“体調不良といっても色々ある 結局は、ケースバイケースでは” グレーゾーンを考えると「あり」派だな、フレキブルワークってのはそういうものかと思っていたが
社労士として御社の社員を馬車馬のように働かせて見せますと普段アピールしてそう
ほんとうにつらいときは椅子に座るのも無理
働く気はあるけど出社したくないときの京言葉なのでアリ
在宅勤務ができるようになったせいで体調不良やちょっとした用事がある日も休まずに働くようになってしまった
「当たり前の権利みたいに運用され始めると危険」へー、具体的にどう危険なのかな？ 自宅だろうが会社だろうが課せられた業務を遂行できれば何も危険なことなんてないけど？
たまにならありでは
コロナ後の在宅勤務導入で一番良かったのは、咳は出るけど体調は良いです！と言って出社してくる奴を在宅させられるようになって、前後左右の席の人が数日後に風邪で休む事態が減った所なのに。
通勤できるほどの体調かどうかだろ 家で仕事が可能程度かどうかの差はあるだろ
ナシにすると「社のトイレに篭って仕事しますがよろしいですか？」って話になる場合があるからなあ
実際休んだら辞めろってハラスメントする人たちなんだよね(´･_･`)士気とか言い出してるので体調不良の原因はトップなんだろうな
弊社では、嫌そうな感じや疑うような素振りはナシで、にこやかに即座にOKすることにしています。頻度がおかしくない限りは。
人事部って病欠の統計を取ってないのかな、出社すると明らかに感染経路は増えるので病欠は増えるよね？年に2日程度、それぞれ風邪を引くとして会社の損失はどの程度か分かるのでは？
1ヶ月に1回までならあり。下痢など少数の例外を除いて、『通勤できないほどしんどいけど仕事には集中できる』なんて体調はない。そもそも、体調不良でも出勤しろという話じゃない。仮病じゃないなら休めという話だ。
慢性的な疾患があると出社は厳しいけど在宅なら仕事できるみたいな日は度々あるのでそのへんは柔軟にしてほしい
ブラック企業で働いていた時にはこれが横行していた。休むのが悪いことであるような雰囲気がこのような言動を生む。
透析のスケジュールで在宅する人は聞いたことある。以前なら有給休暇もなんもかも使い切ってた人みたい
“これが常態化して当たり前に運用されるようになると企業としてちょっと危険だと思ってます🥹” なにいってだこいつ
SESとか社労士とか、地雷業種がウエメセで文句言ってくるのとTogetterの相性は抜群だな
体調不良で在宅勤務する奴がいるくらいで「士気が下がる」って、どんどけ脆い組織なんだよってことだし、当人にとっては、んなもん知らんわですむ話。
無しにしたらゾンビが会社に集まり感染爆発
きちんと休んで欲しいなら、有給のsick reaveを支給しろよな…
在宅に日数制限案なら、そこは上手いこと言えばええやん。お腹壊してるんで在宅で。とか。
仕事ゼロより若干低調でも進められるなら進めた方がマシじゃないかな。
在宅勤務なら仕事できるけど、都心の満員電車に乗って通勤するのは無理な体調レベルというものはあると思う
上司「体調不良でも家なら仕事ができるな！」
「体調不良なので在宅勤務」は否定しないけど、体調不良で下がったパフォーマンスに見合った評価・給与水準に下げるだけだぞ。取れるなら休暇取った方が良い。
社労士が『働く人を守る』より『企業の側に立つ』ポジションになりがちなのは、なんかなぁと思う
「体調不良なので在宅勤務』。これは場合による。出勤は厳しいが、仕事は動かなければ（外出が難しい）出来るという体調って結構多い。普通なら「休め」という話だけど、誰もその間の仕事肩代わりしてくれないし。
「体調いいんで会社に泊まります」
そもそも在宅勤務に理由が必要なのがおかしい気がする、別に好きに在宅にさせてくれよと、そういう社風ってことなんだろな
世間的にはもうちょい咳とかそういうのには敏感になって欲しいなと思う。(電車にしろ会社にしろ)咳してる人ほどマスクしてない
基本的にはナシ。体調不良なら休め。医者行け。低空飛行で長引かせるな。どうしても外せない、とか、外すと後が面倒な場合のみ、体調と相談。いやでも本当、休もうよ。
これが当たり前になると本当に働けない状態の体調不良でも休みづらくなるので、結局労働者のためにならないから、社労士が難色示すのは当然と思うよ。有給休暇のように在宅日数制とかはありかもね
はてな民なら通勤するとうんこ漏らしそうなので在宅勤務しますと言いたくなるシチュエーションはありそう
一生違和感感じててください
コロナ以降は人前で咳をするのが憚られるので、元気だけど咳が出るみたいな日はこれ。あと、花粉の時期は家から出なきゃ健康だけど一歩出たら仕事にならんくなるってこともある
喘息が酷かった時が有るので症状が出てない時は書類やPCを触れるけど出社するのは無理があるという状態は実体験として理解できる
だから営業とかしない人でしょ。お客さんに会う人ならそんな言い訳通用しないし。別にいいのでは。
経営者目線の意識高い系リーマンが多くて困る😖
頻度次第
そもそも体調の良し悪しに関係なくリモートワーク派なので「体調不良なので在宅勤務」という発言が出ること自体がダメ。オフィス回帰の流れのせいでこんな議論が起きてること自体が社会的不毛。
有給使用じゃなくて傷病休暇みたいなのが取れるなら休んでるよね…基本的には無しといわざるを得ないかな…結局評価がタスクをこなせるかじゃなくて出勤できるかになってる以上無理。
働けるけど出社はしんどい位の日を休みにしたら7.5h仕事できなくなってつらい。 / 育児や介護や体調不良がなくっても自由に在宅勤務できる方が嬉しいけど、ダメ？
風邪みたいな症状のは在宅勤務のが良いかな…。特に咳が出るやつは周りへの感染を考えて隔離してもらった方が助かる。コロナ禍以降そういう柔軟な運用が増えたように思うんやが、また脳筋が幅利かせてきたんかね。
ちょっと伝染しちゃいそうな感じの咳が出てるんですけど仕事は100％できるので、とか適切なウソをつけないのは能力的に問題がある
「体調不良」って簡単に言わずにそれなりに説明を加えるべき。一日二日で評価に影響でるような仕事って、評価の方法なり業務自体（リモートワーク向きかどうか）がおかしくないか？
季節の変わり目によく喉がやられる。会議は多くない日でも、出社すると色々話しかけられたりして結果喉がダメになったりする。昼飯も少し咳が出て申し訳ない。そういうのから避けるために在宅したい日があります。
これ、窓口のある部署だと職場で勤務する職員の不満が溜まっていくやつ。長期の療養や介護などの事由に絞った方がうまく回せそうな気はする。
許されるのインフルやコロナとかの解熱後の待機期間中くらいじゃないの
「お前が社長なり責任者なりをしてる会社の社員に言え」やな。そんなケースバイケースを不特定多数に言うてんの意味分からんｗ。まあこういうのが社内におるからリモートの方が仕事捗るんよなあ。
ぶっちゃけ社内にグレーゾーンなかで黒よりの奴が増えたらナシでしょ。朝起きたらなんか出社ダリいからレベルでやりだすと
むしろ何がダメなのか判らない
本当に体調不良なら良いけど、これ認めると絶対にダリーからとかサボり目的とかで在宅勤務し出す奴が出てくるから、企業組織としては「なし」にせざるを得ないでしょ。性善説運用できる規模の小チームならともかく。
仕事ができないほどじゃないけど喉が痛いとか咳や鼻水が出るとかのときは、自分も出社したくないし他人も出社してほしくない。コロナやインフルが家庭や仕事場に入ると諸々の予定が吹っ飛ぶのでダメージがでかすぎる
本人望んだ訳でもない体調不良でマイナス評価って、それどんな優勢思想だよ。そういう人間が生産性の邪魔だってんなら、精々壮健で優秀な人だけで社会回して生産性上げてね
いつでもトイレに駆け込めるなら働けるけど通勤するほど動けない時はあると思う。病院行くほうがしんどい。
在宅勤務が当然な会社なのか事情がある時にだけ許される会社なのかでも反応は変わりそう。
よほど濫用しているならともかく、この程度でガタガタいう職場と連中は休んだら休んだで文句をいうし、咳が酷ければ酷いで文句をいうので相手にしなくていいです。
休んでほしいかな、自分の都合で申し訳ないが気を遣って仕事するのも結構疲れちゃうので / ていうか体調不良って自己申告しなくていいと思うんだよな、知ったこっちゃない気もする
体調不良Lv1（在宅なら普通にいける）とかLv5（マジで無理休む）とかそういう定義があると色々やりやすいのかもしれないと思った。そういう話ではないか。
先日ぎっくり腰になったけど椅子に座る分には問題なかったので普通に在宅勤務してた。電車通勤時代なら初日は少なくとも休んだと思う。
休んでくれ〜
風邪とかなら休んだほうがいいけど、腰痛が酷くなった人が完全に在宅になってるし一概に休めとも言えない
元ツイの人はどういう意図で言ってんのこれ？ 体調不良でも出社しろボケってこと？
体調不良とはちょっと異なるけど、生理で血がダバダバ出る時は家の方が気楽だな。会社の椅子汚したくないし。
通勤電車だと風邪やインフルエンザを拾いやすい反面、在宅勤務で運動習慣がなくなると体調不良になりやすい。
寝不足とか生理とか片頭痛とか、出社するには微妙にしんどいというレベルの体調不良を日々抱えているので、それを一律で休みにされちゃうとそもそも社会人として無理なのかなあと思ってしまう
「仕事の状況によって休めるならしっかり休んでください」と一旦差し戻してから話し合いが無難かなあ
体調不良（妊娠）で在宅勤務ならやったことある。つわりは特に電車キツい。つわりが落ち着いたら今度は歩くとすぐ腹痛になってしまって無理だった。杖ついた年配の方並みのスピードでしか歩けなかった。
時間拘束型のままテレワークだけ導入するとこういう便利に使ってズルいみたいな文句が出てくる。やることやってればええやんか。特に感染症蔓延防止には最高なはずなんだが。
休むほどでもない体調不良でも、しっかり休みを取った方がパフォーマンスがあがる。
うちは業務上在宅勤務できる社員とできない社員がいるから、これを大っぴらにやると、そもそも在宅できない社員から不公平というクレームが出た。
在宅でも出勤と同等の職務が遂行できるか次第よな。出力が下がるなら評価に反映されるだろうしそれが嫌なら有給使うべきでは
通勤ラッシュは日本の生産性を下げている。恒常的に通勤経路にラッシュが生じている場合はリモートワークを認めるべき
精神病ならともかく普通に具合悪いなら寝てて欲しい
休んだ分給料減ったり有給使ったりするくらいなら在宅で働きたいって人もいるからな。
クソ忙しい中「仕事できる程度の体調の悪さ」でも働いてやろうって言ってんだから素直に有難がれよ。つかどうせ休んだ分回収するコストはこちら持ち&期日に遅れたら評価下げるくせに何が大人しく休んでだよ◯ね
その程度でワーワー言う会社に勤めたくない、、
なんなら今日は雨降ってるので在宅ですとか普通にありますね
ツイ主の主張が「在宅にするくらいなら休め」なのか「軽々しく在宅を使うな」なのかによって大分受け取り方が変わる。そのへんわざと狙ってる感あって嫌らしいポストだな
無理に出勤して風邪をばら撒く輩には適用して欲しいとは思うが
妊娠中悪阻に苦しんでいる時は在宅勤務制度に助かったので気軽に取れるようになってほしいな。休んでも数カ月はどうにもならんし、家だと吐いても周りに迷惑かかんないし、悪阻酷い妊娠初期は産休取れないから…
社労士混猿は企業に雇われ法の網をかいくぐり社員をいかに低コストで使い潰すかを考える仕事なのでこう言う発想なんなって思いました「当たり前の権利みたいに運用され始めると危険」だそうですよ。くわばらくわばら
怪我して歩くの辛かった日に在宅とかやったよ。本人が休まずに働きたいならそうすれば良い。会社としても助かるだろ。
そんなことやってるから在宅勤務制度がなくなるんじゃ…
出社時のパフォーマンスを100とするのは誤り。準備と通勤で60吸われるので40しか出ない。
最終的には上司～管理経営次第とは思う。 / 『大雨やら地震やらで遠距離通勤者は休みで近所のワイだけ呼び出されて激務』って愚痴を先日見掛けた
休め！としか思わんな。本人が有給使いたくないのか(欠勤になりたくないのか)、雇用主が急な休みを認めないのか知らんけど、どっちもひくわ
基本体調不良ならしっかり休んだ方が良い派だけど、生理在宅勤務はアリでは。体質によるから難しいのもわかるけど。
人間、「調子悪くてあたりまえ」でしょ。ずっと調子いいヒトって「なんかやってんじゃねぇの?」と思ってしまう
パフォーマンスが5割に落ちてもゼロよりはマシだから。常態化すると常に5割になっちゃうけど、たまにならばいいんじゃないかと。
おれの体調不良は=通勤ダルい。なのでありです。
すぐに医者に行けって言うやつ嫌い。医者が診断できないような体調不良は存在しないと思ってる輩だから
状況もわからないのにあり、なしを決めさせるのはどうなのか？お客様とのオンラインミーティングがあったり、提出の締め切りがあったり、体調は元気だけど咳がひどくて周りに迷惑をかけるパターンだったり。
何言ってんだ。労基からしたら、体調不良なのに働かせたで事業者の違反にしかならないぞ。管理職やったことあれば1秒でわかる。
通勤がキツいとこに会社と自宅があるとか、いくらでも差が付くケースはあるでしょ
体調不良にもピンキリあるからねぇ。二日酔いも入れてほしいwww
そもそも体調不良で休むつもりなのに会社から在宅で勤務しろって命令されるのはあからさまにダメで、在宅勤務制度があって当日に在宅勤務を決めていいなら体調不良を会社に言わなくてもいいだろ。
鬱を患ってたときのなんかうっすら体調悪い、を根性で乗り切らされるのしんどかったなあ
管理者の「安全配慮義務」(労働契約法5条)の扱いが難しくなりそう。直接当人に会わずに判断せざる得ない状況下で、体調が悪いと言っているのに仕事させたのかという隙を生じさせるというか。
じゃあ休むしかないじゃん
37℃の熱。余裕で働けるんだけど出社してはいけないご時世なので(´・ω・｀)
お腹壊しがちだから助かるんだよね〜トイレ近いだけで仕事はできるんだよ。どうせ休んでもベッドでスマホいじるだけだ
昔の職場にいた時の自分だけど、日々の仕事をこなすだけならギリ大丈夫。だけど、毎日の片道2時間の電車通勤を含めたら週5日のフル出勤をするのは身体が限界だった。自分の経験から「体調不良なので在宅勤務」はあり
その違和感を言語化しねえのかよ。なんだこいつ
病院行って休めという考えも分かるが、万年うっすら体調不良(定期通院済み)で不調の波が高い時に出社しんどいのは分かる。体調不良の出勤＝体力40、体調不良出社なし＝体力60、普段の出勤＝体力70、といった感じ。
リベラルはすぐ多様な働き方だと在宅勤務を称賛するが、額に汗して働くブルーカラー労働者のみんな大好き素朴な感情に反するから禁止しよう
結局周りの士気に影響とかいうよくわからん理由で議論するなよ。/満員電車1時間経って通勤するほどの元気はないけど、会社着いて座って8時間仕事する元気はあるなんて良くあると思うけど。
外に出られないが家の中なら動けるって時は普通にある。選択肢が増えるのはいいことなのに何故ずるいずるいと人の足を引っ張りたがるのか？
体調不良の定義を突き詰めすぎると、バカが詳細に症状を実況中継しだして下痢と嘔吐が飛び交う地獄のslackになるのでやめろ。「在宅ですんで」「あっはい」でいいんだよ。カレー食ってる奴もいるんだぞ。
都内の通勤は体調不良で肉体的にきつくても、デスクワークなら余裕でできるからな。別にそもそも普段から万全の状態で100%の出力で仕事してないでしょ。
これは体調不良かどうかということだけで判断すること自体に問題がある。問題設定の誤り
判断に困るやつだよね…。
満員電車が嫌なので醤油を飲んで在宅勤務
花粉症みたいな休んだところで治るわけじゃないやつとか、薬で騙し騙し働けるなら働きたいけどな。シーズン中ずっと休むわけにもいかないし、在宅なら鼻も遠慮なくかめるし。
元気だけど感染症で出勤停止とか、怪我してて移動が大変とかならリモートワークが良いよね。体調がしんどいとかトイレから出られないとかなら病欠一択だと思うけど
在宅勤務は道徳的に間違っているとイーロンが言ってた。
コロナ隠して在宅で働いてた人いた、自分もすぐ熱が引いたので3日くらいで復帰した 休みにするか在宅で働けるか選べるのはいいと思うがなあ
熱もダルさも無いけど咳だけ止まらんとかあるよね
足を骨折したみたいなパターンだと通勤するよりも家で仕事した方が楽みたいなのは常々あるのでな
上司から「仕事はできるのか？なら在宅勤務で」とか言うようならキツいけど、大人が自分で判断して「出勤は難しいが、在宅勤務なら働ける」と言うなら尊重すりゃいいじゃん。後は成果物と頻度等を見ての話。
「あり」とか言ってるやつは強欲すぎる。体調不良と言って十全なパフォーマンスを発揮できないことを間接的に表明してるにも関わらず、でも金は欲しいから緩い在宅勤務を希望。まあ能力高い社員なら許されるか。
お腹ユルユルDayとか生理のときってコレじゃない？ジャージ履いて3秒でマイトイレに行けるなら働けるけどキレイな服装に着替えて電車乗るのは無理
体調不良の程度にもよるでしょう。
移すくらいなら在宅でやってくれ。コロナ終わって うがい手洗いしない奴増えすぎ。家こもっててくれよ。
体調不良じゃないとき、何％のパフォーマンスを出せていれば出社していいんだろうか？そのパフォーマンスは誰がどうやって測定しているんだろう？睡眠時間や気分、仕事の難易度や進捗でどうとでもなる数字じゃない？
自分もお腹くだし気味だけど会社でいちいちトイレ行くのは忍びないけど家なら遠慮せず行けるから楽っていうのはあるよ 悪いのお腹だけだし
コロナのドクターストップ期間あけても咳残ってる時なんかは在宅がいいよな…
休むほどではないけど咳とか鼻かんだりするのが周りに迷惑かけそうなので在宅勤務の方がみんな幸せになれる日はある
経営側に近いであろう社労士たちのポジショントークは深読みか
どちらかと言えば経営者側の思考を支持してしまうので、そんな在宅したきゃその自信満々の己のスキルを存分に活かして独立して、てめーの手で仕事取ってくれば高給間違い無しなのになんでやらないの？と思っちゃう。
ちゃうんすよ。これ言う時って大体は「通勤したくない」からであって「休みたいけど働きたい」ではないのよ。なのでアリナシとかじゃなくて来たいようにみんなで働きかけようねって所感です。
「体調不良なんだってね。じぁあ家で働いてね」が普通になったら困る。
満員電車って、ものすごくハードですよ。気付いてないかもしれませんが
ありの世の中の方が、働ける人増えるでしょ
オフィスだとトイレ足りないのでフル在宅で助かってる。胆嚢切除してから胆汁垂れ流しなので大きい頻度増えたし
在宅勤務が認められているならあり、そうでなければ無し、以外の何があると言うのか…
有給取らせて在宅で仕事は労基署案件
もう忘れられてるようだけど、コロナとかインフルとか熱はあまり出てないケースでも他人に感染させる可能性があるなら絶対出社するな、じゃんね
咳撒き散らしてる奴がいたら出社したくない。本人は体調不良ってほどではないのだろうが
もともとは、周りに感染させる・周りから感染するを防ぐための対応だったと思うけどね。
足怪我したとかならあるよなあ
月の半分は体調不良（PMS生理痛では無い）なんで休んでてたら社会生活が送れない
本論関係ないけど、”「場合による」は、たしかにありますよね”っていう人がいることを知った衝撃。「もちろん全ては場合による、けど…」を前提にせず賛否の議論始める人いるんだ。怖いわ
やはり徒歩圏内
在宅なんてサボってるやつの方が多いから、管理側すればそういう話になるよな
その前に生理痛勢は産婦人科行け
だるくはないけど移すの嫌とか、どうしても今日中にやらなきゃならないが出社無理そうとか、色々あるしね。曖昧なルールをみんなで誠実に上手に運用することが出来れば良いのだけど、悪用するアホが現れると崩壊する
0(休む)か100(出社して全力で働く)かで考えるから違和感が出る。体調50以下ぐらいの日は在宅勤務だなで良いじゃない
使用者側の恣意的な判断や労働者側の自己判断で自在にできては職場の秩序が保てず、おかしなことにしかならないので、「医師の判断に基づく」が運用としてはベストだと思う。
ちょっとお腹ゆるくてバスや電車で数十分かけての出勤は無理だけどトイレすぐそばなら業務可能なシチュエーションは割とある。メジマグロでお腹壊した時はこんなのだったような。
出勤は罰なんだよ。以上。
程度によるか
アリよりだけど、これがゆるく取れるようになりそうだからナシにしたい気持ちはわかる。線引きが難しい。
通勤して、同僚と過ごして、帰宅して、ってこれだけでもけっこう体力を消耗するよ。立ち振る舞いや周りの様子に気を遣うとだいぶ疲れる。
“当たり前の権利みたいに運用され始めると危険です” この発言一つとっても透けて見えるものがあってグロいんだよな。こういう人とは働きたくないわｗ
これを認めたら制度が悪用される可能性があるので少なくとも有給のように日数の上限は必要かなと思う
在宅勤務舐めてるなあ。コロナ後の減滅期を超え生き残る現在のガチリモワ勢、通勤してる人の2倍働いてるよ。通勤時間ない分働いてるし、早朝も深夜も働ける。サボることばかり考えてる人にはその世界は一生見えない
休めば回復するは、マッチョ思考だよなぁ。基本は不調という人間もいて、出勤する体力はないけれども働けるという日がある。
熱があると座るのもしんどいから体調不良にもよる。体調悪くなると気管にからくる人間からすると電車が一番無理だ。発作のように咳き込むんで周りの人も怖いと思うから在宅だとありがたい
全力出せないのに全額貰うのは厳密にはズルな気もするけれど
しょうもない嘘で仕事を休むような人がまわりにいる職場かどうかで判断がわかれるやーつ
生理痛とか「2時間に5分ぶっ倒れられる部屋があれば、支障なく労働できる状態」とか色々な濃度がある話よねー。成果主義とセット
体調不良なのに働く、を普通のことにするのはチョット…
素直に「出社するほどの体調ではないけれど働けます」と伝えられるような風土だとありがたいね(ヌルい気もするが)
まあでもオフィスで咳をされるくらいなら在宅勤務しててほしい
本当に在宅勤務好きやな
休めるんなら休んでるよ。だれかかわりにやっといて、よろしく、と言える環境を作らないとなあ（お互いに）
会社に出るって行為が働くことそのものよりも体調不良に響くんでしょ。言いたいことの軸の部分はわかるけど筋が間違ってるから伝わりにくい。
有給を使いたくないから、リモートで仕事やってる風で乗り切ろうって考えだと思うな。確かにちゃんと体調悪いならやすむべきだと思う。
体調不良のグラデーションはあるかと思うし、家庭のこととかあるかと思うけど、都度申請してしっかり休んでほしい。ウィルス感染においても、基本的には休んでいただきたい。
ケースバイケース、場合によるという話になってるけど、対象者の信頼性次第だよなと思う
体調不良だってグラデーションあるじゃんね。通勤時間で体力を削られたら業務に支障が生じるけど、自宅でギリギリまで休めば通常業務可能な場合とか…
在宅ワーク言いながら洗濯物干したり風呂掃除するやつが存在する以上は無理だぞ。そんなもん認めていたら会社なくなるからな
ケースバイケース。例えば上司に会うと発症するタイプの体調不良ならベストプラクティス。
在宅で可能な業務に切り離されてるなら事務所に長時間拘束より自宅環境で断片的に作業もできるやろ 仕事に何を求めとるんや
世の中には2種類の人間がいる。通勤電車の中で気分悪くなって途中駅で下車した経験がある人間とない人間。/後者は通勤が体調的に厳しいという感覚が実感として分からない。
あいかわらずブルーカラーは見えない人扱いだな。もうため息も出ない
まあ微妙なところで、かなりケースバイケース。家だとどう過ごしてるか分からないし（しんどくて実は寝てるかもしれない。少なくともパフォーマンスは落ちているはず）、乱用はすべきじゃないよね。
社風や同僚との信頼関係にもよる。語弊ありきで言うと、「有給取らずに楽して（実質）休んでズルい」と思われるような環境なら厳しいでしょうな。。ルール化も難しいので、成熟した組織じゃないとうまくいかないかも
ベン図を描くと、「ナシ派の集合」と「台風や雪で電車が止まってても 2～3 時間かけて出勤するのが責任ある社会人だと思ってる集合」はかなりの部分で重なってるような気がして共感できない…
僕の会社は普通にOKです。ただ、在宅勤務を実現するにはVPNやサイトのホワイトリスト等の高度なセキュリティや、専用のPCが必要で、それがない環境はかなり危険だと思います。
現場や客先に出られないデスクワークの価値がAIに吸われていくのは当然としか言いようがないな、くらいの感想です。
体調悪くてパフォーマンス低いのにフルプライスの報酬を払うの気になっちゃうから、しっかり治して万全に働いてほしいって思っちゃうんだけど、そういう話ではないの？リモートワークする人へのdisってこと？
体調不良でも在宅なら働いてもらえるって上司・同僚に思われるのやだなー。「在宅勤務なら仕事できるけど、都心の満員電車に乗って通勤するのは無理な体調レベル」でも皆休んでいったほうが良いとおもっている休もう
実際のところ、仕事をしていても通勤さえなければ体調は回復するってあるよね。
ガタガタうるせーな、ルールはオーナーが決めるんだよ嫌なら辞めろや
喉が痛いので、風邪気味をうつすといけないから、在宅にします みたいのなら、この前やりましたが。
もうすっかり感染予防の視点が風化してる事に驚き。発熱、咳だの下痢だの危ねえから家から出るなよ。
色々あるとか場合によるってのも含めて、通常状態と違う体調なら休もうねって話ではないかなと。本来のパフォーマンスを出せない状態で勤務されると、管理側としても計画とか立てづらいだろうし。
個人的には通勤無理な体調不良だと、集中力が仕事に耐えないレベルになってるので賛同し難い…一応それっぽい成果と報告書は出せるけど、生産性は半分以下になるから今はやらない。sick leaveあるといいんだけどね。
無しって言う人達は多分動くのはしんどいけど頭は回るっていう経験した事ない人なんだろうね/まあそのまま休んだ方が良いのではってのは分かる。、
そもそも在宅勤務自体が周回遅れのような気がする。最初にはじめたシリコンバレーのIT企業が軒並み廃止している。
ぶっちゃけその人の信頼度による
在宅勤務してでも予定の打ち合わせや資料作成するんだから有り難いと思ってくれよ
体調不良の状態にもよるから一概にどうとは言えない
ダメに決まってんだろ。馬鹿なのか？
好きに在宅するとサボるからな。
本来なら感染症は症状がおさまっても感染するなら出社するべきじゃない。我々はコロナ禍で学んだはずではなかったのか。
日常的に倦怠感に悩まされているので、体調不良の度に休んでたら有給使い果たしてしまうだろうな。睡眠7.5時間、ほぼ3食自炊の生活。最大限努力してこれなんだから、やんなっちゃう。
体力ある人はいいよね、休んで治せとか言えて。喉風邪引いたら1ヶ月は治らないとか当たり前の世界線で生きてる人の体調とか知らないんだろうな。電車乗るのだけキツいとかも経験ないんだろうな。
ナシ派のみんな取り繕って正論で隠しているけどさ。本当に言いたいのは「在宅勤務と言って実質サボるつもりやろ？」でしょ？
死ぬほどくしゃみ出て煩い日があるから在宅させてもらってる。ありがとうございます
「体調不良なら休め」に強烈な嫌悪感を覚える。「元気な日」と「無理な日」の狭間にいる現実の人間たちを全く見てない感じ。「質問にはYesかNoで答えろ」の傲慢さ。
外出るんはしんどいけど座り仕事ならやれそうみたいな塩梅のときあるやん。そういう連絡来たら無理せず休めって話にはたぶんなるけど。
パキッとした線引きは出来ない、がファイナルアンサーだし、色んな働き方を組み合わせて、なるべく働きたいってのが常識あるビジネスパーソンなんじゃないのかな。休みも1日とか半日だけじゃなく、時間で取りたいし
「周りの士気に影響する」が意味不明。在宅勤務の制度があるなら使えばいいじゃん。在宅勤務を敵視する勢力、「私は在宅勤務だとサボります」って自己紹介なんかな
めっちゃ咳出るから気つかってんだよ。出社するぞ？お？
要は確認しようが無いのにわざわざ言葉に出すなってことかと。うちの上司が「体調不良って言葉使わんといて？ね？」とまで言ったのに、察し悪すぎてただの風邪で有給溶かし切った人おったわ。
パフォーマンス100じゃない日は働いたことにしたくないって、経営者の本音としても、仕組み作りとして排除したくなるのは駄目だと思う
"当たり前の権利みたいに運用され始めると危険です" は、「社員が気軽に在宅勤務をする権利」と「会社が体調不良の社員を働かせる権利」のどちらを意図しているのだろうか。前後の文脈からすれば後者に読めるのだが。
いま原則出社の会社にいるけど、パニック障害(電車で過呼吸や意識飛ぶ)＋妊娠中の自分と、免疫力落ちてる持病の人はフルリモート許可出てて、通勤が負荷になる持病だと在宅勤務はほんとに助かる…
デスクワークだから仕事自体は体力それほど必要ない、有給はあまり使いたくないって場合があるから不自然ではないけどな。パソコンすら見れないレベルの体調不良なら休めばいい
体調悪くてもお家でお仕事って、ボクには分からにゃい！具合悪い時は、飼い主さんに甘えていっぱいナデナデしてもらうのが一番にゃ。有給足りないのは困るけど、無理は禁物！ゆっくり休んで元気になって、また遊ん
労基で体調不良の人無理やり働かせたら会社が責任負う羽目になるのでダメなんだよ、、。どうせなら労基が体調不良の範囲も定義してくれよって思う
通常の進捗が出せるのならいいと思うけど、5割しか進捗出せないとしたら半日分遅れるわけで、その遅れに言い訳は出来ないんだよね。有休使うのが正しいと思うけどね。
実態として風邪気味だから在宅勤務、は多発しています。実際休むほどじゃない体調だと自分でもやってる
体調と仕事内容によるので、当人を信頼できるならあり、信頼できないならなし。無理しないで、とか言って選択肢を与えないことが、身体への無理が一番少ないと決めつけるのは傲慢。休みたいときに休めれば良い。
65だが、体調不良の場合はテレワーク考えると言ってくれてる。いつまでそう言ってもらえるだけの価値を維持できるか？とっくにないのかも知れんけど…
例えば私みたいに全身が痛くて起き上がるのは辛いけど、1回座ってしまえば痛いの我慢すれば仕事出来るよ、むしろさせれくれぇってなるのよね。/てか体調不良で当日有給使えるの凄いな。考えた事なかった。
体調不良なら、有給使って休んだ方がいいかと思うけど。持病がある方など、柔軟な対応ができる職場がこれからは選ばれるだろう。これからは働き手が減る時代
しょっちゅうこれで在宅な人はちょっと困るな…
転職してすぐ有給ない時にコロナに罹患して在宅勤務した。成果物さえ納期通りに出していれば、グラデーションがあった方が働きやすいだろう。／人やペットの世話を仕事の合間にちょっと見たい日もあるし。
体調不良にグラデーションがある前提で話さないと噛み合わない。副鼻腔炎になりやすく鼻水をこまめに思いっきりかめる環境なら働けるがオフィスだとそれが難しくて悪化する、なんていう人もいる（自分）。
フルリモートみたいな会社はともかく、普通の労働契約は「出社して仕事する」って契約になってるはずで、「体調悪いし出力低いけど在宅で普段と同じ給料下さい」は通らんでしょ
シゴデキ社員ならば、在宅勤務でも成果がすごいので、上司は文句を言えない。無能社員ならば、「もう来なくていいよ。出社せず、ずっと在宅していていい。仕事もしないでいい。ずっと失業していなさい｣
働けるなら好きにすればいいし、これを口実に「年休使わずに休める〜」とか思ってるのはあまり誠実な振る舞いではないと思う
パフォーマンスや人格とかが理由で信用されてないからじゃない？
在宅だけ仕事が出来る状態が契約でみとめられているならありだけど、決められた場所で仕事ができない体調なら休みなさい、という状態。
ぎっくり腰は許可する！
上司としては在宅でも突発休じゃなく働いてくれるのは助かるんだけど、会社方針があるからな。
アリにしてくれ〜派だけど、会社側の都合も分からなくはない
適応障害みたいに通勤や会社が近づくとしんどくなる人もいるから、そういう人にとっては在宅勤務でお金貰えるなら贅沢な話だ。
そりゃ当日に具合悪くなることがあるのはよくわかるけど、チャットしたら反応がなく、しばらくして具合悪くて寝てました返信してがきたときは休めよと思った。
「体調不良なので在宅勤務」とか「体調不良なので薬が効くまで時間休」とかやってるけどもうその柔軟性がない会社では働けないかも…まとめにある生理痛とかまさに「休むほどじゃないけど外出はつらい」になりがち
在宅OKなら原則在宅なのが正解だと思う。どうしても出たい奴、対外要素で出る必要のある奴だけ好きなように出ればいい
寝不足や二日酔いで体調不良なので（でも休むまでもない）次の日の午前の会議は在宅で参加しつつ午後から家でちゃんと仕事がんばります的な意味かと思ったらブコメは真剣だった…
やっぱ人事ってカスなんだなという感想。有給とればいいならそれで評価落とさない保障とありったけの有給を付与すべき
体調不良はNGだけど、通院ならOKでしょ？日本語って難しいねー。
体調不良でパフォーマンスが落ちるなら休む。咳とか周りに感染させる可能性がある程度の体調不良ならリモートにする。しかしながら、脳の働きは落ちてるので自分で判断せず症状を伝えて上司に判断を仰ぐべき。
部下はみんなフル在宅で有給が無制限でフルフレックスだけどこれでなんの支障もない。
"うつさないようにという気遣いもありますよね。問題がそれだけでパフォーマンス100で働けるならありですね😊" 鉄人なんだろうな、この人は。
アスペかよ、しょーもなさ過ぎる。
ていうか電車通勤如きで体力根こそぎ持ってかれるのが異常なんだろうな。
出すもん出せば元気になるけど出るまでトイレに篭りたいみたいなときは在宅したいんよな。あと鼻水止まらんときとか
ウチも、特別な事情無き者、在宅禁止令が出て数人の若者が辞めた。これからも増えるはず。令を発したのは事務系総務だ。
こういう奴に辞めてもらえるように無しにしておくべき。現場職だったらあり得ないでしょ。
在宅なら仕事できるけど出社はキツいレベルはもちろんあるんだけど、俺はそういう時も休む。出社できない？ じゃあ家で仕事できる？ っていう選択肢いらない。そんなに働きたいのは経済的な事情かな
転職してから電車使うようになったけど首都圏の電車やばいわ。なんで皆あれに耐えてるの？なんで耐えなきゃならんの？と思う毎日
出勤を迷うレベルの体調不良なら、しっかり休んで次の日のパフォーマンスを上げて欲しいというのが経営者の考えだと思う。10%のパフォーマンスで1週間働かれるより、一日休んで70%のパフォーマンスに戻して欲しい。
素直にダメだと思うが。
いいなー、そんな環境で仕事できて
身体頑健な人に分かりにくい話かもしれない
下痢してるとかだと、通勤や事務所内で頻繁にトイレ行くのはきついけど、家でなら仕事できるレベルというのはあり得るし、私が思いついてない、出かけるのは辛いが家でなら仕事できる体調不良は多々あるはず。
“どうしても違和感感じてしまう。”体調不良なら休んでいいのに、という違和感なら分からないでもない。数日仕方なく在宅勤務したくらいで労務がうるさく言ってくる方が違和感が強い。
こんなつまんないことでガタガタ言う奴が出てきているのか。コロナバブルは終わったんだな。隔世の感。
体調不良なら中途半端に在宅で働かずにしっかり休んだほうがいいと思うし、そういう意味での「違和感」だと思ったんだけど、どうも受け止め方が人によって違うらしい
想像力足らないというか会社側に軸足置きすぎだろこの社労士
うちにも「体調不良で在宅勤務」と言う人がいるけど、1週間ぐらい毎日連続でそれ言い続けるので、だったら1日しっかり休んで立て直せよと言いたくなる。他の人も言ってるけど程度問題だと思う
別に当人の判断に任せれば良いだけではw 俺なら休む。普段有給消化できてないしね。
昭和から続くマッチョ思想の残滓でしょ、あと10年で消えていくよ。団塊ジュニアすら居なくなるんだから。
原則出社の会社ならナシでしょ。なんのために出社を奨励してると思ってるんだ。会社からすると3割の出力で仕事した気になられると困る。有給全部使っても無理なら働くのが無理。
体調良い状態の在宅と同じパフォーマンス出るのか？って話よね。8時間勤務だったとして2時間もしんどくて横になってる、って可能性があるのでしんどいなら休んでどうぞ。
休むほど体調悪くないけど、咳が出るから在宅勤務とかは普通にある
『体調不良なので在宅勤務』これってあり？→「何がダメなの？」「ゆっくり休んでほしい」で意見がわかれる「そもそも体調不良の定義が広すぎる」
“体調不良といっても色々ある 結局は、ケースバイケースでは” グレーゾーンを考えると「あり」派だな、フレキブルワークってのはそういうものかと思っていたが
社労士として御社の社員を馬車馬のように働かせて見せますと普段アピールしてそう
ほんとうにつらいときは椅子に座るのも無理
働く気はあるけど出社したくないときの京言葉なのでアリ
在宅勤務ができるようになったせいで体調不良やちょっとした用事がある日も休まずに働くようになってしまった
「当たり前の権利みたいに運用され始めると危険」へー、具体的にどう危険なのかな？ 自宅だろうが会社だろうが課せられた業務を遂行できれば何も危険なことなんてないけど？
たまにならありでは
コロナ後の在宅勤務導入で一番良かったのは、咳は出るけど体調は良いです！と言って出社してくる奴を在宅させられるようになって、前後左右の席の人が数日後に風邪で休む事態が減った所なのに。
通勤できるほどの体調かどうかだろ 家で仕事が可能程度かどうかの差はあるだろ
ナシにすると「社のトイレに篭って仕事しますがよろしいですか？」って話になる場合があるからなあ
実際休んだら辞めろってハラスメントする人たちなんだよね(´･_･`)士気とか言い出してるので体調不良の原因はトップなんだろうな
弊社では、嫌そうな感じや疑うような素振りはナシで、にこやかに即座にOKすることにしています。頻度がおかしくない限りは。
人事部って病欠の統計を取ってないのかな、出社すると明らかに感染経路は増えるので病欠は増えるよね？年に2日程度、それぞれ風邪を引くとして会社の損失はどの程度か分かるのでは？
1ヶ月に1回までならあり。下痢など少数の例外を除いて、『通勤できないほどしんどいけど仕事には集中できる』なんて体調はない。そもそも、体調不良でも出勤しろという話じゃない。仮病じゃないなら休めという話だ。
慢性的な疾患があると出社は厳しいけど在宅なら仕事できるみたいな日は度々あるのでそのへんは柔軟にしてほしい
ブラック企業で働いていた時にはこれが横行していた。休むのが悪いことであるような雰囲気がこのような言動を生む。
透析のスケジュールで在宅する人は聞いたことある。以前なら有給休暇もなんもかも使い切ってた人みたい
“これが常態化して当たり前に運用されるようになると企業としてちょっと危険だと思ってます🥹” なにいってだこいつ
SESとか社労士とか、地雷業種がウエメセで文句言ってくるのとTogetterの相性は抜群だな
体調不良で在宅勤務する奴がいるくらいで「士気が下がる」って、どんどけ脆い組織なんだよってことだし、当人にとっては、んなもん知らんわですむ話。
無しにしたらゾンビが会社に集まり感染爆発
きちんと休んで欲しいなら、有給のsick reaveを支給しろよな…
在宅に日数制限案なら、そこは上手いこと言えばええやん。お腹壊してるんで在宅で。とか。
仕事ゼロより若干低調でも進められるなら進めた方がマシじゃないかな。
在宅勤務なら仕事できるけど、都心の満員電車に乗って通勤するのは無理な体調レベルというものはあると思う
上司「体調不良でも家なら仕事ができるな！」
「体調不良なので在宅勤務」は否定しないけど、体調不良で下がったパフォーマンスに見合った評価・給与水準に下げるだけだぞ。取れるなら休暇取った方が良い。
社労士が『働く人を守る』より『企業の側に立つ』ポジションになりがちなのは、なんかなぁと思う
「体調不良なので在宅勤務』。これは場合による。出勤は厳しいが、仕事は動かなければ（外出が難しい）出来るという体調って結構多い。普通なら「休め」という話だけど、誰もその間の仕事肩代わりしてくれないし。
「体調いいんで会社に泊まります」
そもそも在宅勤務に理由が必要なのがおかしい気がする、別に好きに在宅にさせてくれよと、そういう社風ってことなんだろな
世間的にはもうちょい咳とかそういうのには敏感になって欲しいなと思う。(電車にしろ会社にしろ)咳してる人ほどマスクしてない
基本的にはナシ。体調不良なら休め。医者行け。低空飛行で長引かせるな。どうしても外せない、とか、外すと後が面倒な場合のみ、体調と相談。いやでも本当、休もうよ。
これが当たり前になると本当に働けない状態の体調不良でも休みづらくなるので、結局労働者のためにならないから、社労士が難色示すのは当然と思うよ。有給休暇のように在宅日数制とかはありかもね
はてな民なら通勤するとうんこ漏らしそうなので在宅勤務しますと言いたくなるシチュエーションはありそう
一生違和感感じててください
コロナ以降は人前で咳をするのが憚られるので、元気だけど咳が出るみたいな日はこれ。あと、花粉の時期は家から出なきゃ健康だけど一歩出たら仕事にならんくなるってこともある
喘息が酷かった時が有るので症状が出てない時は書類やPCを触れるけど出社するのは無理があるという状態は実体験として理解できる
だから営業とかしない人でしょ。お客さんに会う人ならそんな言い訳通用しないし。別にいいのでは。
経営者目線の意識高い系リーマンが多くて困る😖
頻度次第
そもそも体調の良し悪しに関係なくリモートワーク派なので「体調不良なので在宅勤務」という発言が出ること自体がダメ。オフィス回帰の流れのせいでこんな議論が起きてること自体が社会的不毛。
有給使用じゃなくて傷病休暇みたいなのが取れるなら休んでるよね…基本的には無しといわざるを得ないかな…結局評価がタスクをこなせるかじゃなくて出勤できるかになってる以上無理。
働けるけど出社はしんどい位の日を休みにしたら7.5h仕事できなくなってつらい。 / 育児や介護や体調不良がなくっても自由に在宅勤務できる方が嬉しいけど、ダメ？
風邪みたいな症状のは在宅勤務のが良いかな…。特に咳が出るやつは周りへの感染を考えて隔離してもらった方が助かる。コロナ禍以降そういう柔軟な運用が増えたように思うんやが、また脳筋が幅利かせてきたんかね。
ちょっと伝染しちゃいそうな感じの咳が出てるんですけど仕事は100％できるので、とか適切なウソをつけないのは能力的に問題がある
「体調不良」って簡単に言わずにそれなりに説明を加えるべき。一日二日で評価に影響でるような仕事って、評価の方法なり業務自体（リモートワーク向きかどうか）がおかしくないか？
季節の変わり目によく喉がやられる。会議は多くない日でも、出社すると色々話しかけられたりして結果喉がダメになったりする。昼飯も少し咳が出て申し訳ない。そういうのから避けるために在宅したい日があります。
これ、窓口のある部署だと職場で勤務する職員の不満が溜まっていくやつ。長期の療養や介護などの事由に絞った方がうまく回せそうな気はする。
許されるのインフルやコロナとかの解熱後の待機期間中くらいじゃないの
「お前が社長なり責任者なりをしてる会社の社員に言え」やな。そんなケースバイケースを不特定多数に言うてんの意味分からんｗ。まあこういうのが社内におるからリモートの方が仕事捗るんよなあ。
ぶっちゃけ社内にグレーゾーンなかで黒よりの奴が増えたらナシでしょ。朝起きたらなんか出社ダリいからレベルでやりだすと
むしろ何がダメなのか判らない
本当に体調不良なら良いけど、これ認めると絶対にダリーからとかサボり目的とかで在宅勤務し出す奴が出てくるから、企業組織としては「なし」にせざるを得ないでしょ。性善説運用できる規模の小チームならともかく。
仕事ができないほどじゃないけど喉が痛いとか咳や鼻水が出るとかのときは、自分も出社したくないし他人も出社してほしくない。コロナやインフルが家庭や仕事場に入ると諸々の予定が吹っ飛ぶのでダメージがでかすぎる
本人望んだ訳でもない体調不良でマイナス評価って、それどんな優勢思想だよ。そういう人間が生産性の邪魔だってんなら、精々壮健で優秀な人だけで社会回して生産性上げてね
いつでもトイレに駆け込めるなら働けるけど通勤するほど動けない時はあると思う。病院行くほうがしんどい。
在宅勤務が当然な会社なのか事情がある時にだけ許される会社なのかでも反応は変わりそう。
よほど濫用しているならともかく、この程度でガタガタいう職場と連中は休んだら休んだで文句をいうし、咳が酷ければ酷いで文句をいうので相手にしなくていいです。
休んでほしいかな、自分の都合で申し訳ないが気を遣って仕事するのも結構疲れちゃうので / ていうか体調不良って自己申告しなくていいと思うんだよな、知ったこっちゃない気もする
体調不良Lv1（在宅なら普通にいける）とかLv5（マジで無理休む）とかそういう定義があると色々やりやすいのかもしれないと思った。そういう話ではないか。
先日ぎっくり腰になったけど椅子に座る分には問題なかったので普通に在宅勤務してた。電車通勤時代なら初日は少なくとも休んだと思う。
休んでくれ〜
風邪とかなら休んだほうがいいけど、腰痛が酷くなった人が完全に在宅になってるし一概に休めとも言えない
元ツイの人はどういう意図で言ってんのこれ？ 体調不良でも出社しろボケってこと？
体調不良とはちょっと異なるけど、生理で血がダバダバ出る時は家の方が気楽だな。会社の椅子汚したくないし。
通勤電車だと風邪やインフルエンザを拾いやすい反面、在宅勤務で運動習慣がなくなると体調不良になりやすい。
寝不足とか生理とか片頭痛とか、出社するには微妙にしんどいというレベルの体調不良を日々抱えているので、それを一律で休みにされちゃうとそもそも社会人として無理なのかなあと思ってしまう
「仕事の状況によって休めるならしっかり休んでください」と一旦差し戻してから話し合いが無難かなあ
体調不良（妊娠）で在宅勤務ならやったことある。つわりは特に電車キツい。つわりが落ち着いたら今度は歩くとすぐ腹痛になってしまって無理だった。杖ついた年配の方並みのスピードでしか歩けなかった。
時間拘束型のままテレワークだけ導入するとこういう便利に使ってズルいみたいな文句が出てくる。やることやってればええやんか。特に感染症蔓延防止には最高なはずなんだが。
休むほどでもない体調不良でも、しっかり休みを取った方がパフォーマンスがあがる。
うちは業務上在宅勤務できる社員とできない社員がいるから、これを大っぴらにやると、そもそも在宅できない社員から不公平というクレームが出た。
在宅でも出勤と同等の職務が遂行できるか次第よな。出力が下がるなら評価に反映されるだろうしそれが嫌なら有給使うべきでは
通勤ラッシュは日本の生産性を下げている。恒常的に通勤経路にラッシュが生じている場合はリモートワークを認めるべき
精神病ならともかく普通に具合悪いなら寝てて欲しい
休んだ分給料減ったり有給使ったりするくらいなら在宅で働きたいって人もいるからな。
クソ忙しい中「仕事できる程度の体調の悪さ」でも働いてやろうって言ってんだから素直に有難がれよ。つかどうせ休んだ分回収するコストはこちら持ち&期日に遅れたら評価下げるくせに何が大人しく休んでだよ◯ね
その程度でワーワー言う会社に勤めたくない、、
なんなら今日は雨降ってるので在宅ですとか普通にありますね
ツイ主の主張が「在宅にするくらいなら休め」なのか「軽々しく在宅を使うな」なのかによって大分受け取り方が変わる。そのへんわざと狙ってる感あって嫌らしいポストだな
無理に出勤して風邪をばら撒く輩には適用して欲しいとは思うが
妊娠中悪阻に苦しんでいる時は在宅勤務制度に助かったので気軽に取れるようになってほしいな。休んでも数カ月はどうにもならんし、家だと吐いても周りに迷惑かかんないし、悪阻酷い妊娠初期は産休取れないから…
社労士混猿は企業に雇われ法の網をかいくぐり社員をいかに低コストで使い潰すかを考える仕事なのでこう言う発想なんなって思いました「当たり前の権利みたいに運用され始めると危険」だそうですよ。くわばらくわばら
怪我して歩くの辛かった日に在宅とかやったよ。本人が休まずに働きたいならそうすれば良い。会社としても助かるだろ。
そんなことやってるから在宅勤務制度がなくなるんじゃ…
出社時のパフォーマンスを100とするのは誤り。準備と通勤で60吸われるので40しか出ない。
最終的には上司～管理経営次第とは思う。 / 『大雨やら地震やらで遠距離通勤者は休みで近所のワイだけ呼び出されて激務』って愚痴を先日見掛けた
休め！としか思わんな。本人が有給使いたくないのか(欠勤になりたくないのか)、雇用主が急な休みを認めないのか知らんけど、どっちもひくわ
基本体調不良ならしっかり休んだ方が良い派だけど、生理在宅勤務はアリでは。体質によるから難しいのもわかるけど。
人間、「調子悪くてあたりまえ」でしょ。ずっと調子いいヒトって「なんかやってんじゃねぇの?」と思ってしまう
パフォーマンスが5割に落ちてもゼロよりはマシだから。常態化すると常に5割になっちゃうけど、たまにならばいいんじゃないかと。
おれの体調不良は=通勤ダルい。なのでありです。
すぐに医者に行けって言うやつ嫌い。医者が診断できないような体調不良は存在しないと思ってる輩だから
状況もわからないのにあり、なしを決めさせるのはどうなのか？お客様とのオンラインミーティングがあったり、提出の締め切りがあったり、体調は元気だけど咳がひどくて周りに迷惑をかけるパターンだったり。
何言ってんだ。労基からしたら、体調不良なのに働かせたで事業者の違反にしかならないぞ。管理職やったことあれば1秒でわかる。
通勤がキツいとこに会社と自宅があるとか、いくらでも差が付くケースはあるでしょ
体調不良にもピンキリあるからねぇ。二日酔いも入れてほしいwww
そもそも体調不良で休むつもりなのに会社から在宅で勤務しろって命令されるのはあからさまにダメで、在宅勤務制度があって当日に在宅勤務を決めていいなら体調不良を会社に言わなくてもいいだろ。
鬱を患ってたときのなんかうっすら体調悪い、を根性で乗り切らされるのしんどかったなあ
管理者の「安全配慮義務」(労働契約法5条)の扱いが難しくなりそう。直接当人に会わずに判断せざる得ない状況下で、体調が悪いと言っているのに仕事させたのかという隙を生じさせるというか。
じゃあ休むしかないじゃん
37℃の熱。余裕で働けるんだけど出社してはいけないご時世なので(´・ω・｀)
お腹壊しがちだから助かるんだよね〜トイレ近いだけで仕事はできるんだよ。どうせ休んでもベッドでスマホいじるだけだ
昔の職場にいた時の自分だけど、日々の仕事をこなすだけならギリ大丈夫。だけど、毎日の片道2時間の電車通勤を含めたら週5日のフル出勤をするのは身体が限界だった。自分の経験から「体調不良なので在宅勤務」はあり
その違和感を言語化しねえのかよ。なんだこいつ
病院行って休めという考えも分かるが、万年うっすら体調不良(定期通院済み)で不調の波が高い時に出社しんどいのは分かる。体調不良の出勤＝体力40、体調不良出社なし＝体力60、普段の出勤＝体力70、といった感じ。
リベラルはすぐ多様な働き方だと在宅勤務を称賛するが、額に汗して働くブルーカラー労働者のみんな大好き素朴な感情に反するから禁止しよう
結局周りの士気に影響とかいうよくわからん理由で議論するなよ。/満員電車1時間経って通勤するほどの元気はないけど、会社着いて座って8時間仕事する元気はあるなんて良くあると思うけど。
外に出られないが家の中なら動けるって時は普通にある。選択肢が増えるのはいいことなのに何故ずるいずるいと人の足を引っ張りたがるのか？
体調不良の定義を突き詰めすぎると、バカが詳細に症状を実況中継しだして下痢と嘔吐が飛び交う地獄のslackになるのでやめろ。「在宅ですんで」「あっはい」でいいんだよ。カレー食ってる奴もいるんだぞ。
都内の通勤は体調不良で肉体的にきつくても、デスクワークなら余裕でできるからな。別にそもそも普段から万全の状態で100%の出力で仕事してないでしょ。
これは体調不良かどうかということだけで判断すること自体に問題がある。問題設定の誤り
判断に困るやつだよね…。
満員電車が嫌なので醤油を飲んで在宅勤務
花粉症みたいな休んだところで治るわけじゃないやつとか、薬で騙し騙し働けるなら働きたいけどな。シーズン中ずっと休むわけにもいかないし、在宅なら鼻も遠慮なくかめるし。
元気だけど感染症で出勤停止とか、怪我してて移動が大変とかならリモートワークが良いよね。体調がしんどいとかトイレから出られないとかなら病欠一択だと思うけど
在宅勤務は道徳的に間違っているとイーロンが言ってた。
コロナ隠して在宅で働いてた人いた、自分もすぐ熱が引いたので3日くらいで復帰した 休みにするか在宅で働けるか選べるのはいいと思うがなあ
熱もダルさも無いけど咳だけ止まらんとかあるよね
足を骨折したみたいなパターンだと通勤するよりも家で仕事した方が楽みたいなのは常々あるのでな
上司から「仕事はできるのか？なら在宅勤務で」とか言うようならキツいけど、大人が自分で判断して「出勤は難しいが、在宅勤務なら働ける」と言うなら尊重すりゃいいじゃん。後は成果物と頻度等を見ての話。
「あり」とか言ってるやつは強欲すぎる。体調不良と言って十全なパフォーマンスを発揮できないことを間接的に表明してるにも関わらず、でも金は欲しいから緩い在宅勤務を希望。まあ能力高い社員なら許されるか。
お腹ユルユルDayとか生理のときってコレじゃない？ジャージ履いて3秒でマイトイレに行けるなら働けるけどキレイな服装に着替えて電車乗るのは無理
体調不良の程度にもよるでしょう。
移すくらいなら在宅でやってくれ。コロナ終わって うがい手洗いしない奴増えすぎ。家こもっててくれよ。
体調不良じゃないとき、何％のパフォーマンスを出せていれば出社していいんだろうか？そのパフォーマンスは誰がどうやって測定しているんだろう？睡眠時間や気分、仕事の難易度や進捗でどうとでもなる数字じゃない？
自分もお腹くだし気味だけど会社でいちいちトイレ行くのは忍びないけど家なら遠慮せず行けるから楽っていうのはあるよ 悪いのお腹だけだし
コロナのドクターストップ期間あけても咳残ってる時なんかは在宅がいいよな…
休むほどではないけど咳とか鼻かんだりするのが周りに迷惑かけそうなので在宅勤務の方がみんな幸せになれる日はある
経営側に近いであろう社労士たちのポジショントークは深読みか
どちらかと言えば経営者側の思考を支持してしまうので、そんな在宅したきゃその自信満々の己のスキルを存分に活かして独立して、てめーの手で仕事取ってくれば高給間違い無しなのになんでやらないの？と思っちゃう。
ちゃうんすよ。これ言う時って大体は「通勤したくない」からであって「休みたいけど働きたい」ではないのよ。なのでアリナシとかじゃなくて来たいようにみんなで働きかけようねって所感です。
「体調不良なんだってね。じぁあ家で働いてね」が普通になったら困る。
満員電車って、ものすごくハードですよ。気付いてないかもしれませんが
ありの世の中の方が、働ける人増えるでしょ
オフィスだとトイレ足りないのでフル在宅で助かってる。胆嚢切除してから胆汁垂れ流しなので大きい頻度増えたし
在宅勤務が認められているならあり、そうでなければ無し、以外の何があると言うのか…
有給取らせて在宅で仕事は労基署案件
もう忘れられてるようだけど、コロナとかインフルとか熱はあまり出てないケースでも他人に感染させる可能性があるなら絶対出社するな、じゃんね
咳撒き散らしてる奴がいたら出社したくない。本人は体調不良ってほどではないのだろうが
もともとは、周りに感染させる・周りから感染するを防ぐための対応だったと思うけどね。
足怪我したとかならあるよなあ
月の半分は体調不良（PMS生理痛では無い）なんで休んでてたら社会生活が送れない
本論関係ないけど、”「場合による」は、たしかにありますよね”っていう人がいることを知った衝撃。「もちろん全ては場合による、けど…」を前提にせず賛否の議論始める人いるんだ。怖いわ
やはり徒歩圏内
在宅なんてサボってるやつの方が多いから、管理側すればそういう話になるよな
その前に生理痛勢は産婦人科行け
だるくはないけど移すの嫌とか、どうしても今日中にやらなきゃならないが出社無理そうとか、色々あるしね。曖昧なルールをみんなで誠実に上手に運用することが出来れば良いのだけど、悪用するアホが現れると崩壊する
0(休む)か100(出社して全力で働く)かで考えるから違和感が出る。体調50以下ぐらいの日は在宅勤務だなで良いじゃない
使用者側の恣意的な判断や労働者側の自己判断で自在にできては職場の秩序が保てず、おかしなことにしかならないので、「医師の判断に基づく」が運用としてはベストだと思う。
ちょっとお腹ゆるくてバスや電車で数十分かけての出勤は無理だけどトイレすぐそばなら業務可能なシチュエーションは割とある。メジマグロでお腹壊した時はこんなのだったような。
出勤は罰なんだよ。以上。
程度によるか
アリよりだけど、これがゆるく取れるようになりそうだからナシにしたい気持ちはわかる。線引きが難しい。
通勤して、同僚と過ごして、帰宅して、ってこれだけでもけっこう体力を消耗するよ。立ち振る舞いや周りの様子に気を遣うとだいぶ疲れる。
“当たり前の権利みたいに運用され始めると危険です” この発言一つとっても透けて見えるものがあってグロいんだよな。こういう人とは働きたくないわｗ
これを認めたら制度が悪用される可能性があるので少なくとも有給のように日数の上限は必要かなと思う
在宅勤務舐めてるなあ。コロナ後の減滅期を超え生き残る現在のガチリモワ勢、通勤してる人の2倍働いてるよ。通勤時間ない分働いてるし、早朝も深夜も働ける。サボることばかり考えてる人にはその世界は一生見えない
休めば回復するは、マッチョ思考だよなぁ。基本は不調という人間もいて、出勤する体力はないけれども働けるという日がある。
熱があると座るのもしんどいから体調不良にもよる。体調悪くなると気管にからくる人間からすると電車が一番無理だ。発作のように咳き込むんで周りの人も怖いと思うから在宅だとありがたい
全力出せないのに全額貰うのは厳密にはズルな気もするけれど
しょうもない嘘で仕事を休むような人がまわりにいる職場かどうかで判断がわかれるやーつ
生理痛とか「2時間に5分ぶっ倒れられる部屋があれば、支障なく労働できる状態」とか色々な濃度がある話よねー。成果主義とセット
体調不良なのに働く、を普通のことにするのはチョット…
素直に「出社するほどの体調ではないけれど働けます」と伝えられるような風土だとありがたいね(ヌルい気もするが)
まあでもオフィスで咳をされるくらいなら在宅勤務しててほしい
本当に在宅勤務好きやな
休めるんなら休んでるよ。だれかかわりにやっといて、よろしく、と言える環境を作らないとなあ（お互いに）
会社に出るって行為が働くことそのものよりも体調不良に響くんでしょ。言いたいことの軸の部分はわかるけど筋が間違ってるから伝わりにくい。
有給を使いたくないから、リモートで仕事やってる風で乗り切ろうって考えだと思うな。確かにちゃんと体調悪いならやすむべきだと思う。
体調不良のグラデーションはあるかと思うし、家庭のこととかあるかと思うけど、都度申請してしっかり休んでほしい。ウィルス感染においても、基本的には休んでいただきたい。
ケースバイケース、場合によるという話になってるけど、対象者の信頼性次第だよなと思う
体調不良だってグラデーションあるじゃんね。通勤時間で体力を削られたら業務に支障が生じるけど、自宅でギリギリまで休めば通常業務可能な場合とか…
在宅ワーク言いながら洗濯物干したり風呂掃除するやつが存在する以上は無理だぞ。そんなもん認めていたら会社なくなるからな
ケースバイケース。例えば上司に会うと発症するタイプの体調不良ならベストプラクティス。
在宅で可能な業務に切り離されてるなら事務所に長時間拘束より自宅環境で断片的に作業もできるやろ 仕事に何を求めとるんや
世の中には2種類の人間がいる。通勤電車の中で気分悪くなって途中駅で下車した経験がある人間とない人間。/後者は通勤が体調的に厳しいという感覚が実感として分からない。
あいかわらずブルーカラーは見えない人扱いだな。もうため息も出ない
まあ微妙なところで、かなりケースバイケース。家だとどう過ごしてるか分からないし（しんどくて実は寝てるかもしれない。少なくともパフォーマンスは落ちているはず）、乱用はすべきじゃないよね。
社風や同僚との信頼関係にもよる。語弊ありきで言うと、「有給取らずに楽して（実質）休んでズルい」と思われるような環境なら厳しいでしょうな。。ルール化も難しいので、成熟した組織じゃないとうまくいかないかも
ベン図を描くと、「ナシ派の集合」と「台風や雪で電車が止まってても 2～3 時間かけて出勤するのが責任ある社会人だと思ってる集合」はかなりの部分で重なってるような気がして共感できない…
僕の会社は普通にOKです。ただ、在宅勤務を実現するにはVPNやサイトのホワイトリスト等の高度なセキュリティや、専用のPCが必要で、それがない環境はかなり危険だと思います。
現場や客先に出られないデスクワークの価値がAIに吸われていくのは当然としか言いようがないな、くらいの感想です。
体調悪くてパフォーマンス低いのにフルプライスの報酬を払うの気になっちゃうから、しっかり治して万全に働いてほしいって思っちゃうんだけど、そういう話ではないの？リモートワークする人へのdisってこと？
体調不良でも在宅なら働いてもらえるって上司・同僚に思われるのやだなー。「在宅勤務なら仕事できるけど、都心の満員電車に乗って通勤するのは無理な体調レベル」でも皆休んでいったほうが良いとおもっている休もう
実際のところ、仕事をしていても通勤さえなければ体調は回復するってあるよね。
ガタガタうるせーな、ルールはオーナーが決めるんだよ嫌なら辞めろや
喉が痛いので、風邪気味をうつすといけないから、在宅にします みたいのなら、この前やりましたが。
もうすっかり感染予防の視点が風化してる事に驚き。発熱、咳だの下痢だの危ねえから家から出るなよ。
色々あるとか場合によるってのも含めて、通常状態と違う体調なら休もうねって話ではないかなと。本来のパフォーマンスを出せない状態で勤務されると、管理側としても計画とか立てづらいだろうし。
個人的には通勤無理な体調不良だと、集中力が仕事に耐えないレベルになってるので賛同し難い…一応それっぽい成果と報告書は出せるけど、生産性は半分以下になるから今はやらない。sick leaveあるといいんだけどね。
無しって言う人達は多分動くのはしんどいけど頭は回るっていう経験した事ない人なんだろうね/まあそのまま休んだ方が良いのではってのは分かる。、
そもそも在宅勤務自体が周回遅れのような気がする。最初にはじめたシリコンバレーのIT企業が軒並み廃止している。
ぶっちゃけその人の信頼度による
在宅勤務してでも予定の打ち合わせや資料作成するんだから有り難いと思ってくれよ
体調不良の状態にもよるから一概にどうとは言えない
ダメに決まってんだろ。馬鹿なのか？
好きに在宅するとサボるからな。
本来なら感染症は症状がおさまっても感染するなら出社するべきじゃない。我々はコロナ禍で学んだはずではなかったのか。
日常的に倦怠感に悩まされているので、体調不良の度に休んでたら有給使い果たしてしまうだろうな。睡眠7.5時間、ほぼ3食自炊の生活。最大限努力してこれなんだから、やんなっちゃう。
体力ある人はいいよね、休んで治せとか言えて。喉風邪引いたら1ヶ月は治らないとか当たり前の世界線で生きてる人の体調とか知らないんだろうな。電車乗るのだけキツいとかも経験ないんだろうな。
ナシ派のみんな取り繕って正論で隠しているけどさ。本当に言いたいのは「在宅勤務と言って実質サボるつもりやろ？」でしょ？
死ぬほどくしゃみ出て煩い日があるから在宅させてもらってる。ありがとうございます
「体調不良なら休め」に強烈な嫌悪感を覚える。「元気な日」と「無理な日」の狭間にいる現実の人間たちを全く見てない感じ。「質問にはYesかNoで答えろ」の傲慢さ。
外出るんはしんどいけど座り仕事ならやれそうみたいな塩梅のときあるやん。そういう連絡来たら無理せず休めって話にはたぶんなるけど。
パキッとした線引きは出来ない、がファイナルアンサーだし、色んな働き方を組み合わせて、なるべく働きたいってのが常識あるビジネスパーソンなんじゃないのかな。休みも1日とか半日だけじゃなく、時間で取りたいし
「周りの士気に影響する」が意味不明。在宅勤務の制度があるなら使えばいいじゃん。在宅勤務を敵視する勢力、「私は在宅勤務だとサボります」って自己紹介なんかな
めっちゃ咳出るから気つかってんだよ。出社するぞ？お？
要は確認しようが無いのにわざわざ言葉に出すなってことかと。うちの上司が「体調不良って言葉使わんといて？ね？」とまで言ったのに、察し悪すぎてただの風邪で有給溶かし切った人おったわ。
パフォーマンス100じゃない日は働いたことにしたくないって、経営者の本音としても、仕組み作りとして排除したくなるのは駄目だと思う
"当たり前の権利みたいに運用され始めると危険です" は、「社員が気軽に在宅勤務をする権利」と「会社が体調不良の社員を働かせる権利」のどちらを意図しているのだろうか。前後の文脈からすれば後者に読めるのだが。
いま原則出社の会社にいるけど、パニック障害(電車で過呼吸や意識飛ぶ)＋妊娠中の自分と、免疫力落ちてる持病の人はフルリモート許可出てて、通勤が負荷になる持病だと在宅勤務はほんとに助かる…
デスクワークだから仕事自体は体力それほど必要ない、有給はあまり使いたくないって場合があるから不自然ではないけどな。パソコンすら見れないレベルの体調不良なら休めばいい
体調悪くてもお家でお仕事って、ボクには分からにゃい！具合悪い時は、飼い主さんに甘えていっぱいナデナデしてもらうのが一番にゃ。有給足りないのは困るけど、無理は禁物！ゆっくり休んで元気になって、また遊ん
労基で体調不良の人無理やり働かせたら会社が責任負う羽目になるのでダメなんだよ、、。どうせなら労基が体調不良の範囲も定義してくれよって思う
通常の進捗が出せるのならいいと思うけど、5割しか進捗出せないとしたら半日分遅れるわけで、その遅れに言い訳は出来ないんだよね。有休使うのが正しいと思うけどね。
実態として風邪気味だから在宅勤務、は多発しています。実際休むほどじゃない体調だと自分でもやってる
体調と仕事内容によるので、当人を信頼できるならあり、信頼できないならなし。無理しないで、とか言って選択肢を与えないことが、身体への無理が一番少ないと決めつけるのは傲慢。休みたいときに休めれば良い。
65だが、体調不良の場合はテレワーク考えると言ってくれてる。いつまでそう言ってもらえるだけの価値を維持できるか？とっくにないのかも知れんけど…
例えば私みたいに全身が痛くて起き上がるのは辛いけど、1回座ってしまえば痛いの我慢すれば仕事出来るよ、むしろさせれくれぇってなるのよね。/てか体調不良で当日有給使えるの凄いな。考えた事なかった。
体調不良なら、有給使って休んだ方がいいかと思うけど。持病がある方など、柔軟な対応ができる職場がこれからは選ばれるだろう。これからは働き手が減る時代
しょっちゅうこれで在宅な人はちょっと困るな…
転職してすぐ有給ない時にコロナに罹患して在宅勤務した。成果物さえ納期通りに出していれば、グラデーションがあった方が働きやすいだろう。／人やペットの世話を仕事の合間にちょっと見たい日もあるし。
体調不良にグラデーションがある前提で話さないと噛み合わない。副鼻腔炎になりやすく鼻水をこまめに思いっきりかめる環境なら働けるがオフィスだとそれが難しくて悪化する、なんていう人もいる（自分）。
フルリモートみたいな会社はともかく、普通の労働契約は「出社して仕事する」って契約になってるはずで、「体調悪いし出力低いけど在宅で普段と同じ給料下さい」は通らんでしょ
シゴデキ社員ならば、在宅勤務でも成果がすごいので、上司は文句を言えない。無能社員ならば、「もう来なくていいよ。出社せず、ずっと在宅していていい。仕事もしないでいい。ずっと失業していなさい｣
働けるなら好きにすればいいし、これを口実に「年休使わずに休める〜」とか思ってるのはあまり誠実な振る舞いではないと思う
パフォーマンスや人格とかが理由で信用されてないからじゃない？
在宅だけ仕事が出来る状態が契約でみとめられているならありだけど、決められた場所で仕事ができない体調なら休みなさい、という状態。
ぎっくり腰は許可する！
上司としては在宅でも突発休じゃなく働いてくれるのは助かるんだけど、会社方針があるからな。
アリにしてくれ〜派だけど、会社側の都合も分からなくはない
適応障害みたいに通勤や会社が近づくとしんどくなる人もいるから、そういう人にとっては在宅勤務でお金貰えるなら贅沢な話だ。
そりゃ当日に具合悪くなることがあるのはよくわかるけど、チャットしたら反応がなく、しばらくして具合悪くて寝てました返信してがきたときは休めよと思った。
「体調不良なので在宅勤務」とか「体調不良なので薬が効くまで時間休」とかやってるけどもうその柔軟性がない会社では働けないかも…まとめにある生理痛とかまさに「休むほどじゃないけど外出はつらい」になりがち
在宅OKなら原則在宅なのが正解だと思う。どうしても出たい奴、対外要素で出る必要のある奴だけ好きなように出ればいい
寝不足や二日酔いで体調不良なので（でも休むまでもない）次の日の午前の会議は在宅で参加しつつ午後から家でちゃんと仕事がんばります的な意味かと思ったらブコメは真剣だった…
やっぱ人事ってカスなんだなという感想。有給とればいいならそれで評価落とさない保障とありったけの有給を付与すべき
体調不良はNGだけど、通院ならOKでしょ？日本語って難しいねー。
体調不良でパフォーマンスが落ちるなら休む。咳とか周りに感染させる可能性がある程度の体調不良ならリモートにする。しかしながら、脳の働きは落ちてるので自分で判断せず症状を伝えて上司に判断を仰ぐべき。
部下はみんなフル在宅で有給が無制限でフルフレックスだけどこれでなんの支障もない。
"うつさないようにという気遣いもありますよね。問題がそれだけでパフォーマンス100で働けるならありですね😊" 鉄人なんだろうな、この人は。
アスペかよ、しょーもなさ過ぎる。
ていうか電車通勤如きで体力根こそぎ持ってかれるのが異常なんだろうな。
出すもん出せば元気になるけど出るまでトイレに篭りたいみたいなときは在宅したいんよな。あと鼻水止まらんときとか
ウチも、特別な事情無き者、在宅禁止令が出て数人の若者が辞めた。これからも増えるはず。令を発したのは事務系総務だ。
こういう奴に辞めてもらえるように無しにしておくべき。現場職だったらあり得ないでしょ。
在宅なら仕事できるけど出社はキツいレベルはもちろんあるんだけど、俺はそういう時も休む。出社できない？ じゃあ家で仕事できる？ っていう選択肢いらない。そんなに働きたいのは経済的な事情かな
転職してから電車使うようになったけど首都圏の電車やばいわ。なんで皆あれに耐えてるの？なんで耐えなきゃならんの？と思う毎日
出勤を迷うレベルの体調不良なら、しっかり休んで次の日のパフォーマンスを上げて欲しいというのが経営者の考えだと思う。10%のパフォーマンスで1週間働かれるより、一日休んで70%のパフォーマンスに戻して欲しい。
素直にダメだと思うが。
いいなー、そんな環境で仕事できて
身体頑健な人に分かりにくい話かもしれない
下痢してるとかだと、通勤や事務所内で頻繁にトイレ行くのはきついけど、家でなら仕事できるレベルというのはあり得るし、私が思いついてない、出かけるのは辛いが家でなら仕事できる体調不良は多々あるはず。
“どうしても違和感感じてしまう。”体調不良なら休んでいいのに、という違和感なら分からないでもない。数日仕方なく在宅勤務したくらいで労務がうるさく言ってくる方が違和感が強い。
こんなつまんないことでガタガタ言う奴が出てきているのか。コロナバブルは終わったんだな。隔世の感。
体調不良なら中途半端に在宅で働かずにしっかり休んだほうがいいと思うし、そういう意味での「違和感」だと思ったんだけど、どうも受け止め方が人によって違うらしい
想像力足らないというか会社側に軸足置きすぎだろこの社労士
うちにも「体調不良で在宅勤務」と言う人がいるけど、1週間ぐらい毎日連続でそれ言い続けるので、だったら1日しっかり休んで立て直せよと言いたくなる。他の人も言ってるけど程度問題だと思う
別に当人の判断に任せれば良いだけではw 俺なら休む。普段有給消化できてないしね。
昭和から続くマッチョ思想の残滓でしょ、あと10年で消えていくよ。団塊ジュニアすら居なくなるんだから。
原則出社の会社ならナシでしょ。なんのために出社を奨励してると思ってるんだ。会社からすると3割の出力で仕事した気になられると困る。有給全部使っても無理なら働くのが無理。
体調良い状態の在宅と同じパフォーマンス出るのか？って話よね。8時間勤務だったとして2時間もしんどくて横になってる、って可能性があるのでしんどいなら休んでどうぞ。
休むほど体調悪くないけど、咳が出るから在宅勤務とかは普通にある