“M&Aは売主・買主だけでなく、従業員や関係者それぞれに事情があり、想いがあります。 だからこそ、誰か一方が悪かったように見える表現は、受け手によっては誤解を生みやすいとも思っています。”
物理的に消すなら器物損壊、電子カルなら電磁的記録毀棄罪、悪意があるなら業務妨害で立派な犯罪だと思うけどそうじゃないんかな。で、電カルなら普通バックアップあるんでは。引継ぎ拒否はしゃーないが
いくら相場より高かったとしても（従業員個人に非がないのに）いきなり200万下げると言って合意が得られると思ってるのもすごい。経営者視点しかない
なぜか買った経営者側に立っている人が多いが、本件は薬剤師には非が無く、消して違法なデータは消していないようなので嫌がらせも合法の範囲内である。ただ、買った側の能力がひたすらに低かっただけの話に見える。
職務上入力してたデータを消してたんならアウトでしょ。
元のオーナーの雇用契約が悪いからと言って減額したらそりゃ辞めるでしょ…
1000万から800万への減額提示じゃ辞められて当然だしノウハウ消去も当然の報復だな
原則院外処方になって薬剤師有利かと思いきや薬局が飽和状態になり薬剤師の取り分が下がった？
ちなみに辞めた後、自己都合→会社都合に変更できる基準として給料が15%以上減額された場合ってのもあったはず。
売主にクレーム入れる理屈は何なの? M&A契約成立後の待遇悪化が主要因なのだから、売主がどうすれば納得してくれたの?
給料高すぎ社員の首切れてよかったじゃん
事業譲渡の場合は譲渡企業に残る(転籍を拒否する)選択肢もあるけどね。譲受企業とは新規の雇用契約だし、データは職務著作物なので会社に帰属する(ノウハウ削除は問題)。DDのミスなのであまり公言する事じゃないなぁ。
契約書次第では？
嫌がらせで「業務効率化のために自作したExcelマクロを消して退職した」みたいな話はSNSでたまに見かけるけど、まさにそれと同種の泥沼劇。向こうも、「理不尽な買収者に仕返してやった」と武勇伝として語ってそう。
勝手に雇用条件200万落とされて、許せる奴なんていないのでは？？労基とかに駆け込んだら何か勝てそうな気がするけど。
それを条件に入社してるんで、切り下げには応じないよな「前オーナーが薬剤師を集めるために厚遇を提示していた。600万円スタートで、一年ごとに年収が120万円アップして、最終的に全員1,200万円になるという雇用契約」
ノウハウといっても電子カルテ記載事項とかでなく個人のメモ程度だったと推測。まあ従業員バカにしてるよね、金額云々でなくてもそんなところで働きたくなかったんでしょ。
双方非はないが、そんだけ下げるなら最初から人を入れ替える前提で対策しとくのは当然よな
人件費削減を上手くやったという自慢をしたら、思ってなかったところに食いつかれた感
事業譲渡なら雇用契約は新規だから給与減額も自由だし、それを拒否して別のところに行くのも自由、契約条件が著しく悪い場合退職は会社都合。業務上作成したデータを消すのは会社財産なのでアウト。
経営者にも言いたいことはあるが、引き継ぎせずにデータを消して辞める薬剤師は患者の方を向いてない。
何年前の話か知らんけど、薬剤師って資格職なのに800万でも高給、1000万はあり得ない、みたいな相場感なの…？ 安くない…？
事業譲渡なので、雇用継続ではなく、再雇用。その際には新しい契約内容が提案されて、嫌なら退職。辞められたことに文句言うなら新雇い主の傲慢だけど、事業ノウハウの削除はまぁ愚痴くらい言ってもいいんじゃない？
それぞれの生活があるのに200万下がるのオッケーの訳ないでしょ もしかしたら経営者視点でみたら、800万で新規募集かけるのと、現職を800万に変更する意味合いが一緒なのかも。
この経営者良く生きてるね。2割も給与減らされたらそりゃ辞めるよね。
はてなで前任者がブラックボックス抱えたまま引き継ぎ無しで飛んだ件を思い出す
組合があれば譲渡前に売元の経営者と交渉・情報共有して組合員に説明。譲渡後の処遇に納得いかなければ元の会社に残る選択肢を提示。ただし残っても専門性が生かせる保証はないので、給与も下がる可能性大。
そもそも1000万が相場より相当高いので減額交渉した、それでも相場よりは高いので辞めないだろうと高をくくったが全員辞めたと。転職したら更に下がると思われるが、それでも2割減は飲めないのが人なのだろうな
薬局経営が厳しいのは薬剤師は知ってるよ。毎年改定点数に合わせた仕事してんだから。2割減は会社都合になるし元から辞めさせるつもりで買って辞める前提で人集めてたんでしょ。で、ろくに交渉せずデータ消されると
「コンサルを入れ強硬策を通そうとする経営層の話」と同型にみえる。元の売主にとっては解雇したら訴えられるしで、計画通りなのだろうと
薬剤師は出入り激しいから、条件悪い職場には定着しない印象
薬剤師がコスパ悪いのは事実で、私学だと年200万円×６年の学費にしては厳しい年収。子育てで長めの離職からの復帰するときぐらいよ、強いのは。あと本件は経営者として従業員へのリスペクトが論外に足りんと思う
「株式会社ファーマスターhttps://pharma-star.jp/」とのこと。倍くらい話盛ってるのでは？1000万から800万だというのは相場から見て嘘臭いね
全員合意を得られなかったなら、800万じゃ割にあわないんでしょ。ノウハウ削除は問題あるが、勝手に腹いせと断じてるだけで、なぜ関係悪化したか書いてない。武勇伝のつもりだろうが買収の下手さだけ伝わってくる
ダイナミックに削ったものだな。
20%の削減は、かなりとんでもないレベルだが
外資系の企業とかだと、クビになると即座にセキュリティから締め出されて社内システムやオフィスへの立ち入りが禁止されるそうだけど、こういう報復を防ぐために必要な措置なのかもね。
コスパ悪いと言われながらも、すぱっとやめられるのは資格取得者ならでは。
創薬ならともかく袋詰め師なんていまや完全にAIで代替可能。規制で守られてるだけの存在なんだからガンガン給料減らすべき。嫌ならその素晴らしい頭脳で他の役立つ仕事してください
経営者目線（）、価値が高いですねー
合法範囲の嫌がらせって何？？？嫌がらせは嫌がらせだろ、ンな理由で正当化できるかボケ。しかし薬剤師に限らず医療従事者って性格悪い奴ばっかだよな、新型コロナ以降痛感するわ
２００万減らされても生活出来るだけ給料貰ってみたいもんだ。
ノウハウのデータってなんだろうな。業務として蓄積していったデータ？まとまってないメモ書き？
給与下げることに合意もらえる条件は何かあったの？仕事量減るとか
経営者としては正しいのだろうが、雇用されたくはないなぁ
みんな辞めたならすごいコスト削減じゃん、さすが鋭い経営者は違うわ
労働者にも程度があってな。時給1000円2000円もらってる程度なら経営など知った事かでいいけれども、年間1000万貰ってるなら少しは考えろよと。
辞めたところで別のところに入ったら結局給料下がりそうとは思ったけど、初っ端200万下げてくる経営者のもとでは安心して働けないか。どんな人間なのかもわからんし第一印象最悪かも
「オーナー側が薬剤師を集めるためにめちゃくちゃな給料を提示していた」「600万円スタートで、一年ごとに年収が120万円アップして、最終的に全員1,200万円になるという時限爆弾付きの雇用契約」/元オーナーが悪い。
年収200万も下げたらバカしか残りません。舐めすぎ。ちなみに転職サービスは前年収基準で提示するので、どんなに下がっても900は固いです。逆に一度年収大きく下げると、次の転職先で死ぬほど買い叩かれます。
店舗M&Aはほんとに大変だぞ、同じく薬局だけど、入ってるビルの大家が「売主社長との信頼関係で物件を貸してた。解約する」ってごねて大幅増額が必要だった。その分の負担が売主側に来ちゃうしね
労働者をただの道具としか思っていない模様。これで「働きやすさNo.1を目指す会社」を謳うなどかたはら痛い。
ふざけた経営だな
そういう会社をM&Aしたんだろうになんで買った後の社員の行動で売主に文句言ってんだろう？PMI失敗してるだけのような
200万円減額を受け入れる奴のほうが怖いわ
200万下げてくるようなところでそれ飲んで働いても結局転職することになりそうだし、さっさと退職した方が身のため。年収下がった状態で転職しようとすると前職年収基準にされ転職先でも安く働くハメに
みんな経営者側が悪いと認識してるが、20年前はこんなことをされても辞めない人が一定数いた、下手すらほとんどの人が辞めないくらい雇用環境が悪かったのよ。その頃を常識だと思ってんじゃないかなこの人
薬剤師側の実態はどうあれ経営者が下に見てドヤるツイートしてる時点でお察し
プロフィールみたら、”働きやすさNo1を目指す会社”って書いてあってジワる。
給料2割下げって、薬剤師が折れなければ、労働契約法10条の合理性を巡る法廷での争いになった可能性がある。自発的に退職してくれて良かったと思うべき事案ではないか。
そりゃ前の経営者が悪くてこの経営者はあまり悪くないけど、こんなこと書いて「すごい」って賛同が得られるわけないよね
マウント取ってるやつ多いけど 何とかやり切ってるなら普通に成功なんじゃない？
おひさま薬局か。使わないようにするわ。
で、新しい薬剤師さんたちは800万の給料で同じクオリティが保てているのかな。安く働かせる経営者が有能なのだろうか。
いい思い出です、の額に汗の浮いたサイコパス味が
無関係な第三者を巻き込むのだけはやめろよって思う。
もっとなんかあったんだろうねー。
うーん、給与減額提案以外になんかもっと腹立たしいことがないと、ここまでしない気がするけど、どうなんだろう。まあ引き継ぎなしどころか法律違反にならない範囲でデータ全部消す人は稀によくいる。
普通はそういう事全部実行前の契約書に書いて、社員全員やめるとかデータ消すとかあったらペナルティ設定するけど、どういう買収のやり方かきになる
電子薬歴（電子カルテ）で「患者さん独自の一包化の作り方とか、薬袋や薬情の渡し方など細かいコメントを全て消」すってバッチ処理なんかないから手作業だよね。薬剤師いても数人でしょ？手分けしたって大変じゃ。
そりゃそうだろ
こわ、やば...
ツィートに😆とか🤣とかの顔を多用する奴は信用に値しないので真面目に読む必要もないという個人的な見解がまた一つ補強されてしまった……敗北を知りたい……
人身掌握も根回しも交渉も全部へたくそな経営カスです、っていう謎自慢。1年で120万円あげた人が即日200万下がるのを許すと、算数もできない。大方、年収800万もあるのに強欲だよねで共感得られると思ったところも無能
一方的に年収200万も下げておいて合意してもらえると考えているのがすごいですね。完全に不利益変更なので、同意せず残るとかじゃなくて辞めてくれて結果オーライなのでは。これが経営者目線ってやつなのか（違う）
経営が下手なひとがM&Aやりましたって自己紹介じゃん
氷河期なら大丈夫だったけど、人が少ないときに悪評は詰む可能性があるな。
薬剤師なんてAIでなくなる仕事の筆頭やん。給与減額されて当然。「人手不足」を錦の御旗にしてごねられるのも今のうちやで。早く身の振り方考えとき
そうごう薬局かな
平の薬剤師で800とか1000万てのは、だいぶ異例の待遇ぽいね。
従業員のパフォーマンスに問題があって降格＋減給するケースですら、15%減あたりが裁判起こしたら勝てるかもってボーダーライン。一方的な 20% 減は余裕で勝てる。
対戦型SNSのネタだから、どこまで盛ってる話かわからん。クリティカルなデータを消されたのなら、SNSで愚痴るよりも法的な措置をいくらでも取れるでしょうに。／なろうでざまあされる側を主人公にしたみたい。
もともと給料アップを約束して雇ってるなら事業を売った人が一番不誠実な気が…。そして納得のいかなさを表すにはやめるしかないのかな、ストされたら泥沼化してそう
命を預ける最後の砦なんだが。そんなもんなのかね
"働きやすさNo1を目指す会社 " 自己紹介に嘘書いてますよ。
プロ野球でさえ減額制限は1億以下25%なのに、同じ仕事と結果を求められて20%はなかなかひどい。
薬っていう利用者の健康と生命を預かる仕事で経験者がごっそりいなくなってノウハウもなく…って悪魔的なのはこの経営者だと思う。もしや薬剤師って言われた通り薬を用意する子供のお使いみたいな仕事だと思ってる？
求人サイトの口コミは悪いっすね
こんなことでバズってもこれからずっと叩く口実探され続けるだけなのに、武勇伝のつもりなのかな？
人の年収200万円下げて「良い思い出」って凄い人だな...
数字も話も盛ってるんだろうなとしか思えない
書いてるのを見ると元々1200万まで上がる契約をM&Aで反故にされたどころか20％ダウンなわけやろ。それが相場より高めでも他行くやろな。非公式のノウハウ残す義理もないし。
社員の給料を下げるのも経営者の自由、退職や適法範囲での嫌がらせで応えるのも従業員の自由。本性が共産主義な我が国できちんと資本主義が回っている現場があるようで非常にほっこりした。
文末に😆つけるやつはだいたいサイコパスが相場
200万も下がるとか嫌だろう
プロフに「働きやすさNo1を目指す会社」とか書いてるのがわらえる。人件費の削減や労働強化でしか経営ができない経営者はクソだということは失われた30年でみんな知ってるはずなのにね
投稿主の自分・売主・従業員への言及を見ると、自分の方向性が間違っていたとも、騒動の責任が自分にあるとも思ってないかと。実態は知らんけど、立地や顧客を手に入れたら一応OKと言うこともできる。
ノウハウって言っても業務情報として会社が管理してなければ、メモ書きの様なものだしそれを含めて引き継ぎ指示してなければ個人の下書きの様な物。机上の計算で細かい所見てなかったのでしょ。属人性の部分
いやそれより引用元の女さん犯罪じゃないのかそれは
辞めるの前提でデータ消すのって訴えられたら負けるやつでは？
辞めたんだから、薬剤師側には他所でもっとマシな条件で働ける心算があるんだろうな。会社を買えば従業員も「備品」として当然にくっついてくると思ってる方が考えが浅い。従業員を対等な人間だと思ってない。
凄いよな、全部自分のせいなのに全然理解してない。なんなら被害者ぶってるの、政治家みたいだ
合理的に考えても減額で800万円にされる会社よりも転職して800万円のとこ行くよね。退職金もらえるし。
働いていた方々は被害者なのでは？
初手年収2割カットしてくる新しい経営者の将来給与アップの約束を誰が信じるのだろうか…
力不足ですって言っとけば申し訳ポーズになると思ってそうで嫌ですね。
薬局経営もM&Aも素人じゃ無いのに、先に喧嘩売って自分の無能さを棚に上げて愚痴ってるだけでしょ。突っ込み入れてる1000万の人の方が良く理解してる。
まあ他所でも800で雇って貰える見込みがあるんなら、マイナス200万円分の仕事はしっかりしてから辞めるよね。これを腹いせとか言えちゃう精神が理解できない。経営者ってやっぱどこかズレてんのかなって思っちゃう。
調剤薬局現役の薬剤師でノウハウ有りなら、200万円の減給は明らかな買い叩きで致命傷になる。
ざまあ案件
すげぇな薬剤師、最低でも年間600もらえて昇給が年120万とか世界が違いすぎる
これだけの減額だと、たしかに合意するのは難しいかも…。
会社のシステムで管理しているようなデータでないならまぁ引き継されなくても仕方ないと思うが。フォローがないと却って危険みたいなメモだってある。謎の符丁が書いてあったり（笑）
無い袖は振れないから、金払ってる側の言い分があるのもあるんだろうよ。そんで転職する側も合理思考で転職する、と。だって、明らかに転職した方が得な状況提示してるんだもの
薬局の薬剤師ほど、機械化を進ませようとすれば存在価値がなくなる職業だよなぁ
元々居た薬剤師さん達が自分達の為に作っていたデータなんで。消されても文句は言えないよね
SNSってこの手の自分が問題の原因なのに他責思考で被害者面して訳のわからないことを書いている人間を観察できるのが醍醐味の一つ…
消された時点で買収中止にすればよかった。
2割200万も下げる話で刃傷沙汰や放火が起きなかっただけでも御の字じゃないのｗ／業務独占資格は自認優秀な無能経営者よりも高いやろｗ
M&Aをした薬局で薬剤師に対して、1000万円から800万円に給料の減額の提案をしたら合意を得られず退職…腹いせなのか、ノウハウのデータを削除されたが、何とかやり切った話
“M&Aは売主・買主だけでなく、従業員や関係者それぞれに事情があり、想いがあります。 だからこそ、誰か一方が悪かったように見える表現は、受け手によっては誤解を生みやすいとも思っています。”
物理的に消すなら器物損壊、電子カルなら電磁的記録毀棄罪、悪意があるなら業務妨害で立派な犯罪だと思うけどそうじゃないんかな。で、電カルなら普通バックアップあるんでは。引継ぎ拒否はしゃーないが
いくら相場より高かったとしても（従業員個人に非がないのに）いきなり200万下げると言って合意が得られると思ってるのもすごい。経営者視点しかない
なぜか買った経営者側に立っている人が多いが、本件は薬剤師には非が無く、消して違法なデータは消していないようなので嫌がらせも合法の範囲内である。ただ、買った側の能力がひたすらに低かっただけの話に見える。
職務上入力してたデータを消してたんならアウトでしょ。
元のオーナーの雇用契約が悪いからと言って減額したらそりゃ辞めるでしょ…
1000万から800万への減額提示じゃ辞められて当然だしノウハウ消去も当然の報復だな
原則院外処方になって薬剤師有利かと思いきや薬局が飽和状態になり薬剤師の取り分が下がった？
ちなみに辞めた後、自己都合→会社都合に変更できる基準として給料が15%以上減額された場合ってのもあったはず。
売主にクレーム入れる理屈は何なの? M&A契約成立後の待遇悪化が主要因なのだから、売主がどうすれば納得してくれたの?
給料高すぎ社員の首切れてよかったじゃん
事業譲渡の場合は譲渡企業に残る(転籍を拒否する)選択肢もあるけどね。譲受企業とは新規の雇用契約だし、データは職務著作物なので会社に帰属する(ノウハウ削除は問題)。DDのミスなのであまり公言する事じゃないなぁ。
契約書次第では？
嫌がらせで「業務効率化のために自作したExcelマクロを消して退職した」みたいな話はSNSでたまに見かけるけど、まさにそれと同種の泥沼劇。向こうも、「理不尽な買収者に仕返してやった」と武勇伝として語ってそう。
勝手に雇用条件200万落とされて、許せる奴なんていないのでは？？労基とかに駆け込んだら何か勝てそうな気がするけど。
それを条件に入社してるんで、切り下げには応じないよな「前オーナーが薬剤師を集めるために厚遇を提示していた。600万円スタートで、一年ごとに年収が120万円アップして、最終的に全員1,200万円になるという雇用契約」
ノウハウといっても電子カルテ記載事項とかでなく個人のメモ程度だったと推測。まあ従業員バカにしてるよね、金額云々でなくてもそんなところで働きたくなかったんでしょ。
双方非はないが、そんだけ下げるなら最初から人を入れ替える前提で対策しとくのは当然よな
人件費削減を上手くやったという自慢をしたら、思ってなかったところに食いつかれた感
事業譲渡なら雇用契約は新規だから給与減額も自由だし、それを拒否して別のところに行くのも自由、契約条件が著しく悪い場合退職は会社都合。業務上作成したデータを消すのは会社財産なのでアウト。
経営者にも言いたいことはあるが、引き継ぎせずにデータを消して辞める薬剤師は患者の方を向いてない。
何年前の話か知らんけど、薬剤師って資格職なのに800万でも高給、1000万はあり得ない、みたいな相場感なの…？ 安くない…？
事業譲渡なので、雇用継続ではなく、再雇用。その際には新しい契約内容が提案されて、嫌なら退職。辞められたことに文句言うなら新雇い主の傲慢だけど、事業ノウハウの削除はまぁ愚痴くらい言ってもいいんじゃない？
それぞれの生活があるのに200万下がるのオッケーの訳ないでしょ もしかしたら経営者視点でみたら、800万で新規募集かけるのと、現職を800万に変更する意味合いが一緒なのかも。
この経営者良く生きてるね。2割も給与減らされたらそりゃ辞めるよね。
はてなで前任者がブラックボックス抱えたまま引き継ぎ無しで飛んだ件を思い出す
組合があれば譲渡前に売元の経営者と交渉・情報共有して組合員に説明。譲渡後の処遇に納得いかなければ元の会社に残る選択肢を提示。ただし残っても専門性が生かせる保証はないので、給与も下がる可能性大。
そもそも1000万が相場より相当高いので減額交渉した、それでも相場よりは高いので辞めないだろうと高をくくったが全員辞めたと。転職したら更に下がると思われるが、それでも2割減は飲めないのが人なのだろうな
薬局経営が厳しいのは薬剤師は知ってるよ。毎年改定点数に合わせた仕事してんだから。2割減は会社都合になるし元から辞めさせるつもりで買って辞める前提で人集めてたんでしょ。で、ろくに交渉せずデータ消されると
「コンサルを入れ強硬策を通そうとする経営層の話」と同型にみえる。元の売主にとっては解雇したら訴えられるしで、計画通りなのだろうと
薬剤師は出入り激しいから、条件悪い職場には定着しない印象
薬剤師がコスパ悪いのは事実で、私学だと年200万円×６年の学費にしては厳しい年収。子育てで長めの離職からの復帰するときぐらいよ、強いのは。あと本件は経営者として従業員へのリスペクトが論外に足りんと思う
「株式会社ファーマスターhttps://pharma-star.jp/」とのこと。倍くらい話盛ってるのでは？1000万から800万だというのは相場から見て嘘臭いね
全員合意を得られなかったなら、800万じゃ割にあわないんでしょ。ノウハウ削除は問題あるが、勝手に腹いせと断じてるだけで、なぜ関係悪化したか書いてない。武勇伝のつもりだろうが買収の下手さだけ伝わってくる
ダイナミックに削ったものだな。
20%の削減は、かなりとんでもないレベルだが
外資系の企業とかだと、クビになると即座にセキュリティから締め出されて社内システムやオフィスへの立ち入りが禁止されるそうだけど、こういう報復を防ぐために必要な措置なのかもね。
コスパ悪いと言われながらも、すぱっとやめられるのは資格取得者ならでは。
創薬ならともかく袋詰め師なんていまや完全にAIで代替可能。規制で守られてるだけの存在なんだからガンガン給料減らすべき。嫌ならその素晴らしい頭脳で他の役立つ仕事してください
経営者目線（）、価値が高いですねー
合法範囲の嫌がらせって何？？？嫌がらせは嫌がらせだろ、ンな理由で正当化できるかボケ。しかし薬剤師に限らず医療従事者って性格悪い奴ばっかだよな、新型コロナ以降痛感するわ
２００万減らされても生活出来るだけ給料貰ってみたいもんだ。
ノウハウのデータってなんだろうな。業務として蓄積していったデータ？まとまってないメモ書き？
給与下げることに合意もらえる条件は何かあったの？仕事量減るとか
経営者としては正しいのだろうが、雇用されたくはないなぁ
みんな辞めたならすごいコスト削減じゃん、さすが鋭い経営者は違うわ
労働者にも程度があってな。時給1000円2000円もらってる程度なら経営など知った事かでいいけれども、年間1000万貰ってるなら少しは考えろよと。
辞めたところで別のところに入ったら結局給料下がりそうとは思ったけど、初っ端200万下げてくる経営者のもとでは安心して働けないか。どんな人間なのかもわからんし第一印象最悪かも
「オーナー側が薬剤師を集めるためにめちゃくちゃな給料を提示していた」「600万円スタートで、一年ごとに年収が120万円アップして、最終的に全員1,200万円になるという時限爆弾付きの雇用契約」/元オーナーが悪い。
年収200万も下げたらバカしか残りません。舐めすぎ。ちなみに転職サービスは前年収基準で提示するので、どんなに下がっても900は固いです。逆に一度年収大きく下げると、次の転職先で死ぬほど買い叩かれます。
店舗M&Aはほんとに大変だぞ、同じく薬局だけど、入ってるビルの大家が「売主社長との信頼関係で物件を貸してた。解約する」ってごねて大幅増額が必要だった。その分の負担が売主側に来ちゃうしね
労働者をただの道具としか思っていない模様。これで「働きやすさNo.1を目指す会社」を謳うなどかたはら痛い。
ふざけた経営だな
そういう会社をM&Aしたんだろうになんで買った後の社員の行動で売主に文句言ってんだろう？PMI失敗してるだけのような
200万円減額を受け入れる奴のほうが怖いわ
200万下げてくるようなところでそれ飲んで働いても結局転職することになりそうだし、さっさと退職した方が身のため。年収下がった状態で転職しようとすると前職年収基準にされ転職先でも安く働くハメに
みんな経営者側が悪いと認識してるが、20年前はこんなことをされても辞めない人が一定数いた、下手すらほとんどの人が辞めないくらい雇用環境が悪かったのよ。その頃を常識だと思ってんじゃないかなこの人
薬剤師側の実態はどうあれ経営者が下に見てドヤるツイートしてる時点でお察し
プロフィールみたら、”働きやすさNo1を目指す会社”って書いてあってジワる。
給料2割下げって、薬剤師が折れなければ、労働契約法10条の合理性を巡る法廷での争いになった可能性がある。自発的に退職してくれて良かったと思うべき事案ではないか。
そりゃ前の経営者が悪くてこの経営者はあまり悪くないけど、こんなこと書いて「すごい」って賛同が得られるわけないよね
マウント取ってるやつ多いけど 何とかやり切ってるなら普通に成功なんじゃない？
おひさま薬局か。使わないようにするわ。
で、新しい薬剤師さんたちは800万の給料で同じクオリティが保てているのかな。安く働かせる経営者が有能なのだろうか。
いい思い出です、の額に汗の浮いたサイコパス味が
無関係な第三者を巻き込むのだけはやめろよって思う。
もっとなんかあったんだろうねー。
うーん、給与減額提案以外になんかもっと腹立たしいことがないと、ここまでしない気がするけど、どうなんだろう。まあ引き継ぎなしどころか法律違反にならない範囲でデータ全部消す人は稀によくいる。
普通はそういう事全部実行前の契約書に書いて、社員全員やめるとかデータ消すとかあったらペナルティ設定するけど、どういう買収のやり方かきになる
電子薬歴（電子カルテ）で「患者さん独自の一包化の作り方とか、薬袋や薬情の渡し方など細かいコメントを全て消」すってバッチ処理なんかないから手作業だよね。薬剤師いても数人でしょ？手分けしたって大変じゃ。
そりゃそうだろ
こわ、やば...
ツィートに😆とか🤣とかの顔を多用する奴は信用に値しないので真面目に読む必要もないという個人的な見解がまた一つ補強されてしまった……敗北を知りたい……
人身掌握も根回しも交渉も全部へたくそな経営カスです、っていう謎自慢。1年で120万円あげた人が即日200万下がるのを許すと、算数もできない。大方、年収800万もあるのに強欲だよねで共感得られると思ったところも無能
一方的に年収200万も下げておいて合意してもらえると考えているのがすごいですね。完全に不利益変更なので、同意せず残るとかじゃなくて辞めてくれて結果オーライなのでは。これが経営者目線ってやつなのか（違う）
経営が下手なひとがM&Aやりましたって自己紹介じゃん
氷河期なら大丈夫だったけど、人が少ないときに悪評は詰む可能性があるな。
薬剤師なんてAIでなくなる仕事の筆頭やん。給与減額されて当然。「人手不足」を錦の御旗にしてごねられるのも今のうちやで。早く身の振り方考えとき
そうごう薬局かな
平の薬剤師で800とか1000万てのは、だいぶ異例の待遇ぽいね。
従業員のパフォーマンスに問題があって降格＋減給するケースですら、15%減あたりが裁判起こしたら勝てるかもってボーダーライン。一方的な 20% 減は余裕で勝てる。
対戦型SNSのネタだから、どこまで盛ってる話かわからん。クリティカルなデータを消されたのなら、SNSで愚痴るよりも法的な措置をいくらでも取れるでしょうに。／なろうでざまあされる側を主人公にしたみたい。
もともと給料アップを約束して雇ってるなら事業を売った人が一番不誠実な気が…。そして納得のいかなさを表すにはやめるしかないのかな、ストされたら泥沼化してそう
命を預ける最後の砦なんだが。そんなもんなのかね
"働きやすさNo1を目指す会社 " 自己紹介に嘘書いてますよ。
プロ野球でさえ減額制限は1億以下25%なのに、同じ仕事と結果を求められて20%はなかなかひどい。
薬っていう利用者の健康と生命を預かる仕事で経験者がごっそりいなくなってノウハウもなく…って悪魔的なのはこの経営者だと思う。もしや薬剤師って言われた通り薬を用意する子供のお使いみたいな仕事だと思ってる？
求人サイトの口コミは悪いっすね
こんなことでバズってもこれからずっと叩く口実探され続けるだけなのに、武勇伝のつもりなのかな？
人の年収200万円下げて「良い思い出」って凄い人だな...
数字も話も盛ってるんだろうなとしか思えない
書いてるのを見ると元々1200万まで上がる契約をM&Aで反故にされたどころか20％ダウンなわけやろ。それが相場より高めでも他行くやろな。非公式のノウハウ残す義理もないし。
社員の給料を下げるのも経営者の自由、退職や適法範囲での嫌がらせで応えるのも従業員の自由。本性が共産主義な我が国できちんと資本主義が回っている現場があるようで非常にほっこりした。
文末に😆つけるやつはだいたいサイコパスが相場
200万も下がるとか嫌だろう
プロフに「働きやすさNo1を目指す会社」とか書いてるのがわらえる。人件費の削減や労働強化でしか経営ができない経営者はクソだということは失われた30年でみんな知ってるはずなのにね
投稿主の自分・売主・従業員への言及を見ると、自分の方向性が間違っていたとも、騒動の責任が自分にあるとも思ってないかと。実態は知らんけど、立地や顧客を手に入れたら一応OKと言うこともできる。
ノウハウって言っても業務情報として会社が管理してなければ、メモ書きの様なものだしそれを含めて引き継ぎ指示してなければ個人の下書きの様な物。机上の計算で細かい所見てなかったのでしょ。属人性の部分
いやそれより引用元の女さん犯罪じゃないのかそれは
辞めるの前提でデータ消すのって訴えられたら負けるやつでは？
辞めたんだから、薬剤師側には他所でもっとマシな条件で働ける心算があるんだろうな。会社を買えば従業員も「備品」として当然にくっついてくると思ってる方が考えが浅い。従業員を対等な人間だと思ってない。
凄いよな、全部自分のせいなのに全然理解してない。なんなら被害者ぶってるの、政治家みたいだ
合理的に考えても減額で800万円にされる会社よりも転職して800万円のとこ行くよね。退職金もらえるし。
働いていた方々は被害者なのでは？
初手年収2割カットしてくる新しい経営者の将来給与アップの約束を誰が信じるのだろうか…
力不足ですって言っとけば申し訳ポーズになると思ってそうで嫌ですね。
薬局経営もM&Aも素人じゃ無いのに、先に喧嘩売って自分の無能さを棚に上げて愚痴ってるだけでしょ。突っ込み入れてる1000万の人の方が良く理解してる。
まあ他所でも800で雇って貰える見込みがあるんなら、マイナス200万円分の仕事はしっかりしてから辞めるよね。これを腹いせとか言えちゃう精神が理解できない。経営者ってやっぱどこかズレてんのかなって思っちゃう。
調剤薬局現役の薬剤師でノウハウ有りなら、200万円の減給は明らかな買い叩きで致命傷になる。
ざまあ案件
すげぇな薬剤師、最低でも年間600もらえて昇給が年120万とか世界が違いすぎる
これだけの減額だと、たしかに合意するのは難しいかも…。
会社のシステムで管理しているようなデータでないならまぁ引き継されなくても仕方ないと思うが。フォローがないと却って危険みたいなメモだってある。謎の符丁が書いてあったり（笑）
無い袖は振れないから、金払ってる側の言い分があるのもあるんだろうよ。そんで転職する側も合理思考で転職する、と。だって、明らかに転職した方が得な状況提示してるんだもの
薬局の薬剤師ほど、機械化を進ませようとすれば存在価値がなくなる職業だよなぁ
元々居た薬剤師さん達が自分達の為に作っていたデータなんで。消されても文句は言えないよね
SNSってこの手の自分が問題の原因なのに他責思考で被害者面して訳のわからないことを書いている人間を観察できるのが醍醐味の一つ…
消された時点で買収中止にすればよかった。
2割200万も下げる話で刃傷沙汰や放火が起きなかっただけでも御の字じゃないのｗ／業務独占資格は自認優秀な無能経営者よりも高いやろｗ