当事者だけど、障害者はどう扱っていいかわからない存在となっている。雇用前から合理的配慮などについて調整役をする人員が行政から派遣されるような体制がないと、法定雇用率だけあげても改善されないだろう。
“障害者手帳を持つ人”だけが障害者に勘定されている？
自社で鬱病社員を量産・解雇・再雇用すれば解決かな。この記事の続きか。障害者雇用「仕事与えられず放置」相次ぐ…業者に就労管理「丸投げ」の企業、在宅勤務で連絡も取らず https://www.yomiuri.co.jp/national/20260507-GYT1T00051/
数字合わせのために金払って実態は放置とか、制度として完全に崩壊してて草も生えない
“「法定雇用率は必要だとしても、このまま引き上げが続くと企業が耐えきれず、雇用ビジネスの拡大につながる。雇用率を当面固定することなどを検討してもよいのではないか」”
ちゃんとした会社ほど「"良い"障害者の取り合い」になっている認識なんだけど、そのあたりはどう考えてるんだろ。身体障害と重めの精神障害・知的障害では難易度が違いすぎ、後者に渡せる業務は存在しない現実
グレーゾーンを障害者枠にいれるというのはいかがでしょうか？
（ちっと検索しただけだが企業規模で変動させている国もある ）（ 障害の度合いで採用人数を調整するのは障害者の方達に失礼なこととは思わない。 ）
世間が思ってる以上に障害者認定は厳しい。本当に日常生活に支障がある方すら認定されないし、厳しい要件クリアした方にフルタイムで働かそうとしてるのが今の障害者雇用なので。
１％以下の引き上げで、右往左往している、というんだったら、そもそも、元の基準も、なんちゃってでやってみせていただけで、実際的には満たせていなかったのではないか、と感じてしまうのだが、どうなのか？
一層の事、掛率0.5とかして支援事業も範疇に入れたら良いのに。偽装での農場労働の肯定。
法定雇用率を数字で追うほど、当事者の働く場ではなく「達成代行」が商売になる構造が見えてしまう。
法律だけ改正して負担はまるっと民間企業に押し付けって、事実上の増税に他ならんわけで、政府の無策無能じゃないですか
普通に働ける障害者はもうほぼ全員働いてるんだよね、かといって知的とか精神系の人をセキュリティ絡む業種には付けられない。SIerとか配置しようがないよ、工場あれば清掃とかもあるけどさ。
精神障害の場合アウトプットが不安定過ぎて結局別に人が余分にいることになりがちだし、知的障害も監理のために人がるという
逆に金で解決できる道を作ってもいいような気もするがどうなんだろうか。多額のペナルティを支払う事で法定雇用率を満たさなくてもよいみたいな。結局、抜け道に金払ってるよりはそっちのがスッキリするんでは
障がい者だからと即座に雇用はしないんだよな。あくまで質の良い奴隷が欲しいだけ。それも低賃金でこき使える奴がね。一方意外とユニクロとかのブラック最大手ではその辺弁えてて不平不満が少ないのは皮肉な話やね。
障害者の法定雇用率「引き上げ」、追いつけず業者頼み…「達成のためならいくらでも払う企業も」
当事者だけど、障害者はどう扱っていいかわからない存在となっている。雇用前から合理的配慮などについて調整役をする人員が行政から派遣されるような体制がないと、法定雇用率だけあげても改善されないだろう。
“障害者手帳を持つ人”だけが障害者に勘定されている？
自社で鬱病社員を量産・解雇・再雇用すれば解決かな。この記事の続きか。障害者雇用「仕事与えられず放置」相次ぐ…業者に就労管理「丸投げ」の企業、在宅勤務で連絡も取らず https://www.yomiuri.co.jp/national/20260507-GYT1T00051/
数字合わせのために金払って実態は放置とか、制度として完全に崩壊してて草も生えない
“「法定雇用率は必要だとしても、このまま引き上げが続くと企業が耐えきれず、雇用ビジネスの拡大につながる。雇用率を当面固定することなどを検討してもよいのではないか」”
ちゃんとした会社ほど「"良い"障害者の取り合い」になっている認識なんだけど、そのあたりはどう考えてるんだろ。身体障害と重めの精神障害・知的障害では難易度が違いすぎ、後者に渡せる業務は存在しない現実
グレーゾーンを障害者枠にいれるというのはいかがでしょうか？
（ちっと検索しただけだが企業規模で変動させている国もある ）（ 障害の度合いで採用人数を調整するのは障害者の方達に失礼なこととは思わない。 ）
世間が思ってる以上に障害者認定は厳しい。本当に日常生活に支障がある方すら認定されないし、厳しい要件クリアした方にフルタイムで働かそうとしてるのが今の障害者雇用なので。
１％以下の引き上げで、右往左往している、というんだったら、そもそも、元の基準も、なんちゃってでやってみせていただけで、実際的には満たせていなかったのではないか、と感じてしまうのだが、どうなのか？
一層の事、掛率0.5とかして支援事業も範疇に入れたら良いのに。偽装での農場労働の肯定。
法定雇用率を数字で追うほど、当事者の働く場ではなく「達成代行」が商売になる構造が見えてしまう。
法律だけ改正して負担はまるっと民間企業に押し付けって、事実上の増税に他ならんわけで、政府の無策無能じゃないですか
普通に働ける障害者はもうほぼ全員働いてるんだよね、かといって知的とか精神系の人をセキュリティ絡む業種には付けられない。SIerとか配置しようがないよ、工場あれば清掃とかもあるけどさ。
精神障害の場合アウトプットが不安定過ぎて結局別に人が余分にいることになりがちだし、知的障害も監理のために人がるという
逆に金で解決できる道を作ってもいいような気もするがどうなんだろうか。多額のペナルティを支払う事で法定雇用率を満たさなくてもよいみたいな。結局、抜け道に金払ってるよりはそっちのがスッキリするんでは
障がい者だからと即座に雇用はしないんだよな。あくまで質の良い奴隷が欲しいだけ。それも低賃金でこき使える奴がね。一方意外とユニクロとかのブラック最大手ではその辺弁えてて不平不満が少ないのは皮肉な話やね。