赤毛連盟
当初、障害者雇用ビジネスの単語を見て生活保護・貧困ビジネスみたいもんかと思った。構造は幾分似ているけど、対象者の意識が違うのか。仕事って金をもらうだけじゃなくて、社会と繋がりプライドも求めているしな
認証を与えるためだけの天下り団体を作る提案をしたら、罰金制度を廃止するぞと役人に釘を刺しておいたほうがいい。
運用考えずに法律だけ作ってクソな結果量産するいつもの我が国仕草。あとどう考えても資本主義と相性が悪い
“働いてもらうより金だけ払う方がマシ”な状況て、企業側の倫理観や努力不足だけでなく、「そのほうが合理的になってしまってる制度設計の不備」が大きいんやろな
えっ？えっ？何それ、俺もその仕事やりたいいいい！！
ケアを企業に求めるのもなんか違う気がする。
サンクスラボとの契約を切るのはいいが，同社の斡旋で雇用した障害者を切るなよ＞日本旅行
雇用率さえ満たせばいいという企業の慢心と、それをビジネスにする業者の闇。障害者の「働きたい」を無視したただの数字合わせだな
身体的な器質障害はともかく精神的な方は、気の毒だが任せられる仕事が無い場合がある。かといって掃除だの片付けだのをさせるわけにもいかんし。結果的に、何も任せられず、サポートの時間も取れないと放置になる。
1人当たり20万円はらってそのうち労働者に行くのは何割くらいになるんだろう
身近に障害者のいる者の意見だが、昔と違って仕事が大変複雑かつ単純作業が機械に置換わっている現代「何かできる事を」と探し続け「作業を与えられなくなった」結果じゃないかな。AIの時代に更に難しくなっていく…
障害者雇用の取り組みは企業サイトにきらびやかに掲載されてたりするけど、実際は契約社員で5年ルール前に契約終了みたいなの多くて世知辛いっすよ…
生産性や合理性のなのもとテクノロジーの発展が続けば、いずれだれもがその対象となるだろう。だからこそ、働く意味を考えなければいけないはず
振る仕事ないのに雇用義務あるのつらくね？
障がい者雇用って手帳で3級以下じゃないと雇ってくれないよな。ハロワでも3級以上とあっても2級以上の人が雇用されたって実績がないと職員が言ってたしなぁ。特に2級以上は年金受給者の可能性もあるからだろうな。
障害者枠での雇用ならほかの障害者と十把一絡げで判断されることは多そう。
不当解雇で撤回を求める裁判をやってますが、勝った場合でもこういうことをされそうな気がします。
障害者雇用対策(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html) / 制度が微妙といえば微妙。従業員の2.5%以上の障害者の雇用を義務付けている。
弊社は障碍者雇用の一環で社内でカフェを営業してもらってるのだが、家賃のしない味すぎて大好評である。こういう方向もあるんだなと会社に感心した
（障害度によるのでは。身内〔制度以前に死亡〕は識字能力なかったので雇用といっても限定的だったと思う。それにブクマにあるように100人あたり2.5人雇用実現ならそれこそ障害度によって環境整備の難度もちがう。）
企業に障害者雇用を国が割合で義務化して、さらに雇用率がドンドン上げられたために、ある程度まともに働ける障害者が取り合いになってるからね。
給与を管理コストが上回ったら、資本主義に真摯な会社はそうすることになる
どうしろと
昔働いてた零細企業でも、特に仕事してない障害者の社員がいた。たまに会社にきて雑談して帰ってた。補助金みたいのでプラスだったのかな?
障害者雇用「仕事与えられず放置」相次ぐ…業者に就労管理「丸投げ」の企業、在宅勤務で連絡も取らず
赤毛連盟
当初、障害者雇用ビジネスの単語を見て生活保護・貧困ビジネスみたいもんかと思った。構造は幾分似ているけど、対象者の意識が違うのか。仕事って金をもらうだけじゃなくて、社会と繋がりプライドも求めているしな
認証を与えるためだけの天下り団体を作る提案をしたら、罰金制度を廃止するぞと役人に釘を刺しておいたほうがいい。
運用考えずに法律だけ作ってクソな結果量産するいつもの我が国仕草。あとどう考えても資本主義と相性が悪い
“働いてもらうより金だけ払う方がマシ”な状況て、企業側の倫理観や努力不足だけでなく、「そのほうが合理的になってしまってる制度設計の不備」が大きいんやろな
えっ？えっ？何それ、俺もその仕事やりたいいいい！！
ケアを企業に求めるのもなんか違う気がする。
サンクスラボとの契約を切るのはいいが，同社の斡旋で雇用した障害者を切るなよ＞日本旅行
雇用率さえ満たせばいいという企業の慢心と、それをビジネスにする業者の闇。障害者の「働きたい」を無視したただの数字合わせだな
身体的な器質障害はともかく精神的な方は、気の毒だが任せられる仕事が無い場合がある。かといって掃除だの片付けだのをさせるわけにもいかんし。結果的に、何も任せられず、サポートの時間も取れないと放置になる。
1人当たり20万円はらってそのうち労働者に行くのは何割くらいになるんだろう
身近に障害者のいる者の意見だが、昔と違って仕事が大変複雑かつ単純作業が機械に置換わっている現代「何かできる事を」と探し続け「作業を与えられなくなった」結果じゃないかな。AIの時代に更に難しくなっていく…
障害者雇用の取り組みは企業サイトにきらびやかに掲載されてたりするけど、実際は契約社員で5年ルール前に契約終了みたいなの多くて世知辛いっすよ…
生産性や合理性のなのもとテクノロジーの発展が続けば、いずれだれもがその対象となるだろう。だからこそ、働く意味を考えなければいけないはず
振る仕事ないのに雇用義務あるのつらくね？
障がい者雇用って手帳で3級以下じゃないと雇ってくれないよな。ハロワでも3級以上とあっても2級以上の人が雇用されたって実績がないと職員が言ってたしなぁ。特に2級以上は年金受給者の可能性もあるからだろうな。
障害者枠での雇用ならほかの障害者と十把一絡げで判断されることは多そう。
不当解雇で撤回を求める裁判をやってますが、勝った場合でもこういうことをされそうな気がします。
障害者雇用対策(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html) / 制度が微妙といえば微妙。従業員の2.5%以上の障害者の雇用を義務付けている。
弊社は障碍者雇用の一環で社内でカフェを営業してもらってるのだが、家賃のしない味すぎて大好評である。こういう方向もあるんだなと会社に感心した
（障害度によるのでは。身内〔制度以前に死亡〕は識字能力なかったので雇用といっても限定的だったと思う。それにブクマにあるように100人あたり2.5人雇用実現ならそれこそ障害度によって環境整備の難度もちがう。）
企業に障害者雇用を国が割合で義務化して、さらに雇用率がドンドン上げられたために、ある程度まともに働ける障害者が取り合いになってるからね。
給与を管理コストが上回ったら、資本主義に真摯な会社はそうすることになる
どうしろと
昔働いてた零細企業でも、特に仕事してない障害者の社員がいた。たまに会社にきて雑談して帰ってた。補助金みたいのでプラスだったのかな?