“学生優位の「売り手市場」の中、キャリア観を形成できないまま社会に出る学生も多い状況だ”
昔からある。そして有能な奴も転職が多いというのを企業は知ってる。そのための面接なのに変なルール作ってる会社は馬鹿。
さすがJTCの味方、日経
人材流動化したいん？したくないん？どっちやねん日経はん。
中途人材になった時点で即戦力が求められてるわけなんで、キャリア形成されてない勤務しかしてない人材などいらんのですよ。
雇わないのは自由なのでしゃーない。ただ、スキルないまま転職繰り返すとわりと悲惨なことになるよ。
“一度入社した会社を短期間で辞めた若手の採用にはリスクを感じる企業は多い” ずれた企業多いんやな、やべえヤツが長く居座る方が圧倒的にダメージ大きいのにな
1年未満のジョブホッパーは次も1年未満で辞めやすいだろうし、採用コストやイニシャルコストを考えると避けたくはあるだろう。生成AIに押し出される強制退職も増えてるのがなんともだが。
タイパとかって言葉使わなければ昔からあるなんの面白みもない話
ブラック企業を擁護する記事書いちゃダメだよ。むしろ勤続１年以下の会社をリストアップするのが記者の仕事
たとえば"中途採用者の早期離職率"をKPIにしてたら、人事はこんなふうに「有能でなくてもいいからとにかく辞めなさそうな人」を採用しようとするだろうね。
はあ、そりゃ退職代行が流行る訳だと納得できる記事。/仮に前職がブラックだったとして、その事実を面接で話したら確実に落とすんだから誰も話すはずがない。労基に通報することが裏切り者扱いになるわーくにだぞ。
人間関係が良ければ長く働いてる
求人要項と実態が全く違ったとか、パワハラがひどかったとか、個々の事情によって勤続1年未満も全然アリ。ブラック企業に3年勤めてもメンタルを壊すだけだし。
第二新卒ならただそれだけで引き取り手は山ほどあるので余裕。でも次はない
そんなの売り手市場なら関係ない。
原因が企業側か従業員側かは分からないのだから、従業員側にあるかのように判断するのは、問題。過去の人余り時代の発想から進歩していない。史記の豫譲の事なんて知らないのだろうな。
日経新聞なので落とし穴はレアケースだろうな。
東洋経済やダイヤモンドなら、もう少しは掘り下げそうなネタ
こんなのが条件悪いところの離職の妨げになるわけないのにねぇ
10年長勤務→転職→合わなかったので再度転職活動開始というパターンは結構あると思うんだけど、このパターンの人が除外されるのはちょっとかわいそう
2年未満の短期離職を繰り返してる応募者は落としてる。／選考は応募者も企業もリソース取られるから条件に合わない人は早めに弾いた方がお互いのために良い。
ジョブホッパーは事情聞いたりするけど内容に納得感無ければ基準は上げてるかな。大体半年～1年くらいは仕事や文化に慣れるのに時間かかるので、2年とかで退職されると受け入れ負担の方が大きいことが多いからね
「第二新卒」の採用方針を聞いたところ増やす意向の企業は約6割あった／新卒教育のコストにフリーライドすることは駄目よ
若い人ほしいくせにヽ(`Д´)ﾉ
“同世代の若手と比較して「時間を浪費しているだけではないか」という焦りや不安を感じて、もっと他に適した環境があるのではないかと現状に疑問を抱くことが一因とみられる。”
企業からすれば3年育てて辞められたらダメージ大きいから、即辞めてくれると傷が浅い。本人は何も学べず、転職時には要注意人物だと思われてしまう。
当たり前すぎるw面接官が個別でやっていたことを最初のフィルタリングとしてルールにしただけ。人権侵害にならないフィルタリングをするのは自由。まあガチ優秀なヤツはそんな独自ルール無視で突破してくるよ
企業のダイパ重視採用活動である。（有料部分は読んでない。）
すぐ辞めるやつがいるから「すぐに辞めない人が欲しい」と企業が求人するのは当然。そもそも有能な人はアピールできる結果出してるんで、3年以上は普通に働いてるはず……
試用期間も含まれてますか？(・ω・) まぁ3年堪えろみたいな風潮があれば3年は奴隷扱いできるとも
豚はやたらと企業の肩を持つ。人間関係のせいにするのも、根本は使用者の責任であるのに、労働者を原因としたいだけの豚でしかない。
じゃ1年は在籍しても出社は拒否とか攻防が
劣悪な労働環境を引いた可能性もあるので一度の短期離職は気にしないけど、複数回のパターンだと二の足を踏む気持ちはわかる。
普通に採用する側からしたら警戒するだろ。面接で聞いたところで嘘つかれるだろうしなあ
企業側からすればそりゃ当然
人がいないんだからがんがん辞めて環境の良いところに行くべきだよ。
「最近の若手はすぐ辞めちゃう人が多いから」と思って前職勤続期間短い人を避ける人事にしたところで、若手にすぐ辞められちゃう企業風土は変わらないと思うんだ…(´･_･`)
企業辞めるのにタイパとか関係あるのか？大抵は企業と自分の方向性がマッチしなかったとか、酷いブラック企業とかで仕方なく辞めていくもんだと思うが…。若者ならなんでもタイパタイパと決めるけるのも如何なものか
入社時の仲介業者の報酬は少なくして、1年経過後に追加で仲介業者に支払い、とした方がお互いにとっていいのでは。
タイパじゃなくて、他のものを重視して退職してる人も多い。命とか尊厳とか。そうなると1日も早く逃げるのが正しいので、判断を鈍らせるこういう論調は慎重にすべき。
全文未読だが。マイナスイメージは確かだが各々の事情無視するのは雑。/会社も新入社員もそれぞれが自分を選ぶ側だと考えてちゃ永久に落とし所ない気がする。
程度によるけど定着に問題ありそうだから書類落ち、は割とある理由だね。勤務1年未満が3社続いています、とかだとさすがに警戒する。採用と教育コストのほうが高くなってしまう。
“前の会社で勤続1年未満の人は紹介しないで下さい。選考自体しません” 自宅で1年過ごした場合はセーフなのかアウトなのか？
勤続1年未満が連続していくと辛いだろうね
それこそ人それぞれなのだから面接して判断しろよ
どんどん人が減って何とかしてウチに来て(残って)ください、という時代にえらい悠長なことやってはりますなぁ
最短半年で辞めたことあるけど今は大企業で立派なおちんぎんを頂けております
応募者殺到のようで何よりですぅ。
前職の退職理由がどうであれ、 採用する企業側としてこういう選考条件があっても良いと思う。 採用する気がないのに募集をかけてもお互い時間のロスになるだけだし。
それと同じ口で人がいないとか言うなよ
企業は警戒もせずノーガードで受け入れろ、と言われてもね。辞めるのも自由だし、採用するのも自由でいい。
ブラック企業だと判断したら即日離職でもいいだろ、就活の時点で見抜けという反論もあるだろうけど
昔は、新卒3年勤めろと言われてきたからねぇ。時代が巡ってるだけな気がする。
世の中にそんなにブラック企業が多いものだろうか…
まあ、書類だけなら前職がブラック職場かどうかわからんし、募集から採用まで費用がかかるから心配になるってのはよく分かるよ。なので厚労省の方で「ブラック企業認定」をしたらどうだろうか？
就職にまつわる企業側の負担を全く理解してない奴が多すぎる。タイパとか言ってコロコロ転職自分探ししてる奴を積極的に雇いたい企業なんかあるわけない
個別の事情があるかもしれないのはわかるけど、複数回短期離職してたら警戒度は上がっちゃうな
うーむ
理由なしに勤続期間だけで断っているならそんな企業には行かないほうがいい。
なぜ1年未満で退職したのかを面接で聞けばいいだけなのに、ウチはそんなこともできない無能な人事しかいませんという自己紹介でしかないんじゃ⋯ こんな企業スルーでいいでしょ。
英語できるとグローバルマーケットで日本人雇わなくて良くなる。もうまもなく完成しそうな翻訳技術の進化によって生意気で移り気で甘やかされた日本人の若手育てる機会が消えそう。
優秀な人を採ることより駄目な人を採らないことの方が大事だし、機会均等みたいな考え方で言っても、エージェントに伝える検索条件としては別に問題ないんじゃないかな。
この記事をみて、「弊社は前回離職が１年未満でも優秀な人材なら積極的に雇用します」と人材紹介会社に声掛けできるのが、優秀な人事部なのかも。他社が避けるのだから確率的に優位だよね
糞ブラックな会社を2ヶ月で辞めたことあるけどその後は何年も続けて働いてる
お前ら転職したこと、検討したことないんか？求人なんて無限にあってこれくらいの条件当たり前に出すわ。何のために転職エージェントがいるんだと。
誰の目にもブラックなところであれば配慮はありだけど、新卒でそんなところを選ぶ人にはそもそも声かけないしな。
今後もパワハラを続けたい体育会系な連中、こないだは「退職代行を使った経験がある奴は採用しない」って言ってたけど今度は「1年勤め続けてない奴は採らない」と言い出してるわけね
人手不足でも訳アリ人材はきつい。
人事が無能だからこういう人を足切りする簡単な手段として使ってるだけ。
前職が勤続1年未満かつ退職代行で辞めたと判る人と一緒に働けと言われたら、、、自職場に過去何度か新しい人が来たが過去勤続年数短い人で定着した人がほぼいないしそう云う人を受け入れないよう苦情を言ったことが
企業として不要なのは一貫性のないジョブホッパーと思う。日本の企業は社員を教育する風土があるが一貫性のないジョブホッパーだと教育コストが無駄になる。僕は転職の一貫性と期間と回数で書類選考するよ。
秒で辞めたやつと半年続けたやつ、1年続けた奴の3択なら、スペックが一番悪くても1年続けた奴が採用されるかもね。 採用するのにもかなり金がかかるからね。
勤続年数が1年未満の若い人を数人雇ったら、結果が出なかったことでも証明されたのかな
明文化してるだけでもよい会社かも
まあ選り好みできる立場だと思ってるなら好きにすればいいやん。
この記事は転職までしか視野にない。ミスマッチ環境にい続けても、自分の人生のプラスにならないなら即動くでいいよ。そのかわり、何度も不本意な転職を続けると首が締まるからライフキャリア設計はきちんとすべし。
勤続1年未満お断りは昔からだし空白期間があるのもダメだしこのあたりは昔から変わらない
一回位なら特に何とも思わないけど数回繰り返してるジョブホッパーは高確率で短期で退社する印象。職場の下調べとか自分に向いてる仕事とか探すの下手なんだろうなという感じ。
第二新卒とかいってちやほやしてなかったっけ。あれは3年くらいか
試用期間中に合わないなと思って辞めるのはお互いハッピーなんじゃないかな?
保守政権のガバガバ経済政策の尻馬に乗ってきた、翼賛経済誌。タイパとか言えばわかった気になってんのなあ。企業側にいる身としては、それでは困るから報道してるんだろ？だったら待遇改善くらい企業に提言しろよ
まあ日経が労働者側の記事書く訳ないしなw
人事の評価はどれだけ採用応募数を増やせたかと、どれだけの人間を落とせたかで決まりますからね
アホだなー
そもそも偽情報で若手を釣ってる会社がそもそもよくないよね。
求人要項と実態のミスマッチもパワハラの有無も今はネットで入社前にわかる。履歴書に「御社の経営理念に共感」とかも書いた上の結末なのも想定済み。企業は統計持ってるしタイパを重視する権利はないのかな？
言わんとしてる事は分かるんだけど、1年働けない会社って存在するんだよ …（低賃金BLACKすぎて会社辞めた）。それでその理由を説明しなきゃいけないの詰んでる。
『「勤続1年未満お断り」の企業も』と書き方はダメだろう。この書き方で日経新聞が報道するのはもはや部落差別の流布的で労基法の軽視でもあり極めて問題だ。そもそも辞める理由を、きちんと調査報道すべきだ。
とある大学で、博士とってすぐ助教で職を得たけど1ヶ月で民間に転職したやつがいた。結局のところ奴が1番優秀だったということだ。
外から見れば、すぐ辞めた人は地雷ではある。本当に考え抜いて辞めたのかは外からはわからないし、人育てるのもタダじゃないとなれば、合理性のない差別とは言い切れないし、むしろ先に明示の方が誠実とすら思える
別に企業側にとって雇用は社会福祉じゃないんだから、自由に効率的にフィルタリングすればいい。属性差別とは違うから問題ない
「勤続1年未満お断り」をお断りする若者が増えるだけでは。これからドンドン人減るんだし、そんな贅沢言ってる企業から無くなってく気もする。「働いて頂く」にシフト出来ないとキツくなってくんじゃなかろうか。
本当に超ブラックなところから抜け出してきたとしてもそれを確認する術がないし、社会人経験1年ない人の言葉をそのまま鵜呑みにしろってのは無茶よね。
スカッと系なろうのような、「後悔してももう遅い」的マインドを感じるタイトル。
でも、1年未満の人の面接何回もしたけど、結果的に何かを成してない上に、具体性もアピールポイントも無さすぎて結果落とすよね
はてなの人って本当に世間を知らないよね。お前らはワタミを3ヶ月でやめましたを想定してるんだろうけど、日経なんだからNTTや日立のような大手を3ヶ月で辞めましたを想定してるでしょ。
若手のタイパ重視離職に落とし穴 「勤続1年未満お断り」の企業も - 日本経済新聞
“学生優位の「売り手市場」の中、キャリア観を形成できないまま社会に出る学生も多い状況だ”
昔からある。そして有能な奴も転職が多いというのを企業は知ってる。そのための面接なのに変なルール作ってる会社は馬鹿。
さすがJTCの味方、日経
人材流動化したいん？したくないん？どっちやねん日経はん。
中途人材になった時点で即戦力が求められてるわけなんで、キャリア形成されてない勤務しかしてない人材などいらんのですよ。
雇わないのは自由なのでしゃーない。ただ、スキルないまま転職繰り返すとわりと悲惨なことになるよ。
“一度入社した会社を短期間で辞めた若手の採用にはリスクを感じる企業は多い” ずれた企業多いんやな、やべえヤツが長く居座る方が圧倒的にダメージ大きいのにな
1年未満のジョブホッパーは次も1年未満で辞めやすいだろうし、採用コストやイニシャルコストを考えると避けたくはあるだろう。生成AIに押し出される強制退職も増えてるのがなんともだが。
タイパとかって言葉使わなければ昔からあるなんの面白みもない話
ブラック企業を擁護する記事書いちゃダメだよ。むしろ勤続１年以下の会社をリストアップするのが記者の仕事
たとえば"中途採用者の早期離職率"をKPIにしてたら、人事はこんなふうに「有能でなくてもいいからとにかく辞めなさそうな人」を採用しようとするだろうね。
はあ、そりゃ退職代行が流行る訳だと納得できる記事。/仮に前職がブラックだったとして、その事実を面接で話したら確実に落とすんだから誰も話すはずがない。労基に通報することが裏切り者扱いになるわーくにだぞ。
人間関係が良ければ長く働いてる
求人要項と実態が全く違ったとか、パワハラがひどかったとか、個々の事情によって勤続1年未満も全然アリ。ブラック企業に3年勤めてもメンタルを壊すだけだし。
第二新卒ならただそれだけで引き取り手は山ほどあるので余裕。でも次はない
そんなの売り手市場なら関係ない。
原因が企業側か従業員側かは分からないのだから、従業員側にあるかのように判断するのは、問題。過去の人余り時代の発想から進歩していない。史記の豫譲の事なんて知らないのだろうな。
日経新聞なので落とし穴はレアケースだろうな。
東洋経済やダイヤモンドなら、もう少しは掘り下げそうなネタ
こんなのが条件悪いところの離職の妨げになるわけないのにねぇ
10年長勤務→転職→合わなかったので再度転職活動開始というパターンは結構あると思うんだけど、このパターンの人が除外されるのはちょっとかわいそう
2年未満の短期離職を繰り返してる応募者は落としてる。／選考は応募者も企業もリソース取られるから条件に合わない人は早めに弾いた方がお互いのために良い。
ジョブホッパーは事情聞いたりするけど内容に納得感無ければ基準は上げてるかな。大体半年～1年くらいは仕事や文化に慣れるのに時間かかるので、2年とかで退職されると受け入れ負担の方が大きいことが多いからね
「第二新卒」の採用方針を聞いたところ増やす意向の企業は約6割あった／新卒教育のコストにフリーライドすることは駄目よ
若い人ほしいくせにヽ(`Д´)ﾉ
“同世代の若手と比較して「時間を浪費しているだけではないか」という焦りや不安を感じて、もっと他に適した環境があるのではないかと現状に疑問を抱くことが一因とみられる。”
企業からすれば3年育てて辞められたらダメージ大きいから、即辞めてくれると傷が浅い。本人は何も学べず、転職時には要注意人物だと思われてしまう。
当たり前すぎるw面接官が個別でやっていたことを最初のフィルタリングとしてルールにしただけ。人権侵害にならないフィルタリングをするのは自由。まあガチ優秀なヤツはそんな独自ルール無視で突破してくるよ
企業のダイパ重視採用活動である。（有料部分は読んでない。）
すぐ辞めるやつがいるから「すぐに辞めない人が欲しい」と企業が求人するのは当然。そもそも有能な人はアピールできる結果出してるんで、3年以上は普通に働いてるはず……
試用期間も含まれてますか？(・ω・) まぁ3年堪えろみたいな風潮があれば3年は奴隷扱いできるとも
豚はやたらと企業の肩を持つ。人間関係のせいにするのも、根本は使用者の責任であるのに、労働者を原因としたいだけの豚でしかない。
じゃ1年は在籍しても出社は拒否とか攻防が
劣悪な労働環境を引いた可能性もあるので一度の短期離職は気にしないけど、複数回のパターンだと二の足を踏む気持ちはわかる。
普通に採用する側からしたら警戒するだろ。面接で聞いたところで嘘つかれるだろうしなあ
企業側からすればそりゃ当然
人がいないんだからがんがん辞めて環境の良いところに行くべきだよ。
「最近の若手はすぐ辞めちゃう人が多いから」と思って前職勤続期間短い人を避ける人事にしたところで、若手にすぐ辞められちゃう企業風土は変わらないと思うんだ…(´･_･`)
企業辞めるのにタイパとか関係あるのか？大抵は企業と自分の方向性がマッチしなかったとか、酷いブラック企業とかで仕方なく辞めていくもんだと思うが…。若者ならなんでもタイパタイパと決めるけるのも如何なものか
入社時の仲介業者の報酬は少なくして、1年経過後に追加で仲介業者に支払い、とした方がお互いにとっていいのでは。
タイパじゃなくて、他のものを重視して退職してる人も多い。命とか尊厳とか。そうなると1日も早く逃げるのが正しいので、判断を鈍らせるこういう論調は慎重にすべき。
全文未読だが。マイナスイメージは確かだが各々の事情無視するのは雑。/会社も新入社員もそれぞれが自分を選ぶ側だと考えてちゃ永久に落とし所ない気がする。
程度によるけど定着に問題ありそうだから書類落ち、は割とある理由だね。勤務1年未満が3社続いています、とかだとさすがに警戒する。採用と教育コストのほうが高くなってしまう。
“前の会社で勤続1年未満の人は紹介しないで下さい。選考自体しません” 自宅で1年過ごした場合はセーフなのかアウトなのか？
勤続1年未満が連続していくと辛いだろうね
それこそ人それぞれなのだから面接して判断しろよ
どんどん人が減って何とかしてウチに来て(残って)ください、という時代にえらい悠長なことやってはりますなぁ
最短半年で辞めたことあるけど今は大企業で立派なおちんぎんを頂けております
応募者殺到のようで何よりですぅ。
前職の退職理由がどうであれ、 採用する企業側としてこういう選考条件があっても良いと思う。 採用する気がないのに募集をかけてもお互い時間のロスになるだけだし。
それと同じ口で人がいないとか言うなよ
企業は警戒もせずノーガードで受け入れろ、と言われてもね。辞めるのも自由だし、採用するのも自由でいい。
ブラック企業だと判断したら即日離職でもいいだろ、就活の時点で見抜けという反論もあるだろうけど
昔は、新卒3年勤めろと言われてきたからねぇ。時代が巡ってるだけな気がする。
世の中にそんなにブラック企業が多いものだろうか…
まあ、書類だけなら前職がブラック職場かどうかわからんし、募集から採用まで費用がかかるから心配になるってのはよく分かるよ。なので厚労省の方で「ブラック企業認定」をしたらどうだろうか？
就職にまつわる企業側の負担を全く理解してない奴が多すぎる。タイパとか言ってコロコロ転職自分探ししてる奴を積極的に雇いたい企業なんかあるわけない
個別の事情があるかもしれないのはわかるけど、複数回短期離職してたら警戒度は上がっちゃうな
うーむ
理由なしに勤続期間だけで断っているならそんな企業には行かないほうがいい。
なぜ1年未満で退職したのかを面接で聞けばいいだけなのに、ウチはそんなこともできない無能な人事しかいませんという自己紹介でしかないんじゃ⋯ こんな企業スルーでいいでしょ。
英語できるとグローバルマーケットで日本人雇わなくて良くなる。もうまもなく完成しそうな翻訳技術の進化によって生意気で移り気で甘やかされた日本人の若手育てる機会が消えそう。
優秀な人を採ることより駄目な人を採らないことの方が大事だし、機会均等みたいな考え方で言っても、エージェントに伝える検索条件としては別に問題ないんじゃないかな。
この記事をみて、「弊社は前回離職が１年未満でも優秀な人材なら積極的に雇用します」と人材紹介会社に声掛けできるのが、優秀な人事部なのかも。他社が避けるのだから確率的に優位だよね
糞ブラックな会社を2ヶ月で辞めたことあるけどその後は何年も続けて働いてる
お前ら転職したこと、検討したことないんか？求人なんて無限にあってこれくらいの条件当たり前に出すわ。何のために転職エージェントがいるんだと。
誰の目にもブラックなところであれば配慮はありだけど、新卒でそんなところを選ぶ人にはそもそも声かけないしな。
今後もパワハラを続けたい体育会系な連中、こないだは「退職代行を使った経験がある奴は採用しない」って言ってたけど今度は「1年勤め続けてない奴は採らない」と言い出してるわけね
人手不足でも訳アリ人材はきつい。
人事が無能だからこういう人を足切りする簡単な手段として使ってるだけ。
前職が勤続1年未満かつ退職代行で辞めたと判る人と一緒に働けと言われたら、、、自職場に過去何度か新しい人が来たが過去勤続年数短い人で定着した人がほぼいないしそう云う人を受け入れないよう苦情を言ったことが
企業として不要なのは一貫性のないジョブホッパーと思う。日本の企業は社員を教育する風土があるが一貫性のないジョブホッパーだと教育コストが無駄になる。僕は転職の一貫性と期間と回数で書類選考するよ。
秒で辞めたやつと半年続けたやつ、1年続けた奴の3択なら、スペックが一番悪くても1年続けた奴が採用されるかもね。 採用するのにもかなり金がかかるからね。
勤続年数が1年未満の若い人を数人雇ったら、結果が出なかったことでも証明されたのかな
明文化してるだけでもよい会社かも
まあ選り好みできる立場だと思ってるなら好きにすればいいやん。
この記事は転職までしか視野にない。ミスマッチ環境にい続けても、自分の人生のプラスにならないなら即動くでいいよ。そのかわり、何度も不本意な転職を続けると首が締まるからライフキャリア設計はきちんとすべし。
勤続1年未満お断りは昔からだし空白期間があるのもダメだしこのあたりは昔から変わらない
一回位なら特に何とも思わないけど数回繰り返してるジョブホッパーは高確率で短期で退社する印象。職場の下調べとか自分に向いてる仕事とか探すの下手なんだろうなという感じ。
第二新卒とかいってちやほやしてなかったっけ。あれは3年くらいか
試用期間中に合わないなと思って辞めるのはお互いハッピーなんじゃないかな?
保守政権のガバガバ経済政策の尻馬に乗ってきた、翼賛経済誌。タイパとか言えばわかった気になってんのなあ。企業側にいる身としては、それでは困るから報道してるんだろ？だったら待遇改善くらい企業に提言しろよ
まあ日経が労働者側の記事書く訳ないしなw
人事の評価はどれだけ採用応募数を増やせたかと、どれだけの人間を落とせたかで決まりますからね
アホだなー
そもそも偽情報で若手を釣ってる会社がそもそもよくないよね。
求人要項と実態のミスマッチもパワハラの有無も今はネットで入社前にわかる。履歴書に「御社の経営理念に共感」とかも書いた上の結末なのも想定済み。企業は統計持ってるしタイパを重視する権利はないのかな？
言わんとしてる事は分かるんだけど、1年働けない会社って存在するんだよ …（低賃金BLACKすぎて会社辞めた）。それでその理由を説明しなきゃいけないの詰んでる。
『「勤続1年未満お断り」の企業も』と書き方はダメだろう。この書き方で日経新聞が報道するのはもはや部落差別の流布的で労基法の軽視でもあり極めて問題だ。そもそも辞める理由を、きちんと調査報道すべきだ。
とある大学で、博士とってすぐ助教で職を得たけど1ヶ月で民間に転職したやつがいた。結局のところ奴が1番優秀だったということだ。
外から見れば、すぐ辞めた人は地雷ではある。本当に考え抜いて辞めたのかは外からはわからないし、人育てるのもタダじゃないとなれば、合理性のない差別とは言い切れないし、むしろ先に明示の方が誠実とすら思える
別に企業側にとって雇用は社会福祉じゃないんだから、自由に効率的にフィルタリングすればいい。属性差別とは違うから問題ない
「勤続1年未満お断り」をお断りする若者が増えるだけでは。これからドンドン人減るんだし、そんな贅沢言ってる企業から無くなってく気もする。「働いて頂く」にシフト出来ないとキツくなってくんじゃなかろうか。
本当に超ブラックなところから抜け出してきたとしてもそれを確認する術がないし、社会人経験1年ない人の言葉をそのまま鵜呑みにしろってのは無茶よね。
スカッと系なろうのような、「後悔してももう遅い」的マインドを感じるタイトル。
でも、1年未満の人の面接何回もしたけど、結果的に何かを成してない上に、具体性もアピールポイントも無さすぎて結果落とすよね
はてなの人って本当に世間を知らないよね。お前らはワタミを3ヶ月でやめましたを想定してるんだろうけど、日経なんだからNTTや日立のような大手を3ヶ月で辞めましたを想定してるでしょ。