官僚制の土台には豊富な人材の供給という前提があるのかもなぁと。ヤバいぞ日本。とりあえず出来ることを頑張ろう。
こいつ通した人事担当も処分さられそうなヤバさだな
これだけのことをやらかして停職2ヶ月で済むというのも疑問。このメンタリティなら定職後も気にせず勤務を続けるだろうし、大した罰にもなっていなさそう。
公文書改竄や隠蔽をしやすい国を推進したら公文書を大事にしない人材しか取れなくなった
「女性」は関係あるのか？が問題にされるんだろうけど、書く側にとってもその反応を織り込んだ何らかの考えがあるのかもしれない、と一旦は模様眺めする。
福祉関係の手続きを1048件放置して28万円の損害なんだ。ちゃんと選んでサボってそう。
もちろん当人の怠業が良くないが、上司と管理職もザルすぎないか……。ここまでの職員を採用しないとならないほど人材不足なのかどうか
まぁ、女性って書いたほうが炎上しにくいのだろうな。なんなら擁護されやすいまである
「女優」「女子アナ」「女医」は忌避されているけど、PV増やすなら「20代美人女性」と書いとけばいいと思うの
“3.公印（市長印） の無断使用859件 ” どう見ても役所内で常態化してるから全員洗え
脳の処理能力の閾値越えたんだろうな。わかるよ、ダメだけど。
民間だとニュースにもならず他にも仕事抱えてる別の人がお詫びや作業などフォローに奔走するんだよね。数回見たことあるし、フォローしたことある。労基では守ることしかないから罰を与えられない
停職2ヶ月は笑う。一昔前なら徹底的にイジメて辞めさせられたのに。こういう社会不適合者をいつまでも介護しないといけない美しい国、日本。あれ？いつも沸いてくる上司がー、会社がー、制度がーの人たちどこ？
移動先の上司や管理職も扱いに困ってストレスマッハやろなあ。
上司を無視したり居眠りというのがね。仕事が追いつかないというのは部署での業務管理の問題ともいえるけど。
この主事は悪質だ。迷惑をかけた間違いなく。ただこの主事がメンタルか何かハンデを抱えて病んでいた可能性を思う。それと地方公務員の成り手が多くなくてこうなってしまったんじゃないかと想像。少し悲しくなった
2ヶ月休めてラッキーとしか思わなそう。どこかの自治体で仕事できなすぎて解雇になってた職員いたけどこのケースでは無理なのかな
これ、内部だけではなく行政の利用者への損害も含めたら28万程度ではないのでは？
この感じだと厄介者で辞めさせれない感じか。閑職に回されててほしい
2年で1000件か〜。それが仕事なんだよって話よな…一般企業ならクビでは😅
試験さえ出来れば採用見込みがでる公務員は、一定数明らかにコミュニケーションやマルチタスク情報処理に難ありの人が入っていくけど、中の仕事はむしろそういうのが必要なのよね。
（ 岐阜 ） "民生部" ／ "審査手続を経ることなく支給した手当:28件" ／ 結果として、"過払分4件 139,646円、支払遅延分1件 147,440円" 遅延分は支給済。過払い金で返金されたのは115,360円。差額は？
2年も気付かない管理職と組織の問題だろ。
たまにエキセントリックな職員いるよね。コネがよほど強いのか、部落系採用でクビにはできないパターンとか。
みると障害福祉関係が多い.これは困っている人多いなあ.気になるのは誰もチェックしてなかったというのと,わざとやってないかということ.停職２か月は軽すぎるが処分よりも何故こうなったのかきちんと調査してほしい.
これを使おう https://yoshitake-ten.exhibit.jp/#goods_clearfile02
民間ではあり得ないほどの管理の杜撰さ。役所、学校系は本当に時代遅れ、組織もそこで働く人も。関わるときストレスしかない。
はてな民お得意のマネージメントの責任にするブコメが少なくて残念だ
これよりマシな人材が採れんならまあしゃーないわね
福祉関係の課かー / 過払いだったので返還してくださいって言われても納得いかんだろうなぁ / 紙ベースだから滞ってても隠せたのかな、それは仕事の仕組みとしてどうなんだ……
そんな素養で形だけの懲罰とか、縁故か反社枠かなんかか？2年も問題になってなかったら他にも常態かもやで監査入れなアカンやろ。こういうのはすぐ洗い出せる体制を日頃から作っとけや。
仕事として考えたら個人任せにしたことや放置に気づけなかったことも問題のような。
管理者の責任。本人への処分は現実的にはこんなもんかな。ここまで積み上がるまでに防ぐのが組織の仕事。
“おととし4月からことし3月までの約2年間にわたり、書類の放置や紛失、事務処理を怠るなど公文書の不適正な取り扱いが1048件” ずいぶん軽い処分に見えるけど大丈夫？
発達障害かもしれない
「業務遂行にかかる上司からの指示の無視、勤務時間における頻回かつ長時間の離席、勤務時間における居眠り、時間外勤務における私事行為」があるのになんで仕事がちゃんとできてると思ったし。
福祉系でこういうトラブル起こさないでくれよ。最悪死ぬんだぞ
無能であることは分かってたのに放置していた上司の責任もあるな
女性主事自身も放置されてたっぽいけどな
さすがにクビでいいだろここまできたら
処分がヌル過ぎ。クビが当然だろ。ってか、ちょくちょく問題を指摘してスリーアウトにしないといけないのに、1000件でも1回目になるだろうが馬鹿。
他ブクマでも言及されてるが本人の能力的な問題やマネジメントの機能不全はあったにせよ、これで懲戒解雇にならないのが役所の不思議。停職2カ月後に普通に復帰しそう。自分とこの民間だと出勤停止20日の次は解雇だが
こういう人、大企業ならちょいちょいいるよな。市はリカバリー全部やり切ってその後の発表も悪くない。組織としてはかなりちゃんとしてそう。
人が足りないのに進捗確認して指導の記録も細かく取らないと防げないのしんどそう。それが管理職の仕事ではあるのだけど。
困窮して申請した人も少なくないだろうに。懲戒免職できないのか？
引き出しに放置せず持ち出して処分しておけばバレなかったってこと？
境界知能かな。まあ時々こういう人紛れ込んでくるよね。しゃーないけどコイツがサボってた影響が誰もわからない状態って業務プロセス的に問題ありそう。
書類放置は泣いている親子が多数いそうだ
上司もまぁアイツのことだから隠してる未処理の案件が多少は出てくるだろなーって思って後任に調べさせたら想像の100倍あったでござる
他部署に異動するのに、未済書類が詰まった引き出しをそのまま放置してくメンタリティも凄い。勤務中の居眠りや私事行為もしてるし、罪悪感とか客観視がない人なのかな。／向いてないので、分限免職でいいのでは。
周りが気づかないわけ無いだろう…と思ったら市民数1.88万に対して職員数166人（病院を除く）ちょっと少なくないか。実情知らんから何とも言えんがこの人だけじゃないと思う。多分他も仕事回ってないよ
官民問わず超あるある案件で、悪いのは飾りなのが当たり前だと自他ともに思っている課長。好機と認識して組織を刷新する仕組みを持つ組織の提示なのか、上下のステークホルダー免責目的のアウティングなのか。
ヤバ
「約2年間にわたり、書類の放置や紛失、事務処理を怠るなど公文書の不適正な取り扱いが1048件」 「金銭的損害は28万円あまり」 これで、7月分の給料を10％カット？停職2か月の懲戒処分？一般企業なら即解雇。
ただこれ、本人の問題もだけれど、タスクやワークフローを管理する仕組みが無いほうが危うげな。地方自治体でそういうの当たり前なの？小規模企業ならともかく
能力不足の者に仕事を与えても周囲が迷惑するにのみならず，本人を不幸にする。
公務員はメチャクチャに試験が難しいという印象があったのだが、そんなことはないのだろうか。作業が煩雑なだけで誰にでもできるというなら希望が持てるな。書類は全部焼却するべきでしたね
書類の入りと出での管理はどうなってんだ？滞りを感知できるような管理体制になってないん？
どこの自治体でも福祉関係は一番きつい部署。この人に仕事が集中して処理が追いつかなかったり、引き継ぎが不十分だったり、上司も配属されたばかりで業務の全体像が見えてなかったり、と考えられる理由は沢山。
公印の無断使用（公文書偽造）はかなり罪が重かった気がするのだけどこんなものなのか？
あ〜、いるいる。市町村の役所にはこういうレベルで仕事できない人、一定の確率でいるんだよね。境界知能とか発達障害もあるのかなぁ。役所も人員削減で業務パツパツだし、手厚くカバーとか中々できないと思う。
障害福祉部局、誰も行きたがらないのでとんでもないのが配属されて周囲巻き込んで爆発しがち
解雇だろ
後回し癖あるようだしADHD等抱えている可能性ありそう(それどころじゃないやらかしだけど)ただ、もしそうだったとしても公表しないで欲しいのが正直な所。イメージが悪くなりすぎる…
なぜこんなやらかしでクビにならないか。1)上司や同僚も原因・責任を免れない状況。2) この程度のやらかしが珍しくない緩い職場。3) 本人の親類が役所や議会にゴロゴロいて減刑嘆願。4) 上記のいずれかの組合せ。5) 全部
フォローせざるをえなかった、つまりは業務外のはずの仕事をする羽目になっただろう他の職員に一時金など支給できないものだろうか
なんで国の審査が必要な障害者関連給付までが不当に為されていて、あるいは為されていないのに、事件が発覚しなかったの？この主事は論外として市としてのチェックも杜撰すぎよね。
今は大抵どこの自治体も非正規の職員が使い潰されて疲弊してると思うが、こんなのが正規の職員でいたら非正規の職員はやる気なくなるだろうな
こんな無能でも採用される時代なのかと羨ましさすらある。田舎の市役所でも超難関で非正規職員ですら引くて数多だった学生時代と大違い。
上司というか管理する立場の人はいないのか？チェック機構がないのも恐ろしいな
ワンハンドレッド％クビにしたほうがいい人材。こいつは停職になっても合法的に休めると思ってる。ソースは俺。なったこと無いけど、俺ならそう考える。
ひー！20代の女性主事。我が家にも3歳と243ヶ月の新社会人が居るが、整理整頓やメンドクサイことを後回しにするウチでのポンコツぶりを見る限りなんか他人事と思えない。ドキドキするわ。
https://www.oddcircles.com/events/69b884ba-8479-4a2f-9b8f-957dd63b06a3/undefined
管理職への処分がなく、当人とトップのみが処分とな？
机の引き出しに“放置書類” 後任が見つけて発覚 20代女性主事が約1000件以上の公文書を放置や紛失 停職2か月 岐阜・美濃市（CBCテレビ） - Yahoo!ニュース
官僚制の土台には豊富な人材の供給という前提があるのかもなぁと。ヤバいぞ日本。とりあえず出来ることを頑張ろう。
こいつ通した人事担当も処分さられそうなヤバさだな
これだけのことをやらかして停職2ヶ月で済むというのも疑問。このメンタリティなら定職後も気にせず勤務を続けるだろうし、大した罰にもなっていなさそう。
公文書改竄や隠蔽をしやすい国を推進したら公文書を大事にしない人材しか取れなくなった
「女性」は関係あるのか？が問題にされるんだろうけど、書く側にとってもその反応を織り込んだ何らかの考えがあるのかもしれない、と一旦は模様眺めする。
福祉関係の手続きを1048件放置して28万円の損害なんだ。ちゃんと選んでサボってそう。
もちろん当人の怠業が良くないが、上司と管理職もザルすぎないか……。ここまでの職員を採用しないとならないほど人材不足なのかどうか
まぁ、女性って書いたほうが炎上しにくいのだろうな。なんなら擁護されやすいまである
「女優」「女子アナ」「女医」は忌避されているけど、PV増やすなら「20代美人女性」と書いとけばいいと思うの
“3.公印（市長印） の無断使用859件 ” どう見ても役所内で常態化してるから全員洗え
脳の処理能力の閾値越えたんだろうな。わかるよ、ダメだけど。
民間だとニュースにもならず他にも仕事抱えてる別の人がお詫びや作業などフォローに奔走するんだよね。数回見たことあるし、フォローしたことある。労基では守ることしかないから罰を与えられない
停職2ヶ月は笑う。一昔前なら徹底的にイジメて辞めさせられたのに。こういう社会不適合者をいつまでも介護しないといけない美しい国、日本。あれ？いつも沸いてくる上司がー、会社がー、制度がーの人たちどこ？
移動先の上司や管理職も扱いに困ってストレスマッハやろなあ。
上司を無視したり居眠りというのがね。仕事が追いつかないというのは部署での業務管理の問題ともいえるけど。
この主事は悪質だ。迷惑をかけた間違いなく。ただこの主事がメンタルか何かハンデを抱えて病んでいた可能性を思う。それと地方公務員の成り手が多くなくてこうなってしまったんじゃないかと想像。少し悲しくなった
2ヶ月休めてラッキーとしか思わなそう。どこかの自治体で仕事できなすぎて解雇になってた職員いたけどこのケースでは無理なのかな
これ、内部だけではなく行政の利用者への損害も含めたら28万程度ではないのでは？
この感じだと厄介者で辞めさせれない感じか。閑職に回されててほしい
2年で1000件か〜。それが仕事なんだよって話よな…一般企業ならクビでは😅
試験さえ出来れば採用見込みがでる公務員は、一定数明らかにコミュニケーションやマルチタスク情報処理に難ありの人が入っていくけど、中の仕事はむしろそういうのが必要なのよね。
（ 岐阜 ） "民生部" ／ "審査手続を経ることなく支給した手当:28件" ／ 結果として、"過払分4件 139,646円、支払遅延分1件 147,440円" 遅延分は支給済。過払い金で返金されたのは115,360円。差額は？
2年も気付かない管理職と組織の問題だろ。
たまにエキセントリックな職員いるよね。コネがよほど強いのか、部落系採用でクビにはできないパターンとか。
みると障害福祉関係が多い.これは困っている人多いなあ.気になるのは誰もチェックしてなかったというのと,わざとやってないかということ.停職２か月は軽すぎるが処分よりも何故こうなったのかきちんと調査してほしい.
これを使おう https://yoshitake-ten.exhibit.jp/#goods_clearfile02
民間ではあり得ないほどの管理の杜撰さ。役所、学校系は本当に時代遅れ、組織もそこで働く人も。関わるときストレスしかない。
はてな民お得意のマネージメントの責任にするブコメが少なくて残念だ
これよりマシな人材が採れんならまあしゃーないわね
福祉関係の課かー / 過払いだったので返還してくださいって言われても納得いかんだろうなぁ / 紙ベースだから滞ってても隠せたのかな、それは仕事の仕組みとしてどうなんだ……
そんな素養で形だけの懲罰とか、縁故か反社枠かなんかか？2年も問題になってなかったら他にも常態かもやで監査入れなアカンやろ。こういうのはすぐ洗い出せる体制を日頃から作っとけや。
仕事として考えたら個人任せにしたことや放置に気づけなかったことも問題のような。
管理者の責任。本人への処分は現実的にはこんなもんかな。ここまで積み上がるまでに防ぐのが組織の仕事。
“おととし4月からことし3月までの約2年間にわたり、書類の放置や紛失、事務処理を怠るなど公文書の不適正な取り扱いが1048件” ずいぶん軽い処分に見えるけど大丈夫？
発達障害かもしれない
「業務遂行にかかる上司からの指示の無視、勤務時間における頻回かつ長時間の離席、勤務時間における居眠り、時間外勤務における私事行為」があるのになんで仕事がちゃんとできてると思ったし。
福祉系でこういうトラブル起こさないでくれよ。最悪死ぬんだぞ
無能であることは分かってたのに放置していた上司の責任もあるな
女性主事自身も放置されてたっぽいけどな
さすがにクビでいいだろここまできたら
処分がヌル過ぎ。クビが当然だろ。ってか、ちょくちょく問題を指摘してスリーアウトにしないといけないのに、1000件でも1回目になるだろうが馬鹿。
他ブクマでも言及されてるが本人の能力的な問題やマネジメントの機能不全はあったにせよ、これで懲戒解雇にならないのが役所の不思議。停職2カ月後に普通に復帰しそう。自分とこの民間だと出勤停止20日の次は解雇だが
こういう人、大企業ならちょいちょいいるよな。市はリカバリー全部やり切ってその後の発表も悪くない。組織としてはかなりちゃんとしてそう。
人が足りないのに進捗確認して指導の記録も細かく取らないと防げないのしんどそう。それが管理職の仕事ではあるのだけど。
困窮して申請した人も少なくないだろうに。懲戒免職できないのか？
引き出しに放置せず持ち出して処分しておけばバレなかったってこと？
境界知能かな。まあ時々こういう人紛れ込んでくるよね。しゃーないけどコイツがサボってた影響が誰もわからない状態って業務プロセス的に問題ありそう。
書類放置は泣いている親子が多数いそうだ
上司もまぁアイツのことだから隠してる未処理の案件が多少は出てくるだろなーって思って後任に調べさせたら想像の100倍あったでござる
他部署に異動するのに、未済書類が詰まった引き出しをそのまま放置してくメンタリティも凄い。勤務中の居眠りや私事行為もしてるし、罪悪感とか客観視がない人なのかな。／向いてないので、分限免職でいいのでは。
周りが気づかないわけ無いだろう…と思ったら市民数1.88万に対して職員数166人（病院を除く）ちょっと少なくないか。実情知らんから何とも言えんがこの人だけじゃないと思う。多分他も仕事回ってないよ
官民問わず超あるある案件で、悪いのは飾りなのが当たり前だと自他ともに思っている課長。好機と認識して組織を刷新する仕組みを持つ組織の提示なのか、上下のステークホルダー免責目的のアウティングなのか。
ヤバ
「約2年間にわたり、書類の放置や紛失、事務処理を怠るなど公文書の不適正な取り扱いが1048件」 「金銭的損害は28万円あまり」 これで、7月分の給料を10％カット？停職2か月の懲戒処分？一般企業なら即解雇。
ただこれ、本人の問題もだけれど、タスクやワークフローを管理する仕組みが無いほうが危うげな。地方自治体でそういうの当たり前なの？小規模企業ならともかく
能力不足の者に仕事を与えても周囲が迷惑するにのみならず，本人を不幸にする。
公務員はメチャクチャに試験が難しいという印象があったのだが、そんなことはないのだろうか。作業が煩雑なだけで誰にでもできるというなら希望が持てるな。書類は全部焼却するべきでしたね
書類の入りと出での管理はどうなってんだ？滞りを感知できるような管理体制になってないん？
どこの自治体でも福祉関係は一番きつい部署。この人に仕事が集中して処理が追いつかなかったり、引き継ぎが不十分だったり、上司も配属されたばかりで業務の全体像が見えてなかったり、と考えられる理由は沢山。
公印の無断使用（公文書偽造）はかなり罪が重かった気がするのだけどこんなものなのか？
あ〜、いるいる。市町村の役所にはこういうレベルで仕事できない人、一定の確率でいるんだよね。境界知能とか発達障害もあるのかなぁ。役所も人員削減で業務パツパツだし、手厚くカバーとか中々できないと思う。
障害福祉部局、誰も行きたがらないのでとんでもないのが配属されて周囲巻き込んで爆発しがち
解雇だろ
後回し癖あるようだしADHD等抱えている可能性ありそう(それどころじゃないやらかしだけど)ただ、もしそうだったとしても公表しないで欲しいのが正直な所。イメージが悪くなりすぎる…
なぜこんなやらかしでクビにならないか。1)上司や同僚も原因・責任を免れない状況。2) この程度のやらかしが珍しくない緩い職場。3) 本人の親類が役所や議会にゴロゴロいて減刑嘆願。4) 上記のいずれかの組合せ。5) 全部
フォローせざるをえなかった、つまりは業務外のはずの仕事をする羽目になっただろう他の職員に一時金など支給できないものだろうか
なんで国の審査が必要な障害者関連給付までが不当に為されていて、あるいは為されていないのに、事件が発覚しなかったの？この主事は論外として市としてのチェックも杜撰すぎよね。
今は大抵どこの自治体も非正規の職員が使い潰されて疲弊してると思うが、こんなのが正規の職員でいたら非正規の職員はやる気なくなるだろうな
こんな無能でも採用される時代なのかと羨ましさすらある。田舎の市役所でも超難関で非正規職員ですら引くて数多だった学生時代と大違い。
上司というか管理する立場の人はいないのか？チェック機構がないのも恐ろしいな
ワンハンドレッド％クビにしたほうがいい人材。こいつは停職になっても合法的に休めると思ってる。ソースは俺。なったこと無いけど、俺ならそう考える。
ひー！20代の女性主事。我が家にも3歳と243ヶ月の新社会人が居るが、整理整頓やメンドクサイことを後回しにするウチでのポンコツぶりを見る限りなんか他人事と思えない。ドキドキするわ。
https://www.oddcircles.com/events/69b884ba-8479-4a2f-9b8f-957dd63b06a3/undefined
管理職への処分がなく、当人とトップのみが処分とな？