ピースボートに8月出発109日のコースがあるな…https://www.pbcruise.jp/cruise/v121/ スペインはよくわからないけど
本人は分かってて行ったのだから処分されても本望だよね。この後まだ勤務を続けるには精神力が必要そうだけど
懲戒処分を受けても実質ノーダメージだな。
無給だけどプラス３ヶ月も休めてよかったじゃん、もう一周世界旅行してくれば？
もう一周廻れるドン！
本音いえば旅行や勉強のために、カジュアルにお休みさせてほしい。
タイトルを変えるべきで、問題は有給休暇の消化ではなく、残り有給数を超えた分が『正当な理由なく欠勤することは懲戒処分の対象になる』という方。
停職3カ月でもう一回行けるドン
あまり痛くなさそう。これからの時代どうなるかわからないし、生い先もそれほど長くないのだからやれるうちにやっといたもん勝ち。
有給は持ち越し上限かあるから満タンにしても世界一周は厳しいか
2カ月くらいの旅程だったら停職にはならなかったってことですね。
無給での休職にはできなかったのかな。まあ結果的にそうなったみたいだけど。
週4勤務だと109日中の平日は(62日-祝日数)、そこから14引くと40日くらいか。定年までに消えた有給は14日じゃ済まないんだろうなぁ。
停職か、痛くもかゆくもないじゃん
無限に貯まるようになっていれば停職になることもなかっただろうな
“正当な理由なく欠勤”ねえ。
ちょっと羨ましいが、観光クルーズはあんまし快適でもないのも多いという記事を最近読んだので、そこまででもない。
山本一太の嫉妬による支援による懲戒処分。時期変更権の行使ですらない不当処分。見せしめ目的のパワハラなので徹底的に争うべき
無断欠勤で退職金が一部または全額不支給になる就業規則がある企業は珍しくないけど官公庁ではどうなんだろ？計画出してあるから無断ではない？
バブル世代らしい逸話。
一度しかない人生、後悔がないように生きた方がいい。
63歳なら正直クビになっても大したこと無いよね～、正確にはわからんけど1年単位の有期契約雇用だろうし、給料も20万あるかどうかでしょ？だったら元気なうちに世界一周なんて素敵やん
109日は約15週だから、週4勤務として60日の休暇、有給40日として欠勤20日。まぁそんなところか。/ 109日はともかく、定年後は安い平日に旅行に行って、その結果欠勤してもいいかなとは思ってる。
「県の指針では、正当な理由なく欠勤することは懲戒処分の対象になるとされており」ってちょっと面白いな。そうじゃない職場ってあるのか…？
まあ5年ルール適用前は60歳で退職金を受け取る場合が多いだろうし、むしろ有給使って旅行できて良かったのでは？
14日私用欠勤は停職相当の懲戒処分は当然だろ。しかも上司は事前に注意しているし。公務員舐めているのか。
土木系で再雇用か。技術系だったのかな。まぁ、世界情勢的に旅行なんて行けるときに行くしかないかな。本望やろ
正式に休職して行けばよかったのでは。それができなかったのなら制度の不備でしょう。
ピースボート？こんなのニュースにするのもおかしい
褒められたもんではないけど嫌いにはなれない
復職できるなら本人にとってはプラスなのかねぇ？
一番可哀想なのは結論分かっているのに処分しなきゃいけない上司だよ。そしてこういう記事が出て役所にクレーム掛けてくる電話応答する職員。
ワイが63になったときそんな元気があるだろうか(´；ω；`)
109日かあ。処分覚悟でもどうしても行きたかったんやろな
もうしばらくの間は世界一周なんかできない世の中になるかもしれないからなあ
どこかでアニータが待っていたのか、家族を人質に取られた何かの受け渡しがあったのか、病気で余命○年告げられていたのか、などなど「なぜ」に頭が答えようとがんばってしまう。
止められたのに強行したのか
面白いから裁判とかやって欲しい。
ニュースになるようなことか？
おもしろい。制度と矛盾と権利の戦いだ!
"来年度は" https://mainichi.jp/articles/20260311/k00/00m/040/250000c 懲戒処分の指針について（平成12年職職―68） https://www.jinji.go.jp/seisaku/kisoku/ichiran.html 懲戒処分の指針 （PDF：247KB）https://www.pref.gunma.jp/uploaded/attachment/680715.pdf
60になった時点で退職金ももらってるし、ほぼノーダメじゃないかな。退職してから行ってくれたら欠員補充もできたかもしれないのに
"群馬県は11日までに、昨年8月から109日間、世界一周のクルーズ船旅行をし、有給休暇を使い果たして計14日間欠勤したとして、県土整備部の男性主幹専門員（63）を停職3カ月の懲戒処分にした。"
そういえば失効しそうな 有給あったな 使おう
"県によると職員は再任用で、来年度は採用しない方針。職員はヒアリングに対し、「相当な処分を受ける覚悟。事実であり、争うつもりはない」と話しているという。" ロックだ
なんらかの事情があるときに無給ででも休める仕組みがある職場がふつうになってほしい
14日無断欠勤されて困らされたから罰として停職3カ月。停職処分で更に不在期間が長くなると仕事が滞るんじゃないか？定年後の再任用職員だから昇進とか昇給とかへの影響は気にしてないだろうな。
アクシデントで伸びたわけじゃなく計画強行か、そらあかん
今の世界情勢的に去年の8月タイミングで世界一周は最適だったと思えるし、それこそ退職待ってたら世界一周なんて言ってられなかったかもだし。休職制度を案内するとかじゃなく懲戒なのは、うーんって感じ
計画時点で有給使い切りからの無断欠勤を前提としてるのおもろい／こっちのが詳細→https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2524479?display=1
id:daaaaaai 「私的旅行での」という一文があるので、やむを得ない事情（有休使い終わった人が怪我したとか）の欠勤は認めてるんじゃなかろうか。大抵の企業はその場合休職として扱って雇用関係は維持するし
そこまで計画してるなら退職も織り込めばよかったのにな。どうせ辞めることになるんだからわざわざ後を濁ることもない。
停職も織り込み済みだっただろうね。
日数が超過することを分かっていながら欠勤を前提に旅行を強行したため、地方公務員法上の「職務専念義務違反」および「命令違反」として適法に処分の対象となったらしい／Gemini曰く
多分辞めてからだと有給残が消化できないし買取も公務員はしてくれないだろうから辞める前提で給料もらった分だけ得と判断したんじゃないかな。
8月から109日間+3ヶ月停職＋年度でクビ。これが織り込み済みなら、2月と3月の給料が意地でも欲しかったって感じなのかな？
辞めてから行けばいいのに、余計な手間を増やして自分の幸せを選んだクズ。どこが素敵なの？
停職3ヶ月ならお得だな
羨ましいけど同僚には絶対にいてほしくないな
14日の欠勤で3ヶ月の追加休暇を取るの賢いし、ご褒美でしかない。ニュースになって上司にも管理監督不行届でバツが付くだろうし、何かしらの復讐心からだったら尚おもしろい（他人事
プライバシーだから公開されないけど彼が高ステージのガン宣告を受けていたらどうなのかなあ？例えばそうでなくとも自殺寸前で現実から逃げて立ち直ったら安いものだね。知らんけど
クルーズ船も風流かもしれないが陸の上でのんびり滞在できないんだろうなと思ってしまう。飽きない人工的な仕組みはいろいろあるんだろうけど。180日あってもな。
ピースボートかな？ https://www.pbcruise.jp/cruise/v127/ ピースボートはリピーターが多いので毎回微妙にコースを変えてる
いやほんと、介護・育児・病気等の理由無しで、年次休暇を使う気軽さで１年単位の休み欲しいわ…給料ゼロ、経験年数除外でいいからさ。異動のタイミングなら周りの迷惑にもならんし、ワークシェアリングにもなる
更に3か月正々堂々と欠勤できることになって、痛くも痒くもない件
109日間で14日欠勤としても、95日は正当に休んだわけで、土日を差し引いたとしても、有休どんだけ使わずに貯まってたんだよ。欠勤でグダグダ言うなら、有休きちんと毎年消化させてやれよ。
有給は好きにすればいいが欠勤は良くないわな。それすら承知でやったんだろうから適切に処分すればよい。本人的には本望だろうけど。
世界がどんどん狭く・分断されてる現状を鑑みると、この人の年齢的にも最良のタイミングとも言える。
無給なら自己都合であっても気軽に欠勤交渉が可能な社会になった方がいいと思う。もちろん会社側の計画もあるので一方的な選択権を労働者に与える必要はないが、欠勤に過度な不利益を設定しない世の中の方がいい。
もしかして余命宣告された妻とどうしても世界一周したかった的なストーリーだったりするのかな
あと３ヶ月旅行できる日程が増えた！気に入った場所でゆっくりしたら？
奥さんと２人なら割引きで500～700万かな
定年後の再任用、63歳。 好きなことしてください
停職３ヶ月だと旅行楽しめてちょうどいいのでは。帰ったら席がなくなってそうだけど。
止めても行くんだからクビになる覚悟は出来てたんだろう。時短勤務の安月給よりやりたいことやってクビになる方が建設的だよな。
長期クルーズ旅行は年単位で相当前から予約して手付金も払うものなので、優先度は明らかに再任用の薄給仕事じゃなくてクルーズの方が高いわな。土木の専門職なんて人手不足部門、請われて残ってただけだろうし
そもそも辞める気だったら、完全にやったもん勝ち。退職してからだと旅行期間中は無給だが、有給休暇で行けば89日分は給料が出る。その後に懲戒食らったところで退職予定なので何も問題なし。得しかない
その三ヶ月でもう一周行こうぜ！！！
定職処分により正当な理由のある欠勤が可能に
くだらない。世界を回るほうがいい人生だと思う。ニュースにまでなるならさらに本望なのでは。
2週間も欠勤じゃしょうがないね
なんだー無断欠勤ってわけじゃなくて、突っぱねられただけなのね
今さら評価なんて不要だし、どう振る舞っても退職金やその他に大差ないのよね。ペナルティが無いなら好きなこと出来るわけで。年度単位の契約なんで次は無いんだろうけど、それは分かっててだろうしね。
定年後の再任用ならどうせ安く使われて仕事は前のままみたいなもんで評価を気にすることもないし好きにしてるんやろ、別にええやん
賢いし全然いいと思う。絶対に一緒に仕事したくないし軽蔑するけど / 別記事に来年度以降は雇用を継続しないとあるから事実上の解雇か。世界一周出来るほどの貯蓄はあるから余裕でしょう。まさに「無敵の人」
「正当な理由」の前例争いみたいになるのかな。悪い前例が溜まっていそうな感じなくはないですけれども…。
109日間のうち、勤務するべき日が58日間(週4日勤務)。58日間のうち有給休暇が40日間、夏期休暇が4日間、欠勤が14日間だって。https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2524479?display=1
“男性は定年後の再任用職員で週4日の短時間勤務だった。所属長が、私的旅行の欠勤は認められないとして渡航を止めたが、男性は強行”
正しい時間の使い方な気がする
無断欠勤した公務員を褒め称えるブクマカ共を見ていると、やっぱ税金で食ってる寄生虫だらけなんだろうなと思う／そもそも有休取得を認めてないし、無断渡航。擁護の余地は全く無い。公務員は災害時の参集義務もある
わざわざニュースにする話ではない。
仕事を辞めないと世界一周はできないってことだよね。1回定年しているんだし、3か月くらいお休みさせてほしいよね。それか有休の消滅をなくしてほしい、そうすれば貯めたら海外旅行に３か月行ける
有給休暇かー。税金って考えると、上司の言い分も理解できるところはあるなぁ。
金の問題なければ停職三カ月って罰じゃなくてご褒美に、なってしまうのでは。。
「きちんと有給を使い切るタイミングで退職」を認めるつもりはきっとないんだろうなと思うと、エクストリーム退職の一つだと思う。みんなも辞めるときはこのスタイルで行こう！
退職後まで元気でいられるとは限らないからねえ
関係ないけど県庁の写真良い写真だな。
むしろ停職処分しか実現方法なかったんじゃね
それはそうなんですが、職場にいないと困るよという趣旨の規律を破って、職場から3ヶ月締め出されるという罰則を与えられるのは深いね。逆周りでもう1周したら？
固いこと言うと労務提供義務違反なので秩序維持のための懲戒は仕方ない。まぁ、このオッサンが余人をもって代えがたいかは微妙だが。
わかんないけど、この職員がしごできな人かどうかによるかな。
「八十日間世界一周」だったらよかったのにね
停職3カ月あればもう3ヶ月延長いけたのでは？
しかるべき処分を受けてるんだから良い。これで出勤扱いになったなどの不正が無ければ私は言う事はない。
は？？ と思ったが有給だけでは足りんくて欠勤分があったってことかしら。それだと職場の規定によるってなってもおかしくはないのか…/まあもうこれ辞める腹積もりでやってるでしょ
職員だと有休自由にとれないの？奴隷やん。
【id:preciar そもそも有休取得を認めてないし】って、ブラック企業の経営者様ですか？有給休暇取得は当然の権利。この件は有給で足りずに14日無断欠勤したことが処分の理由ってことが分からないのかね？
使い切って何が悪い。労働者の権利であるはずの有給休暇の消化が悪いことであるかのようなタイトルで、悪意を感じる。
いつもは公務員に厳しい私だけどこれは休職で扱うかワーホリの拡張版で対応すべき事項と思う。現状職務専念規定違反だが停3はやりすぎだし人員調整できず退職まで追い込む上司にむしろ処分が必要。平和じゃないね。
これはニュースバリューがなさすぎるｗ
この人の中で何かが吹っ切れたのだろう...
おっさんの判断を支持する。2〜3年後に世界一周する体力が残ってるとは限らないし、何より「上司の制止を振り切って、戻ったら席がないことを覚悟しながら背徳のクルージング」は今回しかできないもんな。
周りの圧力で仕方なく再任用職員やってたんでない？
正当な理由では？
停職覚悟で行ったんだから素敵。生きているうちに夢を実現。
有給休暇の範囲内ならどこに行こうが余計なお世話な話だが、旅行で故意に欠勤はクビでいいだろ。
有休使い切ってからの退職も認めなかったんだろうな
群馬県土整備部の嘱託仕事より世界一周だろ、どう考えても。楽しんできてね！
本人も仕事にこだわりないんでしょ。いつ辞めてもいいと思ってんだろうな。
「正当な理由なく」の正当ってなんなんだろうね。
公務員が人気なのはこういう固さかね（皮肉
無給ならいいんだろ
本人はもともと辞めるつもりだったのだろうが、所属長の立場なら辞めさせるのは惜しい人材ならば何とか手を尽くして復職の道を探る。そうならないのは、公務員とはそうもいかないのだろうか。
停職３ヶ月ぐらいで済むんだ。公務員ってすごいな。
再任用なんて給与も安いだろうし、やってらんなくて旅行行ったんじゃない？いいと思うよ。
有給日数やクルーズ日程間違ったのかと思ったら気合入った無断欠勤だな
もう停職期間で一周行けるのでは
アリなしで言えばアリ。
“有給休暇を使い果たして計14日間欠勤したとして()停職3カ月の懲戒処分” を「有給休暇使い切り停職」はもう嘘見出し。共同通信がなにやってんだ／NEWSjp運営のノアドットは自分のポリシー読み直せ https://nordot.jp/
3ヶ月の有給が残ってるようにロクに取得させてない。有給全消化での退職を強行したのでは。
ケツの穴の小さい自治体だな。有給なら良いじゃん。認められる権利だろ。責める上司とどっちが幸せな人生かな。人生一回、社畜は馬鹿らしいぞ。
でも元気で生きてるうちに旅行に行った方が良いよ。
公務員のひとってこういう思い切りがある人多いよね
停学も停職もくらった事ないけどその間は給料出ないだけで自由なんだろうか？
40年のうちたった3か月程度の休暇も満足に取れないとかなんか間違ってるよ
利益とモラルの狭間かな。事実上、無断欠勤を本人が事前通告していたわけで、業務スケジュールは調整可能だったはず。
停職3ヶ月後にまた14日欠勤すればさらに3ヶ月お休み頂けますね！
“私的旅行の欠勤は認められない”
渡航計画書を提出してるなら正当な理由になると思うが……
有給休暇で足りなかった分を無給休暇で乗り切ったということ？
さいごのバブル経験者みたいな？
応援したくなる
世界一周おかわり
有給ってそんなに貯めておけるのか。毎年ほぼ使い切ってるから知らなかった
欠勤は有給休暇と違ってそれ自体が無給だったりボーナスに響いたりというペナルティがあるわけで無断欠勤ならともかくあらかじめ計画書まで提出したのに懲戒処分はちょっとなあ
退職後雇用保険受給まで計算ずくかも。バカンスで95日の長期連休取得実績。追加で90日程度出勤なし。半年以上自分の時間が取れる。なかなかの働き方改革。組織側は真似する人が出ても困るから絞めるんだろうけど。
https://mainichi.jp/articles/20260311/k00/00m/040/250000c “。計画通りにクルーズ船で海外旅行をした場合、有給休暇や夏期休暇を合算しても欠勤日が生じるため、上司が口頭で2回、文書で2回指導し、退職も2回勧めた。”
むしろ辞めたかったのでは…
63になって夢だった世界旅行は今行かないと一生できないって思ったんじゃないかな。こういうことに対する柔軟性はあってもいいと思う。無給になるけどそれで良ければ休んで良くするとか
退職を迫るのもどうかと思う。退職を迫られたのに停職で済んだ男性主幹専門員（63）の勝ちではないかｗ 免職もやむなしという決断だっただろう。日本の職場は休むことに関する考え方がおかしい。
タイトル悪意あるね。欠勤"だけ"問題なのに
公務員も民間もサービス残業とか無給の休日出勤とか散々させるくせに、働く側のこういう態度に厳しいよな
すっぱり辞めてから行かないと本当の意味で楽しめなくない？もうそこまで何の意欲もなかったのかな？私は有給も仕事のこと考えてしまってムリだわ～。
停職3カ月の懲戒処分＞詐欺タイトル。安い処分だから旅行を選んだ説やな
欠勤かー
109日は約15週、時短4日勤務だと、週3日休み×15週=45日、有給が時効含めて40日として足して85日。109日-85日で欠勤が14日か。なるほどー!!(なんの計算や)
痛くも痒くもなさそう
タイトルだけ見たら時季変更権云々の話かと思ったら、有休不足分を（許可が降りていないのに）欠勤したという話だった。既ブコメにもあるけど、処分受けることを分かっていてやっていると思う。
「ウルトラクイズ」に出て予想外に勝ち進んだけど有休が残ってないから途中棄権した人とか居ないんだろうか
なんでわざわざニュースにするかと考えたら、63歳がこれから訴訟起こすからかな、と邪推
むしろいい話枠w
「109日間、世界一周のクルーズ船旅行」だから有給全部使い切った上で正当な理由無く14日の欠勤ってことか。
サービス残業だったら不支給分支給して終わりなのに。あと有給休暇の時効消滅（繰り越し）は５年にすべき/再任用なら退職金も貰ってるし、更新されないだけでほぼノーダメでしょ
この手の問題を起こす人は、たいてい今回だけじゃないから…
労働者の権利とはいえ金もらいつつ旅行できるのは凄いな。『昨年8月19日～12月5日に米国やスペインなど10カ国以上を巡った』
バブル世代は良いよな、定年まで働いたらいつクビにされても老後には十分な退職金ももらえた上に、最近のシニア賃上げの恩恵に預かれて。なお氷河期世代は70歳まで働くものとする。
「県の指針では、正当な理由なく欠勤することは懲戒処分の対象になるとされており」…有給関係なかった。
この意味のわからないタイトルは何？
また行ける。 “停職3カ月”
まあそもそもが……
少しでも若いうちに行きたかったのかね。やって正解だったのでは。
100日以上休んで仕事が回るのに63歳再雇用する意味わからん。
事前の調整がうまくいかず強行した結果の処分と理解した。そのあたり、お互いに落としどころを探れなかったのかな。
有断欠勤
全然いいと思うけど、とはいえ退職後だったらあかんかったんかって気もする。
欠勤って給料0じゃないと思うよ。満額は出ないだけじゃない？つまり税金を無駄に消費している。
“使い果たして計14日間欠勤” 制止も聞かずやりたいことやれたなら本望なんじゃないの
こういう休みの取り方を認めないから人の考えも視野もシュリンクして皆さんが好きなイノベーションも起きないと常々思ってるんですけど。本当に他人を責めるの好きな文化だよね。私はこの休みの取り方はいいと思う
何で停職で済んでるんだ？
正当な理由とは
タイトル。有給休暇に旅行するのに問題が？と思ったら→“「有給休暇を使い果たして計14日間欠勤した」「私的旅行の欠勤は認められないとして渡航を止めた」「退職してから行くべきだ」と伝えたが”
63という年齢で世界一周の出かけることができるバイタリティに驚いだよ。世界の状況と現在の業務に対してレポート提出で経験をフィードバックさせたほうが、良いと判断する
なんで正当な理由にならないのか。有意義な休暇じゃないか。
ジジイでもピースボート乗るんだな。
休みの内訳の計算ありがたい
再雇用の平ロートルが有給95日もあることに驚き。/職務に支障がなければニュースにするほどのことかな？
有給休暇使い切ることで停職になったわけやないやん、ひどいタイトル
弊社は無断欠勤以外は評価に影響しないので有休消化済みの人でも事前調整・欠勤予告して普通に休むよ。欠勤控除されるだけ。それでいいと思うんだけどねえ。
ピースボートだとしたら、思想を持った確信犯だった可能性も。処分を受けてニュースになってほくそ笑んでるかも。
平和なニュースにしか見えない。おつおつ
また旅行いけるね^_^
有給休暇を使い切ったら正しく申請した上で無給休暇を取得するものでしょ。有休使い切ったら休むなゴルァは通用しないんですよ。長期バカンス楽しむ風習がある国では unpaid holidaysで休むの当たり前なのよ。
欠勤は認められないと言って出す処分が停職なの、主旨がよく分からなくなるね。プロレスなのか？
機会があって元気なうちに行きたいよね。健康もだけど、情勢もいろいろ変わるしね。／ピースボートなのかな。日程がそんな感じ？
無断じゃないのに休職を許さないとかどういう事？／まぁ再任用ならすっぱりやめてから行ってもおかしくないが。
そもそもの話、無断ではない無給の欠勤をすることに「正当な理由」がどこまで必要なのか？正当な理由の線引きは？ケースバイケースで一概には言えないんじゃ。
「私的でない欠勤」ってなんだ？まさか「病気」とか言うんじゃないだろうな。
停職3カ月でもう一度世界一周できるけど、また14日間欠勤してしまう。。。
停職3カ月の懲戒処分くらいは分かってて強行したはず。 実際、21日以上の欠勤は懲戒免職だけど、14日は計画の範疇だったと思う。
有給休暇を使い果たした上で更に欠勤することで、無給ではあるが更に休暇を増やすことができるバグ。とはいえ停職とか謹慎とか聞くと（ヒャッホーイ！何しよっかな？どこ行こっかな？と）羨ましさを感じてしまう。
確かに有給は関係ないね。欠勤は問題。退職してから行くべきとかは余計なお世話かと。
元気な年寄りやな。停職で済んでよかった……のかな？
63才男性「これ強行すると3か月停職でしょうけど、停職処分を前借りできませんかね？ そしたら無断欠勤せずすみますが」上司「欠勤せなんだら停職処分にならんやろ」詰んでたわけかw
有給使い切った後の欠勤、あらかじめ届け出ているわけでしょ？規定上はともかく、倫理的に問題ｱﾘとは思わんかな。そもそも３か月も有給取れる職場なら人員がひっ迫しているわけでもなさそうだし。
世界一周で有給休暇使い切り停職 群馬の63歳、クルーズ船旅行 | NEWSjp
ピースボートに8月出発109日のコースがあるな…https://www.pbcruise.jp/cruise/v121/ スペインはよくわからないけど
本人は分かってて行ったのだから処分されても本望だよね。この後まだ勤務を続けるには精神力が必要そうだけど
懲戒処分を受けても実質ノーダメージだな。
無給だけどプラス３ヶ月も休めてよかったじゃん、もう一周世界旅行してくれば？
もう一周廻れるドン！
本音いえば旅行や勉強のために、カジュアルにお休みさせてほしい。
タイトルを変えるべきで、問題は有給休暇の消化ではなく、残り有給数を超えた分が『正当な理由なく欠勤することは懲戒処分の対象になる』という方。
停職3カ月でもう一回行けるドン
あまり痛くなさそう。これからの時代どうなるかわからないし、生い先もそれほど長くないのだからやれるうちにやっといたもん勝ち。
有給は持ち越し上限かあるから満タンにしても世界一周は厳しいか
2カ月くらいの旅程だったら停職にはならなかったってことですね。
無給での休職にはできなかったのかな。まあ結果的にそうなったみたいだけど。
週4勤務だと109日中の平日は(62日-祝日数)、そこから14引くと40日くらいか。定年までに消えた有給は14日じゃ済まないんだろうなぁ。
停職か、痛くもかゆくもないじゃん
無限に貯まるようになっていれば停職になることもなかっただろうな
“正当な理由なく欠勤”ねえ。
ちょっと羨ましいが、観光クルーズはあんまし快適でもないのも多いという記事を最近読んだので、そこまででもない。
山本一太の嫉妬による支援による懲戒処分。時期変更権の行使ですらない不当処分。見せしめ目的のパワハラなので徹底的に争うべき
無断欠勤で退職金が一部または全額不支給になる就業規則がある企業は珍しくないけど官公庁ではどうなんだろ？計画出してあるから無断ではない？
バブル世代らしい逸話。
一度しかない人生、後悔がないように生きた方がいい。
63歳なら正直クビになっても大したこと無いよね～、正確にはわからんけど1年単位の有期契約雇用だろうし、給料も20万あるかどうかでしょ？だったら元気なうちに世界一周なんて素敵やん
109日は約15週だから、週4勤務として60日の休暇、有給40日として欠勤20日。まぁそんなところか。/ 109日はともかく、定年後は安い平日に旅行に行って、その結果欠勤してもいいかなとは思ってる。
「県の指針では、正当な理由なく欠勤することは懲戒処分の対象になるとされており」ってちょっと面白いな。そうじゃない職場ってあるのか…？
まあ5年ルール適用前は60歳で退職金を受け取る場合が多いだろうし、むしろ有給使って旅行できて良かったのでは？
14日私用欠勤は停職相当の懲戒処分は当然だろ。しかも上司は事前に注意しているし。公務員舐めているのか。
土木系で再雇用か。技術系だったのかな。まぁ、世界情勢的に旅行なんて行けるときに行くしかないかな。本望やろ
正式に休職して行けばよかったのでは。それができなかったのなら制度の不備でしょう。
ピースボート？こんなのニュースにするのもおかしい
褒められたもんではないけど嫌いにはなれない
復職できるなら本人にとってはプラスなのかねぇ？
一番可哀想なのは結論分かっているのに処分しなきゃいけない上司だよ。そしてこういう記事が出て役所にクレーム掛けてくる電話応答する職員。
ワイが63になったときそんな元気があるだろうか(´；ω；`)
109日かあ。処分覚悟でもどうしても行きたかったんやろな
もうしばらくの間は世界一周なんかできない世の中になるかもしれないからなあ
どこかでアニータが待っていたのか、家族を人質に取られた何かの受け渡しがあったのか、病気で余命○年告げられていたのか、などなど「なぜ」に頭が答えようとがんばってしまう。
止められたのに強行したのか
面白いから裁判とかやって欲しい。
ニュースになるようなことか？
おもしろい。制度と矛盾と権利の戦いだ!
"来年度は" https://mainichi.jp/articles/20260311/k00/00m/040/250000c 懲戒処分の指針について（平成12年職職―68） https://www.jinji.go.jp/seisaku/kisoku/ichiran.html 懲戒処分の指針 （PDF：247KB）https://www.pref.gunma.jp/uploaded/attachment/680715.pdf
60になった時点で退職金ももらってるし、ほぼノーダメじゃないかな。退職してから行ってくれたら欠員補充もできたかもしれないのに
"群馬県は11日までに、昨年8月から109日間、世界一周のクルーズ船旅行をし、有給休暇を使い果たして計14日間欠勤したとして、県土整備部の男性主幹専門員（63）を停職3カ月の懲戒処分にした。"
そういえば失効しそうな 有給あったな 使おう
"県によると職員は再任用で、来年度は採用しない方針。職員はヒアリングに対し、「相当な処分を受ける覚悟。事実であり、争うつもりはない」と話しているという。" ロックだ
なんらかの事情があるときに無給ででも休める仕組みがある職場がふつうになってほしい
14日無断欠勤されて困らされたから罰として停職3カ月。停職処分で更に不在期間が長くなると仕事が滞るんじゃないか？定年後の再任用職員だから昇進とか昇給とかへの影響は気にしてないだろうな。
アクシデントで伸びたわけじゃなく計画強行か、そらあかん
今の世界情勢的に去年の8月タイミングで世界一周は最適だったと思えるし、それこそ退職待ってたら世界一周なんて言ってられなかったかもだし。休職制度を案内するとかじゃなく懲戒なのは、うーんって感じ
計画時点で有給使い切りからの無断欠勤を前提としてるのおもろい／こっちのが詳細→https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2524479?display=1
id:daaaaaai 「私的旅行での」という一文があるので、やむを得ない事情（有休使い終わった人が怪我したとか）の欠勤は認めてるんじゃなかろうか。大抵の企業はその場合休職として扱って雇用関係は維持するし
そこまで計画してるなら退職も織り込めばよかったのにな。どうせ辞めることになるんだからわざわざ後を濁ることもない。
停職も織り込み済みだっただろうね。
日数が超過することを分かっていながら欠勤を前提に旅行を強行したため、地方公務員法上の「職務専念義務違反」および「命令違反」として適法に処分の対象となったらしい／Gemini曰く
多分辞めてからだと有給残が消化できないし買取も公務員はしてくれないだろうから辞める前提で給料もらった分だけ得と判断したんじゃないかな。
8月から109日間+3ヶ月停職＋年度でクビ。これが織り込み済みなら、2月と3月の給料が意地でも欲しかったって感じなのかな？
辞めてから行けばいいのに、余計な手間を増やして自分の幸せを選んだクズ。どこが素敵なの？
停職3ヶ月ならお得だな
羨ましいけど同僚には絶対にいてほしくないな
14日の欠勤で3ヶ月の追加休暇を取るの賢いし、ご褒美でしかない。ニュースになって上司にも管理監督不行届でバツが付くだろうし、何かしらの復讐心からだったら尚おもしろい（他人事
プライバシーだから公開されないけど彼が高ステージのガン宣告を受けていたらどうなのかなあ？例えばそうでなくとも自殺寸前で現実から逃げて立ち直ったら安いものだね。知らんけど
クルーズ船も風流かもしれないが陸の上でのんびり滞在できないんだろうなと思ってしまう。飽きない人工的な仕組みはいろいろあるんだろうけど。180日あってもな。
ピースボートかな？ https://www.pbcruise.jp/cruise/v127/ ピースボートはリピーターが多いので毎回微妙にコースを変えてる
いやほんと、介護・育児・病気等の理由無しで、年次休暇を使う気軽さで１年単位の休み欲しいわ…給料ゼロ、経験年数除外でいいからさ。異動のタイミングなら周りの迷惑にもならんし、ワークシェアリングにもなる
更に3か月正々堂々と欠勤できることになって、痛くも痒くもない件
109日間で14日欠勤としても、95日は正当に休んだわけで、土日を差し引いたとしても、有休どんだけ使わずに貯まってたんだよ。欠勤でグダグダ言うなら、有休きちんと毎年消化させてやれよ。
有給は好きにすればいいが欠勤は良くないわな。それすら承知でやったんだろうから適切に処分すればよい。本人的には本望だろうけど。
世界がどんどん狭く・分断されてる現状を鑑みると、この人の年齢的にも最良のタイミングとも言える。
無給なら自己都合であっても気軽に欠勤交渉が可能な社会になった方がいいと思う。もちろん会社側の計画もあるので一方的な選択権を労働者に与える必要はないが、欠勤に過度な不利益を設定しない世の中の方がいい。
もしかして余命宣告された妻とどうしても世界一周したかった的なストーリーだったりするのかな
あと３ヶ月旅行できる日程が増えた！気に入った場所でゆっくりしたら？
奥さんと２人なら割引きで500～700万かな
定年後の再任用、63歳。 好きなことしてください
停職３ヶ月だと旅行楽しめてちょうどいいのでは。帰ったら席がなくなってそうだけど。
止めても行くんだからクビになる覚悟は出来てたんだろう。時短勤務の安月給よりやりたいことやってクビになる方が建設的だよな。
長期クルーズ旅行は年単位で相当前から予約して手付金も払うものなので、優先度は明らかに再任用の薄給仕事じゃなくてクルーズの方が高いわな。土木の専門職なんて人手不足部門、請われて残ってただけだろうし
そもそも辞める気だったら、完全にやったもん勝ち。退職してからだと旅行期間中は無給だが、有給休暇で行けば89日分は給料が出る。その後に懲戒食らったところで退職予定なので何も問題なし。得しかない
その三ヶ月でもう一周行こうぜ！！！
定職処分により正当な理由のある欠勤が可能に
くだらない。世界を回るほうがいい人生だと思う。ニュースにまでなるならさらに本望なのでは。
2週間も欠勤じゃしょうがないね
なんだー無断欠勤ってわけじゃなくて、突っぱねられただけなのね
今さら評価なんて不要だし、どう振る舞っても退職金やその他に大差ないのよね。ペナルティが無いなら好きなこと出来るわけで。年度単位の契約なんで次は無いんだろうけど、それは分かっててだろうしね。
定年後の再任用ならどうせ安く使われて仕事は前のままみたいなもんで評価を気にすることもないし好きにしてるんやろ、別にええやん
賢いし全然いいと思う。絶対に一緒に仕事したくないし軽蔑するけど / 別記事に来年度以降は雇用を継続しないとあるから事実上の解雇か。世界一周出来るほどの貯蓄はあるから余裕でしょう。まさに「無敵の人」
「正当な理由」の前例争いみたいになるのかな。悪い前例が溜まっていそうな感じなくはないですけれども…。
109日間のうち、勤務するべき日が58日間(週4日勤務)。58日間のうち有給休暇が40日間、夏期休暇が4日間、欠勤が14日間だって。https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2524479?display=1
“男性は定年後の再任用職員で週4日の短時間勤務だった。所属長が、私的旅行の欠勤は認められないとして渡航を止めたが、男性は強行”
正しい時間の使い方な気がする
無断欠勤した公務員を褒め称えるブクマカ共を見ていると、やっぱ税金で食ってる寄生虫だらけなんだろうなと思う／そもそも有休取得を認めてないし、無断渡航。擁護の余地は全く無い。公務員は災害時の参集義務もある
わざわざニュースにする話ではない。
仕事を辞めないと世界一周はできないってことだよね。1回定年しているんだし、3か月くらいお休みさせてほしいよね。それか有休の消滅をなくしてほしい、そうすれば貯めたら海外旅行に３か月行ける
有給休暇かー。税金って考えると、上司の言い分も理解できるところはあるなぁ。
金の問題なければ停職三カ月って罰じゃなくてご褒美に、なってしまうのでは。。
「きちんと有給を使い切るタイミングで退職」を認めるつもりはきっとないんだろうなと思うと、エクストリーム退職の一つだと思う。みんなも辞めるときはこのスタイルで行こう！
退職後まで元気でいられるとは限らないからねえ
関係ないけど県庁の写真良い写真だな。
むしろ停職処分しか実現方法なかったんじゃね
それはそうなんですが、職場にいないと困るよという趣旨の規律を破って、職場から3ヶ月締め出されるという罰則を与えられるのは深いね。逆周りでもう1周したら？
固いこと言うと労務提供義務違反なので秩序維持のための懲戒は仕方ない。まぁ、このオッサンが余人をもって代えがたいかは微妙だが。
わかんないけど、この職員がしごできな人かどうかによるかな。
「八十日間世界一周」だったらよかったのにね
停職3カ月あればもう3ヶ月延長いけたのでは？
しかるべき処分を受けてるんだから良い。これで出勤扱いになったなどの不正が無ければ私は言う事はない。
は？？ と思ったが有給だけでは足りんくて欠勤分があったってことかしら。それだと職場の規定によるってなってもおかしくはないのか…/まあもうこれ辞める腹積もりでやってるでしょ
職員だと有休自由にとれないの？奴隷やん。
【id:preciar そもそも有休取得を認めてないし】って、ブラック企業の経営者様ですか？有給休暇取得は当然の権利。この件は有給で足りずに14日無断欠勤したことが処分の理由ってことが分からないのかね？
使い切って何が悪い。労働者の権利であるはずの有給休暇の消化が悪いことであるかのようなタイトルで、悪意を感じる。
いつもは公務員に厳しい私だけどこれは休職で扱うかワーホリの拡張版で対応すべき事項と思う。現状職務専念規定違反だが停3はやりすぎだし人員調整できず退職まで追い込む上司にむしろ処分が必要。平和じゃないね。
これはニュースバリューがなさすぎるｗ
この人の中で何かが吹っ切れたのだろう...
おっさんの判断を支持する。2〜3年後に世界一周する体力が残ってるとは限らないし、何より「上司の制止を振り切って、戻ったら席がないことを覚悟しながら背徳のクルージング」は今回しかできないもんな。
周りの圧力で仕方なく再任用職員やってたんでない？
正当な理由では？
停職覚悟で行ったんだから素敵。生きているうちに夢を実現。
有給休暇の範囲内ならどこに行こうが余計なお世話な話だが、旅行で故意に欠勤はクビでいいだろ。
有休使い切ってからの退職も認めなかったんだろうな
群馬県土整備部の嘱託仕事より世界一周だろ、どう考えても。楽しんできてね！
本人も仕事にこだわりないんでしょ。いつ辞めてもいいと思ってんだろうな。
「正当な理由なく」の正当ってなんなんだろうね。
公務員が人気なのはこういう固さかね（皮肉
無給ならいいんだろ
本人はもともと辞めるつもりだったのだろうが、所属長の立場なら辞めさせるのは惜しい人材ならば何とか手を尽くして復職の道を探る。そうならないのは、公務員とはそうもいかないのだろうか。
停職３ヶ月ぐらいで済むんだ。公務員ってすごいな。
再任用なんて給与も安いだろうし、やってらんなくて旅行行ったんじゃない？いいと思うよ。
有給日数やクルーズ日程間違ったのかと思ったら気合入った無断欠勤だな
もう停職期間で一周行けるのでは
アリなしで言えばアリ。
“有給休暇を使い果たして計14日間欠勤したとして()停職3カ月の懲戒処分” を「有給休暇使い切り停職」はもう嘘見出し。共同通信がなにやってんだ／NEWSjp運営のノアドットは自分のポリシー読み直せ https://nordot.jp/
3ヶ月の有給が残ってるようにロクに取得させてない。有給全消化での退職を強行したのでは。
ケツの穴の小さい自治体だな。有給なら良いじゃん。認められる権利だろ。責める上司とどっちが幸せな人生かな。人生一回、社畜は馬鹿らしいぞ。
でも元気で生きてるうちに旅行に行った方が良いよ。
公務員のひとってこういう思い切りがある人多いよね
停学も停職もくらった事ないけどその間は給料出ないだけで自由なんだろうか？
40年のうちたった3か月程度の休暇も満足に取れないとかなんか間違ってるよ
利益とモラルの狭間かな。事実上、無断欠勤を本人が事前通告していたわけで、業務スケジュールは調整可能だったはず。
停職3ヶ月後にまた14日欠勤すればさらに3ヶ月お休み頂けますね！
“私的旅行の欠勤は認められない”
渡航計画書を提出してるなら正当な理由になると思うが……
有給休暇で足りなかった分を無給休暇で乗り切ったということ？
さいごのバブル経験者みたいな？
応援したくなる
世界一周おかわり
有給ってそんなに貯めておけるのか。毎年ほぼ使い切ってるから知らなかった
欠勤は有給休暇と違ってそれ自体が無給だったりボーナスに響いたりというペナルティがあるわけで無断欠勤ならともかくあらかじめ計画書まで提出したのに懲戒処分はちょっとなあ
退職後雇用保険受給まで計算ずくかも。バカンスで95日の長期連休取得実績。追加で90日程度出勤なし。半年以上自分の時間が取れる。なかなかの働き方改革。組織側は真似する人が出ても困るから絞めるんだろうけど。
https://mainichi.jp/articles/20260311/k00/00m/040/250000c “。計画通りにクルーズ船で海外旅行をした場合、有給休暇や夏期休暇を合算しても欠勤日が生じるため、上司が口頭で2回、文書で2回指導し、退職も2回勧めた。”
むしろ辞めたかったのでは…
63になって夢だった世界旅行は今行かないと一生できないって思ったんじゃないかな。こういうことに対する柔軟性はあってもいいと思う。無給になるけどそれで良ければ休んで良くするとか
退職を迫るのもどうかと思う。退職を迫られたのに停職で済んだ男性主幹専門員（63）の勝ちではないかｗ 免職もやむなしという決断だっただろう。日本の職場は休むことに関する考え方がおかしい。
タイトル悪意あるね。欠勤"だけ"問題なのに
公務員も民間もサービス残業とか無給の休日出勤とか散々させるくせに、働く側のこういう態度に厳しいよな
すっぱり辞めてから行かないと本当の意味で楽しめなくない？もうそこまで何の意欲もなかったのかな？私は有給も仕事のこと考えてしまってムリだわ～。
停職3カ月の懲戒処分＞詐欺タイトル。安い処分だから旅行を選んだ説やな
欠勤かー
109日は約15週、時短4日勤務だと、週3日休み×15週=45日、有給が時効含めて40日として足して85日。109日-85日で欠勤が14日か。なるほどー!!(なんの計算や)
痛くも痒くもなさそう
タイトルだけ見たら時季変更権云々の話かと思ったら、有休不足分を（許可が降りていないのに）欠勤したという話だった。既ブコメにもあるけど、処分受けることを分かっていてやっていると思う。
「ウルトラクイズ」に出て予想外に勝ち進んだけど有休が残ってないから途中棄権した人とか居ないんだろうか
なんでわざわざニュースにするかと考えたら、63歳がこれから訴訟起こすからかな、と邪推
むしろいい話枠w
「109日間、世界一周のクルーズ船旅行」だから有給全部使い切った上で正当な理由無く14日の欠勤ってことか。
サービス残業だったら不支給分支給して終わりなのに。あと有給休暇の時効消滅（繰り越し）は５年にすべき/再任用なら退職金も貰ってるし、更新されないだけでほぼノーダメでしょ
この手の問題を起こす人は、たいてい今回だけじゃないから…
労働者の権利とはいえ金もらいつつ旅行できるのは凄いな。『昨年8月19日～12月5日に米国やスペインなど10カ国以上を巡った』
バブル世代は良いよな、定年まで働いたらいつクビにされても老後には十分な退職金ももらえた上に、最近のシニア賃上げの恩恵に預かれて。なお氷河期世代は70歳まで働くものとする。
「県の指針では、正当な理由なく欠勤することは懲戒処分の対象になるとされており」…有給関係なかった。
この意味のわからないタイトルは何？
また行ける。 “停職3カ月”
まあそもそもが……
少しでも若いうちに行きたかったのかね。やって正解だったのでは。
100日以上休んで仕事が回るのに63歳再雇用する意味わからん。
事前の調整がうまくいかず強行した結果の処分と理解した。そのあたり、お互いに落としどころを探れなかったのかな。
有断欠勤
全然いいと思うけど、とはいえ退職後だったらあかんかったんかって気もする。
欠勤って給料0じゃないと思うよ。満額は出ないだけじゃない？つまり税金を無駄に消費している。
“使い果たして計14日間欠勤” 制止も聞かずやりたいことやれたなら本望なんじゃないの
こういう休みの取り方を認めないから人の考えも視野もシュリンクして皆さんが好きなイノベーションも起きないと常々思ってるんですけど。本当に他人を責めるの好きな文化だよね。私はこの休みの取り方はいいと思う
何で停職で済んでるんだ？
正当な理由とは
タイトル。有給休暇に旅行するのに問題が？と思ったら→“「有給休暇を使い果たして計14日間欠勤した」「私的旅行の欠勤は認められないとして渡航を止めた」「退職してから行くべきだ」と伝えたが”
63という年齢で世界一周の出かけることができるバイタリティに驚いだよ。世界の状況と現在の業務に対してレポート提出で経験をフィードバックさせたほうが、良いと判断する
なんで正当な理由にならないのか。有意義な休暇じゃないか。
ジジイでもピースボート乗るんだな。
休みの内訳の計算ありがたい
再雇用の平ロートルが有給95日もあることに驚き。/職務に支障がなければニュースにするほどのことかな？
有給休暇使い切ることで停職になったわけやないやん、ひどいタイトル
弊社は無断欠勤以外は評価に影響しないので有休消化済みの人でも事前調整・欠勤予告して普通に休むよ。欠勤控除されるだけ。それでいいと思うんだけどねえ。
ピースボートだとしたら、思想を持った確信犯だった可能性も。処分を受けてニュースになってほくそ笑んでるかも。
平和なニュースにしか見えない。おつおつ
また旅行いけるね^_^
有給休暇を使い切ったら正しく申請した上で無給休暇を取得するものでしょ。有休使い切ったら休むなゴルァは通用しないんですよ。長期バカンス楽しむ風習がある国では unpaid holidaysで休むの当たり前なのよ。
欠勤は認められないと言って出す処分が停職なの、主旨がよく分からなくなるね。プロレスなのか？
機会があって元気なうちに行きたいよね。健康もだけど、情勢もいろいろ変わるしね。／ピースボートなのかな。日程がそんな感じ？
無断じゃないのに休職を許さないとかどういう事？／まぁ再任用ならすっぱりやめてから行ってもおかしくないが。
そもそもの話、無断ではない無給の欠勤をすることに「正当な理由」がどこまで必要なのか？正当な理由の線引きは？ケースバイケースで一概には言えないんじゃ。
「私的でない欠勤」ってなんだ？まさか「病気」とか言うんじゃないだろうな。
停職3カ月でもう一度世界一周できるけど、また14日間欠勤してしまう。。。
停職3カ月の懲戒処分くらいは分かってて強行したはず。 実際、21日以上の欠勤は懲戒免職だけど、14日は計画の範疇だったと思う。
有給休暇を使い果たした上で更に欠勤することで、無給ではあるが更に休暇を増やすことができるバグ。とはいえ停職とか謹慎とか聞くと（ヒャッホーイ！何しよっかな？どこ行こっかな？と）羨ましさを感じてしまう。
確かに有給は関係ないね。欠勤は問題。退職してから行くべきとかは余計なお世話かと。
元気な年寄りやな。停職で済んでよかった……のかな？
63才男性「これ強行すると3か月停職でしょうけど、停職処分を前借りできませんかね？ そしたら無断欠勤せずすみますが」上司「欠勤せなんだら停職処分にならんやろ」詰んでたわけかw
有給使い切った後の欠勤、あらかじめ届け出ているわけでしょ？規定上はともかく、倫理的に問題ｱﾘとは思わんかな。そもそも３か月も有給取れる職場なら人員がひっ迫しているわけでもなさそうだし。