書きました。さようなら。
https://anond.hatelabo.jp/20241230121034 この後の出来事。本当におつかれさまでした。ブラックな会社、令和にもまだある……。
手続きや話し合いで倒れそう…
おそろしいほどのブラックだな...。おつかれさまでした。
お疲れ様です。旦那さん亡くなったばかりで大変だろうにさらにこの仕打ちは酷い。ちょっと休んでいいと思うがその後いい転職先が見つかるといいね。
お疲れ様でした。
お疲れさま
大変でしたね。少しゆっくりして少し元気になってください。なにかいいことがありますように。
元記事読んだがあまりにひどい会社だ。増田に少しでもマシな日が来て、それが続くよう祈る
金を取って人に食事を出すのに調理師免許が要るように，人に金を払って雇うには免許が必要なようにするべきでは？ あまりに無法が過ぎる。ちゃんと勉強して試験に受かった人間だけが雇えるようにしないと。
これこそ「退職エントリー」にふさわしい。ナゾに元会社を褒めたたえる「じゃあ退職することないじゃん」エントリーには辟易( ˘ω˘)
わあ、こんなに円満に辞めるなんて人格者すぎる。
異常で不誠実極まりない無茶苦茶な人間や会社というのは残念ながら存在してて、関われば異常さと不誠実さに付き合わされてこちらのメンタルも時間も忍耐力も浪費させられる。専門家に任せて関わりを断つのが一番。
これ退職金も出ないのか…ひどすぎる。会社のやり得にしかなってない。せめて退職金は請求する権利はないの？
甘すぎると言われているが、身内に不幸があったりする中不誠実な会社と戦い続けるのはしんどいものがあるだろう。お疲れ様でした。
戦うために立ち上がるのも、闘い続けるのも、途方もない労力と気力が必要。フルタイムで仕事をしながらそれができる人がどれだけいることでしょう。お疲れさまでした。。
😥
酷すぎて読んでいてクラクラした。お疲れ様。もうサラリーモンスターを笑って見られないな。。。 https://youtu.be/I7ejDXgo08A?si=y_Ze9Zx8uQF_O_R7
こういうわけわからん会社が生き残っているせいで、まるで我が社がマトモのように見える不思議。
弁護士に相談すれば裁判なくとも3桁万取れるレベル。理解はできないが必要以上にもぎ取りたくないと言うなら労基には相談ではなく申告、告発をしたらいい。今は動く気にならないかもだけど絶ッ対戦った方がいいよ
会社が無茶苦茶すぎるが、こんだけ必死になって社会保険料をちょろまかさなくちゃいけないような社会に誰がした感もある。輝かしい転職エントリー待ってる。
ひどすぎる話
異常な人間と何らかのコミュニケーションが発生するとバグってくるのでおかしくなる前に早めに切り上げた方が良いよなあ。メンタルは削れてしまうと元気なときでも上限値が低くなってる感覚がある
まずお疲れ様でした。家族経営に毛が生えた程度ので手続きも報酬も用意せず数百人使って違法な企業ごっこしてる中小企業は世の中多いが、これは本当に酷い。25年分遡った裁判できないの？腹立つー。
毅然と対応できてて偉い。見習いたいものだ。（経営者の人）何も考えてないと思うよ。って台詞を本当に見るとはw
ひどい話だけど、マジで中小によって社保は重い。重すぎる。世の中で正社員雇用が減ってる理由の半分くらいはこれ。
子供みたいなこと言うしそもそも何も知らなさそうな上層部、この業界にも多いなあ
まずはお疲れさまでした。
私が元増田に変なコメント残してなくてよかった。半年は長いのかトントンなのか分かんないけどご負担におつかれさまでした。話をシェアしてくれてありがとう（次は法テラス経由での諸金額と立場の請求て手はある）。
えぐい…
もうさ、会社名を明らかにして「社会的制裁」を受けさせるべき。あなただけが、一方的にパンチ食らってるだけじゃ無いの？
相手を面倒臭くさせてしまえば相手は泣き寝入りしてくれる可能性が高い。この経営者は斯様な事を狙っていたのでないかと言う気が。感情に流されず,粛々と法の範囲内で戦うのが,先方は一番嫌だった筈。
「解雇するのはこんなに大変！解雇規制の撤廃を！」と嘯く奴らの影には勝手な解雇でも泣き寝入りしている多数の労働者がいる
個人事業主でいいという条件の時点でもうダメなとこだよ。事業主って割と悪どいことを平気でやってのけるので……あと退職金は会社のサービスなので小さいところはもらえないよ払う義務はないので
こういう明らかに酷い経営者に対して、気軽に賠償金を取れるようにすべき。今は経営者の権力が強すぎるし、上場してない限り監視や抑止力もほぼない。そのくせ本人は経費で上場企業役員より実質報酬が多かったりする
置かれた状況を慮れば心境穏やかではないだろうけど、あとで後悔しない選択をしてお子さんと幸せになってほしいと思う内容
一月前までしかさかのぼれないって社保以外にも脱税とかしてそう "なるべくさかのぼる。2024年12月には確実に社員扱いにできる"
会社法人なら社会保険加入を免れるのは不可能だと思うが、一切申告すらしてなければ成り立つのか？聞いた事ないレベルの杜撰さ。社労士と税理士がグルなのかこれ
典型的な鬱症状ですね…お疲れ様です。裁判して、連続エントリにして増田に書いちゃってもいいと思う。クラウドファンディングもやるべき。
な、なぜ弁護士を挟まないのか……自分でやるとこうやって疲弊するからこその弁護士っすよ……
法テラスで弁護士にお話しして金ぶん取れるか確認したほうがいいと思う
解雇規制が強すぎるのは、日本の経営者のモラルが低すぎて弱めたらとんでもないことになるのがわかってるからだな
弁護士に相談してお金取ろう。関わりたくもない、って気持ちも分かるけど、全部弁護士がやってくれるから。労働問題は無料相談してくれる弁護士も多いよ（なぜなら金を取れるから）
疲れている人に厳しいことを言うようだが、戦闘意欲が無いと丸損するように法律（民法）が出来ている。時効が発生する前に弁護士に相談したほうがいい。相手は増田が泣き寝入りするのを待っている
当局の調査で厚生年金&保険料の会社負担0円について指摘→遡って適用→正社員を解雇して準社員(契約社員)・雇用事業主…って流れか。雇用契約書を出さない社長はヤバい。一連の流れを主導した社労士が一番ヤバいか
元エントリ覚えてる。思った以上に酷いな
頭のおかしい人となるべく関わりたくない。無駄にコストを要求される。本当にかわいそう。
めちゃくちゃすぎる
会社頭が良すぎるな。
労働トラブル系の増田や記事を見るたびに言ってること。会社運営の免許制度と労基の権限強化と人員大幅増員をセットでやれ。「俺こそが法だ」を地で行く経営者が多すぎるし、社労士税理士のモラルも期待できない。
準社員とか全く労働法を分かってない経営者より、社労士や税理士を廃業させるべき。特に社労士は労働法を無視したら資格の意味がなくなる。資格でこんな仕事してる人たちの名前を公開するとかできないものか
クズはだれが何を言ってもクズのまま。変わらない。夫を失って悼む余裕さえなかったのでは？これ以上傷つかないでほしい。
きっつー以外の言葉が出てこない、増田本当にお疲れ様……
こんな社長たくさんいるよ。社員を個人事業主にして社保や規制逃れとか、税理士や社労士がコスト削減で旗振ってやらせてるから。全員共犯で捕まえて欲しい。
想像を絶する。心中お察しします / 身内の不幸や心身の疲労によって自分を追い込んだ悪と対峙できない人はたくさんいるので代行して弁護士と折衝してくれる機関が欲しい。退職代行とかよりも切実に欲しい
まぁ分からんが、変な入れ知恵する社労士やコンサルがおるんよなぁ。お疲れさまでした。
こういう会社をきちんと罰する法律が必要。社長こそ資格が必要だろ
お疲れ様でした…
半年もお疲れ様でした……増田に幸あらんことを……
恐らく脱税もしてるので弁護士入れて告発をちらつかせれば賠償金絞り出せそう、受け取ったら二度と被害者が出ないようしっかり告発、労基より税務署の方がスリップダメージがでかい。
弁護士さんに丸投げしてお子さんとの時間大事にした方がよかったやつ・・まじおつかれさまでした
なんだろう、全然別記事の「いじめた側が上手くいっている」を思い出した。理不尽なものだな
退職金はどうなった？
なぜ、労働基準局から違反企業への罰則が働かないのか。
営業さんも逃げた方がよろしいのでは。
裁判します、裁判費用捻出のため社名を公表してクラファンで集めます、ぐらい脅せばまた態度も変わるのでは？
社労士ついてて、ってか社労士もグルになってこんな雑なことやってんのか、って開いた口が塞がらない。会社も貧すれば鈍する、でやったことだと思うけど、あまりに無責任すぎる。弁護士に相談必須。
検索して見つけたAodreyさんのブログによると亡夫氏はこの会社の出資者であり。このエントリだけだとわからない事情が相当ありそう。「辞める会社に後足で砂」ではない。ブログは近日中に消えちゃうかもです念の為
ブログ https://aodreyafterward.hatenablog.com/
こんなこと不可能だろ？と思うような話だけど、まあでも実際むちゃくちゃな経営されてることってあるのよね。中小企業だと経営者の意識がちゃんとしてないとあったりするのよなあ…
社労士がevilすぎるだろ
増田お疲れ様。しばらく休んでおこう。次はまっとうな会社に出会えることを祈りつつ
今まで勤めた＆仕事でお付き合いのあったオーナー社長の零細企業を思い返すと，こういうことが起こっても不思議ではない。退職金なしは残念ながら違法ではないらしく弊社にも退職金の規定はない。
令和の話ではないが、雇用保険、社保に入ってない零細企業なんて稀によくある。友人の旦那がそうだった。そういう零細企業は突然そういう社会サービスに入るとかやらないのでたぶんなくなるまでgoingなんだと思う。
元増田です。退職エントリーです。 退職までに起こったことを記録しておき..
書きました。さようなら。
https://anond.hatelabo.jp/20241230121034 この後の出来事。本当におつかれさまでした。ブラックな会社、令和にもまだある……。
手続きや話し合いで倒れそう…
おそろしいほどのブラックだな...。おつかれさまでした。
お疲れ様です。旦那さん亡くなったばかりで大変だろうにさらにこの仕打ちは酷い。ちょっと休んでいいと思うがその後いい転職先が見つかるといいね。
お疲れ様でした。
お疲れさま
大変でしたね。少しゆっくりして少し元気になってください。なにかいいことがありますように。
元記事読んだがあまりにひどい会社だ。増田に少しでもマシな日が来て、それが続くよう祈る
金を取って人に食事を出すのに調理師免許が要るように，人に金を払って雇うには免許が必要なようにするべきでは？ あまりに無法が過ぎる。ちゃんと勉強して試験に受かった人間だけが雇えるようにしないと。
これこそ「退職エントリー」にふさわしい。ナゾに元会社を褒めたたえる「じゃあ退職することないじゃん」エントリーには辟易( ˘ω˘)
わあ、こんなに円満に辞めるなんて人格者すぎる。
異常で不誠実極まりない無茶苦茶な人間や会社というのは残念ながら存在してて、関われば異常さと不誠実さに付き合わされてこちらのメンタルも時間も忍耐力も浪費させられる。専門家に任せて関わりを断つのが一番。
これ退職金も出ないのか…ひどすぎる。会社のやり得にしかなってない。せめて退職金は請求する権利はないの？
甘すぎると言われているが、身内に不幸があったりする中不誠実な会社と戦い続けるのはしんどいものがあるだろう。お疲れ様でした。
戦うために立ち上がるのも、闘い続けるのも、途方もない労力と気力が必要。フルタイムで仕事をしながらそれができる人がどれだけいることでしょう。お疲れさまでした。。
😥
酷すぎて読んでいてクラクラした。お疲れ様。もうサラリーモンスターを笑って見られないな。。。 https://youtu.be/I7ejDXgo08A?si=y_Ze9Zx8uQF_O_R7
こういうわけわからん会社が生き残っているせいで、まるで我が社がマトモのように見える不思議。
弁護士に相談すれば裁判なくとも3桁万取れるレベル。理解はできないが必要以上にもぎ取りたくないと言うなら労基には相談ではなく申告、告発をしたらいい。今は動く気にならないかもだけど絶ッ対戦った方がいいよ
会社が無茶苦茶すぎるが、こんだけ必死になって社会保険料をちょろまかさなくちゃいけないような社会に誰がした感もある。輝かしい転職エントリー待ってる。
ひどすぎる話
異常な人間と何らかのコミュニケーションが発生するとバグってくるのでおかしくなる前に早めに切り上げた方が良いよなあ。メンタルは削れてしまうと元気なときでも上限値が低くなってる感覚がある
まずお疲れ様でした。家族経営に毛が生えた程度ので手続きも報酬も用意せず数百人使って違法な企業ごっこしてる中小企業は世の中多いが、これは本当に酷い。25年分遡った裁判できないの？腹立つー。
毅然と対応できてて偉い。見習いたいものだ。（経営者の人）何も考えてないと思うよ。って台詞を本当に見るとはw
ひどい話だけど、マジで中小によって社保は重い。重すぎる。世の中で正社員雇用が減ってる理由の半分くらいはこれ。
子供みたいなこと言うしそもそも何も知らなさそうな上層部、この業界にも多いなあ
まずはお疲れさまでした。
私が元増田に変なコメント残してなくてよかった。半年は長いのかトントンなのか分かんないけどご負担におつかれさまでした。話をシェアしてくれてありがとう（次は法テラス経由での諸金額と立場の請求て手はある）。
えぐい…
もうさ、会社名を明らかにして「社会的制裁」を受けさせるべき。あなただけが、一方的にパンチ食らってるだけじゃ無いの？
相手を面倒臭くさせてしまえば相手は泣き寝入りしてくれる可能性が高い。この経営者は斯様な事を狙っていたのでないかと言う気が。感情に流されず,粛々と法の範囲内で戦うのが,先方は一番嫌だった筈。
「解雇するのはこんなに大変！解雇規制の撤廃を！」と嘯く奴らの影には勝手な解雇でも泣き寝入りしている多数の労働者がいる
個人事業主でいいという条件の時点でもうダメなとこだよ。事業主って割と悪どいことを平気でやってのけるので……あと退職金は会社のサービスなので小さいところはもらえないよ払う義務はないので
こういう明らかに酷い経営者に対して、気軽に賠償金を取れるようにすべき。今は経営者の権力が強すぎるし、上場してない限り監視や抑止力もほぼない。そのくせ本人は経費で上場企業役員より実質報酬が多かったりする
置かれた状況を慮れば心境穏やかではないだろうけど、あとで後悔しない選択をしてお子さんと幸せになってほしいと思う内容
一月前までしかさかのぼれないって社保以外にも脱税とかしてそう "なるべくさかのぼる。2024年12月には確実に社員扱いにできる"
会社法人なら社会保険加入を免れるのは不可能だと思うが、一切申告すらしてなければ成り立つのか？聞いた事ないレベルの杜撰さ。社労士と税理士がグルなのかこれ
典型的な鬱症状ですね…お疲れ様です。裁判して、連続エントリにして増田に書いちゃってもいいと思う。クラウドファンディングもやるべき。
な、なぜ弁護士を挟まないのか……自分でやるとこうやって疲弊するからこその弁護士っすよ……
法テラスで弁護士にお話しして金ぶん取れるか確認したほうがいいと思う
解雇規制が強すぎるのは、日本の経営者のモラルが低すぎて弱めたらとんでもないことになるのがわかってるからだな
弁護士に相談してお金取ろう。関わりたくもない、って気持ちも分かるけど、全部弁護士がやってくれるから。労働問題は無料相談してくれる弁護士も多いよ（なぜなら金を取れるから）
疲れている人に厳しいことを言うようだが、戦闘意欲が無いと丸損するように法律（民法）が出来ている。時効が発生する前に弁護士に相談したほうがいい。相手は増田が泣き寝入りするのを待っている
当局の調査で厚生年金&保険料の会社負担0円について指摘→遡って適用→正社員を解雇して準社員(契約社員)・雇用事業主…って流れか。雇用契約書を出さない社長はヤバい。一連の流れを主導した社労士が一番ヤバいか
元エントリ覚えてる。思った以上に酷いな
頭のおかしい人となるべく関わりたくない。無駄にコストを要求される。本当にかわいそう。
めちゃくちゃすぎる
会社頭が良すぎるな。
労働トラブル系の増田や記事を見るたびに言ってること。会社運営の免許制度と労基の権限強化と人員大幅増員をセットでやれ。「俺こそが法だ」を地で行く経営者が多すぎるし、社労士税理士のモラルも期待できない。
準社員とか全く労働法を分かってない経営者より、社労士や税理士を廃業させるべき。特に社労士は労働法を無視したら資格の意味がなくなる。資格でこんな仕事してる人たちの名前を公開するとかできないものか
クズはだれが何を言ってもクズのまま。変わらない。夫を失って悼む余裕さえなかったのでは？これ以上傷つかないでほしい。
きっつー以外の言葉が出てこない、増田本当にお疲れ様……
こんな社長たくさんいるよ。社員を個人事業主にして社保や規制逃れとか、税理士や社労士がコスト削減で旗振ってやらせてるから。全員共犯で捕まえて欲しい。
想像を絶する。心中お察しします / 身内の不幸や心身の疲労によって自分を追い込んだ悪と対峙できない人はたくさんいるので代行して弁護士と折衝してくれる機関が欲しい。退職代行とかよりも切実に欲しい
まぁ分からんが、変な入れ知恵する社労士やコンサルがおるんよなぁ。お疲れさまでした。
こういう会社をきちんと罰する法律が必要。社長こそ資格が必要だろ
お疲れ様でした…
半年もお疲れ様でした……増田に幸あらんことを……
恐らく脱税もしてるので弁護士入れて告発をちらつかせれば賠償金絞り出せそう、受け取ったら二度と被害者が出ないようしっかり告発、労基より税務署の方がスリップダメージがでかい。
弁護士さんに丸投げしてお子さんとの時間大事にした方がよかったやつ・・まじおつかれさまでした
なんだろう、全然別記事の「いじめた側が上手くいっている」を思い出した。理不尽なものだな
退職金はどうなった？
なぜ、労働基準局から違反企業への罰則が働かないのか。
営業さんも逃げた方がよろしいのでは。
裁判します、裁判費用捻出のため社名を公表してクラファンで集めます、ぐらい脅せばまた態度も変わるのでは？
社労士ついてて、ってか社労士もグルになってこんな雑なことやってんのか、って開いた口が塞がらない。会社も貧すれば鈍する、でやったことだと思うけど、あまりに無責任すぎる。弁護士に相談必須。
検索して見つけたAodreyさんのブログによると亡夫氏はこの会社の出資者であり。このエントリだけだとわからない事情が相当ありそう。「辞める会社に後足で砂」ではない。ブログは近日中に消えちゃうかもです念の為
ブログ https://aodreyafterward.hatenablog.com/
こんなこと不可能だろ？と思うような話だけど、まあでも実際むちゃくちゃな経営されてることってあるのよね。中小企業だと経営者の意識がちゃんとしてないとあったりするのよなあ…
社労士がevilすぎるだろ
増田お疲れ様。しばらく休んでおこう。次はまっとうな会社に出会えることを祈りつつ
今まで勤めた＆仕事でお付き合いのあったオーナー社長の零細企業を思い返すと，こういうことが起こっても不思議ではない。退職金なしは残念ながら違法ではないらしく弊社にも退職金の規定はない。
令和の話ではないが、雇用保険、社保に入ってない零細企業なんて稀によくある。友人の旦那がそうだった。そういう零細企業は突然そういう社会サービスに入るとかやらないのでたぶんなくなるまでgoingなんだと思う。