これまたデカイ会社の事案が出て来ましたね。
食品業界の斎藤知事、日清
労災隠しはヤバすぎワロタ。犯罪者じゃねーか。
「Angry?」「Yes!!」
日清コラボｱﾝﾁに盛大な餌が
これは日清お詫びコラボとかしてほしい。
訴状が届いていないって言う奴は、届いた後なら係争中だと言ってコメントしないんだ／アヤついた？ので追記:どうせ回答しないなら届いていないことを理由にするなという世間一般のムーブへの苦言です
兵庫県民の目指す未来。
U.F.O.じゃなくてこれじゃYou're firedの上司が瞬間湯沸かし器やんけ
サビ残が常態化し熱中症対策をせず労災事故が発生しても隠して操業を続け、告発者は潰す日清食品関西工場。なお、兵庫でも大阪でもなく滋賀（栗東市）。
つぎのコラボCMは斎藤元彦兵庫県知事？
“訴状が届いていないのでコメントできない”訴状関係なくサービス残業とか熱中症とか労災隠しとかまともな企業ならすぐ答えれることでは？労基からの調査の有無も
どんなにファニーな広告宣伝やってても、裏はこれかと知ると非常にがっかりしてしまうね。全てを裏側想定の上で冷笑するほど荒んでないし。訴状を確認したら真摯に対応するのかね、どうかな
印象悪いな日清食品
莫大な広告はネガティブ報道の閾値を上げる効果狙いでは
お！元彦法一発目の事例かな？もうカップヌードル食べません！
日清クラスの大企業で現場の非正規社員がサービス残業、そして退職強要って、本当なら相当なevilだよね…ひどい。
"人事評価" https://www.sankei.com/article/20250530-FOJQAIFNHFKTTCJ5NVPPUBMOB4/ https://www.chunichi.co.jp/article/1074894 "5分単位未満のサービス残業" https://www.asahi.com/articles/AST5Z35SWT5ZOXIE021M.html 自動化https://www.sankei.com/article/20190316-WAYYMJPHAFKKRGACHADSC2URYM/
“工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行があることを上司に指摘した”
おっ
広報周りでもコンプラ意識が足りてない印象あったから意外性はない
地方の工場にイカれた上司がいたというのはありそうだけど、これは人事やコンプラ部門がイカれてるからヤバすぎる。
これは相当イメージ悪い
そこが駄目ならもう組織ぐるみじゃないですか
兵庫県庁なら殺されてるところだ
工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行があることを上司に指摘…ヤバいじゃん。働かなくてよかったな。
公益通報者の保護は一度全国的政治的に大きく取り組んだ方がいいと思う派の人、このブコメにスターつけましょう
“ 工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行”
パワハラも公益通報者潰しも許さないとするのが日本国の建前。その建前守りたくない連中は日本から出てって兵庫にでもいってください
カップヌードルミュージアムに行ったけどほぼ「創業者の自慢話」だった。あんまりイメージ良くない。
槍ヶ岳山頂不法占拠はまだ忘れてないからな
日本は企業の勝手を放置しすぎた。
不買だよこれは
JTCなんて特にこんなもんでしょ。不況の頃に追い出し部屋作って働く人の人権を踏みにじった会社なんていくらでもある。俺もやられた。はてなーが絶賛する企業からね。
他記事によるとサービス残業は改善されたと書いてあるが、この記事では触れられていない
おやおや
今までイメージが良かっただけにすごく印象が悪い。兵庫県の一連のニュース知らないのかな。芸能人の不倫とかどうでもいいからこういうことが批判されるべき。
ラーメン全般というかカップ麺すら一切食べないから不買するまでもないけど、つぶれてくれても私には全然関係ないのでなくなればよい。
珍妙なCMで消費者の気は惹けても、一皮剥けば所詮コンプラ意識の欠如した旧弊なJTCってことか
2018年から働き始めて、2023年3月ってことは無期転換のタイミングで延長しなかったって事かね。契約内容と、他の契約社員が無期転換する職場なのかっていう点がわからんので、雇用については何とも言えんね。
不買だなこれは、と思ったら既に同意見が上がっててさすブだなと思った。
契約社員は人ではないぐらいなもんだろう。契約社員なので労組も面倒みなさそう。契約なので契約満了や非更新で言い逃れられそうだし。
救いようが無い。
事実ならばカップヌードルの容器にこの件を印刷して100年謝罪するべき
追い込まれた？なんか変だな
体に悪い食べ物を売っている会社が真っ当なわけがない
むしろ、海外みたいに会社こそ不要なら即クビにできるくらいじゃないと生き残れないだろ。。
公益通報者保護して欲しい。
会社側の言い分が無いので良くわからない。契約社員であれば、契約終了に対する恩情で、自主退職として退職金を乗せて貰ったのでは？
訴訟が起こされただけの段階で不買とか言ってる人の見識を疑うなぁ。まだ一方の主張が出ているだけなのに。/あと、訴状も確認せずに内容に言及しろと言わんばかりのコメントもどうかなと思うな。
もう日清のカップ麺は買わない
判決も何もまだなので事実が何処にあるのか分からないけど、日清食品って最近いい話聞こえてこないのがどうも引っかかってる。この件はどうなのかな……。
こういう有害食品には消費税300%でよい。網羅的にやれば医療費節約
今でも栗東にあるんだ、へー。｜大昔、近しい人間が働いてたけど、そんなに悪い話は聞かなかった。時代が止まったままなのか、数十年で悪化したか、提訴した人が特殊な例だったか。
“工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行があることを上司に指摘したという。”
https://acortar.link/VHwsOR https://acortar.link/Ta8xaK https://acortar.link/n1xTWU https://acortar.link/aGapBx
朝ドラ「まんぷく」のモデルにもなった会社だったがイメージ悪くなってしまったね。
日本も懲罰的損害賠償やった方がいいよ。告発者にまとまったお金が渡って、辞めてもらった方が会社もやりやすい
広告で炎上したり、労基違反で訴えられたり忙しい企業やな。
双方の言い分を聞いてみないと分からないが65歳なら正社員だろうと契約社員だろうと定年退職では？
契約社員でそういう行動に移すのは苛烈な性格か普段からそうとう揉めてそうな正義感ありそうだな。そのくらいの歳だと牙を抜かれて黙って働いてる契約社員のおじさんしかいないぜ。
なぜマスコミは訴状が届く前に取材するのか？
サービス残業ってなんぞって調べたら着替え時間と残業が5分単位だったことか。この人が労基を呼び出して会社を改善させたとは言えかなり上司と揉めてそうではある。
片方の言い分だけで判断できないことだけは確か
再販売価格の拘束で公正取引委員会から警告を受けている企業なので→ https://www.jftc.go.jp/houdou/pressrelease/2024/aug/240822_kinki_shina.html 日清食品株式会社に対する警告について
食品業界は、利益率が低すぎて真面目にやろうとすると、赤字になる。
従業員へのコンプライアンスはまともで契約社員はおざなりなんだろうか。これの証拠のすべてが会社にあるので、実際の立証は難しいんだろうなと思う。なかなかパワハラがなくならないので転職する気もない
しらべたら日清食品は始業の着替えの前にタイムカードを押させて、終業の着替えのあとにタイムカードを押させる優良企業とのこと。すごいね(´・ω・｀)
ちょうど今朝、安藤百福氏の伝記を読んだ息子が日清と安藤氏のすごいところを熱弁してくれたのにがっかり。
ブラック企業が跋扈する限りホワイト企業は増えない。ルールはルールを守る者を守らなければならない。でなければルールを破った側が必ず勝ってしまう。労基署強化と懲罰的賠償に賛成。
59くらいで契約社員として採用されて、それで文句言いまくったのか。めんどくさい人ではあったろうなあ。契約社員の契約解除は退職強要とは別では。どのくらい深刻な問題だったのか、詳細な情報が欲しい。
（思うことはいろいろあるが、まだ詳細不明なので自重）
バレても430万で済むならなくならないでしょ。少なくとも100倍くらいを本人でないにしても支払わせないと。と思いつつ少し様子見。
日清の不買は結構だが、湖池屋も明星も日清の傘下だしココナッツサブレなど案外いろんな製品が日清グループによって作られているので結構大変だとおもう。
滋賀は関西だから何がおかしいのか？
ただただ面倒くさい人だった可能性もあるので何とも言えない。
島でヤバい研修してたイメージがまだ残ってる/大手だからある程度コンプラ守ってないと、もっと噂が広まると思うんだよね。某証券会社みたいに
コンプライアンスガバガバなんすな
ミートホープ、雪印から変わってない
日清の工場こんなに立派なのか。さすがだなあ。肝心の中身がこれじゃあ意味ないですが。
今兵庫県で話題の公益通報者等保護法違反の事案だ。
全部鵜呑みには出来ないけど、火のない所に煙は立たずって言うしなぁ……
工場でサービス残業が続いている... 熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行 > 工場労働者を人扱いしない悪行コンボ。広告熱心な日清も一皮剥けばこれか。
カップヌードル食いづらくなるからやめてくれ
熱中症未対策はアカンやろ…／日清食品レベルでもこういう事例が出ちゃうんだねぇ
これはダメですな。日清食品は割と消費者への印象良いのに…良かったのに…
日清のイメージは元々そんなに良くなかったでしょ。実際どうなのか知らないけど、これはいかんよ。
『工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行があること』
「同社側は22年秋ごろ、監督署の指導を受け、工場で働く社員について、1日20分のみなし労働時間を加算し、残業代を1分単位で支払う措置をとった」https://tinyurl.com/23nnmra3 報復人事なら許されない。裁判所の判断待ちか。。
日清食品の元契約社員が会社を提訴 「公益通報者に退職を強要」 | 毎日新聞
これまたデカイ会社の事案が出て来ましたね。
食品業界の斎藤知事、日清
労災隠しはヤバすぎワロタ。犯罪者じゃねーか。
「Angry?」「Yes!!」
日清コラボｱﾝﾁに盛大な餌が
これは日清お詫びコラボとかしてほしい。
訴状が届いていないって言う奴は、届いた後なら係争中だと言ってコメントしないんだ／アヤついた？ので追記:どうせ回答しないなら届いていないことを理由にするなという世間一般のムーブへの苦言です
兵庫県民の目指す未来。
U.F.O.じゃなくてこれじゃYou're firedの上司が瞬間湯沸かし器やんけ
サビ残が常態化し熱中症対策をせず労災事故が発生しても隠して操業を続け、告発者は潰す日清食品関西工場。なお、兵庫でも大阪でもなく滋賀（栗東市）。
つぎのコラボCMは斎藤元彦兵庫県知事？
“訴状が届いていないのでコメントできない”訴状関係なくサービス残業とか熱中症とか労災隠しとかまともな企業ならすぐ答えれることでは？労基からの調査の有無も
どんなにファニーな広告宣伝やってても、裏はこれかと知ると非常にがっかりしてしまうね。全てを裏側想定の上で冷笑するほど荒んでないし。訴状を確認したら真摯に対応するのかね、どうかな
印象悪いな日清食品
莫大な広告はネガティブ報道の閾値を上げる効果狙いでは
お！元彦法一発目の事例かな？もうカップヌードル食べません！
日清クラスの大企業で現場の非正規社員がサービス残業、そして退職強要って、本当なら相当なevilだよね…ひどい。
"人事評価" https://www.sankei.com/article/20250530-FOJQAIFNHFKTTCJ5NVPPUBMOB4/ https://www.chunichi.co.jp/article/1074894 "5分単位未満のサービス残業" https://www.asahi.com/articles/AST5Z35SWT5ZOXIE021M.html 自動化https://www.sankei.com/article/20190316-WAYYMJPHAFKKRGACHADSC2URYM/
“工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行があることを上司に指摘した”
おっ
広報周りでもコンプラ意識が足りてない印象あったから意外性はない
地方の工場にイカれた上司がいたというのはありそうだけど、これは人事やコンプラ部門がイカれてるからヤバすぎる。
これは相当イメージ悪い
そこが駄目ならもう組織ぐるみじゃないですか
兵庫県庁なら殺されてるところだ
工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行があることを上司に指摘…ヤバいじゃん。働かなくてよかったな。
公益通報者の保護は一度全国的政治的に大きく取り組んだ方がいいと思う派の人、このブコメにスターつけましょう
“ 工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行”
パワハラも公益通報者潰しも許さないとするのが日本国の建前。その建前守りたくない連中は日本から出てって兵庫にでもいってください
カップヌードルミュージアムに行ったけどほぼ「創業者の自慢話」だった。あんまりイメージ良くない。
槍ヶ岳山頂不法占拠はまだ忘れてないからな
日本は企業の勝手を放置しすぎた。
不買だよこれは
JTCなんて特にこんなもんでしょ。不況の頃に追い出し部屋作って働く人の人権を踏みにじった会社なんていくらでもある。俺もやられた。はてなーが絶賛する企業からね。
他記事によるとサービス残業は改善されたと書いてあるが、この記事では触れられていない
おやおや
今までイメージが良かっただけにすごく印象が悪い。兵庫県の一連のニュース知らないのかな。芸能人の不倫とかどうでもいいからこういうことが批判されるべき。
ラーメン全般というかカップ麺すら一切食べないから不買するまでもないけど、つぶれてくれても私には全然関係ないのでなくなればよい。
珍妙なCMで消費者の気は惹けても、一皮剥けば所詮コンプラ意識の欠如した旧弊なJTCってことか
2018年から働き始めて、2023年3月ってことは無期転換のタイミングで延長しなかったって事かね。契約内容と、他の契約社員が無期転換する職場なのかっていう点がわからんので、雇用については何とも言えんね。
不買だなこれは、と思ったら既に同意見が上がっててさすブだなと思った。
契約社員は人ではないぐらいなもんだろう。契約社員なので労組も面倒みなさそう。契約なので契約満了や非更新で言い逃れられそうだし。
救いようが無い。
事実ならばカップヌードルの容器にこの件を印刷して100年謝罪するべき
追い込まれた？なんか変だな
体に悪い食べ物を売っている会社が真っ当なわけがない
むしろ、海外みたいに会社こそ不要なら即クビにできるくらいじゃないと生き残れないだろ。。
公益通報者保護して欲しい。
会社側の言い分が無いので良くわからない。契約社員であれば、契約終了に対する恩情で、自主退職として退職金を乗せて貰ったのでは？
訴訟が起こされただけの段階で不買とか言ってる人の見識を疑うなぁ。まだ一方の主張が出ているだけなのに。/あと、訴状も確認せずに内容に言及しろと言わんばかりのコメントもどうかなと思うな。
もう日清のカップ麺は買わない
判決も何もまだなので事実が何処にあるのか分からないけど、日清食品って最近いい話聞こえてこないのがどうも引っかかってる。この件はどうなのかな……。
こういう有害食品には消費税300%でよい。網羅的にやれば医療費節約
今でも栗東にあるんだ、へー。｜大昔、近しい人間が働いてたけど、そんなに悪い話は聞かなかった。時代が止まったままなのか、数十年で悪化したか、提訴した人が特殊な例だったか。
“工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行があることを上司に指摘したという。”
https://acortar.link/VHwsOR https://acortar.link/Ta8xaK https://acortar.link/n1xTWU https://acortar.link/aGapBx
朝ドラ「まんぷく」のモデルにもなった会社だったがイメージ悪くなってしまったね。
日本も懲罰的損害賠償やった方がいいよ。告発者にまとまったお金が渡って、辞めてもらった方が会社もやりやすい
広告で炎上したり、労基違反で訴えられたり忙しい企業やな。
双方の言い分を聞いてみないと分からないが65歳なら正社員だろうと契約社員だろうと定年退職では？
契約社員でそういう行動に移すのは苛烈な性格か普段からそうとう揉めてそうな正義感ありそうだな。そのくらいの歳だと牙を抜かれて黙って働いてる契約社員のおじさんしかいないぜ。
なぜマスコミは訴状が届く前に取材するのか？
サービス残業ってなんぞって調べたら着替え時間と残業が5分単位だったことか。この人が労基を呼び出して会社を改善させたとは言えかなり上司と揉めてそうではある。
片方の言い分だけで判断できないことだけは確か
再販売価格の拘束で公正取引委員会から警告を受けている企業なので→ https://www.jftc.go.jp/houdou/pressrelease/2024/aug/240822_kinki_shina.html 日清食品株式会社に対する警告について
食品業界は、利益率が低すぎて真面目にやろうとすると、赤字になる。
従業員へのコンプライアンスはまともで契約社員はおざなりなんだろうか。これの証拠のすべてが会社にあるので、実際の立証は難しいんだろうなと思う。なかなかパワハラがなくならないので転職する気もない
しらべたら日清食品は始業の着替えの前にタイムカードを押させて、終業の着替えのあとにタイムカードを押させる優良企業とのこと。すごいね(´・ω・｀)
ちょうど今朝、安藤百福氏の伝記を読んだ息子が日清と安藤氏のすごいところを熱弁してくれたのにがっかり。
ブラック企業が跋扈する限りホワイト企業は増えない。ルールはルールを守る者を守らなければならない。でなければルールを破った側が必ず勝ってしまう。労基署強化と懲罰的賠償に賛成。
59くらいで契約社員として採用されて、それで文句言いまくったのか。めんどくさい人ではあったろうなあ。契約社員の契約解除は退職強要とは別では。どのくらい深刻な問題だったのか、詳細な情報が欲しい。
（思うことはいろいろあるが、まだ詳細不明なので自重）
バレても430万で済むならなくならないでしょ。少なくとも100倍くらいを本人でないにしても支払わせないと。と思いつつ少し様子見。
日清の不買は結構だが、湖池屋も明星も日清の傘下だしココナッツサブレなど案外いろんな製品が日清グループによって作られているので結構大変だとおもう。
滋賀は関西だから何がおかしいのか？
ただただ面倒くさい人だった可能性もあるので何とも言えない。
島でヤバい研修してたイメージがまだ残ってる/大手だからある程度コンプラ守ってないと、もっと噂が広まると思うんだよね。某証券会社みたいに
コンプライアンスガバガバなんすな
ミートホープ、雪印から変わってない
日清の工場こんなに立派なのか。さすがだなあ。肝心の中身がこれじゃあ意味ないですが。
今兵庫県で話題の公益通報者等保護法違反の事案だ。
全部鵜呑みには出来ないけど、火のない所に煙は立たずって言うしなぁ……
工場でサービス残業が続いている... 熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行 > 工場労働者を人扱いしない悪行コンボ。広告熱心な日清も一皮剥けばこれか。
カップヌードル食いづらくなるからやめてくれ
熱中症未対策はアカンやろ…／日清食品レベルでもこういう事例が出ちゃうんだねぇ
これはダメですな。日清食品は割と消費者への印象良いのに…良かったのに…
日清のイメージは元々そんなに良くなかったでしょ。実際どうなのか知らないけど、これはいかんよ。
『工場でサービス残業が続いていることを労働基準監督署に通報したほか、熱中症の予防対策が講じられていないことや労災事故をなかったことにする慣行があること』
「同社側は22年秋ごろ、監督署の指導を受け、工場で働く社員について、1日20分のみなし労働時間を加算し、残業代を1分単位で支払う措置をとった」https://tinyurl.com/23nnmra3 報復人事なら許されない。裁判所の判断待ちか。。