悪政
散々人手不足と喚いていているのに？おかしいなあ。
割と他人事ではないので良くなって欲しい…
“勤め先から解雇された障害者が過去最多の9312人”事由：事業廃止が5863人､事業縮小が3195人､その他が254人./結局,A型の廃止や縮小ということか.愛知が1113人とやけに多い.
公費に依存した就労事業所の経営改善を促すため、国が収支の悪い事業所の報酬引き下げを実施したことが主な要因。 https://www.47news.jp/11336524.html?utm_source=chatgpt.com ／いろいろやばい
障害者の雇用人数は21年連続で増えているので、雇用が増えれば解雇も増えること自体は必然。問題は、障害者の解雇が前年度2,407人から9,312人に急増していること（雇用数は4,853件増）。
会社が人を辞めさせるときいじめや追い出しで精神的に潰すのしか見たことがなく、この世に解雇という制度が実在するのか疑問に思っている
障害者雇用企業への税優遇や補助金は、ぶっちゃけ生産性が低い国民へ税投入するか(今後は高齢化分足らんので続けるなら増税)、続けて年金医療地方切るか?障害者補助辞め外国人引っ張るか?の3択。
障害者雇用促進法は障害者雇用を促進する為にある。法の改正で逆に解雇が極端に増えたなら改正が失敗であったと考えるべきである。
内訳や裏側を書かない記事を書く記者を解雇した方がいいのでは
“前年度の約4倍となった”
大川総裁が国民民主の会見で質問してたやつ。レクするって言ってたけどどうなったんかな。
障がい者の雇用確保と企業の障がい者雇用枠2.5%以上の達成のための妥協の産物として、子会社とか1部署として組み込まれるのも1つの手かなとは思ってしまった（下手に障がい者雇用用の農園を作るよりはいい気はする）。
人ごとではないのでブクマ
併読推奨（謎リンクではない）https://www.47news.jp/11336524.html
A/Bに分けた意図を無視していたらこうなるんよ。何でも一足飛びでいけるものではない。
雇用契約を結ぶA型の閉鎖やB型への変更が主だろうね。要因は令和6年度の報酬改定に遡る。A型の状況を是正する意味では正しい行いでも、もうちょっとどうにかならなかったかな。こうなる事は国は見えてたはず。
失政ですか。ブコメためになる。
“前年度の約4倍”
これだけ報じられましてもじゃん あわせて読みたい： https://snabi-biz.jp/articles/39
どれだけ雇用を促進させようとも、民間に任せていたら中身などなく奴隷のように扱われ、採算が合わなければ撤退してハコを潰すだけ。介護も一緒。民間に任せたらモラルなど簡単に消え去る。税金で囲い込むしかない。
6月25日厚労省は2024年1年間で解雇障害者9312人、2023年と比べ４倍（障害者雇用、就労継続支援A型、一般就労障害者含む）24年年金不支給も２倍 合法的に障害者ころしにきたhttps://x.com/hinkonzundamon/status/1937892790517817497
人口の5％弱の精神障害者をA型事業所(最低賃金以上)→ 一般就労へ、の国の思惑と事業者がだいぶアンマッチだったんだろう。より採算性を求められた結果、事業所閉鎖が相次いだと
弊社は逆に障害者雇用が急に増えたけどな。
A型B型の影響かな
令和6年障害者雇用状況の集計結果https://www.mhlw.go.jp/content/001357960.pdf民間企業雇用障害者数約67.7万人、対前年差約3.5万人増加
まぁ企業側にやる気ゼロだったもんね。元弊社も「ちょうどいい障害者」を探してた。私が脳腫瘍の手術する前、ちょうどいい、場合によっては(術後が良くなかったら)障害者枠で雇用できるよと言ったあの人を忘れぬよ
法律の改正の影響か 予想された通り 障害者雇用促進法 報酬の改訂
さもありなん！（ https://b.hatena.ne.jp/entry/4770405483157517505/comment/auto_chan ）意図的にやってる。”民間活力”を活用し"競争"により"生産性"向上みたいなシバキ脳が国家中枢骨の髄まで染み込んでる。やるかあ自民党解体デモ……
税金取りすぎて、雇用する余裕すらないと考えてしまった
半分以上A型事業所かな？A型事業所ってのが変で最低賃金払って黒字出せるならそもそも支援要らないでしょ
トロッコの話に似た決断
車椅子にのっているエンジニアやデザイナーみたいな都合の良い障害者は全員雇用されているからなぁ。精神障害はマジで無理。知能は暴れないなら単純作業はいける。
“障害者が過去最多の9312人に上ったと発表した。前年度の約4倍”
え？データだけ？原因とか背景とか書いてくれんといい事なのか悪いことなのかも判断つかんわ(←自分で調べろ)/ブコメが解説してくれてる。ありがてぇ
国が金入れるの止めたらこのザマってことは、つまりこの人で不足下ですら雇用しても会社の利益になってなかったってことで、根本的に制度がダメなんじゃねえかなあ／就労なら当然成果を見られる。福祉とは違う
実態を知らない人間が「可哀想」という感情論だけであれこれ文句言って結局当事者が一番困る形に落ち着き、文句言ってた人間は文句言ってたことすら忘れてる。
技術が発達するほどまともに働けるのハードルがどんどん上がっていくから、その水準にみたない人間はどんどん首を切られるんだよな/一方で障害があってもある程度働ける人間は低賃金で使える奴隷として重用される
なんかおもったらA型事業所が潰れる事案が多数あったということか
解雇理由が判らんから判断出来ん。正当な解雇理由なら何の問題もないし、「障害者だから」という理由なら大問題。
障害者雇用の求人、ほとんどが契約社員。不安定すぎる。働いた実績があれば障害年金はほぼ審査通らないと専門の社労士さんに教えてもらった。どうやって暮らせばいいの？
一般企業のリストラでここまで減るとは思えないから、作業所の人員削減や閉鎖が増えてたりするのかなあ
法に生活を振り回される人がいることをちゃんと考えてほしい
障害者の雇用は難しい。担当なんだけど、教育を逆恨みして周囲にいらない事を吹聴するし、会社に来ない。大体がマイナスの生産性だが、プラスに転換できる会社は凄いと思うよ。
弊社は障害者雇用に熱心で、毎年精神を20人以上採ってる。週20時間から働けるし、人によってはフルリモート。最初の半年は給料が時給1200円だけど。
通勤する時に一緒のバスに乗ってた障害者ぽい方もいつの間にか消えてたな…
大企業の障害者枠も就労継続支援（A型）も50歳以下の若い障がい者のもの。50代は最初から近づけない。求められているのはシニア枠ちゃうか
元々2.3%だった企業の障害者雇用割合は24年度に2.5％、26年度に2.7％と段階的に引き上げられる。対象となる企業の総労働者数は少なく見ても3000万人ほどいて、この引き上げで12万人程度の障害者の雇用が生まれるはずである
某林原氏のブログ程度にキレ散らかしている人は誤解しているのだけど、これは経済、景気の問題なんです。/様々な面で国民生活に余裕がなくなる中、ただ差別反対と叫んでも来月の食費も苦しい人には届かない。
これどういうことなんだろう・・・障害者の解雇って難しかったはずだが
国がよかれと思って制度をいじったら雇用者側が対応して結局労働者がとばっちりを喰らうパターン、みんなが制度の趣旨を理解して従ってくれるという夢想に基づく制度設計で起きがち。五年の正規転換ルールとか。
急に前年度の4倍、って何か事情が有りそうだけどな（ブコメに考察いろいろ）
【速報】障害者の解雇最多9千人
悪政
散々人手不足と喚いていているのに？おかしいなあ。
割と他人事ではないので良くなって欲しい…
“勤め先から解雇された障害者が過去最多の9312人”事由：事業廃止が5863人､事業縮小が3195人､その他が254人./結局,A型の廃止や縮小ということか.愛知が1113人とやけに多い.
公費に依存した就労事業所の経営改善を促すため、国が収支の悪い事業所の報酬引き下げを実施したことが主な要因。 https://www.47news.jp/11336524.html?utm_source=chatgpt.com ／いろいろやばい
障害者の雇用人数は21年連続で増えているので、雇用が増えれば解雇も増えること自体は必然。問題は、障害者の解雇が前年度2,407人から9,312人に急増していること（雇用数は4,853件増）。
会社が人を辞めさせるときいじめや追い出しで精神的に潰すのしか見たことがなく、この世に解雇という制度が実在するのか疑問に思っている
障害者雇用企業への税優遇や補助金は、ぶっちゃけ生産性が低い国民へ税投入するか(今後は高齢化分足らんので続けるなら増税)、続けて年金医療地方切るか?障害者補助辞め外国人引っ張るか?の3択。
障害者雇用促進法は障害者雇用を促進する為にある。法の改正で逆に解雇が極端に増えたなら改正が失敗であったと考えるべきである。
内訳や裏側を書かない記事を書く記者を解雇した方がいいのでは
“前年度の約4倍となった”
大川総裁が国民民主の会見で質問してたやつ。レクするって言ってたけどどうなったんかな。
障がい者の雇用確保と企業の障がい者雇用枠2.5%以上の達成のための妥協の産物として、子会社とか1部署として組み込まれるのも1つの手かなとは思ってしまった（下手に障がい者雇用用の農園を作るよりはいい気はする）。
人ごとではないのでブクマ
併読推奨（謎リンクではない）https://www.47news.jp/11336524.html
A/Bに分けた意図を無視していたらこうなるんよ。何でも一足飛びでいけるものではない。
雇用契約を結ぶA型の閉鎖やB型への変更が主だろうね。要因は令和6年度の報酬改定に遡る。A型の状況を是正する意味では正しい行いでも、もうちょっとどうにかならなかったかな。こうなる事は国は見えてたはず。
失政ですか。ブコメためになる。
“前年度の約4倍”
これだけ報じられましてもじゃん あわせて読みたい： https://snabi-biz.jp/articles/39
どれだけ雇用を促進させようとも、民間に任せていたら中身などなく奴隷のように扱われ、採算が合わなければ撤退してハコを潰すだけ。介護も一緒。民間に任せたらモラルなど簡単に消え去る。税金で囲い込むしかない。
6月25日厚労省は2024年1年間で解雇障害者9312人、2023年と比べ４倍（障害者雇用、就労継続支援A型、一般就労障害者含む）24年年金不支給も２倍 合法的に障害者ころしにきたhttps://x.com/hinkonzundamon/status/1937892790517817497
人口の5％弱の精神障害者をA型事業所(最低賃金以上)→ 一般就労へ、の国の思惑と事業者がだいぶアンマッチだったんだろう。より採算性を求められた結果、事業所閉鎖が相次いだと
弊社は逆に障害者雇用が急に増えたけどな。
A型B型の影響かな
令和6年障害者雇用状況の集計結果https://www.mhlw.go.jp/content/001357960.pdf民間企業雇用障害者数約67.7万人、対前年差約3.5万人増加
まぁ企業側にやる気ゼロだったもんね。元弊社も「ちょうどいい障害者」を探してた。私が脳腫瘍の手術する前、ちょうどいい、場合によっては(術後が良くなかったら)障害者枠で雇用できるよと言ったあの人を忘れぬよ
法律の改正の影響か 予想された通り 障害者雇用促進法 報酬の改訂
さもありなん！（ https://b.hatena.ne.jp/entry/4770405483157517505/comment/auto_chan ）意図的にやってる。”民間活力”を活用し"競争"により"生産性"向上みたいなシバキ脳が国家中枢骨の髄まで染み込んでる。やるかあ自民党解体デモ……
税金取りすぎて、雇用する余裕すらないと考えてしまった
半分以上A型事業所かな？A型事業所ってのが変で最低賃金払って黒字出せるならそもそも支援要らないでしょ
トロッコの話に似た決断
車椅子にのっているエンジニアやデザイナーみたいな都合の良い障害者は全員雇用されているからなぁ。精神障害はマジで無理。知能は暴れないなら単純作業はいける。
“障害者が過去最多の9312人に上ったと発表した。前年度の約4倍”
え？データだけ？原因とか背景とか書いてくれんといい事なのか悪いことなのかも判断つかんわ(←自分で調べろ)/ブコメが解説してくれてる。ありがてぇ
国が金入れるの止めたらこのザマってことは、つまりこの人で不足下ですら雇用しても会社の利益になってなかったってことで、根本的に制度がダメなんじゃねえかなあ／就労なら当然成果を見られる。福祉とは違う
実態を知らない人間が「可哀想」という感情論だけであれこれ文句言って結局当事者が一番困る形に落ち着き、文句言ってた人間は文句言ってたことすら忘れてる。
技術が発達するほどまともに働けるのハードルがどんどん上がっていくから、その水準にみたない人間はどんどん首を切られるんだよな/一方で障害があってもある程度働ける人間は低賃金で使える奴隷として重用される
なんかおもったらA型事業所が潰れる事案が多数あったということか
解雇理由が判らんから判断出来ん。正当な解雇理由なら何の問題もないし、「障害者だから」という理由なら大問題。
障害者雇用の求人、ほとんどが契約社員。不安定すぎる。働いた実績があれば障害年金はほぼ審査通らないと専門の社労士さんに教えてもらった。どうやって暮らせばいいの？
一般企業のリストラでここまで減るとは思えないから、作業所の人員削減や閉鎖が増えてたりするのかなあ
法に生活を振り回される人がいることをちゃんと考えてほしい
障害者の雇用は難しい。担当なんだけど、教育を逆恨みして周囲にいらない事を吹聴するし、会社に来ない。大体がマイナスの生産性だが、プラスに転換できる会社は凄いと思うよ。
弊社は障害者雇用に熱心で、毎年精神を20人以上採ってる。週20時間から働けるし、人によってはフルリモート。最初の半年は給料が時給1200円だけど。
通勤する時に一緒のバスに乗ってた障害者ぽい方もいつの間にか消えてたな…
大企業の障害者枠も就労継続支援（A型）も50歳以下の若い障がい者のもの。50代は最初から近づけない。求められているのはシニア枠ちゃうか
元々2.3%だった企業の障害者雇用割合は24年度に2.5％、26年度に2.7％と段階的に引き上げられる。対象となる企業の総労働者数は少なく見ても3000万人ほどいて、この引き上げで12万人程度の障害者の雇用が生まれるはずである
某林原氏のブログ程度にキレ散らかしている人は誤解しているのだけど、これは経済、景気の問題なんです。/様々な面で国民生活に余裕がなくなる中、ただ差別反対と叫んでも来月の食費も苦しい人には届かない。
これどういうことなんだろう・・・障害者の解雇って難しかったはずだが
国がよかれと思って制度をいじったら雇用者側が対応して結局労働者がとばっちりを喰らうパターン、みんなが制度の趣旨を理解して従ってくれるという夢想に基づく制度設計で起きがち。五年の正規転換ルールとか。
急に前年度の4倍、って何か事情が有りそうだけどな（ブコメに考察いろいろ）