子供がまだ小さいので、使うつもりもあまりなかったけど、かなり使うことになった。
SNSで文句言うのやめるか、実名やめればいいのに。
どう思う、じゃなくて理想論だとしてもそれでも会社が回るようにするのが社長の役目ではないのか。取ってつけたような言い訳してるし。
馬鹿炙り出しマシーンとしては優秀な twitter
10人が20日休む前提として200日を補う11人目を雇用するべき、が目指す地点なので、人件費1割アップに耐えうる収支を作らないといけないんだよな。それを放棄しても見た目上経営ごっこできちゃうのが問題だよなー
工程管理が下手だなとは思うし、これが雇用が中小企業中心になっていることの最大の弊害の一つでもある/1日10時間週6日稼働で工程計画する大手SIの話を聞いて狂気の沙汰と思ったことがある。
めんどくせーから全部ロボットにすれば？
"有給を取れるのは大手から。中小企業は後回し"
年度末は忙しいし無理やり消化したりはしないので1～2日残ることはあるけど基本使い切ってる。
『有給を年間20日、使おうとする人どう思います？』←この聞き方しておいて「有給取ることは全然否定してません！」とか言われても何だかなぁという感じ。あり得ないですよね！てリプが欲しかったんだろ？としか
ほう、どう思われてるのかな / なんなら年度末に30連休にしてるがどう思う?
修辞疑問に取られる可能性のある文章をSNSに書くなら、くどいくらい違うって断り入れとかな。それでも突っかかってくる人がいるのがXだけど…まぁこのポストでそうじゃないってとるのはちょっと無理あるけど
有給消化出来ないようじゃ無理か。有給はね、時効消滅しとかないと
棘コメの正当な権利がどうとか経営者としてどうとか、頭お花畑の気楽でいいなって思うわ。建設業に金と人と時間くれたらその理想を実現できますよ
すごく……大きいです
買い取ってくれるなら休まなくていいって人はそれなりにいるかも。でもそれがスタンダードになると買取前提の給与水準になるのかな
中小企業勤務だけど、消えちゃうから毎年20日使ってます。ポスト主の人はまぁ、綺麗事標榜するやつは逆に警戒しといたほうがいいやつなのかな
少しずつでも改善しようとして実現してる経営者とか大したもんやと思うけどな
「有給を年間20日、使おうとする人どう思います？」とポストしてしまう人を見ると「うちは労働基準法を採用していない」と言ってそうだなと思います。
使えるように人員配置して、それでもどうにもならんときにコミュニケーションで合意がとれるように組織を整備していくのが経営の仕事
SESみたいなの底辺IT企業だと、自社とプロパー両方に許可取らないといけないし、自社はOKでもプロパーは緊急時以外絶許なパターンがほとんど。建築業界もそんな感じだろうな。
労働基準監督署の規模と権限が弱すぎるとしか思わん。特に中小企業では労基法違反が横行しててやったもん勝ちになりやすいんよな。有給の是非を論ずるよりも監督強化による業界の適正化を提言すべき。
「それでも回るようにするのが経営者の責任」とネットで勝利宣言するのは簡単だが、下請けの現場仕事はどうしても属人性が強くなりやすいんだわ 代替を育てようにも会社の体力・納期・元請けとの関係等壁が多い
そういう風に思わせる環境を作っているのは経営者｡気持ち以前の問題｡
当たり前の事なので良いも悪いもないよ。業種や会社によって取りやすさに差はあれど、年20日使おうとする姿勢自体は実に普通だし、そういう認識の社会であって欲しい。
有給の期限を翌年度末までの２年間にして、前年度の有給が余ってたら年度初めに消化スケジュールを入れるよう強制すれば、閑散期に使いきれるように調整できるのでは
まぁ分からんでもない。自分が有給取れないって言われた時は、付与されたら振り分け自由の公休だと思って予めカレンダーに付けろ、メンバーと都合つけて上手く回して良い、で全部使わせた。自分も100%消費してる
そもそも有給は労働者の権利。それを自由に使えない環境を労働者に強いてきたことが問題。
人それぞれでしょ。自分や身内に何かあった時のために取っておく人もいれば、単純にそんなに休んでもやることがない人もいるし。すぐ経営者ガーって壊れたラジオかな？
有給は100パー消化したい。無理ならちょっと買取でもいいよ
(よほど卓絶した才能やカネやコネがある特別な人を別とすれば)日本社会でうまくやる必須条件は権利を自ら放棄して滅私奉公してる姿をアピールすることだからな
「ツイート主が立場を示すと意見がそっちに流れる」みたいなことを危惧して立場を明かさなかったのかと思ったが別にそんなことないのか…。そもそもアンケなんてどこでとってもバイアスかかるだろうけど。
"有給を取れるのは大手から。中小企業は後回し" 経営者が嘆くのはわかるが、中小企業がこうせざるをえない、と明言しているから、このtweetみた優秀な人材は大手に行くよね。つぶやくってことはそういうこと。
土日出勤の振休の割り当てさえ数カ月後になってる人もいるよな（振休にしないと休日出勤で割増賃金になるから許されないとかで）有休なんてケガ病気身内不幸にしか使わないって人も。
そのあとのツイートが背景説明なんだろうけど、その説明から「有給全部使う人ってどう思う？」って疑問に飛ぶロジックがいまいちわからない…/構造の話をしたいのに人に対する評価を聞くのは悪い質問だと思う
出した有休ぜんぶ使い果たす人けっこう増えた。会社内外とのコミュニケーションうまく取れてる点でとても優秀だなって思ってる。
経営層がそんな事言ってるとうわって思う
どう思いますか？ってどういうことよｗ 経営者がそんな質問するの？
別にこの人も有休を取らせないようにしようともしてないし、いいんじゃないか？しか言いようがない。問題なのは家でゴロゴロしながら「新しい働き方」とか言ってる人がいる現実
労務管理講習でも受けてこれば？？？と思う。
「どう思う？」ではなく全部使わせるようにしなければいけないのであって、意見を募っている時点で相当まずい。「有休を年間20日使わせるにはどうしたらいいと思う？」が正しい問いかけ。サビ残と同じことをしている
どう思うも何も、当然取っていいに決まっているので、疑問を呈している時点で否定的な感情があるのは明らか。「ツイ主は否定していない」は詭弁。
有給の時効消滅が早すぎね？俺7年前に脳梗塞で倒れてるんだけど、前年までは有給消滅させてたのに、倒れた年は入院＋月次通院で完全に不足してさ…。
有給使わないの損してますやん
給料満額もらう人どう思う？
何が聞きたいのかわからん
建設業界は大変だろうしねぇ
取ってつけた言い訳が続いていて信用ならない人だと思いました。賛同されるわけ無いじゃん。
いや当たり前じゃん。俺なんか毎年年度末に足りなくなるぞ。そもそも当たり前だと思ってる経営者ならこんな疑問すら抱かないんだが。
建築関係は納期がもう動かないからねえ。特に住宅。間に合わないから引越伸ばしてくださいって延ばしてくれる人なんかほぼ居ないだろし。延びても、何ヶ月も前に言わないと無理だしね。業種によるよなあ
労働法が改正されて最低5日は消費しないと罰則あるから、むしろ積極的に有給消費しろって時代だろ？有給取るやつどう思うって？お前の法令遵守はどうなってんだよ？無能のバカか？
どう思うも何も年間20日キッチリ使うのが当たり前だと思っているので、そんな聞き方する人が経営者だと、むしろ使うことに不満があるの？という疑問が出てくるの当然では。管理職が出来るのは正当な時期変更だけ。
会社側にも時季変更権は認められているのだから本当に休まれたらヤバい日は他の日に変更させる事ができます。それでも年間20日有給取得されると会社が回らないなら社員が足りていないということです。
有給取らせずに働かせることで競争優位を作り出そうというならそれはダンピングと何が違うのか／労働基準法遵守してない場合重加算税でもつけてやれば必死で対応するだろうにな
月給を年間12か月分、もらおうとする人どう思います？
使おうとする人、の「おう」から滲み出てくる焦げ臭さ。
ワークライフバランス（有休や育休など）を充実させるにのは、人が少ない中小企業だと本質的に難しい感。人手不足に対応するためにも、ある程度集約して会社を大きくすべきなのだろう（まあ言うは易しだろうけど）。
「使おうとする人をどう思う？」の時点では使う人を叩く気マンマンだっただろ。少人数の会社では自由に好きなタイミングで有給取得するのは厳しいのはわかる。しかし日程は調整するとしても付与した分は使わせなきゃ
退職時の全消化は教員としてそぐわないと昔言われた私が通りますよ。もちろん全部消化して海外行った。その前も全消化、その前は年度末で忙しいのに全部使うなら（残り5日）2月末に辞めてくれと言われて早く辞めた
土日祝日休みの会社にとって、有休20日消化するのは困難。仕事が回らなくなる。祝日に有休消化するような就業規則の変更がいるかも・・・
労働基準法を無視して社員を酷使する宣言はやめたほうが良いと思うよ。
有給20日取れない業界どう思う？とかなら炎上しなかったろうな。クライアントに唾吐くことになるから、まぁ言えなかったんだろうけど。まぁ忙しいのに有給取られて困った本音が漏れたっぽいよね。
自社の求人情報では有給取得率100％を謳ってるらしく、業界内の風当たりがかなり強いんからこそこういう質問を投げかけたんだろうなと妄想した。
いきなりすごいフレーズが出てきたけどみんな色々と考えてるんだなあ。
解雇規制の厳しさ（厳しくない）を嘆く人の半分くらいは、この含意に同意するタイプなんだと思う。法と契約の範囲内なんだったら、調整するのがそちらの仕事でしょうよ。
労働者の権利だよ。企業が有給休暇の取得義務を怠った場合、30万円以下の罰金(労働基準法120条) 業界の問題だったら啓蒙していくしかない。
休みを取ったら仕事が止まる、属人化して替えが効かない、って状況を作っておいて「どう思う？」ってサイコパスなんかなｗ。
有給すら気軽に取れないこんな世の中じゃ
人に寄るんだよねぇ、直属の上司は20日使い切ると休みすぎみたいなこと言ってきた。その人以外からは言われたこと無い。朝起きたらサボりたくなる日ってあるよね、締め切りや会議無いの確認して休む連絡入れる。
すごく・・・正しいです・・・
「有給を年間20日、使える環境をどう思います？」とすれば何も燃えんのに
「職長が休むと進捗が遅れ、工期が迫ってる中で残業だらけになる。そういった設備業者への悪循環をできるだけ排除したい」つまり休むなと言ってるわけなんだが。
労基と税務署に社員の有給取得履歴を提出させて、取得率が低いと法人税が傾斜でゴリゴリ高くなるように設定したらみんなこぞって休ませるようになるでしょ。制度設計サボってない？？
「毎日朝食にパンを食べる人、どう思う？」とあんまり変わらない質問に思うが……
有給は気にせず使うってのはとてもいい心構えだと思うけどそういう人が経営者側に回ったらどうなるかは気になる。
もう本人が答え書いてるんだよな。「属人化」って。まぁ難しいのもわかるけどよ〜。ウチでいうとシェフが変わる問題だからいつも味変わらないかチェックしたりしてる
逆に労基守らない企業ってどうなのか
うすら寒い経営者だ。。ゼロイチの法令の領域なんだからグレーである前提で話を始めるの邪悪すぎる。
そうふんわりした話題じゃなくて、遅れの理由とか頻度とか日数とか分析して、ボトルネックになっている箇所を一つひとつ手当てしていくしかないのでは。自責はさておき他責でも声を上げる理由にはなるし。
労働基準法を守った会社が不利になる仕組みになってるのを根本的に是正しないと設備投資するモチベーションにならないよ。抜き打ち検査できるだけのリソースを労基に割り当てよう。
「社員に有給をきっちり取ってもらう会社をどう思う？」って聞き方すればいいのに。それで元請から文句言われてるなら尚更
「給料をもらおうとする社員をどう思います？」と同義の質問なんだが、わかっているんだろうか
労働者のためを思ってか有給買取禁止にしたけど逆に有給が多数闇に消える事になってると思います
毎年20日ついて使わないと消えるだけなら使わない人なんていないよ
全員が20日休む前提で雇用すれば良いだけでは。
散々言われてるけどそんな質問してる時点でアウトよ。経営者なら尚更
家のことが大変なんだなと思う
「ちょっと聞いて」「どう思います？」否定的な意見を欲しい時の伝統的な呼び水ワードだよな。
モームリと思います。
よく言われているように属人性をなくしていくしかないのでは。でも実際、20日取るのはなかなか難しいのも事実ではある。私なんか出世は諦めてるからいいけど、そうじゃない人はどうなるのかな。。
発端の人、前もなんかで炎上してたな／電気工事業者らしいけど要資格だしそんなに属人性が高いもんなんだろうか。
営業日から有給日数引いたことを考慮したお賃金をもらっている認識なので、無駄にした分は実質タダ働きだよ。ありえん
どう思う？「いいと思います！」以上
とったらダメとは思っていません(とれるもんならとってみろ)
“職長が休むと進捗が遅れ”1人休んだ程度で遅れる体制って何？そうならない体制を作るのが管理職だろ。コロナで事業所丸ごと閉鎖になっても継続できるようにBCP作ってないの？
「有給が年間20日間使えない会社や業界をどう思う？」じゃないの？
欧州のバカンスで3週間休みとか聞いたら発狂しそうだね
下請けの中小だと大手に振り回されるし余剰人員抱える余裕も無いし、職人によって技能にどうしても差はあるしって感じなんだろうね。仕組みが下請け頼みな割りに下請けは報われない、と。
ニュートラルな表現なのにそう解釈されないのは確かに不思議だ。
マジで有給を使うタイミングがないから普通に毎年何日も消滅してるよ。周りが取るのはなーんも思わないしその人の分も喜んで仕事するけど、私には仕事休んでしたい事がないのか…と毎年思ってる。
現場なら別に毎日毎日ある訳じゃないんでしょ？医療とかと違ってさ。ならここから施工始まるんでこの期間で有給取ってくださいね～と伝えたらいいのでは？やる気あるんか？？
こんないい草するような社長は法定日数最低限しか有給付与してないと思われるが、年20日付与されるのはまあまあベテランなのでその間に人員確保してないのが悪いんじゃないの
有給をn日使った時にどう思うかを考える新しい見せ算？
我が社では労働基準法は採用していませんって奴かな
取引先の電工の社長が「うちは土日休みだから現場動いてても休め、必要ときは他の人に代休取らせてフォロー入れる」って言っても休みたがらない職人がいて困るって言ってたな。
すごいなくらい
チームや上司との交渉次第だと考えるし、文明の利器があるからいざというときはどうにかなる
反対意見募っといていざ炎上すると「自分は賛成派ですよ？」みたいな態度とるの最高にカッコ悪い
まず自分がどう思ってるのか言わないのが卑怯。まとめられてる4postからは「使おうとする人」を「どう思」ってるかは読み取れなかった。「取るべき」じゃなくてどう思ってるか言えよ。嫌なんでしょ。
そりゃ自営の職人さんは土曜どころか日曜も働いてるからな。一番下を儲けさせれば変わるのは早いんじゃね？
シフト制勤務だと計画年休を組み込んでる所あるよね。本当は自由に取れるのが良いけど、職種的に要員が必要かつ流れるくらいなら、前月に希望を受け付けて毎月の要員計画に組み込むのが良いのでは。
使ったらいいと思う
どうも思わんなあｗｗｗ
バカ避けツイートで良いのでは。行政指導はちゃんと入れよ、労基署？
こういうのは組合が取らせるように働きかけたらいい。年間20日というより消滅する有休は必ず使い切れ、が筋がいいと思う。
年間20日って半休も可だと、白い目向けられることもなく全然普通に使い切れる。半休での使用禁止にしてない？
そんなことより、まずは国語力つけようぜ
この質問の仕方は否定してるだろ。「使おうとする人」とかな。
まぁ正直に言うと貴方の都合ですよね、取れるようにするのが貴方の義務ですよとしか言う他ない。嫌なら辞めればいい。
大企業に法人税をたくさん払ってもらう。
うまく遣り繰りしてるなって思う。私みたいに長く働いてる人は繰越繰越して年間合計40日間(長期休暇入れて50日)有休持ってて、毎年捨ててるから、どっかで精算したいなーって思ってる。1ヶ月連休とってみたい。
中身全く読んでないブコメばかり
この人が「20日全てを使用するのは当然の権利ですが、使わないで余った有給は買い取ります」とか言えば建設的な意見が出てきたのでは？
思ってた反応と違って日和って否定的な意味じゃないと言い出したけど整合性取れなくて自分が何を言ってたかもわからなくなってグダグダ。
「ツイ主は有給取得を否定していない」とするなら、元ポストも「『有給を年間20日、使おうとする人どう思います？』って発言する経営者はどう思います？」に変えろや。意味不明なその弁解は無理がありすぎる。
当方は最低でも5日は使わないと吊るし上げです。
どうでもいいけど有休じゃないのか。有給っていうとお前はふだん無給で働いてんのかみたいな気分になるから有休って書くべきじゃないか。どうでもいいけど。
法的な解釈で、有給買い取りを否定するなら、有給消滅も否定して欲しい。資本家に有利すぎる気がする。
「使おうとする人をどう思う？」は、取らせたくない人の聞き方よ。
20日使うのはもちろん、減給になってもいいから追加で休むぞ。何言っとんねん。出されたご飯は残さず食べろと教わんなかったのか。おかわり！て言ったら喜ぶ親の顔を忘れたのか。
私1000人規模の労働者の代表やってるので自ら積極的に有休使うようにしてる/上が使わないと下が遠慮して使いづらいとか昔はあったけど数年キャンペーンしたら無くなった/当然権利として使わないと使えの圧かける
給料を100％受け取ろうとする人をどう思う？くらいの質問
20日どころか30日ほしいです。旅行やライブなどの娯楽、純然たる休息、病院や手続き関連の所用を合わせたらそれくらいないと足りん
中小企業であることがそもそもの問題では？ 同業とくっついて大所帯になれば気軽に休める環境になるでしょ
休むなという奴は病気になった時どうすんの？誰だって病気になるじゃん。本当はシックリーブを法的に整備してほしいぐらいだけど。
年間最低しか許されない環境だもん。人手は有限で
有給21日、病気休暇1日、子の看護休暇5日、夏期休暇5日消化致しました。
「中小企業はこういう理由で大変」わかる。その気持ちはわかるよ。だからやだなーって思ってみんな大手行くんだよ。
それが推奨されるかどうか、事実上可能かどうかの話ではなくて、それが可能な職場を維持する義務が雇用者に求められているわけなので、聞いてる時点で雇用者失格です。
炎上や誤読狙い？／弊社は基本年間の有給全て取らせてるのですが、あたりの枕詞はほしい
一瞬、まとめて20日使うのかと思った。1週間で良いからまとめて休ませてくれる会社ないかな
ルールがそうなんだから休めばいいのは間違いないが、日本は世界でも祝日が多く有給も十分ある国なので、世界でもトップ10前後の休暇のある国である点は自覚するべきと思う。
有給休暇ってのは、「いつ取りますか？」という休暇であって、「取りますか？取りませんか？」ではないことを労使ともに肝に銘ずるべきなんだよ。休むことは確定してるの、それが何月何日かは決まってないだけで。
カツカツの座組で業務を回すから有給取りにくい空気が出来てるだけの気がする。
2025年問題で人手不足。どんどん思うがままに有給休暇を取れない世の中になっていきそうだが。まぁ……あえて病気になるしかないな。
労基が弱いとかいう人いるけど、めっちゃ強くて従業員ファーストすぎ。真面目な人は気づいてないみたいだけど、不真面目な人が得するルール。休みとっていいから仕事時間に成果出さない人に給料出せなくして欲しい
どうだ議論が深まったろう。
納期のある現場仕事系って「現場Aは何日が終了日だから、その翌日から3日休みます。現場Bはその後から入ります」ができる体制や仕事の取り方をするのがミソでは
"青信号渡る人を、どう思いますか？"って問いかけたら青信号で渡って欲しくないって意味だろうが。経営者って労働者を金を産むロボット位にしか考えてない節あるよね。こいつは頭悪いからそれが露呈しただけ。
見てると大手は大手で発注者の国や自治体の無茶振りに振り回されて大変そうだけどな。下請けはそれにまた振り回される。業界知らない外から見ると好き勝手言えるよな。税金たっぷり納めて建設業界潤わせなよ。
プロジェクト繁忙期で取れない的な話は現実的に仕方ないと思う。仕方ないと思えないから今の待遇はいらないので転職しますなら、それはそれとして。一方、有給20日謳ってるのに難色示す、評価に響かせるなら詐欺と思
本音と建前の終わらない議論かな。中小で皆がいつ休んでも維持可能な会社が沢山あれば良いけど...。通常時オーバーで固定費払わないとイケナイ。経営者も建前では、それは判ってるんよね。
20日じゃ足りないからもっとあるべきだと思う
転職すると有給減るの納得いかない。20日欲しい。
「有給を年間20日使おうとする人をどう思う？」有給を取りにくい業界、仕事現場を改善したい…中小企業の悩みに意見が集まる
子供がまだ小さいので、使うつもりもあまりなかったけど、かなり使うことになった。
SNSで文句言うのやめるか、実名やめればいいのに。
どう思う、じゃなくて理想論だとしてもそれでも会社が回るようにするのが社長の役目ではないのか。取ってつけたような言い訳してるし。
馬鹿炙り出しマシーンとしては優秀な twitter
10人が20日休む前提として200日を補う11人目を雇用するべき、が目指す地点なので、人件費1割アップに耐えうる収支を作らないといけないんだよな。それを放棄しても見た目上経営ごっこできちゃうのが問題だよなー
工程管理が下手だなとは思うし、これが雇用が中小企業中心になっていることの最大の弊害の一つでもある/1日10時間週6日稼働で工程計画する大手SIの話を聞いて狂気の沙汰と思ったことがある。
めんどくせーから全部ロボットにすれば？
"有給を取れるのは大手から。中小企業は後回し"
年度末は忙しいし無理やり消化したりはしないので1～2日残ることはあるけど基本使い切ってる。
『有給を年間20日、使おうとする人どう思います？』←この聞き方しておいて「有給取ることは全然否定してません！」とか言われても何だかなぁという感じ。あり得ないですよね！てリプが欲しかったんだろ？としか
ほう、どう思われてるのかな / なんなら年度末に30連休にしてるがどう思う?
修辞疑問に取られる可能性のある文章をSNSに書くなら、くどいくらい違うって断り入れとかな。それでも突っかかってくる人がいるのがXだけど…まぁこのポストでそうじゃないってとるのはちょっと無理あるけど
有給消化出来ないようじゃ無理か。有給はね、時効消滅しとかないと
棘コメの正当な権利がどうとか経営者としてどうとか、頭お花畑の気楽でいいなって思うわ。建設業に金と人と時間くれたらその理想を実現できますよ
すごく……大きいです
買い取ってくれるなら休まなくていいって人はそれなりにいるかも。でもそれがスタンダードになると買取前提の給与水準になるのかな
中小企業勤務だけど、消えちゃうから毎年20日使ってます。ポスト主の人はまぁ、綺麗事標榜するやつは逆に警戒しといたほうがいいやつなのかな
少しずつでも改善しようとして実現してる経営者とか大したもんやと思うけどな
「有給を年間20日、使おうとする人どう思います？」とポストしてしまう人を見ると「うちは労働基準法を採用していない」と言ってそうだなと思います。
使えるように人員配置して、それでもどうにもならんときにコミュニケーションで合意がとれるように組織を整備していくのが経営の仕事
SESみたいなの底辺IT企業だと、自社とプロパー両方に許可取らないといけないし、自社はOKでもプロパーは緊急時以外絶許なパターンがほとんど。建築業界もそんな感じだろうな。
労働基準監督署の規模と権限が弱すぎるとしか思わん。特に中小企業では労基法違反が横行しててやったもん勝ちになりやすいんよな。有給の是非を論ずるよりも監督強化による業界の適正化を提言すべき。
「それでも回るようにするのが経営者の責任」とネットで勝利宣言するのは簡単だが、下請けの現場仕事はどうしても属人性が強くなりやすいんだわ 代替を育てようにも会社の体力・納期・元請けとの関係等壁が多い
そういう風に思わせる環境を作っているのは経営者｡気持ち以前の問題｡
当たり前の事なので良いも悪いもないよ。業種や会社によって取りやすさに差はあれど、年20日使おうとする姿勢自体は実に普通だし、そういう認識の社会であって欲しい。
有給の期限を翌年度末までの２年間にして、前年度の有給が余ってたら年度初めに消化スケジュールを入れるよう強制すれば、閑散期に使いきれるように調整できるのでは
まぁ分からんでもない。自分が有給取れないって言われた時は、付与されたら振り分け自由の公休だと思って予めカレンダーに付けろ、メンバーと都合つけて上手く回して良い、で全部使わせた。自分も100%消費してる
そもそも有給は労働者の権利。それを自由に使えない環境を労働者に強いてきたことが問題。
人それぞれでしょ。自分や身内に何かあった時のために取っておく人もいれば、単純にそんなに休んでもやることがない人もいるし。すぐ経営者ガーって壊れたラジオかな？
有給は100パー消化したい。無理ならちょっと買取でもいいよ
(よほど卓絶した才能やカネやコネがある特別な人を別とすれば)日本社会でうまくやる必須条件は権利を自ら放棄して滅私奉公してる姿をアピールすることだからな
「ツイート主が立場を示すと意見がそっちに流れる」みたいなことを危惧して立場を明かさなかったのかと思ったが別にそんなことないのか…。そもそもアンケなんてどこでとってもバイアスかかるだろうけど。
"有給を取れるのは大手から。中小企業は後回し" 経営者が嘆くのはわかるが、中小企業がこうせざるをえない、と明言しているから、このtweetみた優秀な人材は大手に行くよね。つぶやくってことはそういうこと。
土日出勤の振休の割り当てさえ数カ月後になってる人もいるよな（振休にしないと休日出勤で割増賃金になるから許されないとかで）有休なんてケガ病気身内不幸にしか使わないって人も。
そのあとのツイートが背景説明なんだろうけど、その説明から「有給全部使う人ってどう思う？」って疑問に飛ぶロジックがいまいちわからない…/構造の話をしたいのに人に対する評価を聞くのは悪い質問だと思う
出した有休ぜんぶ使い果たす人けっこう増えた。会社内外とのコミュニケーションうまく取れてる点でとても優秀だなって思ってる。
経営層がそんな事言ってるとうわって思う
どう思いますか？ってどういうことよｗ 経営者がそんな質問するの？
別にこの人も有休を取らせないようにしようともしてないし、いいんじゃないか？しか言いようがない。問題なのは家でゴロゴロしながら「新しい働き方」とか言ってる人がいる現実
労務管理講習でも受けてこれば？？？と思う。
「どう思う？」ではなく全部使わせるようにしなければいけないのであって、意見を募っている時点で相当まずい。「有休を年間20日使わせるにはどうしたらいいと思う？」が正しい問いかけ。サビ残と同じことをしている
どう思うも何も、当然取っていいに決まっているので、疑問を呈している時点で否定的な感情があるのは明らか。「ツイ主は否定していない」は詭弁。
有給の時効消滅が早すぎね？俺7年前に脳梗塞で倒れてるんだけど、前年までは有給消滅させてたのに、倒れた年は入院＋月次通院で完全に不足してさ…。
有給使わないの損してますやん
給料満額もらう人どう思う？
何が聞きたいのかわからん
建設業界は大変だろうしねぇ
取ってつけた言い訳が続いていて信用ならない人だと思いました。賛同されるわけ無いじゃん。
いや当たり前じゃん。俺なんか毎年年度末に足りなくなるぞ。そもそも当たり前だと思ってる経営者ならこんな疑問すら抱かないんだが。
建築関係は納期がもう動かないからねえ。特に住宅。間に合わないから引越伸ばしてくださいって延ばしてくれる人なんかほぼ居ないだろし。延びても、何ヶ月も前に言わないと無理だしね。業種によるよなあ
労働法が改正されて最低5日は消費しないと罰則あるから、むしろ積極的に有給消費しろって時代だろ？有給取るやつどう思うって？お前の法令遵守はどうなってんだよ？無能のバカか？
どう思うも何も年間20日キッチリ使うのが当たり前だと思っているので、そんな聞き方する人が経営者だと、むしろ使うことに不満があるの？という疑問が出てくるの当然では。管理職が出来るのは正当な時期変更だけ。
会社側にも時季変更権は認められているのだから本当に休まれたらヤバい日は他の日に変更させる事ができます。それでも年間20日有給取得されると会社が回らないなら社員が足りていないということです。
有給取らせずに働かせることで競争優位を作り出そうというならそれはダンピングと何が違うのか／労働基準法遵守してない場合重加算税でもつけてやれば必死で対応するだろうにな
月給を年間12か月分、もらおうとする人どう思います？
使おうとする人、の「おう」から滲み出てくる焦げ臭さ。
ワークライフバランス（有休や育休など）を充実させるにのは、人が少ない中小企業だと本質的に難しい感。人手不足に対応するためにも、ある程度集約して会社を大きくすべきなのだろう（まあ言うは易しだろうけど）。
「使おうとする人をどう思う？」の時点では使う人を叩く気マンマンだっただろ。少人数の会社では自由に好きなタイミングで有給取得するのは厳しいのはわかる。しかし日程は調整するとしても付与した分は使わせなきゃ
退職時の全消化は教員としてそぐわないと昔言われた私が通りますよ。もちろん全部消化して海外行った。その前も全消化、その前は年度末で忙しいのに全部使うなら（残り5日）2月末に辞めてくれと言われて早く辞めた
土日祝日休みの会社にとって、有休20日消化するのは困難。仕事が回らなくなる。祝日に有休消化するような就業規則の変更がいるかも・・・
労働基準法を無視して社員を酷使する宣言はやめたほうが良いと思うよ。
有給20日取れない業界どう思う？とかなら炎上しなかったろうな。クライアントに唾吐くことになるから、まぁ言えなかったんだろうけど。まぁ忙しいのに有給取られて困った本音が漏れたっぽいよね。
自社の求人情報では有給取得率100％を謳ってるらしく、業界内の風当たりがかなり強いんからこそこういう質問を投げかけたんだろうなと妄想した。
いきなりすごいフレーズが出てきたけどみんな色々と考えてるんだなあ。
解雇規制の厳しさ（厳しくない）を嘆く人の半分くらいは、この含意に同意するタイプなんだと思う。法と契約の範囲内なんだったら、調整するのがそちらの仕事でしょうよ。
労働者の権利だよ。企業が有給休暇の取得義務を怠った場合、30万円以下の罰金(労働基準法120条) 業界の問題だったら啓蒙していくしかない。
休みを取ったら仕事が止まる、属人化して替えが効かない、って状況を作っておいて「どう思う？」ってサイコパスなんかなｗ。
有給すら気軽に取れないこんな世の中じゃ
人に寄るんだよねぇ、直属の上司は20日使い切ると休みすぎみたいなこと言ってきた。その人以外からは言われたこと無い。朝起きたらサボりたくなる日ってあるよね、締め切りや会議無いの確認して休む連絡入れる。
すごく・・・正しいです・・・
「有給を年間20日、使える環境をどう思います？」とすれば何も燃えんのに
「職長が休むと進捗が遅れ、工期が迫ってる中で残業だらけになる。そういった設備業者への悪循環をできるだけ排除したい」つまり休むなと言ってるわけなんだが。
労基と税務署に社員の有給取得履歴を提出させて、取得率が低いと法人税が傾斜でゴリゴリ高くなるように設定したらみんなこぞって休ませるようになるでしょ。制度設計サボってない？？
「毎日朝食にパンを食べる人、どう思う？」とあんまり変わらない質問に思うが……
有給は気にせず使うってのはとてもいい心構えだと思うけどそういう人が経営者側に回ったらどうなるかは気になる。
もう本人が答え書いてるんだよな。「属人化」って。まぁ難しいのもわかるけどよ〜。ウチでいうとシェフが変わる問題だからいつも味変わらないかチェックしたりしてる
逆に労基守らない企業ってどうなのか
うすら寒い経営者だ。。ゼロイチの法令の領域なんだからグレーである前提で話を始めるの邪悪すぎる。
そうふんわりした話題じゃなくて、遅れの理由とか頻度とか日数とか分析して、ボトルネックになっている箇所を一つひとつ手当てしていくしかないのでは。自責はさておき他責でも声を上げる理由にはなるし。
労働基準法を守った会社が不利になる仕組みになってるのを根本的に是正しないと設備投資するモチベーションにならないよ。抜き打ち検査できるだけのリソースを労基に割り当てよう。
「社員に有給をきっちり取ってもらう会社をどう思う？」って聞き方すればいいのに。それで元請から文句言われてるなら尚更
「給料をもらおうとする社員をどう思います？」と同義の質問なんだが、わかっているんだろうか
労働者のためを思ってか有給買取禁止にしたけど逆に有給が多数闇に消える事になってると思います
毎年20日ついて使わないと消えるだけなら使わない人なんていないよ
全員が20日休む前提で雇用すれば良いだけでは。
散々言われてるけどそんな質問してる時点でアウトよ。経営者なら尚更
家のことが大変なんだなと思う
「ちょっと聞いて」「どう思います？」否定的な意見を欲しい時の伝統的な呼び水ワードだよな。
モームリと思います。
よく言われているように属人性をなくしていくしかないのでは。でも実際、20日取るのはなかなか難しいのも事実ではある。私なんか出世は諦めてるからいいけど、そうじゃない人はどうなるのかな。。
発端の人、前もなんかで炎上してたな／電気工事業者らしいけど要資格だしそんなに属人性が高いもんなんだろうか。
営業日から有給日数引いたことを考慮したお賃金をもらっている認識なので、無駄にした分は実質タダ働きだよ。ありえん
どう思う？「いいと思います！」以上
とったらダメとは思っていません(とれるもんならとってみろ)
“職長が休むと進捗が遅れ”1人休んだ程度で遅れる体制って何？そうならない体制を作るのが管理職だろ。コロナで事業所丸ごと閉鎖になっても継続できるようにBCP作ってないの？
「有給が年間20日間使えない会社や業界をどう思う？」じゃないの？
欧州のバカンスで3週間休みとか聞いたら発狂しそうだね
下請けの中小だと大手に振り回されるし余剰人員抱える余裕も無いし、職人によって技能にどうしても差はあるしって感じなんだろうね。仕組みが下請け頼みな割りに下請けは報われない、と。
ニュートラルな表現なのにそう解釈されないのは確かに不思議だ。
マジで有給を使うタイミングがないから普通に毎年何日も消滅してるよ。周りが取るのはなーんも思わないしその人の分も喜んで仕事するけど、私には仕事休んでしたい事がないのか…と毎年思ってる。
現場なら別に毎日毎日ある訳じゃないんでしょ？医療とかと違ってさ。ならここから施工始まるんでこの期間で有給取ってくださいね～と伝えたらいいのでは？やる気あるんか？？
こんないい草するような社長は法定日数最低限しか有給付与してないと思われるが、年20日付与されるのはまあまあベテランなのでその間に人員確保してないのが悪いんじゃないの
有給をn日使った時にどう思うかを考える新しい見せ算？
我が社では労働基準法は採用していませんって奴かな
取引先の電工の社長が「うちは土日休みだから現場動いてても休め、必要ときは他の人に代休取らせてフォロー入れる」って言っても休みたがらない職人がいて困るって言ってたな。
すごいなくらい
チームや上司との交渉次第だと考えるし、文明の利器があるからいざというときはどうにかなる
反対意見募っといていざ炎上すると「自分は賛成派ですよ？」みたいな態度とるの最高にカッコ悪い
まず自分がどう思ってるのか言わないのが卑怯。まとめられてる4postからは「使おうとする人」を「どう思」ってるかは読み取れなかった。「取るべき」じゃなくてどう思ってるか言えよ。嫌なんでしょ。
そりゃ自営の職人さんは土曜どころか日曜も働いてるからな。一番下を儲けさせれば変わるのは早いんじゃね？
シフト制勤務だと計画年休を組み込んでる所あるよね。本当は自由に取れるのが良いけど、職種的に要員が必要かつ流れるくらいなら、前月に希望を受け付けて毎月の要員計画に組み込むのが良いのでは。
使ったらいいと思う
どうも思わんなあｗｗｗ
バカ避けツイートで良いのでは。行政指導はちゃんと入れよ、労基署？
こういうのは組合が取らせるように働きかけたらいい。年間20日というより消滅する有休は必ず使い切れ、が筋がいいと思う。
年間20日って半休も可だと、白い目向けられることもなく全然普通に使い切れる。半休での使用禁止にしてない？
そんなことより、まずは国語力つけようぜ
この質問の仕方は否定してるだろ。「使おうとする人」とかな。
まぁ正直に言うと貴方の都合ですよね、取れるようにするのが貴方の義務ですよとしか言う他ない。嫌なら辞めればいい。
大企業に法人税をたくさん払ってもらう。
うまく遣り繰りしてるなって思う。私みたいに長く働いてる人は繰越繰越して年間合計40日間(長期休暇入れて50日)有休持ってて、毎年捨ててるから、どっかで精算したいなーって思ってる。1ヶ月連休とってみたい。
中身全く読んでないブコメばかり
この人が「20日全てを使用するのは当然の権利ですが、使わないで余った有給は買い取ります」とか言えば建設的な意見が出てきたのでは？
思ってた反応と違って日和って否定的な意味じゃないと言い出したけど整合性取れなくて自分が何を言ってたかもわからなくなってグダグダ。
「ツイ主は有給取得を否定していない」とするなら、元ポストも「『有給を年間20日、使おうとする人どう思います？』って発言する経営者はどう思います？」に変えろや。意味不明なその弁解は無理がありすぎる。
当方は最低でも5日は使わないと吊るし上げです。
どうでもいいけど有休じゃないのか。有給っていうとお前はふだん無給で働いてんのかみたいな気分になるから有休って書くべきじゃないか。どうでもいいけど。
法的な解釈で、有給買い取りを否定するなら、有給消滅も否定して欲しい。資本家に有利すぎる気がする。
「使おうとする人をどう思う？」は、取らせたくない人の聞き方よ。
20日使うのはもちろん、減給になってもいいから追加で休むぞ。何言っとんねん。出されたご飯は残さず食べろと教わんなかったのか。おかわり！て言ったら喜ぶ親の顔を忘れたのか。
私1000人規模の労働者の代表やってるので自ら積極的に有休使うようにしてる/上が使わないと下が遠慮して使いづらいとか昔はあったけど数年キャンペーンしたら無くなった/当然権利として使わないと使えの圧かける
給料を100％受け取ろうとする人をどう思う？くらいの質問
20日どころか30日ほしいです。旅行やライブなどの娯楽、純然たる休息、病院や手続き関連の所用を合わせたらそれくらいないと足りん
中小企業であることがそもそもの問題では？ 同業とくっついて大所帯になれば気軽に休める環境になるでしょ
休むなという奴は病気になった時どうすんの？誰だって病気になるじゃん。本当はシックリーブを法的に整備してほしいぐらいだけど。
年間最低しか許されない環境だもん。人手は有限で
有給21日、病気休暇1日、子の看護休暇5日、夏期休暇5日消化致しました。
「中小企業はこういう理由で大変」わかる。その気持ちはわかるよ。だからやだなーって思ってみんな大手行くんだよ。
それが推奨されるかどうか、事実上可能かどうかの話ではなくて、それが可能な職場を維持する義務が雇用者に求められているわけなので、聞いてる時点で雇用者失格です。
炎上や誤読狙い？／弊社は基本年間の有給全て取らせてるのですが、あたりの枕詞はほしい
一瞬、まとめて20日使うのかと思った。1週間で良いからまとめて休ませてくれる会社ないかな
ルールがそうなんだから休めばいいのは間違いないが、日本は世界でも祝日が多く有給も十分ある国なので、世界でもトップ10前後の休暇のある国である点は自覚するべきと思う。
有給休暇ってのは、「いつ取りますか？」という休暇であって、「取りますか？取りませんか？」ではないことを労使ともに肝に銘ずるべきなんだよ。休むことは確定してるの、それが何月何日かは決まってないだけで。
カツカツの座組で業務を回すから有給取りにくい空気が出来てるだけの気がする。
2025年問題で人手不足。どんどん思うがままに有給休暇を取れない世の中になっていきそうだが。まぁ……あえて病気になるしかないな。
労基が弱いとかいう人いるけど、めっちゃ強くて従業員ファーストすぎ。真面目な人は気づいてないみたいだけど、不真面目な人が得するルール。休みとっていいから仕事時間に成果出さない人に給料出せなくして欲しい
どうだ議論が深まったろう。
納期のある現場仕事系って「現場Aは何日が終了日だから、その翌日から3日休みます。現場Bはその後から入ります」ができる体制や仕事の取り方をするのがミソでは
"青信号渡る人を、どう思いますか？"って問いかけたら青信号で渡って欲しくないって意味だろうが。経営者って労働者を金を産むロボット位にしか考えてない節あるよね。こいつは頭悪いからそれが露呈しただけ。
見てると大手は大手で発注者の国や自治体の無茶振りに振り回されて大変そうだけどな。下請けはそれにまた振り回される。業界知らない外から見ると好き勝手言えるよな。税金たっぷり納めて建設業界潤わせなよ。
プロジェクト繁忙期で取れない的な話は現実的に仕方ないと思う。仕方ないと思えないから今の待遇はいらないので転職しますなら、それはそれとして。一方、有給20日謳ってるのに難色示す、評価に響かせるなら詐欺と思
本音と建前の終わらない議論かな。中小で皆がいつ休んでも維持可能な会社が沢山あれば良いけど...。通常時オーバーで固定費払わないとイケナイ。経営者も建前では、それは判ってるんよね。
20日じゃ足りないからもっとあるべきだと思う
転職すると有給減るの納得いかない。20日欲しい。