“氷河期世代の入院リスクは他世代に比べ、男性1.29倍、女性1.15倍。主観的健康を低評価するリスクは、男性1.25倍、女性1.16倍”
この年代の人から病気について話聞く・・早い人だと40代後半から
岸田や野田、石破といった世代に責任を取って資産を吐き出してもらうのがいいと思う。カルト資産も全部没収でいいかと
新入社員として入ればいいのでは
初任給の若者より給与が少ないアラフィフが通りますよ。
もう既に言っても仕方ない問題なんでは。マンション買えぬと平成の鬼平をもてはやしたり、90年代中盤での円安転に対して輸入品が高くなったという怨嗟の声を上げたりといった、世間の声が根っこだから多くが加害者側
まぁしゃあない
国家公務員のモデル給与見てると22歳と40歳で150万しか違わないとか笑える（笑えない）。
AI導入とかいろいろ理由つけて既存社員みんな晒し首にした会社にいたよ。大手企業退職組に狙いをつけて中途採用の広告出しまくってて給料上がらない理由が良く分かるなあ。
仕方ないとはいえ体よく飼いならされた挙句に鉄砲玉のように使われる世代だよ。今となっては同世代に対する恨みすらあるが、それを言っちゃうと各個撃破されるから団結するしかない。でも、しないんだよなあ。
地球温暖化で氷河が溶け始めているのに 日本の氷河期世代は凍てついたまま さらに凍土の規模が広がるばかり…
「通常人生満足度は(略)30代前半に上昇し、40代前半に下降、50代前半から再度上昇(略) 氷河期世代は(略)下降線をたどりそのまま停滞」「今必要なのは(略)専門スキルを習得する制度、介護離職を防ぐための強力な公的介入」
バブルははじけるからバブルなんだけど、初任給バブルて何よ？
もうアラフィフ世代になってしまったので今更手を付けようもないんだろうな。このまま闇の世代として消えてくれるまで待つだけなのだろう。
人口最大ボリューム世代なんだから、連帯して犯罪以外の何かしらの救済活動したいよね。大人になったら大人しいって褒め言葉じゃないよ。ほっといたらタイミーパソナで自衛隊後方支援行かされるよ
介護離職は避けろと厚生労働省も言ってるけど、ねえ…
特段このまま変化はなく、戦後最後の人口ボリュームゾーンのまあまあの割合が、貯金ゼロの状態で年金生活に突入していく。/当然生活資金は枯渇するでしょうから、まずは現行水準の生活保護制度が破綻する事になる。
初任給40万。バブルじゃないんだよなあ(´・ω・｀)
“就職氷河期に当たる50～54歳の年齢層の所定内給与は、5 年前（2020年）に比べて▲1.3％とマイナスの伸び率”
今年から父親の介護をしてるアラフィフ、まあシンドイ。思ってた以上に時間が溶けるから丸一日仕事が出来ない日も。自分は自営なので仕事をしないと詰む。現在要介護の認定待ち。この荒波、乗り越えられるかしら…。
ヤフコメ面白いな。「戦前に生まれるよりマシ」とか。
人手不足でも氷河期だけは絶対にイヤなのか
何が出来ますかって問いに解答出来ない人を稼がせる方法なんて無いのよね。管理職は無理でも、技術・技能的な何かを身につけてればとは思うが、そういう志のある人はとっくに成果出してる。
予定調和的に廃棄され
働ける世代に公的給付出すのはもったいないという思考が働く世代を潰していく
初任給40万羨ましすぎる。退職する時は会社も道連れにできるように仕組み作らなきゃ…
初任給40万の子の「親」が氷河期の勝ち組なんだから、団結できるわけがない／勝ち組の氷河期世代はは、負け組の氷河期世代に、自分たちの子どもの足を引っ張らずに大人しく枯れて言って欲しいと思っているよ
金の卵の学生には40万円出します。人手不足は外国人で解消します。痛みに耐えてよく頑張った。汝氷河期飢えて死ね
サイバーエージェントに就職できるようなやつは氷河期でも困ってないのでは？
不動産業界はこれから苦しくなりそう。氷河期で持ち家ありの率はどれくらいだろう。
この世代が後期高齢者になる頃は生活保護の実質的な給付水準が相当下げられると思う。年金のマクロスライドみたいな仕組みを使うのかも。
社内でぜんぜんスキルも仕事もこなしているアラフィフおじさんが、新卒、女性よりも給料安いの見てると辛いわ。
“一橋大学の小塩教授の分析で氷河期世代の入院リスクは他世代に比べ、男性1.29倍、女性1.15倍。主観的健康を低評価するリスクは、男性1.25倍、女性1.16倍”
昔いた会社でも初任給が先輩上司の給料を上回ることがあって揉めたな
正直働いてない氷河期世代は稀で、おそらくヤバいのは非正規雇用の公務員より中小企業(セミブラック企業)で雇われている氷河期世代。賃金は安く休みはなく労基法は破られ放題で監督署の目は届かず労組はない。
でも新入世代分だけずっと仕事増やせってのも無茶な注文ではあるよな
初任給40万もらえるのはエリートですからね。妬んでる人たちは新卒の頃エリートと言えるような学歴成績だったのかな
ドーモ、アラフィフデス。会社に給料アップ交渉するのも疲れてきたので何年もしてない。
初任給40万の人から税金を取って再配分すれば良いだけでは
「年々あがり続ける初任給、40万突破が相次いでいる」←残業代が含まれてる例もあるから、よく見てね。/氷河期世代の不運はメンバーシップ型雇用のせいだし、今さら変えられないでしょ。
氷河期世代はもうダメです。はやく安楽死をください。
じゃあ今年新卒初任給を貰った彼らが今の氷河期の年になった時の給与は、月75-120万位？氷河期が軌道修正するには今それだけ乗らないと、と思うんだけど、誰もそんな誠意はないよね。反乱もしないし。
一定の資産を親から相続出来ない層は、正規社員以上の労組が支える野党筆頭と、自称経営者の互助会自民党のプロレス政治にシカトされて、仕事があるだけ有難いと思え！感謝が足りない！と死ぬ迄締め上げられる訳ね。
氷河期世代が労働市場から抜ける時が本格的に日本が没落する時だよ
同一労働同一賃金のルールに則り、新入社員な仕事でお給料貰いたい
初任給40万てボーナスなしみなし残業込みのましまし金額じゃなかったっけ。。
申し訳ないんどけど、職歴無しの25前後と45前後を将来性込みで値付けするならそんなもんよね。物覚えの良さと覚えさせたあとの耐用年数が違いすぎる
氷河期世代の無敵の人はどの年齢層をターゲットにさるんかね。
中年どころか老年だよ。ま、俺はバブル以前（1980年代）の10代当時からすでに「どうせ自分の性格では正社員は務まりそうにないし結婚もできん人生だろうなあ」と思ってたけど、普通の人生を想定してた人たちは悲惨
氷河期世代の老人と、それを支えさせられる若者と、どっちが悲惨なのかな
賃金が減る歳か…つまり賃減歳(ちんげんさい)(？) / 自分は働くことへの熱量が元々薄いので株式とかで給与所得を水増しして生きるつもり、親に捨てられたので自分を生んだ顔もしらない肉を介護する義理がなくて気は楽
新卒ブラックにしがみついたり派遣村に集ったりしてないで闘争でもするべきだったのだろうか
だがしかし氷河期が就職活動してた頃よリストラって言葉がはやっててPC化の波に乗り切れなかった中高年が退職勧奨受けたり窓際に追いやられていたような気もしなくもない…おじさん達かわいそうにとか思ってたんだぞ
萎むことはあっても弾けることはないと思われるので、バブルと呼ぶのは不適切では。
“通常人生満足度は20代から30代前半に上昇し、40代前半に下降、50代前半から再度上昇に転じるS字型だが、氷河期世代は20代前半〜40代前半にかけて下降線をたどりそのまま停滞する。”悲惨だ
闇の世代ったって、まだここから20〜50年くらいは生きるからね。申し訳ないけど。わしらの行き倒れた死体で町の美化をぶち壊してやるで。
初任給40万の若者の払った保険料と税金で生きていくぜ！
オマケに今後は年金が70までもらえなくなって医療の方は自己負担がガンガン増えていくだろうからなぁ。
氷河期世代が70代に差し掛かる頃には、高齢者の医療費3割負担、年金受給年齢の引き上げ、生活保護の認定審査の厳格化が間違いなくくるでしょう。自己責任論で散々分断されたから、団結もできないだろうね。
技術継承に失敗するメーカーは氷河期世代の給料を40万に挙げられなかったメーカーになるだろうな
まあ人数が多い世代に生まれた不幸よなあ。企業は人間を使い捨てにできて不景気を生き延びたのかもしれないが……
初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？ #エキスパートトピ（河合薫） - エキスパート - Yahoo!ニュース
“氷河期世代の入院リスクは他世代に比べ、男性1.29倍、女性1.15倍。主観的健康を低評価するリスクは、男性1.25倍、女性1.16倍”
この年代の人から病気について話聞く・・早い人だと40代後半から
岸田や野田、石破といった世代に責任を取って資産を吐き出してもらうのがいいと思う。カルト資産も全部没収でいいかと
新入社員として入ればいいのでは
初任給の若者より給与が少ないアラフィフが通りますよ。
もう既に言っても仕方ない問題なんでは。マンション買えぬと平成の鬼平をもてはやしたり、90年代中盤での円安転に対して輸入品が高くなったという怨嗟の声を上げたりといった、世間の声が根っこだから多くが加害者側
まぁしゃあない
国家公務員のモデル給与見てると22歳と40歳で150万しか違わないとか笑える（笑えない）。
AI導入とかいろいろ理由つけて既存社員みんな晒し首にした会社にいたよ。大手企業退職組に狙いをつけて中途採用の広告出しまくってて給料上がらない理由が良く分かるなあ。
仕方ないとはいえ体よく飼いならされた挙句に鉄砲玉のように使われる世代だよ。今となっては同世代に対する恨みすらあるが、それを言っちゃうと各個撃破されるから団結するしかない。でも、しないんだよなあ。
地球温暖化で氷河が溶け始めているのに 日本の氷河期世代は凍てついたまま さらに凍土の規模が広がるばかり…
「通常人生満足度は(略)30代前半に上昇し、40代前半に下降、50代前半から再度上昇(略) 氷河期世代は(略)下降線をたどりそのまま停滞」「今必要なのは(略)専門スキルを習得する制度、介護離職を防ぐための強力な公的介入」
バブルははじけるからバブルなんだけど、初任給バブルて何よ？
もうアラフィフ世代になってしまったので今更手を付けようもないんだろうな。このまま闇の世代として消えてくれるまで待つだけなのだろう。
人口最大ボリューム世代なんだから、連帯して犯罪以外の何かしらの救済活動したいよね。大人になったら大人しいって褒め言葉じゃないよ。ほっといたらタイミーパソナで自衛隊後方支援行かされるよ
介護離職は避けろと厚生労働省も言ってるけど、ねえ…
特段このまま変化はなく、戦後最後の人口ボリュームゾーンのまあまあの割合が、貯金ゼロの状態で年金生活に突入していく。/当然生活資金は枯渇するでしょうから、まずは現行水準の生活保護制度が破綻する事になる。
初任給40万。バブルじゃないんだよなあ(´・ω・｀)
“就職氷河期に当たる50～54歳の年齢層の所定内給与は、5 年前（2020年）に比べて▲1.3％とマイナスの伸び率”
今年から父親の介護をしてるアラフィフ、まあシンドイ。思ってた以上に時間が溶けるから丸一日仕事が出来ない日も。自分は自営なので仕事をしないと詰む。現在要介護の認定待ち。この荒波、乗り越えられるかしら…。
ヤフコメ面白いな。「戦前に生まれるよりマシ」とか。
人手不足でも氷河期だけは絶対にイヤなのか
何が出来ますかって問いに解答出来ない人を稼がせる方法なんて無いのよね。管理職は無理でも、技術・技能的な何かを身につけてればとは思うが、そういう志のある人はとっくに成果出してる。
予定調和的に廃棄され
働ける世代に公的給付出すのはもったいないという思考が働く世代を潰していく
初任給40万羨ましすぎる。退職する時は会社も道連れにできるように仕組み作らなきゃ…
初任給40万の子の「親」が氷河期の勝ち組なんだから、団結できるわけがない／勝ち組の氷河期世代はは、負け組の氷河期世代に、自分たちの子どもの足を引っ張らずに大人しく枯れて言って欲しいと思っているよ
金の卵の学生には40万円出します。人手不足は外国人で解消します。痛みに耐えてよく頑張った。汝氷河期飢えて死ね
サイバーエージェントに就職できるようなやつは氷河期でも困ってないのでは？
不動産業界はこれから苦しくなりそう。氷河期で持ち家ありの率はどれくらいだろう。
この世代が後期高齢者になる頃は生活保護の実質的な給付水準が相当下げられると思う。年金のマクロスライドみたいな仕組みを使うのかも。
社内でぜんぜんスキルも仕事もこなしているアラフィフおじさんが、新卒、女性よりも給料安いの見てると辛いわ。
“一橋大学の小塩教授の分析で氷河期世代の入院リスクは他世代に比べ、男性1.29倍、女性1.15倍。主観的健康を低評価するリスクは、男性1.25倍、女性1.16倍”
昔いた会社でも初任給が先輩上司の給料を上回ることがあって揉めたな
正直働いてない氷河期世代は稀で、おそらくヤバいのは非正規雇用の公務員より中小企業(セミブラック企業)で雇われている氷河期世代。賃金は安く休みはなく労基法は破られ放題で監督署の目は届かず労組はない。
でも新入世代分だけずっと仕事増やせってのも無茶な注文ではあるよな
初任給40万もらえるのはエリートですからね。妬んでる人たちは新卒の頃エリートと言えるような学歴成績だったのかな
ドーモ、アラフィフデス。会社に給料アップ交渉するのも疲れてきたので何年もしてない。
初任給40万の人から税金を取って再配分すれば良いだけでは
「年々あがり続ける初任給、40万突破が相次いでいる」←残業代が含まれてる例もあるから、よく見てね。/氷河期世代の不運はメンバーシップ型雇用のせいだし、今さら変えられないでしょ。
氷河期世代はもうダメです。はやく安楽死をください。
じゃあ今年新卒初任給を貰った彼らが今の氷河期の年になった時の給与は、月75-120万位？氷河期が軌道修正するには今それだけ乗らないと、と思うんだけど、誰もそんな誠意はないよね。反乱もしないし。
一定の資産を親から相続出来ない層は、正規社員以上の労組が支える野党筆頭と、自称経営者の互助会自民党のプロレス政治にシカトされて、仕事があるだけ有難いと思え！感謝が足りない！と死ぬ迄締め上げられる訳ね。
氷河期世代が労働市場から抜ける時が本格的に日本が没落する時だよ
同一労働同一賃金のルールに則り、新入社員な仕事でお給料貰いたい
初任給40万てボーナスなしみなし残業込みのましまし金額じゃなかったっけ。。
申し訳ないんどけど、職歴無しの25前後と45前後を将来性込みで値付けするならそんなもんよね。物覚えの良さと覚えさせたあとの耐用年数が違いすぎる
氷河期世代の無敵の人はどの年齢層をターゲットにさるんかね。
中年どころか老年だよ。ま、俺はバブル以前（1980年代）の10代当時からすでに「どうせ自分の性格では正社員は務まりそうにないし結婚もできん人生だろうなあ」と思ってたけど、普通の人生を想定してた人たちは悲惨
氷河期世代の老人と、それを支えさせられる若者と、どっちが悲惨なのかな
賃金が減る歳か…つまり賃減歳(ちんげんさい)(？) / 自分は働くことへの熱量が元々薄いので株式とかで給与所得を水増しして生きるつもり、親に捨てられたので自分を生んだ顔もしらない肉を介護する義理がなくて気は楽
新卒ブラックにしがみついたり派遣村に集ったりしてないで闘争でもするべきだったのだろうか
だがしかし氷河期が就職活動してた頃よリストラって言葉がはやっててPC化の波に乗り切れなかった中高年が退職勧奨受けたり窓際に追いやられていたような気もしなくもない…おじさん達かわいそうにとか思ってたんだぞ
萎むことはあっても弾けることはないと思われるので、バブルと呼ぶのは不適切では。
“通常人生満足度は20代から30代前半に上昇し、40代前半に下降、50代前半から再度上昇に転じるS字型だが、氷河期世代は20代前半〜40代前半にかけて下降線をたどりそのまま停滞する。”悲惨だ
闇の世代ったって、まだここから20〜50年くらいは生きるからね。申し訳ないけど。わしらの行き倒れた死体で町の美化をぶち壊してやるで。
初任給40万の若者の払った保険料と税金で生きていくぜ！
オマケに今後は年金が70までもらえなくなって医療の方は自己負担がガンガン増えていくだろうからなぁ。
氷河期世代が70代に差し掛かる頃には、高齢者の医療費3割負担、年金受給年齢の引き上げ、生活保護の認定審査の厳格化が間違いなくくるでしょう。自己責任論で散々分断されたから、団結もできないだろうね。
技術継承に失敗するメーカーは氷河期世代の給料を40万に挙げられなかったメーカーになるだろうな
まあ人数が多い世代に生まれた不幸よなあ。企業は人間を使い捨てにできて不景気を生き延びたのかもしれないが……