"「よくできる社員」という評価を得ていた20代の私は傲慢だった""異動した途端、圧倒的に仕事ができなくなった""自ら作った「仕事ができる自分」という理想像が、現実との落差を過剰に責め立てて、追い詰めていた"
“物事はスムーズに回らないことがあり、それは多くの場合個人のせいではない”
営業とマーケティングは違う。うん、目から鱗かも。営業の人への違和感は、それか。
できないと言える会社はいい会社。ポジティブなジョブローテーションが回っているに違いない。
異動で評価が変わった後輩も、同じところで粘ってぐんと伸びた後輩もいっぱい見てきた。適性はあるし、適性を努力や経験で超えることもできる。私達年寄りはどちらにしろ「乗り越えた！」って自信に繋げてあげたいね
挫折のあとまた得意な仕事で自信を取り戻して再度挑戦するまで乗り越えられる人ばかりではないからこの人はタフで素晴らしいなぁ。自分は挫折して逃げたままただ弱くなってしまった部分のが多い。
社内転職出来るだけ良いもんだ。
まあ来なよすりつぶしてやるから
仕事に失敗し自信を無くしたけど、挫折のおかげで前よりタフに働けるように #人事異動 - りっすん by イーアイデム
"「よくできる社員」という評価を得ていた20代の私は傲慢だった""異動した途端、圧倒的に仕事ができなくなった""自ら作った「仕事ができる自分」という理想像が、現実との落差を過剰に責め立てて、追い詰めていた"
“物事はスムーズに回らないことがあり、それは多くの場合個人のせいではない”
営業とマーケティングは違う。うん、目から鱗かも。営業の人への違和感は、それか。
できないと言える会社はいい会社。ポジティブなジョブローテーションが回っているに違いない。
異動で評価が変わった後輩も、同じところで粘ってぐんと伸びた後輩もいっぱい見てきた。適性はあるし、適性を努力や経験で超えることもできる。私達年寄りはどちらにしろ「乗り越えた！」って自信に繋げてあげたいね
挫折のあとまた得意な仕事で自信を取り戻して再度挑戦するまで乗り越えられる人ばかりではないからこの人はタフで素晴らしいなぁ。自分は挫折して逃げたままただ弱くなってしまった部分のが多い。
社内転職出来るだけ良いもんだ。
まあ来なよすりつぶしてやるから