男性の育休って多くても1ヶ月程度のところが多いと思うけど、1ヶ月で資格試験&採用まで至ってたら面白いね。1ヶ月では普通の採用でも終わらないよな。
なんとなく、「よっぽど恨まれてたんだろうな、その会社」という感想になる。
魅力ない職場が悪い
こういった制度は性善説と公平性と福利厚生面等を考慮すると運用がとても難しい。
男性の育休って多くても1ヶ月って、いつの時代や……
よくある話
OECD調査で日本の育休制度は国際的にトップクラスで手厚く設計されていて、男性が取得できる期間も他国と比べて長い https://www.oecd.org/en/publications/paid-leave-for-fathers_07442bed-en/full-report.html
制度は利用するためにある
ルール上OKなものに理屈を付けてNG扱いするのは止めとこうや。OKなら解釈の余地なくOKなんだよそれは
国が認めてる上限ギリギリなら1年、計画的保育所落選で2年かな。会社は給与も社保も不要なので、取得時点で辞めたと思えばよい話（要員計画は別として）あと復帰しなかった場合は、給付金の返還命令もありうるね。
制度のフリーライダーのせいで真面目に育児したい人が煽りを食う典型例だな
女性で産休を限界まで子供三人に使い退職する女性も居たと聞くし、会社ないしチームは戻りたくなるような場所にするしかないような…つか転職活動だって大変な訳だし、戻りたいなら転職活動はしないかと思う
「男性の育休って多くても1ヶ月程度のところが多い」10年前くらいの感覚で会社員を語っているの？部下の育休に難色を示すクソ上司仕草だよ。
男性社員が育休を上限ギリギリまで取得し、育休中に資格を取って転職活動をし、育休終了とともに退職…その件以来、社内で男性が育休を取りづらい雰囲気ができてしまった
男性の育休って多くても1ヶ月程度のところが多いと思うけど、1ヶ月で資格試験&採用まで至ってたら面白いね。1ヶ月では普通の採用でも終わらないよな。
なんとなく、「よっぽど恨まれてたんだろうな、その会社」という感想になる。
魅力ない職場が悪い
こういった制度は性善説と公平性と福利厚生面等を考慮すると運用がとても難しい。
男性の育休って多くても1ヶ月って、いつの時代や……
よくある話
OECD調査で日本の育休制度は国際的にトップクラスで手厚く設計されていて、男性が取得できる期間も他国と比べて長い https://www.oecd.org/en/publications/paid-leave-for-fathers_07442bed-en/full-report.html
制度は利用するためにある
ルール上OKなものに理屈を付けてNG扱いするのは止めとこうや。OKなら解釈の余地なくOKなんだよそれは
国が認めてる上限ギリギリなら1年、計画的保育所落選で2年かな。会社は給与も社保も不要なので、取得時点で辞めたと思えばよい話（要員計画は別として）あと復帰しなかった場合は、給付金の返還命令もありうるね。
制度のフリーライダーのせいで真面目に育児したい人が煽りを食う典型例だな
女性で産休を限界まで子供三人に使い退職する女性も居たと聞くし、会社ないしチームは戻りたくなるような場所にするしかないような…つか転職活動だって大変な訳だし、戻りたいなら転職活動はしないかと思う
「男性の育休って多くても1ヶ月程度のところが多い」10年前くらいの感覚で会社員を語っているの？部下の育休に難色を示すクソ上司仕草だよ。