本来のパワハラ概念が逆転してるのが草生えるが、何でもかんでもハラスメント呼ばわりするようになった結果、似非フェミみたいな被害者のフリした加害者もいるので然もありなん。
ベテランパート女のハラスメントは前職でみたことある
そもそも年上の部下なんて周りから見下されてナンボの世界ちゃう
出世を捨てたベテラン公務員の無敵感、マジでタイラント並みに手が付けられない。逆パワハラ認定されるレベルってよっぽどだな
攻撃性たかいな
“上司に対してもパワハラになる” マイノリティからマジョリティへのヘイトスピーチ・ヘイトクライムも当然成立する
こんな露骨にやってくれるなら録画録音一発退場なので楽なんよな…陰湿なやつが一番面倒
どゆこと？パワハラかどうか、か。上司でなくとも大声を出したりしてはいけないのは当たり前なのでは？
年上の部下どうするか問題。年下の無能部下どうするか問題含めて。上司が年上の場合逃げればいいが、年下の場合逃げられない場合が多いので、モンスター化するしかない。ここだけは年功序列の良かったところ。
直属の上司に人事権がないと言うこともあるだろうから権力構造は逆になることもあるよな。ただ終身雇用型うんぬんは関係ないと思いますが
机叩いたりしないけど私も立場は同じだなぁ。私学教員にとって出世競争なんてただの罰ゲームでしかないし
まとめの最初の方にある「大声で怒っていいのは、危険な行為を見かけたとき」というのが真理ではある。目の前で危険な状況でないのになぜ大声で怒るのか
銃社会のようにハラスメントしたら最悪死ぬみたいな緊張感が日本にはないからな。適度に緊張感がある社会の方が良いと思う。
年齢関係なく、能力が低いのに役職についている上司にチームが振り回されるパターンも見てきたので共感できないこともない。しいて言えば人員配置のミス。
怒鳴るのは殴るのと一緒。
吹田ってジャルジャル後藤の親父が市長やってるとこやんけ。／属人化によって職場の生き字引と化すことで異動と昇進を拒否する手合い、係長級以上に対して異様に職責を求めがち。
パワハラとは！！！！！！！！ただの犯罪では！！！！！！！
威嚇って直接行使していないだけで力で相手を制しようとしている点で暴力ではあるんすよね。暴力を制するための力ではあるにせよ
公務員は入り口(採用試験)ヒエラルキーがあり上職になるほど異動も多くなりがちだからか「下から上ハラスメント」は割と稀に見かける風景。若い頃目の当たりにして「女は陰湿、男はさっぱり」なんて嘘だねと思ったさ
電話で何度も何度もクソしょうもない（俺に答えられない）質問をしてくるパイセンにブチギレて怒鳴ったことならあります。目の前のサーバの障害ログを見ないで「ディスク故障だよね？」とかふざけんな！
上司であろうが部下であろうが、こんなん懲戒で当然やろ。公務員とか只でさえヤカラや反社やコネが入り込むし、行政の為の職員なんやからとっととDXとAIの導入で減らしていくか、フランクに首切れるようにせえやて。
「人の言うことを聞かない、仕事も全くできない上司」に対してどう振る舞えばいいか。ブコメに解答はない。（上司の上司を呼ぶのが解決だが⋯。）部下は窓際に移動させればいいけどな。
職場の力関係、バランスボールの上を歩くような難しさですわね。気をつけなければ転がり落ちてしまいますの。
最新のパワハラ研修とパワハラ通報窓口を設置してる組織では、上司への威圧的な態度や他部署からの依頼へのあからさまな不機嫌な対応なども通報対象になっているので、原則終身雇用でも最早好き勝手はできない
市長！どの面下げて！(バンバン！)
部下に同様のことをしている上司は星の数ほどいそうだけどなあ。
岩波のジュニア文庫だったかハラスメントや労働法について書かれたものがわかりやすかった。
自分ではパワハラと思わなくても、なんでもされてつらいことは記録すべき。客観的評価はその後でもできる。
少なくともハラスメントなのは間違いないわな
そもそも処分も対処もされずに皆関わり合いを避け、被害者がただなぶられるままになっていることの方が多い
そういやオレも若い頃、親会社からきた無能課長を怒鳴ったり叩いたりはないけど、いろいろアレ駄目でしょ! こうしないとオカシイでしょ! などと論って半年くらいで移動させたっけなーw 出世から降りたワケでもないがww
感情を制御できないのは動物と同じ。恥を知りなさい。
そもそも仕事上で声を荒げる理由は一切ない。で、問題あるのはその行為であって、仕事が上手く行かない原因はおそらく上司にあるだろうという事で、上司も左遷する必要はありそう。
部下→上司のそれはアカンな 怒鳴りたいなら昇進しとけって話 なんやかんやで組織なんだからそういうもんであるべき
これ危険行為を繰り返す上司だった場合はまた勝手が違ってくるから難しい。はっきりした状況を知らんと
これがパワハラ認定されるのは納得いかない。部下には「パワー」はないだろ。こういうのが認められると権力勾配を無視してますます上がやりたい放題になりそう。
まだ愛があるかもしれんね。ホントはもっと陰湿に嵌める部下なんて一杯居るだろ
部下でも組織のヌシみたいな人やいじめっ子みたいな人はいるので非公式な権力を使って嫌がらせをしている
職位や年齢以外の要素での権力勾配は存在すると思う。そしてその勾配の上から下へのハラスメントはこうして問題となる。
上司を大声で責め、机を叩いて威圧した47歳公務員が懲戒処分、ハラスメントはいけないが難しい「終身雇用型の組織で出世競争から降りた人は最強」
本来のパワハラ概念が逆転してるのが草生えるが、何でもかんでもハラスメント呼ばわりするようになった結果、似非フェミみたいな被害者のフリした加害者もいるので然もありなん。
ベテランパート女のハラスメントは前職でみたことある
そもそも年上の部下なんて周りから見下されてナンボの世界ちゃう
出世を捨てたベテラン公務員の無敵感、マジでタイラント並みに手が付けられない。逆パワハラ認定されるレベルってよっぽどだな
攻撃性たかいな
“上司に対してもパワハラになる” マイノリティからマジョリティへのヘイトスピーチ・ヘイトクライムも当然成立する
こんな露骨にやってくれるなら録画録音一発退場なので楽なんよな…陰湿なやつが一番面倒
どゆこと？パワハラかどうか、か。上司でなくとも大声を出したりしてはいけないのは当たり前なのでは？
年上の部下どうするか問題。年下の無能部下どうするか問題含めて。上司が年上の場合逃げればいいが、年下の場合逃げられない場合が多いので、モンスター化するしかない。ここだけは年功序列の良かったところ。
直属の上司に人事権がないと言うこともあるだろうから権力構造は逆になることもあるよな。ただ終身雇用型うんぬんは関係ないと思いますが
机叩いたりしないけど私も立場は同じだなぁ。私学教員にとって出世競争なんてただの罰ゲームでしかないし
まとめの最初の方にある「大声で怒っていいのは、危険な行為を見かけたとき」というのが真理ではある。目の前で危険な状況でないのになぜ大声で怒るのか
銃社会のようにハラスメントしたら最悪死ぬみたいな緊張感が日本にはないからな。適度に緊張感がある社会の方が良いと思う。
年齢関係なく、能力が低いのに役職についている上司にチームが振り回されるパターンも見てきたので共感できないこともない。しいて言えば人員配置のミス。
怒鳴るのは殴るのと一緒。
吹田ってジャルジャル後藤の親父が市長やってるとこやんけ。／属人化によって職場の生き字引と化すことで異動と昇進を拒否する手合い、係長級以上に対して異様に職責を求めがち。
パワハラとは！！！！！！！！ただの犯罪では！！！！！！！
威嚇って直接行使していないだけで力で相手を制しようとしている点で暴力ではあるんすよね。暴力を制するための力ではあるにせよ
公務員は入り口(採用試験)ヒエラルキーがあり上職になるほど異動も多くなりがちだからか「下から上ハラスメント」は割と稀に見かける風景。若い頃目の当たりにして「女は陰湿、男はさっぱり」なんて嘘だねと思ったさ
電話で何度も何度もクソしょうもない（俺に答えられない）質問をしてくるパイセンにブチギレて怒鳴ったことならあります。目の前のサーバの障害ログを見ないで「ディスク故障だよね？」とかふざけんな！
上司であろうが部下であろうが、こんなん懲戒で当然やろ。公務員とか只でさえヤカラや反社やコネが入り込むし、行政の為の職員なんやからとっととDXとAIの導入で減らしていくか、フランクに首切れるようにせえやて。
「人の言うことを聞かない、仕事も全くできない上司」に対してどう振る舞えばいいか。ブコメに解答はない。（上司の上司を呼ぶのが解決だが⋯。）部下は窓際に移動させればいいけどな。
職場の力関係、バランスボールの上を歩くような難しさですわね。気をつけなければ転がり落ちてしまいますの。
最新のパワハラ研修とパワハラ通報窓口を設置してる組織では、上司への威圧的な態度や他部署からの依頼へのあからさまな不機嫌な対応なども通報対象になっているので、原則終身雇用でも最早好き勝手はできない
市長！どの面下げて！(バンバン！)
部下に同様のことをしている上司は星の数ほどいそうだけどなあ。
岩波のジュニア文庫だったかハラスメントや労働法について書かれたものがわかりやすかった。
自分ではパワハラと思わなくても、なんでもされてつらいことは記録すべき。客観的評価はその後でもできる。
少なくともハラスメントなのは間違いないわな
そもそも処分も対処もされずに皆関わり合いを避け、被害者がただなぶられるままになっていることの方が多い
そういやオレも若い頃、親会社からきた無能課長を怒鳴ったり叩いたりはないけど、いろいろアレ駄目でしょ! こうしないとオカシイでしょ! などと論って半年くらいで移動させたっけなーw 出世から降りたワケでもないがww
感情を制御できないのは動物と同じ。恥を知りなさい。
そもそも仕事上で声を荒げる理由は一切ない。で、問題あるのはその行為であって、仕事が上手く行かない原因はおそらく上司にあるだろうという事で、上司も左遷する必要はありそう。
部下→上司のそれはアカンな 怒鳴りたいなら昇進しとけって話 なんやかんやで組織なんだからそういうもんであるべき
これ危険行為を繰り返す上司だった場合はまた勝手が違ってくるから難しい。はっきりした状況を知らんと
これがパワハラ認定されるのは納得いかない。部下には「パワー」はないだろ。こういうのが認められると権力勾配を無視してますます上がやりたい放題になりそう。
まだ愛があるかもしれんね。ホントはもっと陰湿に嵌める部下なんて一杯居るだろ
部下でも組織のヌシみたいな人やいじめっ子みたいな人はいるので非公式な権力を使って嫌がらせをしている
職位や年齢以外の要素での権力勾配は存在すると思う。そしてその勾配の上から下へのハラスメントはこうして問題となる。