なくとも1か月分の給与は支払われるとのことでそこは良かった; 法的には試用期間で解雇扱いにするんだろうけど, 試用期間でも自由に労働者を解雇できる訳ではないから微妙
それ入社じゃなくて有期雇用だったんじゃないの？
大手でもまれによくある。ヘッドハントかけてきたひとが入社したら失脚してたとか(´・ω・｀)
どの道やばい会社だから入社しなくてよかったと言えるのかもしれない（？）
そのPDFが正式な雇用契約書なら労基に駆け込めば解雇無効になりそうだけど、そんな会社関わらないのが正解っぽいのが
「あれ!?ずいぶん話のレベルが高いな」ｗ。まあ他に7人ご同輩がおるなら折半で弁護士雇って会社にガッツリ損害賠償請求して、会社から採用担当者に訴訟なり損害賠償なり厳罰が行きますようにってせんとやで。