信頼できて人間的に尊敬できる上司に廻り逢える確率は少ない。上司は部下を選べてもその逆はないからだ。もしもそう感じられたら僥倖だし、運命的な出逢いを大切に。でなきゃ、ほどほどの付き合いと割り切る外ない。
“橋本：自分の身を守るという点では「記録を取る」ことがとても重要です”"上司のマネジメントで自分が壊れそうになったときは、できればまず、上司本人に意図を確認することをおすすめします。"
尊敬できる上司は今まで2人くらいかな？
上司と言っても大体誰かの部下。社長でも取引先には従う。全ての労働にストレスがかかるのだ。誰かのせいにするのは素敵じゃない。
今、プロジェクトがコケ始めているが、起きていることにばっかりフォーカスされて、私自身がきつくないかとかいう言及が一切ない。適当に落ち着いたら1つ2つは言いたいところがある。参考になった。
管理職以上は全員パワハラ研修受けるべき。前職は社長を筆頭にパワハラの何がいけないの？という管理職ばかり。これパワハラですよね？と聞くと理由があるからパワハラじゃ無いと平気で言う。理由は気に入らないから
昼食外でとるのは大事ね
壊してくる部下の分類もしてほしい。人事権のないマネージャーはきつい
https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/
「必ず昼食を外で食べる」わかるー。週2での外昼は必須にしてる
壊されないために ・どんなにプロジェクトが大変でも、必ず昼食を外で食べる（気分転換する）
中国で働くと日本時代は「気が狂っていた」としか思えない。そのくらい働き方が違う。ストレスで壊れる人とか見たことないもの。
仕事に精神性を持ち込むとしんどくなる感ある
半日は働かずにサボることにしてから心が穏やかになった / gmailの送信予約が神
こんなタイトルにするから、最初の写真が「ふーん。どうやって壊してやろうか」みたいな感じに見えてしまった
>父親歴11年 これいる？
どこまで踏み込んでいいか議論はあるが、一緒に働く同僚のことを気にかけるのは大切
キャリアは長距離走／私を壊した上司は、私が退職した後も次々と周囲のスタッフを壊しているそうな。本人にパワハラの自覚なし。そいつは経営陣には都合のいいイエスマンだから、ろくに対処されないらしい。
私は上司ウケは良かった思い出しかないな。私はたぶん壊れる前にブチ切れる。お前らもブチ切れていいんだよ。
マイクロマネジメントしない、いつも機嫌よくいる、褒める。この3つでトラブルおきたことない。
筋トレと格闘技で全ては解決する。上司がグダグダ言ってきても、やろうと思えば瞬殺できるという事実が心のゆとりとなる。
労働が悪なんじゃなくて容易に切れない人間関係が悪なんだよなあ
“橋本：プロジェクトで人が壊れるときに多いケースとして「時間が限られている中でパフォーマンスを上げる必要に迫られる」というものがあります。”
私ならハラスメントとして人事部に通報し、変わらなかったら辞職して企業口コミサイトに客観的事実を記載する。
壊れる上司は猫パンチにゃ！ボクは甘えたいのに、困るにゃ〜。
働かなければいいのではないか、
『人が壊れるマネジメント』著者に聞く“壊してくる上司”から自分を守る働き方 - lala a live(ララアライブ)│フォーネスライフ
信頼できて人間的に尊敬できる上司に廻り逢える確率は少ない。上司は部下を選べてもその逆はないからだ。もしもそう感じられたら僥倖だし、運命的な出逢いを大切に。でなきゃ、ほどほどの付き合いと割り切る外ない。
“橋本：自分の身を守るという点では「記録を取る」ことがとても重要です”"上司のマネジメントで自分が壊れそうになったときは、できればまず、上司本人に意図を確認することをおすすめします。"
尊敬できる上司は今まで2人くらいかな？
上司と言っても大体誰かの部下。社長でも取引先には従う。全ての労働にストレスがかかるのだ。誰かのせいにするのは素敵じゃない。
今、プロジェクトがコケ始めているが、起きていることにばっかりフォーカスされて、私自身がきつくないかとかいう言及が一切ない。適当に落ち着いたら1つ2つは言いたいところがある。参考になった。
管理職以上は全員パワハラ研修受けるべき。前職は社長を筆頭にパワハラの何がいけないの？という管理職ばかり。これパワハラですよね？と聞くと理由があるからパワハラじゃ無いと平気で言う。理由は気に入らないから
昼食外でとるのは大事ね
壊してくる部下の分類もしてほしい。人事権のないマネージャーはきつい
https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/https://www.imdb.com/list/ls4105408605/
「必ず昼食を外で食べる」わかるー。週2での外昼は必須にしてる
壊されないために ・どんなにプロジェクトが大変でも、必ず昼食を外で食べる（気分転換する）
中国で働くと日本時代は「気が狂っていた」としか思えない。そのくらい働き方が違う。ストレスで壊れる人とか見たことないもの。
仕事に精神性を持ち込むとしんどくなる感ある
半日は働かずにサボることにしてから心が穏やかになった / gmailの送信予約が神
こんなタイトルにするから、最初の写真が「ふーん。どうやって壊してやろうか」みたいな感じに見えてしまった
>父親歴11年 これいる？
どこまで踏み込んでいいか議論はあるが、一緒に働く同僚のことを気にかけるのは大切
キャリアは長距離走／私を壊した上司は、私が退職した後も次々と周囲のスタッフを壊しているそうな。本人にパワハラの自覚なし。そいつは経営陣には都合のいいイエスマンだから、ろくに対処されないらしい。
私は上司ウケは良かった思い出しかないな。私はたぶん壊れる前にブチ切れる。お前らもブチ切れていいんだよ。
マイクロマネジメントしない、いつも機嫌よくいる、褒める。この3つでトラブルおきたことない。
筋トレと格闘技で全ては解決する。上司がグダグダ言ってきても、やろうと思えば瞬殺できるという事実が心のゆとりとなる。
労働が悪なんじゃなくて容易に切れない人間関係が悪なんだよなあ
“橋本：プロジェクトで人が壊れるときに多いケースとして「時間が限られている中でパフォーマンスを上げる必要に迫られる」というものがあります。”
私ならハラスメントとして人事部に通報し、変わらなかったら辞職して企業口コミサイトに客観的事実を記載する。
壊れる上司は猫パンチにゃ！ボクは甘えたいのに、困るにゃ〜。
働かなければいいのではないか、