でもこの集団が組織的な半導体人材(wの日本の最高峰の一つと思われる。ラピダスにはいないだろう。/ なおその高さは知らん
今の日本、こういう年齢構成の会社が多くて、そのためにキャリア採用とか、定年延長に躍起になってそうだが…
読者の反発を食らいそうな
組合が機能不全で、組織全体も駄目になっている印象。適正なカウンターパートがないと雇われ経営者はこうするようなあ。そのなれの果てが若手層の流出で、そりゃ苦しむ先輩が自分の将来の姿かと思えばキャリア変える
新入社員も割と驚愕の内容なのでは？
はあ
弊社も人のこと笑える状況ではなさそう / ていうかひどい見出しだな。このサイトごとミュートしたほうがいいんだろうか / Chromeブラウザユーザーはてなミュート使いましょう
記事の中身読んでないが、「半導体ジジイ集団」ってゴロとパンチが効いてていいな！
日本の縮図
役員の出身会社割合を見れば明白で結成当初の割合と完全にひっくり返っている。集中と選択をあっちに振ったんだろうなと
リスキリングとかどうなってんだろ、地頭はある人たちじゃないかと思うけど
はてブはドメインでミュートする機能を実装してほしい
SSC（シェアード・サービス・センター） Silver Shien Centerじゃないのか
はてブも６割ぐらい50歳以上なんじゃないか。もっとか。
AI半導体バブルでホクホクだと思ってたのに
関係者様に怒られそうだが、この記事が正しければ高齢化社会を煮詰めたような既得権益者のみが得をするジャップブランドと言われても文句は言えないな……
とは言え先輩方の悠々自適終身雇用が刷り込まれてるであろう50~60代社員が今放流されても野生復帰無理やて
若手は50代が平均あと10年居ることを考えるよな
私も50代ですがはてなでは中心的な年齢層だと自覚しておりますです
JTC半導体業界は冬の時代があったので恐らくどこも似たり寄ったり。あと海外でも年齢層は高め。若手はIT系に行くから。ラピダスとかもっと高齢側の偏りが強いのでは。ルネの今の業績とリストラについては知らん。
競合某社もこんなかんじと聞く。若い人はそもそもこないか早々に転職するか……。半導体業界といっても製造装置と設計ではこんなにも違いが。
SKハイニックスやサムスンの労組が5,000万円以上のボーナス勝ち取ってるのと比べたらJTC御用労組の烙印を押されても仕方ないね。
経営は中長期的な成長責任を負うべきだが、この判断だと難しそう。
半導体ジジイ集団は草
つくづく思うが、20歳代を集められない会社に先はない
多様的(偏差値40ぐらいって意味)な若者が集まって、雇用して出世できる会社じゃないとこれからのJTCは死ぬ
どういうメディアだよｗ
新入社員用の会場設営を大先輩にやらせるデリカシーのなさがキツい。これがJTCの終わりの風景か
うーんそりゃみんな逃げるだろう
子供･学生含めた日本人の半分以上が50歳以上（26年CIA推計年齢中央値50.2歳）なんだから労働者に限れば6割超で何もおかしくない。何を言いたいんだこの記事は。
仮に女性比率が高い会社だったらババア集団とかいうの？やめましょうね
組み込みだからなーと思ったらそういう次元じゃなかった
いまの50歳が元気すぎるので。／「若手が辞めてる」方が問題なのか。
AI半導体だっていってもNVIDIAとか一部だけしか金集まってないしな
5000でも組合費取ってこれか。冗談
指名解雇出来るのに追い出し部屋があるのは人事の怠慢としか言いようが無い
なにこれ…。米国式とJTC式の悪いところを悪魔合体させたようなやつやん
労組がひどすぎる、こっちから叩いた方がいいんじゃないか
他のJTC SOC半導体会社を吸収し、吸収しなかったのは不正やらなんやらでなくなった｡その受け皿はここしかないからね｡御用組合なのは、一種の出世コースと考えられてたからしょーがない｡
半導体浮き沈みあるとはいえ、日本にとって完全なる損失でしかない。
販売会社は巡り巡ってマクニカに吸収されてたような。
「悪意の煮こごり」とも言うべきタイトルで、まさに文字通りの「中身入ってけえへん」。
こんなん書いてる方もジジイなんだけどね
おじさん差別メディア 許せない許されない(｀ε´)
労組もアレだし、追い出し部屋の実態も悲惨だな。エンジニアに焼きそばの例もあったが、それが50代ならネット民は擁護してくれなさそう。『椅子を並べる単純業務に就かせる』
労働市場からジジイを追い出したら、彼らの面倒は税金で見ることになり、若い世代は更なる負担に苦しむのだけど。/筆者は昭和からコールドスリーブでもしていたのだろうか。日本社会の高齢化をご存知ない？
半導体つっても車載向けなのでAI恩恵受けないからな
パワー半導体は需要あるだろうと思うけど、EV向けの過剰投資の反動ということかな。
SKやサムスンとルネでは、もはや業種が違うといっていいくらいの差があるので、同列に語ってみたところで、無い袖は振れないよ。
20年後のメルカリがこうなってそうだし今若い会社が同じ道を辿らない理はないわけで
労働組合が仕事をしないのに、仕事をしない高齢層が残っているの？
ついに50歳以上が6割を超えた半導体ジジイ集団ルネサス、社内〝シルバー人材派遣センター〟SSC送りで陰湿リストラ加速
でもこの集団が組織的な半導体人材(wの日本の最高峰の一つと思われる。ラピダスにはいないだろう。/ なおその高さは知らん
今の日本、こういう年齢構成の会社が多くて、そのためにキャリア採用とか、定年延長に躍起になってそうだが…
読者の反発を食らいそうな
組合が機能不全で、組織全体も駄目になっている印象。適正なカウンターパートがないと雇われ経営者はこうするようなあ。そのなれの果てが若手層の流出で、そりゃ苦しむ先輩が自分の将来の姿かと思えばキャリア変える
新入社員も割と驚愕の内容なのでは？
はあ
弊社も人のこと笑える状況ではなさそう / ていうかひどい見出しだな。このサイトごとミュートしたほうがいいんだろうか / Chromeブラウザユーザーはてなミュート使いましょう
記事の中身読んでないが、「半導体ジジイ集団」ってゴロとパンチが効いてていいな！
日本の縮図
役員の出身会社割合を見れば明白で結成当初の割合と完全にひっくり返っている。集中と選択をあっちに振ったんだろうなと
リスキリングとかどうなってんだろ、地頭はある人たちじゃないかと思うけど
はてブはドメインでミュートする機能を実装してほしい
SSC（シェアード・サービス・センター） Silver Shien Centerじゃないのか
はてブも６割ぐらい50歳以上なんじゃないか。もっとか。
AI半導体バブルでホクホクだと思ってたのに
関係者様に怒られそうだが、この記事が正しければ高齢化社会を煮詰めたような既得権益者のみが得をするジャップブランドと言われても文句は言えないな……
とは言え先輩方の悠々自適終身雇用が刷り込まれてるであろう50~60代社員が今放流されても野生復帰無理やて
若手は50代が平均あと10年居ることを考えるよな
私も50代ですがはてなでは中心的な年齢層だと自覚しておりますです
JTC半導体業界は冬の時代があったので恐らくどこも似たり寄ったり。あと海外でも年齢層は高め。若手はIT系に行くから。ラピダスとかもっと高齢側の偏りが強いのでは。ルネの今の業績とリストラについては知らん。
競合某社もこんなかんじと聞く。若い人はそもそもこないか早々に転職するか……。半導体業界といっても製造装置と設計ではこんなにも違いが。
SKハイニックスやサムスンの労組が5,000万円以上のボーナス勝ち取ってるのと比べたらJTC御用労組の烙印を押されても仕方ないね。
経営は中長期的な成長責任を負うべきだが、この判断だと難しそう。
半導体ジジイ集団は草
つくづく思うが、20歳代を集められない会社に先はない
多様的(偏差値40ぐらいって意味)な若者が集まって、雇用して出世できる会社じゃないとこれからのJTCは死ぬ
どういうメディアだよｗ
新入社員用の会場設営を大先輩にやらせるデリカシーのなさがキツい。これがJTCの終わりの風景か
うーんそりゃみんな逃げるだろう
子供･学生含めた日本人の半分以上が50歳以上（26年CIA推計年齢中央値50.2歳）なんだから労働者に限れば6割超で何もおかしくない。何を言いたいんだこの記事は。
仮に女性比率が高い会社だったらババア集団とかいうの？やめましょうね
組み込みだからなーと思ったらそういう次元じゃなかった
いまの50歳が元気すぎるので。／「若手が辞めてる」方が問題なのか。
AI半導体だっていってもNVIDIAとか一部だけしか金集まってないしな
5000でも組合費取ってこれか。冗談
指名解雇出来るのに追い出し部屋があるのは人事の怠慢としか言いようが無い
なにこれ…。米国式とJTC式の悪いところを悪魔合体させたようなやつやん
労組がひどすぎる、こっちから叩いた方がいいんじゃないか
他のJTC SOC半導体会社を吸収し、吸収しなかったのは不正やらなんやらでなくなった｡その受け皿はここしかないからね｡御用組合なのは、一種の出世コースと考えられてたからしょーがない｡
半導体浮き沈みあるとはいえ、日本にとって完全なる損失でしかない。
販売会社は巡り巡ってマクニカに吸収されてたような。
「悪意の煮こごり」とも言うべきタイトルで、まさに文字通りの「中身入ってけえへん」。
こんなん書いてる方もジジイなんだけどね
おじさん差別メディア 許せない許されない(｀ε´)
労組もアレだし、追い出し部屋の実態も悲惨だな。エンジニアに焼きそばの例もあったが、それが50代ならネット民は擁護してくれなさそう。『椅子を並べる単純業務に就かせる』
労働市場からジジイを追い出したら、彼らの面倒は税金で見ることになり、若い世代は更なる負担に苦しむのだけど。/筆者は昭和からコールドスリーブでもしていたのだろうか。日本社会の高齢化をご存知ない？
半導体つっても車載向けなのでAI恩恵受けないからな
パワー半導体は需要あるだろうと思うけど、EV向けの過剰投資の反動ということかな。
SKやサムスンとルネでは、もはや業種が違うといっていいくらいの差があるので、同列に語ってみたところで、無い袖は振れないよ。
20年後のメルカリがこうなってそうだし今若い会社が同じ道を辿らない理はないわけで
労働組合が仕事をしないのに、仕事をしない高齢層が残っているの？