始業打刻してからトイレ 帰る前はトイレ行ってから打刻 ぐらいやろうぜ！
「毎日の勤務時間は分単位で計算しなければいけないけど月の合計は15分刻みでも良い」ってだいぶ昔に聞いたが社会にはまだ浸透していなかったという事か
↓前段は正しい。月の合計は1時間単位で四捨五入してよい(30分以上は切り上げ)の間違いかと
大学生、ようやった
(えっ、じゃあ弊社の地下で働いてる河童たちに与える きゅうり もですか…)
働けるようになっての人生早々、初っ端から回収フェーズみたいだな。
ふふってした( ˊ꒳ˋ )
小生の職場は出勤簿です。表に真っ赤なハンコをバチコーンと押し定時出社定時退社の証。ですからこんな問題は起きようがありませんよ。 残業？そんなものは存在しませんだって補助金は最低賃金の定時前提ですから
雇用の流動性（なんかあったときの逃げやすさ）の観点からは、正規雇用の新入社員よりもアルバイト大学生の方が戦いやすいというところはあるかもしれない。なんにせよ見上げた行動力である。
えっ弊社は社員でも毎日15分刻み切り捨てだしどれだけ早く出社しても出勤時間は定時定刻からだし、なんならその仕様で自社用の勤怠入力システムまで作ったのだが／とりあえず労基に匿名相談します皆Thx／後で消す
通勤時間もぜひ。
15分未満切り捨てより酷い話がないならまあまあホワイトか？と思ってしまった。知らんけど
“「時と場合にメインの仕事より優先してほしい」”副業とは何か、を考えさせられるなw
時給を60分で割って端数切捨ての記録を残すのが面倒なら、1分12秒刻みや36秒刻みのタイムカードを認める通知を出すよう役所に働きかけては。
"Nevan @terekaron @livedoornews 前に副業として勤めようと面接しに行ったら「土曜か日曜は出るのは必須」「長期連休は絶対出勤」「時と場合にメインの仕事より優先してほしい」と言われた。"、すごいなぁ。
労働には対価を支払うのが契約
勉強になる。
打刻をそれほど刻まなくてよいので、切ってから着替えとか労働時間分をしっかり切るようにする方がインフラ整備コストもなくてお互いよいのではと思ったり。とはいえユニオン素晴らしい仕事
労働時間が1分単位になってから5年か10年たってるよね。コメント含めてまじか。。。
これなんで人事部は「衝撃」なの？衝撃受ける前にコンプラ意識の欠如による不祥事を反省しなさいよ
"労基は毎日の勤務時間は分単位で計算しなければいけないけど 月の合計は15分刻みでも良いのよ"
大学生で労働組合組織できる人が長じて野党に入党し基地反対運動とかするの、民族の損失のような気がしてくる不思議
はま寿司と労基署から勧告を受けて、アルバイト大学生が賃金を支払うことになったのかと思った。（そんなわけない）/雇用主ときちんと交渉するのは大事
すごい。バイト学生えらい。いつまでも搾取されっぱなしは腹立つし、こういうのが当たり前になってほしいな
若いのにようやっとる。
さすが大学全入時代
パッケージで売られてる勤怠管理システムが15分刻みに「対応」してたりするんよな。その製品自体がコンプライアンス違反ちゃうかと言いたくなる。
よくある賃金不払いの仕組み「はま寿司は全てのパート・アルバイトに対して、未払い分の支払いに応じるとしている。出勤の打刻時間は15分刻みとなっており、数分遅刻した場合は労働時間の一部がカットされていた。」
まだまだ15分刻みで打刻している企業はたくさんありそうだね。
入社当初は15分刻みだったが、社内コンプラ窓口に相談したらその翌年くらいから分単位の制度になった。たまたまタイミングが合ってたのか、相談がきっかけだったかは謎。
新年度早々（違法行為がバレて）人事部に衝撃が走ってる / 弊社も以前は出社15分切り上げ退社15分切り捨てという舐めた運用だったけどいつだったか1分単位に改善されたな
行動力も人を巻き込む力もすごいことなんだけど、就活でアピールしたら「面倒なやつ」とかで採用されにくかったりするのかな。
（なんか九州のくら寿司で組合ができた時みんな見捨ててたのに埼玉の大学生だと対応が違うよな）
中小はまだまだだと思うな。弊社も少し前までは15分刻みだった。労働者も会社もお互い損にならない範囲で調整してたというと綺麗に聞こえるやつ
はま寿司 どころか どこの人事部も「衝撃」などと言っていない。このまとめタイトルには対立を煽ろうという悪意を感じる。／あと、他の会社のことは分からないんだけど、給与計算は人事部ではなく労務部では？
ブコメにもある未だに15分刻みの会社はわかって放置してるだけでしょ。元々適法ではなく約20年前に是正勧告が増えて問題視され2017年には厚生労働省がガイドラインを策定している。2007年頃に改めた会社も多いはず。
前職の経営者が事あるごとに「国労と対峙して潰してきた」をPRしてきてたので、徹底した労働組合潰しをPRポイントにした中途採用も今後あるんだろうな
今の若い子の行動力はほんとすごいわ。
バイトと社員、総取っ替えしたほうがいいのでは。
さすがに15分単位はね。電算処理してるから管理に手間は1分でも変わらないだろうし。
ちゃんと給料払ってない味だなと感じたことはある。
弊社は数年前まで30分刻みだった。会社側が労組や労基と話をつけていたことなのか問題にはならなかったので、はま寿司側が調整をサボっていたと思われる。／なお弊社も最近勤怠管理システム改修で1分刻みになった。
景気がよくなるとなにもかもが改善するんだなあ(´・ω・｀)
若手複数人が労組相当の組織を立ち上げたら経営者の目の敵にされ、労基署の動きも悪く、干されるだけだった前々職のことを思い出した。次年度に社員全員にキツいノルマを課すようになって辞めた思い出。約10年前。
はま寿司ってよくバラエティ番組に出てくるけど、こういうの無視してるTV局ほんとひどい
切り捨てるんじゃなくて切り上げろよなw
大変な時代になりましたね。1分刻みかぁ。これから自己申告と防犯カメラの映像を突き合わせて、1分違っていたらバイトをクビにするんだろうなぁ。世知辛い。
今どき人を集める方が大変なんだから、ちゃんと金払った方が結果的に得だと思うが。
「四捨五入」すれば合法だったはず。
アルバイトの大学生が労働組合を立ち上げなければいけないというのは、既成の労組や政治団体が如何に役に立たなくて、現実の労働者にリーチしていないかという話であって。 という感じではあるなと。
もうね、就業時間内にhatenaするくらいで丁度いい（ホッテントリ見てると、かなり居るはず）
15分刻みだの30分刻みだの規制しろよマジで未だに蔓延ってんぞ労基仕事しろ
厚労省が散々周知してるんだから知らなかったでは済まない。リスクを負って切り捨てよ。https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001310369.pdf
id:kappa99999 始業前の打刻を切り捨てるのは合法。（でないと始業時間に合わせて会社前で時間つぶししないといけなくなるので）／ただし早出作業してるのに切り捨ててるなら違法。
本来の労働組合のあり方
数年前までいた元弊社は30分刻みだったぞ（）
これ建前として、15分刻みでしかシステムには登録できないけど、1分でも過ぎてたら延ばして登録していいからね、と言っておくと良い。バイトは知らんけど正社員で長く登録できる猛者はいません
15分刻みの打刻って、いったいいつの話をしてるんだ、前世紀から変わってないんか……。
オレはできない。すごい。ワシラ団塊jr〜氷河期なんて文句は言うが労働運動なんてできない根性ナシがほとんどよ。投票率だって半分だ。この話も指咥えてみてるだけ。5年後令和世代に牛耳られてます。ギュウ。
共産党ドラ1候補
ニューウェーブ来たな。
正社員で毎日のこれ広く常態化してると思うけど、ロイヤリティを溝に捨てて経営がアホだなと思う
数年前まで大手企業のバイトでも1日の勤務時間の15分～30分以下の超過は切り捨てとかやってたからなあ。
“それを混合してるか、毎日も15分刻みでも大丈夫と勘違いしてる企業”そんな間抜けな企業ある？
経営陣ならともかく何で人事部に衝撃が走るの?
中小企業で働いたら負け
僕が大学生の時、制服に着替える時間が労働時間外なのは不当だと申立てたら結構すぐ修正された。(労組強いタイプの職場)
私もわかってなかった。職場の若い人が上司と話して、15分刻みでなないのが判明した。勤怠の管理をしている上司が計算しやすいから、切り捨てるようにしていただけだった。
大学生えらすぎ
切り捨てたり切り上げたりしてまあまあ同じにしてた
はま寿司ってゼンショーなんだよね。
仕事さえあれば良いやみたいな思考に最近陥って来ているので、この動きは応援する。
裁量労働制の弊社低みの見物
深夜残業は３０分単位の切り捨て切上げ併用方式か、生データどおりのどちらでも適用だが、３０分切り捨てのみ採用してる会社なので違法
すべての会社がタイムカードの時間を労働時間の管理に使っているわけではなく、出退勤の管理だけに使っているところもある。残業は申告制で申告なく定時よりも一定時間遅れてタイムカードを押すとエラー。
労働者が権利主張して衝撃とかゼンショーの常識は一味違うな。食中毒は出すわ普通に印象悪い
花江夏樹「逃げるなァァ！ 人件費から逃げるなァァ！」
絶賛15分刻みの会社で働いてる。労働組合もなぜか指摘しないんだよね...
良い
弊社は労働基準法を採用しておりません！法律より社内規約を優先させます！って平気で言う企業は多いよｗ。
新聞配達と日雇い派遣で泣き寝入りした事がある身としては尊敬しかない。
20年以上前にマックもほぼ同じ内容で未払い支払いあったよね。
結局氷河期世代はデフォで世の中に虐待されて半分以下は人として生きれず家畜扱いになってしまったんやな。陽キャの上澄の子供の方が社会性をすくすく育てて人間としてだいぶマシ。いうて少子化は正しかった。
弊社も大手客先も未だに15分単位だし関連会社全て15分単位なんじゃないか？深夜割増も払わない時あるし、労働基準法全部は守ってられんて言ってるから意図して違反している。
がんばれ！
えwうちも15分刻みなんだけどwwwまあスーパーフレックスだし半端な時間だったら5分くらいダラダラしてから打刻とかするし、誰も困ってないけど。／2019年に義務化されたらしい。ならうちも変わったのかな？
15分の刻みのままなのだが、5分以上は待っている時間だからね…(うちは未だにタイムカードすらなく、自己申告)
すごいな
まあゼンショーグループだからな、こんなのが当たり前だったんだろ。
所属元の勤怠は分単位でも客先作業なんかの請求は30分単位だったりにされるのはどうなんかね
1分刻みに変わって久しいが(多分10年以上前)、勤務先はタイムカードなくて、残業には予定承認がいるし、申告制なので結局定時でつけてる。(パソコンのログインログアウト時間との乖離は多寡ともにチェックされてるが
違法行為が横行していることを「あいまい」とは言わない。
夕方の30分休憩強制記録もおかしい
ブコメ＞労基に相談するなら、社名、就業規則、給与明細、実際の勤務開始時間1ヶ月分くらいとタイムカードの打刻時間1ヶ月分くらいは準備しときなよ。すべて匿名＆証拠がないなら労基も動きようがない。
企業別労組は企業の顔色を伺ってほとんど機能してない.ユニオンのような合同労組じゃないとこういう労使関係の是正が行えなくなっている.
カスやなって思うけど、大手以外はチクって是正されたらそもそも会社潰れる可能性あるから黙って従ってる人多そうよね…
氷河期は分断と冷笑に終始するだけで何もせず20年経っても正社員用の労組にネットで恨み言を垂れるだけだが、Z世代はちゃんと現実で団結して自分たちのための労組を作って交渉して取り返してる。素晴らしい。
30年前のすかいらーく、バイトも「始業前に来て準備や片付け」というルールだったのを思い出した。当時から釈然としてなかったけれど、社員さんもそうとうブラック状況だったから「そういうもの」と思ってたなーww
俺はマイクロマネジメントされたくないのでどんぶり打刻してるがこれからはこういうのを元にとやかく言われそう。別にいいけども。
回転寿司ユニオンの母体となる首都圏青年ユニオンは2000年結成。当時からずっと非正規雇用や学生アルバイトの団体交渉をしている。つい最近始まった話じゃないよ。
まだこんなのやってたのかよ／実際には取れてない休憩を固定で設定されるは横行していそう
絶対に会社は分かっててやってるに決まってるだろ・・・
「新年度早々人事部に衝撃が走ってる」アルバイト大学生が労働組合を立ち上げたはま寿司、労基署から是正勧告を受け未払い分の賃金を払うことに
始業打刻してからトイレ 帰る前はトイレ行ってから打刻 ぐらいやろうぜ！
「毎日の勤務時間は分単位で計算しなければいけないけど月の合計は15分刻みでも良い」ってだいぶ昔に聞いたが社会にはまだ浸透していなかったという事か
↓前段は正しい。月の合計は1時間単位で四捨五入してよい(30分以上は切り上げ)の間違いかと
大学生、ようやった
(えっ、じゃあ弊社の地下で働いてる河童たちに与える きゅうり もですか…)
働けるようになっての人生早々、初っ端から回収フェーズみたいだな。
ふふってした( ˊ꒳ˋ )
小生の職場は出勤簿です。表に真っ赤なハンコをバチコーンと押し定時出社定時退社の証。ですからこんな問題は起きようがありませんよ。 残業？そんなものは存在しませんだって補助金は最低賃金の定時前提ですから
雇用の流動性（なんかあったときの逃げやすさ）の観点からは、正規雇用の新入社員よりもアルバイト大学生の方が戦いやすいというところはあるかもしれない。なんにせよ見上げた行動力である。
えっ弊社は社員でも毎日15分刻み切り捨てだしどれだけ早く出社しても出勤時間は定時定刻からだし、なんならその仕様で自社用の勤怠入力システムまで作ったのだが／とりあえず労基に匿名相談します皆Thx／後で消す
通勤時間もぜひ。
15分未満切り捨てより酷い話がないならまあまあホワイトか？と思ってしまった。知らんけど
“「時と場合にメインの仕事より優先してほしい」”副業とは何か、を考えさせられるなw
時給を60分で割って端数切捨ての記録を残すのが面倒なら、1分12秒刻みや36秒刻みのタイムカードを認める通知を出すよう役所に働きかけては。
"Nevan @terekaron @livedoornews 前に副業として勤めようと面接しに行ったら「土曜か日曜は出るのは必須」「長期連休は絶対出勤」「時と場合にメインの仕事より優先してほしい」と言われた。"、すごいなぁ。
労働には対価を支払うのが契約
勉強になる。
打刻をそれほど刻まなくてよいので、切ってから着替えとか労働時間分をしっかり切るようにする方がインフラ整備コストもなくてお互いよいのではと思ったり。とはいえユニオン素晴らしい仕事
労働時間が1分単位になってから5年か10年たってるよね。コメント含めてまじか。。。
これなんで人事部は「衝撃」なの？衝撃受ける前にコンプラ意識の欠如による不祥事を反省しなさいよ
"労基は毎日の勤務時間は分単位で計算しなければいけないけど 月の合計は15分刻みでも良いのよ"
大学生で労働組合組織できる人が長じて野党に入党し基地反対運動とかするの、民族の損失のような気がしてくる不思議
はま寿司と労基署から勧告を受けて、アルバイト大学生が賃金を支払うことになったのかと思った。（そんなわけない）/雇用主ときちんと交渉するのは大事
すごい。バイト学生えらい。いつまでも搾取されっぱなしは腹立つし、こういうのが当たり前になってほしいな
若いのにようやっとる。
さすが大学全入時代
パッケージで売られてる勤怠管理システムが15分刻みに「対応」してたりするんよな。その製品自体がコンプライアンス違反ちゃうかと言いたくなる。
よくある賃金不払いの仕組み「はま寿司は全てのパート・アルバイトに対して、未払い分の支払いに応じるとしている。出勤の打刻時間は15分刻みとなっており、数分遅刻した場合は労働時間の一部がカットされていた。」
まだまだ15分刻みで打刻している企業はたくさんありそうだね。
入社当初は15分刻みだったが、社内コンプラ窓口に相談したらその翌年くらいから分単位の制度になった。たまたまタイミングが合ってたのか、相談がきっかけだったかは謎。
新年度早々（違法行為がバレて）人事部に衝撃が走ってる / 弊社も以前は出社15分切り上げ退社15分切り捨てという舐めた運用だったけどいつだったか1分単位に改善されたな
行動力も人を巻き込む力もすごいことなんだけど、就活でアピールしたら「面倒なやつ」とかで採用されにくかったりするのかな。
（なんか九州のくら寿司で組合ができた時みんな見捨ててたのに埼玉の大学生だと対応が違うよな）
中小はまだまだだと思うな。弊社も少し前までは15分刻みだった。労働者も会社もお互い損にならない範囲で調整してたというと綺麗に聞こえるやつ
はま寿司 どころか どこの人事部も「衝撃」などと言っていない。このまとめタイトルには対立を煽ろうという悪意を感じる。／あと、他の会社のことは分からないんだけど、給与計算は人事部ではなく労務部では？
ブコメにもある未だに15分刻みの会社はわかって放置してるだけでしょ。元々適法ではなく約20年前に是正勧告が増えて問題視され2017年には厚生労働省がガイドラインを策定している。2007年頃に改めた会社も多いはず。
前職の経営者が事あるごとに「国労と対峙して潰してきた」をPRしてきてたので、徹底した労働組合潰しをPRポイントにした中途採用も今後あるんだろうな
今の若い子の行動力はほんとすごいわ。
バイトと社員、総取っ替えしたほうがいいのでは。
さすがに15分単位はね。電算処理してるから管理に手間は1分でも変わらないだろうし。
ちゃんと給料払ってない味だなと感じたことはある。
弊社は数年前まで30分刻みだった。会社側が労組や労基と話をつけていたことなのか問題にはならなかったので、はま寿司側が調整をサボっていたと思われる。／なお弊社も最近勤怠管理システム改修で1分刻みになった。
景気がよくなるとなにもかもが改善するんだなあ(´・ω・｀)
若手複数人が労組相当の組織を立ち上げたら経営者の目の敵にされ、労基署の動きも悪く、干されるだけだった前々職のことを思い出した。次年度に社員全員にキツいノルマを課すようになって辞めた思い出。約10年前。
はま寿司ってよくバラエティ番組に出てくるけど、こういうの無視してるTV局ほんとひどい
切り捨てるんじゃなくて切り上げろよなw
大変な時代になりましたね。1分刻みかぁ。これから自己申告と防犯カメラの映像を突き合わせて、1分違っていたらバイトをクビにするんだろうなぁ。世知辛い。
今どき人を集める方が大変なんだから、ちゃんと金払った方が結果的に得だと思うが。
「四捨五入」すれば合法だったはず。
アルバイトの大学生が労働組合を立ち上げなければいけないというのは、既成の労組や政治団体が如何に役に立たなくて、現実の労働者にリーチしていないかという話であって。 という感じではあるなと。
もうね、就業時間内にhatenaするくらいで丁度いい（ホッテントリ見てると、かなり居るはず）
15分刻みだの30分刻みだの規制しろよマジで未だに蔓延ってんぞ労基仕事しろ
厚労省が散々周知してるんだから知らなかったでは済まない。リスクを負って切り捨てよ。https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001310369.pdf
id:kappa99999 始業前の打刻を切り捨てるのは合法。（でないと始業時間に合わせて会社前で時間つぶししないといけなくなるので）／ただし早出作業してるのに切り捨ててるなら違法。
本来の労働組合のあり方
数年前までいた元弊社は30分刻みだったぞ（）
これ建前として、15分刻みでしかシステムには登録できないけど、1分でも過ぎてたら延ばして登録していいからね、と言っておくと良い。バイトは知らんけど正社員で長く登録できる猛者はいません
15分刻みの打刻って、いったいいつの話をしてるんだ、前世紀から変わってないんか……。
オレはできない。すごい。ワシラ団塊jr〜氷河期なんて文句は言うが労働運動なんてできない根性ナシがほとんどよ。投票率だって半分だ。この話も指咥えてみてるだけ。5年後令和世代に牛耳られてます。ギュウ。
共産党ドラ1候補
ニューウェーブ来たな。
正社員で毎日のこれ広く常態化してると思うけど、ロイヤリティを溝に捨てて経営がアホだなと思う
数年前まで大手企業のバイトでも1日の勤務時間の15分～30分以下の超過は切り捨てとかやってたからなあ。
“それを混合してるか、毎日も15分刻みでも大丈夫と勘違いしてる企業”そんな間抜けな企業ある？
経営陣ならともかく何で人事部に衝撃が走るの?
中小企業で働いたら負け
僕が大学生の時、制服に着替える時間が労働時間外なのは不当だと申立てたら結構すぐ修正された。(労組強いタイプの職場)
私もわかってなかった。職場の若い人が上司と話して、15分刻みでなないのが判明した。勤怠の管理をしている上司が計算しやすいから、切り捨てるようにしていただけだった。
大学生えらすぎ
切り捨てたり切り上げたりしてまあまあ同じにしてた
はま寿司ってゼンショーなんだよね。
仕事さえあれば良いやみたいな思考に最近陥って来ているので、この動きは応援する。
裁量労働制の弊社低みの見物
深夜残業は３０分単位の切り捨て切上げ併用方式か、生データどおりのどちらでも適用だが、３０分切り捨てのみ採用してる会社なので違法
すべての会社がタイムカードの時間を労働時間の管理に使っているわけではなく、出退勤の管理だけに使っているところもある。残業は申告制で申告なく定時よりも一定時間遅れてタイムカードを押すとエラー。
労働者が権利主張して衝撃とかゼンショーの常識は一味違うな。食中毒は出すわ普通に印象悪い
花江夏樹「逃げるなァァ！ 人件費から逃げるなァァ！」
絶賛15分刻みの会社で働いてる。労働組合もなぜか指摘しないんだよね...
良い
弊社は労働基準法を採用しておりません！法律より社内規約を優先させます！って平気で言う企業は多いよｗ。
新聞配達と日雇い派遣で泣き寝入りした事がある身としては尊敬しかない。
20年以上前にマックもほぼ同じ内容で未払い支払いあったよね。
結局氷河期世代はデフォで世の中に虐待されて半分以下は人として生きれず家畜扱いになってしまったんやな。陽キャの上澄の子供の方が社会性をすくすく育てて人間としてだいぶマシ。いうて少子化は正しかった。
弊社も大手客先も未だに15分単位だし関連会社全て15分単位なんじゃないか？深夜割増も払わない時あるし、労働基準法全部は守ってられんて言ってるから意図して違反している。
がんばれ！
えwうちも15分刻みなんだけどwwwまあスーパーフレックスだし半端な時間だったら5分くらいダラダラしてから打刻とかするし、誰も困ってないけど。／2019年に義務化されたらしい。ならうちも変わったのかな？
15分の刻みのままなのだが、5分以上は待っている時間だからね…(うちは未だにタイムカードすらなく、自己申告)
すごいな
まあゼンショーグループだからな、こんなのが当たり前だったんだろ。
所属元の勤怠は分単位でも客先作業なんかの請求は30分単位だったりにされるのはどうなんかね
1分刻みに変わって久しいが(多分10年以上前)、勤務先はタイムカードなくて、残業には予定承認がいるし、申告制なので結局定時でつけてる。(パソコンのログインログアウト時間との乖離は多寡ともにチェックされてるが
違法行為が横行していることを「あいまい」とは言わない。
夕方の30分休憩強制記録もおかしい
ブコメ＞労基に相談するなら、社名、就業規則、給与明細、実際の勤務開始時間1ヶ月分くらいとタイムカードの打刻時間1ヶ月分くらいは準備しときなよ。すべて匿名＆証拠がないなら労基も動きようがない。
企業別労組は企業の顔色を伺ってほとんど機能してない.ユニオンのような合同労組じゃないとこういう労使関係の是正が行えなくなっている.
カスやなって思うけど、大手以外はチクって是正されたらそもそも会社潰れる可能性あるから黙って従ってる人多そうよね…
氷河期は分断と冷笑に終始するだけで何もせず20年経っても正社員用の労組にネットで恨み言を垂れるだけだが、Z世代はちゃんと現実で団結して自分たちのための労組を作って交渉して取り返してる。素晴らしい。
30年前のすかいらーく、バイトも「始業前に来て準備や片付け」というルールだったのを思い出した。当時から釈然としてなかったけれど、社員さんもそうとうブラック状況だったから「そういうもの」と思ってたなーww
俺はマイクロマネジメントされたくないのでどんぶり打刻してるがこれからはこういうのを元にとやかく言われそう。別にいいけども。
回転寿司ユニオンの母体となる首都圏青年ユニオンは2000年結成。当時からずっと非正規雇用や学生アルバイトの団体交渉をしている。つい最近始まった話じゃないよ。
まだこんなのやってたのかよ／実際には取れてない休憩を固定で設定されるは横行していそう
絶対に会社は分かっててやってるに決まってるだろ・・・