3～9はヤバい臭いが漂ってるけど一応臭いだけではある（5はトラバから協定ありと判断）。10はヤバい。1と2は時間外手当が出てないなら100％アウト。裁判起こされたら負け確。
何人規模なのだろう？？ 足の引っ張り合い、陰口告げ口が有利になるし、心がつらくなりそう。
“プライバシーマークを取得しているが複数の拠点が存在しないことになっている”
給料次第
「こんなの今時ないだろ」という人と「あるある」という人に分かれるんだろうなあ…
余裕でもう３翻はありそうなので数え役満です
よくあるアットホーム（笑）な中小企業って感じ。5については禁止されている強制貯金に該当する可能性あり。増田が個別同意するか労使協定結んでなければ違法。積立金が会社の金と分別管理されてるかも怪しいな
１～９全部当てはまって１０は取得してない弊社です
典型的な小企業だよなぁ。転職できるなら転職する。100人以上の中規模に転職したい
実績解除リストやん
典型的なブラック企業の特徴が含まれているので端的にやばいです。
判定されてほしい時点で事前確率がかなり高い
“社員旅行積立金が給料天引きされる” これは労使協定が結ばれているならセーフ。あとはアウトまたはブラック。
ウチも平成半ばぐらいまで、そんな感じだったなぁ……おっと、だれｋ
評価は社長の好き嫌いで決めていいとは思う。
建設業弊社と似てるが事務の先輩が始業前の掃除を拒否してくれた実績があるのでやらずに済んでる。社員旅行積立金はないけど、毎月の飲み会費用は徴収されてる。イベント不参加で給与上がらないの同じ。朝礼はない
1だけで十分やぞ/5とか9は割とあるある、1と2と10は違法じゃないかな（1と2が無給なら。どうせ無給だろうけど）
早出分の給料が出てて旅行積立金が労使協定に基づいてるなら偏差値70、どちらも無ければ偏差値50くらい。／トラバより「創業３０年以上社員数３００人強のIT企業」「支社がいくつかある」
こういうことを増田に書いている時点で増田自身が一番良くわかってるはず。
ぶっちゃけ中小零細だとこういうところは普通にあったりするからなあ…
こういうとこに書いてんとプリントして労基に持って行って「これやばい？」って聞いたらええんやで。
タイトルを見ただけで本文を見なくてもやばい会社なんだろうなーって分かったわ
これは1984年のような社会ですわね。特に、社長の気分次第で評価が決まる点や、プライバシーマークの問題は非常に気になりますわ。気をつけてくださいませ。
少なくとも私はそんな会社入りたくない
わかってて書いてるだろ。こういう会社まだまだ多いんだろうなぁと思いながら読んだ。
わらた。転職活動がんばろう
1、2が労基違反なのでその時点でアウト。10も相当まずい。
普通にヤバいでしょ。俺なら秒で辞める
けど、給料がそこそこいいとみんな辞めずに勤め続け、社歴が長いベテランが増えて、ミスが減り業績も安定する。なんならアットホームで楽しい会社と思っている社員も多い。社長が水商売の女を入社させてからが本番。
基本ブラックだけど社長や上司に気に入られずに昇進する会社なんて無いぞ
これを労基署にもっていって、労基署がどう対応するか、の方が気になる。
IT企業でそれなら転職あるのみでは
えー！超やばーい！
残業代がちゃんと出て、週2回以上の休みなら、マシな中小企業でいいと思うけどね
やばいけど給料さえ良ければ大体のことは許せる
少なくともホワイト判定はしない感。まあ白いか黒いかより自分の生活がヤバいかで考えた方がよさげな話ではある。
入社時に渡されたであろう労働契約書に書かれているかどうかで判断するといいよ。もしも労働契約書を渡されていなければ、やばいと思っていいよ。
辞めたいと思うなら辞めた方がいいが心地いいと思うなら辞めなくてもいい
こういうのは良い点も挙げてもらわないと判断しにくい。が、この会社は普通にクソです。
判定して欲しいと言っている時点でヤバいという自覚はあるのでしょう。ホワイトだと思っているならこんな事は言わない
プライバシーマーク…匂うねぇ…（黄猿ボイス）
わざわざ判定せんでも(・ω・)
給料の金額によるんじゃないかな
馴染めれば、良い会社。昭和は遠くになりにけり。昔いた会社と似てるわ。
自分以外がおっパイ大きい女の子ばかりだったら許す
プライバシーマーク、そんな虚偽申請で通るのか。弊社はとあるやらかしで剥がされそうになったのに…。
遅刻したら罰金がないのでまだマシなほう。
自分の基準だと1行目だけでやばい判定だわ
法律的には危なっかしいけど、本質の方が重要。利益は出ているか？社員が生き生きしているか？役に立つサービスを提供できているか？
まず始業30分前出勤義務の時点でやばいよ…それ残業や。今や1分でも切り捨てると問題になるというのに
7までは給与水準次第だけど、これだけワンマン経営だと社長の引退＝廃業の可能性高いので、早めに転職した方がいいかも？50代で放り出されると詰むかもよ。
金がよくて社長とノリが合うのであればやっていけなくなくもなさそうなヤバさ。俺は嫌だけど
全部やばい
冗談の通じる社長で人間関係良さそうならアリ
ホワイト判定はしない。だが真っ黒でもない。社長が高齢だとこういう会社はかなり存在する。他の社員がどう思っているかで白に近いグレーかに黒に近いグレーか分かれる。なお増田が社風に合わないと思うなら転職を。
やばい。私は続けられない
平成の青年会議所からの商工会議所ロータリークラブルート臭、今も残ってるとは
もう1の時点でやばいですよ^_^
1だけでだめ。労基法採用してない会社さんかな？
お、おう…。合わないと思ったら辞めよう。病んだら結局何年も休職したり調子悪いの引き摺るよ。昭和~平成初期ならまあ普通の会社。メンタルフィジカル共に強い人しか生き残れなかった。
社長に気に入られたら楽そうだけど気に入られたら社長退任になって時期社長が来た時、妬まれが一気に噴出して立場が終わる奴だ！
労働基準法的にアウトやグレーでも人間関係が良くて裁量あると、そこまでキツくなかったりはするんだよな。給料安すぎたりすると不満爆発したりするけど。
もし本当の話なら人材確保に問題が生じている可能性が高いのだけど、どうなんだろ？ 社員の半分くらいで結託して辞職すれば？ 今どきどんな業界でももっとマシな会社があると思うが。
タイムカード・勤怠の記録・給与明細は自分で取っておこうな。何かのときに請求するために。
パターン黒、ブラックです。
これだけ列挙できて自分で判定できない時点で本当にやばいのはあなたかもしれない
1問目だけで十分だった
これらにうまくライドンできる人にはヌルくて楽しい会社だろうな
1-9はグレーな会社あるあるだけど、10はアウト。ブラックっていうか業界出禁レベル。 週末のレク幹事が評価されて出世するのはホワイト企業でもよくある話なので、入社スタートダッシュかけたい奴は頑張るといい。
ヤバいかどうかは売上の一点で決まる
🌟💖追記🌟💖する？
生成AIに「やめたくなる会社の条件を箇条書きにして」って入れたら出てきそう
"やばい" のラインをどこに引くのか。少なくとも現代的ホワイト企業ではなさそうよね。しかし邪悪ってほどでもなさそう。中小企業なら業種次第では多かれ少なかれそんな雰囲気なのでは。
手短にお伝えいたしますと令和7年ではやばいと存じます。
社長さんが倫理ほにゃらら会にハマってそうな予感。社長と幹部週一回朝6時から地域の会合に出席してません？事業環境の悪化で業績が悪くなったら悲惨な事になりそう。
賃金によるかな〜といった感じだけどコンプラやばいとこはビッグモーターみたいになったりするしなぁ…
1-4でもう入りたいとは個人的に思わない。3年以上続いてるならそこはいてもいいところだよ。どこでもそうだけど。ワンマン社長が好きかどうかにかかってるよな。
社訓の唱和って正直それなりに効果あるよなって思っている。もちろん、ヤバい内容でないことが前提ではあるが。
“偉くなって支社に異動”ルートが実現可能性高いと思うが、その為の労力がしんどいなら転職考えた方がいいだろな。プライバシーマークの件はそんなんで審査通るんかという気がするが、できるんかね。
法令遵守してないんだからヤバいしかないが、ヤバいの判定基準を明記しないで判定を依頼するのもヤバい。
可哀想
やばい会社です
10で松認定（AI認定）したくなりました。
やばいか以前に通報案件
ヤバいか否かの前に、思いっきり法を犯してんじゃん……笑
中小企業勤務だけど1以外はそこまで違和感はないかな。結局待遇と居心地の良さでしょ。社長と合うならアットホームな会社に感じるだろうし。
1984年に詳しいはてのさん。
コメント見て思い出した、昔中途で入ったブラック企業、初日にOJTの先輩に「あそこ歩いてるのが社長、隣が愛人」って聞かされて初日で辞めた。愛人緑色のチャイナ服着てた。今調べたらその7年後に倒産してた。
これでやばくない会社は割とすごい。
“ちゃんとした内容を考えないと叱責” AIの使い方をスムーズに習得できそう。
始業前朝礼はちゃんと証跡集めといて後で裁判すれば払ってもらえるので逆にアドかもしれない
地方なら至って普通。増田が東大早慶卒でそういう会社で働いてるならお前がヤバい。そうでなければ普通レベル
1の時点でもうやべえ
初手アウトじゃね
地方ワンマン中小企業とかだとよくありそう（偏見）
圧倒的ブラック
一発目ですでにアウト判定でﾜﾛﾀ
以前勤めてた会社がフルマークだなぁ。儲かってTVCMバンバン打つようになって、給料も良くなって、残ってる人は機嫌良く働いてるみたいだけど。
1の時点から賃金発生してないならもう論外やで( ˘ω˘)
ひとつめでダメでした...。そんなの耐えられない。
自衛隊ってオチだったらくそわら…って思いながら読んだけど、7,8,9は明らかに違うか。自衛隊の最高指揮官は内閣総理大臣だけど、人事権は持ってないだろうし。
判定して欲しいって思ってる時点でだいたいヤバい会社だよね
ブラック企業の特色だが、「こう」だからブラック企業かは分からない。1,2は給料が払われてなければアウト、10はよく分からん、それ以外は法にふれてないのでは？
1つ目でダメやけど、年収が1000万超えるならアリじゃないすか。
こんなところに書き込んでる暇があったら転職活動をする という発想に至らない社員がいる時点でブラック！
良くはないが中小企業あるあるレベル。残業時間と給料の項がないところを見るにそこはまともっぽいので、平行移動型の転職してもこれより良くなる可能性はあんま見込めないって感じ。
1行目でやばい会社認定済んだ。10はガチ。
普通かどうかと言われれば普通ではないが、即NGかと言うとそれも違う。この環境が最高に合ってるという人は結構居るだろうなーという印象。
この程度なら報酬次第、と思ってしまうけど違うのか、、
1の時点で、ヤバいの確定。と言うか、ネタだと思うけど、ホントにヤバいか分からない場合は、精神がやられてるので気をつけて。
3.4.9は中小ならどこの企業でも発生しうる。他はブラック企業でしか発生しなさそうだからさっさと労基駆け込むレベル。
量産型ブラックだとは思う。あとは近々やってくる社長の代替わりでどうなるか。たまに息子が良い奴で改革進めるタイプの場合もあるから、その時はラッキーと思えば。もちろん悪化するときもあるし、その方が多い印象
200%ブラック
はてのさんはジョージオーウェルの1984年を話題にあげているのだ？
ドカ食いダイスキ！もちづきさんの会社よりかはホワイトじゃんね
中小企業あるある
昔1、2、3をやってる会社を辞めて後年転職会議を読んだら役員の陰口を言ってないかトイレに監視カメラが設置されていた
判定して欲しい気持ちが伝わってこないほどの重量打線。
この世の縮図なのでは
うちも数百円を給料から天引きされてる。始業前のラジオ体操をやらなかったら、上司に声掛けられたけど、無視してる。掃除は始業後だよ。
はてのさんの「1984年」が昭和という意味なのか、ディストピア小説の意味なのか、はたまた両方なのか。／Van Halen6作目のアルバムの可能性が微レ存。
アウトすぎます
「朝礼でスピーチが当番制」弊社そんなにやばい会社ではないと思うけど、これ一時期やってて一回りした頃に無くなったので、そういうのが中小経営層に流行った（流行らせた人がいた？）時期があったのかねえ
どう考えてもブラックやろ。
１はアウト。２は弊社でも前やってたな…ラジオ体操付きだぜ? 短いスピーチもあったが叱責は流石になかった。社訓もみんなで斉唱してた。７つもあるからなげーんだわ。
１～４が週一の場合はギリセーフですか？（５以降は特に当てはまらないものとする）
ギリギリ大丈夫だ
アットホームでいい会社じゃん。うらやましいなぁ、って言われた時に増田がどう思うかが答えじゃね
全部ヤバない？釣り？ 1とか2が許容範囲の人 多いの？出社したら労働時間にカウントしないの？ 清掃業者をケチって社員に清掃させられるのは学校の教員だけかと思ってた。
待遇は給料みないとわかんないし、永続性は財務諸表みないとなんとも、
1の時点で僕はダメでした
1つ目でやばかった。自分は絶対無理。即やめる。
１の時点でアウトで、あとは全て論外。昭和の遺物やね。辞めるつもりなら証拠集めて労基に通報しとき。特に追記12と15がやばい。脱税してる可能性大だから、税務署にチクるのもアリよりのアリ。
はてのさんの1984年ってなんでこの年なんだろう？ジョージ・オーウェル？バブルピーク（1989年とか）のイメージ
判定待ちなのがウケる
給料の額と仕事のゆるさ次第。給料が良かったり仕事がゆるかったりすれば我慢できそうな項目が多いけども、まあ給料が良かったらこんなことは書かないだろう。
どんなところだろうと、家族経営の会社はロクなイメージがないのよな。 気分でルール変えれるから
業務に必要な時間なら金払ってくれよとは思うけど、やる気がない日は好きにタバコ吸ったりコンビニいったりトイレ行ったり勝手に休憩してるので、まぁいいかな。ぼくなら清掃30分は真面目に付き合わんけど
一部業務に支障が出るから必須、参加は任意等の理由付けがあれば問題ない話だと思うんだけど、Pマーク周辺と親族の話は完全にアウトっぽい。
新卒就活で大企業が人気なのは給与だけでなく労働基準法違反になることを表立ってしないからな気がする。これらの本社ルールが支社に適用されたら完全ブラック。
やばくはない、普通／この社長をボスとして担いでいきたいと思えるかどうか、で残るかどうか決めたらいいのでは
よくある程度のブラック 良くないけど、よくある程度
中小なんて大体こんなもんという気がする。1が一番無いな…2はうちもあるけど出なくても何もない。3と4と5はコロナで消えた（内容は適当でよかったから近くの美味い店とか喋ってた）。総合的には給料次第だよね。
弊社がやばい会社か判定してほしい
3～9はヤバい臭いが漂ってるけど一応臭いだけではある（5はトラバから協定ありと判断）。10はヤバい。1と2は時間外手当が出てないなら100％アウト。裁判起こされたら負け確。
何人規模なのだろう？？ 足の引っ張り合い、陰口告げ口が有利になるし、心がつらくなりそう。
“プライバシーマークを取得しているが複数の拠点が存在しないことになっている”
給料次第
「こんなの今時ないだろ」という人と「あるある」という人に分かれるんだろうなあ…
余裕でもう３翻はありそうなので数え役満です
よくあるアットホーム（笑）な中小企業って感じ。5については禁止されている強制貯金に該当する可能性あり。増田が個別同意するか労使協定結んでなければ違法。積立金が会社の金と分別管理されてるかも怪しいな
１～９全部当てはまって１０は取得してない弊社です
典型的な小企業だよなぁ。転職できるなら転職する。100人以上の中規模に転職したい
実績解除リストやん
典型的なブラック企業の特徴が含まれているので端的にやばいです。
判定されてほしい時点で事前確率がかなり高い
“社員旅行積立金が給料天引きされる” これは労使協定が結ばれているならセーフ。あとはアウトまたはブラック。
ウチも平成半ばぐらいまで、そんな感じだったなぁ……おっと、だれｋ
評価は社長の好き嫌いで決めていいとは思う。
建設業弊社と似てるが事務の先輩が始業前の掃除を拒否してくれた実績があるのでやらずに済んでる。社員旅行積立金はないけど、毎月の飲み会費用は徴収されてる。イベント不参加で給与上がらないの同じ。朝礼はない
1だけで十分やぞ/5とか9は割とあるある、1と2と10は違法じゃないかな（1と2が無給なら。どうせ無給だろうけど）
早出分の給料が出てて旅行積立金が労使協定に基づいてるなら偏差値70、どちらも無ければ偏差値50くらい。／トラバより「創業３０年以上社員数３００人強のIT企業」「支社がいくつかある」
こういうことを増田に書いている時点で増田自身が一番良くわかってるはず。
ぶっちゃけ中小零細だとこういうところは普通にあったりするからなあ…
こういうとこに書いてんとプリントして労基に持って行って「これやばい？」って聞いたらええんやで。
タイトルを見ただけで本文を見なくてもやばい会社なんだろうなーって分かったわ
これは1984年のような社会ですわね。特に、社長の気分次第で評価が決まる点や、プライバシーマークの問題は非常に気になりますわ。気をつけてくださいませ。
少なくとも私はそんな会社入りたくない
わかってて書いてるだろ。こういう会社まだまだ多いんだろうなぁと思いながら読んだ。
わらた。転職活動がんばろう
1、2が労基違反なのでその時点でアウト。10も相当まずい。
普通にヤバいでしょ。俺なら秒で辞める
けど、給料がそこそこいいとみんな辞めずに勤め続け、社歴が長いベテランが増えて、ミスが減り業績も安定する。なんならアットホームで楽しい会社と思っている社員も多い。社長が水商売の女を入社させてからが本番。
基本ブラックだけど社長や上司に気に入られずに昇進する会社なんて無いぞ
これを労基署にもっていって、労基署がどう対応するか、の方が気になる。
IT企業でそれなら転職あるのみでは
えー！超やばーい！
残業代がちゃんと出て、週2回以上の休みなら、マシな中小企業でいいと思うけどね
やばいけど給料さえ良ければ大体のことは許せる
少なくともホワイト判定はしない感。まあ白いか黒いかより自分の生活がヤバいかで考えた方がよさげな話ではある。
入社時に渡されたであろう労働契約書に書かれているかどうかで判断するといいよ。もしも労働契約書を渡されていなければ、やばいと思っていいよ。
辞めたいと思うなら辞めた方がいいが心地いいと思うなら辞めなくてもいい
こういうのは良い点も挙げてもらわないと判断しにくい。が、この会社は普通にクソです。
判定して欲しいと言っている時点でヤバいという自覚はあるのでしょう。ホワイトだと思っているならこんな事は言わない
プライバシーマーク…匂うねぇ…（黄猿ボイス）
わざわざ判定せんでも(・ω・)
給料の金額によるんじゃないかな
馴染めれば、良い会社。昭和は遠くになりにけり。昔いた会社と似てるわ。
自分以外がおっパイ大きい女の子ばかりだったら許す
プライバシーマーク、そんな虚偽申請で通るのか。弊社はとあるやらかしで剥がされそうになったのに…。
遅刻したら罰金がないのでまだマシなほう。
自分の基準だと1行目だけでやばい判定だわ
法律的には危なっかしいけど、本質の方が重要。利益は出ているか？社員が生き生きしているか？役に立つサービスを提供できているか？
まず始業30分前出勤義務の時点でやばいよ…それ残業や。今や1分でも切り捨てると問題になるというのに
7までは給与水準次第だけど、これだけワンマン経営だと社長の引退＝廃業の可能性高いので、早めに転職した方がいいかも？50代で放り出されると詰むかもよ。
金がよくて社長とノリが合うのであればやっていけなくなくもなさそうなヤバさ。俺は嫌だけど
全部やばい
冗談の通じる社長で人間関係良さそうならアリ
ホワイト判定はしない。だが真っ黒でもない。社長が高齢だとこういう会社はかなり存在する。他の社員がどう思っているかで白に近いグレーかに黒に近いグレーか分かれる。なお増田が社風に合わないと思うなら転職を。
やばい。私は続けられない
平成の青年会議所からの商工会議所ロータリークラブルート臭、今も残ってるとは
もう1の時点でやばいですよ^_^
1だけでだめ。労基法採用してない会社さんかな？
お、おう…。合わないと思ったら辞めよう。病んだら結局何年も休職したり調子悪いの引き摺るよ。昭和~平成初期ならまあ普通の会社。メンタルフィジカル共に強い人しか生き残れなかった。
社長に気に入られたら楽そうだけど気に入られたら社長退任になって時期社長が来た時、妬まれが一気に噴出して立場が終わる奴だ！
労働基準法的にアウトやグレーでも人間関係が良くて裁量あると、そこまでキツくなかったりはするんだよな。給料安すぎたりすると不満爆発したりするけど。
もし本当の話なら人材確保に問題が生じている可能性が高いのだけど、どうなんだろ？ 社員の半分くらいで結託して辞職すれば？ 今どきどんな業界でももっとマシな会社があると思うが。
タイムカード・勤怠の記録・給与明細は自分で取っておこうな。何かのときに請求するために。
パターン黒、ブラックです。
これだけ列挙できて自分で判定できない時点で本当にやばいのはあなたかもしれない
1問目だけで十分だった
これらにうまくライドンできる人にはヌルくて楽しい会社だろうな
1-9はグレーな会社あるあるだけど、10はアウト。ブラックっていうか業界出禁レベル。 週末のレク幹事が評価されて出世するのはホワイト企業でもよくある話なので、入社スタートダッシュかけたい奴は頑張るといい。
ヤバいかどうかは売上の一点で決まる
🌟💖追記🌟💖する？
生成AIに「やめたくなる会社の条件を箇条書きにして」って入れたら出てきそう
"やばい" のラインをどこに引くのか。少なくとも現代的ホワイト企業ではなさそうよね。しかし邪悪ってほどでもなさそう。中小企業なら業種次第では多かれ少なかれそんな雰囲気なのでは。
手短にお伝えいたしますと令和7年ではやばいと存じます。
社長さんが倫理ほにゃらら会にハマってそうな予感。社長と幹部週一回朝6時から地域の会合に出席してません？事業環境の悪化で業績が悪くなったら悲惨な事になりそう。
賃金によるかな〜といった感じだけどコンプラやばいとこはビッグモーターみたいになったりするしなぁ…
1-4でもう入りたいとは個人的に思わない。3年以上続いてるならそこはいてもいいところだよ。どこでもそうだけど。ワンマン社長が好きかどうかにかかってるよな。
社訓の唱和って正直それなりに効果あるよなって思っている。もちろん、ヤバい内容でないことが前提ではあるが。
“偉くなって支社に異動”ルートが実現可能性高いと思うが、その為の労力がしんどいなら転職考えた方がいいだろな。プライバシーマークの件はそんなんで審査通るんかという気がするが、できるんかね。
法令遵守してないんだからヤバいしかないが、ヤバいの判定基準を明記しないで判定を依頼するのもヤバい。
可哀想
やばい会社です
10で松認定（AI認定）したくなりました。
やばいか以前に通報案件
ヤバいか否かの前に、思いっきり法を犯してんじゃん……笑
中小企業勤務だけど1以外はそこまで違和感はないかな。結局待遇と居心地の良さでしょ。社長と合うならアットホームな会社に感じるだろうし。
1984年に詳しいはてのさん。
コメント見て思い出した、昔中途で入ったブラック企業、初日にOJTの先輩に「あそこ歩いてるのが社長、隣が愛人」って聞かされて初日で辞めた。愛人緑色のチャイナ服着てた。今調べたらその7年後に倒産してた。
これでやばくない会社は割とすごい。
“ちゃんとした内容を考えないと叱責” AIの使い方をスムーズに習得できそう。
始業前朝礼はちゃんと証跡集めといて後で裁判すれば払ってもらえるので逆にアドかもしれない
地方なら至って普通。増田が東大早慶卒でそういう会社で働いてるならお前がヤバい。そうでなければ普通レベル
1の時点でもうやべえ
初手アウトじゃね
地方ワンマン中小企業とかだとよくありそう（偏見）
圧倒的ブラック
一発目ですでにアウト判定でﾜﾛﾀ
以前勤めてた会社がフルマークだなぁ。儲かってTVCMバンバン打つようになって、給料も良くなって、残ってる人は機嫌良く働いてるみたいだけど。
1の時点から賃金発生してないならもう論外やで( ˘ω˘)
ひとつめでダメでした...。そんなの耐えられない。
自衛隊ってオチだったらくそわら…って思いながら読んだけど、7,8,9は明らかに違うか。自衛隊の最高指揮官は内閣総理大臣だけど、人事権は持ってないだろうし。
判定して欲しいって思ってる時点でだいたいヤバい会社だよね
ブラック企業の特色だが、「こう」だからブラック企業かは分からない。1,2は給料が払われてなければアウト、10はよく分からん、それ以外は法にふれてないのでは？
1つ目でダメやけど、年収が1000万超えるならアリじゃないすか。
こんなところに書き込んでる暇があったら転職活動をする という発想に至らない社員がいる時点でブラック！
良くはないが中小企業あるあるレベル。残業時間と給料の項がないところを見るにそこはまともっぽいので、平行移動型の転職してもこれより良くなる可能性はあんま見込めないって感じ。
1行目でやばい会社認定済んだ。10はガチ。
普通かどうかと言われれば普通ではないが、即NGかと言うとそれも違う。この環境が最高に合ってるという人は結構居るだろうなーという印象。
この程度なら報酬次第、と思ってしまうけど違うのか、、
1の時点で、ヤバいの確定。と言うか、ネタだと思うけど、ホントにヤバいか分からない場合は、精神がやられてるので気をつけて。
3.4.9は中小ならどこの企業でも発生しうる。他はブラック企業でしか発生しなさそうだからさっさと労基駆け込むレベル。
量産型ブラックだとは思う。あとは近々やってくる社長の代替わりでどうなるか。たまに息子が良い奴で改革進めるタイプの場合もあるから、その時はラッキーと思えば。もちろん悪化するときもあるし、その方が多い印象
200%ブラック
はてのさんはジョージオーウェルの1984年を話題にあげているのだ？
ドカ食いダイスキ！もちづきさんの会社よりかはホワイトじゃんね
中小企業あるある
昔1、2、3をやってる会社を辞めて後年転職会議を読んだら役員の陰口を言ってないかトイレに監視カメラが設置されていた
判定して欲しい気持ちが伝わってこないほどの重量打線。
この世の縮図なのでは
うちも数百円を給料から天引きされてる。始業前のラジオ体操をやらなかったら、上司に声掛けられたけど、無視してる。掃除は始業後だよ。
はてのさんの「1984年」が昭和という意味なのか、ディストピア小説の意味なのか、はたまた両方なのか。／Van Halen6作目のアルバムの可能性が微レ存。
アウトすぎます
「朝礼でスピーチが当番制」弊社そんなにやばい会社ではないと思うけど、これ一時期やってて一回りした頃に無くなったので、そういうのが中小経営層に流行った（流行らせた人がいた？）時期があったのかねえ
どう考えてもブラックやろ。
１はアウト。２は弊社でも前やってたな…ラジオ体操付きだぜ? 短いスピーチもあったが叱責は流石になかった。社訓もみんなで斉唱してた。７つもあるからなげーんだわ。
１～４が週一の場合はギリセーフですか？（５以降は特に当てはまらないものとする）
ギリギリ大丈夫だ
アットホームでいい会社じゃん。うらやましいなぁ、って言われた時に増田がどう思うかが答えじゃね
全部ヤバない？釣り？ 1とか2が許容範囲の人 多いの？出社したら労働時間にカウントしないの？ 清掃業者をケチって社員に清掃させられるのは学校の教員だけかと思ってた。
待遇は給料みないとわかんないし、永続性は財務諸表みないとなんとも、
1の時点で僕はダメでした
1つ目でやばかった。自分は絶対無理。即やめる。
１の時点でアウトで、あとは全て論外。昭和の遺物やね。辞めるつもりなら証拠集めて労基に通報しとき。特に追記12と15がやばい。脱税してる可能性大だから、税務署にチクるのもアリよりのアリ。
はてのさんの1984年ってなんでこの年なんだろう？ジョージ・オーウェル？バブルピーク（1989年とか）のイメージ
判定待ちなのがウケる
給料の額と仕事のゆるさ次第。給料が良かったり仕事がゆるかったりすれば我慢できそうな項目が多いけども、まあ給料が良かったらこんなことは書かないだろう。
どんなところだろうと、家族経営の会社はロクなイメージがないのよな。 気分でルール変えれるから
業務に必要な時間なら金払ってくれよとは思うけど、やる気がない日は好きにタバコ吸ったりコンビニいったりトイレ行ったり勝手に休憩してるので、まぁいいかな。ぼくなら清掃30分は真面目に付き合わんけど
一部業務に支障が出るから必須、参加は任意等の理由付けがあれば問題ない話だと思うんだけど、Pマーク周辺と親族の話は完全にアウトっぽい。
新卒就活で大企業が人気なのは給与だけでなく労働基準法違反になることを表立ってしないからな気がする。これらの本社ルールが支社に適用されたら完全ブラック。
やばくはない、普通／この社長をボスとして担いでいきたいと思えるかどうか、で残るかどうか決めたらいいのでは
よくある程度のブラック 良くないけど、よくある程度
中小なんて大体こんなもんという気がする。1が一番無いな…2はうちもあるけど出なくても何もない。3と4と5はコロナで消えた（内容は適当でよかったから近くの美味い店とか喋ってた）。総合的には給料次第だよね。