これも選択だから、一般職という枠を復活させるのも一案かも。
自分の働きを謙遜して言ってるだけでしょ
雇用契約書やジョブディスクリプションに記された業務を完遂してる人に対して、「◯◯な退職」とかネガティブなレッテルを貼んのは不当なんでない、この会社こんなんばっかやな
昔から生産性は低いので
理不尽に仕事をブッ込まれることがあるので、自分でキャパとかバッファを用意しておくのは生存にとって重要。忙しいフリしたり、締め切りに余裕がある仕事は早く仕上げ過ぎないとかな。
仕事は遊びじゃないんだから、そういうもんなんじゃないだろうか
必要最低限の仕事で会社回ってるなら生産性は高いんじゃないの？
サラリーマンとして最高峰の人材では？
退職代行使って何も言わずに辞めていくとかそういう話じゃないのか。辞めてないなら静かな労働組合とか静かなストライキとかの方がしっくりくる
働くとは何か、って永遠のテーマなのかも。言われたことをやる派と、領域をグイグイ開拓して成長する派と…。前者がなんとなく悪者っぽい風潮がある気がするのが、良くない気はする。仕事観はそれぞれだよな。
マイナビってうんこだなーって改めて思いました。この定義によれば、積極的に行動して出世を望み、自分も周りも満足するパフォーマンスが出ていて、会社に不満を持ってない人以外は退職済みなんだそうです。
同意する：「静かな退職」というレッテル良くないな。そもそも、全員が出世を目指すべきという昭和的、日本的価値観では？欧米では管理職、経営層は専門職で日本のように現場叩き上げが経営するから効率悪い。
社会なんて必要最低限すらできてない奴らばかりなんだからいいだろ
マイナビ自体も静かな退職されてんじゃね？
2022年にバズったアメリカのキャリアコーチの発言「Quiet Quitting」が原語だが「退職」ではなく「最低限だけ働く状態」のことを指す言葉であり、「内心離職」や「心理的離脱」のほうが原語のニュアンスに近い
全員管理職になってどうするの？
ちゃんと仕事してるのに退職とか失礼極まりない
「静かな退職」は元々アメリカで使われた用語よね。
朝から晩までトイレで隠れてゲームしてるとかデスクに向かってずっと寝てるだけとかでないなら、普通の社員だと思うのだけど。
もっと簡単に首切れるようにしようぜ こういう奴 AIを育てた方がマシ
必要最低限の仕事すらしない人のことはなんて言うんだろう。
レイオフ導入しよう
"必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」"
よけいにはたらいてもおちんぎんが増えない いやん
必要最低限の仕事が出来ている時点で「100点」でしょうが。意味が分かりません。雇われの身で必要以上に働きたい人の方がどう考えても変人だと思いますし、周りの労働者にも迷惑になるので辞めてほしいですね。
個々人好きにすればいいと思うけど、仕事の時間を自分にとって魅力的なものにしていく試みをしないのは人生損してる。つまり自分の人生への一部背任なんじゃないかな。
つかひとりひとりが本気で生きようとすると今の学校の仕組みじゃ義務教育の年齢でも荒れまくって立ち行かなくなるわけでそれをさせない同調圧力をかけてりゃ大人になる頃にはそうなるよ。
適当に酒飲める程度の収入あればいいタイプだ
退職してなかった
必要で最低限の仕事をしていればそれで回るだろうし、自分のキャリアに拘る層とは流石に別の界隈でしょ。
労働者から最大限に搾り取りたいという資本家経営者の利害代表者である日経新聞らしい記事
なかなか重要な仕事を任せてもらえない20代に多いのは割と普通の事な気もする
会社が安泰なうちは別にいいけど会社潰れたらスキルを求められるし個人的にはあんまりおすすめしないね
言っとくけど、静かな退職は『与えられた仕事はちゃんとやる』前提でないと成立しねーからな。
給料分働いてるなら文句言われる筋合いないだろ
送別会を辞退する、とかではなかった笑 仕事をこなしてるのに何が退職なのか。変な言葉作るなよ。
元の定義がガバガバだから、人によって受け取り方が違うのであまりアンケート調査に意味はない
主体的窓際といったところか。
そりゃマイナビは離職転職してもらったほうが利益になるからこんな言い方もしちゃうよね
それでも辞めずに毎日通ってるだけでえらいと思います。会社に毎日通うことはとても難しいことです…。
雇用する側からしたらいちばんありがたい人材だけどな。意欲ありすぎる人は軋轢を起こしたり、起業して辞めていったり（人を引き抜いていったり）する。
新年度恒例の日経による中高年向け記事
パレートの法則にしたがえば、企業の成果の8割は上位2割の社員によって生み出される。8割の社員がそれだけ働けば十分。全員にゴリゴリに働かせようとするとニデックのパワハラ経営者みたいになる
本当にくだらない。こんなしょうもない言葉が出てくるくらい労働者は搾取されてるということ
そういう人がいてもいいが年功給的な給与ではなくなくしたらいいね。
これだと、個人の感想です、でしかない。単に自分が思ったように給料が上がらないことを退職と表現しているだけに見える。それは静かな退職ではなく、普通に仕事してるだけ。20代が半数なのも裏付けてると思う
職務をまっとうしてるなら問題ないだろ。やりがいとか煽って散々搾取してきた世の中が変わってきたってこと。イノベーションは必要だが、多くの一般人は、そんなことより楽に楽しく生きたいんだよ。
上司との相性悪ければ必要最低限の仕事しかしませんよ、それ以上に何を望むのか分からん
ホワイトカラーの会社員をもう少し分解したらいいのかもね。生産性低くても正社員のポストである必要があることって、大企業だと実は割とある／国家公務員なら、官僚と一般職の違いというか。
言われたことをちゃんとこなせるならいいんじゃない？出来てないのにやった気になって評価されてない！とか喚くやつよりよっぽど良い
ほとんどの社員さんは必要最低限ができなくて四苦八苦してるんだと思ってた。やりすぎず、やらなすぎず、必要最低限できるならめちゃくちゃシゴデキじゃん
24時間働けますか？の時代は働けば働くほど儲かったのかな
オッサン記事かつ生存者バイアス。激変する社会環境、余暇時間の過ごし方も多様な現代で、経営層が労働者に未来像を提示できてないだけ。無感心にもなる。人財は昔みたいに沢山はない、10年後同じこと言わせたいの？
必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」って定義がブラックだな。最低限の仕事の定義も雑
最低限の仕事したらいつのまにか8時間経ってるんだよなぁ
これで退職とか言われちゃうのが異常ですよ。頭おかしいのは日本企業。
マイナビ調べの時点で奴隷商目線のレポートでしかないと思うんだが
全然退職じゃないじゃん…しかし本人たちはその自覚があるのか。「静かな退職をしているか」ってホントにその聞き方なんだろうか。
ジョブと対価の与え方が悪いで終わりじゃないかな。
静かな退職って、突然何も言わずに退職届を出すことかと思った。
俺もそろそろ考えようかね。しかし仕事が目の前にあると嬉々としてやってしまうワーカホリックなので難しいところがある。
いわゆる窓際族かと思ったけど仕事してんじゃん。なんなら雇われ労働者のあるべき姿じゃん。
半数近くがそうなら、それはもう普通の会社員のあり方なんじゃない…？？
静かな退職ってなんかカッコいいな。俺もやろ。
基準が不明
最高では？
労働力を賃金に変換するという点では社員もアルバイトも違いはないので、労力を最小限に抑えるのは合理的な選択と言える。
給料以上にがんばりすぎるのは良くないこと、という認識が広まるほうが健全だと思う
「静かな退職」って退職してないんかーい！しかもちゃんと仕事してるから窓際社員でもないし何の問題が？
誤訳だよ。日本語では実際に辞めたとしか解釈できない。
なにこれ
会社が契約以上に社員に配慮してくれる訳じゃないし、フェアな状態に思うよ。
職種によるよねこれ。必要最低限=課された仕事、の職もたくさんあるだろうけど、まあ営業ならそういうくくりはむずいじゃん
日経がマイナビの言うこと鵜呑みにしてる記事。記者やめちまえ
「静かな退職」はセンスがない誤訳なので早急に改めてほしい
中国の若者で流行ったタンピン主義的な？
静かな退職というとまるで何もしない感じだけれど、必要最低限の仕事をこなす、という意味では別にいいのでは、と思う。昔のように同期で争わせ勝ち残ったら上げて、負けたら一生冷や飯食いの環境は非人道的。
この言葉は最近拡大解釈され始めていると思う。仕事に対して消極的な人全てを指し始めている感があり、それはちょっと違うのではないだろうか。
言葉で誤解与えるけどつまり「言われた事だけやって自発的には動かない人」でしょ。ジョブ型ではむしろこれが普通なんじゃないの？
個人的には騒がしい退職の人の方が、清々しいw 会社の掲示板に、不平不満をぶちまける系のw
そしてジョブ制移行かな？
そもそも、労働しなくても社会が回るほうが正義なわけで、もっと増えるべき。
日経新聞が経営者視点なので限界を超えて働かない社員は悪でしかないのかもしれないが、それだけの給与を出してないから無理とも感じる。
担当者が配置換えになるレベルの誤訳だけど、主犯は日経新聞ではなくマイナビ
必要最低限の仕事以外なにをさせようという魂胆なんだ
頑張ったところで所詮は雇われ労働者だからな。
そりゃ負けるわ。わーくに。
「特に理由はない」は団塊の世代か早期リタイア組か、理由は無いけど、辞めてから新しい何かを始めたいのかも。結局ネット調査だから具体的なことは言わないよね。
退職って、造語にしては的を射てなさすぎでは？センスが感じられない。
何が悪いかわからない。与えたものをその通りにこなしてくれているならそれはこちらの要望通り。プラスアルファやりたければ申し出てくれればいくらでも依頼する。/用語の意味が伝わらないのでセンスないなと思う。
何なんだ、この会社。
給料分の働きを静かな退職とか労働者を馬鹿にしてんのか。くだらん言説振りまきやがって害悪でしかないわ。書いた奴は筋金入りのアホ
オレらは静かにブコメ（仕事終わってない）だもんな
なんかこの言葉、ネガティブな状態の意味として広まっちゃってるな
最低限の仕事を自分で決めてるやつは、大体最低限の仕事ができていない。
この新語の静かな退職って概念、ピンと来ないんだよなあ。例えば釣りバカ日誌の浜ちゃんは該当者なんだけど、静かも退職も合わないし。いわば「にぎやかな窓際」なのよ。新語は何でも釣りバカフィルターで審査する。
静かな退職って言葉は結構前から色んなとこでニュースになってるのに、言葉自体を初めて知ったって感じのコメントが多くてネット大好きはてぶにしては意外
4割超がその状態ってことはもはや問題じゃなくない？ 転職斡旋業者には不都合なんだろうけど
まだまだ静かな退職くらいじゃ東南アジアのコンビニ店員に勝てないよ。日本人はこれでも真面目すぎると思うが。
仕事しとるやん
何をしてんのかよくわからん50代の管理職降りた奴とか役員報酬もらいすぎなジジイとかいるじゃん。現場仕事しないアイツらなんて邪魔以外何者でもない。若い子がそういうマインドなら最悪よ。
ノームリだ。
賃労働とは本来ならそういうものだよ。それを「やりがい」だの「成長」だのと余計なものを付けて賃金以上の働きをさせてきた経営者たちへの働く側からのメッセージ。
外回りサボリーマンなんて昔からずっとそうだぞ
「私の給料で働けるのはここまででございます」
やることやってればそれでえーんでないの？経営者も四割近く肯定してるということはそういうことでしょ？いや、企画とか営業みたいな自分から前に前になにかしなきゃいけない業種なら困るかもだけど
ゴミキャンペーン止めろや
「必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」」冒頭のここから意味が分からない。それ以上、先に進まない。
会社員の4割超が「静かな退職」、20代は半数 マイナビ調べ - 日本経済新聞
これも選択だから、一般職という枠を復活させるのも一案かも。
自分の働きを謙遜して言ってるだけでしょ
雇用契約書やジョブディスクリプションに記された業務を完遂してる人に対して、「◯◯な退職」とかネガティブなレッテルを貼んのは不当なんでない、この会社こんなんばっかやな
昔から生産性は低いので
理不尽に仕事をブッ込まれることがあるので、自分でキャパとかバッファを用意しておくのは生存にとって重要。忙しいフリしたり、締め切りに余裕がある仕事は早く仕上げ過ぎないとかな。
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必要最低限の仕事で会社回ってるなら生産性は高いんじゃないの？
サラリーマンとして最高峰の人材では？
退職代行使って何も言わずに辞めていくとかそういう話じゃないのか。辞めてないなら静かな労働組合とか静かなストライキとかの方がしっくりくる
働くとは何か、って永遠のテーマなのかも。言われたことをやる派と、領域をグイグイ開拓して成長する派と…。前者がなんとなく悪者っぽい風潮がある気がするのが、良くない気はする。仕事観はそれぞれだよな。
マイナビってうんこだなーって改めて思いました。この定義によれば、積極的に行動して出世を望み、自分も周りも満足するパフォーマンスが出ていて、会社に不満を持ってない人以外は退職済みなんだそうです。
同意する：「静かな退職」というレッテル良くないな。そもそも、全員が出世を目指すべきという昭和的、日本的価値観では？欧米では管理職、経営層は専門職で日本のように現場叩き上げが経営するから効率悪い。
社会なんて必要最低限すらできてない奴らばかりなんだからいいだろ
マイナビ自体も静かな退職されてんじゃね？
2022年にバズったアメリカのキャリアコーチの発言「Quiet Quitting」が原語だが「退職」ではなく「最低限だけ働く状態」のことを指す言葉であり、「内心離職」や「心理的離脱」のほうが原語のニュアンスに近い
全員管理職になってどうするの？
ちゃんと仕事してるのに退職とか失礼極まりない
「静かな退職」は元々アメリカで使われた用語よね。
朝から晩までトイレで隠れてゲームしてるとかデスクに向かってずっと寝てるだけとかでないなら、普通の社員だと思うのだけど。
もっと簡単に首切れるようにしようぜ こういう奴 AIを育てた方がマシ
必要最低限の仕事すらしない人のことはなんて言うんだろう。
レイオフ導入しよう
"必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」"
よけいにはたらいてもおちんぎんが増えない いやん
必要最低限の仕事が出来ている時点で「100点」でしょうが。意味が分かりません。雇われの身で必要以上に働きたい人の方がどう考えても変人だと思いますし、周りの労働者にも迷惑になるので辞めてほしいですね。
個々人好きにすればいいと思うけど、仕事の時間を自分にとって魅力的なものにしていく試みをしないのは人生損してる。つまり自分の人生への一部背任なんじゃないかな。
つかひとりひとりが本気で生きようとすると今の学校の仕組みじゃ義務教育の年齢でも荒れまくって立ち行かなくなるわけでそれをさせない同調圧力をかけてりゃ大人になる頃にはそうなるよ。
適当に酒飲める程度の収入あればいいタイプだ
退職してなかった
必要で最低限の仕事をしていればそれで回るだろうし、自分のキャリアに拘る層とは流石に別の界隈でしょ。
労働者から最大限に搾り取りたいという資本家経営者の利害代表者である日経新聞らしい記事
なかなか重要な仕事を任せてもらえない20代に多いのは割と普通の事な気もする
会社が安泰なうちは別にいいけど会社潰れたらスキルを求められるし個人的にはあんまりおすすめしないね
言っとくけど、静かな退職は『与えられた仕事はちゃんとやる』前提でないと成立しねーからな。
給料分働いてるなら文句言われる筋合いないだろ
送別会を辞退する、とかではなかった笑 仕事をこなしてるのに何が退職なのか。変な言葉作るなよ。
元の定義がガバガバだから、人によって受け取り方が違うのであまりアンケート調査に意味はない
主体的窓際といったところか。
そりゃマイナビは離職転職してもらったほうが利益になるからこんな言い方もしちゃうよね
それでも辞めずに毎日通ってるだけでえらいと思います。会社に毎日通うことはとても難しいことです…。
雇用する側からしたらいちばんありがたい人材だけどな。意欲ありすぎる人は軋轢を起こしたり、起業して辞めていったり（人を引き抜いていったり）する。
新年度恒例の日経による中高年向け記事
パレートの法則にしたがえば、企業の成果の8割は上位2割の社員によって生み出される。8割の社員がそれだけ働けば十分。全員にゴリゴリに働かせようとするとニデックのパワハラ経営者みたいになる
本当にくだらない。こんなしょうもない言葉が出てくるくらい労働者は搾取されてるということ
そういう人がいてもいいが年功給的な給与ではなくなくしたらいいね。
これだと、個人の感想です、でしかない。単に自分が思ったように給料が上がらないことを退職と表現しているだけに見える。それは静かな退職ではなく、普通に仕事してるだけ。20代が半数なのも裏付けてると思う
職務をまっとうしてるなら問題ないだろ。やりがいとか煽って散々搾取してきた世の中が変わってきたってこと。イノベーションは必要だが、多くの一般人は、そんなことより楽に楽しく生きたいんだよ。
上司との相性悪ければ必要最低限の仕事しかしませんよ、それ以上に何を望むのか分からん
ホワイトカラーの会社員をもう少し分解したらいいのかもね。生産性低くても正社員のポストである必要があることって、大企業だと実は割とある／国家公務員なら、官僚と一般職の違いというか。
言われたことをちゃんとこなせるならいいんじゃない？出来てないのにやった気になって評価されてない！とか喚くやつよりよっぽど良い
ほとんどの社員さんは必要最低限ができなくて四苦八苦してるんだと思ってた。やりすぎず、やらなすぎず、必要最低限できるならめちゃくちゃシゴデキじゃん
24時間働けますか？の時代は働けば働くほど儲かったのかな
オッサン記事かつ生存者バイアス。激変する社会環境、余暇時間の過ごし方も多様な現代で、経営層が労働者に未来像を提示できてないだけ。無感心にもなる。人財は昔みたいに沢山はない、10年後同じこと言わせたいの？
必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」って定義がブラックだな。最低限の仕事の定義も雑
最低限の仕事したらいつのまにか8時間経ってるんだよなぁ
これで退職とか言われちゃうのが異常ですよ。頭おかしいのは日本企業。
マイナビ調べの時点で奴隷商目線のレポートでしかないと思うんだが
全然退職じゃないじゃん…しかし本人たちはその自覚があるのか。「静かな退職をしているか」ってホントにその聞き方なんだろうか。
ジョブと対価の与え方が悪いで終わりじゃないかな。
静かな退職って、突然何も言わずに退職届を出すことかと思った。
俺もそろそろ考えようかね。しかし仕事が目の前にあると嬉々としてやってしまうワーカホリックなので難しいところがある。
いわゆる窓際族かと思ったけど仕事してんじゃん。なんなら雇われ労働者のあるべき姿じゃん。
半数近くがそうなら、それはもう普通の会社員のあり方なんじゃない…？？
静かな退職ってなんかカッコいいな。俺もやろ。
基準が不明
最高では？
労働力を賃金に変換するという点では社員もアルバイトも違いはないので、労力を最小限に抑えるのは合理的な選択と言える。
給料以上にがんばりすぎるのは良くないこと、という認識が広まるほうが健全だと思う
「静かな退職」って退職してないんかーい！しかもちゃんと仕事してるから窓際社員でもないし何の問題が？
誤訳だよ。日本語では実際に辞めたとしか解釈できない。
なにこれ
会社が契約以上に社員に配慮してくれる訳じゃないし、フェアな状態に思うよ。
職種によるよねこれ。必要最低限=課された仕事、の職もたくさんあるだろうけど、まあ営業ならそういうくくりはむずいじゃん
日経がマイナビの言うこと鵜呑みにしてる記事。記者やめちまえ
「静かな退職」はセンスがない誤訳なので早急に改めてほしい
中国の若者で流行ったタンピン主義的な？
静かな退職というとまるで何もしない感じだけれど、必要最低限の仕事をこなす、という意味では別にいいのでは、と思う。昔のように同期で争わせ勝ち残ったら上げて、負けたら一生冷や飯食いの環境は非人道的。
この言葉は最近拡大解釈され始めていると思う。仕事に対して消極的な人全てを指し始めている感があり、それはちょっと違うのではないだろうか。
言葉で誤解与えるけどつまり「言われた事だけやって自発的には動かない人」でしょ。ジョブ型ではむしろこれが普通なんじゃないの？
個人的には騒がしい退職の人の方が、清々しいw 会社の掲示板に、不平不満をぶちまける系のw
そしてジョブ制移行かな？
そもそも、労働しなくても社会が回るほうが正義なわけで、もっと増えるべき。
日経新聞が経営者視点なので限界を超えて働かない社員は悪でしかないのかもしれないが、それだけの給与を出してないから無理とも感じる。
担当者が配置換えになるレベルの誤訳だけど、主犯は日経新聞ではなくマイナビ
必要最低限の仕事以外なにをさせようという魂胆なんだ
頑張ったところで所詮は雇われ労働者だからな。
そりゃ負けるわ。わーくに。
「特に理由はない」は団塊の世代か早期リタイア組か、理由は無いけど、辞めてから新しい何かを始めたいのかも。結局ネット調査だから具体的なことは言わないよね。
退職って、造語にしては的を射てなさすぎでは？センスが感じられない。
何が悪いかわからない。与えたものをその通りにこなしてくれているならそれはこちらの要望通り。プラスアルファやりたければ申し出てくれればいくらでも依頼する。/用語の意味が伝わらないのでセンスないなと思う。
何なんだ、この会社。
給料分の働きを静かな退職とか労働者を馬鹿にしてんのか。くだらん言説振りまきやがって害悪でしかないわ。書いた奴は筋金入りのアホ
オレらは静かにブコメ（仕事終わってない）だもんな
なんかこの言葉、ネガティブな状態の意味として広まっちゃってるな
最低限の仕事を自分で決めてるやつは、大体最低限の仕事ができていない。
この新語の静かな退職って概念、ピンと来ないんだよなあ。例えば釣りバカ日誌の浜ちゃんは該当者なんだけど、静かも退職も合わないし。いわば「にぎやかな窓際」なのよ。新語は何でも釣りバカフィルターで審査する。
静かな退職って言葉は結構前から色んなとこでニュースになってるのに、言葉自体を初めて知ったって感じのコメントが多くてネット大好きはてぶにしては意外
4割超がその状態ってことはもはや問題じゃなくない？ 転職斡旋業者には不都合なんだろうけど
まだまだ静かな退職くらいじゃ東南アジアのコンビニ店員に勝てないよ。日本人はこれでも真面目すぎると思うが。
仕事しとるやん
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賃労働とは本来ならそういうものだよ。それを「やりがい」だの「成長」だのと余計なものを付けて賃金以上の働きをさせてきた経営者たちへの働く側からのメッセージ。
外回りサボリーマンなんて昔からずっとそうだぞ
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やることやってればそれでえーんでないの？経営者も四割近く肯定してるということはそういうことでしょ？いや、企画とか営業みたいな自分から前に前になにかしなきゃいけない業種なら困るかもだけど
ゴミキャンペーン止めろや
「必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」」冒頭のここから意味が分からない。それ以上、先に進まない。