介護休暇が無給なの知らん情弱おって草。日本の労働法なんてそんなもんやで
育児・介護休業法に基づく社内規程への実装なので(´･_･`)
「介護休業」の場合は雇用保険 から介護休業給付金（約67％）が支給されます
育児や介護用に別枠の有休制度がある会社も多いけど、別に法律はそうなってないな
産休の場合とちがって期間がまちまちだし長ければ数十年とか続くから、さすがにその間給与を払い続けるのは無理があるだろうな。
ノーワーク・ノーペイの原則が
介護休業は給付金が出るが期間は限定されるので、今後の介護プランを考え、必要であれば老人ホームに入居するまでの手続きをする期間として活用し、自身が介護しようとは思わないこと。というテンプレ書いときます。
位置付けは病気入院とかで休むのと同じなのかと。”介護休業給付金は家族を介護するために仕事を休業した際に、雇用保険から支払われる給付金です。休業前の賃金の約67%が支給され、経済的な負担を軽減する制度”
介護休業と介護休暇は違う…これは差別ではない差異だ
一応、賞与の評定や退職金には影響しない（はず）で休めるので、ないよりはマシ程度の制度と思っていただいて。
企業は福祉事業じゃないからね。企業の利益のために働くから賃金を得る。それが基本。介護休業は企業ではなく社会全体で支えるべきものなので介護保険から給付金が出る。誰が費用負担すべきかをよく考えよう。
まあ連続欠勤だけするとだいたいの会社は解雇になっちゃうからそうならない措置ではある
(๑•⌓•๑)ﾑｷｭｰﾑｷｭｰ
うちは年間5日しか与えられん
介護休業と混同している人がいるが、雇用保険で給付が出る休業と違い休暇は無給が基本
（江戸期、武士階級の尊属介護は、朱子学的な男性の徳目で休暇と手当支給例があったのです。でも主従関係の厳しい拘束をともなう。／ちな介護保険以前、主婦の介護退職や繁忙期自営業の寝たきり老人床ずれなど普通
なんで働かないのに給料貰えると思うんだよ？「休んでもクビにならない」ってのが優遇その物なんだよ／なめてんのか？
どこまで甘える気なんだ。
しかも実施日と日数を数か月前に事前提出とか無理ゲーだろと思った。
有給休暇使い切っても欠勤にならない為の救済処置だし、産休、育休だっては給料出ないでしょ
他の休暇も給料が出るかどうかと給与以外の給付金などがあるかどうかを確認しておくのが良いと思う
産休や育休も無給で、別のところから手当てがでる。
今後、産休より介護休業の方が増えそうだけどな。知らんけど。
雇われの感覚ってまじですげーよな。なぜ給与もらえると思った？
介護保険から出るから会社からは出んよな、そら
欠勤扱いにならないで出勤係数に影響与えないから、賞与や退職金減額されないってそれだけで大きいと思うのだけど。
無給だが公的援助が何割かなかったか？／コメントを見て。でるのは介護「休業」か。
介護休暇って無給なの！？
介護休暇が無給なの知らん情弱おって草。日本の労働法なんてそんなもんやで
育児・介護休業法に基づく社内規程への実装なので(´･_･`)
「介護休業」の場合は雇用保険 から介護休業給付金（約67％）が支給されます
育児や介護用に別枠の有休制度がある会社も多いけど、別に法律はそうなってないな
産休の場合とちがって期間がまちまちだし長ければ数十年とか続くから、さすがにその間給与を払い続けるのは無理があるだろうな。
ノーワーク・ノーペイの原則が
介護休業は給付金が出るが期間は限定されるので、今後の介護プランを考え、必要であれば老人ホームに入居するまでの手続きをする期間として活用し、自身が介護しようとは思わないこと。というテンプレ書いときます。
位置付けは病気入院とかで休むのと同じなのかと。”介護休業給付金は家族を介護するために仕事を休業した際に、雇用保険から支払われる給付金です。休業前の賃金の約67%が支給され、経済的な負担を軽減する制度”
介護休業と介護休暇は違う…これは差別ではない差異だ
一応、賞与の評定や退職金には影響しない（はず）で休めるので、ないよりはマシ程度の制度と思っていただいて。
企業は福祉事業じゃないからね。企業の利益のために働くから賃金を得る。それが基本。介護休業は企業ではなく社会全体で支えるべきものなので介護保険から給付金が出る。誰が費用負担すべきかをよく考えよう。
まあ連続欠勤だけするとだいたいの会社は解雇になっちゃうからそうならない措置ではある
(๑•⌓•๑)ﾑｷｭｰﾑｷｭｰ
うちは年間5日しか与えられん
介護休業と混同している人がいるが、雇用保険で給付が出る休業と違い休暇は無給が基本
（江戸期、武士階級の尊属介護は、朱子学的な男性の徳目で休暇と手当支給例があったのです。でも主従関係の厳しい拘束をともなう。／ちな介護保険以前、主婦の介護退職や繁忙期自営業の寝たきり老人床ずれなど普通
なんで働かないのに給料貰えると思うんだよ？「休んでもクビにならない」ってのが優遇その物なんだよ／なめてんのか？
どこまで甘える気なんだ。
しかも実施日と日数を数か月前に事前提出とか無理ゲーだろと思った。
有給休暇使い切っても欠勤にならない為の救済処置だし、産休、育休だっては給料出ないでしょ
他の休暇も給料が出るかどうかと給与以外の給付金などがあるかどうかを確認しておくのが良いと思う
産休や育休も無給で、別のところから手当てがでる。
今後、産休より介護休業の方が増えそうだけどな。知らんけど。
雇われの感覚ってまじですげーよな。なぜ給与もらえると思った？
介護保険から出るから会社からは出んよな、そら
欠勤扱いにならないで出勤係数に影響与えないから、賞与や退職金減額されないってそれだけで大きいと思うのだけど。
無給だが公的援助が何割かなかったか？／コメントを見て。でるのは介護「休業」か。