経営陣、人事的には狙い通りなんやろか
自己都合でリストラできて人事担当役員は特別ボーナスできるレベルの成果だな。経営者としては優秀だ
出社回帰の流れはLINEヤフーだけじゃないからフルリモ派には厳しい時代。フルリモであってもいざというときに会社に行ける範囲限定とかもよくある。完全に日本全国どこでも自由に働けるというのは幻想に終わった。
"平均勤続年数は全体で7.1年から6.9年に短縮。男性は7.1年で横ばいだったが、女性は7.1年から6.6年に下がった。" 女性の方が影響を受けやすい、という事かな
前言撤回して出社に舵きりして自己都合退職増やしてるのだから特にネガティブではなく事業計画通りでは。今後の採用にはあと引きそうだけど
確かにLINEヤフー社員の退職エントリーもはてブで急増
リモートワーク推奨の会社と聞いてたのに‥
フルリモ撤回、AIトレンドによる業務の多重化と増量、福利厚生のナーフ、退職応援パッケージ、技術力の低下、いたい会社では無くなった
実家の田舎に家を建てたのにリモート廃止されたら辞めるしか無いがな。
LINEヤフーグループ、自己都合退職急増 前年度比65%増の2791人
経営陣、人事的には狙い通りなんやろか
自己都合でリストラできて人事担当役員は特別ボーナスできるレベルの成果だな。経営者としては優秀だ
出社回帰の流れはLINEヤフーだけじゃないからフルリモ派には厳しい時代。フルリモであってもいざというときに会社に行ける範囲限定とかもよくある。完全に日本全国どこでも自由に働けるというのは幻想に終わった。
"平均勤続年数は全体で7.1年から6.9年に短縮。男性は7.1年で横ばいだったが、女性は7.1年から6.6年に下がった。" 女性の方が影響を受けやすい、という事かな
前言撤回して出社に舵きりして自己都合退職増やしてるのだから特にネガティブではなく事業計画通りでは。今後の採用にはあと引きそうだけど
確かにLINEヤフー社員の退職エントリーもはてブで急増
リモートワーク推奨の会社と聞いてたのに‥
フルリモ撤回、AIトレンドによる業務の多重化と増量、福利厚生のナーフ、退職応援パッケージ、技術力の低下、いたい会社では無くなった
実家の田舎に家を建てたのにリモート廃止されたら辞めるしか無いがな。