これらの企業はイノベーティブなんだろか、単純に給与が高いから出社させる事が可能なのでは(満員電車とのトレードオフ)あと出社時に感情を見せていたかというと…/仕事をある程度楽しくする仕組みが必要では
そういう自分の都合ばかり主張してくる企業は選ばないというのが労働者にできる唯一つのことですかね
つーか、在宅勤務じゃセキュリティが全く担保できねーから、幾らでも情報漏らして良いっすよという企業以外でできるはずもなし。隣に誰がいるかも分からず、同じネットワークに何が接続されてるかも判らん。
ヤダーーーーーーーーーーーーッ！！
出社して人と会う事の生産的価値は確かにあると思う。だがこれに関して言えばそれ以前にサイコパスめいたCEOたちのおかしな信念がベースにあるとしか言えないがな。
待てや。アマゾンとテスラについてはそれぞれ物流と製造という実動部門を軸に有する企業なんだから、在宅勤務に向いてないのは当然だろう。間接的な部門も現場に寄り添う必要が当然ある。タイトル付ける時気づけよ。
企業にとっては出社させた方がメリットが大きいけど、従業員にとっては通勤が無くなるメリットが圧倒的で、すべてのデメリットを凌駕するわけで。
給料倍だったら在宅と天秤にかける人はいそう。 USスタバの社長ですら在宅なのだから在宅できないわけない。
イノベーションは偶然の雑談から生まれるって言うけど、満員電車のストレスでそれ以上に脳細胞死んでそう
せめて出社退社自由ならまあなんとか
出社で一番問題なのは年取って病院通いがマジで増えてるから(生活気をつけてもどうにかならんやつ)病院行く時間の確保がな…在宅なら始業前、終業直後で間に合うけど出社すると無理
フル出社を求めているのが（日本のJTCあたりならさておき）世界で最も競争力のあるGAFAM系なのは、従業員にとっては不都合な真実という感。
人間の生産性が最も高まるのは、狭いオフィスに詰め込んで相互に監視をさせた時、悲しいけど事実だから仕方ない
従業員は「リモートでも生産性は変わらない」を大ナタのつもりで振るっていたけど「生産性が上がる」じゃないとダメなんすよね。出社用の設備投資がされている以上、リモートは＋αの当社だから。
内容ゼロの記事。イノベーション創出とアジャイル開発が理由だってさ。実態は経営層の権力誇示欲のような気がするが、そういう「本当の理由」がオモテに出る事はなさそうだね。
「そもそも人間は」以下の文章に論理性の欠片もないのだが、書いていて破綻してると思わなかったの？
テスラやAmazonは物売る会社で、上流が製造やロジの現場を把握できてないと上手くいかないので。(日本のヤバイ某自動車会社なんかは正にそれ…)
家族との時間喪失、死に至る感染症のリスクをとってでも、出社して働くって人生なんだろうな
優秀な社員が伸び伸びと成果を出して無能と差を付けたら管理職の権力基盤が揺らぐからな 猿山の維持に成果物は邪魔なだけ
これフルリモートだと地域経済活性化にならなくて税制優遇措置が取り消されそうになったのでって理由じゃなかったっけ。「つながり」みたいな曖昧な理由じゃなかったような。
アメリカと日本では通勤事情が違うから同じには考えられないでしょ。都内の家賃が高騰してますます長時間通勤増えるだろうし、そこのケアはちゃんと考えないといかん。
リモートから出社に回帰するのはテクノロジーの敗北だろう。tech企業として忸怩たるものはないのだろうか。
Amazon、方針転換した後にオフィスの席が足りなくて首切るのが目的だったってバラされてなかったっけ？
あれ？俺の記憶だとAmazonの出社回帰はレイオフ目的だったような。
ラッシュ時間回避しての週 2, 3 位の出社なら効率最高になりそうなんだよな
“リアルな場に集いコミュニケーションを交わしながら信頼関係を醸成し、共鳴・協働して画期的なアイデアやイノベーションを”（日本人は、ほら、セロトニン不足の低コミュ能力民だし、感情労働＝無駄て思てるから
Amazonは「流通業だから」、Teslaは「製造業だから」って言えちゃうじゃん。お題は分かるけどサンプルが悪いな。
GAFAMは求心力があるからそれができる、というのもあるかも
アジャイルを理由に持ってくるなんて香ばしい。よっぽどウォーターフォール的すり合わせのほうが顔を合わせてないと無理。トヨタは全取引先のキーマンを常駐させてる。上席研究員の炬燵記事。
通勤とオフィス環境、その2つは東京とUSとでは大差がありそうだけどな。
リモートで共有される情報って「誰かが共有すべきだと判断した」かつ「共有する手間を惜しまなかった」ものに限られるからな。これらを満たさない情報の中に重要なものがめっちゃあるんだよな
フルリモートの是非を議論する前にフルリモート万能論から脱するべき 在宅と出社どちらにも長所と短所がある
会社の勤務体制については一般情報ではないから、ダダ漏れしているものの、敢えてかかないけど、人気コメントは結構、的外してると思うぞ。
例に出してるのがテック業界という括りか微妙な所もあるし、イーロンもベゾスも日本人以上に従業員をこき使いたいハードワーク推奨者だし。
兵隊の働き方だけじゃなく、経営層の能力も世界のトップ企業と比べてほしいもの
ケースごとに当て嵌めないといけない問題。通勤ラッシュが当たり前な日本都心部では、従業員のメンタルヘルス維持やパフォーマンス低下防止の効果はあると思う。車通勤前提のシリコンバレーとは違う。
米企業リストラに対応できないんよ。明日から来なくてよし、になった時に相手が在宅ワークだと情報漏洩と報復リスクが段違いになる。
アメリカはアメリカで通勤はラ・ラ・ランドのオープニング状態なんでしょ？むしろギューギュー詰めでも時間通り着く電車通勤が多い日本の方がフル出社と相性良い気がする。
この暑い中満員電車で長時間かけて出社してエレベーターやトイレや昼ごはんで並んで時間かかるというのが生産的じゃないよね…
超金持ちどもは儲けたい強迫観念で他者に苦痛を押し付けてるだけ どんどん宇宙開発にかまけさせてロケット大爆発させないとダメ
リストラのため
結論ありきの記事だな。極論をタイトルにつけると信用をなくす。
セキュリティ対策もかなりあると思うけどね。正直無理があるでしょ。リモートで状況を把握するのは
物流業と製造業を例に出されましても。
米国のリモート率は35%程度、一方日本は20%程度と言う背景や文化の違いを踏まえないとこう言う空論になる。Amazonがやってるからすごい、って全米が泣いたみたいな出羽の守り以下はAI時代の研究者として妥当ですかね。
製造だけど工場が海外にあるので今日もリモートだよかった。(なお職種によっては駐在や長期滞在はあります)
テック企業にとって大事なのはコミュニケーションだから。日本では出社させてもコミュニケーションが弱いからただの奴隷と思われる。ブコメ見てもそれが分かる
トップコメ、Amazonの営業利益の大半はAWSなんだから、テック業界で間違いないんじゃないの？テスラはXにすればと思ったけど。
テック企業ちゃうわ。
ワンマン社長が社員に求めるのは忠誠心とおべんちゃらなわけでリモートだと意味がないんですね
テック業界なんて守秘義務が超重要なわけで、自宅勤務に合うわけがない、自宅勤務ではセキュリティレベルの低い仕事しかできない／物理ハックを機器監視で防げるわけないじゃん
この手の話で「出社の方が(全体的には)生産性高い」を否定する人らはなんなのだろう。出社のが生産性は高いが、個人都合でリモートワークしたいと堂々と言えばいいと思う。俺はそうだ。
オフィスの景色がだいぶ違う気もする
変な入れ知恵やめて…。
ていうか、そもそも距離が近いことが重要であるからこそ「シリコンバレー」というものは産まれたのであって・・・
職場環境を向上させたら文句も減ると思うよ。FHDのモニタで仕事すんのヤダ。暑い寒いうるさい狭い。
ホワイトボードの前でみんなで雁首揃えて要件定義やシステム構成考えてる時がいちばん脳汁でるから正直対面は好き。通勤という行為は嫌い
リモートやるのにセキュリティ担保しない会社は出社してもザル。ネットワークに繋がってる機器監視なんて初歩の初歩。あと米国大手テックのオフィス環境全然違うからな
リモートでサボりたいはてな民が今日も出社を拒んでいる。コロナ期間だけのボーナスステージだったんだから現実を見ようや
管理は一つの箱にいれてまとめてやるのが一番効率的。一度在宅勤務をやらせてみて「こりゃあかんわ」となったから戻した。
よっぽど劣悪な環境じゃなければ仕事に特化した空間の方が生産性高いに決まってんのよね。割り込みが入りにくいメリットは他の人の割り込めないデメリットだし。労働者目線としてはそれでも在宅でやりたいけど。
PRを付けろよ
お前が本当にフルリモートで貢献できると企業側から評価されていれば向こうからお願いされてでもフルリモート雇用される。そうじゃないなら体のいい首切りの前段階にフルリモート出社を利用されてる
会社の隣に爆音出してもタップダンスしても上下隣に何も聞こえない防音ガチガチの寮を建ててくれればいつでも出社するよ
まあぶっちゃけスパイ対策なんじゃない？そっちのほうが防御コスト低いでしょ
なぜアマゾンやテスラは「フル出社」に戻すのか？「テック業界＝在宅勤務向き」という大いなる誤解 | TBS CROSS DIG with Bloomberg
これらの企業はイノベーティブなんだろか、単純に給与が高いから出社させる事が可能なのでは(満員電車とのトレードオフ)あと出社時に感情を見せていたかというと…/仕事をある程度楽しくする仕組みが必要では
そういう自分の都合ばかり主張してくる企業は選ばないというのが労働者にできる唯一つのことですかね
つーか、在宅勤務じゃセキュリティが全く担保できねーから、幾らでも情報漏らして良いっすよという企業以外でできるはずもなし。隣に誰がいるかも分からず、同じネットワークに何が接続されてるかも判らん。
ヤダーーーーーーーーーーーーッ！！
出社して人と会う事の生産的価値は確かにあると思う。だがこれに関して言えばそれ以前にサイコパスめいたCEOたちのおかしな信念がベースにあるとしか言えないがな。
待てや。アマゾンとテスラについてはそれぞれ物流と製造という実動部門を軸に有する企業なんだから、在宅勤務に向いてないのは当然だろう。間接的な部門も現場に寄り添う必要が当然ある。タイトル付ける時気づけよ。
企業にとっては出社させた方がメリットが大きいけど、従業員にとっては通勤が無くなるメリットが圧倒的で、すべてのデメリットを凌駕するわけで。
給料倍だったら在宅と天秤にかける人はいそう。 USスタバの社長ですら在宅なのだから在宅できないわけない。
イノベーションは偶然の雑談から生まれるって言うけど、満員電車のストレスでそれ以上に脳細胞死んでそう
せめて出社退社自由ならまあなんとか
出社で一番問題なのは年取って病院通いがマジで増えてるから(生活気をつけてもどうにかならんやつ)病院行く時間の確保がな…在宅なら始業前、終業直後で間に合うけど出社すると無理
フル出社を求めているのが（日本のJTCあたりならさておき）世界で最も競争力のあるGAFAM系なのは、従業員にとっては不都合な真実という感。
人間の生産性が最も高まるのは、狭いオフィスに詰め込んで相互に監視をさせた時、悲しいけど事実だから仕方ない
従業員は「リモートでも生産性は変わらない」を大ナタのつもりで振るっていたけど「生産性が上がる」じゃないとダメなんすよね。出社用の設備投資がされている以上、リモートは＋αの当社だから。
内容ゼロの記事。イノベーション創出とアジャイル開発が理由だってさ。実態は経営層の権力誇示欲のような気がするが、そういう「本当の理由」がオモテに出る事はなさそうだね。
「そもそも人間は」以下の文章に論理性の欠片もないのだが、書いていて破綻してると思わなかったの？
テスラやAmazonは物売る会社で、上流が製造やロジの現場を把握できてないと上手くいかないので。(日本のヤバイ某自動車会社なんかは正にそれ…)
家族との時間喪失、死に至る感染症のリスクをとってでも、出社して働くって人生なんだろうな
優秀な社員が伸び伸びと成果を出して無能と差を付けたら管理職の権力基盤が揺らぐからな 猿山の維持に成果物は邪魔なだけ
これフルリモートだと地域経済活性化にならなくて税制優遇措置が取り消されそうになったのでって理由じゃなかったっけ。「つながり」みたいな曖昧な理由じゃなかったような。
アメリカと日本では通勤事情が違うから同じには考えられないでしょ。都内の家賃が高騰してますます長時間通勤増えるだろうし、そこのケアはちゃんと考えないといかん。
リモートから出社に回帰するのはテクノロジーの敗北だろう。tech企業として忸怩たるものはないのだろうか。
Amazon、方針転換した後にオフィスの席が足りなくて首切るのが目的だったってバラされてなかったっけ？
あれ？俺の記憶だとAmazonの出社回帰はレイオフ目的だったような。
ラッシュ時間回避しての週 2, 3 位の出社なら効率最高になりそうなんだよな
“リアルな場に集いコミュニケーションを交わしながら信頼関係を醸成し、共鳴・協働して画期的なアイデアやイノベーションを”（日本人は、ほら、セロトニン不足の低コミュ能力民だし、感情労働＝無駄て思てるから
Amazonは「流通業だから」、Teslaは「製造業だから」って言えちゃうじゃん。お題は分かるけどサンプルが悪いな。
GAFAMは求心力があるからそれができる、というのもあるかも
アジャイルを理由に持ってくるなんて香ばしい。よっぽどウォーターフォール的すり合わせのほうが顔を合わせてないと無理。トヨタは全取引先のキーマンを常駐させてる。上席研究員の炬燵記事。
通勤とオフィス環境、その2つは東京とUSとでは大差がありそうだけどな。
リモートで共有される情報って「誰かが共有すべきだと判断した」かつ「共有する手間を惜しまなかった」ものに限られるからな。これらを満たさない情報の中に重要なものがめっちゃあるんだよな
フルリモートの是非を議論する前にフルリモート万能論から脱するべき 在宅と出社どちらにも長所と短所がある
会社の勤務体制については一般情報ではないから、ダダ漏れしているものの、敢えてかかないけど、人気コメントは結構、的外してると思うぞ。
例に出してるのがテック業界という括りか微妙な所もあるし、イーロンもベゾスも日本人以上に従業員をこき使いたいハードワーク推奨者だし。
兵隊の働き方だけじゃなく、経営層の能力も世界のトップ企業と比べてほしいもの
ケースごとに当て嵌めないといけない問題。通勤ラッシュが当たり前な日本都心部では、従業員のメンタルヘルス維持やパフォーマンス低下防止の効果はあると思う。車通勤前提のシリコンバレーとは違う。
米企業リストラに対応できないんよ。明日から来なくてよし、になった時に相手が在宅ワークだと情報漏洩と報復リスクが段違いになる。
アメリカはアメリカで通勤はラ・ラ・ランドのオープニング状態なんでしょ？むしろギューギュー詰めでも時間通り着く電車通勤が多い日本の方がフル出社と相性良い気がする。
この暑い中満員電車で長時間かけて出社してエレベーターやトイレや昼ごはんで並んで時間かかるというのが生産的じゃないよね…
超金持ちどもは儲けたい強迫観念で他者に苦痛を押し付けてるだけ どんどん宇宙開発にかまけさせてロケット大爆発させないとダメ
リストラのため
結論ありきの記事だな。極論をタイトルにつけると信用をなくす。
セキュリティ対策もかなりあると思うけどね。正直無理があるでしょ。リモートで状況を把握するのは
物流業と製造業を例に出されましても。
米国のリモート率は35%程度、一方日本は20%程度と言う背景や文化の違いを踏まえないとこう言う空論になる。Amazonがやってるからすごい、って全米が泣いたみたいな出羽の守り以下はAI時代の研究者として妥当ですかね。
製造だけど工場が海外にあるので今日もリモートだよかった。(なお職種によっては駐在や長期滞在はあります)
テック企業にとって大事なのはコミュニケーションだから。日本では出社させてもコミュニケーションが弱いからただの奴隷と思われる。ブコメ見てもそれが分かる
トップコメ、Amazonの営業利益の大半はAWSなんだから、テック業界で間違いないんじゃないの？テスラはXにすればと思ったけど。
テック企業ちゃうわ。
ワンマン社長が社員に求めるのは忠誠心とおべんちゃらなわけでリモートだと意味がないんですね
テック業界なんて守秘義務が超重要なわけで、自宅勤務に合うわけがない、自宅勤務ではセキュリティレベルの低い仕事しかできない／物理ハックを機器監視で防げるわけないじゃん
この手の話で「出社の方が(全体的には)生産性高い」を否定する人らはなんなのだろう。出社のが生産性は高いが、個人都合でリモートワークしたいと堂々と言えばいいと思う。俺はそうだ。
オフィスの景色がだいぶ違う気もする
変な入れ知恵やめて…。
ていうか、そもそも距離が近いことが重要であるからこそ「シリコンバレー」というものは産まれたのであって・・・
職場環境を向上させたら文句も減ると思うよ。FHDのモニタで仕事すんのヤダ。暑い寒いうるさい狭い。
ホワイトボードの前でみんなで雁首揃えて要件定義やシステム構成考えてる時がいちばん脳汁でるから正直対面は好き。通勤という行為は嫌い
リモートやるのにセキュリティ担保しない会社は出社してもザル。ネットワークに繋がってる機器監視なんて初歩の初歩。あと米国大手テックのオフィス環境全然違うからな
リモートでサボりたいはてな民が今日も出社を拒んでいる。コロナ期間だけのボーナスステージだったんだから現実を見ようや
管理は一つの箱にいれてまとめてやるのが一番効率的。一度在宅勤務をやらせてみて「こりゃあかんわ」となったから戻した。
よっぽど劣悪な環境じゃなければ仕事に特化した空間の方が生産性高いに決まってんのよね。割り込みが入りにくいメリットは他の人の割り込めないデメリットだし。労働者目線としてはそれでも在宅でやりたいけど。
PRを付けろよ
お前が本当にフルリモートで貢献できると企業側から評価されていれば向こうからお願いされてでもフルリモート雇用される。そうじゃないなら体のいい首切りの前段階にフルリモート出社を利用されてる
会社の隣に爆音出してもタップダンスしても上下隣に何も聞こえない防音ガチガチの寮を建ててくれればいつでも出社するよ
まあぶっちゃけスパイ対策なんじゃない？そっちのほうが防御コスト低いでしょ