「給与収入のみの場合は残業代を除いて社会保険の適用を判定する」って、給与以外の収入の有無を常時雇用者に把握させるってこと？なんで小手先で制度を複雑化させたがるのか…/訂正。見込で確定できるならありかも
全国の給与計算担当者からの絶叫が聞こえる（含む自分）。消費税の減税に対しては「値札が」「レジが」と言い訳して実施しないくせに、この手の制度の複雑化には躊躇が無い。二度とレジがどうこう言わないでほしい。
法律改正する暇なかったから運用で変えられる部分変えたとかそんなんかな
酷いなぁ。
残業代の考慮が不要になり、多くの場合基本給だけで要件が決まるようになるので、判定が容易になる。人事経理の負担も減る話なのに、勘違いコメントだらけだね
id:IthacaChasma 社会保険料の天引き有無は年収の「見込」で決めますが、残業代を含む現行制度では後追いで納付義務が生じ得ます。この制度変更で年収見込の計算は簡単になり、後追い納付も減り、皆にとって得かと。
源泉徴収票の様式とか変わる？130万円未満の人って残業代もらう人どれくらいいるんだろうか？予定されたシフトより勤務先の要望で長く働いた時くらい？
パートのおばちゃんに残業もへったくれもないような気がするので、やはり根本の壁をはやめに引き上げてほしいね（シフトを組む段階で、おばちゃんたちは壁を超えないようにしてるはず）。
交通費も除外してほしい
不安定所得である残業代が多い方が労働者も雇用者も有利になる制度設計がいいこととは思えないなあ。住民税みたいな感じで、ベースは基本給で前年の超過分を加えて計算する方式にしたら？
契約ベース。契約見直しそこそこありそう（控えめな表現）。システムで契約ベースで超える人と超えない人を設定分割し直しでしょ普通に項目増えるよ…たぶんその他の項目との組み合わせもあるし…
"パート労働者"(短時間労働者)の残業代という概念がよくわからなかった。日本の短時間労働者は大多数が時給制で、残業概念にそぐわないし(割増賃金を含まず、ではないよなぁ)。
どういう事>残業代を含めず
残業も何も時給制なら勤務時間で給与が決まるので働き控え対策にならないのでは？1日余分にシフト入れたら全部残業手当として処理するの？／だったら算定基礎からも残業手当除外しろや。わざわざ繁忙期対象にしてる
これは人事が楽になるんでは
これとか旧姓使用とか、やりたくないから面倒な建付けに頭を働かせる生産性皆無のクソ政権
パートで働いてる人って残業代で調整するよりシフトの日数で調整してそうだし、やる意味あるのかなと思うけど
自分の周りのパートの皆さんは、別にこれ以上働きたくはないって言ってるんだけどな…
……？？ 1日8時間超過分とかということならそもそもパートの場合あまり該当しない気がしますし、そうでないなら『契約書は週一日で１時間だけど残業めちゃあります！』でいくらでも逃れられる気が……
パート社員の基本給と残業代の区別ってあるの？見込みで月の基本給決めて、実際のシフトで超えても残業扱い？
よくわからんけど、130で生活できるのか？
年収130万なら時給制のパートやバイトでそもそも基本給の設定が契約にない人がほとんどかと。法案設計者が想定してる残業代とは何かが分からん
そもそも壁じゃなかった103万と違いこっちは実際に手取りの逆転が生じる"壁"ではあるが、このやり方だと所定労働時間を書面上短くする脱法行為が蔓延しそう/かつ、給与事務担当者の悲鳴とシステム改修特需が渦巻くと
これって主にバイトとかパートとかの話だよね？シフトとかだから基本給なんてないんじゃないん？めちゃくちゃめんどくさくなってるだけじゃないのか？？
ヒント：最低賃金の引き上げ 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大 これに喜んでるアホは死ね
壁複雑すぎる 全て単純にしてくれ…
「いまは残業代を含む給与や不動産・配当収入の合計だが」社会保険料計算の話なら、給与所得者は給与所得のみでは？ 4~6月に残業すると社会保険料が上がるって話が無くなるのかな
パートとかバイトって時給じゃないの？残業とか基本給ってあるの？
社保の壁クリア。雇用契約書で月給10万円（時給は換算）相当であれば、何時間働いてもいい。給与担当者は絶叫しない。そもそも今は手計算何それ状態で勤怠給与ソフトが全部やる。時給制だと基本給わからん、もダウト
130万以内の雇用契約書にして「残業」扱いにする「脱法」ばかりになるだけだろ。不公平だからそもそも徴収しないのをやめろよ。国民健康保険は配偶者無職でも徴収してるのに。
基本給のみの見込みでよくなるのだから、年収の壁の対応のための残業調整とかなくなり、経理もかなり楽になるのでは。
このような小手先の制度変更は短期間で終了しないと、メインストリームになってしまった低賃金正社員が社会保険料の節約も期待できるパートの掛け持ちに移動して、キャリアのバラ積みによる国力棄損を招きかねない。
パートでも残業代（割り増し）がつく仕様なので絶対残業させてもらえないから収入が増えない。説明が書き切れないけど、Wワークでも残業代つけないといけないのでダメって言われるので貧困から抜け出せないです
ほんとこういう実務担当者の負荷を考慮しない事はやめて欲しい
新聞業界恒例の正月打ち込みネタだから、どうだろう。「私も壁を越えたいので、シフト変えて残業代になるようにしてください」って言うわな。契約での金額を形骸化させるだけでうまく行くもんかね
残業代を増やして悪いことできないか考えてしまったし新たな抜け穴になったりして
36協定もなくなるのかなあ？みんな時間気にして働いてるし笑笑
へー
法定残業（1時間に8時間以上働いた場合の割増賃金）なのか契約以上の労働なのかわからん
4-6月に残業しすぎると社会保険料が高くなるという謎制度がようやく無くなるのか。今までがなんやねん。
純粋に疑問なんだけど給与担当者がなんで絶叫するの？残業代が除かれればほぼ固定給で計算できるから楽になると思うけど違うんか？（元給与計算担当者より）。
130万の壁は社保の扶養要件に関わる話なので、給与計算には全く関係ないです。社会保険料の算定も今まで通り残業代を含んだ見込みで判定すると思います(そうでなければ定時決定が成り立たないので)。
働き控えをふせぐ、これが肝。社会保険料が発生するんじゃねぇの
消費税変更の方がワンポチで終わるのにな……
働き方改革とか、労働者の健康と福祉に関する政策を「イデオロギー的に敵視」して政策判断してる（経済合理性というより）ような気がするんだよね。今の政権は…
おー。具体的にどう運用するんだろうね。雇い入れ通知書の書き振りで判定かな。
バイトは夜間/深夜で時給が変わるけど、それを考慮せずに計算するということか？／id:IsacaChasma そうなると、あなたは「計算が煩雑になるから給料を上げるのに反対する」側になるけど、リベラルとしてそれでいいの？
年収130万程度のパートの残業代？（困惑）1日8時間を超える労働をするような奴は普通に壁を越えてるわけで、週1のみの変則勤務者位しか意味がないのでは？／大人しく壁をあげろ。ブラケットクリープ起こしてんだよ！
被扶養者の源泉徴収票を提出させる健保組合はどう対応するんだろうか？被扶養者の雇入契約書提出？そもそも社会保険の加入要件を下げて被保険者増やすからいいのか。
“4月からは給与収入のみなら残業代を含めずに計算する。壁の実質的な引き上げでパート労働者の働き控え解消につなげる。2026年4月以降に被扶養者の認定を受ける人が対象になる。"
「130万円の壁」2026年度から残業代含めず 実質引き上げへ - 日本経済新聞
「給与収入のみの場合は残業代を除いて社会保険の適用を判定する」って、給与以外の収入の有無を常時雇用者に把握させるってこと？なんで小手先で制度を複雑化させたがるのか…/訂正。見込で確定できるならありかも
全国の給与計算担当者からの絶叫が聞こえる（含む自分）。消費税の減税に対しては「値札が」「レジが」と言い訳して実施しないくせに、この手の制度の複雑化には躊躇が無い。二度とレジがどうこう言わないでほしい。
法律改正する暇なかったから運用で変えられる部分変えたとかそんなんかな
酷いなぁ。
残業代の考慮が不要になり、多くの場合基本給だけで要件が決まるようになるので、判定が容易になる。人事経理の負担も減る話なのに、勘違いコメントだらけだね
id:IthacaChasma 社会保険料の天引き有無は年収の「見込」で決めますが、残業代を含む現行制度では後追いで納付義務が生じ得ます。この制度変更で年収見込の計算は簡単になり、後追い納付も減り、皆にとって得かと。
源泉徴収票の様式とか変わる？130万円未満の人って残業代もらう人どれくらいいるんだろうか？予定されたシフトより勤務先の要望で長く働いた時くらい？
パートのおばちゃんに残業もへったくれもないような気がするので、やはり根本の壁をはやめに引き上げてほしいね（シフトを組む段階で、おばちゃんたちは壁を超えないようにしてるはず）。
交通費も除外してほしい
不安定所得である残業代が多い方が労働者も雇用者も有利になる制度設計がいいこととは思えないなあ。住民税みたいな感じで、ベースは基本給で前年の超過分を加えて計算する方式にしたら？
契約ベース。契約見直しそこそこありそう（控えめな表現）。システムで契約ベースで超える人と超えない人を設定分割し直しでしょ普通に項目増えるよ…たぶんその他の項目との組み合わせもあるし…
"パート労働者"(短時間労働者)の残業代という概念がよくわからなかった。日本の短時間労働者は大多数が時給制で、残業概念にそぐわないし(割増賃金を含まず、ではないよなぁ)。
どういう事>残業代を含めず
残業も何も時給制なら勤務時間で給与が決まるので働き控え対策にならないのでは？1日余分にシフト入れたら全部残業手当として処理するの？／だったら算定基礎からも残業手当除外しろや。わざわざ繁忙期対象にしてる
これは人事が楽になるんでは
これとか旧姓使用とか、やりたくないから面倒な建付けに頭を働かせる生産性皆無のクソ政権
パートで働いてる人って残業代で調整するよりシフトの日数で調整してそうだし、やる意味あるのかなと思うけど
自分の周りのパートの皆さんは、別にこれ以上働きたくはないって言ってるんだけどな…
……？？ 1日8時間超過分とかということならそもそもパートの場合あまり該当しない気がしますし、そうでないなら『契約書は週一日で１時間だけど残業めちゃあります！』でいくらでも逃れられる気が……
パート社員の基本給と残業代の区別ってあるの？見込みで月の基本給決めて、実際のシフトで超えても残業扱い？
よくわからんけど、130で生活できるのか？
年収130万なら時給制のパートやバイトでそもそも基本給の設定が契約にない人がほとんどかと。法案設計者が想定してる残業代とは何かが分からん
そもそも壁じゃなかった103万と違いこっちは実際に手取りの逆転が生じる"壁"ではあるが、このやり方だと所定労働時間を書面上短くする脱法行為が蔓延しそう/かつ、給与事務担当者の悲鳴とシステム改修特需が渦巻くと
これって主にバイトとかパートとかの話だよね？シフトとかだから基本給なんてないんじゃないん？めちゃくちゃめんどくさくなってるだけじゃないのか？？
ヒント：最低賃金の引き上げ 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大 これに喜んでるアホは死ね
壁複雑すぎる 全て単純にしてくれ…
「いまは残業代を含む給与や不動産・配当収入の合計だが」社会保険料計算の話なら、給与所得者は給与所得のみでは？ 4~6月に残業すると社会保険料が上がるって話が無くなるのかな
パートとかバイトって時給じゃないの？残業とか基本給ってあるの？
社保の壁クリア。雇用契約書で月給10万円（時給は換算）相当であれば、何時間働いてもいい。給与担当者は絶叫しない。そもそも今は手計算何それ状態で勤怠給与ソフトが全部やる。時給制だと基本給わからん、もダウト
130万以内の雇用契約書にして「残業」扱いにする「脱法」ばかりになるだけだろ。不公平だからそもそも徴収しないのをやめろよ。国民健康保険は配偶者無職でも徴収してるのに。
基本給のみの見込みでよくなるのだから、年収の壁の対応のための残業調整とかなくなり、経理もかなり楽になるのでは。
このような小手先の制度変更は短期間で終了しないと、メインストリームになってしまった低賃金正社員が社会保険料の節約も期待できるパートの掛け持ちに移動して、キャリアのバラ積みによる国力棄損を招きかねない。
パートでも残業代（割り増し）がつく仕様なので絶対残業させてもらえないから収入が増えない。説明が書き切れないけど、Wワークでも残業代つけないといけないのでダメって言われるので貧困から抜け出せないです
ほんとこういう実務担当者の負荷を考慮しない事はやめて欲しい
新聞業界恒例の正月打ち込みネタだから、どうだろう。「私も壁を越えたいので、シフト変えて残業代になるようにしてください」って言うわな。契約での金額を形骸化させるだけでうまく行くもんかね
残業代を増やして悪いことできないか考えてしまったし新たな抜け穴になったりして
36協定もなくなるのかなあ？みんな時間気にして働いてるし笑笑
へー
法定残業（1時間に8時間以上働いた場合の割増賃金）なのか契約以上の労働なのかわからん
4-6月に残業しすぎると社会保険料が高くなるという謎制度がようやく無くなるのか。今までがなんやねん。
純粋に疑問なんだけど給与担当者がなんで絶叫するの？残業代が除かれればほぼ固定給で計算できるから楽になると思うけど違うんか？（元給与計算担当者より）。
130万の壁は社保の扶養要件に関わる話なので、給与計算には全く関係ないです。社会保険料の算定も今まで通り残業代を含んだ見込みで判定すると思います(そうでなければ定時決定が成り立たないので)。
働き控えをふせぐ、これが肝。社会保険料が発生するんじゃねぇの
消費税変更の方がワンポチで終わるのにな……
働き方改革とか、労働者の健康と福祉に関する政策を「イデオロギー的に敵視」して政策判断してる（経済合理性というより）ような気がするんだよね。今の政権は…
おー。具体的にどう運用するんだろうね。雇い入れ通知書の書き振りで判定かな。
バイトは夜間/深夜で時給が変わるけど、それを考慮せずに計算するということか？／id:IsacaChasma そうなると、あなたは「計算が煩雑になるから給料を上げるのに反対する」側になるけど、リベラルとしてそれでいいの？
年収130万程度のパートの残業代？（困惑）1日8時間を超える労働をするような奴は普通に壁を越えてるわけで、週1のみの変則勤務者位しか意味がないのでは？／大人しく壁をあげろ。ブラケットクリープ起こしてんだよ！
被扶養者の源泉徴収票を提出させる健保組合はどう対応するんだろうか？被扶養者の雇入契約書提出？そもそも社会保険の加入要件を下げて被保険者増やすからいいのか。
“4月からは給与収入のみなら残業代を含めずに計算する。壁の実質的な引き上げでパート労働者の働き控え解消につなげる。2026年4月以降に被扶養者の認定を受ける人が対象になる。"