世の中

フルリモート廃止のLINEヤフー「優秀層の退職」に直面か
2026/04/11 10:27 コメント 65件
1: masahiro1977 2026/04/12 06:18

LINEヤフーはもう安定期だから優秀層は違うスタートアップに行けばいい。高給出せないスタートアップはリモート化にすれば優秀層取れるしWIN-WINでしょ。

2: TakamoriTarou 2026/04/12 06:31

ネット妖怪ﾊﾞｱｲﾆﾖﾙ、ﾊﾞｱｲﾆﾖﾙじゃないか！駆除しなきゃ　社員の人生に影響するのに、変化を扱える組織てばっかじゃねーのって思いました。社員の人生は組織じゃないです。流行廃りで会社を設計するなよ

3: hunglysheep1 2026/04/12 06:32

今後、LINEヤフーが事業成長しなかったら出社には価値がなかったという事が分かる/リモートだとオンボーディングしにくい、というのは一定は正しいと思うが、それって言語化やフォローに時間割いてる？とも思う

4: sambmetta 2026/04/12 06:40

この7つの提言めっちゃいいね、人事の基本にしてほしいレベル。出社拒否の優秀な人は10年後には平凡かそれ以下になってるだろうね。

5: cinq_na 2026/04/12 06:50

もう色んな企業で効率低下が観測出来てるから、廃止に動く企業が急増してるわけでさ。今さら例外はない。優秀な少数で回すタイプの企業や部署なら別だろうけど、大手はそうでは無いんだよね。

6: ene0kcal 2026/04/12 06:57

吉と出るか凶と出るか。経営者というより時代を読み間違えると転落すると思う（どちら側も）。

7: soulfulmiddleagedman 2026/04/12 07:01

残念ながら、優秀層いなくても、仕事はまわりそう。むしろヤフーでもリモワできないのかという事実で、どんどん縮小されそうだよなぁ。

8: aga_aga 2026/04/12 07:11

『よい、悪いの二択の考えに意味はなく、『共創』と『育成』を取りにいく強い経営意思の表明と捉えるべきです。』太鼓持ち隠さないの爆笑

9: tsutaken 2026/04/12 07:20

そもそも出社 or リモートは手段では？チームや個人単位の成果や貢献をきちんと評価に反映しない／できないことが問題。裁量労働制であれば、「業務遂行手段の具体的な指示にあたらないのか？」も気になる。

10: kijtra 2026/04/12 07:35

「リモートワークなら地方や海外の優秀な人材も採用できる！」みたいなのはウソだったってことかな

11: korilog 2026/04/12 07:46

一生フルリモートって宣言したんだからそこのみギルティなんよ。他の一般的な話はどうでもよくて、宣言しても裏切る会社ってことが発覚したのが問題。

12: HDPE 2026/04/12 07:49

大手でフルリモートでも生産性が下がらないという確実なデータでもない限り仕方ないこと

13: shinjin85 2026/04/12 07:54

本当に優秀な奴は出社することや必要なときに人と顔を合わせたりすることの大切さは、言われないでも理解していると思う

14: yaychang 2026/04/12 07:57

まあ、今後はずっと〇〇みたいな発言をあんまりしない事だね。

15: neojin 2026/04/12 07:58

顧客のニーズを汲み取るにはFtoFが一番正確で効率が良いからな。組織の論理でフルリモートで成り立つ優秀層って実在するのかな？

16: maemuki 2026/04/12 07:59

会社側が信頼関係に傷をつけたのです ここで働けるようなエンジニアは他でも引くて数多 やはり退職は増えるのかも

17: Gorillaa 2026/04/12 08:04

AI自体のこのご時世、 出社する凡人の方が需要あるのかね

18: abiruy 2026/04/12 08:04

どうせエネルギー不足でリモートに戻ると思うけどなー

19: Listlessness 2026/04/12 08:05

残念でもないし当然

20: a1ue0 2026/04/12 08:05

LINEヤフーで優秀って意味が分からん。イノベーティブでもない米の流行りを周回遅れで再生産しているただの安定企業じゃん。

21: lithiumflower2 2026/04/12 08:05

勤務場所というお互い大事な部分に会社が嘘ついたって事実だけを問題にすべき。 リモートワークの是非は他所でやれ

22: sujata_hr2 2026/04/12 08:05

まあヤフーもLINEも社員の9割はプロダクトのお世話をするだけのメンテナンス係だろ。そんなものはリモートでいいだろ。

23: sisya 2026/04/12 08:08

リモートワークをやめるなら、ヤフーでなくともいくらでも選択肢があるわけで、出て行く人が多いのは当然だろうと思う。「週三日」を落とし所にしたかったのだろうけど、実質改悪にしかなっていない点が逆にまずい。

24: y3d 2026/04/12 08:11

これを狙って施策打ったんだろうし、コストカットでしょう。早期退職に応募したLY優秀層は昨年から転職エージェントやダイレクトリクルーティングの狩場になってた。

25: FlowerLounge 2026/04/12 08:15

外部要因もあるのだからプロジェクトも経営も変更はつきもの。そんなこと経営してればイヤというほどわかるはずなのだから「ずっと◯◯」などというコピーで煽るのは不誠実な企業と言わざるを得ない

26: WildWideWeb 2026/04/12 08:15

ひとは棚ボタでも何でも、思ってもみなかった有利変更を一度得たらもう既得権と考える。これ、今だけの暫定処置だからねと言っておいても無意味。まして今後を約束してしまったなら、そりゃ騒ぎにはなるだろう。

27: homarara 2026/04/12 08:22

セキュリティリスクが近年急上昇してるからな。『サーバに接続して良いのは専用端末のみ』みたいな施策打ってる所に、隣に誰がいるかも分からんし同一ネットワークに何接続されてるかも判らんリモワは論外。

28: hatebu_ai 2026/04/12 08:26

まさかとは思いますが、それって特殊な国籍の方だったりしませんか？＞ＩＴ企業のオンライン採用面接、生成ＡＩで他人になりすまし… 実在人物の写真や履歴書悪用か : 読売新聞 https://www.yomiuri.co.jp/national/20260319-GYT1T00020/

29: itarumurayama 2026/04/12 08:29

何回もいうがリモワの廃止が東京一極集中と東京のオフィス&タワマンの高騰を招いてる訳で、おまけに出生率の低下を招いてる。何故政府はリモワ企業への補助もしくは「強制出社企業へのペナルティ」を課さないのか？

30: sgo2 2026/04/12 08:32

id:itarumurayama 地価が上がる方が税収&GDPも上がるから。企業や富裕層を優遇しがちなのも同様の理由。

31: AKIMOTO 2026/04/12 08:33

ネット企業が「ネットで発信したことは約束ではない」って印象悪くないか

32: iphone 2026/04/12 08:34

満員電車に加担してる一点を以て、企業側に出社税を課すべきだと思う

33: shophonpo8 2026/04/12 08:36

本当は事業伸びないからリストラしたいけど、日本だとリストラしにくいから別の理由をつけて人減らし。aiのせいとかリモートワークのせいとか

34: RXRHsZcJ6xnGXZR8TEZA6hAxzRd3mkD 2026/04/12 08:52

「 一生フルリモートって宣言したんだからそこのみギルティ」そらまぁそうなんだが、今のご時世に生涯の安定なんてもんを信じるのもな。年金とか保険制度とか終身雇用とか結婚とか。

35: inks 2026/04/12 08:53

企業の制限としては、まだ良いよ。出社を強制義務として、会社でアクセスできるサイトを中国並みにフィルターかけてる企業だってある。ブログ、インスタさえ見れないんだ。新人も馬鹿げた文化制限する会社に気づく筈

36: dekaino 2026/04/12 08:56

TACOならぬLYACOですかね。ソフトバンクという社名なのにソフトパワーをがんがん喪失していく…

37: rlight 2026/04/12 08:56

"「事実として違法でないこと」と「心理的に納得されること」は別物だ" "例外と代償をどう設計するか。データに基づいて修正する勇気があるか。そして、社員と候補者に対して、誠実に説明し続けられるか"

38: twainy 2026/04/12 09:00

良くも悪くも超安定企業すぎて出社にしようが退職者が出ようが何も起こらない気がしているが、何か起きるなら楽しみ

39: getcha 2026/04/12 09:02

製品開発を支えている5%の優秀層と、リモートで家でだらだらしたいメンテ中心の95%の層があるが、この2つの層を別に扱う事が現実的に難しいが、リモート廃止したら優秀層が逃げ出したという事だろう。

40: tzk2106 2026/04/12 09:06

LINEがYahooを乗っ取ったから起きたことで、Nidecに買収されたら終わりみたいなもんと同じで、どこの業界でもこんなことは起こりうるんだよ。

41: eachtime 2026/04/12 09:08

フルリモート約束したのは旧Yahoo!。合併して実験握ったのはLineなので、しょうがないっちゃしょうがない。

42: mrnns 2026/04/12 09:08

フル出社でもいいから古河とか栗橋とか筑波〜土浦あたりにUSみたいなクソデカキャンパス作りませんか？何なら板倉なんちゃらという、大学が撤退しつつあるところありますけど。 / 職住近接と広い自席、これよこれ

43: osugi828 2026/04/12 09:08

凡人で仕事が回る方が正義なんで、離反や流出は織り込み済みでしょ。

44: niramoyashi 2026/04/12 09:11

エンジニア以外の職種とのバランス取りが大変

45: kamm 2026/04/12 09:12

本当に大切にしないといけないのは、会社に住むくらい仕事や研究が好きな人かもしれんｗ 今の時代にあえて

46: TriQ 2026/04/12 09:14

従業員に対して誠実であれってだけの話だよね。シンプルに嘘つかれたり、現場のことよく分かってない役員が勝手言ってるわみたいな雰囲気になったら終わりよね

47: poipoi3 2026/04/12 09:18

記事自体は人事を長くやっている人によるエンゲージメントを低下させないために留意することが丁寧に書かれていて、確かにこうしたルールや基準が伝達されてれば反発は起こりにくいだろうという内容

48: furugenyo 2026/04/12 09:21

安定期だからこその出社回帰だよなあ。不安定な企業はそんなにオフィスに固定費出せないもの。給与も高いのだろうな。

49: napsucks 2026/04/12 09:23

100年メール問題

50: donovantree 2026/04/12 09:26

石油が安定して入ってくる保証がなくなったわけで、移動はできるだけ減らす社会にシフトすべきである。通信事業者などそれの最先端にいるはずなのにこの動きは通信事業の未来の否定では無いのかね。

51: bml 2026/04/12 09:28

リモートワークだと社員で抱えず契約業者でいいよね。

52: Gka 2026/04/12 09:31

Claude Codeさんに出勤してもらえばリモート社員はレイオフしていいと思うよ。

53: dekamassive 2026/04/12 09:33

約束違えるのはまあアカンけど、フルリモートなんて間違ってるとおれは思うよ

54: ko2inte8cu 2026/04/12 09:37

「次の湘南新宿ラインの列車は、短い11両編成です」「短いな。ハズレだな」　11両！？　通勤地獄に慣れると、感覚がおかしくなるが、コロナ大明神によって異常さに気付かされた

55: mujou03 2026/04/12 09:39

なんで一生とか言ってしまったのか 当時見た時は一生は無理だろと思ったけど 一生と言ってしまった理由は何だったんだろう

56: bfagargar 2026/04/12 09:42

フルリモの約束すら誰も一生は守れない。配偶者を一生愛するなんて言葉がいかに戯言で結婚が幻想なのかよくわかるな

57: xll 2026/04/12 09:51

『安定期だから優秀層は要らない』というのも変な話ではある。安定期ならフルリモで良いわけで、尚更なんでフルリモ廃止したのか、何が要るのかという気持ちになる。

58: dad5341 2026/04/12 09:55

ここにつきる→”経営や人事として問われるのは、決定そのものではなく、「決め方」と「直し方」です。なぜそう決めたかを言語化できるか”

59: kiiroiinko 2026/04/12 09:59

フルリモートにしたからと言ってオフィス全廃できないし、そこまで吹っ切れないとコストがかかるだけ。よほど小さな会社じゃないと無理。

60: advancive61 2026/04/12 10:00

結果的に不利益を押し付けるわけだからお金で解決するのが筋だと思うが制度設計とか体の良いことを言って金は出さない。辞めた方がいいよ

61: hyoutenka20 2026/04/12 10:05

フルリモート廃止が労働条件の変更になる可能性は高いので、雇用者からの合理的説明や労使合意は必要だけど変更自体は否定できなさそう　経営効率やパフォーマンスの観点から社会趨勢として出社回帰になってきてるし

62: mohno 2026/04/12 10:05

方針がコロコロ変わるような会社なんか選ばれないという話。それこそリストラした会社は新卒の人気がなくなってロクな人が集まらなくなるよね。「「事実として違法でないこと」と「心理的に納得されること」は別物」

63: irh_nishi 2026/04/12 10:08

優秀層いなくても回るとか言ってる人は、これまでの日本企業凋落の歴史をどういう目線で見てきたのか。優秀じゃない層は、本当に優秀じゃないんだよ。

64: dot 2026/04/12 10:10

書いてることは至極真っ当。やってることに納得感が無いんよな。”問われるのは、決定そのものではなく、「決め方」と「直し方」”

65: izoc 2026/04/12 10:23

フルリモート云々じゃなくて騙し討ちするなって話だよな。この件におけるLINEヤフーの罪は重い