補充もしないで当事者同士で争わせるクソ会社で草、そら壊れるわ
国民の幸福と労働生産性向上のため、子持ち厨のいない社会をつくろう。
辞めなよ
残業で回ることを証明するからそうなる。残業した上で、無理や〜って無能ムーブして仕事を微妙に終わらせないことで、会社に損害を与えよう。パワハラで評価下がるより断然いい。無能になる勇気やで
分割統治されとるぞ。君の方が立場が弱くこのまま改善しない方が上も楽なので「辞めたら」以外に言うことがない
なぜその怒りを上司や経営者にぶつけないのか
どうにかするとどうにかなってしまうからギョーム滞らせるのがいいんじゃない
話を徹底的に面倒なことにして辞めてやれ
産休・育休・病気休職、どれもなんでヘッドカウント取られて会社のサポート何もないの？案件だよね。絶対に国の指導が良くない。
サクッと転職しよ
繁忙期に辞める
真面目なんだろうな。そこまで無理して働いて年収が2000万以上ならまあ仕方ないと思うが、せいぜい700万くらいでしょ？生命の無駄やんけ。自分の命を他人のために消耗するなんて気狂いのやることやで。
仕組みを理解できてないあたり無能確定じゃねぇか...お前の穴埋めしてる上司からすりゃ迷惑この上ないwww
従ってこなしちゃったら「できるやんけｗ」で終わるからなｗ。構ってちゃんで無いなら仕事残して定時で帰ったらええんやで。捌ききれんのは管理責任で社員個人や無く法人である会社の責任やからな。奴隷乙やでｗ。
まずは労基に匿名で通報すれば良かったのに後の祭り
キレていいと思う
会社が悪いよね。社内で言えばパワハラ、SNSで言えば辞めろ。本人は普通に働き続けたいのにね
無理して回さなくていいんだよ 穴を穴として、会社が認識するくらいの出力でいい。 エンジンだって全力で回してればすぐ壊れる
同僚に文句言う段階で会社的には成功だよなぁ。洗脳完了というか。これでもやめないんだから従順な奴隷だよ。
（退勤時刻や勤務日誌をガッツリ記録にとっておいて。）（そんでもってこれ。https://www.mhlw.go.jp/content/001218930.pdf https://hojyokin-portal.jp/columns/ryoritsu_shien#anchor-article-4-3 "育休中等業務代替支援コース"）
会社が悪い、さっさと転職せよ。以上。
転職頑張ってください
マキャベリもホクホクな分断統治だ
ネットでよくみるOL進化論のアレじゃん。同僚に文句言ってもしょうがないよ
“仕事ないのはあなたのせいだなにかくれってざけんなよとなった。” 休み貰ってる側だけど、穴埋めしてくれてる人に感謝しないどころかこんなことまで言ったら本人がキレられるのは当然。「せいだ」ってなんやねん
「キャットファイト」って書いてあるから、服を破いてネックレスを引きちぎる程度の暴力は期待してたのに！ どういうことですか！ // ここは日本なので、古式に則り女相撲で決着をつけるのはいかがでしょう。
マネジメントが機能していない。その程度の中小企業は横一線で改善機能も働かないからすべて潰さないといけないんだよ。君はどうして転職しないんだい？社会の新陳代謝が悪くなる一端は君も担ってるよ。
体調悪いって休めば良いのに。
Ado問題と同じ。誰が責任者か理解していない。果ては政治責任問題にも繋がる。市民同士で争うだけ。
ワイなら有給で休むかなぁ
下々同士を憎ませ争わせて安くこき使うというのは、今の日本の縮図のようだな。増田が救われるには条件のいい職場への転職しかない
キレる相手が違うだろ…と思いながら世の中のほとんどがこういう感じな気がする。こういう風習というか文化を変えてくことが少子化を食い止めるひとつにはなりそうなんだけど
誰と揉めたのかわかんない、みんなよくわかるね。3人目が休む前に…かなぁ？ 仕事がないからくれって言ったのはいったい誰なんだ。そしてなぜ渡さないんだ
キャットファイトって口喧嘩じゃなくて女同士の激しい取っ組み合いとか殴り合いとかの事だよ
会社だって妊娠したヤツは切りたいのが本音なんだよ。国が補償しろよ。
怒りの方向は同僚ではなく、適切な業務配分と必要な人員補充を怠る上司に向けるべき。
組んず解れつの取っ組み合いの喧嘩かと思ったら
(ここにOL進化論の例の画像があるものとする)
一部の会社では代理で仕事してる人が会社から金もらえるようになってるね。育児を国が率先するのはわかるが現場のシワ寄せは当然あるのでそこを会社が負担するのかどうか。本人は国から金が出てるわけだけども
昭和的価値観のシステムの中に抱えられてる人と排除された人の利害対立構造。未婚未産女性の身の振り方。結婚無理かも、結婚急いで子ども産んでも地獄、介護で休める？10代20代で女子が死に急ぐ理由もこの辺臭う。
今同僚の立場にいるけど、休職なりして逃げるが吉。会社は人をを守ってくれないんだよ
「上司も「まさかそこまで追い詰められてるとは」とか言って逃げてやがる。 いや3人連続はらみやがって、仕事ないのはあなたのせいだなにかくれってざけんなよとなった。」気の毒過ぎる。
休んで診療内科行って診断書出してもらって一定期間休むな、俺なら
オー人事、オー人事
デモ・スト・サボタージュは伝統的な労働者の闘い方。先人の知恵に学ぶと良い。
大きな釣り針だとしても起こりうる問題。なぜ増田が辞めたり転職したりしないといけないのか。結構な負担だぞ？私たちが言えることは「みんなで支えよう」と言うだけ。それ以外は悪手。
問題は、自分の無能さに気づいてないことだよ／仕事を楽にこなせない、増田の希望が通らない、今よりも条件の良い会社に転職。全部、自分が無能だからだよ／自分のスキルが向上したら全てが変わってくるよ。
これが日本が低賃金化に成功出来た理由だろな。辞めない、上層部には直接被害が来ない、同僚に文句が行き育休のように輪を乱す行為を許さない空気。
これ完全に産休取った同僚が悪い。幾ら社内規則で産休が認められていても、増田に迷惑掛けているのは紛れもない事実。同僚が産休取って当たり前、迷惑掛けた？知らんがな、って態度取ったらそりゃ怒るわな。
穴埋めなんてやめて、そのまま反対の電車に乗って、 海を見に行くといいよ。 海辺の酒屋でビールとピーナツ買って、海岸に座って 陽に当たりながら飲むといいよ。
転職活動しながら仕事適当にやればいいよ
産休、育休では給料の支払いがいらないわけで、他のメンバーで賄えてしまうならばそれは会社の丸儲け（残業代は増えているだろうけれど）。
子供3人連続で産休育休取る同僚の穴埋めで限界きてキレたら、ついに会社でキャットファイトにしてしまった
補充もしないで当事者同士で争わせるクソ会社で草、そら壊れるわ
国民の幸福と労働生産性向上のため、子持ち厨のいない社会をつくろう。
辞めなよ
残業で回ることを証明するからそうなる。残業した上で、無理や〜って無能ムーブして仕事を微妙に終わらせないことで、会社に損害を与えよう。パワハラで評価下がるより断然いい。無能になる勇気やで
分割統治されとるぞ。君の方が立場が弱くこのまま改善しない方が上も楽なので「辞めたら」以外に言うことがない
なぜその怒りを上司や経営者にぶつけないのか
どうにかするとどうにかなってしまうからギョーム滞らせるのがいいんじゃない
話を徹底的に面倒なことにして辞めてやれ
産休・育休・病気休職、どれもなんでヘッドカウント取られて会社のサポート何もないの？案件だよね。絶対に国の指導が良くない。
サクッと転職しよ
繁忙期に辞める
真面目なんだろうな。そこまで無理して働いて年収が2000万以上ならまあ仕方ないと思うが、せいぜい700万くらいでしょ？生命の無駄やんけ。自分の命を他人のために消耗するなんて気狂いのやることやで。
仕組みを理解できてないあたり無能確定じゃねぇか...お前の穴埋めしてる上司からすりゃ迷惑この上ないwww
従ってこなしちゃったら「できるやんけｗ」で終わるからなｗ。構ってちゃんで無いなら仕事残して定時で帰ったらええんやで。捌ききれんのは管理責任で社員個人や無く法人である会社の責任やからな。奴隷乙やでｗ。
まずは労基に匿名で通報すれば良かったのに後の祭り
キレていいと思う
会社が悪いよね。社内で言えばパワハラ、SNSで言えば辞めろ。本人は普通に働き続けたいのにね
無理して回さなくていいんだよ 穴を穴として、会社が認識するくらいの出力でいい。 エンジンだって全力で回してればすぐ壊れる
同僚に文句言う段階で会社的には成功だよなぁ。洗脳完了というか。これでもやめないんだから従順な奴隷だよ。
（退勤時刻や勤務日誌をガッツリ記録にとっておいて。）（そんでもってこれ。https://www.mhlw.go.jp/content/001218930.pdf https://hojyokin-portal.jp/columns/ryoritsu_shien#anchor-article-4-3 "育休中等業務代替支援コース"）
会社が悪い、さっさと転職せよ。以上。
転職頑張ってください
マキャベリもホクホクな分断統治だ
ネットでよくみるOL進化論のアレじゃん。同僚に文句言ってもしょうがないよ
“仕事ないのはあなたのせいだなにかくれってざけんなよとなった。” 休み貰ってる側だけど、穴埋めしてくれてる人に感謝しないどころかこんなことまで言ったら本人がキレられるのは当然。「せいだ」ってなんやねん
「キャットファイト」って書いてあるから、服を破いてネックレスを引きちぎる程度の暴力は期待してたのに！ どういうことですか！ // ここは日本なので、古式に則り女相撲で決着をつけるのはいかがでしょう。
マネジメントが機能していない。その程度の中小企業は横一線で改善機能も働かないからすべて潰さないといけないんだよ。君はどうして転職しないんだい？社会の新陳代謝が悪くなる一端は君も担ってるよ。
体調悪いって休めば良いのに。
Ado問題と同じ。誰が責任者か理解していない。果ては政治責任問題にも繋がる。市民同士で争うだけ。
ワイなら有給で休むかなぁ
下々同士を憎ませ争わせて安くこき使うというのは、今の日本の縮図のようだな。増田が救われるには条件のいい職場への転職しかない
キレる相手が違うだろ…と思いながら世の中のほとんどがこういう感じな気がする。こういう風習というか文化を変えてくことが少子化を食い止めるひとつにはなりそうなんだけど
誰と揉めたのかわかんない、みんなよくわかるね。3人目が休む前に…かなぁ？ 仕事がないからくれって言ったのはいったい誰なんだ。そしてなぜ渡さないんだ
キャットファイトって口喧嘩じゃなくて女同士の激しい取っ組み合いとか殴り合いとかの事だよ
会社だって妊娠したヤツは切りたいのが本音なんだよ。国が補償しろよ。
怒りの方向は同僚ではなく、適切な業務配分と必要な人員補充を怠る上司に向けるべき。
組んず解れつの取っ組み合いの喧嘩かと思ったら
(ここにOL進化論の例の画像があるものとする)
一部の会社では代理で仕事してる人が会社から金もらえるようになってるね。育児を国が率先するのはわかるが現場のシワ寄せは当然あるのでそこを会社が負担するのかどうか。本人は国から金が出てるわけだけども
昭和的価値観のシステムの中に抱えられてる人と排除された人の利害対立構造。未婚未産女性の身の振り方。結婚無理かも、結婚急いで子ども産んでも地獄、介護で休める？10代20代で女子が死に急ぐ理由もこの辺臭う。
今同僚の立場にいるけど、休職なりして逃げるが吉。会社は人をを守ってくれないんだよ
「上司も「まさかそこまで追い詰められてるとは」とか言って逃げてやがる。 いや3人連続はらみやがって、仕事ないのはあなたのせいだなにかくれってざけんなよとなった。」気の毒過ぎる。
休んで診療内科行って診断書出してもらって一定期間休むな、俺なら
オー人事、オー人事
デモ・スト・サボタージュは伝統的な労働者の闘い方。先人の知恵に学ぶと良い。
大きな釣り針だとしても起こりうる問題。なぜ増田が辞めたり転職したりしないといけないのか。結構な負担だぞ？私たちが言えることは「みんなで支えよう」と言うだけ。それ以外は悪手。
問題は、自分の無能さに気づいてないことだよ／仕事を楽にこなせない、増田の希望が通らない、今よりも条件の良い会社に転職。全部、自分が無能だからだよ／自分のスキルが向上したら全てが変わってくるよ。
これが日本が低賃金化に成功出来た理由だろな。辞めない、上層部には直接被害が来ない、同僚に文句が行き育休のように輪を乱す行為を許さない空気。
これ完全に産休取った同僚が悪い。幾ら社内規則で産休が認められていても、増田に迷惑掛けているのは紛れもない事実。同僚が産休取って当たり前、迷惑掛けた？知らんがな、って態度取ったらそりゃ怒るわな。
穴埋めなんてやめて、そのまま反対の電車に乗って、 海を見に行くといいよ。 海辺の酒屋でビールとピーナツ買って、海岸に座って 陽に当たりながら飲むといいよ。
転職活動しながら仕事適当にやればいいよ
産休、育休では給料の支払いがいらないわけで、他のメンバーで賄えてしまうならばそれは会社の丸儲け（残業代は増えているだろうけれど）。