当たり前のことしか書かれていないが、その当たり前のことができていない企業の多いこと多いこと。
そうは言っても、資本主義社会がそれを許さない。他社より働いたほうがより収益が上がるし、働いてより給料を貰いたい労働者がいる限り。いつまで経ってもそのサイクルから解放されることはない。
採用・教育のコストを考えると使い潰さない方が経済的だと思うんだけどな
転職する気はないけど転職サイトを使ってみたら、仕事探してんだろ？LINE登録しといてね（ゴルフ中の写真）俺は正しいお前は間違ってるって全て鼻にかかる感じだった。労働者を軽視してるのは職場じゃなくて社会
消費者の立場になると労働者を蔑ろにする奴らが多過ぎる。
資本家に対抗するために労働者は団結する必要があるから労働組合が存在する。
現代の、じゃなくて昔からずっとな。労働基準法が無かったような時代から少しはマシになったがマシになっただけ
持続可能な職場、夢のようですわね。でも、実行できなければただの夢物語ですわ。
日本の場合は90年代半ば〜10年代が軽視しまくってたよな。お前の代わりはいくらでもいるで長時間労働もサビ残も過労死も跋扈してた時代。
消費者としての我々が、ブラック企業よりも割高なホワイト企業の商品をあえて購入するようにならないと絵に描いた餅だが、その覚悟はありますか。
回復は大事だよねぇ。残業200hは1ヶ月で壊れて回復しなかった。100hは激しく消耗するが、納期前1-2ヶ月ならなんとか。50h超えると休出あるし回復が追いつかない。30h位が残業代とのバランス的に一番良い。0hだと残業代が…
規制を厳しくすると隠す方向に力が働くから、緩くして記録を取ってコストをしっかり支払った方が幸せになると思うんだけどな。
“仕事が生産性を最大化する機械のように設計されている限り、燃え尽き症候群は予測可能な結果であり続ける。しかし、持続可能なパフォーマンスを実現することは可能。働く人々を守り、そして再生させる職場を設計”
現代の職場は労働者を軽視しすぎているとの指摘、労働者を使いつぶさない「持続可能な職場」の作り方とは？
当たり前のことしか書かれていないが、その当たり前のことができていない企業の多いこと多いこと。
そうは言っても、資本主義社会がそれを許さない。他社より働いたほうがより収益が上がるし、働いてより給料を貰いたい労働者がいる限り。いつまで経ってもそのサイクルから解放されることはない。
採用・教育のコストを考えると使い潰さない方が経済的だと思うんだけどな
転職する気はないけど転職サイトを使ってみたら、仕事探してんだろ？LINE登録しといてね（ゴルフ中の写真）俺は正しいお前は間違ってるって全て鼻にかかる感じだった。労働者を軽視してるのは職場じゃなくて社会
消費者の立場になると労働者を蔑ろにする奴らが多過ぎる。
資本家に対抗するために労働者は団結する必要があるから労働組合が存在する。
現代の、じゃなくて昔からずっとな。労働基準法が無かったような時代から少しはマシになったがマシになっただけ
持続可能な職場、夢のようですわね。でも、実行できなければただの夢物語ですわ。
日本の場合は90年代半ば〜10年代が軽視しまくってたよな。お前の代わりはいくらでもいるで長時間労働もサビ残も過労死も跋扈してた時代。
消費者としての我々が、ブラック企業よりも割高なホワイト企業の商品をあえて購入するようにならないと絵に描いた餅だが、その覚悟はありますか。
回復は大事だよねぇ。残業200hは1ヶ月で壊れて回復しなかった。100hは激しく消耗するが、納期前1-2ヶ月ならなんとか。50h超えると休出あるし回復が追いつかない。30h位が残業代とのバランス的に一番良い。0hだと残業代が…
規制を厳しくすると隠す方向に力が働くから、緩くして記録を取ってコストをしっかり支払った方が幸せになると思うんだけどな。
“仕事が生産性を最大化する機械のように設計されている限り、燃え尽き症候群は予測可能な結果であり続ける。しかし、持続可能なパフォーマンスを実現することは可能。働く人々を守り、そして再生させる職場を設計”