“M&Aは売主・買主だけでなく、従業員や関係者それぞれに事情があり、想いがあります。 だからこそ、誰か一方が悪かったように見える表現は、受け手によっては誤解を生みやすいとも思っています。”
物理的に消すなら器物損壊、電子カルなら電磁的記録毀棄罪、悪意があるなら業務妨害で立派な犯罪だと思うけどそうじゃないんかな。で、電カルなら普通バックアップあるんでは。引継ぎ拒否はしゃーないが
いくら相場より高かったとしても（従業員個人に非がないのに）いきなり200万下げると言って合意が得られると思ってるのもすごい。経営者視点しかない
なぜか買った経営者側に立っている人が多いが、本件は薬剤師には非が無く、消して違法なデータは消していないようなので嫌がらせも合法の範囲内である。ただ、買った側の能力がひたすらに低かっただけの話に見える。
職務上入力してたデータを消してたんならアウトでしょ。
元のオーナーの雇用契約が悪いからと言って減額したらそりゃ辞めるでしょ…
1000万から800万への減額提示じゃ辞められて当然だしノウハウ消去も当然の報復だな
原則院外処方になって薬剤師有利かと思いきや薬局が飽和状態になり薬剤師の取り分が下がった？
ちなみに辞めた後、自己都合→会社都合に変更できる基準として給料が15%以上減額された場合ってのもあったはず。
売主にクレーム入れる理屈は何なの? M&A契約成立後の待遇悪化が主要因なのだから、売主がどうすれば納得してくれたの?
給料高すぎ社員の首切れてよかったじゃん
事業譲渡の場合は譲渡企業に残る(転籍を拒否する)選択肢もあるけどね。譲受企業とは新規の雇用契約だし、データは職務著作物なので会社に帰属する(ノウハウ削除は問題)。DDのミスなのであまり公言する事じゃないなぁ。
契約書次第では？
嫌がらせで「業務効率化のために自作したExcelマクロを消して退職した」みたいな話はSNSでたまに見かけるけど、まさにそれと同種の泥沼劇。向こうも、「理不尽な買収者に仕返してやった」と武勇伝として語ってそう。
勝手に雇用条件200万落とされて、許せる奴なんていないのでは？？労基とかに駆け込んだら何か勝てそうな気がするけど。
それを条件に入社してるんで、切り下げには応じないよな「前オーナーが薬剤師を集めるために厚遇を提示していた。600万円スタートで、一年ごとに年収が120万円アップして、最終的に全員1,200万円になるという雇用契約」
ノウハウといっても電子カルテ記載事項とかでなく個人のメモ程度だったと推測。まあ従業員バカにしてるよね、金額云々でなくてもそんなところで働きたくなかったんでしょ。
双方非はないが、そんだけ下げるなら最初から人を入れ替える前提で対策しとくのは当然よな
人件費削減を上手くやったという自慢をしたら、思ってなかったところに食いつかれた感
事業譲渡なら雇用契約は新規だから給与減額も自由だし、それを拒否して別のところに行くのも自由、契約条件が著しく悪い場合退職は会社都合。業務上作成したデータを消すのは会社財産なのでアウト。
経営者にも言いたいことはあるが、引き継ぎせずにデータを消して辞める薬剤師は患者の方を向いてない。
何年前の話か知らんけど、薬剤師って資格職なのに800万でも高給、1000万はあり得ない、みたいな相場感なの…？ 安くない…？
事業譲渡なので、雇用継続ではなく、再雇用。その際には新しい契約内容が提案されて、嫌なら退職。辞められたことに文句言うなら新雇い主の傲慢だけど、事業ノウハウの削除はまぁ愚痴くらい言ってもいいんじゃない？
それぞれの生活があるのに200万下がるのオッケーの訳ないでしょ
この経営者良く生きてるね。2割も給与減らされたらそりゃ辞めるよね。
はてなで前任者がブラックボックス抱えたまま引き継ぎ無しで飛んだ件を思い出す
組合があれば譲渡前に売元の経営者と交渉・情報共有して組合員に説明。譲渡後の処遇に納得いかなければ元の会社に残る選択肢を提示。ただし残っても専門性が生かせる保証はないので、給与も下がる可能性大。
そもそも1000万が相場より相当高いので減額交渉した、それでも相場よりは高いので辞めないだろうと高をくくったが全員辞めたと。転職したら更に下がると思われるが、それでも2割減は飲めないのが人なのだろうな
薬局経営が厳しいのは薬剤師は知ってるよ。毎年改定点数に合わせた仕事してんだから。2割減は会社都合になるし元から辞めさせるつもりで買って辞める前提で人集めてたんでしょ。で、ろくに交渉せずデータ消されると
「コンサルを入れ強硬策を通そうとする経営層の話」と同型にみえる。元の売主にとっては解雇したら訴えられるしで、計画通りなのだろうと
薬剤師は出入り激しいから、条件悪い職場には定着しない印象
薬剤師がコスパ悪いのは事実で、私学だと年200万円×６年の学費にしては厳しい年収。子育てで長めの離職をからの復帰するときぐらいよ、強いのは。あと本件は経営者として従業員へのリスペクトが論外に足りんと思う
「株式会社ファーマスターhttps://pharma-star.jp/」とのこと。倍くらい話盛ってるのでは？1000万から800万だというのは相場から見て嘘臭いね
全員合意を得られなかったなら、800万じゃ割にあわないんでしょ。ノウハウ削除は問題あるが、勝手に腹いせと断じてるだけで、なぜ関係悪化したか書いてない。武勇伝のつもりだろうが買収の下手さだけ伝わってくる
ダイナミックに削ったものだな。
20%の削減は、かなりとんでもないレベルだが
外資系の企業とかだと、クビになると即座にセキュリティから締め出されて社内システムやオフィスへの立ち入りが禁止されるそうだけど、こういう報復を防ぐために必要な措置なのかもね。
コスパ悪いと言われながらも、すぱっとやめられるのは資格取得者ならでは。
創薬ならともかく袋詰め師なんていまや完全にAIで代替可能。規制で守られてるだけの存在なんだからガンガン給料減らすべき。嫌ならその素晴らしい頭脳で他の役立つ仕事してください
経営者目線（）、価値が高いですねー
合法範囲の嫌がらせって何？？？嫌がらせは嫌がらせだろ、ンな理由で正当化できるかボケ。しかし薬剤師に限らず医療従事者って性格悪い奴ばっかだよな、新型コロナ以降痛感するわ
２００万減らされても生活出来るだけ給料貰ってみたいもんだ。
ノウハウのデータってなんだろうな。業務として蓄積していったデータ？まとまってないメモ書き？
給与下げることに合意もらえる条件は何かあったの？仕事量減るとか
経営者としては正しいのだろうが、雇用されたくはないなぁ
みんな辞めたならすごいコスト削減じゃん、さすが鋭い経営者は違うわ
労働者にも程度があってな。時給1000円2000円もらってる程度なら経営など知った事かでいいけれども、年間1000万貰ってるなら少しは考えろよと。
辞めたところで別のところに入ったら結局給料下がりそうとは思ったけど、初っ端200万下げてくる経営者のもとでは安心して働けないか。どんな人間なのかもわからんし第一印象最悪かも
「オーナー側が薬剤師を集めるためにめちゃくちゃな給料を提示していた」「600万円スタートで、一年ごとに年収が120万円アップして、最終的に全員1,200万円になるという時限爆弾付きの雇用契約」/元オーナーが悪い。
年収200万も下げたらバカしか残りません。舐めすぎ。ちなみに転職サービスは前年収基準で提示するので、下げても900は固いです。
M&Aをした薬局で薬剤師に対して、1000万円から800万円に給料の減額の提案をしたら合意を得られず退職…腹いせなのか、ノウハウのデータを削除されたが、何とかやり切った話
“M&Aは売主・買主だけでなく、従業員や関係者それぞれに事情があり、想いがあります。 だからこそ、誰か一方が悪かったように見える表現は、受け手によっては誤解を生みやすいとも思っています。”
物理的に消すなら器物損壊、電子カルなら電磁的記録毀棄罪、悪意があるなら業務妨害で立派な犯罪だと思うけどそうじゃないんかな。で、電カルなら普通バックアップあるんでは。引継ぎ拒否はしゃーないが
いくら相場より高かったとしても（従業員個人に非がないのに）いきなり200万下げると言って合意が得られると思ってるのもすごい。経営者視点しかない
なぜか買った経営者側に立っている人が多いが、本件は薬剤師には非が無く、消して違法なデータは消していないようなので嫌がらせも合法の範囲内である。ただ、買った側の能力がひたすらに低かっただけの話に見える。
職務上入力してたデータを消してたんならアウトでしょ。
元のオーナーの雇用契約が悪いからと言って減額したらそりゃ辞めるでしょ…
1000万から800万への減額提示じゃ辞められて当然だしノウハウ消去も当然の報復だな
原則院外処方になって薬剤師有利かと思いきや薬局が飽和状態になり薬剤師の取り分が下がった？
ちなみに辞めた後、自己都合→会社都合に変更できる基準として給料が15%以上減額された場合ってのもあったはず。
売主にクレーム入れる理屈は何なの? M&A契約成立後の待遇悪化が主要因なのだから、売主がどうすれば納得してくれたの?
給料高すぎ社員の首切れてよかったじゃん
事業譲渡の場合は譲渡企業に残る(転籍を拒否する)選択肢もあるけどね。譲受企業とは新規の雇用契約だし、データは職務著作物なので会社に帰属する(ノウハウ削除は問題)。DDのミスなのであまり公言する事じゃないなぁ。
契約書次第では？
嫌がらせで「業務効率化のために自作したExcelマクロを消して退職した」みたいな話はSNSでたまに見かけるけど、まさにそれと同種の泥沼劇。向こうも、「理不尽な買収者に仕返してやった」と武勇伝として語ってそう。
勝手に雇用条件200万落とされて、許せる奴なんていないのでは？？労基とかに駆け込んだら何か勝てそうな気がするけど。
それを条件に入社してるんで、切り下げには応じないよな「前オーナーが薬剤師を集めるために厚遇を提示していた。600万円スタートで、一年ごとに年収が120万円アップして、最終的に全員1,200万円になるという雇用契約」
ノウハウといっても電子カルテ記載事項とかでなく個人のメモ程度だったと推測。まあ従業員バカにしてるよね、金額云々でなくてもそんなところで働きたくなかったんでしょ。
双方非はないが、そんだけ下げるなら最初から人を入れ替える前提で対策しとくのは当然よな
人件費削減を上手くやったという自慢をしたら、思ってなかったところに食いつかれた感
事業譲渡なら雇用契約は新規だから給与減額も自由だし、それを拒否して別のところに行くのも自由、契約条件が著しく悪い場合退職は会社都合。業務上作成したデータを消すのは会社財産なのでアウト。
経営者にも言いたいことはあるが、引き継ぎせずにデータを消して辞める薬剤師は患者の方を向いてない。
何年前の話か知らんけど、薬剤師って資格職なのに800万でも高給、1000万はあり得ない、みたいな相場感なの…？ 安くない…？
事業譲渡なので、雇用継続ではなく、再雇用。その際には新しい契約内容が提案されて、嫌なら退職。辞められたことに文句言うなら新雇い主の傲慢だけど、事業ノウハウの削除はまぁ愚痴くらい言ってもいいんじゃない？
それぞれの生活があるのに200万下がるのオッケーの訳ないでしょ
この経営者良く生きてるね。2割も給与減らされたらそりゃ辞めるよね。
はてなで前任者がブラックボックス抱えたまま引き継ぎ無しで飛んだ件を思い出す
組合があれば譲渡前に売元の経営者と交渉・情報共有して組合員に説明。譲渡後の処遇に納得いかなければ元の会社に残る選択肢を提示。ただし残っても専門性が生かせる保証はないので、給与も下がる可能性大。
そもそも1000万が相場より相当高いので減額交渉した、それでも相場よりは高いので辞めないだろうと高をくくったが全員辞めたと。転職したら更に下がると思われるが、それでも2割減は飲めないのが人なのだろうな
薬局経営が厳しいのは薬剤師は知ってるよ。毎年改定点数に合わせた仕事してんだから。2割減は会社都合になるし元から辞めさせるつもりで買って辞める前提で人集めてたんでしょ。で、ろくに交渉せずデータ消されると
「コンサルを入れ強硬策を通そうとする経営層の話」と同型にみえる。元の売主にとっては解雇したら訴えられるしで、計画通りなのだろうと
薬剤師は出入り激しいから、条件悪い職場には定着しない印象
薬剤師がコスパ悪いのは事実で、私学だと年200万円×６年の学費にしては厳しい年収。子育てで長めの離職をからの復帰するときぐらいよ、強いのは。あと本件は経営者として従業員へのリスペクトが論外に足りんと思う
「株式会社ファーマスターhttps://pharma-star.jp/」とのこと。倍くらい話盛ってるのでは？1000万から800万だというのは相場から見て嘘臭いね
全員合意を得られなかったなら、800万じゃ割にあわないんでしょ。ノウハウ削除は問題あるが、勝手に腹いせと断じてるだけで、なぜ関係悪化したか書いてない。武勇伝のつもりだろうが買収の下手さだけ伝わってくる
ダイナミックに削ったものだな。
20%の削減は、かなりとんでもないレベルだが
外資系の企業とかだと、クビになると即座にセキュリティから締め出されて社内システムやオフィスへの立ち入りが禁止されるそうだけど、こういう報復を防ぐために必要な措置なのかもね。
コスパ悪いと言われながらも、すぱっとやめられるのは資格取得者ならでは。
創薬ならともかく袋詰め師なんていまや完全にAIで代替可能。規制で守られてるだけの存在なんだからガンガン給料減らすべき。嫌ならその素晴らしい頭脳で他の役立つ仕事してください
経営者目線（）、価値が高いですねー
合法範囲の嫌がらせって何？？？嫌がらせは嫌がらせだろ、ンな理由で正当化できるかボケ。しかし薬剤師に限らず医療従事者って性格悪い奴ばっかだよな、新型コロナ以降痛感するわ
２００万減らされても生活出来るだけ給料貰ってみたいもんだ。
ノウハウのデータってなんだろうな。業務として蓄積していったデータ？まとまってないメモ書き？
給与下げることに合意もらえる条件は何かあったの？仕事量減るとか
経営者としては正しいのだろうが、雇用されたくはないなぁ
みんな辞めたならすごいコスト削減じゃん、さすが鋭い経営者は違うわ
労働者にも程度があってな。時給1000円2000円もらってる程度なら経営など知った事かでいいけれども、年間1000万貰ってるなら少しは考えろよと。
辞めたところで別のところに入ったら結局給料下がりそうとは思ったけど、初っ端200万下げてくる経営者のもとでは安心して働けないか。どんな人間なのかもわからんし第一印象最悪かも
「オーナー側が薬剤師を集めるためにめちゃくちゃな給料を提示していた」「600万円スタートで、一年ごとに年収が120万円アップして、最終的に全員1,200万円になるという時限爆弾付きの雇用契約」/元オーナーが悪い。
年収200万も下げたらバカしか残りません。舐めすぎ。ちなみに転職サービスは前年収基準で提示するので、下げても900は固いです。