強い表現を使うな、問題。「人事部門と相談のうえ柔軟に対応する」は完全廃止じゃないから。
“全従業員にマイクなどを配り、「声でAIを使う」環境を整える” それで出社回帰って、もしかしてGMOって各自個室あるのかな / 声で指示すると機密情報とか同僚に聞こえないのかしら。在宅なら大丈夫だけど
「時間当たりのPCタイピング数が減っている」から在宅勤務廃止とぶち上げたのに、なぜかその理由が「対面による創発と超高速意思決定が不可欠」？？？
敢えて熊谷氏に乗ってみると、「AIなら自宅だって使えるだろ」に関しては一応塞いだ形かな。
いやあ、タイピング数をカウントしてるのがモームリだわ…。
とりあえず twitter やめたらどうか
叩かれてちょっと弱気なの笑う
炎上して慌てて火消し、ダサすぎますね
「いや誤解なんです！（誤解じゃない」の風物詩｜AIに対する期待もなんかチーみらみたいにふわふわしとんなぁｗ
真意（有象無象がうるせー。どうせ俺の１０分の１の稼ぎもないクセに文句だけ一人前に言いやがって。マジですぐ炎上するのめんどくせーわ。無能どもは黙って俺の言うこと聞いとけよ）
AI推しなんだからそれこそAIに敵対的レビューって形で推敲させれば良かったんじゃないかと思わなくはない。
誤解したお前らが悪いメソッドか
信念貫けばいいのに
なんだよ「お詫びと感謝」って気持ち悪い
今こそビッグモーターの副社長を招聘すべき！「タイピングッ❗️タイピングッ‼️タイピングゥ❣️❣️❣️」
在宅勤務推奨に戻すのでなければこの件にはもう触れない方が良かったのでは？
2030年に年収2100万円目指してるのすごいな。今から3倍以上に引き上げることなんてできんのか
でタイピングについてはカウンターとかロガーみたいなので監視してるのかどうかは？
そんなことよりタイピング数を増やさないと。給与はまず上げてから発言しないと、無理を通すためのウソにしか見えないので。
タイピングの話はなんだったんだ。顔を合わせてコミュニケーションは必要だがタイピングの数はまったくよく分からない。
AIに投稿を推敲してもらえばよかったのではないかなと。
突然間逆なことを言い始めてとても困惑。
生産性の低そうな人を切り、残った社長役員含めた平均年収2100万円達成とか考えてたりして。
まぁ優秀なエンジニアから辞めていくだけだから。気づいた時にはもう遅い。あとお前んとこダークパターンだらけの悪質企業だから、さっさと警察に捕まれ(´Д｀)めう
思うんだけど、会社CEOが軽々にX上で発言すべきでないんだよね、そもそもが。
短文にする際に削らずに残ったってことで、強調したいポイントが「タイピング」だった点は間違いないのでは。
どちらかと言うと昔のNTTが如くステップ換算で成果を見て出社の判断を下した部分が致命的にズレてる。謝罪も訂正も本質的には意味が分かってない。
「作業はAIに任せ、人はオフィスに集う時代へ」"人にしかできない仕事" の定員は後日発表かな
「あからさまにさぼってる奴がいるから連帯責任で出社回帰だ」と素直に言えばいいのに
タイピング数をモニタリングしてるくらいだから、プロジェクト・ウィスパーとやらもそれで色々と普段の生活音やらを裏でこっそり別の社員にモニタリングされてそうで嫌だな
平均年収2100万円を餌に失望した従業員を引き留めようとしてるのが最高にダサい
かーっ！また誤解してしまったよ！日本人なのに日本語が通用しない非国民が増えてきているようで嘆かわしく感じるね！
記事しか読んでないけど、あんまリンクしてない項目もあるような
“「個別事情を無視して一律に出社を求め、パートナーのQOLを下げたいという考えはまったくありません」”出社しなければならないという空気を形成しますし、在宅するなら冷遇しますよって言ってるだけでわ
円グラフが合計すると120%な件。そしてなぜか反対派の60%が小さく描かれている。意思決定スピードが最大化して、対面で組織の一体感が出てもそれじゃあな・・・って感じ。
謝れてえらい！みんなあまり褒めてなくてさらに批判しているな
思考を手放しちゃってる感あるよなあ
これは炎上対策チームが組まれたかのような口調の変化ww
人類にSNSは早すぎたんだよ。
納得しづらい説明
出た、真意ww
“従業員1人あたり月53.9時間、グループ全体で月35.2万時間の業務削減を達成” ちゃんとタイピング数で比較して欲しい
それじゃあんまりバカっぽいからと誰かが進言してくれたんだろうか
日本の経営者はダメだな
AIにより従業員1人あたり月53.9時間の業務削減って、まさかタイピング数かコード行数で換算してない？
何でもかんでもリモートで済むとは思わないけど転勤なしと言っておきながら転勤させるような所業だからもっと申し訳ない気持ちでやるべきことじゃないか？なんで自信満々に廃止とか言えるんだろ
謝罪しなくても良いんじゃない。トップの思考がよくわかる内容だったから、それが良いと思ったらこの会社で働けばいいし、嫌だと思ったらやめるとか就職・転職の候補から外したらいいだけで。
でも現実問題として、出社すると例外なしに「パートナーのQOLは下がる」んだよね。どう折り合いをつけるつもりなんだろう
円グラフ・・・
あとから、タイピング数＝PC稼働率って弁明するくらいなら、タイピング数って言わなければよかったのに。他のポストも2か月で10万行のコードとか書いてるし評価の仕方が前時代的なのかな。
円グラフ概念くんが憤死しそうな円グラフだな……「AI時代におけるオフィスの価値再定義」ならぬ「AI時代におけるグラフ」って感じだ。
この10年ちょいの関東の住居価格の高騰をその前に買ってるお偉いさん達は全く知らずに700万で十分だって認識してるって話をちょいちょい聞くんだけど本当なんだろうか。4年後は2000万でも足りない説はあるが
経営者の判断って感じだけど、代表なんだから日和らず貫き通せばいいのに。
別に謝る必要はないと思うんだが
週一とか譲歩できるとは思うけど、それすら許さない感
うーむ
"「声でAIを使う」環境" これやりたいなら出社回帰よりも在宅の方が全然環境いいんだけどな。ただでさえ出社するとオンライン会議自席でやって騒がしくて嫌なのに、音声入力もやるなら出社で効率ガタ落ちなりそう。
思ったより退職希望者が多かった、ということかな。想定していなかったとしたら、ちょっと恥ずかしいね。
カスの円グラフ出てきた。
声でAIを動かしたら、タイピング数減っちゃうんじゃないでしょうか。／いずれにしてもダサいな。
AI前提だとマネージ業務が中心になって議論や新規事業開発が必要で出社、は分かる。けど猛暑、混雑、交通機関障害などで柔軟に切り替えられる環境が理想。
「推計」に基づく世論感情分布。 何それｗ
あーなるほど。数字の合わない円グラフは逆に作るのが難しいけど、AIにやらせるとやっちゃうのか
メモ帳相手にキーボードをガチャガチャと適当にタイピングしながら顔を合わせつつ配られたマイクで…何がしたい？？
タイピングが監視されるなら、マイクに入る範囲の音は録音されそうで怖いな
円グラフが120%だし 60:60にしたときに赤い部分が小さくて色々やばい
なんではじめから真意を話さないんだろうと、この手の言説全てについて思う
そういうのは真意とは言わないのでは。こんなの勝手に企業内でやってればいちいち関係ない外野から言われることもないのに、なんでアピール？みたいなことするんだろう。黙っとけばいいのに、、、案件すぎる。
結局、タイピングのくだりはなんだったの？
グラフやばすぎて草。6割って半分以下ですか？弊社もそうなんだけどAI使いすぎてるひと脳おかしくなってない？
タイピング数モニタリングされるくらいなら通勤の方がましだ…
5000万の開発を3万円でできる社長さんなので、リモートやめてエンジニアに自主退社して頂くのが一番いいけど、思ったより反響が大きく、会社のイメージを棄損して株価に響くといけないので釈明って感じなのかな。
GMOもまた、「タイピングを伴うような作業仕事はAIにやらせ、社員は集ってアイディア創出に時間を使う」という論理か。その結果、専門性が残らず机上の空論ばかりなオフィスになるのだ。ここ15年で他社が経験したこと
この前も言ったけど同じ作業やってタイピング数が減ってるならそれは作業時間が減ってるのよ。在宅だと同じ作業やるのにタイピング数が減る合理的な説明ある？
やっぱりAIって基本ポンコツだと思う
在宅勤務が権利であっても、経済性との兼ね合いで、会社としては在宅でできる外注で済む業務は黙って外注に切り替えていくだけだからなあ。
出社してもしなくても自由という状態から、「個別事情のある人のみ」という周りに配慮を敷いているポジションに落としていることが問題なのに結局理解できていなさそうで残念。
何か言う前にAIにチェックしてもらったほうがいいのでは？
広報仕事しろよ感が。広報ガン無視して熊谷が暴走してるだけかもしれんけど。何にしろガバナンスがダメなかんじ。
数日でAIと言い訳考えたんだな
「勝手にSNSに書くな！まじでお前は黙ってろ」系の人か・・我慢出来ないんだねえ
ええ？うーん.. (タイピングとかetc. は置いといて)叩かれてたのはむしろおかしかったしこれは熊谷氏をむしろ擁護したい... 出社/リモート 向き不向きあるし、大半の人は向いていないと俺は思うよ. 俺も自宅で効率出ないし
在宅勤務の恩恵をほぼ受けていない自分としては心底どうでもいい話だが、IT業界の代表みたいな立ち位置で政府関連の委員なども務める人物の発言なので、影響を受けそうな人が怒るのは分からんでもない
従業員がどう思うかに尽きる。不誠実だと感じた人は去るだろう。
もともとGMO熊谷氏はダイヤルQ2からのし上がっていた人なので、技術のことなんかろくにわかってないでしょ。なので在宅勤務だとタイピング数が減るとか、5000万のシステムを3万円で開発できたみたいな話が出てくる
上半期ネット流行語大賞候補「タイピング」
歳だな。
原則出社の理由になってない。部署ごとに違うでしょ、役割が。
“第三が年収だ。…業務のAI化を他社より早く進める先行者利益が、生産性と年収還元の原資になるとし、そのためには「対面による創発と超高速意思決定が不可欠」と述べた。”ははは、ちょっと面白い理由付けやん
弊社も在宅と出社が二分しているが、正直在宅組に振る仕事が無い。在宅で指示できることならそっくりAIに投げればほぼそれで終わる。
単純作業でもない限り人は相談しながら仕事をする。在宅勤務者は「誰でもできること」しかしていない交換可能な人材ではある。仕事しないとタイピングは減るが、それを指摘するとデタラメにタイプするヤツが現れる。
無料版のAIに作らせたグラフを修正せずそのまま出してるような・・・こんなの部下がプレゼンしたらドヤされそうだが。ちなみに「AI＆ロボティクスで未来を創るNo.1企業グループ」がGMOのビジョンだそうです。
でもまぁ、出社回帰の企業さんもそこそこあるのは見聞きしているので。GMOは単にそのうちの一つってだけでしょ。自分が働きもしない企業にあれこれいう必要もない。そもそもGMOで働こうと思ってないから関係ないし。
Xではタイピング数の情報しか無かったやないかい！！
報酬やその他諸々の条件との兼ね合いなので、社員がどう捉えるか、よね。タイピングがどうのは迂闊な発言と思うが。
タイピング数監視して減ったから出社！みたいなことを言ってしまった以上、音声AIのデータも全部監視されてると思うのが普通よね
「オンサイトで圧をかけるのが手っ取り早い」という成功体験から抜け出せないままにLLMを銀の弾丸に勘違いした挙句のその円グラフで、まあダークパターン屋さんは大変ですねえ。
「タイピング」「声でAI」どちらも深く考えず適当に言っているように聞こえるけど、AIも進化すれば聖徳太子みたいに10人の混合音声を正確に聞き分けられるようになるのかな?
何というかイケイケの軍隊式（悪い意味で）って感じですなあ。個人的にはGMOには関わるなと思って生きてきたところで、その思いを強くしたところですが、既にGMOには関わってないので影響はないことでしょう
転職は天職だ。という、ご時世に、弊社は在宅無しと、どやられてもなぁ
？？？作業をAIに任せているならなおさら出社する意味なんてなさそうだけど？？？
相談しなきゃ仕事を進められない人こそ裁量のない交換可能な労働者、という見方もできるよ。 >単純作業でもない限り人は相談しながら仕事をする。在宅勤務者は「誰でもできること」しかしていない交換可能な人材
言い訳ですね。
"答えのない問いに表情や間、空気感も含めて向き合う場として、顔を合わせる価値はAI時代にむしろ上がっているとの考えを示した"
火を消そうとして燃え上がるでござる
「完全廃止」が世間の耳目を集めると踏んだ上で"「グループとしての推奨」を完全廃止"なんて変な言い回しを選んだんでしょうに…育児や介護を「個別の事情」と特例扱いしてる時点で、まあ評価は変わらんよね。
タイピングするAI作るわ、、、
今回の内容は見てもないし、見る気もないが、いったん大衆に受け止められたイメージは重いね
GMOがまともでないという気づきを皆に与えるエピソードが一つ増えてしまった
”グループ従業員8300人で「日本一の平均年収」（2100万円）の実現を目指すプロジェクトを進めているという” 現在の平均年収は500万円くらいのようだけど、どこから金を持ってくるつもりなんだろう
真意ww
「違う、そうじゃない」
三流企業がどうしようかなんてどうでもいいわ
この謝罪によくある 誤解を招く って言う受け取り側にも少し責任をかぶせるやつ本当に嫌い
一生懸命、言い訳を考えた感じだな。でも、意味は何も変わってない。あと円グラフ。
タイピングの数なり時間なりをリモートワークの稼働率で考えるのは単体でやる気ならナンセンスだけど理には叶っていて仕事以外の事もできる環境化ならいくらでもサボれるのは事実でむしろ証明する方法が難しい
何も訂正になってない件。成果以外で図ろうとする意味がわからん。
音楽フェスのvip席でウェイウェイやってる社長にまともな人はいないだろ。
円グラフもまともに書けず不備に気づかずに公開しちゃう代表のAI活用って危ういと思うけど。対面コミュニケーション依存でチャットワークが苦手なんだろうな。
Xやらせてはいけないタイプの経営者では？
タイピング計測する監視アプリを開発している某企業はタイピング数で業務効率は測れません！とマニュアルや商品サイトに書いておいた方がいいね（横浜の会社とは言ってない）。
凄く「駄目じゃね?」感が。オフラインコミュニケーション重視なら本社じゃなくサテライトオフィスを多数用意すればいいし、タイピング数で管理や評価してたのに創造的議論とかを持ち出す。人が集うのと議論は別物
これだけ円グラフの使い方間違ってる経営者と私は働きたくないなあ
わだば日本のイーロンになる
焦りすぎ
AIに作らせたら謎グラフにはならないので、手作り感があって大変よろしいかと。出社すると、このようなヌクモリティがある資料が作れるようになるわけですね。出社ってすげえや！
信用出来ない感が強い
「グループとしての推奨を完全廃止」だっけ。日本語に疎い人たちが騒いでいた印象。
ダッサ
GMOのガバナンス問題だよねこれ、大丈夫か？でかい会社なのに
企業側は企業としての最適解を求めるのは当然。これは国や自治体が都市圏集中や通勤問題や地方勤労への対応として推進すべき問題だと思っている
まだAIを使いこなせていない
まあ会社って民主主義ではなく独裁主義だけど、移動の自由はあるから、条件が嫌な人が転職して出ていく事になるだけだな
昔から、この人の会社の下で働いてる人が不思議でしょうがない。優秀な人もいると思うんだけど。
ダメそうやね…
マイク配布したらコアマガジン第二編集部になりそう https://x.com/kaneo_/status/1626138770390269952?s=46
GMOPG元従業員の詐欺事件といい、最近のGMOまわりは話題に尽きないね。
同じ項目が2回登場して合計が120%の円グラフになってることより、あれだけ沢山の反響があったにも関わらず10%単位のグラフになってることの方が違和感ある。AIが実際に集計しないで架空の円グラフ作ってる可能性が怖い
有能な人が抜けそうになって謝った感じ？
謝ることなくないですかね。要はそういう会社なんでしょ、ってのがはっきりしたのでいいことです
これが謝罪? 当事者が謝罪という言葉を使ったからといってうのみに報道しちゃダメだよ
GMO熊谷氏、在宅勤務の「完全廃止」投稿を謝罪 真意も説明
強い表現を使うな、問題。「人事部門と相談のうえ柔軟に対応する」は完全廃止じゃないから。
“全従業員にマイクなどを配り、「声でAIを使う」環境を整える” それで出社回帰って、もしかしてGMOって各自個室あるのかな / 声で指示すると機密情報とか同僚に聞こえないのかしら。在宅なら大丈夫だけど
「時間当たりのPCタイピング数が減っている」から在宅勤務廃止とぶち上げたのに、なぜかその理由が「対面による創発と超高速意思決定が不可欠」？？？
敢えて熊谷氏に乗ってみると、「AIなら自宅だって使えるだろ」に関しては一応塞いだ形かな。
いやあ、タイピング数をカウントしてるのがモームリだわ…。
とりあえず twitter やめたらどうか
叩かれてちょっと弱気なの笑う
炎上して慌てて火消し、ダサすぎますね
「いや誤解なんです！（誤解じゃない」の風物詩｜AIに対する期待もなんかチーみらみたいにふわふわしとんなぁｗ
真意（有象無象がうるせー。どうせ俺の１０分の１の稼ぎもないクセに文句だけ一人前に言いやがって。マジですぐ炎上するのめんどくせーわ。無能どもは黙って俺の言うこと聞いとけよ）
AI推しなんだからそれこそAIに敵対的レビューって形で推敲させれば良かったんじゃないかと思わなくはない。
誤解したお前らが悪いメソッドか
信念貫けばいいのに
なんだよ「お詫びと感謝」って気持ち悪い
今こそビッグモーターの副社長を招聘すべき！「タイピングッ❗️タイピングッ‼️タイピングゥ❣️❣️❣️」
在宅勤務推奨に戻すのでなければこの件にはもう触れない方が良かったのでは？
2030年に年収2100万円目指してるのすごいな。今から3倍以上に引き上げることなんてできんのか
でタイピングについてはカウンターとかロガーみたいなので監視してるのかどうかは？
そんなことよりタイピング数を増やさないと。給与はまず上げてから発言しないと、無理を通すためのウソにしか見えないので。
タイピングの話はなんだったんだ。顔を合わせてコミュニケーションは必要だがタイピングの数はまったくよく分からない。
AIに投稿を推敲してもらえばよかったのではないかなと。
突然間逆なことを言い始めてとても困惑。
生産性の低そうな人を切り、残った社長役員含めた平均年収2100万円達成とか考えてたりして。
まぁ優秀なエンジニアから辞めていくだけだから。気づいた時にはもう遅い。あとお前んとこダークパターンだらけの悪質企業だから、さっさと警察に捕まれ(´Д｀)めう
思うんだけど、会社CEOが軽々にX上で発言すべきでないんだよね、そもそもが。
短文にする際に削らずに残ったってことで、強調したいポイントが「タイピング」だった点は間違いないのでは。
どちらかと言うと昔のNTTが如くステップ換算で成果を見て出社の判断を下した部分が致命的にズレてる。謝罪も訂正も本質的には意味が分かってない。
「作業はAIに任せ、人はオフィスに集う時代へ」"人にしかできない仕事" の定員は後日発表かな
「あからさまにさぼってる奴がいるから連帯責任で出社回帰だ」と素直に言えばいいのに
タイピング数をモニタリングしてるくらいだから、プロジェクト・ウィスパーとやらもそれで色々と普段の生活音やらを裏でこっそり別の社員にモニタリングされてそうで嫌だな
平均年収2100万円を餌に失望した従業員を引き留めようとしてるのが最高にダサい
かーっ！また誤解してしまったよ！日本人なのに日本語が通用しない非国民が増えてきているようで嘆かわしく感じるね！
記事しか読んでないけど、あんまリンクしてない項目もあるような
“「個別事情を無視して一律に出社を求め、パートナーのQOLを下げたいという考えはまったくありません」”出社しなければならないという空気を形成しますし、在宅するなら冷遇しますよって言ってるだけでわ
円グラフが合計すると120%な件。そしてなぜか反対派の60%が小さく描かれている。意思決定スピードが最大化して、対面で組織の一体感が出てもそれじゃあな・・・って感じ。
謝れてえらい！みんなあまり褒めてなくてさらに批判しているな
思考を手放しちゃってる感あるよなあ
これは炎上対策チームが組まれたかのような口調の変化ww
人類にSNSは早すぎたんだよ。
納得しづらい説明
出た、真意ww
“従業員1人あたり月53.9時間、グループ全体で月35.2万時間の業務削減を達成” ちゃんとタイピング数で比較して欲しい
それじゃあんまりバカっぽいからと誰かが進言してくれたんだろうか
日本の経営者はダメだな
AIにより従業員1人あたり月53.9時間の業務削減って、まさかタイピング数かコード行数で換算してない？
何でもかんでもリモートで済むとは思わないけど転勤なしと言っておきながら転勤させるような所業だからもっと申し訳ない気持ちでやるべきことじゃないか？なんで自信満々に廃止とか言えるんだろ
謝罪しなくても良いんじゃない。トップの思考がよくわかる内容だったから、それが良いと思ったらこの会社で働けばいいし、嫌だと思ったらやめるとか就職・転職の候補から外したらいいだけで。
でも現実問題として、出社すると例外なしに「パートナーのQOLは下がる」んだよね。どう折り合いをつけるつもりなんだろう
円グラフ・・・
あとから、タイピング数＝PC稼働率って弁明するくらいなら、タイピング数って言わなければよかったのに。他のポストも2か月で10万行のコードとか書いてるし評価の仕方が前時代的なのかな。
円グラフ概念くんが憤死しそうな円グラフだな……「AI時代におけるオフィスの価値再定義」ならぬ「AI時代におけるグラフ」って感じだ。
この10年ちょいの関東の住居価格の高騰をその前に買ってるお偉いさん達は全く知らずに700万で十分だって認識してるって話をちょいちょい聞くんだけど本当なんだろうか。4年後は2000万でも足りない説はあるが
経営者の判断って感じだけど、代表なんだから日和らず貫き通せばいいのに。
別に謝る必要はないと思うんだが
週一とか譲歩できるとは思うけど、それすら許さない感
うーむ
"「声でAIを使う」環境" これやりたいなら出社回帰よりも在宅の方が全然環境いいんだけどな。ただでさえ出社するとオンライン会議自席でやって騒がしくて嫌なのに、音声入力もやるなら出社で効率ガタ落ちなりそう。
思ったより退職希望者が多かった、ということかな。想定していなかったとしたら、ちょっと恥ずかしいね。
カスの円グラフ出てきた。
声でAIを動かしたら、タイピング数減っちゃうんじゃないでしょうか。／いずれにしてもダサいな。
AI前提だとマネージ業務が中心になって議論や新規事業開発が必要で出社、は分かる。けど猛暑、混雑、交通機関障害などで柔軟に切り替えられる環境が理想。
「推計」に基づく世論感情分布。 何それｗ
あーなるほど。数字の合わない円グラフは逆に作るのが難しいけど、AIにやらせるとやっちゃうのか
メモ帳相手にキーボードをガチャガチャと適当にタイピングしながら顔を合わせつつ配られたマイクで…何がしたい？？
タイピングが監視されるなら、マイクに入る範囲の音は録音されそうで怖いな
円グラフが120%だし 60:60にしたときに赤い部分が小さくて色々やばい
なんではじめから真意を話さないんだろうと、この手の言説全てについて思う
そういうのは真意とは言わないのでは。こんなの勝手に企業内でやってればいちいち関係ない外野から言われることもないのに、なんでアピール？みたいなことするんだろう。黙っとけばいいのに、、、案件すぎる。
結局、タイピングのくだりはなんだったの？
グラフやばすぎて草。6割って半分以下ですか？弊社もそうなんだけどAI使いすぎてるひと脳おかしくなってない？
タイピング数モニタリングされるくらいなら通勤の方がましだ…
5000万の開発を3万円でできる社長さんなので、リモートやめてエンジニアに自主退社して頂くのが一番いいけど、思ったより反響が大きく、会社のイメージを棄損して株価に響くといけないので釈明って感じなのかな。
GMOもまた、「タイピングを伴うような作業仕事はAIにやらせ、社員は集ってアイディア創出に時間を使う」という論理か。その結果、専門性が残らず机上の空論ばかりなオフィスになるのだ。ここ15年で他社が経験したこと
この前も言ったけど同じ作業やってタイピング数が減ってるならそれは作業時間が減ってるのよ。在宅だと同じ作業やるのにタイピング数が減る合理的な説明ある？
やっぱりAIって基本ポンコツだと思う
在宅勤務が権利であっても、経済性との兼ね合いで、会社としては在宅でできる外注で済む業務は黙って外注に切り替えていくだけだからなあ。
出社してもしなくても自由という状態から、「個別事情のある人のみ」という周りに配慮を敷いているポジションに落としていることが問題なのに結局理解できていなさそうで残念。
何か言う前にAIにチェックしてもらったほうがいいのでは？
広報仕事しろよ感が。広報ガン無視して熊谷が暴走してるだけかもしれんけど。何にしろガバナンスがダメなかんじ。
数日でAIと言い訳考えたんだな
「勝手にSNSに書くな！まじでお前は黙ってろ」系の人か・・我慢出来ないんだねえ
ええ？うーん.. (タイピングとかetc. は置いといて)叩かれてたのはむしろおかしかったしこれは熊谷氏をむしろ擁護したい... 出社/リモート 向き不向きあるし、大半の人は向いていないと俺は思うよ. 俺も自宅で効率出ないし
在宅勤務の恩恵をほぼ受けていない自分としては心底どうでもいい話だが、IT業界の代表みたいな立ち位置で政府関連の委員なども務める人物の発言なので、影響を受けそうな人が怒るのは分からんでもない
従業員がどう思うかに尽きる。不誠実だと感じた人は去るだろう。
もともとGMO熊谷氏はダイヤルQ2からのし上がっていた人なので、技術のことなんかろくにわかってないでしょ。なので在宅勤務だとタイピング数が減るとか、5000万のシステムを3万円で開発できたみたいな話が出てくる
上半期ネット流行語大賞候補「タイピング」
歳だな。
原則出社の理由になってない。部署ごとに違うでしょ、役割が。
“第三が年収だ。…業務のAI化を他社より早く進める先行者利益が、生産性と年収還元の原資になるとし、そのためには「対面による創発と超高速意思決定が不可欠」と述べた。”ははは、ちょっと面白い理由付けやん
弊社も在宅と出社が二分しているが、正直在宅組に振る仕事が無い。在宅で指示できることならそっくりAIに投げればほぼそれで終わる。
単純作業でもない限り人は相談しながら仕事をする。在宅勤務者は「誰でもできること」しかしていない交換可能な人材ではある。仕事しないとタイピングは減るが、それを指摘するとデタラメにタイプするヤツが現れる。
無料版のAIに作らせたグラフを修正せずそのまま出してるような・・・こんなの部下がプレゼンしたらドヤされそうだが。ちなみに「AI＆ロボティクスで未来を創るNo.1企業グループ」がGMOのビジョンだそうです。
でもまぁ、出社回帰の企業さんもそこそこあるのは見聞きしているので。GMOは単にそのうちの一つってだけでしょ。自分が働きもしない企業にあれこれいう必要もない。そもそもGMOで働こうと思ってないから関係ないし。
Xではタイピング数の情報しか無かったやないかい！！
報酬やその他諸々の条件との兼ね合いなので、社員がどう捉えるか、よね。タイピングがどうのは迂闊な発言と思うが。
タイピング数監視して減ったから出社！みたいなことを言ってしまった以上、音声AIのデータも全部監視されてると思うのが普通よね
「オンサイトで圧をかけるのが手っ取り早い」という成功体験から抜け出せないままにLLMを銀の弾丸に勘違いした挙句のその円グラフで、まあダークパターン屋さんは大変ですねえ。
「タイピング」「声でAI」どちらも深く考えず適当に言っているように聞こえるけど、AIも進化すれば聖徳太子みたいに10人の混合音声を正確に聞き分けられるようになるのかな?
何というかイケイケの軍隊式（悪い意味で）って感じですなあ。個人的にはGMOには関わるなと思って生きてきたところで、その思いを強くしたところですが、既にGMOには関わってないので影響はないことでしょう
転職は天職だ。という、ご時世に、弊社は在宅無しと、どやられてもなぁ
？？？作業をAIに任せているならなおさら出社する意味なんてなさそうだけど？？？
相談しなきゃ仕事を進められない人こそ裁量のない交換可能な労働者、という見方もできるよ。 >単純作業でもない限り人は相談しながら仕事をする。在宅勤務者は「誰でもできること」しかしていない交換可能な人材
言い訳ですね。
"答えのない問いに表情や間、空気感も含めて向き合う場として、顔を合わせる価値はAI時代にむしろ上がっているとの考えを示した"
火を消そうとして燃え上がるでござる
「完全廃止」が世間の耳目を集めると踏んだ上で"「グループとしての推奨」を完全廃止"なんて変な言い回しを選んだんでしょうに…育児や介護を「個別の事情」と特例扱いしてる時点で、まあ評価は変わらんよね。
タイピングするAI作るわ、、、
今回の内容は見てもないし、見る気もないが、いったん大衆に受け止められたイメージは重いね
GMOがまともでないという気づきを皆に与えるエピソードが一つ増えてしまった
”グループ従業員8300人で「日本一の平均年収」（2100万円）の実現を目指すプロジェクトを進めているという” 現在の平均年収は500万円くらいのようだけど、どこから金を持ってくるつもりなんだろう
真意ww
「違う、そうじゃない」
三流企業がどうしようかなんてどうでもいいわ
この謝罪によくある 誤解を招く って言う受け取り側にも少し責任をかぶせるやつ本当に嫌い
一生懸命、言い訳を考えた感じだな。でも、意味は何も変わってない。あと円グラフ。
タイピングの数なり時間なりをリモートワークの稼働率で考えるのは単体でやる気ならナンセンスだけど理には叶っていて仕事以外の事もできる環境化ならいくらでもサボれるのは事実でむしろ証明する方法が難しい
何も訂正になってない件。成果以外で図ろうとする意味がわからん。
音楽フェスのvip席でウェイウェイやってる社長にまともな人はいないだろ。
円グラフもまともに書けず不備に気づかずに公開しちゃう代表のAI活用って危ういと思うけど。対面コミュニケーション依存でチャットワークが苦手なんだろうな。
Xやらせてはいけないタイプの経営者では？
タイピング計測する監視アプリを開発している某企業はタイピング数で業務効率は測れません！とマニュアルや商品サイトに書いておいた方がいいね（横浜の会社とは言ってない）。
凄く「駄目じゃね?」感が。オフラインコミュニケーション重視なら本社じゃなくサテライトオフィスを多数用意すればいいし、タイピング数で管理や評価してたのに創造的議論とかを持ち出す。人が集うのと議論は別物
これだけ円グラフの使い方間違ってる経営者と私は働きたくないなあ
わだば日本のイーロンになる
焦りすぎ
AIに作らせたら謎グラフにはならないので、手作り感があって大変よろしいかと。出社すると、このようなヌクモリティがある資料が作れるようになるわけですね。出社ってすげえや！
信用出来ない感が強い
「グループとしての推奨を完全廃止」だっけ。日本語に疎い人たちが騒いでいた印象。
ダッサ
GMOのガバナンス問題だよねこれ、大丈夫か？でかい会社なのに
企業側は企業としての最適解を求めるのは当然。これは国や自治体が都市圏集中や通勤問題や地方勤労への対応として推進すべき問題だと思っている
まだAIを使いこなせていない
まあ会社って民主主義ではなく独裁主義だけど、移動の自由はあるから、条件が嫌な人が転職して出ていく事になるだけだな
昔から、この人の会社の下で働いてる人が不思議でしょうがない。優秀な人もいると思うんだけど。
ダメそうやね…
マイク配布したらコアマガジン第二編集部になりそう https://x.com/kaneo_/status/1626138770390269952?s=46
GMOPG元従業員の詐欺事件といい、最近のGMOまわりは話題に尽きないね。
同じ項目が2回登場して合計が120%の円グラフになってることより、あれだけ沢山の反響があったにも関わらず10%単位のグラフになってることの方が違和感ある。AIが実際に集計しないで架空の円グラフ作ってる可能性が怖い
有能な人が抜けそうになって謝った感じ？
謝ることなくないですかね。要はそういう会社なんでしょ、ってのがはっきりしたのでいいことです
これが謝罪? 当事者が謝罪という言葉を使ったからといってうのみに報道しちゃダメだよ