同僚が6000万円ボーナス貰ってたらもう一緒に働きたくない、転職するわ
AI でうまく計算してあげなよ
（ 家電部門維持してるんだな。 ）（ 韓国 ）（ 日本なんか役人からして「選択と集中」とかぬかして出て行けよがしだからな。そも電子レンジも作れない国が国防力増強いうても… ）
事業別にその利益を評価に反映させるのは当然だが、ここまでやると当然不公平感は出る。トレーダーじゃあるまいし、個人的な感覚では差をつけても2倍程度かな
id:gimonfu_usr なるほど。電子レンジも作れないパレスチナは、イスラエルに文句つけるなってか。今からでも、このコメを「パレスチナは身の程を知れ」と書き換えたら？ https://b.hatena.ne.jp/entry/4791940709857793762/comment/gimonfu_usr
これね、上限つけると頑張った方が足を引っ張られた感が出るし会社が儲けすぎてるとなるからそれはそれで問題。で、頑張らなくてもボーナス貰えるとやる気落ちるし。難しい制度設計。
配属先の運ゲーやんけ。 実際別部署では賞与100倍って言われたらなんのギャグかと思うよ。転属願いを毎月のように出してお祈りするしかないな
阿呆だ。
よく知らんが、日本の正社員みたく配属先を会社が勝手に決める方式ではなく、職種別に雇用されているのでは?
“DX部門は60万円”サムスンでこの安賞与とかほんとかいな
そうしないと優秀な技術者が引き抜かれる。。。弱肉強食の世界
ちょっと前の半導体は赤字だったんだけどその頃は給料どうだったんだろうな
キオクシアも社員持株で10億り人（今は少し下がったろうけど）でてたんでしょ。飲み会で出す金とかモメそうね（小並感）
韓国って何がどう転んでも地獄になるよなぁ。全く惹かれることのない国。韓国に生まれなくて良かった。
そいつらが本当に6000万円ぶんの価値を発揮してるんなら良いんじゃね？とも思ったけど、記事の内容的にただの泡銭だよね。
格差が大きいといろいろと不満が鬱積するだろう。
"26年4〜6月期の半導体部門の営業利益は前年同期比223倍の89兆2000億ウォン（約10兆円）と、同期間の全社営業利益の99%を稼いだ。スマホや家電は部品価格の上昇などが響き、事業別の営業損益が赤字だった。"
社内の持ち株会で儲かるのは自分で投資している話だが、社内異動も当然のようにあるサムスンでこれは揉めるだろうな。分析部門は半導体の分析ばかりでも別部署だから賞与低いとも聞くし。
( "半導体事業は1～3月期にグループ利益の94％を稼ぎ出しており" https://toyokeizai.net/articles/-/944576 "SKハイニックスの賞与上限撤廃により、5月までの3ヵ月程度の間で100人の組合員が転職" https://gendai.media/articles/-/167906
SKハイニックスだと同じ半導体部門でも、ボロ儲けのDRAM部門は賞与が数千万、それほどでもなかったパワー半導体部門は数十万とかみたな。
また日経が俺をだまそうとしてる。ボーナスなんて存在しないでしょ？しないでしょ
俺は韓国ドラマよく観るんだが、日本以上に格差社会なんだなと感じますね。ドラマ自体そういうことを描いています。金持ちが学歴無く地位なく金無い人々をとても見下している内容。
営業利益との連動と賞与上限撤廃の合意内容のせいかな？ https://jp.reuters.com/markets/japan/X2ZDCXCSQFIAZCEP5R7ULU3CCQ-2026-05-20/ https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260501-4405426/
在籍年数や貢献度を反映していたらいいんじゃないかな。直近の所属と評価で左右するような制度設計だと、不公平だろう。どっちかな。>"2026年の賞与は半導体事業の社員が最大6000万円規模の自社株を受け取る"
同じ会社内でそれやったらそうなるよな、せめて分社化してないと
この賞与で合意した組合は脱退が相次いで、最大労組の地位から転落したそうな。
けっきょく暴力的な奴が強いっていう北斗の拳の世界とあんま変わらんのよな。みんなで憎しみあって、社会的な殺し合いをしてる。
とは言え破格の報酬出さないと他社に行かれてしまうからな
「半導体部門に多額の賞与を与えたため、他部門の労働組合から反発の声が上がる。巨額利益が格差を生み、大家族主義で成長してきた基盤が崩れかねない」
「巨額利益が格差を生み、大家族主義で成長してきた基盤が崩れかねない」
さすがにもう少し均したら？笑 エース社員とかならまだしも
さすがに100倍はな…というか社員に還元は素晴らしいがそんだけもらったらFIREしそう
サムスン半導体部門の賞与6000万円 DX部門は60万円、組織不和生む - 日本経済新聞
同僚が6000万円ボーナス貰ってたらもう一緒に働きたくない、転職するわ
AI でうまく計算してあげなよ
（ 家電部門維持してるんだな。 ）（ 韓国 ）（ 日本なんか役人からして「選択と集中」とかぬかして出て行けよがしだからな。そも電子レンジも作れない国が国防力増強いうても… ）
事業別にその利益を評価に反映させるのは当然だが、ここまでやると当然不公平感は出る。トレーダーじゃあるまいし、個人的な感覚では差をつけても2倍程度かな
id:gimonfu_usr なるほど。電子レンジも作れないパレスチナは、イスラエルに文句つけるなってか。今からでも、このコメを「パレスチナは身の程を知れ」と書き換えたら？ https://b.hatena.ne.jp/entry/4791940709857793762/comment/gimonfu_usr
これね、上限つけると頑張った方が足を引っ張られた感が出るし会社が儲けすぎてるとなるからそれはそれで問題。で、頑張らなくてもボーナス貰えるとやる気落ちるし。難しい制度設計。
配属先の運ゲーやんけ。 実際別部署では賞与100倍って言われたらなんのギャグかと思うよ。転属願いを毎月のように出してお祈りするしかないな
阿呆だ。
よく知らんが、日本の正社員みたく配属先を会社が勝手に決める方式ではなく、職種別に雇用されているのでは?
“DX部門は60万円”サムスンでこの安賞与とかほんとかいな
そうしないと優秀な技術者が引き抜かれる。。。弱肉強食の世界
ちょっと前の半導体は赤字だったんだけどその頃は給料どうだったんだろうな
キオクシアも社員持株で10億り人（今は少し下がったろうけど）でてたんでしょ。飲み会で出す金とかモメそうね（小並感）
韓国って何がどう転んでも地獄になるよなぁ。全く惹かれることのない国。韓国に生まれなくて良かった。
そいつらが本当に6000万円ぶんの価値を発揮してるんなら良いんじゃね？とも思ったけど、記事の内容的にただの泡銭だよね。
格差が大きいといろいろと不満が鬱積するだろう。
"26年4〜6月期の半導体部門の営業利益は前年同期比223倍の89兆2000億ウォン（約10兆円）と、同期間の全社営業利益の99%を稼いだ。スマホや家電は部品価格の上昇などが響き、事業別の営業損益が赤字だった。"
社内の持ち株会で儲かるのは自分で投資している話だが、社内異動も当然のようにあるサムスンでこれは揉めるだろうな。分析部門は半導体の分析ばかりでも別部署だから賞与低いとも聞くし。
( "半導体事業は1～3月期にグループ利益の94％を稼ぎ出しており" https://toyokeizai.net/articles/-/944576 "SKハイニックスの賞与上限撤廃により、5月までの3ヵ月程度の間で100人の組合員が転職" https://gendai.media/articles/-/167906
SKハイニックスだと同じ半導体部門でも、ボロ儲けのDRAM部門は賞与が数千万、それほどでもなかったパワー半導体部門は数十万とかみたな。
また日経が俺をだまそうとしてる。ボーナスなんて存在しないでしょ？しないでしょ
俺は韓国ドラマよく観るんだが、日本以上に格差社会なんだなと感じますね。ドラマ自体そういうことを描いています。金持ちが学歴無く地位なく金無い人々をとても見下している内容。
営業利益との連動と賞与上限撤廃の合意内容のせいかな？ https://jp.reuters.com/markets/japan/X2ZDCXCSQFIAZCEP5R7ULU3CCQ-2026-05-20/ https://news.mynavi.jp/techplus/article/20260501-4405426/
在籍年数や貢献度を反映していたらいいんじゃないかな。直近の所属と評価で左右するような制度設計だと、不公平だろう。どっちかな。>"2026年の賞与は半導体事業の社員が最大6000万円規模の自社株を受け取る"
同じ会社内でそれやったらそうなるよな、せめて分社化してないと
この賞与で合意した組合は脱退が相次いで、最大労組の地位から転落したそうな。
けっきょく暴力的な奴が強いっていう北斗の拳の世界とあんま変わらんのよな。みんなで憎しみあって、社会的な殺し合いをしてる。
とは言え破格の報酬出さないと他社に行かれてしまうからな
「半導体部門に多額の賞与を与えたため、他部門の労働組合から反発の声が上がる。巨額利益が格差を生み、大家族主義で成長してきた基盤が崩れかねない」
「巨額利益が格差を生み、大家族主義で成長してきた基盤が崩れかねない」
さすがにもう少し均したら？笑 エース社員とかならまだしも
さすがに100倍はな…というか社員に還元は素晴らしいがそんだけもらったらFIREしそう