受けてみたい。
「仕事が途中にもかかわらず定時で帰るよう言われた」いや、「残業」と認めるのは本来上司の権限だからこれは当たり前。
納期は変わらないんだよな
バカみたい。残業は基本的に上司からの支持で行われるもの。昔の人が勝ち取った労働者の権利を捨てに行くようなもんだな。現代人はデモよりストをしろ。
ホワハラくださぁああいおねがいしますうううぅ
このアンケートを企画したマイナビ社内の議事録見てみたい。
仕事のキリが良い状態でスッキリして帰りたいのはわからんでもないが帰れでしかない
ふざけるな
ホワイトハラスメントというより業務の囲い込みでしょ。
嫌なら時間内に終わらせるよう努力しろよ・・
パワハラ、過労死ライン超えた長時間労働、徹夜、偽装請負、多重請負、精神的に来る仕事（失踪した担当の代理）等、ブラック労働を一通りこなして来たけど、ホワハラだけは受けたことがないので是非とも受けてみたい
残業したら成長するという感覚が意味わからんわ
その日の内に終わらせる必要のあるタスクは何個あって、それぞれにかけられる時間はどれだけか、ざっくり予定と実績を記録すると良いよ。/すると自分の処理能力が測れるから、段々と計画的に作業できるようになる。
過度なホワイトハラスメントとやらで誰か亡くなったのか？あるいは精神的な被害が大きく仕事に支障をきたしたのか？ 何のための、誰のためのハラスメントだよ。この手の被害の希釈化とでも呼べる使い方は普通に害悪
本人はホワイトのつもりでいても、実際に録音データを聴くと『はあ、まだ終わんねえの？もうさ、お前やらなくていいから早く帰れよ。マジ使えねえ。もう一から俺がやり直すわ。』とか残ってたりするんだよね。
「昇進すると、出産や健康診断の面で大変だから」健康面じゃなくて健康診断の面ってなんだ？管理職には長時間かかる詳細な健康診断が義務付けられてたりするの？
もはやハラスメントハラスメントだろ
この手の言説ホント害悪でしかない。発信するメディア自体に罰金科すくらいしてもいいと思っている。
ホワイトハラスメントなどという造語を普及させようとするマイナビに最大限の軽蔑を行いたい
馬鹿なの？？残業ならないようにしろよ。
過労死、ハラスメントによる高額賠償、企業イメージ劣悪化等のリスクとコストを考えればホワイトすぎるぐらいがちょうどいい。ブラックハラスメント音声流出の歴史ぐらいこのメディアの記者や編集者は知らないのか？
上司からしたら、どうしたらいいの？って感じでは。
ハラミ会（ハラスメントを未然に防ぐ会社）
今まで散々言われてきた通り、受け手がどう感じたかがハラスメントの基準になるので、ホワイトハラスメントを否定する事は、各種ハラスメントを否定するのと同じだと思うよ。ホワハラの登場は必然だったと思う。
んー、なんだか行き着くところまで行った感じ。ホワハラなあ。ガチョウの肥大した肝臓かあ。
まずは残業の立て付けを、きちんと勉強するところからはじめないとダメなのでは
ホワイトハラスメントなんて言葉を拡散させているのどこの誰だよ。
ホワイトハウスハラスメントかと思った。最近嫌がらせのようなことしかしてないからかなあ。
「何にでも傷つくのやめろ案件」だ
責任ある仕事を任せないのは普通にブラックでは
「もっと叱ってほしい」とか言っちゃう若手はホントに居る。叱る側がしんどいというのがわかってないのと、まぁ地獄を見てないだけだと思うのよね
試行回数と時間による訓練効果は凡人には何より貴重なので、その会社に居付けるかわからずポータブルスキルを身に着けることを自然体とする世代が、もっとやらせろと感じるのは極めてまともな感性だろう
ハラスメント認定のスレッショルド、ハッキリさせたほうがいいな。
タイトルだけ読めば、結局相手に帰る以外の選択肢を与えず指示してるから立場の力関係からくるハラスメント案件になるの当たり前ではと思ったり
“「仕事途中でも定時に帰って」”次の日「なんで終わってないんだ！」って言うじゃん。本音は「残業付けずに働いて」だよね。
時間内に結果を叩き出せと思うんだがこれは氷河期の悪い思考だろうか
は？（威圧）
ハラスメントの定義を考えれば、ハラスメントだし、この言葉でなくとも定義事由が離職を招いているのも事実。少し前稼ぎたい人は学業からとなるがその金と時間は実家太くないとできねえよって言われたことあるなぁ。
法律で定められているハラスメントは「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ（パタハラ）」「カスハラ（もうすぐ施行）」の4つです。それ以外はただのポジショントークです。
残業は業務指示があった上で、が正しい運用なのだから残業させてくれないってのは上司が必要無いと判断したからじゃないの。ちょっと重い仕事渡すと辞めちゃう若手もいるしどっちが良いかなんて人それぞれ。
定時内にきっちり仕事終わらせるよりも、21時までダラダラ残ってるほうが何故か評価高い上司いるよな
ブクマカは知らんのだろうが、ホワハラは実在するよ。過度に管理意識が強い上司で部の残業代を削減しようと、暗に「お前の事は評価しとらん。早く帰れ」という態度で部下のやる気ごと抑圧し、評価はC以下確定。
それハラスメントか？
新たなハラスメントを作るほど暇なのか？マナーを量産するマナー講師かよ
広まらなさそう。
部長！ホワハラがすぎますよ！
佐山聡方式でやるべき
自分が若い頃は当たり前だった無茶な長時間労働を肯定はしないけど、今の定時上がりの子たちと比べたら、経験値の積み上がる量はだいぶ差が出てくるよね。
雇用契約上の定時上がりが嫌なら、転職か独立するしかないのでは
飯のタネで本来「問題」でもないことを問題視しだすこともきっついけど、パワハラやセクハラと類似造語を作ることで、問題の程度を“それら”と同一レベルに錯覚させてしまうことになるのは非常によろしくねえな
内容は理解できるけどこんなのまでハラスメントって言われちゃったらコミュニケーション全てハラスメントになり得るじゃんとか思った。ますます何も言えなくなるよ。
気遣いや配慮ではなく、契約やルールの上での話だろう。取り決めに反してでも成長したいと言うなら、取り決めを改めるか独立してからだ。
まーたハラスメントクリエイターかい
昇進の見送りはどこまで本当なのだろうか、評価されたら昇進するから評価が足りないことの言い訳にしか聞こえないが。全体的に意味不明ではある
それぞれ別の問題なのでそれぞれに対応が必要。「ホワイトハラスメント」のひと言で片付けてると無理。
残業は1日最高1時間まで、残業代は分単位で必ず支給してくれれば問題ないやろ。これで十分ホワイト
そんなこと言われたら世界の大半の人間は食ってくために働かないといけない労働ハラスメントを受け続けているわけだが
ハラスメントの矮小化。たとえ悪い口調で何か言われてもそれは「パワハラ」に該当するので関係がない。社員も可処分時間で勉強すればいいし、残業に成長を見出だすのは筋違いです。
何やっても文句言われる社会生活。
嘘だろ！！！！
マナークリエイターみたいに、ハラスメントクリエイターが爆誕する瞬間を目撃してるんだろうなこれ
「～された」「～された」ってさぁ…対話しないの？
閑散死ラインを超える短時間労働が続いたので、退職代行会社モーヒマに電話した、みたいな話。
仕事量が減らないのに残業付けるな的なやつか
かなり昔に、「ホワイト環境を壊すブラック中途」みたいなのが話題になったけど、能力ある人間がその才で維持してるホワイト環境は、多くの人にとって「腐海」だよ。能力が無い事を許す環境は、当然に相応の環境だ
ホワハラホワハラホワワラホホワワ...。
最後までしなければならないことなら「どうぞどうぞ残業してください」なんだけど明日でもいいことややり切らないと気持ち悪いことで残業されてもな…
変な名前つけたせいで問題ある部分まで馬鹿にされてない？（勝手な配慮で昇進見送りの件とか）
俺もホワハラされたいホワハラされたいホワハラされたい
まあ仕事残して帰っても翌日の自分が苦しむだけだからな
マイナビしょうもねえな
タイトルのような事案では、むしろ周囲から失望されてるのは定時内で仕事を終わらせることが出来ない貴方自身なのではないか。配慮ではなく、見捨てられている可能性を考えるべき
強制はよくないけど、大人を子どもを扱いするのもやめた方がよい
虚構新聞かと思ったら違った。
「キャリア」という言葉がもはやよく分からないな。
「ちゃんと奴隷しろよ」で伝わります。
ダンピングせずにレギュレーションの範囲内できっちり結果を出せ、ということだとは思った。
SIerはどのみち納期あるし、平日に1～2時間残業するくらいが収入的にはちょうど良いのだが。
マイナビハラスメント辞めろよー
今のまともな企業は時間になったらすぐ帰るように言うのが常識。勉強は勤務時間外にやれ。世の中の無能は共通していて「誰かから教えてもらったことしかできない」。独学できる人間は本当に少ない。
ゾス
コアタイム終わったらさっさと帰ってしまうのが私です。残件がお客様回答待ちとかになったら残っててもしゃーないしよ
なるほどな、こういうのが居ると会社がブラックに飲まれて行くのか
たまに話題になるけど本当にそれで辞める人がいたとしたら敵です。
任せたい仕事はあるけど、それを頼めるスキルと業務知識が届いてないから帰ってもらう。
何言ってんのか全然分からん……配慮じゃなくて定時までに仕事を終えろって言ってんだが。
その立場、変わってあげるから辞めなよ！
ホワハラというか、残業させない、と、昇進機会を見送らせた、は全然同じ括りじゃないよ。あと、成長機会を与えないのはクズ上司先輩が多いのか、育成力が弱いのか、本人が無能なのかわからん
わけわかんねーよ！しね！
単純な話、残業代を払うのがイヤなのだろう。記事執筆者はそんな想像もできんのか
やめろー！定時退社は人を傷つけるための道具じゃねぇ！俺とハラスメントでバトルだ！
これもハラスメントなのかー、もう雇うことがハラスメントになる日も近いな！
またハラスメント言葉が増えている
そういやBlackListはDenyListとかあまり浸透しないながらも言い換えの話を聞くけど、「ブラック企業」はそういうの無いな。日本語だからか
あー、わかるわかる。本人の業務遂行能力が低すぎるときにホワハラの具体例の動きになるよね。1日で終わる仕事なのに1週間たっても終わらないどころか虚無成果物のレビュー・説明をする仕事が発生して時間の無駄
パッシブでナイーブな人かな？人生つらくない？
「上司には何も落ち度はないがなんとなく存在自体がハラスメント」みたいな社会問題もクローズアップされる日は来るか
次はシャイニーなルミナスハラスメント、ブルームハラスメント、イーグレットハラスメントと続きいずれはシャドウハラスメントに回帰する可能性があるかな
そこまでして搾取したい記事を書く、その衝動が答えだろ
なんか捏造くさいですね
うーむ
今全世界がホワイトハウスメントの被害を受けている
「ホワイトハラスメント」が離職を招く 「仕事途中でも定時に帰って」など過度な配慮に失望
受けてみたい。
「仕事が途中にもかかわらず定時で帰るよう言われた」いや、「残業」と認めるのは本来上司の権限だからこれは当たり前。
納期は変わらないんだよな
バカみたい。残業は基本的に上司からの支持で行われるもの。昔の人が勝ち取った労働者の権利を捨てに行くようなもんだな。現代人はデモよりストをしろ。
ホワハラくださぁああいおねがいしますうううぅ
このアンケートを企画したマイナビ社内の議事録見てみたい。
仕事のキリが良い状態でスッキリして帰りたいのはわからんでもないが帰れでしかない
ふざけるな
ホワイトハラスメントというより業務の囲い込みでしょ。
嫌なら時間内に終わらせるよう努力しろよ・・
パワハラ、過労死ライン超えた長時間労働、徹夜、偽装請負、多重請負、精神的に来る仕事（失踪した担当の代理）等、ブラック労働を一通りこなして来たけど、ホワハラだけは受けたことがないので是非とも受けてみたい
残業したら成長するという感覚が意味わからんわ
その日の内に終わらせる必要のあるタスクは何個あって、それぞれにかけられる時間はどれだけか、ざっくり予定と実績を記録すると良いよ。/すると自分の処理能力が測れるから、段々と計画的に作業できるようになる。
過度なホワイトハラスメントとやらで誰か亡くなったのか？あるいは精神的な被害が大きく仕事に支障をきたしたのか？ 何のための、誰のためのハラスメントだよ。この手の被害の希釈化とでも呼べる使い方は普通に害悪
本人はホワイトのつもりでいても、実際に録音データを聴くと『はあ、まだ終わんねえの？もうさ、お前やらなくていいから早く帰れよ。マジ使えねえ。もう一から俺がやり直すわ。』とか残ってたりするんだよね。
「昇進すると、出産や健康診断の面で大変だから」健康面じゃなくて健康診断の面ってなんだ？管理職には長時間かかる詳細な健康診断が義務付けられてたりするの？
もはやハラスメントハラスメントだろ
この手の言説ホント害悪でしかない。発信するメディア自体に罰金科すくらいしてもいいと思っている。
ホワイトハラスメントなどという造語を普及させようとするマイナビに最大限の軽蔑を行いたい
馬鹿なの？？残業ならないようにしろよ。
過労死、ハラスメントによる高額賠償、企業イメージ劣悪化等のリスクとコストを考えればホワイトすぎるぐらいがちょうどいい。ブラックハラスメント音声流出の歴史ぐらいこのメディアの記者や編集者は知らないのか？
上司からしたら、どうしたらいいの？って感じでは。
ハラミ会（ハラスメントを未然に防ぐ会社）
今まで散々言われてきた通り、受け手がどう感じたかがハラスメントの基準になるので、ホワイトハラスメントを否定する事は、各種ハラスメントを否定するのと同じだと思うよ。ホワハラの登場は必然だったと思う。
んー、なんだか行き着くところまで行った感じ。ホワハラなあ。ガチョウの肥大した肝臓かあ。
まずは残業の立て付けを、きちんと勉強するところからはじめないとダメなのでは
ホワイトハラスメントなんて言葉を拡散させているのどこの誰だよ。
ホワイトハウスハラスメントかと思った。最近嫌がらせのようなことしかしてないからかなあ。
「何にでも傷つくのやめろ案件」だ
責任ある仕事を任せないのは普通にブラックでは
「もっと叱ってほしい」とか言っちゃう若手はホントに居る。叱る側がしんどいというのがわかってないのと、まぁ地獄を見てないだけだと思うのよね
試行回数と時間による訓練効果は凡人には何より貴重なので、その会社に居付けるかわからずポータブルスキルを身に着けることを自然体とする世代が、もっとやらせろと感じるのは極めてまともな感性だろう
ハラスメント認定のスレッショルド、ハッキリさせたほうがいいな。
タイトルだけ読めば、結局相手に帰る以外の選択肢を与えず指示してるから立場の力関係からくるハラスメント案件になるの当たり前ではと思ったり
“「仕事途中でも定時に帰って」”次の日「なんで終わってないんだ！」って言うじゃん。本音は「残業付けずに働いて」だよね。
時間内に結果を叩き出せと思うんだがこれは氷河期の悪い思考だろうか
は？（威圧）
ハラスメントの定義を考えれば、ハラスメントだし、この言葉でなくとも定義事由が離職を招いているのも事実。少し前稼ぎたい人は学業からとなるがその金と時間は実家太くないとできねえよって言われたことあるなぁ。
法律で定められているハラスメントは「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ（パタハラ）」「カスハラ（もうすぐ施行）」の4つです。それ以外はただのポジショントークです。
残業は業務指示があった上で、が正しい運用なのだから残業させてくれないってのは上司が必要無いと判断したからじゃないの。ちょっと重い仕事渡すと辞めちゃう若手もいるしどっちが良いかなんて人それぞれ。
定時内にきっちり仕事終わらせるよりも、21時までダラダラ残ってるほうが何故か評価高い上司いるよな
ブクマカは知らんのだろうが、ホワハラは実在するよ。過度に管理意識が強い上司で部の残業代を削減しようと、暗に「お前の事は評価しとらん。早く帰れ」という態度で部下のやる気ごと抑圧し、評価はC以下確定。
それハラスメントか？
新たなハラスメントを作るほど暇なのか？マナーを量産するマナー講師かよ
広まらなさそう。
部長！ホワハラがすぎますよ！
佐山聡方式でやるべき
自分が若い頃は当たり前だった無茶な長時間労働を肯定はしないけど、今の定時上がりの子たちと比べたら、経験値の積み上がる量はだいぶ差が出てくるよね。
雇用契約上の定時上がりが嫌なら、転職か独立するしかないのでは
飯のタネで本来「問題」でもないことを問題視しだすこともきっついけど、パワハラやセクハラと類似造語を作ることで、問題の程度を“それら”と同一レベルに錯覚させてしまうことになるのは非常によろしくねえな
内容は理解できるけどこんなのまでハラスメントって言われちゃったらコミュニケーション全てハラスメントになり得るじゃんとか思った。ますます何も言えなくなるよ。
気遣いや配慮ではなく、契約やルールの上での話だろう。取り決めに反してでも成長したいと言うなら、取り決めを改めるか独立してからだ。
まーたハラスメントクリエイターかい
昇進の見送りはどこまで本当なのだろうか、評価されたら昇進するから評価が足りないことの言い訳にしか聞こえないが。全体的に意味不明ではある
それぞれ別の問題なのでそれぞれに対応が必要。「ホワイトハラスメント」のひと言で片付けてると無理。
残業は1日最高1時間まで、残業代は分単位で必ず支給してくれれば問題ないやろ。これで十分ホワイト
そんなこと言われたら世界の大半の人間は食ってくために働かないといけない労働ハラスメントを受け続けているわけだが
ハラスメントの矮小化。たとえ悪い口調で何か言われてもそれは「パワハラ」に該当するので関係がない。社員も可処分時間で勉強すればいいし、残業に成長を見出だすのは筋違いです。
何やっても文句言われる社会生活。
嘘だろ！！！！
マナークリエイターみたいに、ハラスメントクリエイターが爆誕する瞬間を目撃してるんだろうなこれ
「～された」「～された」ってさぁ…対話しないの？
閑散死ラインを超える短時間労働が続いたので、退職代行会社モーヒマに電話した、みたいな話。
仕事量が減らないのに残業付けるな的なやつか
かなり昔に、「ホワイト環境を壊すブラック中途」みたいなのが話題になったけど、能力ある人間がその才で維持してるホワイト環境は、多くの人にとって「腐海」だよ。能力が無い事を許す環境は、当然に相応の環境だ
ホワハラホワハラホワワラホホワワ...。
最後までしなければならないことなら「どうぞどうぞ残業してください」なんだけど明日でもいいことややり切らないと気持ち悪いことで残業されてもな…
変な名前つけたせいで問題ある部分まで馬鹿にされてない？（勝手な配慮で昇進見送りの件とか）
俺もホワハラされたいホワハラされたいホワハラされたい
まあ仕事残して帰っても翌日の自分が苦しむだけだからな
マイナビしょうもねえな
タイトルのような事案では、むしろ周囲から失望されてるのは定時内で仕事を終わらせることが出来ない貴方自身なのではないか。配慮ではなく、見捨てられている可能性を考えるべき
強制はよくないけど、大人を子どもを扱いするのもやめた方がよい
虚構新聞かと思ったら違った。
「キャリア」という言葉がもはやよく分からないな。
「ちゃんと奴隷しろよ」で伝わります。
ダンピングせずにレギュレーションの範囲内できっちり結果を出せ、ということだとは思った。
SIerはどのみち納期あるし、平日に1～2時間残業するくらいが収入的にはちょうど良いのだが。
マイナビハラスメント辞めろよー
今のまともな企業は時間になったらすぐ帰るように言うのが常識。勉強は勤務時間外にやれ。世の中の無能は共通していて「誰かから教えてもらったことしかできない」。独学できる人間は本当に少ない。
ゾス
コアタイム終わったらさっさと帰ってしまうのが私です。残件がお客様回答待ちとかになったら残っててもしゃーないしよ
なるほどな、こういうのが居ると会社がブラックに飲まれて行くのか
たまに話題になるけど本当にそれで辞める人がいたとしたら敵です。
任せたい仕事はあるけど、それを頼めるスキルと業務知識が届いてないから帰ってもらう。
何言ってんのか全然分からん……配慮じゃなくて定時までに仕事を終えろって言ってんだが。
その立場、変わってあげるから辞めなよ！
ホワハラというか、残業させない、と、昇進機会を見送らせた、は全然同じ括りじゃないよ。あと、成長機会を与えないのはクズ上司先輩が多いのか、育成力が弱いのか、本人が無能なのかわからん
わけわかんねーよ！しね！
単純な話、残業代を払うのがイヤなのだろう。記事執筆者はそんな想像もできんのか
やめろー！定時退社は人を傷つけるための道具じゃねぇ！俺とハラスメントでバトルだ！
これもハラスメントなのかー、もう雇うことがハラスメントになる日も近いな！
またハラスメント言葉が増えている
そういやBlackListはDenyListとかあまり浸透しないながらも言い換えの話を聞くけど、「ブラック企業」はそういうの無いな。日本語だからか
あー、わかるわかる。本人の業務遂行能力が低すぎるときにホワハラの具体例の動きになるよね。1日で終わる仕事なのに1週間たっても終わらないどころか虚無成果物のレビュー・説明をする仕事が発生して時間の無駄
パッシブでナイーブな人かな？人生つらくない？
「上司には何も落ち度はないがなんとなく存在自体がハラスメント」みたいな社会問題もクローズアップされる日は来るか
次はシャイニーなルミナスハラスメント、ブルームハラスメント、イーグレットハラスメントと続きいずれはシャドウハラスメントに回帰する可能性があるかな
そこまでして搾取したい記事を書く、その衝動が答えだろ
なんか捏造くさいですね
うーむ
今全世界がホワイトハウスメントの被害を受けている