“おもちゃに触りたい人がそれを目的に出社してきますよ。別に強制ではなく”
『なお、出社を否定しているわけではないという。機材に触れられるラボがあり、「おもちゃに触りたい人がそれを目的に出社してきますよ。別に強制ではなく」と、あくまで自発的な出社だと述べた。」
"熊谷氏は在宅勤務では時間当たりのPCタイピング数が減っているとして、「トータルで在宅勤務はマイナス」と説明していた。" こんなこと言っていたんだ｡
こういう方針の企業の方が今後は栄えるだろうね。フルリモート禁止側は目先のことしか考えてなさそう。
GMOの代表は社員のQOL向上を謳っていたのにやめたから草だったんだよなｗ ただ、さくらの社長が被せてきたのも草ｗ
米巨大企業のトレンドを真似てリモート廃止する企業が多いけど、人材確保が課題の日本では愚かなムーブでしょ。リモート廃止した企業がくたばってさくらインターネットのような会社が伸びることに期待。
自分の在宅勤務は仕事のパフォーマンスは下がるかもだけど、この会社で働き続ける理由の一つにはなってるな。在宅勤務をやめる企業は、それ以外に魅力があればいいのでは
マネジメントできない人間ってホントにタイピング数を見てるんだっていう新鮮な驚きがあった。リモートワーカーをマネジメントする能力が無いんだから出社やむなしですな。これはしょうがない🤔
それで？ "在宅勤務では時間当たりのPCタイピング数が減っている"
経営者の主観に口出しする筋合いではないが、人材獲得競争では大差が出る。「雇ってやる。キー押下を数えている」で、人は来るかな。
お名前.comによるドメインの扱いの件に続いて、GMOとの間に何かあるんですかね。
そもそもの企業イメージとして、さくらはまあまあ信用できるけどGMOはあんまり信用できない感じが古からのネット民にはあると思う
なぜリモートだとタイピング数が減るの？
優秀な人材はタイピングをカウントしてるようなブラック経営者の下では働きたくないよね。株主さんは賢明な判断をしてね。
直接業績を取るか従業員満足度から来る採用コスト削減(辞めない、採用しやすい)を取るかの違いでしかないと思う。各社の状況次第
GMOというのはキーボードの耐久テストをやっている会社なのですか？
正直、そういう体制を作れたか否かの違いじゃねえかと思います。さくらたんいつもお世話になっております。 GMOはできなかった。さくらはやりきった。
“社員の働き方の多様性” まあ結局これやろ。家事や育児やとあれば生産性が下がるのは当たり前。家のことをしながら働くのを認めることで多彩な人材が得られるメリットが生産性よりもあるならええやろ
GMOは使い捨てのテレアポ営業と事務員が大半ぽいのでさくらとは根本が違う気がする。
そもそもネット企業が在宅出来ないってどうなんだろう。1番在宅できる業種だし仕組みを取り入れるべきじゃないのかと思う。
個人的な感覚だと在宅勤務のほうがチャットや作業でタイピング増えるけどね。減るのは自分のなかの比率だとよく分からない。生産性が低下の根拠の一つにタイピング数というのはまあなんか、無いナー
タイプ数が成果につながるとはあまり思えないが、同じ働き方をしているのであればタイプ数減るのは不思議ではある。メンバーと話す機会が減る分チャットする回数が増えるから増える方が自然な気がする。
これでGMOも従業員のパソコンに監視ソフト入れてるの分かったし、在宅勤務も無いから転職候補から削除する人増えただろうね
書いてある通り、さくらもリモートでできない業務はある。社長は、そういう職種は待遇を良くすると言うが、逆に言うと、リモートの待遇は劣るということ。リモートさせろと言うなら、給料減っても文句言わないよね
これで、さくらが正しかったとなるには、とりあえず儲けてほしいね。あと、給料も奮発してほしい。がんばれ〜。
GMO社長のポストを引用するとは、流石です。
さくらはDC屋なので物理ロケーションに人が必要なのは確かなのよね
好かれる会社と嫌われる会社…
10の仕事があったら10はできるんだけどねリモートでも。ただ出社なら11, 12できるんだよね。その1, 2の余剰が企業間競争においては致命的な差になってくる
AI普及でリモートでも出社でもタイプ数は減るはず。ちゃんと考慮しているのかな？
はてブを見るとわかるように、口先だけで会社の評判を爆上げしようとしてそれなりの成果は得ているようだけど、言葉はのちのち自分を縛る鎖にもなるからね。「吐いたツバ飲まんとけよ？」でしょうか。
正論パンチを喰らってなんとか体面を保とうとして捻り出したのがタイピング量ってのが経営者としての器とセンスを表してると思う。
いよっ男前！！
まぁGMOは従業員を減らしたいみたいだから、ある意味は理にかなってる？
リモート廃止よりも生産性の尺度をタイピング数でみてたという発言の方がやばいと思ってるんだよな
はははホワイトwwww
GMOって足で稼ぐタイプの会社だったんだな。こいつはエンジニアが敬遠しそうな会社だぜ！
これからの時代、企業に求められるのは「持続性のある働き方」ですよ。フル出社は「持続的」ではありません。よって、現代の価値観には合いませんので就活生からは選ばれません。
個人的には田中社長側に共感するけど、好感が持てて理性的な運用が利益面での正解とは限らないのが難しいなと。うまく回して先行事例を開拓してくれると嬉しい（他力本願
“フルリモートの議論が東京近郊からの通勤ばかりに注目し、遠方の地域に住む人へ考えが及んでいない” 石狩にデータセンターを置くさくらとしても、ここ大事よね。現地職員だけで運用しているわけではなかろうし
会社へのエンゲージメントの違いじゃないかな。楽して金もらいたい人が多いか、その会社の一員であることに誇りを持って仕事してるかみたいな。さくらは後者の人多そう。
「ネット企業が在宅出来ないってどうなんだろう」←まるでデータセンター職やその他インフラ整備職が存在しないかのような物言い、さすがははてブ ソフト屋の視点しか存在しない
キーボードジグラー使えばええやん笑 本当はAIリストラの口実のためのフルリモート廃止だと思うけど
さくらがんばれ！/フルリモートはある程度業務評価がちゃんとされてないと維持できない
当たり前だがAI前とAI後のタイピングの差を見てもリモートとの差にならない。プロンプトに長文入れまくるスタイルなら変わらんかもしれないが、確認、調査等に時間割かれてタイピング時間は短くなる
ありがとうさくらインターネット、リモートワークを支援する会社は地方への移住を促進する自治体、地元に住んでくれる家庭を1つでも増やしたい地方自治体について大きな貢献をしている。
他ブコメで色々言われてるけど、職場だと音声入力やりづらいので、在宅勤務の方が有意にタイプ数少なくなるけどな。プログラマだけど最近の主要業務はLLMへの指示なので音声入力が一番楽ちん。
さくら応援している
大手のLINEヤフーは週3回出社が義務でこことは一段階違う。出社勢でいくとGMO→在宅禁止はかなり稀。Amazon→原則週5日、楽天→週4も基本は例外的措置あり。あとの会社は大体ハイブリッドを模索しているという印象。
GMOは今回の件で、リモートワークさせない企業ってことより、監視ソフトを入れて、タイピング数で評価をするやばい会社って露呈した。就職や転職の求人でだいぶマイナスだろうなぁ。
元々信用が全く無い企業のすることなので当然の帰結。LINEヤフーの時も「まあLINEヤフーだし…」って思ったし、メルカリの時も「まあメルカリだし…」って思ったし、今回のGMOも同じ
やめる企業もあれば続ける企業もあるだろう。それだけの話なのだが、自分の意にそぐわない対象を叩きたいだけの人が多くて、うんざりする。
出社してた時でもサボる時はサボってたしなぁ。在宅で電車通勤がなくなり週の後半、パフォーマンスが落ちてくるようなのがなくなった。
分かってる人がトップに居るか居ないかでこの差…無情である しかもイギーは居ない
めっちゃ好印象
会社に民主主義はいらないとは思うし、リモートで効率上がるかどうかも会社次第だと思うけど、入力した文字数で評価されるようなところは嫌だな。
自分は出社嫌いじゃないけどフリーでキラキラ系に囲まれると劣等感で効率下がる。気怠げな分割キーボード使いが早くカチャカチャしてたら俺なんかがシステムエンジニアやっててすいません！ってなる
ブコメ民何もわかってないな。タイピング数が生産性の唯一の指標だなんて言ってなくて「リモートだとチャットでタイピング数が増えるはずなのに減る。つまりサボってるやつが多く辞めざるを得ない」という話だろ…
儲かってるならそれが正解。
自宅でもサボらず働ける人を社畜と呼ぶのでは…？と思ってしまう。
「フルリモート＝有能社長が率いる正義のホワイト企業、ステキです！」「フルリモート完全廃止＝無能社長が君臨する悪のブラック企業、くたばれ！」というよくわからん勧善懲悪の構図
さくら応援
ドメインレジストラの件含めて、田中さんの対GMOへの当たりが強まってる。どちらの件も田中さん応援したいな。
さくら今かつてのIT芸人的エンジニア結構吸い込んたと思うから下手打てなさそうではある。ま、丁度正念場っぽいので、成果出せるかどうか見ておきたいね
GMO社長の「負ける要素は排除する」というの、求人では間違いなく負ける要素なんだけどいいのか。
“「自分の会社のことだけ考える経営者は、どんどんフルリモートをやめますが、その行為が日本をどれだけ悪くしているかという感覚がないのだと思っています」と投稿” 自己陶酔感を感じるよ
GMOからの転職者歓迎の意図を感じる
特にAIで代替できる部分がどんどん多くなる業界なのに、不要な対立してる。リモートでできる仕事はAIや外注でどんどん減らして、会わないとできない仕事だけ残して、固定費減らした企業が生き残る。どのみちこの流れ
完全廃止の必要があるかどうかは別として。GMOってリモートではやりにくい、金融や広告、営業の仕事が多そうに見えるからなあ。
さくらインターネットらしいや。社長がそもそも本社にいない（普段から沖縄にいるみたい）時点で、信頼できる。
さくらインターネット田中社長「フルリモートは廃止しません」--GMOの在宅勤務廃止に異論
“おもちゃに触りたい人がそれを目的に出社してきますよ。別に強制ではなく”
『なお、出社を否定しているわけではないという。機材に触れられるラボがあり、「おもちゃに触りたい人がそれを目的に出社してきますよ。別に強制ではなく」と、あくまで自発的な出社だと述べた。」
"熊谷氏は在宅勤務では時間当たりのPCタイピング数が減っているとして、「トータルで在宅勤務はマイナス」と説明していた。" こんなこと言っていたんだ｡
こういう方針の企業の方が今後は栄えるだろうね。フルリモート禁止側は目先のことしか考えてなさそう。
GMOの代表は社員のQOL向上を謳っていたのにやめたから草だったんだよなｗ ただ、さくらの社長が被せてきたのも草ｗ
米巨大企業のトレンドを真似てリモート廃止する企業が多いけど、人材確保が課題の日本では愚かなムーブでしょ。リモート廃止した企業がくたばってさくらインターネットのような会社が伸びることに期待。
自分の在宅勤務は仕事のパフォーマンスは下がるかもだけど、この会社で働き続ける理由の一つにはなってるな。在宅勤務をやめる企業は、それ以外に魅力があればいいのでは
マネジメントできない人間ってホントにタイピング数を見てるんだっていう新鮮な驚きがあった。リモートワーカーをマネジメントする能力が無いんだから出社やむなしですな。これはしょうがない🤔
それで？ "在宅勤務では時間当たりのPCタイピング数が減っている"
経営者の主観に口出しする筋合いではないが、人材獲得競争では大差が出る。「雇ってやる。キー押下を数えている」で、人は来るかな。
お名前.comによるドメインの扱いの件に続いて、GMOとの間に何かあるんですかね。
そもそもの企業イメージとして、さくらはまあまあ信用できるけどGMOはあんまり信用できない感じが古からのネット民にはあると思う
なぜリモートだとタイピング数が減るの？
優秀な人材はタイピングをカウントしてるようなブラック経営者の下では働きたくないよね。株主さんは賢明な判断をしてね。
直接業績を取るか従業員満足度から来る採用コスト削減(辞めない、採用しやすい)を取るかの違いでしかないと思う。各社の状況次第
GMOというのはキーボードの耐久テストをやっている会社なのですか？
正直、そういう体制を作れたか否かの違いじゃねえかと思います。さくらたんいつもお世話になっております。 GMOはできなかった。さくらはやりきった。
“社員の働き方の多様性” まあ結局これやろ。家事や育児やとあれば生産性が下がるのは当たり前。家のことをしながら働くのを認めることで多彩な人材が得られるメリットが生産性よりもあるならええやろ
GMOは使い捨てのテレアポ営業と事務員が大半ぽいのでさくらとは根本が違う気がする。
そもそもネット企業が在宅出来ないってどうなんだろう。1番在宅できる業種だし仕組みを取り入れるべきじゃないのかと思う。
個人的な感覚だと在宅勤務のほうがチャットや作業でタイピング増えるけどね。減るのは自分のなかの比率だとよく分からない。生産性が低下の根拠の一つにタイピング数というのはまあなんか、無いナー
タイプ数が成果につながるとはあまり思えないが、同じ働き方をしているのであればタイプ数減るのは不思議ではある。メンバーと話す機会が減る分チャットする回数が増えるから増える方が自然な気がする。
これでGMOも従業員のパソコンに監視ソフト入れてるの分かったし、在宅勤務も無いから転職候補から削除する人増えただろうね
書いてある通り、さくらもリモートでできない業務はある。社長は、そういう職種は待遇を良くすると言うが、逆に言うと、リモートの待遇は劣るということ。リモートさせろと言うなら、給料減っても文句言わないよね
これで、さくらが正しかったとなるには、とりあえず儲けてほしいね。あと、給料も奮発してほしい。がんばれ〜。
GMO社長のポストを引用するとは、流石です。
さくらはDC屋なので物理ロケーションに人が必要なのは確かなのよね
好かれる会社と嫌われる会社…
10の仕事があったら10はできるんだけどねリモートでも。ただ出社なら11, 12できるんだよね。その1, 2の余剰が企業間競争においては致命的な差になってくる
AI普及でリモートでも出社でもタイプ数は減るはず。ちゃんと考慮しているのかな？
はてブを見るとわかるように、口先だけで会社の評判を爆上げしようとしてそれなりの成果は得ているようだけど、言葉はのちのち自分を縛る鎖にもなるからね。「吐いたツバ飲まんとけよ？」でしょうか。
正論パンチを喰らってなんとか体面を保とうとして捻り出したのがタイピング量ってのが経営者としての器とセンスを表してると思う。
いよっ男前！！
まぁGMOは従業員を減らしたいみたいだから、ある意味は理にかなってる？
リモート廃止よりも生産性の尺度をタイピング数でみてたという発言の方がやばいと思ってるんだよな
はははホワイトwwww
GMOって足で稼ぐタイプの会社だったんだな。こいつはエンジニアが敬遠しそうな会社だぜ！
これからの時代、企業に求められるのは「持続性のある働き方」ですよ。フル出社は「持続的」ではありません。よって、現代の価値観には合いませんので就活生からは選ばれません。
個人的には田中社長側に共感するけど、好感が持てて理性的な運用が利益面での正解とは限らないのが難しいなと。うまく回して先行事例を開拓してくれると嬉しい（他力本願
“フルリモートの議論が東京近郊からの通勤ばかりに注目し、遠方の地域に住む人へ考えが及んでいない” 石狩にデータセンターを置くさくらとしても、ここ大事よね。現地職員だけで運用しているわけではなかろうし
会社へのエンゲージメントの違いじゃないかな。楽して金もらいたい人が多いか、その会社の一員であることに誇りを持って仕事してるかみたいな。さくらは後者の人多そう。
「ネット企業が在宅出来ないってどうなんだろう」←まるでデータセンター職やその他インフラ整備職が存在しないかのような物言い、さすがははてブ ソフト屋の視点しか存在しない
キーボードジグラー使えばええやん笑 本当はAIリストラの口実のためのフルリモート廃止だと思うけど
さくらがんばれ！/フルリモートはある程度業務評価がちゃんとされてないと維持できない
当たり前だがAI前とAI後のタイピングの差を見てもリモートとの差にならない。プロンプトに長文入れまくるスタイルなら変わらんかもしれないが、確認、調査等に時間割かれてタイピング時間は短くなる
ありがとうさくらインターネット、リモートワークを支援する会社は地方への移住を促進する自治体、地元に住んでくれる家庭を1つでも増やしたい地方自治体について大きな貢献をしている。
他ブコメで色々言われてるけど、職場だと音声入力やりづらいので、在宅勤務の方が有意にタイプ数少なくなるけどな。プログラマだけど最近の主要業務はLLMへの指示なので音声入力が一番楽ちん。
さくら応援している
大手のLINEヤフーは週3回出社が義務でこことは一段階違う。出社勢でいくとGMO→在宅禁止はかなり稀。Amazon→原則週5日、楽天→週4も基本は例外的措置あり。あとの会社は大体ハイブリッドを模索しているという印象。
GMOは今回の件で、リモートワークさせない企業ってことより、監視ソフトを入れて、タイピング数で評価をするやばい会社って露呈した。就職や転職の求人でだいぶマイナスだろうなぁ。
元々信用が全く無い企業のすることなので当然の帰結。LINEヤフーの時も「まあLINEヤフーだし…」って思ったし、メルカリの時も「まあメルカリだし…」って思ったし、今回のGMOも同じ
やめる企業もあれば続ける企業もあるだろう。それだけの話なのだが、自分の意にそぐわない対象を叩きたいだけの人が多くて、うんざりする。
出社してた時でもサボる時はサボってたしなぁ。在宅で電車通勤がなくなり週の後半、パフォーマンスが落ちてくるようなのがなくなった。
分かってる人がトップに居るか居ないかでこの差…無情である しかもイギーは居ない
めっちゃ好印象
会社に民主主義はいらないとは思うし、リモートで効率上がるかどうかも会社次第だと思うけど、入力した文字数で評価されるようなところは嫌だな。
自分は出社嫌いじゃないけどフリーでキラキラ系に囲まれると劣等感で効率下がる。気怠げな分割キーボード使いが早くカチャカチャしてたら俺なんかがシステムエンジニアやっててすいません！ってなる
ブコメ民何もわかってないな。タイピング数が生産性の唯一の指標だなんて言ってなくて「リモートだとチャットでタイピング数が増えるはずなのに減る。つまりサボってるやつが多く辞めざるを得ない」という話だろ…
儲かってるならそれが正解。
自宅でもサボらず働ける人を社畜と呼ぶのでは…？と思ってしまう。
「フルリモート＝有能社長が率いる正義のホワイト企業、ステキです！」「フルリモート完全廃止＝無能社長が君臨する悪のブラック企業、くたばれ！」というよくわからん勧善懲悪の構図
さくら応援
ドメインレジストラの件含めて、田中さんの対GMOへの当たりが強まってる。どちらの件も田中さん応援したいな。
さくら今かつてのIT芸人的エンジニア結構吸い込んたと思うから下手打てなさそうではある。ま、丁度正念場っぽいので、成果出せるかどうか見ておきたいね
GMO社長の「負ける要素は排除する」というの、求人では間違いなく負ける要素なんだけどいいのか。
“「自分の会社のことだけ考える経営者は、どんどんフルリモートをやめますが、その行為が日本をどれだけ悪くしているかという感覚がないのだと思っています」と投稿” 自己陶酔感を感じるよ
GMOからの転職者歓迎の意図を感じる
特にAIで代替できる部分がどんどん多くなる業界なのに、不要な対立してる。リモートでできる仕事はAIや外注でどんどん減らして、会わないとできない仕事だけ残して、固定費減らした企業が生き残る。どのみちこの流れ
完全廃止の必要があるかどうかは別として。GMOってリモートではやりにくい、金融や広告、営業の仕事が多そうに見えるからなあ。
さくらインターネットらしいや。社長がそもそも本社にいない（普段から沖縄にいるみたい）時点で、信頼できる。