中島みゆきのファイト！みたいな世界なのか。
何の根拠もないけど、こうした人より、めんどくさくて使う人の方が多いのではと疑っていて、だから元創業者はカスと言ってるのかもしれないなと。カスって言い方はよくはないだろうが。
監査法人みたいなところは失う信用があるというか国や所属団体に睨まれたくないから無茶な事はできないけど、私企業、特に中小企業は法令知識に乏しく滅茶苦茶な事を言ってくるんだよな。訴えても取れなさそうだし
う〜ん、別にうしろめたく思う必要も無くどんどん退職代行を使って良いのでは？
何らかのトラブルで退職代行を使うのはいいと思うけど、特に理由もなく今日辞めますみたいな退職が増えるのは問題だなと思う。特に新入社員、言い出せないなど今のところその線引きはグレーじゃないのかな
まず上司にぶん殴られるって環境がまったく想像できてなさそう。警察呼んで解決しないのよ
糞みたいな企業に使うのは正当だと思うよ。やめやすい会社でも使うやつはいるってだけで。後者は本人の資質的に言いにくいことは逃げるタイプが使ってるだけ。
法律デタラメな社会と関わり持ちたくなくて中高一貫高学歴大企業に進むんだ、しょうがない
いやそれ、退職代行より弁護士でしょ必要なのは(・ω・)
不幸な環境から抜け出すのに余計な費用まで払わさせられるのが不憫。職業安定所に無償で使える『バイバイワーク』併設したら、労基の取り締まりの役にも立って良さそう。必要なら雇用保険料多少上がってもいいぞ。
出身地または親ガチャ
退職代行、現代の逃げるが勝ちかしら？でも時には必要な勇気ですわね。
選択肢というのは実は客観的/絶対的なものじゃなく主観的/相対的なものなので、視野が狭いと簡単に数が制限される。だからこそ誤った二分法がいつまでもなくならない。むしろ「使ってよかった」という正当化に近い。
例示されているのが（残業が多いなどというぬるめの意味でのブラック企業ではない）真のブラック企業なんだよなｗ平たく言うと退職代行がフィットする以前に詐欺の被害者だよ。本当に退職代行でいけたの？
弁護士に頼んでも結果は一緒なのでは...？なんか変わるんか？？変わらんのだったら安い方がいいから流行ってるんじゃないのか？
法テラスをもっとメジャーにしよう
確かにハローワークがあるならグッバイワークがあってもおかしくないね
ちょっとしたホラーだ…
どっちのケースも明確に違法なので、やっぱり教育課程で労働法と民事訴訟について教えるべきなんだよな
弁護士は時間かかるだけでは
寧ろよくその例示で退職代行レベルで解決したな、と。田舎で住所割れてるだろうから自宅まで追込かけられててもおかしくはない。
弁護士の無料相談を利用したことある人がどれだけいるんだろうか？パニクってる中でも3分スピーチできるくらいに話をまとめておかないと通じない弁護士が割といる。おそらく退職代行業者の方が話が通じる。
まあ弁護士よりは安いでしょうしな、、、ハハハ
退職代行は社会善だったか…
四国中央都雇圏(7.5万人)でも第1進学校(三島高校)はほぼ進学(大部分私大)だった。より小さい柳井都雇圏(5.5万人)を調べても、第1進学校の柳井高校(偏差値57)は国公41私大232でほぼ進学。増田は商業高卒なのではないか
ほとんど違法営業なのでは…
増田の友達が本当にヤバイ企業から逃げられたようで良かった。色々な企業があるから中にはその手の反社会的な活動をしている組織があるかもしれない
確かにハローワークの逆もあっていいのかも。民間退職代行（※代行できるとは言ってない）より、労基法に基づいて有給消化とか未払い給料の交渉もできるちゃんとしたやつ。弁護士に繋がれる人ばかりではないから
「そんなの使わなくても退職できるよ」って言うけど、退職者と会社は情報が非対称で、かつ、退職者は万が一にも失敗はできんのよ。退職代行業者は退職のベテラン。コンサルとして頼りたくなるよ
弁護士なら無駄に払った返済義務のない金を慰謝料込みで取り返しつつ辞めれただろうし、退職金も望めるだろうしな。
田舎の友人はカルトから脱退しただけ。それは企業ですらない。ネタっぽいけど。
H&Gといえばsleepless in seattle、そしてビートルズ
退職代行の手に余ったとして弁護士への動線も生まれるだろうし、何より学習性無気力を脱するトリガーになったのが素晴らしい話。
そんな会社相手に、退職代行だけで解決したことにむしろ驚く。弁護士みたいなことはできないはずだが、対策のノウハウが蓄積されているのだろうか。
ニュースを見てないのだろう https://news.yahoo.co.jp/articles/34e2a7a4e3e286c780d84964841d242afb0d914f
僕も中高一貫で周りは頭の良い嬢ちゃん坊ちゃんなので気持ちは分かる。弁護士になった奴も何人かいるので世話になることあったら頼むかもね（医者、弁護士、社長(世襲)やら果ては祭儀屋の社長まで居る）
法律の専門家に依頼できる感じか
これはAIやと思うカード掲げる。文体より、話題がフィットしすぎてるんやわ。
バイバイワークは良いね。ハロワ側も企業の実態を知ることが出来て WIN WIN じゃん
いきなりヘイトで始まってしまって最後まで読む辛かった
ゆゆうたみたいな人だろうな
https://www.utgop.org/1093709
話ができすぎててAI製を疑ってしまう。その場合ブラックですり減る地元の友人はいなかったので良かった話として終わりたい。
少なくともハロワで紹介してる求人に関しては最後までハロワに責任持ってもらいたいよね
そういう存在がいるのは分かるし全然使ったら良いんだけど、面倒くさくてバックレみたいな利用もあるだろうにそこを伏せて良い人の顔をするモームリが嫌なだけなんだよな。
もちろん弁護士は対応するだろうが専門じゃないので、慣れている弁護士を探すのがちょっと面倒だろう。ただ弁護士出したら相手は一発で態度変えると思うので、適切に使えれば退職代行より効果的だと思う
パチンコしてたら駐車場が火事になって自分の営業車が燃えてた人居たよな。 https://togetter.com/li/2209302
https://writers.coverfly.com/projects/view/a8cf94ec-3e99-4522-8f87-1e2babd03b2b/Does_Kraken_have_good_customer_support
ヤクザをけつ持ちにつけるみたいなのと同じなのか
別に関東圏内でも「前職までのお客さん紹介しろ。紹介し終わったら首」とか「値引き分は給料から天引き」の会社はあるんだよ。みんな運が良いだけで。
法律どうこう言ってる人は話の通じない中小の管理職や社長を知らないんだろうな。
多分、境界知能の人にとっての救いの手が退職代行サービスなんだと思う。
無知は罪
厚生労働省がそういう企業のデータベースを持って、ハロワや労基署と連携してペナルティ課せばよいだけなのだが。ついでに財務省や国税庁あたりと連携して、法人税率を…とかやれればね。
新幹線で5時間だから北九州かな
まあ弱者の味方ビジネスだよね
こういうのを否定していた人たちが思ってる以上に世の中には深い闇があるってことなんだよな。泥水すすったことない人や泥水を他人に投げつけてるやつが文句言ってるんよ。
逆ハローワーク ナイスアイデア
やっぱり義務教育で労働基準法と労働契約法、労働安全衛生法は教えるべきだよね。弁済金を給料天引きなんかしてたら、それだけでアウトなのにね。そもそも弁済だって満額請求は不可能だし
弁護士は被害が百万以下だと動かない
確かにこのレベルならちゃんと戦える代理人立てた方がいいな。ただ、ここまで違法な会社なら労基がその役割を担って欲しいけど。
ヤクザやんな
もっと大きな力で会社ごとぶっ壊したほうが良いと思うけど・・そうもいかないのがこの世なんだよね
言い訳すんな
上司との信頼関係があれば退職代行使う必要ない。問題はまだ信頼関係が無い場合と、今後も信頼関係は築けそうに無い場合は必要なサービスやろな。
営業車の事故で車の代金の弁済とか明明白白な違法行為なのに、せめて労働相談くらいしていいと思うが、そういうことすら知らんてコトか？🤯 「確かめよう労働条件 LINE公式アカウント https://line.me/R/ti/p/@723clpdb 」
なんとなくこれもAI経由な気がしてしまうよ（話がまとまりすぎてて）/ 同じ判定してる人いるな
本来弁護士に頼るべき人たちが退職代行に流れている場合、弁護士に頼めば取り返せたお金を取り返せないまま終わっている可能性もある。本人が良いならいいのかもしれないが、結果的にブラック企業も得してそう。
ai
途中まで真面目に読んで損した。「新幹線で5時間」の表現は笑った
ブラック通り越して、ヤクザのフロント企業かな？並じゃない?
東京から新幹線で5時間って、博多やんか
中小だと経理はいても人事いなくて社長の気分で採用昇給ボーナスすべてが決まる独裁国家とかよくある。当然社長が望んでいないのに退職など発生してはならない
2件とも完全な労基法違反。全額払いの原則（24条）、前借金相殺の禁止（17条）。しかし現場は取り締まられないんだろう。退職代行は反社からの足抜け＝自力救済=行政の敗北だよ。「甘え」はその構造を隠すキャンペーン
皆が言うように前提条件が違い過ぎる警察やら裁判やらの案件だね。放置すると、次の犠牲者が出るヤツ。
父親の話。社用車のトラックを角ちょっとぶつけただけで全然似合わない金額は給料天引きで引かれた上、やめる騒動したら家に火つけるぞって電話かかってきた。先のこと考えないで前職やめた父親の最後の職。捕まれ。
こういう案件は弁護士が入るべきでは？ 行政が広報して利用を促していい。労働者は賠償金請求できる。ブラック企業撲滅にも利する。
最初に勤めてた会社は定期健診がなかったな…都内に本社がある300人くらいの下請け会社でこれだった
まぁ、とにかく現状から抜け出したい人にとっては良い相談窓口なのかもね。本来なら、労基や弁護士がその役割を担うはずなのだろうけど、周知が足りなかったり、敷居が高かったりなどあるのだろう。
弁護士より安いってのがポイントでは。労基は動かないイメージある。
シンプルに違法行為の被害者なのに、労基や労働組合、弁護士ではなく退職代行に頼ってしまう残念な人達という印象が強くなった
地方の独立系中小企業はコンプラとかまったく関係なく動いてたりよくあるっぽいもんな。そうでなくても「関わりたくない」が退職理由なら退職手続きも「関わりたくない」が出て当然ではある
退職代行に加えて、労働問題として弁護士に繋げるオプション付けるの良さそう
退職代行を使わざるを得ない人達
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不幸な環境から抜け出すのに余計な費用まで払わさせられるのが不憫。職業安定所に無償で使える『バイバイワーク』併設したら、労基の取り締まりの役にも立って良さそう。必要なら雇用保険料多少上がってもいいぞ。
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寧ろよくその例示で退職代行レベルで解決したな、と。田舎で住所割れてるだろうから自宅まで追込かけられててもおかしくはない。
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まあ弁護士よりは安いでしょうしな、、、ハハハ
退職代行は社会善だったか…
四国中央都雇圏(7.5万人)でも第1進学校(三島高校)はほぼ進学(大部分私大)だった。より小さい柳井都雇圏(5.5万人)を調べても、第1進学校の柳井高校(偏差値57)は国公41私大232でほぼ進学。増田は商業高卒なのではないか
ほとんど違法営業なのでは…
増田の友達が本当にヤバイ企業から逃げられたようで良かった。色々な企業があるから中にはその手の反社会的な活動をしている組織があるかもしれない
確かにハローワークの逆もあっていいのかも。民間退職代行（※代行できるとは言ってない）より、労基法に基づいて有給消化とか未払い給料の交渉もできるちゃんとしたやつ。弁護士に繋がれる人ばかりではないから
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退職代行の手に余ったとして弁護士への動線も生まれるだろうし、何より学習性無気力を脱するトリガーになったのが素晴らしい話。
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もちろん弁護士は対応するだろうが専門じゃないので、慣れている弁護士を探すのがちょっと面倒だろう。ただ弁護士出したら相手は一発で態度変えると思うので、適切に使えれば退職代行より効果的だと思う
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弁護士は被害が百万以下だと動かない
確かにこのレベルならちゃんと戦える代理人立てた方がいいな。ただ、ここまで違法な会社なら労基がその役割を担って欲しいけど。
ヤクザやんな
もっと大きな力で会社ごとぶっ壊したほうが良いと思うけど・・そうもいかないのがこの世なんだよね
言い訳すんな
上司との信頼関係があれば退職代行使う必要ない。問題はまだ信頼関係が無い場合と、今後も信頼関係は築けそうに無い場合は必要なサービスやろな。
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なんとなくこれもAI経由な気がしてしまうよ（話がまとまりすぎてて）/ 同じ判定してる人いるな
本来弁護士に頼るべき人たちが退職代行に流れている場合、弁護士に頼めば取り返せたお金を取り返せないまま終わっている可能性もある。本人が良いならいいのかもしれないが、結果的にブラック企業も得してそう。
ai
途中まで真面目に読んで損した。「新幹線で5時間」の表現は笑った
ブラック通り越して、ヤクザのフロント企業かな？並じゃない?
東京から新幹線で5時間って、博多やんか
中小だと経理はいても人事いなくて社長の気分で採用昇給ボーナスすべてが決まる独裁国家とかよくある。当然社長が望んでいないのに退職など発生してはならない
2件とも完全な労基法違反。全額払いの原則（24条）、前借金相殺の禁止（17条）。しかし現場は取り締まられないんだろう。退職代行は反社からの足抜け＝自力救済=行政の敗北だよ。「甘え」はその構造を隠すキャンペーン
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こういう案件は弁護士が入るべきでは？ 行政が広報して利用を促していい。労働者は賠償金請求できる。ブラック企業撲滅にも利する。
最初に勤めてた会社は定期健診がなかったな…都内に本社がある300人くらいの下請け会社でこれだった
まぁ、とにかく現状から抜け出したい人にとっては良い相談窓口なのかもね。本来なら、労基や弁護士がその役割を担うはずなのだろうけど、周知が足りなかったり、敷居が高かったりなどあるのだろう。
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