“「学生側は企業のAI活用を見極めている。AI代替が進みやすい事務職や一般職については、企業側がAIによる影響を十分に説明できていない場合、マイナスブランディングになりかねない」”
労働者余剰は予想通りの事態になると思う。外国人労働者の政策はやめて、日本人を採用しないと社会不安がひどくなるよ。
余剰ならもっと少子化していいな(ﾎｼﾞﾎｼﾞ
事務職440万人余剰ってAI氷河期エグすぎ。リスキリングでどうにかなるんかこれ
40代50代の私立文系大学出たような総合職・事務職の給料泥棒はブルーカラーの仕事に島流ししないとな。
経産省の試算だと効率化などで全体の労働者数は概ね足りてるんだけど、余ってる事務職440万人が他業種に回る前提なのよね。で、これって女性が多く占めている職種なので、理系女子枠のような話に繋がってきている。
再定義しても今までいた事務職がいなかったことにはなりませんよ
事務系の職はAIに置き換えられる流れなので文系大卒のコスパは悪くなるだろうな。大卒資格のための費用がインフレで激増するのに生涯の賃金差が高卒と変わらなくなるようなら行かせる必要がなくなる。
入試時点で理系を全捨てしてる私大文系か、入試のラインが一般とは比較にはない低さかつ性差別制度の理系女子枠という地獄の二択。本当は高校以前の教育から見直しするべきなんだろう。
人手不足の業界は現場系が殆どだから、事務職や文系の人たちはジョブチェンジできるのだろうか？ITエンジニアとかも余剰になるから理系職だからと言って安全な訳では無い。安全なのは投資家位か。
社員全員に秘書がついた状態になると組織図がどうなるかも気になる。上司が部下に雑務やらせて教育とかも時代遅れになるよね
高卒（商業科）は？😭 / まぁ言うて中小とかの事務現場で本当に使えるようになるのは＋20年はかかるでしょ。まだExcelレベルやで。
夕方のニュースの特集でタクシー運転手年収700万言うてたからもう労働者としても事務仕事してる場合じゃないよなと。パリッとしたリーマンぽいお兄さん達が他業種の同年代より沢山貰えてると思うて答えてた。
自分の子どもには、高校を出たら現業職を目指せというべきなのかもなあ。安全さえしっかり確保できていれば、デスクワークよりはメンタルにもよさそうだし。
事務職の再定義は企業法務職にも直結するのは確実。定型審査等をAIに委ねる一方で、事業判断を支える専門性がより問われていくのだろうと感じた。
事務職を理系に転換させたいのに理系男性を削って女子にしよう！という施策になるわけないでしょ >ブコメ
事務職の喪失は図書館の司書ネタでよく話題になるが、10年位前でも求人状況は好調だが事務職の求人倍数が1倍割れ（0.5倍とか）を起こしていたことからも観測されていた。
WEBライターだが、文章を書くという仕事はもう何千年前からあるのだから、数は減ってもなくなりはしないと思っている。ITのほうが断然歴史が浅い。
文系いらないって言ってる人いるが、理系とて超上澄みかド現場以外は同じようにいらなくなる。営業と調整ができる陽キャだけがホワイトカラーに残る世界では？
↓その通り、先行する米国は事務職のリストラは進む一方、営業職にその影響は及んでいない。現業職でない場合、雇用はコミュ力調整力を従来以上に重視される社会になる。(それ以前に理系は絶対数が足りてないが…)
似たことを、就活生に向けて我流で話す機会が多かったけど、経産省の資料を元にしたグラフが分かりやすい。事務職が437万人余り「AI・ロボットの利活用を担う人材が339万人不足」。後者の何割かはIT企業が担うと思う
事務作業なんかより現場作業のブルーカラーの方にお金が回るようになるのが正常だと思っている。今ホワイトカラーの人は今後どうするんだという話があるが
“事務職で約440万人、大学・大学院卒の文系人材で約80万人の余剰が生じる可能性がある”理系や専門職、現場人材は足りていないのに、と。
日本も来た
就職氷河期の子どもたち世代かなあ。東京六大学でも文系の子はブラック企業かニートだったの見てきてるからね、理系しか就職できないってやつを
最近なぜか急に日本経済新聞の記事がはてブに上がり始めた。togetterが突然はてブに多く上がり始めた時のことを思い出す。
え、現場で減るのは「事務・文系」ではなく「ホワイトカラー的」労働で、文理関わりなく記号接地的モデリングを行う技術者、理系でも技師的な需要が残る事になるのでは……物や人の世話係を減らす気なら後が大変だよ
リスキリングはもうジムでの体力づくりや自動車運転技術・電気工事士などブルーカラー方面が中心になっていきそう。
Meta社みてると理系も大幅縮小してるので、岡田斗司夫のいい人戦略で生きるしかない気がしてる
生産性を上げ続ければ、当然椅子取りゲームが激化する。資本主義を制御しなければ、破綻するぞ。（まあ、既に制御不能だとは思うが。）
AIを口実に一般職削りたいだけだろうな。いよいよ女性も営業や技術など現場に出ないと職が無さそう。
ほんとに効率化できてからの方が良いと思うんだけど
営業（AI以前から減少）もタクシー運転手（自動運転で完全代替）も要らないだろ。お前ら何言ってるんだ。あと、既存ブルーカラーはブルーカラーとしても有能なホワイトカラーの参入で割を食う可能性がある。
余剰と単純に言うけど、内訳は東京圏（1都3県）で約193万人余剰で地方は全面的に人手不足が続くというデータなんだよこれ。移民論じるブクマカが星集めてるけど、日本人が地方に移動しない限り労働崩壊は続くよ。
そうか、文系人材は体育会系人材に駆逐されるんだな。
単純に事務職の余剰って言ってるけど、割と事務職派遣とかそういう事務職なんじゃないの？子育て時の「働きやすい職場」「都会で取り敢えず働く職場」が消えるイメージ
“人工知能（AI）やロボットの利活用、リスキリングなどの推進” これが想定通りできる企業がそんなにあるのか疑問
東京大阪の事務職が必要無くなり、「AIデータセンター投資」と「企業の株価」、「東京大阪に集まる投資移民」などピケティのＲの部分は活性化する。東京大阪の私文系人材が大量に余るも地方の高専関連は不足し続ける
これで溢れる人達が長距離トラック運転手とか大工とか農業とか介護とかやるわけないでしょ。東京一極集中を是正するしか道はないよ。鉄道運賃倍にしてでも人を追い出すしかない。
請求書、契約書の電子化もガンガン進んできてて、さらにAIも来たと。伝票処理だけやってる事務職は半分も要らなくなるよね…。ヤバい
体育会系ブルーカラーかコミュ力お化け営業しか残らないなら体力ない陰キャはこの世に居場所がなくなってしまうね。。今よりもっと障害者認定される人が増えそう。認定されたらまだマシで放置されそうな気もする。
そんなに失業が増えるとものが売れなくなるではないか
花形の財務経理とか法務ですらAI置換が進みそうだからなぁ。同様に公認会計士等士業も安泰ではないですよ。
どこに人手が回るにせよ、データサイエンスやAIに関するリスキリング施策を充実させて欲しい。 / 役人や教員のなり手が不足してるが、そっちに再び人気が集まる日は来るのだろうか。
早いことAIに置き換えてくれたら公務員も減るのでは
事務員はドサ回り営業やろう！なっ！
何とか定年まで逃げ切りたいが、ダメならダメで失業給付もらってしばらくまったり過ごします
事務職採用して営業現場に出させるトラップがある業界を知っているが、たぶんどこの業界もそうなると思う。お、いいねいいね～じゃあこれもやってみよっか＾＾という一昔前の体育会系の勧誘みたいな感じでね。
読んでないけどたとえ大企業社員でも担当する職種やジョブによって待遇格差が広がってく端緒になるような話かと想像
伊藤忠は事務職をビジネスエキスパート職と名前を変えて毎年20人程度の新卒採用を継続、三菱商事は20年以降見合わせていた新卒のバックオフィス職採用を27年度に再開とのこと。削減・抑制一辺倒ではなさそう
ブコメ、理系に対する解像度が低すぎんよ
外国人労働者を多く入れてるのは農業や建築でしょう。人を右から左にそのまま流せば帳尻合うとか考えてる？
AIに期待し過ぎでは？スパコン動かしているものだからコスト高いし、今後もプロセス進化ないので劇的に下がらない。定型化出来るならAI以前に既に置き換わってるはず
外国人労働者政策はやめてそこに日本人雇ういうても、今外国人の方々が担ってくれてる土木建設業や飲食コンビニ従業員、文系大卒学士様はやらんやろ。
はてな村民は運転手不足を自動運転で解消するのとタクシー運転手が稼ぐ話が好きだよな。失業した事務職を土木建築に当てれば人手不足解消とか本気で思っているのか
伊藤忠、事務職を再定義 「440万人余剰」時代に先手 - 日本経済新聞
“「学生側は企業のAI活用を見極めている。AI代替が進みやすい事務職や一般職については、企業側がAIによる影響を十分に説明できていない場合、マイナスブランディングになりかねない」”
労働者余剰は予想通りの事態になると思う。外国人労働者の政策はやめて、日本人を採用しないと社会不安がひどくなるよ。
余剰ならもっと少子化していいな(ﾎｼﾞﾎｼﾞ
事務職440万人余剰ってAI氷河期エグすぎ。リスキリングでどうにかなるんかこれ
40代50代の私立文系大学出たような総合職・事務職の給料泥棒はブルーカラーの仕事に島流ししないとな。
経産省の試算だと効率化などで全体の労働者数は概ね足りてるんだけど、余ってる事務職440万人が他業種に回る前提なのよね。で、これって女性が多く占めている職種なので、理系女子枠のような話に繋がってきている。
再定義しても今までいた事務職がいなかったことにはなりませんよ
事務系の職はAIに置き換えられる流れなので文系大卒のコスパは悪くなるだろうな。大卒資格のための費用がインフレで激増するのに生涯の賃金差が高卒と変わらなくなるようなら行かせる必要がなくなる。
入試時点で理系を全捨てしてる私大文系か、入試のラインが一般とは比較にはない低さかつ性差別制度の理系女子枠という地獄の二択。本当は高校以前の教育から見直しするべきなんだろう。
人手不足の業界は現場系が殆どだから、事務職や文系の人たちはジョブチェンジできるのだろうか？ITエンジニアとかも余剰になるから理系職だからと言って安全な訳では無い。安全なのは投資家位か。
社員全員に秘書がついた状態になると組織図がどうなるかも気になる。上司が部下に雑務やらせて教育とかも時代遅れになるよね
高卒（商業科）は？😭 / まぁ言うて中小とかの事務現場で本当に使えるようになるのは＋20年はかかるでしょ。まだExcelレベルやで。
夕方のニュースの特集でタクシー運転手年収700万言うてたからもう労働者としても事務仕事してる場合じゃないよなと。パリッとしたリーマンぽいお兄さん達が他業種の同年代より沢山貰えてると思うて答えてた。
自分の子どもには、高校を出たら現業職を目指せというべきなのかもなあ。安全さえしっかり確保できていれば、デスクワークよりはメンタルにもよさそうだし。
事務職の再定義は企業法務職にも直結するのは確実。定型審査等をAIに委ねる一方で、事業判断を支える専門性がより問われていくのだろうと感じた。
事務職を理系に転換させたいのに理系男性を削って女子にしよう！という施策になるわけないでしょ >ブコメ
事務職の喪失は図書館の司書ネタでよく話題になるが、10年位前でも求人状況は好調だが事務職の求人倍数が1倍割れ（0.5倍とか）を起こしていたことからも観測されていた。
WEBライターだが、文章を書くという仕事はもう何千年前からあるのだから、数は減ってもなくなりはしないと思っている。ITのほうが断然歴史が浅い。
文系いらないって言ってる人いるが、理系とて超上澄みかド現場以外は同じようにいらなくなる。営業と調整ができる陽キャだけがホワイトカラーに残る世界では？
↓その通り、先行する米国は事務職のリストラは進む一方、営業職にその影響は及んでいない。現業職でない場合、雇用はコミュ力調整力を従来以上に重視される社会になる。(それ以前に理系は絶対数が足りてないが…)
似たことを、就活生に向けて我流で話す機会が多かったけど、経産省の資料を元にしたグラフが分かりやすい。事務職が437万人余り「AI・ロボットの利活用を担う人材が339万人不足」。後者の何割かはIT企業が担うと思う
事務作業なんかより現場作業のブルーカラーの方にお金が回るようになるのが正常だと思っている。今ホワイトカラーの人は今後どうするんだという話があるが
“事務職で約440万人、大学・大学院卒の文系人材で約80万人の余剰が生じる可能性がある”理系や専門職、現場人材は足りていないのに、と。
日本も来た
就職氷河期の子どもたち世代かなあ。東京六大学でも文系の子はブラック企業かニートだったの見てきてるからね、理系しか就職できないってやつを
最近なぜか急に日本経済新聞の記事がはてブに上がり始めた。togetterが突然はてブに多く上がり始めた時のことを思い出す。
え、現場で減るのは「事務・文系」ではなく「ホワイトカラー的」労働で、文理関わりなく記号接地的モデリングを行う技術者、理系でも技師的な需要が残る事になるのでは……物や人の世話係を減らす気なら後が大変だよ
リスキリングはもうジムでの体力づくりや自動車運転技術・電気工事士などブルーカラー方面が中心になっていきそう。
Meta社みてると理系も大幅縮小してるので、岡田斗司夫のいい人戦略で生きるしかない気がしてる
生産性を上げ続ければ、当然椅子取りゲームが激化する。資本主義を制御しなければ、破綻するぞ。（まあ、既に制御不能だとは思うが。）
AIを口実に一般職削りたいだけだろうな。いよいよ女性も営業や技術など現場に出ないと職が無さそう。
ほんとに効率化できてからの方が良いと思うんだけど
営業（AI以前から減少）もタクシー運転手（自動運転で完全代替）も要らないだろ。お前ら何言ってるんだ。あと、既存ブルーカラーはブルーカラーとしても有能なホワイトカラーの参入で割を食う可能性がある。
余剰と単純に言うけど、内訳は東京圏（1都3県）で約193万人余剰で地方は全面的に人手不足が続くというデータなんだよこれ。移民論じるブクマカが星集めてるけど、日本人が地方に移動しない限り労働崩壊は続くよ。
そうか、文系人材は体育会系人材に駆逐されるんだな。
単純に事務職の余剰って言ってるけど、割と事務職派遣とかそういう事務職なんじゃないの？子育て時の「働きやすい職場」「都会で取り敢えず働く職場」が消えるイメージ
“人工知能（AI）やロボットの利活用、リスキリングなどの推進” これが想定通りできる企業がそんなにあるのか疑問
東京大阪の事務職が必要無くなり、「AIデータセンター投資」と「企業の株価」、「東京大阪に集まる投資移民」などピケティのＲの部分は活性化する。東京大阪の私文系人材が大量に余るも地方の高専関連は不足し続ける
これで溢れる人達が長距離トラック運転手とか大工とか農業とか介護とかやるわけないでしょ。東京一極集中を是正するしか道はないよ。鉄道運賃倍にしてでも人を追い出すしかない。
請求書、契約書の電子化もガンガン進んできてて、さらにAIも来たと。伝票処理だけやってる事務職は半分も要らなくなるよね…。ヤバい
体育会系ブルーカラーかコミュ力お化け営業しか残らないなら体力ない陰キャはこの世に居場所がなくなってしまうね。。今よりもっと障害者認定される人が増えそう。認定されたらまだマシで放置されそうな気もする。
そんなに失業が増えるとものが売れなくなるではないか
花形の財務経理とか法務ですらAI置換が進みそうだからなぁ。同様に公認会計士等士業も安泰ではないですよ。
どこに人手が回るにせよ、データサイエンスやAIに関するリスキリング施策を充実させて欲しい。 / 役人や教員のなり手が不足してるが、そっちに再び人気が集まる日は来るのだろうか。
早いことAIに置き換えてくれたら公務員も減るのでは
事務員はドサ回り営業やろう！なっ！
何とか定年まで逃げ切りたいが、ダメならダメで失業給付もらってしばらくまったり過ごします
事務職採用して営業現場に出させるトラップがある業界を知っているが、たぶんどこの業界もそうなると思う。お、いいねいいね～じゃあこれもやってみよっか＾＾という一昔前の体育会系の勧誘みたいな感じでね。
読んでないけどたとえ大企業社員でも担当する職種やジョブによって待遇格差が広がってく端緒になるような話かと想像
伊藤忠は事務職をビジネスエキスパート職と名前を変えて毎年20人程度の新卒採用を継続、三菱商事は20年以降見合わせていた新卒のバックオフィス職採用を27年度に再開とのこと。削減・抑制一辺倒ではなさそう
ブコメ、理系に対する解像度が低すぎんよ
外国人労働者を多く入れてるのは農業や建築でしょう。人を右から左にそのまま流せば帳尻合うとか考えてる？
AIに期待し過ぎでは？スパコン動かしているものだからコスト高いし、今後もプロセス進化ないので劇的に下がらない。定型化出来るならAI以前に既に置き換わってるはず
外国人労働者政策はやめてそこに日本人雇ういうても、今外国人の方々が担ってくれてる土木建設業や飲食コンビニ従業員、文系大卒学士様はやらんやろ。
はてな村民は運転手不足を自動運転で解消するのとタクシー運転手が稼ぐ話が好きだよな。失業した事務職を土木建築に当てれば人手不足解消とか本気で思っているのか