男女関係なく転勤は嫌だし問題はあると思うのだけど…これ男性が悪い事になるんか
昭和の男性性は大変つらいものであるが、フェミニズムが率先して女性に負わせた謎の平成🤔
ジェンダーの視点から ほんま申し訳ないけどジェンダーなんだら研究は全員胡散臭い
うん。男が悪い。全部男が悪い。
なお、毎日新聞という会社は、普通に転勤があるらしい。 https://www.mainichi.co.jp/saiyou/faq.html
マジかよ男最低だな
ジェンダー論者ってなんでも男のせいにして人類の半数以上を敵に回してるよな。本来なら味方を増やすのが仕事のはずなのに無能すぎる。これなんか明らかに企業が悪いだけやん。
エリート層まで転勤を無くし、現地有力者をリモートで管理した場合、今より良くなるものなの？俺にはそうは思えないけど／リモートで、不正や暴走等がなく、上手く回る仕組みを現示できればそれは素晴らしいことだね
男女関係なく、転勤OKの人と転勤NGの人で、給料に差をつけるしかないと思う。OKかNGかは、ライフステージによっても変わるから、各自の自由選択制で。女性だって金のために転勤しても良い。
転勤って、メンタル不調や退職の確率に男女差があるから、力仕事と同類の「男性への重荷」との認識。性別に偏った苦労は歪んだ特権意識を生むフェミニズムの敵と言うなら分かるけど。育児は女性の連帯ではないよね？
転勤は各地域の取引先や迷惑客（反社含む）との過度な癒着を防ぐ合理的なシステムだよ。労働者やその家族への負担が大きいというデメリットを考慮する必要があるだけで。男女は関係ない。
フェミニストさんたち、いつも大喜利していて楽しそうね。男性が悪い、女性は被害者、どうして？はい、フェミさん早かった。旅行気分で転勤できてずるいと思います！
生活基盤全てを破壊する強制措置って普通に考えておかしいやろと
転勤させずに済むシステムを作った方がいい
新聞業界自体が男性優位で知られる社会。朝日毎日東京でさえも管理職も男性優位、幹部では独占でしられてる典型的な日本型雇用。自社の事は改革できないのに書かせて、無視できる神経が日本人知的階層とやらの自由
好きでやってる訳ねーやろ
意味がわからない
全くジェンダーの視点がなかったころはジェンダー的視点が必要だったが、もはや首相が女性の時点で何を言ってるのかというレベル。男性ではないものに「男性」とレッテルを付けるのは反対。
全国転勤はもう終わりにしよう
現地民雇えばいいじゃんってずっと思ってるんで転勤は謎なんだよなぁ…
こりゃ基地外の顔ですわ
期間の定めのない雇用（無期雇用契約）を禁止（契約しなおし続けて終身雇用することを禁止するわけではない）すれば、すべて解決すると、竹中平蔵先生がずっとおっしゃっているではないか。
2010年代の有害な社会学性のまま止まってる。アップデートしろ。
夫の会社の女性社員たちは軽やかに全国転勤してて時代は変わったなあって。旅行すら行ったこともない地方に赴任したり、（もう子供は大きいけど）家族置いて単身赴任したり。
転勤を受け入れてくださる有り難さ／男も基本嫌なのに毎日はフェミニズムに落とし込むね、こうして暖を取れ広告で稼げるのだろう／この記事のように僻むのは害だ、どう関わらないか
またジェンダー学（）かよ。男性も転勤は嫌やろ。現代社会に有害なのは間違いなくフェミ社会学の方よな。無から男性差別を生み出す正に社会の敵。フェミが産めるの差別だけ、やな。
資本家や大企業と対抗というポジションは分かっても、人口の半分弱の生まれの属性を敵に回す論法の方がむしろ中世の思想に近い。
茶化そうかとも思ったけど、地方でインフラを支えている人たちへの敬意のなさとかはちゃんと怒られた方がいいのかもしれない
ジェンダー学って馬鹿の学問なのかな？こんなんで研究費出て給与貰えるとか凄いな
エリートをジョブローテーションで育てても成果低いってのは組織心理の教科書に出てたぞ。なのでCTOとかに分けるのでは。それが良いかわからんがJTCに育てられた中年は真っ先に人員整理対象にされてるよね
転勤があると家庭から解放されるんですよね。家庭を持たないといけない雰囲気だった昭和平成には必要な機能だったんですよ。家庭向きではない男には特に。
思えば私の働きたくないの原体験は子供の頃に聞いたUNICORNの「大迷惑」https://www.youtube.com/watch?v=9vEw-r3mmfk かもしれない。
バカに金づち持たせるとロクなことにならん
絶対hamachan先生が概説してくれてるだろうと思ったらしてくれてる。 https://hamachan.on.coocan.jp/webrousei251104.html 「男性同士の連帯システム」は部分であり、官民・男女マジョリティによる連帯システムだったと見えますけどね。
転勤制度、時空を超える冒険ですわね。現実は、もっと平等で快適な旅を求めているのですの！
コンプラの面から転勤はなくならないです。長年勤めた経理が横領とかあるある。
第一義には異動を通じて会社組織を身体化する狙いだと思うけど、男女はともかくメンバーシップ強化のための儀礼って側面はあるよな / 全員ジョブ型で誰も全体を理解してないけど回ってるみたいな組織運営って可能?
男同士の連帯「が」ではなく、男同士の連帯「を」産むシステムではあったと思う。男性を収入=会社に依存させ、妻(女性)の社会的なつながりを断ち切って男、引いては会社に依存させることで、忠実な兵士を作り出す。
いい加減この方向性じゃ過激な女からの支持しか得られず蛸壺化するだけで、男からの支持を無くすどころか一般の女性からも見放されることに気付けないものかね。
最近のなんでも男が悪いって言うメディアマジでうざい。そりゃ反動でアンフェ増えるに決まってるだろ
「男だって転勤は嫌だ」「好きでやってるわけじゃない」じゃあみんなでやめりゃいいじゃんという話にしかならないと思うが。
社会学は変なおじさんや変なおばさんが連帯してオナニーするシステムか。新聞も同じ感じ。むしろ新聞の行動原理ってトランプと同じだよね
やめりゃいいじゃんで家族養うのやめられるならいいけどね
地域毎に事情が異なる. 過密地にしか住んでないと,過密地だけの知見･前提思考となり, 多様な全国を指導する立場にはそのままでは不適切.(故に全国転勤は要る) / 非過密地では乗り物0(家to目的地徒歩4分内)・享受対象全揃
結婚して家を建てたタイミングで転勤させられるって聞いた。ローン背負っていて辞められないなら、転勤させても大丈夫だろうという経営者判断みたいな。
自分は転勤のある大企業の経験はないが，男女ともに総合職が対象だから中央－地方の生産・付加価値・再分配のような大きなシステムと相関と思うけど．
“自身も夫の転勤で一度はキャリアを諦めた経験のある京都産業大の藤野敦子教授”／「「どこでも転勤」もう時代遅れ？◆高まる拒否感に企業も対応、背景に何が：時事ドットコム https://www.jiji.com/jc/v8?id=202411tenkin-team 」
総合職（男性）と一般職（女性）と仕事を区分けしていたわけであり、転勤に限らずあらゆるシステムがジェンダーで区分けされていたのは当然では。共働きが普通になった時代に旧弊的なシステムを押し付けることが問題
女しかいない世界だったら戦争は起きないみたいな話 転勤は会社の便利な統治ツールで構造問題だから性別関係ない 性別入れ替えても企業は合理性に合致した企業戦士を取り込むだけ だからジェンダー学はバカなのだ
企業が男性に転勤を押し付ける構造は問題だと理解できるのに、問題を解明しようとする人間を攻撃するのは何だろう。これが男性同士の連帯ってものなのか。
「私たちは転勤できなくさせられた」 バカが適当に屁理屈捏ねくり回してお仕事になる職業はいいですねえ
ジェンダー学の入門書くらい読めよ。
課金してまで読む気ないんだけど、そんなに“男が悪い”話になってんの？
男だって見知らぬ土地に転勤は嫌だよ。それでも歯を食いしばって我慢してきたんじゃない？
ホモソーシャルってめっちゃ楽なんですよ。ホモソ環境で生きてたときめっちゃ楽すぎて「こんなんでいいの？？」みたいに思ったくらいホモソって楽なんですよ。それに甘えて依存してるのが旧社会。
連帯ではなく支配のシステムでは。被支配者同士での連帯はあるだろうが
資本主義とか既存の企業文化が男性中心主義の産物っていう意見はそれこそ半世紀前から存在するよ。経営者男性は何の疑いもなくそれに女性をあてがおうとしてるけど、こういう声が上がるのは当然だと思う。
普通に認知が歪んでるただのキチガイだよ
わたしたちは転勤させられなかった
もちろん男も転勤は嫌だ。しかしどちらかといえば女性の方が転勤を拒否する事が多く、転勤を辞めさせる手段に使っていた背景もある。
転勤しないってことは組織の膿が膿のまま残り続けるってことなんだよなあ。解雇回避努力もやりようがないし、転勤しない人は即時解雇できるようにしないとダメだね
もういっそのこと参勤交代まで巻き込んで理屈立てたら
日本の家父長制は家庭より主に企業の序列辺りの方に存在するので(サラリーマンはその意味で皆成人できていない)家庭に父性を取り戻すにはこの辺を崩す必要はあるし家庭を取り戻すには企業の在り方を変える必要がある
子供産まれて家買って二人目がもう少しで産まれそうみたいなタイミングで転勤指示出たりするので恨まれて当然なのだが、みんな同じを見せつけられ誤魔化される
そもそも転勤てなんかメリットあんの？
じゃー、女性間でやったらいいんじゃないですかねー
転勤ってそもそも総合職＝幹部コース＝管理職候補の人でそれ以外の転勤って専門職でよほどのトップクラス人材か半現場半管理職の店長とかの現場職。欧米型の管理職の転勤とさほど差はないと思うが。
って言うより単身赴任じゃね？経営者が頭使うように、毎週末ごとに交通費支給を義務付けるとかねー。
学問の体をなしてない社会学、そろそろ大学じゃなく同好会とかで私的にやって欲しいんですが…
戦後高度成長期の日本型雇用制度（男性社員の終身雇用とセットで雇用流動性がない代わり）だったので、「男性同士の連帯システム」は表現的には間違いない。だから共働きが必要になったら崩壊する
別にいいけど中東に誰が石油を買い付けに行くんだろうな
無料部分がどこまでか知らんが、全体としては雇用と家族の関係やそれがバブル崩壊などでどのように変ったのかを論じた良い記事だよ
無料部分しか読めてないが、転勤が男性の役割としてジェンダー化されてるとしたら、非難されるべきは男性でなく（男女問わず）そこから利益を得てる資本家じゃないの？
ジェンダーで飯を食うために転勤すら男性価値観のせいにするのか。そしてそんな記事を載せる新聞メディアが毎日なんですね
こんなんで金もらえるの、男じゃあり得ないな
「xxx は男性同士のyyyシステム」とかいう汎用性高い構文
反フェミニズムの人たちが、脊髄反射だけで生きていることがよく分かる、なかなか壮観なブコメ欄ですね。読まず、理解せず、対話せず、ひたすら印象操作と中傷しかできないのが、反フェミニズムの特徴です。
Re:転勤：転勤は「男性同士の連帯システム」 日本的雇用が顧みなかった声 | 毎日新聞
男女関係なく転勤は嫌だし問題はあると思うのだけど…これ男性が悪い事になるんか
昭和の男性性は大変つらいものであるが、フェミニズムが率先して女性に負わせた謎の平成🤔
ジェンダーの視点から ほんま申し訳ないけどジェンダーなんだら研究は全員胡散臭い
うん。男が悪い。全部男が悪い。
なお、毎日新聞という会社は、普通に転勤があるらしい。 https://www.mainichi.co.jp/saiyou/faq.html
マジかよ男最低だな
ジェンダー論者ってなんでも男のせいにして人類の半数以上を敵に回してるよな。本来なら味方を増やすのが仕事のはずなのに無能すぎる。これなんか明らかに企業が悪いだけやん。
エリート層まで転勤を無くし、現地有力者をリモートで管理した場合、今より良くなるものなの？俺にはそうは思えないけど／リモートで、不正や暴走等がなく、上手く回る仕組みを現示できればそれは素晴らしいことだね
男女関係なく、転勤OKの人と転勤NGの人で、給料に差をつけるしかないと思う。OKかNGかは、ライフステージによっても変わるから、各自の自由選択制で。女性だって金のために転勤しても良い。
転勤って、メンタル不調や退職の確率に男女差があるから、力仕事と同類の「男性への重荷」との認識。性別に偏った苦労は歪んだ特権意識を生むフェミニズムの敵と言うなら分かるけど。育児は女性の連帯ではないよね？
転勤は各地域の取引先や迷惑客（反社含む）との過度な癒着を防ぐ合理的なシステムだよ。労働者やその家族への負担が大きいというデメリットを考慮する必要があるだけで。男女は関係ない。
フェミニストさんたち、いつも大喜利していて楽しそうね。男性が悪い、女性は被害者、どうして？はい、フェミさん早かった。旅行気分で転勤できてずるいと思います！
生活基盤全てを破壊する強制措置って普通に考えておかしいやろと
転勤させずに済むシステムを作った方がいい
新聞業界自体が男性優位で知られる社会。朝日毎日東京でさえも管理職も男性優位、幹部では独占でしられてる典型的な日本型雇用。自社の事は改革できないのに書かせて、無視できる神経が日本人知的階層とやらの自由
好きでやってる訳ねーやろ
意味がわからない
全くジェンダーの視点がなかったころはジェンダー的視点が必要だったが、もはや首相が女性の時点で何を言ってるのかというレベル。男性ではないものに「男性」とレッテルを付けるのは反対。
全国転勤はもう終わりにしよう
現地民雇えばいいじゃんってずっと思ってるんで転勤は謎なんだよなぁ…
こりゃ基地外の顔ですわ
期間の定めのない雇用（無期雇用契約）を禁止（契約しなおし続けて終身雇用することを禁止するわけではない）すれば、すべて解決すると、竹中平蔵先生がずっとおっしゃっているではないか。
2010年代の有害な社会学性のまま止まってる。アップデートしろ。
夫の会社の女性社員たちは軽やかに全国転勤してて時代は変わったなあって。旅行すら行ったこともない地方に赴任したり、（もう子供は大きいけど）家族置いて単身赴任したり。
転勤を受け入れてくださる有り難さ／男も基本嫌なのに毎日はフェミニズムに落とし込むね、こうして暖を取れ広告で稼げるのだろう／この記事のように僻むのは害だ、どう関わらないか
またジェンダー学（）かよ。男性も転勤は嫌やろ。現代社会に有害なのは間違いなくフェミ社会学の方よな。無から男性差別を生み出す正に社会の敵。フェミが産めるの差別だけ、やな。
資本家や大企業と対抗というポジションは分かっても、人口の半分弱の生まれの属性を敵に回す論法の方がむしろ中世の思想に近い。
茶化そうかとも思ったけど、地方でインフラを支えている人たちへの敬意のなさとかはちゃんと怒られた方がいいのかもしれない
ジェンダー学って馬鹿の学問なのかな？こんなんで研究費出て給与貰えるとか凄いな
エリートをジョブローテーションで育てても成果低いってのは組織心理の教科書に出てたぞ。なのでCTOとかに分けるのでは。それが良いかわからんがJTCに育てられた中年は真っ先に人員整理対象にされてるよね
転勤があると家庭から解放されるんですよね。家庭を持たないといけない雰囲気だった昭和平成には必要な機能だったんですよ。家庭向きではない男には特に。
思えば私の働きたくないの原体験は子供の頃に聞いたUNICORNの「大迷惑」https://www.youtube.com/watch?v=9vEw-r3mmfk かもしれない。
バカに金づち持たせるとロクなことにならん
絶対hamachan先生が概説してくれてるだろうと思ったらしてくれてる。 https://hamachan.on.coocan.jp/webrousei251104.html 「男性同士の連帯システム」は部分であり、官民・男女マジョリティによる連帯システムだったと見えますけどね。
転勤制度、時空を超える冒険ですわね。現実は、もっと平等で快適な旅を求めているのですの！
コンプラの面から転勤はなくならないです。長年勤めた経理が横領とかあるある。
第一義には異動を通じて会社組織を身体化する狙いだと思うけど、男女はともかくメンバーシップ強化のための儀礼って側面はあるよな / 全員ジョブ型で誰も全体を理解してないけど回ってるみたいな組織運営って可能?
男同士の連帯「が」ではなく、男同士の連帯「を」産むシステムではあったと思う。男性を収入=会社に依存させ、妻(女性)の社会的なつながりを断ち切って男、引いては会社に依存させることで、忠実な兵士を作り出す。
いい加減この方向性じゃ過激な女からの支持しか得られず蛸壺化するだけで、男からの支持を無くすどころか一般の女性からも見放されることに気付けないものかね。
最近のなんでも男が悪いって言うメディアマジでうざい。そりゃ反動でアンフェ増えるに決まってるだろ
「男だって転勤は嫌だ」「好きでやってるわけじゃない」じゃあみんなでやめりゃいいじゃんという話にしかならないと思うが。
社会学は変なおじさんや変なおばさんが連帯してオナニーするシステムか。新聞も同じ感じ。むしろ新聞の行動原理ってトランプと同じだよね
やめりゃいいじゃんで家族養うのやめられるならいいけどね
地域毎に事情が異なる. 過密地にしか住んでないと,過密地だけの知見･前提思考となり, 多様な全国を指導する立場にはそのままでは不適切.(故に全国転勤は要る) / 非過密地では乗り物0(家to目的地徒歩4分内)・享受対象全揃
結婚して家を建てたタイミングで転勤させられるって聞いた。ローン背負っていて辞められないなら、転勤させても大丈夫だろうという経営者判断みたいな。
自分は転勤のある大企業の経験はないが，男女ともに総合職が対象だから中央－地方の生産・付加価値・再分配のような大きなシステムと相関と思うけど．
“自身も夫の転勤で一度はキャリアを諦めた経験のある京都産業大の藤野敦子教授”／「「どこでも転勤」もう時代遅れ？◆高まる拒否感に企業も対応、背景に何が：時事ドットコム https://www.jiji.com/jc/v8?id=202411tenkin-team 」
総合職（男性）と一般職（女性）と仕事を区分けしていたわけであり、転勤に限らずあらゆるシステムがジェンダーで区分けされていたのは当然では。共働きが普通になった時代に旧弊的なシステムを押し付けることが問題
女しかいない世界だったら戦争は起きないみたいな話 転勤は会社の便利な統治ツールで構造問題だから性別関係ない 性別入れ替えても企業は合理性に合致した企業戦士を取り込むだけ だからジェンダー学はバカなのだ
企業が男性に転勤を押し付ける構造は問題だと理解できるのに、問題を解明しようとする人間を攻撃するのは何だろう。これが男性同士の連帯ってものなのか。
「私たちは転勤できなくさせられた」 バカが適当に屁理屈捏ねくり回してお仕事になる職業はいいですねえ
ジェンダー学の入門書くらい読めよ。
課金してまで読む気ないんだけど、そんなに“男が悪い”話になってんの？
男だって見知らぬ土地に転勤は嫌だよ。それでも歯を食いしばって我慢してきたんじゃない？
ホモソーシャルってめっちゃ楽なんですよ。ホモソ環境で生きてたときめっちゃ楽すぎて「こんなんでいいの？？」みたいに思ったくらいホモソって楽なんですよ。それに甘えて依存してるのが旧社会。
連帯ではなく支配のシステムでは。被支配者同士での連帯はあるだろうが
資本主義とか既存の企業文化が男性中心主義の産物っていう意見はそれこそ半世紀前から存在するよ。経営者男性は何の疑いもなくそれに女性をあてがおうとしてるけど、こういう声が上がるのは当然だと思う。
普通に認知が歪んでるただのキチガイだよ
わたしたちは転勤させられなかった
もちろん男も転勤は嫌だ。しかしどちらかといえば女性の方が転勤を拒否する事が多く、転勤を辞めさせる手段に使っていた背景もある。
転勤しないってことは組織の膿が膿のまま残り続けるってことなんだよなあ。解雇回避努力もやりようがないし、転勤しない人は即時解雇できるようにしないとダメだね
もういっそのこと参勤交代まで巻き込んで理屈立てたら
日本の家父長制は家庭より主に企業の序列辺りの方に存在するので(サラリーマンはその意味で皆成人できていない)家庭に父性を取り戻すにはこの辺を崩す必要はあるし家庭を取り戻すには企業の在り方を変える必要がある
子供産まれて家買って二人目がもう少しで産まれそうみたいなタイミングで転勤指示出たりするので恨まれて当然なのだが、みんな同じを見せつけられ誤魔化される
そもそも転勤てなんかメリットあんの？
じゃー、女性間でやったらいいんじゃないですかねー
転勤ってそもそも総合職＝幹部コース＝管理職候補の人でそれ以外の転勤って専門職でよほどのトップクラス人材か半現場半管理職の店長とかの現場職。欧米型の管理職の転勤とさほど差はないと思うが。
って言うより単身赴任じゃね？経営者が頭使うように、毎週末ごとに交通費支給を義務付けるとかねー。
学問の体をなしてない社会学、そろそろ大学じゃなく同好会とかで私的にやって欲しいんですが…
戦後高度成長期の日本型雇用制度（男性社員の終身雇用とセットで雇用流動性がない代わり）だったので、「男性同士の連帯システム」は表現的には間違いない。だから共働きが必要になったら崩壊する
別にいいけど中東に誰が石油を買い付けに行くんだろうな
無料部分がどこまでか知らんが、全体としては雇用と家族の関係やそれがバブル崩壊などでどのように変ったのかを論じた良い記事だよ
無料部分しか読めてないが、転勤が男性の役割としてジェンダー化されてるとしたら、非難されるべきは男性でなく（男女問わず）そこから利益を得てる資本家じゃないの？
ジェンダーで飯を食うために転勤すら男性価値観のせいにするのか。そしてそんな記事を載せる新聞メディアが毎日なんですね
こんなんで金もらえるの、男じゃあり得ないな
「xxx は男性同士のyyyシステム」とかいう汎用性高い構文
反フェミニズムの人たちが、脊髄反射だけで生きていることがよく分かる、なかなか壮観なブコメ欄ですね。読まず、理解せず、対話せず、ひたすら印象操作と中傷しかできないのが、反フェミニズムの特徴です。