とてもわかる。ボールをサッと拾って他の人にパスできたらいいんだけど
分かる。異動がしばしばあるタイプの職場なので、半端に拾うと謎に仕事が増えて後任に恨まれたりするのかしら、ウーンと少し悩むことも増えた。でも、取り回しがいいほうが周りと協力関係を築きやすくもあり。
言いだしっぺ（気づいた人）が損をする＝やることになる のを前提にしないようにしてる / 結果やってもらうことも無きにしも非ず、難しい / 後になって気づいた・取りこぼした原因と対処・再発防止頑張るしか
弊社は各上長が自分の点数稼ぎのために積極的にボールを拾いに行き各々の部下に丸投げするので、“間”は埋まらないし、責任範囲と無関係なイレギュラー業務が箇条書きのように並んでいる。
気のいい人たちばかり集まった職場のようで羨ましい。環境整備のためにみんな相当努力したのだろう。誰かが拾うのをじっと待ってる職場ばかりを経験したので性格が歪んでしまった。
ボールを拾う優秀な人ほど潰れるやつ。これ放置すると「何もしない人が得をして、動いた人が疲弊して辞めていく」っていう地獄のループが完成するんだよな
「チームの雰囲気が悪くなってる」みたいなふわっとした問題だと、解決しても仕事したうちに入らないし、そもそもの問題意識の共有すらできないことがある
間に落ちそうなボールを拾う人の葛藤 - Konifar's ZATSU
とてもわかる。ボールをサッと拾って他の人にパスできたらいいんだけど
分かる。異動がしばしばあるタイプの職場なので、半端に拾うと謎に仕事が増えて後任に恨まれたりするのかしら、ウーンと少し悩むことも増えた。でも、取り回しがいいほうが周りと協力関係を築きやすくもあり。
言いだしっぺ（気づいた人）が損をする＝やることになる のを前提にしないようにしてる / 結果やってもらうことも無きにしも非ず、難しい / 後になって気づいた・取りこぼした原因と対処・再発防止頑張るしか
弊社は各上長が自分の点数稼ぎのために積極的にボールを拾いに行き各々の部下に丸投げするので、“間”は埋まらないし、責任範囲と無関係なイレギュラー業務が箇条書きのように並んでいる。
気のいい人たちばかり集まった職場のようで羨ましい。環境整備のためにみんな相当努力したのだろう。誰かが拾うのをじっと待ってる職場ばかりを経験したので性格が歪んでしまった。
ボールを拾う優秀な人ほど潰れるやつ。これ放置すると「何もしない人が得をして、動いた人が疲弊して辞めていく」っていう地獄のループが完成するんだよな
「チームの雰囲気が悪くなってる」みたいなふわっとした問題だと、解決しても仕事したうちに入らないし、そもそもの問題意識の共有すらできないことがある