「辞める」と「我慢する」の間に「リモートワーク」という選択肢があるべき
私は遠くから聞こえてくる社長の罵声に慣れちゃったタイプなので、向き合い方思いつかないな。リモートワークもしくは、異動を頼めないのかな？？なんにせよ休職も視野にいれて病院行っては。
これは上司がなんとかすべき問題だと思う。「たまに怒られてる」だけでは対処として弱い。他の同僚と組んでもっと上司に直訴してはどうか。
マジレスするなら、他人の特性は変えられないと思って、変えられることを少しずつでも変えた方が良い。この場合は自分でできることと、会社の環境。少しずつ。
ヘッドホンよりノイキャンイヤホンがよい。ただ、人の声は防ぎにくいからイヤーピースを遮音性がある耳栓的なやつに変えると良い（いやゆるパッシブノイキャン） それでも電話のときの大声は貫通するけど
トラバにトゥレット症候群を言ってるのがいて終わってる。音声チックや吃音の類じゃないだろ、軽度の知的かもしれんだろ。
もちづきさんやん
この程度で上司が何とかするべきとか言ってる奴は社会人向いてないからバイトでもやってた方がいいと思う。
なるべく気にしないようにするができないなら、転職しかなさそう。そういうやつって変わらんからなぁ。注意されて一時的に収まってもすぐ再発しそう
奇声あげるひとをリモワにしよう
環境や状況が起因している事や立場的なものから一概に規制する事が難しいが、社内外の相談窓口などを活用されてご自身が押しつぶされない様に対処したいところ。お盆休みの近いので帰省などで気分転換もしたい。
そいつだけ在宅で仕事させればWin-Winなのに
センシティブな問題だからあなた病気でしょって注意もなかなか難しいよな
異動願いを出してみては
ノイズキャンセルのカナル型イヤホンを付けて、その上にノイズキャンセルのヘッドホンを付けてみては
そういうのを相談乗って解決するのが マネージャーとか上長の仕事ですよ。仕事させてあげてください。あなたが上長なら更にその上か社長に相談してみて。
職場環境改善の正当な訴えだから、会社に相談しよう
ﾆｬｰﾝ！！！！
よし、俺に任せろ。
ノイキャンイヤホンとかでも貫通してくるレベルか？ていうかヘッドホンして仕事して良い職場羨ましいな。
上司に隔離しろと言うしかない。
奇声を上げることでリモワになりたい
法務部でもあれば別だけど、それがない中小企業の上役は自分の時間を取られたくなくて放置しがち。
当人に自覚があってストレス由来なら、真っ先に助ける（助けてあげる）べきはその奇声さんの方だと思う。心療内科で処方される薬で軽減するのでは。既に通院してるのに寛解してないなら医院を変えて。
こういう人こそリモートワークなんだが本人が気づいていない
増田も奇声をあげてみる
仕事できるのかよ
いいじゃん奇声くらい。他に特に問題無いなら。
隣の人が独り言めっちゃいうタイプだったから、負けじと独り言言うようにしたら癖になっちゃったし、その後来た新入社員も無事独り言マシーンに成長した。楽しい職場です。
投稿者が市販薬のウットやイララックや抑肝散加陳皮半夏エキス顆粒で誤魔化すという方法もある（もっと効くのが欲しいなら診療）。マグネシウム GABA ビタミンB群 トリプトファン オメガ3脂肪酸1の多い食品の摂取も
リモートワークやフリーアドレスで一旦退避できるといいですね……耐えられる不快って人によって差があるし
俺のことかい？
個人的な経験で言えば、奇声は慣れるけど、体臭は無理だった。
ハカか般若心経で対抗したらどうだろう？ デスボイスやヘドバンも添えれば互角以上に戦えるはず！
課金により貫通しないヘッドホンに出来ないのかな、無理なレベル？
うちも独り言大きいし電話や会議でも大声で迷惑がられてる人がいる。向かいの席で、境界越えて足伸ばしてくる。リモートしてくれないかな。
音に対する耐性って個人差があるから、周囲に理解してもらえず辛いよね。ましてやその相手に一度苦手意識を抱いてしまうと、ますますその人が出す音に敏感になってしまう。上司に相談して物理的に距離を置くしかない
音声チックかな。もしそうならリラックスしてるときに出やすいという側面もあるし、そもそも病気の一種なので叱っても良くならない。部屋を分けてもらうなどの配慮を求めては。周囲が仕事の能力を認めてるのは良いね
辞める前に、その人と自分のどちらを選ぶか上長を詰めろ。辞める覚悟があれば最低限異動とかリモートとかだいたい通る
社内全体から苦情出てたけどスキルはあるから辞めさせられないのが、いつの間にかリモワになってたな。社内の平穏が取り戻された
増田と同じ経験をした。在宅勤務の選択肢がない時代、我慢比べだった。相手が先に去った
トゥーレット症候群なんじゃないの
うちにもダーおじさんっていたな。いつもダー！って叫んでる。
障害者の立場からみると、障害に寛容な良い職場だな、という感想になるかも。
独り言みたいな増田だ
隣に唐突に独り言を言い出したり、身振り手振りがでちゃう人が居たことあるけど、こっちもビクッとなるから止めて欲しいけど強くは言えず、仕切りでできるだけ見えないようにしてたな。
奇声を上げる本人個人の問題か、心が壊れるほどヤバい仕事ばかりの職場なのか、そこが問題だ
知人かと思った。
狂人には狂人をぶつけるしかねぇんだわ つまり一緒に叫ぶとよい
奇声を規制しよう
ヘッドホンじゃなくてAirPodsみたいなノイキャン機能ついてるやつにしよう
Microsoftのサイトじゃなかった（←オイ）
リモートワークいいよ。奇声あげほうだい！
席や部屋を変えるだけで解決するのでは？
そんな一般社会的に「ヤバい」ヤツがクビにできないくらい仕事できるって…いろんな意味で凄いな
いくら仕事できても周りのパフォーマンス下げるのは全体で見たら仕事できてないよね
「職場に、変な奇声を断続的にあげるやばい人がいる。 いろんな種類がある。 ストレスかかるとあげるっぽい。 独り言もでかいし、そもそも声がでかい。」
トゥレット症候群的な？あれはガチで制御できないやつなんで配属する側が何とかしないといけないと思うんよね。我慢しろの一点張りならそりゃ退職も視野に入るわ
病的なチック症だと注意程度じゃどうしようもない場合があるからなあ。上司に相談して配置換えが可能かどうか聞いてみるんだ。
とても静かなオフィスでうるさい！って騒いでるのは貴方だけですよと言われるオチのホラーかと思った
私も「はわわ〜」って言っちゃう
1年くらいチックの人が隣の席ですげーきつかったことあるな。今はリモート中心でそういうきつさがなくなったのがよい
“でも、仕事はできる。だから辞めさせたり異動させたりがない。” ああー、なんか解釈一致。自分は乗ってくると独り言出ちゃう
いろんな種類がいる、ってことは複数人…！
増田も犬の遠吠え、猿の吠え声などをマスターして職場のジャングル化を進めるべき
テレワークすればいくらでも奇声をあげたり大きい独り言も言えるのに…職場へ行かされることで、こんなふうに言われなきゃいけないんだ
「もう何年もそうだから。」 ← この体制は、奇声(既成)事実化してるってことなのね
奇声はともかく、独り言うるさいマンなので身につまされる
音にびっくりし易い人は尚更苦痛だろうな
助けて
「辞める」と「我慢する」の間に「リモートワーク」という選択肢があるべき
私は遠くから聞こえてくる社長の罵声に慣れちゃったタイプなので、向き合い方思いつかないな。リモートワークもしくは、異動を頼めないのかな？？なんにせよ休職も視野にいれて病院行っては。
これは上司がなんとかすべき問題だと思う。「たまに怒られてる」だけでは対処として弱い。他の同僚と組んでもっと上司に直訴してはどうか。
マジレスするなら、他人の特性は変えられないと思って、変えられることを少しずつでも変えた方が良い。この場合は自分でできることと、会社の環境。少しずつ。
ヘッドホンよりノイキャンイヤホンがよい。ただ、人の声は防ぎにくいからイヤーピースを遮音性がある耳栓的なやつに変えると良い（いやゆるパッシブノイキャン） それでも電話のときの大声は貫通するけど
トラバにトゥレット症候群を言ってるのがいて終わってる。音声チックや吃音の類じゃないだろ、軽度の知的かもしれんだろ。
もちづきさんやん
この程度で上司が何とかするべきとか言ってる奴は社会人向いてないからバイトでもやってた方がいいと思う。
なるべく気にしないようにするができないなら、転職しかなさそう。そういうやつって変わらんからなぁ。注意されて一時的に収まってもすぐ再発しそう
奇声あげるひとをリモワにしよう
環境や状況が起因している事や立場的なものから一概に規制する事が難しいが、社内外の相談窓口などを活用されてご自身が押しつぶされない様に対処したいところ。お盆休みの近いので帰省などで気分転換もしたい。
そいつだけ在宅で仕事させればWin-Winなのに
センシティブな問題だからあなた病気でしょって注意もなかなか難しいよな
異動願いを出してみては
ノイズキャンセルのカナル型イヤホンを付けて、その上にノイズキャンセルのヘッドホンを付けてみては
そういうのを相談乗って解決するのが マネージャーとか上長の仕事ですよ。仕事させてあげてください。あなたが上長なら更にその上か社長に相談してみて。
職場環境改善の正当な訴えだから、会社に相談しよう
ﾆｬｰﾝ！！！！
よし、俺に任せろ。
ノイキャンイヤホンとかでも貫通してくるレベルか？ていうかヘッドホンして仕事して良い職場羨ましいな。
上司に隔離しろと言うしかない。
奇声を上げることでリモワになりたい
法務部でもあれば別だけど、それがない中小企業の上役は自分の時間を取られたくなくて放置しがち。
当人に自覚があってストレス由来なら、真っ先に助ける（助けてあげる）べきはその奇声さんの方だと思う。心療内科で処方される薬で軽減するのでは。既に通院してるのに寛解してないなら医院を変えて。
こういう人こそリモートワークなんだが本人が気づいていない
増田も奇声をあげてみる
仕事できるのかよ
いいじゃん奇声くらい。他に特に問題無いなら。
隣の人が独り言めっちゃいうタイプだったから、負けじと独り言言うようにしたら癖になっちゃったし、その後来た新入社員も無事独り言マシーンに成長した。楽しい職場です。
投稿者が市販薬のウットやイララックや抑肝散加陳皮半夏エキス顆粒で誤魔化すという方法もある（もっと効くのが欲しいなら診療）。マグネシウム GABA ビタミンB群 トリプトファン オメガ3脂肪酸1の多い食品の摂取も
リモートワークやフリーアドレスで一旦退避できるといいですね……耐えられる不快って人によって差があるし
俺のことかい？
個人的な経験で言えば、奇声は慣れるけど、体臭は無理だった。
ハカか般若心経で対抗したらどうだろう？ デスボイスやヘドバンも添えれば互角以上に戦えるはず！
課金により貫通しないヘッドホンに出来ないのかな、無理なレベル？
うちも独り言大きいし電話や会議でも大声で迷惑がられてる人がいる。向かいの席で、境界越えて足伸ばしてくる。リモートしてくれないかな。
音に対する耐性って個人差があるから、周囲に理解してもらえず辛いよね。ましてやその相手に一度苦手意識を抱いてしまうと、ますますその人が出す音に敏感になってしまう。上司に相談して物理的に距離を置くしかない
音声チックかな。もしそうならリラックスしてるときに出やすいという側面もあるし、そもそも病気の一種なので叱っても良くならない。部屋を分けてもらうなどの配慮を求めては。周囲が仕事の能力を認めてるのは良いね
辞める前に、その人と自分のどちらを選ぶか上長を詰めろ。辞める覚悟があれば最低限異動とかリモートとかだいたい通る
社内全体から苦情出てたけどスキルはあるから辞めさせられないのが、いつの間にかリモワになってたな。社内の平穏が取り戻された
増田と同じ経験をした。在宅勤務の選択肢がない時代、我慢比べだった。相手が先に去った
トゥーレット症候群なんじゃないの
うちにもダーおじさんっていたな。いつもダー！って叫んでる。
障害者の立場からみると、障害に寛容な良い職場だな、という感想になるかも。
独り言みたいな増田だ
隣に唐突に独り言を言い出したり、身振り手振りがでちゃう人が居たことあるけど、こっちもビクッとなるから止めて欲しいけど強くは言えず、仕切りでできるだけ見えないようにしてたな。
奇声を上げる本人個人の問題か、心が壊れるほどヤバい仕事ばかりの職場なのか、そこが問題だ
知人かと思った。
狂人には狂人をぶつけるしかねぇんだわ つまり一緒に叫ぶとよい
奇声を規制しよう
ヘッドホンじゃなくてAirPodsみたいなノイキャン機能ついてるやつにしよう
Microsoftのサイトじゃなかった（←オイ）
リモートワークいいよ。奇声あげほうだい！
席や部屋を変えるだけで解決するのでは？
そんな一般社会的に「ヤバい」ヤツがクビにできないくらい仕事できるって…いろんな意味で凄いな
いくら仕事できても周りのパフォーマンス下げるのは全体で見たら仕事できてないよね
「職場に、変な奇声を断続的にあげるやばい人がいる。 いろんな種類がある。 ストレスかかるとあげるっぽい。 独り言もでかいし、そもそも声がでかい。」
トゥレット症候群的な？あれはガチで制御できないやつなんで配属する側が何とかしないといけないと思うんよね。我慢しろの一点張りならそりゃ退職も視野に入るわ
病的なチック症だと注意程度じゃどうしようもない場合があるからなあ。上司に相談して配置換えが可能かどうか聞いてみるんだ。
とても静かなオフィスでうるさい！って騒いでるのは貴方だけですよと言われるオチのホラーかと思った
私も「はわわ〜」って言っちゃう
1年くらいチックの人が隣の席ですげーきつかったことあるな。今はリモート中心でそういうきつさがなくなったのがよい
“でも、仕事はできる。だから辞めさせたり異動させたりがない。” ああー、なんか解釈一致。自分は乗ってくると独り言出ちゃう
いろんな種類がいる、ってことは複数人…！
増田も犬の遠吠え、猿の吠え声などをマスターして職場のジャングル化を進めるべき
テレワークすればいくらでも奇声をあげたり大きい独り言も言えるのに…職場へ行かされることで、こんなふうに言われなきゃいけないんだ
「もう何年もそうだから。」 ← この体制は、奇声(既成)事実化してるってことなのね
奇声はともかく、独り言うるさいマンなので身につまされる
音にびっくりし易い人は尚更苦痛だろうな