途中いくらでも替えがきく仕事だろ
要するに熟練者が必要のない業務に限定すると言う点ではうまくいっている制限のように思う。問題は雇われる側のことを何も考えてないってところ。
無期転換を恐れて早く斬るとか。斬られるのを恐れて、属人的ノウハウを同僚に教えなくなるとか。しかし、大衆は与党を圧倒的に支持していた。勝ち馬を支持することが目的化し、政策内容は無視。その繰り返しである。
そんなバカなことをしていて世界を相手に戦える訳が無い。その結果がこの惨状ですよ
部分最適で効果が出る箇所は、特に上場企業などは圧力が発生しやすいので全体最適となる制度設計にしないと破綻する例になってしまった。ふるさと納税もこの類な印象
正社員も含め，サラリーマンのほとんどは突然その人がいなくなってもなんとかなる仕事しかしてないから。事故や病気もあるんだし，そうでなければ会社は続かない。
重要な戦力ではないからでは
平成30年間は、自民党は新自由主義経営気取りでコストカットや流動性扇動、民主党は労組正社員雇用絶対死守で「左右政党両方が身分制度」を望んだ。マスコミ含め全員が。
うちの職場は実力で正社員が負けないように、派遣は短期でお引き取りって感じｗ 日本企業って身分制度の維持が全てなのよｗ
まぁ、みんな経営者になれよ。こんだけ知見あるんだからうまくいくよ ( ˘ω˘ )
“「職場の経験を積んだ重要な戦力を、小銭を惜しんで正社員にせずクビにしてまた新しい人に1から再教育コストをかけるような馬鹿な事はしないだろう」”効率偏重で経験の蓄積とか地道な作業などを評価する軸がない.
別に3年の経験が大した価値にもならない仕事というのは世の中にたくさんあり、そこに非正規雇用が充てられたというだけであって、企業としては単に真っ当な事をしているだけでしょ
期間工や派遣における「3年ルールの回避」が暗黙の了解とされてた実態を見ると悪用するのを前提とするのが派遣法として最適解だったんだろうな。実際法改正されて来なかったものね。国のお墨付きである。
あまり大きな声では言えないが、「特定の作業に習熟したこと」を「業務の中核を担っている」と勘違いする人はいるよね。
３年で雇い止めは、法案成立前からずーっと指摘されてたよ。知らんぷりして経営者の言いなりに自民党は動いただけ。ほんと自民党に票入れた結果だよ。
雇用制度、使い捨てのティッシュですわね。大切な人材も、再教育のコストも無視するなんて許されませんわ！
3年分の成長をリセットして現状維持を続けていればそりゃ新しい価値は生まれないよね。新しい価値創造は精鋭の正規職員に任せると国全体がやったのが「選択と集中」か。
想定と違う使われ方をしたならそーゆー姑息なことができないようにサッサと法改正すればいいのに、しないのはなんでなのー？
本人はもちろん、周りの人も嫌な気持ちにならないかね。一生懸命教えて戦力になったころに上の判断で仲間がいなくなる。真面目に仕事しても意味あるの？って疑ってしまう。
所詮非正規なんてキャッチアップは独学でなんとかなる程度の仕事を充てがうためのスポット要員だし。非正規に正社員並みの仕事させるバカな会社が少なくないのも事実だけどさ。
（雇い止めって5年でないの？3年なの？）
「中小零細の派遣会社が横の連携で人材を回し合う」
経営者ガー自民党ガーというなら正社員を簡単にクビにできるようにするだろうよ
言うほど熟練が必要な仕事なんて存在しないってことでは？だからって3年で放り出す事がいいとは思ってないけど
派遣に属する人の給料上がらんから、全体の給料上昇も抑えられちゃうんだよね
「小銭を惜しんで正社員にせず」正社員にする方が小銭を惜しんでなのでは。「それで中堅がいないとか」正社員だろうと転職は止められないのでなぁ。／そもそも派遣は3年雇止めが無ければ不況時に雇止めするので。
そこでSESですよ
派遣の仕事が、熟練したら正社員採用したい仕事とは限らない。むしろ派遣用の仕事させてる方が常用代替を避ける制度趣旨に沿う。でもそうするほど正社員化のインセンティブは弱くなる。3年制度はこのジレンマがある
あなたが思っているほどその経験に価値はないし重要な戦力とも思われてないよ。思われてたら正社員にするよ
全員正社員にしたほうがお金使うし結婚するしで国内経済回るのにね。
大方の労働がこの扱いなのだから、このボリュームゾーンを安定雇用にしなければいけなかったんじゃないのか？挙句、正規雇用も低賃金になって婚姻・出生数も駄々下がりで国の制度としちゃ大失敗だったよね？
あっはい
流動性の意味するところもわからず計画性を捨てる人が多いってことかもね。
「新人」相手だとマウント取れるという要素も無視できないと思う。人間って卑小なんだよ。
たぶん本当に必要な人は雇い止めに合ってないのでは？そのまま雇用された声も聞かないと意味ない
企業側も普通にペイを払うには、続けて勤続して貰いたいんだよ。ただ永遠に続く、厚生年金とか、保険とかの縛りが負担過ぎるんだよ。
製造業には当て嵌まらん批判ではある。サプライヤー含む自動車系JTCを中心に製造・土建業では正社員登用制度が充実していて、何なら非正規で1年経過後は組合員になれたりする。一番割食ってるのはホワイトカラー派遣
それでいて正社員として入社したらイマイチ人材でもそうそうクビにはできないし、契約社員や派遣社員から正社員への登用は基本ないし、なんでこんな人事制度になっちゃってるんだろうね
本来なら雇い止めされる人自身がリアルでもネットでも声を上げるべきだけど、立場の弱さからそれが抑えられてきたような気がする。当事者の声を聞きたいんよ。
今AIに取って代わられると言われている仕事の前哨戦な感じがする。/当事は票田の団塊世代の雇用維持が第一なイメージ。自職場2010年代半ばに団塊抜けるからって直轄の非正規はほぼ正社員になった/問題は派遣会社経由
非正規が3年で雇い止めになるの「3年も経験を積んだ重要な戦力をクビにしてまた1から新人を育てるなんてしないだろう」と思って作られてそうだけど、現実は全然違った
途中いくらでも替えがきく仕事だろ
要するに熟練者が必要のない業務に限定すると言う点ではうまくいっている制限のように思う。問題は雇われる側のことを何も考えてないってところ。
無期転換を恐れて早く斬るとか。斬られるのを恐れて、属人的ノウハウを同僚に教えなくなるとか。しかし、大衆は与党を圧倒的に支持していた。勝ち馬を支持することが目的化し、政策内容は無視。その繰り返しである。
そんなバカなことをしていて世界を相手に戦える訳が無い。その結果がこの惨状ですよ
部分最適で効果が出る箇所は、特に上場企業などは圧力が発生しやすいので全体最適となる制度設計にしないと破綻する例になってしまった。ふるさと納税もこの類な印象
正社員も含め，サラリーマンのほとんどは突然その人がいなくなってもなんとかなる仕事しかしてないから。事故や病気もあるんだし，そうでなければ会社は続かない。
重要な戦力ではないからでは
平成30年間は、自民党は新自由主義経営気取りでコストカットや流動性扇動、民主党は労組正社員雇用絶対死守で「左右政党両方が身分制度」を望んだ。マスコミ含め全員が。
うちの職場は実力で正社員が負けないように、派遣は短期でお引き取りって感じｗ 日本企業って身分制度の維持が全てなのよｗ
まぁ、みんな経営者になれよ。こんだけ知見あるんだからうまくいくよ ( ˘ω˘ )
“「職場の経験を積んだ重要な戦力を、小銭を惜しんで正社員にせずクビにしてまた新しい人に1から再教育コストをかけるような馬鹿な事はしないだろう」”効率偏重で経験の蓄積とか地道な作業などを評価する軸がない.
別に3年の経験が大した価値にもならない仕事というのは世の中にたくさんあり、そこに非正規雇用が充てられたというだけであって、企業としては単に真っ当な事をしているだけでしょ
期間工や派遣における「3年ルールの回避」が暗黙の了解とされてた実態を見ると悪用するのを前提とするのが派遣法として最適解だったんだろうな。実際法改正されて来なかったものね。国のお墨付きである。
あまり大きな声では言えないが、「特定の作業に習熟したこと」を「業務の中核を担っている」と勘違いする人はいるよね。
３年で雇い止めは、法案成立前からずーっと指摘されてたよ。知らんぷりして経営者の言いなりに自民党は動いただけ。ほんと自民党に票入れた結果だよ。
雇用制度、使い捨てのティッシュですわね。大切な人材も、再教育のコストも無視するなんて許されませんわ！
3年分の成長をリセットして現状維持を続けていればそりゃ新しい価値は生まれないよね。新しい価値創造は精鋭の正規職員に任せると国全体がやったのが「選択と集中」か。
想定と違う使われ方をしたならそーゆー姑息なことができないようにサッサと法改正すればいいのに、しないのはなんでなのー？
本人はもちろん、周りの人も嫌な気持ちにならないかね。一生懸命教えて戦力になったころに上の判断で仲間がいなくなる。真面目に仕事しても意味あるの？って疑ってしまう。
所詮非正規なんてキャッチアップは独学でなんとかなる程度の仕事を充てがうためのスポット要員だし。非正規に正社員並みの仕事させるバカな会社が少なくないのも事実だけどさ。
（雇い止めって5年でないの？3年なの？）
「中小零細の派遣会社が横の連携で人材を回し合う」
経営者ガー自民党ガーというなら正社員を簡単にクビにできるようにするだろうよ
言うほど熟練が必要な仕事なんて存在しないってことでは？だからって3年で放り出す事がいいとは思ってないけど
派遣に属する人の給料上がらんから、全体の給料上昇も抑えられちゃうんだよね
「小銭を惜しんで正社員にせず」正社員にする方が小銭を惜しんでなのでは。「それで中堅がいないとか」正社員だろうと転職は止められないのでなぁ。／そもそも派遣は3年雇止めが無ければ不況時に雇止めするので。
そこでSESですよ
派遣の仕事が、熟練したら正社員採用したい仕事とは限らない。むしろ派遣用の仕事させてる方が常用代替を避ける制度趣旨に沿う。でもそうするほど正社員化のインセンティブは弱くなる。3年制度はこのジレンマがある
あなたが思っているほどその経験に価値はないし重要な戦力とも思われてないよ。思われてたら正社員にするよ
全員正社員にしたほうがお金使うし結婚するしで国内経済回るのにね。
大方の労働がこの扱いなのだから、このボリュームゾーンを安定雇用にしなければいけなかったんじゃないのか？挙句、正規雇用も低賃金になって婚姻・出生数も駄々下がりで国の制度としちゃ大失敗だったよね？
あっはい
流動性の意味するところもわからず計画性を捨てる人が多いってことかもね。
「新人」相手だとマウント取れるという要素も無視できないと思う。人間って卑小なんだよ。
たぶん本当に必要な人は雇い止めに合ってないのでは？そのまま雇用された声も聞かないと意味ない
企業側も普通にペイを払うには、続けて勤続して貰いたいんだよ。ただ永遠に続く、厚生年金とか、保険とかの縛りが負担過ぎるんだよ。
製造業には当て嵌まらん批判ではある。サプライヤー含む自動車系JTCを中心に製造・土建業では正社員登用制度が充実していて、何なら非正規で1年経過後は組合員になれたりする。一番割食ってるのはホワイトカラー派遣
それでいて正社員として入社したらイマイチ人材でもそうそうクビにはできないし、契約社員や派遣社員から正社員への登用は基本ないし、なんでこんな人事制度になっちゃってるんだろうね
本来なら雇い止めされる人自身がリアルでもネットでも声を上げるべきだけど、立場の弱さからそれが抑えられてきたような気がする。当事者の声を聞きたいんよ。
今AIに取って代わられると言われている仕事の前哨戦な感じがする。/当事は票田の団塊世代の雇用維持が第一なイメージ。自職場2010年代半ばに団塊抜けるからって直轄の非正規はほぼ正社員になった/問題は派遣会社経由