『全ての規則を互いに遵守する』『全ての規則を互いに無視する』という相互主義信奉者は稀で、『俺の決めたルールをお前らは破るな。俺が破ったからと言って文句をいうな』というオレオレ主義が人気。
労安法違反案件の方が、明らかな嘘松ポストであっても総出で叩きまくってるX界隈だと思うが。
会社内だとそういう風潮ですよね。フジテレビとか小学館とかジャニーズとか(´･_･`)Xでも一定数擁護者がいますね
給与と見合ってない(と不満者は思ってる)だけでしょ？時給1万なら、遅刻5分で首と言う制約があっても仕方無いって感じる人も多いし。「これしか出さないクセに」って省略部分がある。
既婚男性の不倫より、未婚女性の不倫の方が叩かれる社会だし。身に覚えない？
もちろん労基違反や嘘求人の方が許されない社会であるべきだと思うし、若い世代からそうなりつつあると思うよ。
文句があるなら偉くなれ。誰よりも偉くなれ。それがいやなら自分で会社をつくれ。
それは天秤に載せる類いのふたつではない、それだけの話だろ。
そんなことを気にしない国もある 日本は気にしているから落ちぶれた だからこういうのはもうダメだということだ！ちなみに自分はフレックス制！フルリモート！すみません！！！
経営者のみなさんはみんな松下・稲盛に死んでも縋ってるんやで。宗教なんだから微細な変更も許されないのだ。儀式は全員で遵守しなきゃなのだ
"会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為"は人事のfaultで、"平社員のたった5分10分の遅刻"は社員のfault。人事は社員のfaultを追及しても、自身のそれは追及しない(なんなら隠す、責任逃れを図る)。それだけ。
不倫で叩かれる男女差もだが、転売購入疑惑で野田クリスタルと中川翔子のバッシング度合いも段違い
世間的に遅刻に五月蝿いお国柄だからかな? 沖縄は違うと聞くから羨ましい
昔の偉いおっちゃんは、遅刻しても理由次第で許してくれたし差し入れ配ったりしてくれたけど、今の偉いおっちゃんはそういうの無いな。
マーフィーの法則にあった。ヒラほど行動（言動）が監視され、戒められるとかいうやつ。
退職したら裏切者扱いされたからなぁ。狂気だよ
確かに。遅刻は5分や10分でも「社会人たるもの時間厳守が云々」と説教されるのに対し、定時退社は守るほうが怒られる。時間厳守関係なくね？
「会社が」という主語が、現実の手続き上で何を指しているのか…がね。まあ上司なんだけど、その相手と揉めると面倒なことが起きるので。
「労基違反や嘘求人を黙認している者」と「平社員の遅刻を許さない者」とで、それぞれの主語がズレてる感があり、そこをまあ『日本社会！』って主語デカで逃げてるんだろうけど、なのでスカッと来ない。
「遅刻に比べて、労基違反や嘘求人の方が許されている」というデータはない。根拠のない前提をもとに社会を語っても、根拠のない結論に至るだけだ／多重質問の誤謬に騙される人はけっこう多い
最近鬱陶しいくらいに見る「はてブに意識的にホッテントリ入りさせてると思われるXまとめ」内容は世間話的な話題で、かつツッコミ所満載なのって、誰でもブコメしやすい隙を作ってる、ということなのかな
労基違反や嘘求人が許されるのって何処なの？許されて無いよね。
会社は労働法を守り、従業員は就業規則を守って運営すれば良いだけなんだけど、結構それが出来てない企業や従業員がいるようなんだよね。経営視点で面倒なのは「遅れない、休まない、働かない」みたいな従業員。。
毎日毎日絶対遅刻しないレベルのバッファを作らせるよりは1,2%の遅刻は許した方が全体の幸福は上がるかも
労働者の権利、シンデレラのように十二時までの夢ですのね。
社会よりこのタイトルの読点の使い方のほうが気になる。「会社の違法行為や詐欺行為より平社員の遅刻の方が許せない社会」まででワンセンテンスだろ。変なところに読点を入るな
そうやって厳しい世界にしたから、遅刻が許されなくなってるんだけどね？長く続いている中小企業は何だかんだ寛容。お互いに寛容がいいか、お互いに厳しくするのがいいか、ってだけ。不寛容な人間に寛容にはしない。
偉い人と席離れてるから結構遅刻してもバレへんけどな。偉い人もさすがに毎朝席チェックしたりしないし。
労基違反やウソ求人と、遅刻を咎めている会社は同一なのかな？他社の責任を持ってこられても知らんのだが。
遅刻常習犯がこれ言ってたらあんまり説得力ないのが悲しいところ
いまだに平伏を基本として従う方が「楽」な社畜が大勢を占めてるが、知らんふりで逃げ切ろうとしてんだよ世代的に。やたら自己評価厚くて自省ゼロなので地方に行く程ハードコア。
最終的にうちらの世代が悪いことにさせられそう。
俺が全部悪い、何の手立ても出来なかった。許さないでほしい
「立場の強弱」だけで説明できる現象なので、嫌なら立場を強くしていくしかない。
弱いものいじめ、で説明つく。上にはすぐヘコヘコする
主語がデカいしそういう連中を主語にするから変わらんのやで。違法労務は先ず会社の上に言わなあかんし、聞かん連中がやってる会社はとっとと通報して逃げ出さんとそういう会社の存続に加担してる側やからな。
ちょっとの遅刻を許さないとことウソ求人出してる会社は同じ会社なのかね。「社会」とかデカ視点にしたらそりゃ矛盾もはらむだろうよ。
始業に間に合うように来るのは契約なので遅刻は厳禁。求人は契約ではないので。
こっちは刑法交通法各種条例守って通勤してやってんだから、雇用者は全員労基法のテストを受けろ “会社も働いてる人も労働法なんか知らないわけです。誰も教えてくれない。だから皆で赤信号渡っちゃう。”
この手の投稿ってみんな賛同してくれると思って書いてるの？やっぱ今の若い人ってネットに子供の頃から触れてるから少数が多数と思ってて頭おかしくなってるんじゃないかの思うんだけど。
労基違反はゼロを目指すんだから、重み配慮したら "「遅刻に比べて、労基違反や嘘求人の方が許されている」" でええやろ。
弊社建設業なのでタイムカードない＆現場に直接行くので・・
5分だから怒るんだ。4時間遅れよう
うちの会社は遅刻にペナルティはない。だから社会じゃない。増田さんお勤めの会社の社風。
なんか駐禁とられて｢なんで××な政治家の方をタイホしないでオレなんだよ！｣と憤る小市民感あるな
見境なく「人民の敵」に私刑しまくったチェカーみたいだな。スターリン批判が起きたら、「オレは間違ってなかった」と大泣きして崩れ落ちる姿が「グラーグ57」の前半に描かれてたけど、あれでしょ？
立場が変わるとそれまでと全く違う言動をするようになる人はよく見かける。出来ればそうならないで欲しいし、理不尽の少ない社会をつくる側に回って欲しいとも思う
どういうこと？みんな1分単位で残業代出てないの？
それな！（タイトルしか読んでないけど）
データはないってそこは断言しちゃっていいのか。データがないという根拠は無いしそれを証明するのも難しいから、曖昧な言葉にするべきだと思うのだが。
お前らがやってることに比べればこれくらいなんだよ、って気持ちが最近強くなってきた。あんな奴らの言うことを律儀に聞くのも馬鹿らしくなってきたというか。こちらにできることは辞めるか言うこと聞かないかしか
たしかに
給与明細上は休憩になってる仕事してる時間とかな…
法律より組織のルールが優先される・・・会社がヤ○ザ一家化してるのかな
データを根拠にするのは正しい方向性。ただ、データは拾いやすい情報と拾いにくい現実がある。後者を扱ったテーマについて話すとき、根拠のない結論になるだけだと指摘するのはもっともに見えて状況が進展しないだけ
間に合ってるのに怒られたり、始業前に朝礼とかを入れるのはどうかと思うな…。
”1995年生まれ/男/同志社大学卒業→ニート→就職(4カ月で退職)→現在:ほぼニート(バイトしてるけど働く気ない)”
平気でサービス残業させるくせに5分の遅刻は怒られるの意味わかんないよね…
平社員の5分の遅刻より会社の労基違反のほうが許せない人はスターください。
なんで従業員が自分で戦わずに世の中の正義の味方が労基法違反を正してくれると思ってんだろうな。
「本人の責任でない遅刻」について「もっと早い時間に出発すれば遅れない」という理由で本人の責任に帰そうとし、遅刻を分単位で判定する一方残業時間を15分単位（端数切り捨て）でカウントするのは狂ってる>弊社。
“サービス残業させても文句も言わない従順な奴隷”目的を明示してやらないとね。
「意味」は簡単で、資本制のイデオロギーが綺麗に当てはまるということ
起きしぶりがあるので、スーパーフレックスの会社に転職してハッピー
転売ヤー憎しも通じるところがある
わかる
法律より「掟」の方が重要視されるからね
毎日遅刻しててごめんなさい
たまに遅れるぐらいなら別に何にもいわれないし、状態化してるならそら怒られるし。会社によって全然違うんじゃね? うちは時間有給取る処理されて１時間単位だから、５分遅れるならいっそ１時間遅れたほうが得w
労働三法違反の仕組みを助言する社労士がいるのも問題なんだよなぁ。で、経営者が勘違いする。社労士会に自浄作用がなく、法律も甘いので、そんな助言する社労士へのペナルティは実質ないのよね。
会社と平社員（個人）を並べて語るものじゃないよ
電車も遅れるしね
労基違反や嘘求人は淡々と改善されつつあると思う。それとは別に、遅刻については、雇う側になって初めて気づいたけど、何度も遅刻されると「あ、人間として大切に扱われてないな」っていう悲しさが募ってしんどい
全然分からんかったしなんでこれまとめたのかもっとよく分からん
営業ノルマ未達だとバチクソに詰められるのに、投資判断ミスして数千億の損失だしても役員で居られるみたいな話?
社会は違法行為を許してないと思いますが。許してないから法律で禁じられてるわけで。
ほんそれ〜〜労働法破っても罰則がないのがいけない(裁判すれば勝てるとしても誤魔化されてるのが少額だと弁護士さんはやりたがってくれない)
5分遅刻だと5分×人数の無駄な待ち時間が発生する。どうせ遅れるの確定なら1時間ぐらい派手に遅れた方が無駄は少ない。もちろんその旨は連絡の上で、あと各種処分の対象になるのは自己責任で。
労基違反の違法行為や嘘求人という詐欺行為を平然と行う会社は社員のことを同じ人間と考えてないので、社員のたった5分の遅刻やちょっとした言葉遣いの誤りが許せないのだえ。
要は道徳・モラルのレイヤーが法的権利や自由のレイヤーよりも上位にある方々なのだろうなと
嘘求人とか労基違反って、どんくらい取締られてるもんなんやろ
うちの会社は遅刻も早退も同じ扱いになってるんですが、人間心理的に、早退する人は（大変だね）みたいになるのに遅刻する人は（また遅刻してる）になるの、もう日本人の常識のバグとしか思えないですね…
ラジオ体操だけはよい文化なので、ある職場では続けたほうがよい。あなたの健康に確実にコミットしてくれている
意味不明と感じる人のために社会はフレックス制の会社を用意してくれている。
「詐欺行為と比較して」よりは「サビ残はさせるのに朝だけはきっちり」が腹立つ
労基違反も嘘求人も許されてないよ
多くの会社が労基違反せず真面目にやってるけど労働者には雇用契約で時間しか義務にできないから、成果出さずサボってても会社は毎月雇用契約の金額払う義務があるんだぜ…バカ社員入れると潰される恐ろしい仕組み
家父長制とメンバーシップ制の組み合わせだから。長くサークルに滞在し、秘密を共有した者ほど優遇されるので、サービス残業が横行し、犯罪にも手を染める。
労基法には強力な罰則があるべきなのにそれがないのは政治が財界と直結してるから。やはり金持ちが政治をやると自分達に都合良く法を作るから駄目だな
実際にどうかはともかく、世の中には少なくない冷酷非情なサディストが社会人として存在していて、「仕事だから」「社会の厳しさ」という建前で他人を徹底的にいじめ抜くことに血道をあげている。経験的にそれは確か
退職代行やってる会社に入れば労基法違反やってる実例にいくらでも出会えそう
嘘求人が入社後に判明した場合、いつでも退職可能かつ1年ぶんの退職金支払い義務みたいにして、企業への罰則を強化すべきだな
定時きっちりに時間切ったとしてそこまで仕事してるのか？帰り支度してるんじゃないのか？5分とかの遅刻を許容したらその分は減額でいいのか？なら遅刻でいいだろ。比較するのがおかしい
こういうの逐一記録残した方がいいよな。辞める時に訴えれば退職金代わりにはなりそう
遅刻3回で有給一日消化扱いにされる独自ルールの会社に勤めてたことがある。今でも腑に落ちない
遅刻は学校で許してくれなかった名残。なお電車の遅延も許してくれない模様。
サビ残はいいのに遅刻は駄目って書いた方がわかりやすい。
togetter、まとめた人間の素性が判らなくなってるな。いつから？編集責任はtogetterにある、ということでええんかな。
遅刻で減給とかあるのに、労基法違反しても罰則がないのが根拠でしょ、根拠があることを根拠がないとか言って誤魔化すのはそっち側の人間、そのようなコメに星が付くのは、はてなはそっち側の人間が多いってこと
意味不明？何を言うか。意味は明瞭だ。元より日本は、自由民主主義社会という名前の全体主義社会だ。奴隷や家畜を飼育するパノプティコン・万視塔だ。中欧米国際資本が支配し、家畜人ヤプーが棲む日本収容列島だ。
？
時間を決めるから遅刻なんて謎の概念が発生するんだよ そして遅刻が悪いことみたいな考えを持つ人間が現れる そんなくだらない慣習やそもそも概念すら消滅したらいい
そっちを超厳格にすると、息抜き数分休憩とかも全部細かく記録しないといけなくて息苦しくなるよ。片方だけは道理が通らん。
最近はコンプライアンス（法令遵守）研修などが増えてきてますね。ちゃんと会社全体としての法令順守が行き届くようになるのが理想ではある
仕事のために法令違反のひとつやふたつできんようでは社会人として一人前とは言えないぞ。
会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為より、平社員のたった5分10分の遅刻の方が許せない社会が意味不明
『全ての規則を互いに遵守する』『全ての規則を互いに無視する』という相互主義信奉者は稀で、『俺の決めたルールをお前らは破るな。俺が破ったからと言って文句をいうな』というオレオレ主義が人気。
労安法違反案件の方が、明らかな嘘松ポストであっても総出で叩きまくってるX界隈だと思うが。
会社内だとそういう風潮ですよね。フジテレビとか小学館とかジャニーズとか(´･_･`)Xでも一定数擁護者がいますね
給与と見合ってない(と不満者は思ってる)だけでしょ？時給1万なら、遅刻5分で首と言う制約があっても仕方無いって感じる人も多いし。「これしか出さないクセに」って省略部分がある。
既婚男性の不倫より、未婚女性の不倫の方が叩かれる社会だし。身に覚えない？
もちろん労基違反や嘘求人の方が許されない社会であるべきだと思うし、若い世代からそうなりつつあると思うよ。
文句があるなら偉くなれ。誰よりも偉くなれ。それがいやなら自分で会社をつくれ。
それは天秤に載せる類いのふたつではない、それだけの話だろ。
そんなことを気にしない国もある 日本は気にしているから落ちぶれた だからこういうのはもうダメだということだ！ちなみに自分はフレックス制！フルリモート！すみません！！！
経営者のみなさんはみんな松下・稲盛に死んでも縋ってるんやで。宗教なんだから微細な変更も許されないのだ。儀式は全員で遵守しなきゃなのだ
"会社の労基違反という違法行為や嘘求人という詐欺行為"は人事のfaultで、"平社員のたった5分10分の遅刻"は社員のfault。人事は社員のfaultを追及しても、自身のそれは追及しない(なんなら隠す、責任逃れを図る)。それだけ。
不倫で叩かれる男女差もだが、転売購入疑惑で野田クリスタルと中川翔子のバッシング度合いも段違い
世間的に遅刻に五月蝿いお国柄だからかな? 沖縄は違うと聞くから羨ましい
昔の偉いおっちゃんは、遅刻しても理由次第で許してくれたし差し入れ配ったりしてくれたけど、今の偉いおっちゃんはそういうの無いな。
マーフィーの法則にあった。ヒラほど行動（言動）が監視され、戒められるとかいうやつ。
退職したら裏切者扱いされたからなぁ。狂気だよ
確かに。遅刻は5分や10分でも「社会人たるもの時間厳守が云々」と説教されるのに対し、定時退社は守るほうが怒られる。時間厳守関係なくね？
「会社が」という主語が、現実の手続き上で何を指しているのか…がね。まあ上司なんだけど、その相手と揉めると面倒なことが起きるので。
「労基違反や嘘求人を黙認している者」と「平社員の遅刻を許さない者」とで、それぞれの主語がズレてる感があり、そこをまあ『日本社会！』って主語デカで逃げてるんだろうけど、なのでスカッと来ない。
「遅刻に比べて、労基違反や嘘求人の方が許されている」というデータはない。根拠のない前提をもとに社会を語っても、根拠のない結論に至るだけだ／多重質問の誤謬に騙される人はけっこう多い
最近鬱陶しいくらいに見る「はてブに意識的にホッテントリ入りさせてると思われるXまとめ」内容は世間話的な話題で、かつツッコミ所満載なのって、誰でもブコメしやすい隙を作ってる、ということなのかな
労基違反や嘘求人が許されるのって何処なの？許されて無いよね。
会社は労働法を守り、従業員は就業規則を守って運営すれば良いだけなんだけど、結構それが出来てない企業や従業員がいるようなんだよね。経営視点で面倒なのは「遅れない、休まない、働かない」みたいな従業員。。
毎日毎日絶対遅刻しないレベルのバッファを作らせるよりは1,2%の遅刻は許した方が全体の幸福は上がるかも
労働者の権利、シンデレラのように十二時までの夢ですのね。
社会よりこのタイトルの読点の使い方のほうが気になる。「会社の違法行為や詐欺行為より平社員の遅刻の方が許せない社会」まででワンセンテンスだろ。変なところに読点を入るな
そうやって厳しい世界にしたから、遅刻が許されなくなってるんだけどね？長く続いている中小企業は何だかんだ寛容。お互いに寛容がいいか、お互いに厳しくするのがいいか、ってだけ。不寛容な人間に寛容にはしない。
偉い人と席離れてるから結構遅刻してもバレへんけどな。偉い人もさすがに毎朝席チェックしたりしないし。
労基違反やウソ求人と、遅刻を咎めている会社は同一なのかな？他社の責任を持ってこられても知らんのだが。
遅刻常習犯がこれ言ってたらあんまり説得力ないのが悲しいところ
いまだに平伏を基本として従う方が「楽」な社畜が大勢を占めてるが、知らんふりで逃げ切ろうとしてんだよ世代的に。やたら自己評価厚くて自省ゼロなので地方に行く程ハードコア。
最終的にうちらの世代が悪いことにさせられそう。
俺が全部悪い、何の手立ても出来なかった。許さないでほしい
「立場の強弱」だけで説明できる現象なので、嫌なら立場を強くしていくしかない。
弱いものいじめ、で説明つく。上にはすぐヘコヘコする
主語がデカいしそういう連中を主語にするから変わらんのやで。違法労務は先ず会社の上に言わなあかんし、聞かん連中がやってる会社はとっとと通報して逃げ出さんとそういう会社の存続に加担してる側やからな。
ちょっとの遅刻を許さないとことウソ求人出してる会社は同じ会社なのかね。「社会」とかデカ視点にしたらそりゃ矛盾もはらむだろうよ。
始業に間に合うように来るのは契約なので遅刻は厳禁。求人は契約ではないので。
こっちは刑法交通法各種条例守って通勤してやってんだから、雇用者は全員労基法のテストを受けろ “会社も働いてる人も労働法なんか知らないわけです。誰も教えてくれない。だから皆で赤信号渡っちゃう。”
この手の投稿ってみんな賛同してくれると思って書いてるの？やっぱ今の若い人ってネットに子供の頃から触れてるから少数が多数と思ってて頭おかしくなってるんじゃないかの思うんだけど。
労基違反はゼロを目指すんだから、重み配慮したら "「遅刻に比べて、労基違反や嘘求人の方が許されている」" でええやろ。
弊社建設業なのでタイムカードない＆現場に直接行くので・・
5分だから怒るんだ。4時間遅れよう
うちの会社は遅刻にペナルティはない。だから社会じゃない。増田さんお勤めの会社の社風。
なんか駐禁とられて｢なんで××な政治家の方をタイホしないでオレなんだよ！｣と憤る小市民感あるな
見境なく「人民の敵」に私刑しまくったチェカーみたいだな。スターリン批判が起きたら、「オレは間違ってなかった」と大泣きして崩れ落ちる姿が「グラーグ57」の前半に描かれてたけど、あれでしょ？
立場が変わるとそれまでと全く違う言動をするようになる人はよく見かける。出来ればそうならないで欲しいし、理不尽の少ない社会をつくる側に回って欲しいとも思う
どういうこと？みんな1分単位で残業代出てないの？
それな！（タイトルしか読んでないけど）
データはないってそこは断言しちゃっていいのか。データがないという根拠は無いしそれを証明するのも難しいから、曖昧な言葉にするべきだと思うのだが。
お前らがやってることに比べればこれくらいなんだよ、って気持ちが最近強くなってきた。あんな奴らの言うことを律儀に聞くのも馬鹿らしくなってきたというか。こちらにできることは辞めるか言うこと聞かないかしか
たしかに
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法律より組織のルールが優先される・・・会社がヤ○ザ一家化してるのかな
データを根拠にするのは正しい方向性。ただ、データは拾いやすい情報と拾いにくい現実がある。後者を扱ったテーマについて話すとき、根拠のない結論になるだけだと指摘するのはもっともに見えて状況が進展しないだけ
間に合ってるのに怒られたり、始業前に朝礼とかを入れるのはどうかと思うな…。
”1995年生まれ/男/同志社大学卒業→ニート→就職(4カ月で退職)→現在:ほぼニート(バイトしてるけど働く気ない)”
平気でサービス残業させるくせに5分の遅刻は怒られるの意味わかんないよね…
平社員の5分の遅刻より会社の労基違反のほうが許せない人はスターください。
なんで従業員が自分で戦わずに世の中の正義の味方が労基法違反を正してくれると思ってんだろうな。
「本人の責任でない遅刻」について「もっと早い時間に出発すれば遅れない」という理由で本人の責任に帰そうとし、遅刻を分単位で判定する一方残業時間を15分単位（端数切り捨て）でカウントするのは狂ってる>弊社。
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毎日遅刻しててごめんなさい
たまに遅れるぐらいなら別に何にもいわれないし、状態化してるならそら怒られるし。会社によって全然違うんじゃね? うちは時間有給取る処理されて１時間単位だから、５分遅れるならいっそ１時間遅れたほうが得w
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会社と平社員（個人）を並べて語るものじゃないよ
電車も遅れるしね
労基違反や嘘求人は淡々と改善されつつあると思う。それとは別に、遅刻については、雇う側になって初めて気づいたけど、何度も遅刻されると「あ、人間として大切に扱われてないな」っていう悲しさが募ってしんどい
全然分からんかったしなんでこれまとめたのかもっとよく分からん
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社会は違法行為を許してないと思いますが。許してないから法律で禁じられてるわけで。
ほんそれ〜〜労働法破っても罰則がないのがいけない(裁判すれば勝てるとしても誤魔化されてるのが少額だと弁護士さんはやりたがってくれない)
5分遅刻だと5分×人数の無駄な待ち時間が発生する。どうせ遅れるの確定なら1時間ぐらい派手に遅れた方が無駄は少ない。もちろんその旨は連絡の上で、あと各種処分の対象になるのは自己責任で。
労基違反の違法行為や嘘求人という詐欺行為を平然と行う会社は社員のことを同じ人間と考えてないので、社員のたった5分の遅刻やちょっとした言葉遣いの誤りが許せないのだえ。
要は道徳・モラルのレイヤーが法的権利や自由のレイヤーよりも上位にある方々なのだろうなと
嘘求人とか労基違反って、どんくらい取締られてるもんなんやろ
うちの会社は遅刻も早退も同じ扱いになってるんですが、人間心理的に、早退する人は（大変だね）みたいになるのに遅刻する人は（また遅刻してる）になるの、もう日本人の常識のバグとしか思えないですね…
ラジオ体操だけはよい文化なので、ある職場では続けたほうがよい。あなたの健康に確実にコミットしてくれている
意味不明と感じる人のために社会はフレックス制の会社を用意してくれている。
「詐欺行為と比較して」よりは「サビ残はさせるのに朝だけはきっちり」が腹立つ
労基違反も嘘求人も許されてないよ
多くの会社が労基違反せず真面目にやってるけど労働者には雇用契約で時間しか義務にできないから、成果出さずサボってても会社は毎月雇用契約の金額払う義務があるんだぜ…バカ社員入れると潰される恐ろしい仕組み
家父長制とメンバーシップ制の組み合わせだから。長くサークルに滞在し、秘密を共有した者ほど優遇されるので、サービス残業が横行し、犯罪にも手を染める。
労基法には強力な罰則があるべきなのにそれがないのは政治が財界と直結してるから。やはり金持ちが政治をやると自分達に都合良く法を作るから駄目だな
実際にどうかはともかく、世の中には少なくない冷酷非情なサディストが社会人として存在していて、「仕事だから」「社会の厳しさ」という建前で他人を徹底的にいじめ抜くことに血道をあげている。経験的にそれは確か
退職代行やってる会社に入れば労基法違反やってる実例にいくらでも出会えそう
嘘求人が入社後に判明した場合、いつでも退職可能かつ1年ぶんの退職金支払い義務みたいにして、企業への罰則を強化すべきだな
定時きっちりに時間切ったとしてそこまで仕事してるのか？帰り支度してるんじゃないのか？5分とかの遅刻を許容したらその分は減額でいいのか？なら遅刻でいいだろ。比較するのがおかしい
こういうの逐一記録残した方がいいよな。辞める時に訴えれば退職金代わりにはなりそう
遅刻3回で有給一日消化扱いにされる独自ルールの会社に勤めてたことがある。今でも腑に落ちない
遅刻は学校で許してくれなかった名残。なお電車の遅延も許してくれない模様。
サビ残はいいのに遅刻は駄目って書いた方がわかりやすい。
togetter、まとめた人間の素性が判らなくなってるな。いつから？編集責任はtogetterにある、ということでええんかな。
遅刻で減給とかあるのに、労基法違反しても罰則がないのが根拠でしょ、根拠があることを根拠がないとか言って誤魔化すのはそっち側の人間、そのようなコメに星が付くのは、はてなはそっち側の人間が多いってこと
意味不明？何を言うか。意味は明瞭だ。元より日本は、自由民主主義社会という名前の全体主義社会だ。奴隷や家畜を飼育するパノプティコン・万視塔だ。中欧米国際資本が支配し、家畜人ヤプーが棲む日本収容列島だ。
？
時間を決めるから遅刻なんて謎の概念が発生するんだよ そして遅刻が悪いことみたいな考えを持つ人間が現れる そんなくだらない慣習やそもそも概念すら消滅したらいい
そっちを超厳格にすると、息抜き数分休憩とかも全部細かく記録しないといけなくて息苦しくなるよ。片方だけは道理が通らん。
最近はコンプライアンス（法令遵守）研修などが増えてきてますね。ちゃんと会社全体としての法令順守が行き届くようになるのが理想ではある
仕事のために法令違反のひとつやふたつできんようでは社会人として一人前とは言えないぞ。