教科書通りの社畜思考で草。労働者の権利を自分でドブに捨てるスタイル、経営者からしたら最高のお得意様やな(´・ω・｀)
増田は取らなければ解決するのでは？(会社には迷惑) 取りたい人の邪魔したい訳じゃないと思うが
no work, no pay原則には反するように思われるが、労働力の再生産期間（働きつづけるために必要な休養期間）と整理した場合、給与が支払われるのはわからないでもない。
意味が分からないとしても年次有給休暇の付与日数は法律（労働基準法第39条）で決まっているので誤解なきよう
個人的には有給休暇は給与を支払う代わりに正当な理由があれば取得時期の変更を要請出来る制度だと思ってる。無給なら休みは好きに取る。その日は休まれたら困る？意味わからん。しらんがな。
こういう感覚はわりと今っぽくて、福利厚生も交通費ぐらいしか出さない会社が増えてきた。家族手当みたいな能力と関係ないお金を払うのはフェアじゃない。
月に給料いくらと決め、よしなに働くが必要なら休む、が基本形（奉公・書記・行員・事務・管理職、身分や継続的役務で雇う関係）。それをブルーカラーの「時給 wages」制度へ翻訳する際、有給休暇という考えが生まれる
その結果連休は無休になる。それが経営者だよ
なんでこんな制度があるんだろう、と思ったら、キーワード+立法趣旨、で検索。
意味がわからないのは理解力が足りないからだろ
福利厚生は各社違うし給料の額もボーナスも各々で変えてる。そうやって差をつける事で経営者の望む人員や組織を世の中から奪うのだよ
フェアの意味を良く分かってない人
自営業へどうぞ
労働のほうが意味わからん
増田は中学生なのかな？
まぁ意味わかんないのは有給を消滅させないように取らせない会社側なんですけどね初見さん。
労働者の権利ですよ。権利を行使しないのも自由だとは思います。損だと思うのならば、有給をとるべきですね。そして、企業は当然、有給込みで社員のコストを計算しています。
増田にある「介護休暇って無給なの！？」への逆張りエントリ。
理解するまで悠久の時間を要しそうだな…
最低賃金で働く前提で考えれば労働者の得が見えてくるんじゃないかと、最低賃金でなくても通常は最低賃金との差で待遇を判断するので有給はあったほうが得ということになる。
はてブのコメント欄参照。
有給って意味わかんなくね？
教科書通りの社畜思考で草。労働者の権利を自分でドブに捨てるスタイル、経営者からしたら最高のお得意様やな(´・ω・｀)
増田は取らなければ解決するのでは？(会社には迷惑) 取りたい人の邪魔したい訳じゃないと思うが
no work, no pay原則には反するように思われるが、労働力の再生産期間（働きつづけるために必要な休養期間）と整理した場合、給与が支払われるのはわからないでもない。
意味が分からないとしても年次有給休暇の付与日数は法律（労働基準法第39条）で決まっているので誤解なきよう
個人的には有給休暇は給与を支払う代わりに正当な理由があれば取得時期の変更を要請出来る制度だと思ってる。無給なら休みは好きに取る。その日は休まれたら困る？意味わからん。しらんがな。
こういう感覚はわりと今っぽくて、福利厚生も交通費ぐらいしか出さない会社が増えてきた。家族手当みたいな能力と関係ないお金を払うのはフェアじゃない。
月に給料いくらと決め、よしなに働くが必要なら休む、が基本形（奉公・書記・行員・事務・管理職、身分や継続的役務で雇う関係）。それをブルーカラーの「時給 wages」制度へ翻訳する際、有給休暇という考えが生まれる
その結果連休は無休になる。それが経営者だよ
なんでこんな制度があるんだろう、と思ったら、キーワード+立法趣旨、で検索。
意味がわからないのは理解力が足りないからだろ
福利厚生は各社違うし給料の額もボーナスも各々で変えてる。そうやって差をつける事で経営者の望む人員や組織を世の中から奪うのだよ
フェアの意味を良く分かってない人
自営業へどうぞ
労働のほうが意味わからん
増田は中学生なのかな？
まぁ意味わかんないのは有給を消滅させないように取らせない会社側なんですけどね初見さん。
労働者の権利ですよ。権利を行使しないのも自由だとは思います。損だと思うのならば、有給をとるべきですね。そして、企業は当然、有給込みで社員のコストを計算しています。
増田にある「介護休暇って無給なの！？」への逆張りエントリ。
理解するまで悠久の時間を要しそうだな…
最低賃金で働く前提で考えれば労働者の得が見えてくるんじゃないかと、最低賃金でなくても通常は最低賃金との差で待遇を判断するので有給はあったほうが得ということになる。
はてブのコメント欄参照。