重たい。退職して別の道を行ったとしても、引きこもるだけだったのではないか
7回休職は流石に会社がかわいそう 善意の制度に甘えすぎると結局こうなるっていう見本
いいか悪いか別として、復職時の医師の判定が甘かったんだろうな。時代的に復職プログラムが手探りの状態だったのもあるだろうけど。
復職プログラム無しにいきなり復帰させてたのならちょっと乱暴すぎる。若い頃に復職プログラム使えたなら、ここまでのことにならなかったのではと思わなくもない
この人が働かない分の仕事は他の人達が回してこの人の給料を稼いでいたのだ。
そこそこの規模の会社でも、そんな人が一人でもいたら普通に制度改定されそうだけどな…超大企業なんかな。だったら、ここまで来たら定年まで面倒みたれよ感がなくもない…（ビジネス寓話にマジコメ）
その復職プログラムがもっと早く制度化されていれば違っただろうと思うけど、こう言うのが揃うようになったのは2010年代以降だよな……
休むのは仕方ないとしても限度があるような。そのルールを続けた人事も悪いよね。いずれにしても凄い会社
半分くらい作り話かもしれんけど、治療をしたのに鬱が治らない人ってなんらかの発達障害とか持ってるような気がするんだよな。しかしこの人生活費どうしてたんだろ。傷病手当金も条件あるはずよね
4ページ目のURLがブクマされてる。こちらがいいのでは→ https://toyokeizai.net/articles/-/944101
現代療法のデータでは 約3割：治る 約3割：安定 約2〜3割：治療抵抗性。記事のケースは再発性うつ病 × 組織制度の問題 が大きい
はー他人事とは思えねー
どこの天国の話か？俺はこのA氏とほぼ同世代だが、30歳頃にうつどころかただの結膜炎を理由に一時的な休職（その間は給与カット）を自分から申し出たら解雇されたよ
育休の錬金術師に対しても、優しすぎる制度が連中のキャリアと人生を奪わないように対策するべき。
こういう制度はだいたい2アウトか3アウトだと思ってた
鬱は治らないよ。寛解はあっても治りはしない。 会社もそこまで飼い殺し（？）にしたのなら、定年まで面倒みれなかったのかな……？と思わなくもない。
最初の１・２回目ならともかく８回目で追い出すのを『本人のため』というのは美化しすぎだと思う。本人的にはここまできたら定年まで逃げ切ったほうが絶対幸せなはず。
早く離職したら収入を含めたQOLが高かったかもしれないなんてのは幻想のような気がする／ただ復帰確認プログラムみたいなもの自体は早期実施されるべきだったと思う、職場の皆さんの為に
うつ休職7回の57歳に｢退職｣を促した人事の苦悩 "優しすぎる制度"が奪った30年のキャリアと会議室に響く男の涙
重たい。退職して別の道を行ったとしても、引きこもるだけだったのではないか
7回休職は流石に会社がかわいそう 善意の制度に甘えすぎると結局こうなるっていう見本
いいか悪いか別として、復職時の医師の判定が甘かったんだろうな。時代的に復職プログラムが手探りの状態だったのもあるだろうけど。
復職プログラム無しにいきなり復帰させてたのならちょっと乱暴すぎる。若い頃に復職プログラム使えたなら、ここまでのことにならなかったのではと思わなくもない
この人が働かない分の仕事は他の人達が回してこの人の給料を稼いでいたのだ。
そこそこの規模の会社でも、そんな人が一人でもいたら普通に制度改定されそうだけどな…超大企業なんかな。だったら、ここまで来たら定年まで面倒みたれよ感がなくもない…（ビジネス寓話にマジコメ）
その復職プログラムがもっと早く制度化されていれば違っただろうと思うけど、こう言うのが揃うようになったのは2010年代以降だよな……
休むのは仕方ないとしても限度があるような。そのルールを続けた人事も悪いよね。いずれにしても凄い会社
半分くらい作り話かもしれんけど、治療をしたのに鬱が治らない人ってなんらかの発達障害とか持ってるような気がするんだよな。しかしこの人生活費どうしてたんだろ。傷病手当金も条件あるはずよね
4ページ目のURLがブクマされてる。こちらがいいのでは→ https://toyokeizai.net/articles/-/944101
現代療法のデータでは 約3割：治る 約3割：安定 約2〜3割：治療抵抗性。記事のケースは再発性うつ病 × 組織制度の問題 が大きい
はー他人事とは思えねー
どこの天国の話か？俺はこのA氏とほぼ同世代だが、30歳頃にうつどころかただの結膜炎を理由に一時的な休職（その間は給与カット）を自分から申し出たら解雇されたよ
育休の錬金術師に対しても、優しすぎる制度が連中のキャリアと人生を奪わないように対策するべき。
こういう制度はだいたい2アウトか3アウトだと思ってた
鬱は治らないよ。寛解はあっても治りはしない。 会社もそこまで飼い殺し（？）にしたのなら、定年まで面倒みれなかったのかな……？と思わなくもない。
最初の１・２回目ならともかく８回目で追い出すのを『本人のため』というのは美化しすぎだと思う。本人的にはここまできたら定年まで逃げ切ったほうが絶対幸せなはず。
早く離職したら収入を含めたQOLが高かったかもしれないなんてのは幻想のような気がする／ただ復帰確認プログラムみたいなもの自体は早期実施されるべきだったと思う、職場の皆さんの為に