打刻してからトイレ。帰る前にトイレ行ってから打刻。ぐらいやろうぜ！
「毎日の勤務時間は分単位で計算しなければいけないけど月の合計は15分刻みでも良い」ってだいぶ昔に聞いたが社会にはまだ浸透していなかったという事か
↓前段は正しい。月の合計は1時間単位で四捨五入してよい(30分以上は切り上げ)の間違いかと
大学生、ようやった
(えっ、じゃあ弊社の地下で働いてる河童たちに与える きゅうり もですか…)
働けるようになっての人生早々、初っ端から回収フェーズみたいだな。
ふふってした( ˊ꒳ˋ )
小生の職場は出勤簿です。表に真っ赤なハンコをバチコーンと押しますと定時出社定時退社の証です。ですからこんな問題は起きようがありませんよ。 残業？そんなものは存在しませんだって遺産がないですから
雇用の流動性（なんかあったときの逃げやすさ）の観点からは、正規雇用の新入社員よりもアルバイト大学生の方が戦いやすいというところはあるかもしれない。なんにせよ見上げた行動力である。
えっ弊社は社員でも毎日15分刻み切り捨てだしどれだけ早く出社しても出勤時間は定時定刻からだし、なんならその仕様で自社用の勤怠入力システムまで作ったのだが
通勤時間もぜひ。
15分未満切り捨てより酷い話がないならまあまあホワイトか？と思ってしまった。知らんけど
“「時と場合にメインの仕事より優先してほしい」”副業とは何か、を考えさせられるなw
時給を60分で割って端数切捨ての記録を残すのが面倒なら、1分12秒刻みや36秒刻みのタイムカードを認める通知を出すよう役所に働きかけては。
"Nevan @terekaron @livedoornews 前に副業として勤めようと面接しに行ったら「土曜か日曜は出るのは必須」「長期連休は絶対出勤」「時と場合にメインの仕事より優先してほしい」と言われた。"、すごいなぁ。
労働には対価を支払うのが契約
勉強になる。
打刻をそれほど刻まなくてよいので、切ってから着替えとか労働時間分をしっかり切るようにする方がインフラ整備コストもなくてお互いよいのではと思ったり。とはいえユニオン素晴らしい仕事
労働時間が1分単位になってから5年か10年たってるよね。コメント含めてまじか。。。
これなんで人事部は「衝撃」なの？衝撃受ける前にコンプラ意識の欠如による不祥事を反省しなさいよ
"労基は毎日の勤務時間は分単位で計算しなければいけないけど 月の合計は15分刻みでも良いのよ"
大学生で労働組合組織できる人が長じて野党に入党し基地反対運動とかするの、民族の損失のような気がしてくる不思議
はま寿司と労基署から勧告を受けて、アルバイト大学生が賃金を支払うことになったのかと思った。（そんなわけない）/雇用主ときちんと交渉するのは大事
すごい。バイト学生えらい。いつまでも搾取されっぱなしは腹立つし、こういうのが当たり前になってほしいな
若いのにようやっとる。
さすが大学全入時代
パッケージで売られてる勤怠管理システムが15分刻みに「対応」してたりするんよな。その製品自体がコンプライアンス違反ちゃうかと言いたくなる。
よくある賃金不払いの仕組み「はま寿司は全てのパート・アルバイトに対して、未払い分の支払いに応じるとしている。出勤の打刻時間は15分刻みとなっており、数分遅刻した場合は労働時間の一部がカットされていた。」
まだまだ15分刻みで打刻している企業はたくさんありそうだね。
入社当初は15分刻みだったが、社内コンプラ窓口に相談したらその翌年くらいから分単位の制度になった。たまたまタイミングが合ってたのか、相談がきっかけだったかは謎。
新年度早々（違法行為がバレて）人事部に衝撃が走ってる
行動力も人を巻き込む力もすごいことなんだけど、就活でアピールしたら「面倒なやつ」とかで採用されにくかったりするのかな。
（なんか九州のくら寿司で組合ができた時みんな見捨ててたのに埼玉の大学生だと対応が違うよな）
中小はまだまだだと思うな。弊社も少し前までは15分刻みだった。労働者も会社もお互い損にならない範囲で調整してたというと綺麗に聞こえるやつ
はま寿司 どころか どこの人事部も「衝撃」などと言っていない。このまとめタイトルには対立を煽ろうという悪意を感じる。
ブコメにもある未だに15分刻みの会社はわかって放置してるだけでしょ。元々適法ではなく約20年前に是正勧告が増えて問題視され2017年には厚生労働省がガイドラインを策定している。2007年頃に改めた会社も多いはず。
前職の経営者が事あるごとに「国労と対峙して潰してきた」をPRしてきてたので、徹底した労働組合潰しをPRポイントにした中途採用も今後あるんだろうな
今の若い子の行動力はほんとすごいわ。
バイトと社員、総取っ替えしたほうがいいのでは。
さすがに15分単位はね。電算処理してるから管理に手間は1分でも変わらないだろうし。
ちゃんと給料払ってない味だなと感じたことはある。
弊社は数年前まで30分刻みだった。会社側が労組や労基と話をつけていたことなのか問題にはならなかったので、はま寿司側が調整をサボっていたと思われる。／なお弊社も最近勤怠管理システム改修で1分刻みになった。
「新年度早々人事部に衝撃が走ってる」アルバイト大学生が労働組合を立ち上げたはま寿司、労基署から是正勧告を受け未払い分の賃金を払うことに
打刻してからトイレ。帰る前にトイレ行ってから打刻。ぐらいやろうぜ！
「毎日の勤務時間は分単位で計算しなければいけないけど月の合計は15分刻みでも良い」ってだいぶ昔に聞いたが社会にはまだ浸透していなかったという事か
↓前段は正しい。月の合計は1時間単位で四捨五入してよい(30分以上は切り上げ)の間違いかと
大学生、ようやった
(えっ、じゃあ弊社の地下で働いてる河童たちに与える きゅうり もですか…)
働けるようになっての人生早々、初っ端から回収フェーズみたいだな。
ふふってした( ˊ꒳ˋ )
小生の職場は出勤簿です。表に真っ赤なハンコをバチコーンと押しますと定時出社定時退社の証です。ですからこんな問題は起きようがありませんよ。 残業？そんなものは存在しませんだって遺産がないですから
雇用の流動性（なんかあったときの逃げやすさ）の観点からは、正規雇用の新入社員よりもアルバイト大学生の方が戦いやすいというところはあるかもしれない。なんにせよ見上げた行動力である。
えっ弊社は社員でも毎日15分刻み切り捨てだしどれだけ早く出社しても出勤時間は定時定刻からだし、なんならその仕様で自社用の勤怠入力システムまで作ったのだが
通勤時間もぜひ。
15分未満切り捨てより酷い話がないならまあまあホワイトか？と思ってしまった。知らんけど
“「時と場合にメインの仕事より優先してほしい」”副業とは何か、を考えさせられるなw
時給を60分で割って端数切捨ての記録を残すのが面倒なら、1分12秒刻みや36秒刻みのタイムカードを認める通知を出すよう役所に働きかけては。
"Nevan @terekaron @livedoornews 前に副業として勤めようと面接しに行ったら「土曜か日曜は出るのは必須」「長期連休は絶対出勤」「時と場合にメインの仕事より優先してほしい」と言われた。"、すごいなぁ。
労働には対価を支払うのが契約
勉強になる。
打刻をそれほど刻まなくてよいので、切ってから着替えとか労働時間分をしっかり切るようにする方がインフラ整備コストもなくてお互いよいのではと思ったり。とはいえユニオン素晴らしい仕事
労働時間が1分単位になってから5年か10年たってるよね。コメント含めてまじか。。。
これなんで人事部は「衝撃」なの？衝撃受ける前にコンプラ意識の欠如による不祥事を反省しなさいよ
"労基は毎日の勤務時間は分単位で計算しなければいけないけど 月の合計は15分刻みでも良いのよ"
大学生で労働組合組織できる人が長じて野党に入党し基地反対運動とかするの、民族の損失のような気がしてくる不思議
はま寿司と労基署から勧告を受けて、アルバイト大学生が賃金を支払うことになったのかと思った。（そんなわけない）/雇用主ときちんと交渉するのは大事
すごい。バイト学生えらい。いつまでも搾取されっぱなしは腹立つし、こういうのが当たり前になってほしいな
若いのにようやっとる。
さすが大学全入時代
パッケージで売られてる勤怠管理システムが15分刻みに「対応」してたりするんよな。その製品自体がコンプライアンス違反ちゃうかと言いたくなる。
よくある賃金不払いの仕組み「はま寿司は全てのパート・アルバイトに対して、未払い分の支払いに応じるとしている。出勤の打刻時間は15分刻みとなっており、数分遅刻した場合は労働時間の一部がカットされていた。」
まだまだ15分刻みで打刻している企業はたくさんありそうだね。
入社当初は15分刻みだったが、社内コンプラ窓口に相談したらその翌年くらいから分単位の制度になった。たまたまタイミングが合ってたのか、相談がきっかけだったかは謎。
新年度早々（違法行為がバレて）人事部に衝撃が走ってる
行動力も人を巻き込む力もすごいことなんだけど、就活でアピールしたら「面倒なやつ」とかで採用されにくかったりするのかな。
（なんか九州のくら寿司で組合ができた時みんな見捨ててたのに埼玉の大学生だと対応が違うよな）
中小はまだまだだと思うな。弊社も少し前までは15分刻みだった。労働者も会社もお互い損にならない範囲で調整してたというと綺麗に聞こえるやつ
はま寿司 どころか どこの人事部も「衝撃」などと言っていない。このまとめタイトルには対立を煽ろうという悪意を感じる。
ブコメにもある未だに15分刻みの会社はわかって放置してるだけでしょ。元々適法ではなく約20年前に是正勧告が増えて問題視され2017年には厚生労働省がガイドラインを策定している。2007年頃に改めた会社も多いはず。
前職の経営者が事あるごとに「国労と対峙して潰してきた」をPRしてきてたので、徹底した労働組合潰しをPRポイントにした中途採用も今後あるんだろうな
今の若い子の行動力はほんとすごいわ。
バイトと社員、総取っ替えしたほうがいいのでは。
さすがに15分単位はね。電算処理してるから管理に手間は1分でも変わらないだろうし。
ちゃんと給料払ってない味だなと感じたことはある。
弊社は数年前まで30分刻みだった。会社側が労組や労基と話をつけていたことなのか問題にはならなかったので、はま寿司側が調整をサボっていたと思われる。／なお弊社も最近勤怠管理システム改修で1分刻みになった。