うーむ
日立はバブル入社組は片付いたのかな
老害製作所
定年後も下げないよう先に下げておくのか？
メモ
新卒が意味もなく給料上がるんだから年寄りも意味もなく給料下がるだろ。そういう社会を作ってきたのはお前らでは
何か変わるとしても上の世代にだけ都合が良くて下の世代は不味いとこ取りさせられるんだろうなという信頼感がある
「ジョブ型」なら「仕事内容に見合った賃金」を払っているわけで、定年で下がるわけがないね。/「給料が下がる」のはもともと賃金に見合う仕事をしてなかったわけで不当だと思うなら転職すればいいだけだよ。
定年後の人にとはいえ、企業が裁量権を大幅に失うジョブ型に耐えられるとは思えないけどねえ。まあ、裁量権は握ったままジョブ型のいいとこ取りを目指すんだろうけど、それで実態を見られる裁判で勝てるとも思えず。
ジョブ型ってことは本来、契約で仕事内容が決まるのだから評価しないことになる。評価という名のなあなあのすり合わせが大好きな日本企業がそんなことできるとは思えないけど。
ノウハウ/顧客/etcの流出対策
部署ごと売り飛ばしや、子会社に片道出向がデフォの会社やぞ。飛ばされた人には関係ない。会社の規模に対して対象2300人という少なさからその辺表れてるかと。
新卒も中途も集まりにくい業界になったからね。
良くも悪くも年功序列が残ってるせいだろうな。定年後に一旦リセットしてそれでも永年雇用されたい人だけ作業効率というか能率が減退する分給与を下げるけど再雇用する事自体在り方としては理に適ってると思うけど。
逆に実力に見合わないと認定すればガンガンリストラするのだろうし、そのフラグに年齢を悪用するのは変わらないのでは。
日立は事業や部署ごとの切り売りがこの二十年すごすぎたので、中の人も定年まで日立で働いているイメージ低いでしょ。
別に今までだって色々な会社で定年後もいて欲しい人は嘱託として雇用契約してるはず。定年という概念をどう考えるかだよこれは。
下がっても生きていけるだけの給与を支給してるならそれでいいんでないの。それで文句言うなら現役世代から金策しとけって話でさ。
転職すればいい、というなら年齢による就職差別を違法にしろ。社内の年齢構成を理由に年齢制限するでない。
定年後も賃金下げない 日立の新たな再雇用制が問う「ジョブ型の本質」 - 日本経済新聞
うーむ
日立はバブル入社組は片付いたのかな
老害製作所
定年後も下げないよう先に下げておくのか？
メモ
新卒が意味もなく給料上がるんだから年寄りも意味もなく給料下がるだろ。そういう社会を作ってきたのはお前らでは
何か変わるとしても上の世代にだけ都合が良くて下の世代は不味いとこ取りさせられるんだろうなという信頼感がある
「ジョブ型」なら「仕事内容に見合った賃金」を払っているわけで、定年で下がるわけがないね。/「給料が下がる」のはもともと賃金に見合う仕事をしてなかったわけで不当だと思うなら転職すればいいだけだよ。
定年後の人にとはいえ、企業が裁量権を大幅に失うジョブ型に耐えられるとは思えないけどねえ。まあ、裁量権は握ったままジョブ型のいいとこ取りを目指すんだろうけど、それで実態を見られる裁判で勝てるとも思えず。
ジョブ型ってことは本来、契約で仕事内容が決まるのだから評価しないことになる。評価という名のなあなあのすり合わせが大好きな日本企業がそんなことできるとは思えないけど。
ノウハウ/顧客/etcの流出対策
部署ごと売り飛ばしや、子会社に片道出向がデフォの会社やぞ。飛ばされた人には関係ない。会社の規模に対して対象2300人という少なさからその辺表れてるかと。
新卒も中途も集まりにくい業界になったからね。
良くも悪くも年功序列が残ってるせいだろうな。定年後に一旦リセットしてそれでも永年雇用されたい人だけ作業効率というか能率が減退する分給与を下げるけど再雇用する事自体在り方としては理に適ってると思うけど。
逆に実力に見合わないと認定すればガンガンリストラするのだろうし、そのフラグに年齢を悪用するのは変わらないのでは。
日立は事業や部署ごとの切り売りがこの二十年すごすぎたので、中の人も定年まで日立で働いているイメージ低いでしょ。
別に今までだって色々な会社で定年後もいて欲しい人は嘱託として雇用契約してるはず。定年という概念をどう考えるかだよこれは。
下がっても生きていけるだけの給与を支給してるならそれでいいんでないの。それで文句言うなら現役世代から金策しとけって話でさ。
転職すればいい、というなら年齢による就職差別を違法にしろ。社内の年齢構成を理由に年齢制限するでない。