「職員や出演者の年代や性別などは公表されていない。委員会は、当事者や関係者を特定しようとする行為や憶測は控えるべきとしている」然るべき扱いを受けたならいいけどじゃきゃよそで犠牲者が出かねないよね？
性被害は気の毒ですが、針小棒大性被害をでっち上げ希望部署に移動できるような策略、という利益誘導を作りかねない状況ではあるよね、昨今。パワハラと同じでちゃんと見極めなきゃいけない危機的状況ですけどね…。
ゴネ得なのか、セクハラなのか、部外者ではわからない
「原則を守ること自体が目的化していた」→「公約だからやらなくてはメンツが立たん」と同じ論理。
前例踏襲優先で被害者を放置するとか人権意識皆無でドン引き
原則を守ること自体が目的化、これそのものは日本のあちこちでよく見るからNHKのこと責められないひとや組織は大量にあるでしょ
部外者じゃわからぬ部分はあるけど事実ならこんなとこに金払いたくない
原則を守ること自体が目的化。ＪＴＣあるあるですね。
大企業ってこういうのあるよね。2年は部署移動できないみたいな。
タイトルにある希望部署への異動希望と別部署への異動希望ではだいぶ印象が異なるけど、本文読むと後者っぽいよね。それすら認めないのはちょっと…
3年間異動が認められなかった
シンプルに組織が腐ってる
主治医と産業医がともに異動しての復職を提案してるのに人事が止めるの、ままある事案だけどお前何様だよだよな（中小企業だと異動先がなくて難しい場合はあるけど
フジテレビの件と何が違うんだこれ
というか、加害者誰よ？ これからもそいつをNHKに出演させて受信料からギャラ払うのか？
“出演者から意に沿わない性被害を受けた。”この出演者が所属している事務所のコンプライアンスは？ そして“主治医と所属部局の産業医”を無視するぐらいエビデンス軽視の組織が総務省の外郭団体。
NHKでは発覚後に加害者を継続的に番組出演させてたのかを質問して欲しい。小学館と同じで手厚く現場に戻そうとしてなかったか。産業医を無視する人事を注意するだけ？？犯罪加担だと思うのだが
組織的な人権軽視をする企業は反社
「例外的な対応を認めれば、他の休職者などへの対応に影響が広がると懸念」という理屈はあるかもしれないけど、流石に主治医と産業医の両者が提案したものは受け入れたほうがええやろ
安全配慮義務違反
日本企業は女性社員を顧客に差し出す。顧客との飲み会に女性社員を同席させず、二次会でキャバクラに連れて行く中国企業の方がコンプラ的に正しい気がするぞ。
出演者を公表しないのフジより悪質に見えるが大丈夫なんですか？
週刊誌にすっぱ抜かれたら事実認定もクソもないまま組織を守る為にキャンセルされて、そうでなければやはり組織の都合で内規で粛々と処理される。どちらにしろクソである。/週刊誌や組織から個人を守る仕組みが必要
人権よりも組織の人間が面倒な対応に巻き込まれるのは嫌だと自分の都合優先した結果でしかないので、NHKの経営層は人権意識がありませんって表明したようなものだよね。控えめに言って、受信料で給料貰うなカス！です
加害側がよほどの大物なんだろうか、とか、つい色々妄想しちゃうよね／小物なら出演者側を呼ばなきゃいいだけのことだからなぁ
NHKのあの中の雰囲気だと、この対応に全然違和感ない。ちゃんと変わってくださいね
NHK出演者から「性被害」受けた職員、希望部署への異動「3年余り」認められず…調査委が認定 - 弁護士ドットコムニュース
「職員や出演者の年代や性別などは公表されていない。委員会は、当事者や関係者を特定しようとする行為や憶測は控えるべきとしている」然るべき扱いを受けたならいいけどじゃきゃよそで犠牲者が出かねないよね？
性被害は気の毒ですが、針小棒大性被害をでっち上げ希望部署に移動できるような策略、という利益誘導を作りかねない状況ではあるよね、昨今。パワハラと同じでちゃんと見極めなきゃいけない危機的状況ですけどね…。
ゴネ得なのか、セクハラなのか、部外者ではわからない
「原則を守ること自体が目的化していた」→「公約だからやらなくてはメンツが立たん」と同じ論理。
前例踏襲優先で被害者を放置するとか人権意識皆無でドン引き
原則を守ること自体が目的化、これそのものは日本のあちこちでよく見るからNHKのこと責められないひとや組織は大量にあるでしょ
部外者じゃわからぬ部分はあるけど事実ならこんなとこに金払いたくない
原則を守ること自体が目的化。ＪＴＣあるあるですね。
大企業ってこういうのあるよね。2年は部署移動できないみたいな。
タイトルにある希望部署への異動希望と別部署への異動希望ではだいぶ印象が異なるけど、本文読むと後者っぽいよね。それすら認めないのはちょっと…
3年間異動が認められなかった
シンプルに組織が腐ってる
主治医と産業医がともに異動しての復職を提案してるのに人事が止めるの、ままある事案だけどお前何様だよだよな（中小企業だと異動先がなくて難しい場合はあるけど
フジテレビの件と何が違うんだこれ
というか、加害者誰よ？ これからもそいつをNHKに出演させて受信料からギャラ払うのか？
“出演者から意に沿わない性被害を受けた。”この出演者が所属している事務所のコンプライアンスは？ そして“主治医と所属部局の産業医”を無視するぐらいエビデンス軽視の組織が総務省の外郭団体。
NHKでは発覚後に加害者を継続的に番組出演させてたのかを質問して欲しい。小学館と同じで手厚く現場に戻そうとしてなかったか。産業医を無視する人事を注意するだけ？？犯罪加担だと思うのだが
組織的な人権軽視をする企業は反社
「例外的な対応を認めれば、他の休職者などへの対応に影響が広がると懸念」という理屈はあるかもしれないけど、流石に主治医と産業医の両者が提案したものは受け入れたほうがええやろ
安全配慮義務違反
日本企業は女性社員を顧客に差し出す。顧客との飲み会に女性社員を同席させず、二次会でキャバクラに連れて行く中国企業の方がコンプラ的に正しい気がするぞ。
出演者を公表しないのフジより悪質に見えるが大丈夫なんですか？
週刊誌にすっぱ抜かれたら事実認定もクソもないまま組織を守る為にキャンセルされて、そうでなければやはり組織の都合で内規で粛々と処理される。どちらにしろクソである。/週刊誌や組織から個人を守る仕組みが必要
人権よりも組織の人間が面倒な対応に巻き込まれるのは嫌だと自分の都合優先した結果でしかないので、NHKの経営層は人権意識がありませんって表明したようなものだよね。控えめに言って、受信料で給料貰うなカス！です
加害側がよほどの大物なんだろうか、とか、つい色々妄想しちゃうよね／小物なら出演者側を呼ばなきゃいいだけのことだからなぁ
NHKのあの中の雰囲気だと、この対応に全然違和感ない。ちゃんと変わってくださいね