アクセンチュア自体がAIでの代替や不必要性で株価も急落してるITコンサル界隈なので、僕らもAI使えるよと外向けにアピールは必要なんだろう。
AI を使うというか、AIに使われている感。
「社内のAI利用を推進しており、利用状況が経営幹部に昇進するための条件の一つになる」「アクセンチュアは幹部社員がどの程度AIツールにログインしたかについて、2月から週ごとのデータを集め始めた」
うちに来てるアクセンチュアを見てると地道な情報収集やヒアリング、集計、資料化をしてる時間が多いのでAIで仕事奪われるというより地道な作業の延長線上としてAIに投入して良い回答引き出す係になりそう。
"幹部社員がどの程度AIツールにログインしたかについて、2月から週ごとのデータを集め始めた。対象となるツールには同社が開発した企業向けAIプラットフォームなどが含まれている。"
悪銭ちゅあ
何このへんてこなKPI
ミスったら全部AIのせいで
AI使ってどんどん騙せか。
AI使えたとしても、AI使った結果そのまま下に投げる人材は要らんのでは？
むしろACNのような業態が生成AIの浸食をモロに食らうとみなされて株価が暴落しているんだけど。
ここはもうコンサルというよりSIerなのよな。それこそ提案しかできないようなのを切り捨てたいという思惑があるのかと…
AIの使い方を評価できないので利用状況で評価するでござる。プログラマの書いたコードの行数で評価する笑い話連想してしまう
AI利用状況だけではなくツール利用から行動まですべてを監視して人員管理をするということだろう
「目標にした瞬間に良い指標ではなくなる」グッドハートの法則の典型例だと思う。AI利用数を傘増しするだけのハックが横行しそう
これあれだな、年間に特許を２件申請する事とかなって、現場が疲弊してしまう奴だ。便利になればスマホで設備予約とか勝手に使うようになるけど、月に一度スマホで設備予約する事とか言い出すのはマヌケのする事
AIを使うことを目的にしてどうする。どうしてこんなKPI設定になるのか。
実にアクセンチュアぽいなと。特に根拠は無いのだが。
オレはExcelの関数 Adobepremiereプロの使い方 文字の並び替え 数えにチャットGPTを活用してるよ 昇進できるかな？
手段の目的化とか日本企業のお家芸だと思ってた。トークンジャブジャブできて羨ましー
なんか、偉い人が「ウチもさぁ！AI使っていかないとさぁ！」みたいな事言い出して現場が疲弊する図。
AIの利用率を監視することに意味があるのかAIに聞いてみれば良かったのに
手段が目的化してるがコンサルって元々そう言う事を飯のタネにしてるしね
こういう話が出てくるということは、まだ使ってない人がいるということで、そういう人はそもそもコンサル向いてないと思う
無理やり促進するなら良いと思う。でもアクセンチュアの社員とも方々がAI使わないってことないでしょ。当然AI！AI！って顧客に言ってるだろうし、そう考えれば違う気がするが、実態はどうなんだろね。
“監視” 共産主義か
😦
こりゃAIでAIを使うAIを作らないと…
言われなくても、強制されなくても、「使いたくてしょうがない」というのが本当のテクノロジーなんじゃないか。少なくとも今までの最新技術はそうだった
何のためにAIを使うのかを忘れた人たち
パワポとかExcel方眼紙とか資料作成がめちゃめちゃ多いし、そういうとこはAI活用したいとこだと思う。
このぐらいしないとだよな。
他の会社はともかく、アクセンチュアとしてはそうするべきだろうな。性質的に。
当報告書はAI監修のもと私が執筆しました…
あまりにAI利用率が高いと逆にAI代替で解雇されるトラップだったりしないか？（笑）
今はまだ無理矢理使わせないといけないフェーズだろう。「必要になったらやるわーw」とか言う人はなかなか実際にやらないけど一度触れば活用し始めるから。
バーーーーーカwwwwwww
いよいよヤバくなってきた感じだな。社会全体で誰をAIの生け贄にするか、巨大な鞘当てが始まってる、
アクセンチュア自体がAIに代替されたらいいのに。
もう役員がAIに差し替わってそうな悪銭チュア
会社のよくわかんないAIよりも、自分で契約してるよくわかるAI使いたいだろうにね
まぁもうAI使わない方が無理あるというか…。
アクセンチュアが社員のAI利用状況の把握を開始。AIツールへのログイン状況などを週ごとに収集し、AI活用を社内で推進する。利用状況は経営幹部への昇進条件の一つになるとFTが報じた。
そしてこれを悪銭を真似たい（主に株価を）国内SIer NFTHみかかあたりが真似るという地獄が今後やってくるのではないだろうか。
そもそも成果物の評価軸が明確でないと取れないアプローチ
あの人数構えてAI使わない人が管理職になったらそりゃあ困ると思うので、監視が良いのかは別として方針は合ってると思うけどな。バカだアホだと言いたいのは分かるけど、人の管理の複雑さを舐めた人が多すぎる。
頭悪そう。
AIというウイルスに冒されまくってないかい？
AI エージェントにPCを操作させて、あたかも人間がAIを使って何かの仕事をしているかのような振る舞いをエンドレスでやらせれば、KPIが爆上がりするはず。(そしてトークンだけが消費される)
なんじゃこりゃ～
アクセンチュア、社員のAI利用状況を監視 使うことが昇進の条件に - 日本経済新聞
アクセンチュア自体がAIでの代替や不必要性で株価も急落してるITコンサル界隈なので、僕らもAI使えるよと外向けにアピールは必要なんだろう。
AI を使うというか、AIに使われている感。
「社内のAI利用を推進しており、利用状況が経営幹部に昇進するための条件の一つになる」「アクセンチュアは幹部社員がどの程度AIツールにログインしたかについて、2月から週ごとのデータを集め始めた」
うちに来てるアクセンチュアを見てると地道な情報収集やヒアリング、集計、資料化をしてる時間が多いのでAIで仕事奪われるというより地道な作業の延長線上としてAIに投入して良い回答引き出す係になりそう。
"幹部社員がどの程度AIツールにログインしたかについて、2月から週ごとのデータを集め始めた。対象となるツールには同社が開発した企業向けAIプラットフォームなどが含まれている。"
悪銭ちゅあ
何このへんてこなKPI
ミスったら全部AIのせいで
AI使ってどんどん騙せか。
AI使えたとしても、AI使った結果そのまま下に投げる人材は要らんのでは？
むしろACNのような業態が生成AIの浸食をモロに食らうとみなされて株価が暴落しているんだけど。
ここはもうコンサルというよりSIerなのよな。それこそ提案しかできないようなのを切り捨てたいという思惑があるのかと…
AIの使い方を評価できないので利用状況で評価するでござる。プログラマの書いたコードの行数で評価する笑い話連想してしまう
AI利用状況だけではなくツール利用から行動まですべてを監視して人員管理をするということだろう
「目標にした瞬間に良い指標ではなくなる」グッドハートの法則の典型例だと思う。AI利用数を傘増しするだけのハックが横行しそう
これあれだな、年間に特許を２件申請する事とかなって、現場が疲弊してしまう奴だ。便利になればスマホで設備予約とか勝手に使うようになるけど、月に一度スマホで設備予約する事とか言い出すのはマヌケのする事
AIを使うことを目的にしてどうする。どうしてこんなKPI設定になるのか。
実にアクセンチュアぽいなと。特に根拠は無いのだが。
オレはExcelの関数 Adobepremiereプロの使い方 文字の並び替え 数えにチャットGPTを活用してるよ 昇進できるかな？
手段の目的化とか日本企業のお家芸だと思ってた。トークンジャブジャブできて羨ましー
なんか、偉い人が「ウチもさぁ！AI使っていかないとさぁ！」みたいな事言い出して現場が疲弊する図。
AIの利用率を監視することに意味があるのかAIに聞いてみれば良かったのに
手段が目的化してるがコンサルって元々そう言う事を飯のタネにしてるしね
こういう話が出てくるということは、まだ使ってない人がいるということで、そういう人はそもそもコンサル向いてないと思う
無理やり促進するなら良いと思う。でもアクセンチュアの社員とも方々がAI使わないってことないでしょ。当然AI！AI！って顧客に言ってるだろうし、そう考えれば違う気がするが、実態はどうなんだろね。
“監視” 共産主義か
😦
こりゃAIでAIを使うAIを作らないと…
言われなくても、強制されなくても、「使いたくてしょうがない」というのが本当のテクノロジーなんじゃないか。少なくとも今までの最新技術はそうだった
何のためにAIを使うのかを忘れた人たち
パワポとかExcel方眼紙とか資料作成がめちゃめちゃ多いし、そういうとこはAI活用したいとこだと思う。
このぐらいしないとだよな。
他の会社はともかく、アクセンチュアとしてはそうするべきだろうな。性質的に。
当報告書はAI監修のもと私が執筆しました…
あまりにAI利用率が高いと逆にAI代替で解雇されるトラップだったりしないか？（笑）
今はまだ無理矢理使わせないといけないフェーズだろう。「必要になったらやるわーw」とか言う人はなかなか実際にやらないけど一度触れば活用し始めるから。
バーーーーーカwwwwwww
いよいよヤバくなってきた感じだな。社会全体で誰をAIの生け贄にするか、巨大な鞘当てが始まってる、
アクセンチュア自体がAIに代替されたらいいのに。
もう役員がAIに差し替わってそうな悪銭チュア
会社のよくわかんないAIよりも、自分で契約してるよくわかるAI使いたいだろうにね
まぁもうAI使わない方が無理あるというか…。
アクセンチュアが社員のAI利用状況の把握を開始。AIツールへのログイン状況などを週ごとに収集し、AI活用を社内で推進する。利用状況は経営幹部への昇進条件の一つになるとFTが報じた。
そしてこれを悪銭を真似たい（主に株価を）国内SIer NFTHみかかあたりが真似るという地獄が今後やってくるのではないだろうか。
そもそも成果物の評価軸が明確でないと取れないアプローチ
あの人数構えてAI使わない人が管理職になったらそりゃあ困ると思うので、監視が良いのかは別として方針は合ってると思うけどな。バカだアホだと言いたいのは分かるけど、人の管理の複雑さを舐めた人が多すぎる。
頭悪そう。
AIというウイルスに冒されまくってないかい？
AI エージェントにPCを操作させて、あたかも人間がAIを使って何かの仕事をしているかのような振る舞いをエンドレスでやらせれば、KPIが爆上がりするはず。(そしてトークンだけが消費される)
なんじゃこりゃ～