受けてみたい。
「仕事が途中にもかかわらず定時で帰るよう言われた」いや、「残業」と認めるのは本来上司の権限だからこれは当たり前。
納期は変わらないんだよな
バカみたい。残業は基本的に上司からの支持で行われるもの。昔の人が勝ち取った労働者の権利を捨てに行くようなもんだな。現代人はデモよりストをしろ。
ホワハラくださぁああいおねがいしますうううぅ
このアンケートを企画したマイナビ社内の議事録見てみたい。
仕事のキリが良い状態でスッキリして帰りたいのはわからんでもないが帰れでしかない
ふざけるな
ホワイトハラスメントというより業務の囲い込みでしょ。
嫌なら時間内に終わらせるよう努力しろよ・・
パワハラ、過労死ライン超えた長時間労働、徹夜、偽装請負、多重請負、精神的に来る仕事（失踪した担当の代理）等、ブラック労働を一通りこなして来たけど、ホワハラだけは受けたことがないので是非とも受けてみたい
残業したら成長するという感覚が意味わからんわ
その日の内に終わらせる必要のあるタスクは何個あって、それぞれにかけられる時間はどれだけか、ざっくり予定と実績を記録すると良いよ。/すると自分の処理能力が測れるから、段々と計画的に作業できるようになる。
過度なホワイトハラスメントとやらで誰か亡くなったのか？あるいは精神的な被害が大きく仕事に支障をきたしたのか？ 何のための、誰のためのハラスメントだよ。この手の被害の希釈化とでも呼べる使い方は普通に害悪
本人はホワイトのつもりでいても、実際に録音データを聴くと『はあ、まだ終わんねえの？もうさ、お前やらなくていいから早く帰れよ。マジ使えねえ。もう一から俺がやり直すわ。』とか残ってたりするんだよね。
「昇進すると、出産や健康診断の面で大変だから」健康面じゃなくて健康診断の面ってなんだ？管理職には長時間かかる詳細な健康診断が義務付けられてたりするの？
もはやハラスメントハラスメントだろ
この手の言説ホント害悪でしかない。発信するメディア自体に罰金科すくらいしてもいいと思っている。
ホワイトハラスメントなどという造語を普及させようとするマイナビに最大限の軽蔑を行いたい
馬鹿なの？？残業ならないようにしろよ。
過労死、ハラスメントによる高額賠償、企業イメージ劣悪化等のリスクとコストを考えればホワイトすぎるぐらいがちょうどいい。ブラックハラスメント音声流出の歴史ぐらいこのメディアの記者や編集者は知らないのか？
上司からしたら、どうしたらいいの？って感じでは。
ハラミ会（ハラスメントを未然に防ぐ会社）
今まで散々言われてきた通り、受け手がどう感じたかがハラスメントの基準になるので、ホワイトハラスメントを否定する事は、各種ハラスメントを否定するのと同じだと思うよ。ホワハラの登場は必然だったと思う。
んー、なんだか行き着くところまで行った感じ。ホワハラなあ。ガチョウの肥大した肝臓かあ。
まずは残業の立て付けを、きちんと勉強するところからはじめないとダメなのでは
ホワイトハラスメントなんて言葉を拡散させているのどこの誰だよ。
ホワイトハウスハラスメントかと思った。最近嫌がらせのようなことしかしてないからかなあ。
「何にでも傷つくのやめろ案件」だ
責任ある仕事を任せないのは普通にブラックでは
「もっと叱ってほしい」とか言っちゃう若手はホントに居る。叱る側がしんどいというのがわかってないのと、まぁ地獄を見てないだけだと思うのよね
試行回数と時間による訓練効果は凡人には何より貴重なので、その会社に居付けるかわからずポータブルスキルを身に着けることを自然体とする世代が、もっとやらせろと感じるのは極めてまともな感性だろう
ハラスメント認定のスレッショルド、ハッキリさせたほうがいいな。
タイトルだけ読めば、結局相手に帰る以外の選択肢を与えず指示してるから立場の力関係からくるハラスメント案件になるの当たり前ではと思ったり
“「仕事途中でも定時に帰って」”次の日「なんで終わってないんだ！」って言うじゃん。本音は「残業付けずに働いて」だよね。
時間内に結果を叩き出せと思うんだがこれは氷河期の悪い思考だろうか
は？（威圧）
ハラスメントの定義を考えれば、ハラスメントだし、この言葉でなくとも定義事由が離職を招いているのも事実。少し前稼ぎたい人は学業からとなるがその金と時間は実家太くないとできねえよって言われたことあるなぁ。
法律で定められているハラスメントは「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ（パタハラ）」「カスハラ（もうすぐ施行）」の4つです。それ以外はただのポジショントークです。
残業は業務指示があった上で、が正しい運用なのだから残業させてくれないってのは上司が必要無いと判断したからじゃないの。ちょっと重い仕事渡すと辞めちゃう若手もいるしどっちが良いかなんて人それぞれ。
定時内にきっちり仕事終わらせるよりも、21時までダラダラ残ってるほうが何故か評価高い上司いるよな
ブクマカは知らんのだろうが、ホワハラは実在するよ。過度に管理意識が強い上司で部の残業代を削減しようと、暗に「お前の事は評価しとらん。早く帰れ」という態度で部下のやる気ごと抑圧し、評価はC以下確定。
それハラスメントか？
新たなハラスメントを作るほど暇なのか？マナーを量産するマナー講師かよ
広まらなさそう。
部長！ホワハラがすぎますよ！
佐山聡方式でやるべき
自分が若い頃は当たり前だった無茶な長時間労働を肯定はしないけど、今の定時上がりの子たちと比べたら、経験値の積み上がる量はだいぶ差が出てくるよね。
雇用契約上の定時上がりが嫌なら、転職か独立するしかないのでは
飯のタネで本来「問題」でもないことを問題視しだすこともきっついけど、パワハラやセクハラと類似造語を作ることで、問題の程度を“それら”と同一レベルに錯覚させてしまうことになるのは非常によろしくねえな
内容は理解できるけどこんなのまでハラスメントって言われちゃったらコミュニケーション全てハラスメントになり得るじゃんとか思った。ますます何も言えなくなるよ。
「ホワイトハラスメント」が離職を招く 「仕事途中でも定時に帰って」など過度な配慮に失望
受けてみたい。
「仕事が途中にもかかわらず定時で帰るよう言われた」いや、「残業」と認めるのは本来上司の権限だからこれは当たり前。
納期は変わらないんだよな
バカみたい。残業は基本的に上司からの支持で行われるもの。昔の人が勝ち取った労働者の権利を捨てに行くようなもんだな。現代人はデモよりストをしろ。
ホワハラくださぁああいおねがいしますうううぅ
このアンケートを企画したマイナビ社内の議事録見てみたい。
仕事のキリが良い状態でスッキリして帰りたいのはわからんでもないが帰れでしかない
ふざけるな
ホワイトハラスメントというより業務の囲い込みでしょ。
嫌なら時間内に終わらせるよう努力しろよ・・
パワハラ、過労死ライン超えた長時間労働、徹夜、偽装請負、多重請負、精神的に来る仕事（失踪した担当の代理）等、ブラック労働を一通りこなして来たけど、ホワハラだけは受けたことがないので是非とも受けてみたい
残業したら成長するという感覚が意味わからんわ
その日の内に終わらせる必要のあるタスクは何個あって、それぞれにかけられる時間はどれだけか、ざっくり予定と実績を記録すると良いよ。/すると自分の処理能力が測れるから、段々と計画的に作業できるようになる。
過度なホワイトハラスメントとやらで誰か亡くなったのか？あるいは精神的な被害が大きく仕事に支障をきたしたのか？ 何のための、誰のためのハラスメントだよ。この手の被害の希釈化とでも呼べる使い方は普通に害悪
本人はホワイトのつもりでいても、実際に録音データを聴くと『はあ、まだ終わんねえの？もうさ、お前やらなくていいから早く帰れよ。マジ使えねえ。もう一から俺がやり直すわ。』とか残ってたりするんだよね。
「昇進すると、出産や健康診断の面で大変だから」健康面じゃなくて健康診断の面ってなんだ？管理職には長時間かかる詳細な健康診断が義務付けられてたりするの？
もはやハラスメントハラスメントだろ
この手の言説ホント害悪でしかない。発信するメディア自体に罰金科すくらいしてもいいと思っている。
ホワイトハラスメントなどという造語を普及させようとするマイナビに最大限の軽蔑を行いたい
馬鹿なの？？残業ならないようにしろよ。
過労死、ハラスメントによる高額賠償、企業イメージ劣悪化等のリスクとコストを考えればホワイトすぎるぐらいがちょうどいい。ブラックハラスメント音声流出の歴史ぐらいこのメディアの記者や編集者は知らないのか？
上司からしたら、どうしたらいいの？って感じでは。
ハラミ会（ハラスメントを未然に防ぐ会社）
今まで散々言われてきた通り、受け手がどう感じたかがハラスメントの基準になるので、ホワイトハラスメントを否定する事は、各種ハラスメントを否定するのと同じだと思うよ。ホワハラの登場は必然だったと思う。
んー、なんだか行き着くところまで行った感じ。ホワハラなあ。ガチョウの肥大した肝臓かあ。
まずは残業の立て付けを、きちんと勉強するところからはじめないとダメなのでは
ホワイトハラスメントなんて言葉を拡散させているのどこの誰だよ。
ホワイトハウスハラスメントかと思った。最近嫌がらせのようなことしかしてないからかなあ。
「何にでも傷つくのやめろ案件」だ
責任ある仕事を任せないのは普通にブラックでは
「もっと叱ってほしい」とか言っちゃう若手はホントに居る。叱る側がしんどいというのがわかってないのと、まぁ地獄を見てないだけだと思うのよね
試行回数と時間による訓練効果は凡人には何より貴重なので、その会社に居付けるかわからずポータブルスキルを身に着けることを自然体とする世代が、もっとやらせろと感じるのは極めてまともな感性だろう
ハラスメント認定のスレッショルド、ハッキリさせたほうがいいな。
タイトルだけ読めば、結局相手に帰る以外の選択肢を与えず指示してるから立場の力関係からくるハラスメント案件になるの当たり前ではと思ったり
“「仕事途中でも定時に帰って」”次の日「なんで終わってないんだ！」って言うじゃん。本音は「残業付けずに働いて」だよね。
時間内に結果を叩き出せと思うんだがこれは氷河期の悪い思考だろうか
は？（威圧）
ハラスメントの定義を考えれば、ハラスメントだし、この言葉でなくとも定義事由が離職を招いているのも事実。少し前稼ぎたい人は学業からとなるがその金と時間は実家太くないとできねえよって言われたことあるなぁ。
法律で定められているハラスメントは「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ（パタハラ）」「カスハラ（もうすぐ施行）」の4つです。それ以外はただのポジショントークです。
残業は業務指示があった上で、が正しい運用なのだから残業させてくれないってのは上司が必要無いと判断したからじゃないの。ちょっと重い仕事渡すと辞めちゃう若手もいるしどっちが良いかなんて人それぞれ。
定時内にきっちり仕事終わらせるよりも、21時までダラダラ残ってるほうが何故か評価高い上司いるよな
ブクマカは知らんのだろうが、ホワハラは実在するよ。過度に管理意識が強い上司で部の残業代を削減しようと、暗に「お前の事は評価しとらん。早く帰れ」という態度で部下のやる気ごと抑圧し、評価はC以下確定。
それハラスメントか？
新たなハラスメントを作るほど暇なのか？マナーを量産するマナー講師かよ
広まらなさそう。
部長！ホワハラがすぎますよ！
佐山聡方式でやるべき
自分が若い頃は当たり前だった無茶な長時間労働を肯定はしないけど、今の定時上がりの子たちと比べたら、経験値の積み上がる量はだいぶ差が出てくるよね。
雇用契約上の定時上がりが嫌なら、転職か独立するしかないのでは
飯のタネで本来「問題」でもないことを問題視しだすこともきっついけど、パワハラやセクハラと類似造語を作ることで、問題の程度を“それら”と同一レベルに錯覚させてしまうことになるのは非常によろしくねえな
内容は理解できるけどこんなのまでハラスメントって言われちゃったらコミュニケーション全てハラスメントになり得るじゃんとか思った。ますます何も言えなくなるよ。