勤務先に勤怠が非常に悪いベテランがいるが、「納期は必ず守る」「成果物が異常に質が良い」ので、どんなに会社に来なくてもずっと首にならない

そんなことすると、会社は納期を細かくしてたくさん成果物を出させようとするから、普通に出勤してがんばってやってるふりをする

真面目に見える仕事ぶりや付き合いの上手さ、人の邪魔にならない人畜無害系で無難な感じがモブに求められるスペックだが、たまにこういうユニークな人もいると退屈しない。

でもなにかやらかしたらスパッと切られて終わりよ

うちの会社には納期になると体調不良休を取って成果物も糞みたいな品質でありながら、勤怠も非常に悪くて全く会社に出てこない若手がいるぞ。しかも一人じゃない。

美味しんぼの山岡はそんなポジションだったかな。裁量労働制で契約してる可能性

かっけー

優先順位を考えると、1位：コンプラ、2位：納期、3位：品質、4位：コストなので、どれも守れん低能の1億倍マシ。

｢勤怠｣てのは、遅刻したりやたら残業したり平気で休日出勤したりとかなのか、机が汚いとか上司に敬語使わないとかなのかわからないけど、｢結果出すから気に入らない｣ので陥れてクビにしたいときによく出てくる語

わりとそんな感じだったかもしれない

会社の目の前に引っ越しても寝坊で始業時間に来ないし酷いと夕方、人事からも目を付けられてるので昇進は全く無縁、だけど技術は抜きん出てるみたいな人居たけど、結婚したらちゃんと出社するようになったと聞いた

急ぎで質問がしたいとか作業お願いしたいとかに対応してもらえなさそうだけど、そういうことが必要なところに割り当てないことで対処すべきなんだろうな（難しそうだけど）

そういう「余人をもって代えがたい」人材がいてしまう会社の層の薄さって致命的なんだよな。平成の頃に多かった、気まぐれに来なくなっちゃう酒蔵の杜氏を彷彿とさせる。

それ家庭や健康に特別な事情があったりしないかな

「納期は守る」＝「遅刻をしない」と同レベルで特筆する点ではないね。「成果物の質が異常によい」てのは会社員だと扱うマネジメント次第て感じ

ネット民が憧れるやつじゃん

その会社のステージにもよるけど、一般的には「泣いて馬謖を斬る」べきなんじゃないかな。

経費申請のルールを一切守らず、事前承認も完全に無視して接待費使いまくるけど、ケタ違いの受注取ってくる営業。って言ったらダメな気がする。

フリーランスになってもらったほうが双方にハッピーな話になりそう

人が少なすぎる零細企業だと、このところほぼ午後から出社しかできていない低脳精神障害者のおれですら役員になれるやで

ほとんど都庁に来ないのに、共産党以外悪く言う人が少なかった石原都知事を思い出す。

こういう職人気質の人はいていいけど一緒には働きたくない。うちの職場にもいるけど意思疎通のコストが高すぎ。

いや、来る必要なくね？？パワハラするでもなく、ダラダラやる気ないのを目の前で見せるでもなく、ただ来ないなら最高では？？

出席をとる大学の先生は、テストだけで単位を認める先生より人気があるのと同じってこと？

ある職場に業務委託として常駐してた時はこんな感じだった。納期は守るけど、前提として守れそうにない無理なスケジュールの仕事は断ってたよ

突出した才能として評価される実績を積み上げた結果だろう。そういうスペシャリストを1人ぐらい飼える余裕はアドバンテージになる。

この手のがフリーランスで食えるってのは多分勘違い。フリーは誠実さのアピールが大事な分、こういう人には向かない。

つまり成果よりも低い給料で働いてくれているのだろうな、会社側はコスト的には得しているのではないかな？

結果だしてるなら会社に貢献してる。プロセスはどうでもよい。

クオリティ高い成果物あげてくれるなら、勤怠悪いだけで安く雇えるから企業としても得してるのではなかろうか

うちはそれなりに勤怠悪い人=報連相しっかりしないで自己都合優先する人かな……諸々迷惑被ってばかり。まぁ自分も勤怠悪くなりたいんだけどなぁ、始業5分前とかに着席するし良い方ではないが。職場が悪い気がする。

「勤怠が非常に悪い」だけでは述語が雑すぎて何もわからない

もう30年以上前の話だが、NHKのドラマのストーリーを練る人で、1年くらい出社せず、勤怠カード？を同僚が替わりに打刻していたという話を聞いたことがある。

裁量労働だしなぁ。悪いもクソもないやろ

独立してフリーランスを勧める人はわかってないなあと思う。

難しいよね。これスキルのない奴が真似して、全体に影響出たりするから目の上のたんこぶである可能性もあるし。