世の中

定年後も賃金下げない　日立の新たな再雇用制が問う「ジョブ型の本質」 - 日本経済新聞
2026/05/03 03:28 コメント 14件
1: daybeforeyesterday 2026/05/04 05:36

うーむ

2: LO05 2026/05/04 06:59

日立はバブル入社組は片付いたのかな

3: aomvce 2026/05/04 07:05

老害製作所

4: opusone2019 2026/05/04 07:17

定年後も下げないよう先に下げておくのか？

5: nabeteru1Q78 2026/05/04 07:20

メモ

6: punkgame 2026/05/04 07:41

新卒が意味もなく給料上がるんだから年寄りも意味もなく給料下がるだろ。そういう社会を作ってきたのはお前らでは

7: econcon 2026/05/04 07:45

何か変わるとしても上の世代にだけ都合が良くて下の世代は不味いとこ取りさせられるんだろうなという信頼感がある

8: mohno 2026/05/04 08:05

「ジョブ型」なら「仕事内容に見合った賃金」を払っているわけで、定年で下がるわけがないね。/「給料が下がる」のはもともと賃金に見合う仕事をしてなかったわけで不当だと思うなら転職すればいいだけだよ。

9: wxitizi 2026/05/04 08:09

定年後の人にとはいえ、企業が裁量権を大幅に失うジョブ型に耐えられるとは思えないけどねえ。まあ、裁量権は握ったままジョブ型のいいとこ取りを目指すんだろうけど、それで実態を見られる裁判で勝てるとも思えず。

10: toro-chan 2026/05/04 08:30

ジョブ型ってことは本来、契約で仕事内容が決まるのだから評価しないことになる。評価という名のなあなあのすり合わせが大好きな日本企業がそんなことできるとは思えないけど。

11: sgo2 2026/05/04 08:41

ノウハウ/顧客/etcの流出対策

12: jssei 2026/05/04 08:43

部署ごと売り飛ばしや、子会社に片道出向がデフォの会社やぞ。飛ばされた人には関係ない。会社の規模に対して対象2300人という少なさからその辺表れてるかと。

13: SENRI5070 2026/05/04 08:45

新卒も中途も集まりにくい業界になったからね。

14: mouseion 2026/05/04 09:03

良くも悪くも年功序列が残ってるせいだろうな。定年後に一旦リセットしてそれでも永年雇用されたい人だけ作業効率というか能率が減退する分給与を下げるけど再雇用する事自体在り方としては理に適ってると思うけど。