辛いな…キツすぎるよな…
人手不足のご時世でも日本は一度レールから外れた人にはやはり厳しいからな。障害持ちなら尚の事。やっとこ就職出来てもこの増田のように人間関係ガチャがあるしな。。。しんどいなぁ。良い方に転がると良いな。
報われる事を祈願しとく。
労災事故で現役年齢から年金受給を画策する輩、職務の説明を理解できぬふりで他人に作業を押し付けようとする輩の、含有率が高い経験からまとめて切り捨てて、公正評価で拾い直すためにも、最低賃金を上げるべき。
普通の人が労働してても遅かれ早かれぶち当たる悩みに増田もぶち当たってるという印象を持つ。どこかで好転するといいが。
社会復帰を阻んでいるのは実は人間だということ
日本は１度ニートフリーター生活保護精神障害になると社会復帰はほぼ無理。
クローズで働くと元気な時はいいが調子を崩した時リカバリーができない.オープンで定着支援しても率が上がらないのにクローズは更にハードルがあがる./パイを増やすしかないが雇用率目当ての企業が多いからなあ.
とはいえ、健常者と同等の働きが出来る障害者は雇用率満たすのに取り合いだ。そう扱われないのは同等じゃ無いんだよ。精神系は一見大丈夫そうに見えても負荷かけられないし、クセ強な事も多くて扱いが難しい。
がんばってるね。自分があなただったら社会が嫌になって引きこもってるかも。夢応援してます。
「生活保護から正社員になるという狭き門をかいくぐった自分はお前らより優秀なんだからもっとチヤホヤしろ」と書いてるようにしか思えないんだけどそれでOK？生活保護受けてても年功序列を気にする、が唯一の学び。
“働ける障害者よりクソ環境で、働かなくても貰える13万円がクソ労働を強いられ同額の賃金。健常者で生活保護から抜けたいやつのモチベどうなってんの？て感じ。”これは制度的欠陥だと思う。マジで
id:kohakuirono むしろ障害者を雇うには、人手不足「ではない」職場の必要がある。何らかのサポートが色々と必要になるしな。通院とかで急に休むこともあるだろう。それの穴埋めや事務作業には、人員に余裕がないと無理。
一番聞きたいところで力尽きやがって！お疲れ！！それでも私にはあんたが眩しいよ。
小学校の特別支援教育支援員みたいな仕事とかできないものなのかな
生活保護、収入の分保護費削られるし、ほとんどの場合働いてもいいことないんだよね。
“社内の連携アプリから俺の名前だけ載せてもらえてなくて←出来る仕事さえさせてもらえなくなってきてつれえ” ハラスメント酷い…… / 障害者雇用の精神の正社員はマジでパイが少ない。ブランクあると落とされる。
無理に社会でたいわけじゃないし、みんなに迷惑かけたくないから働かないで心穏やかに生活したい…
トラバ "社内の連携アプリがなにか知らないが､それが業務上必要で､社員のコミュニケーションに欠かせないものなら「人間関係からの切り離し」型のパワハラになる｡"
最後どうしたんだ……つらい……
＞これを武器に夢と社会貢献したい旨と持ってるいくつかのアイデアを書面にし、某大手企業にダメ元で突っ込んだ。ら、受かった。 かめはめ波打つほうがまだ簡単そうで草
パワハラなら通報したら、できる環境じゃないかな
出来てるつもりで、期待のレベルに達してないんだろうな。食らいついてレベルアップできると良いんだが。
一度落ちたら出られない～とは半世紀前から言われてた現代の非差別統治システム。抜けようとすると手取が減る。国民に差別感情を抱かせる事で、貧困にありながらも申請を躊躇わせる効果にも。シームレスにすべき
行政が水際作戦をしたりケースワーカーがパワハラ的な圧力で就労を促す理由が書かれている。社会復帰が困難であるために是が非でも申請を防ぎたいわけである。
雇用流動化を謳うなら、財界と政治家は解雇規制緩和の議論ばかりでなく採用は？といつも思ってる。人事部門はすぐリストラの的になるしさ。人事を手薄にしたら社内の人材ニーズを掬い上げられないだろ。
追記が本編だ
働かない時点で誰かのリソースで生きながらえさせてもらってるんだから心穏やかになんて暮らせるわけないじゃない
最後みるに他の社員にはオープンしてしまっているパターンでは…。まあ耐え忍ぶしかないでしょ。愚直に。
途中で書くの飽きるのわかる
この話題の数字的なもの 障害者の就労支援について https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000797543.pdf
何の資格？
現実問題、いざ配下となり自分ごとになったらシビアになる人がほとんどだろうね。
最後の方は闇だな。何があったんだ
ハードすぎる…
精神科でリワークとか見てたけど大体同意見だね。精神を病みやすい人が精神を余裕で病むレベルの過重労働に身をやつさないと社会復帰出来ないのが実情。医者からするとこんな社会に復帰しなくていいよと。
「書いててだるくなったからもういいや」一気に非論理的になった。ココから先の話が、タイトルにある差別的な辛い起こった話なんだろうな...。
生保受けながらAGIが出来上がるのをまったり待ってればいいのに
増田すげえな。俺なんて運だけで生きてるので、同じ境遇だったら抜け出そうと思ってもよくて三日坊主だな。
増田、めちゃくちゃ偉い。福祉関係の議員や官僚は全員これを読むべき。／大手企業で勤務実績をある程度積んだら、精神的ストレスにやられる前に裏でこっそり転職活動を続けて、もっと楽な環境に転職した方がいい。
クローズドなのか、厳しい。大手に採用なら、手厚いハズ。パワハラの訴えにも使えるから新たに診断書提出してみては？3ヶ月くらいはお試しかも知れないので気を付けて/生活保護で冷暖房なし、1日1食って、最低限度の
日本人は求める信用が高すぎる
めちゃくちゃ偉い！どこの会社にもクズはいる…が、転職もありだよね。
筆者は生活保護とB型作業所から一般就労に復帰したが、そこに至るまでの厳しい現実と、就労後に直面した職場内での偏見や差別を語っている。社会復帰の意欲を持つ人々が直面する制度の壁や差別の実態を訴えている。
厚生労働省から統計の数値本当にないの？そっちがないことがちょっと問題からなと考えた
何千人リストラとかこーゆーのとか、まだまだ好景気とは言えんよなあ。
つらいけど眩しい。大手のほうが雇われやすいかもしれないけど、大手のほうがこういう人にきつい（人生落ちたことない人の確率が高い）気がする。職歴ついたからベンチャーとかのが良さそう。
偉い…この増田より自分を律して勤勉に生きてる人なんて極々一握りだろう、少なくとも自分はできてない
あー、これが噂のAI左翼か。活動家による啓蒙活動でしょ。
「ああもう、こんなことはどうでもいいんだがな。」／「社内連携システムに俺が入ってないことを教えてくれ、心配してくれたのも一人じゃなくて仲間たちだ。」／「生保は手取り13万円の公務員だと思って。」あー。
精神障害は扱いが難しいって言われてもさ、こっちは働かなきゃ生きてけないんだよ。年金だって出る人ばかりじゃないからね
自分が生活保護を受ける状況に陥ったら雇われで働き始められる自信はない。
よく頑張ったな
障害隠して就労してんのかよ最低、しかし生活保護っていまだに「夏はエアコン禁止、冬も暖房禁止」なの？？
ミスが多過ぎて周りの人が困ってるのでは？>マイクロマネジメント 時間かけてもいいからミスをゼロにしたほうがいいよ。ミスは仕方ないとかいう考えは駄目。
増田すごい
増田は良くやってると思う
さすがに現代で「夏はエアコン禁止」はもう人権侵害かつ生命の危機だと思う
↓エアコン禁止って生活保護のルールじゃないぞ、金貯めるために自己ルール作っただけでしょ
追記ついた段階から読んだんだが追記の叫びのがそうか大変だなと素直に共感出来たけど後半の本文は確かにまあ可哀想な俺に金よこせ感あるし引っかかったんだろうなもわかるというか。意思疎通って難しいな。
マイクロマネジメントはじまるよねー。躁鬱 精神障害 発達障害
お疲れ様です
“生活保護受給者ってのは手取り13万円の公務員だと思って” これいい表現ですね！使わせてもらいます。
なんなん？追記が本編なんか？感
「生活保護受給者ってのは手取り13万円の公務員」良い
AI乙
それはそう>生活保護や引きこもり雇えよ
働き始めっぽいので、増田が躁転してないか心配。環境に大きな変化が発生するのはリスク要因なのだ。
管理層は安全思考なので管理したがるんだよな特に日本型は。正攻法では管理不要のエビデンスを作るしかないが、要らないと主張の攻防も必要かもしれない。実際戦っている人にアドバイスは不要かもだが少し思った事を
今は生保だけど仕事はもうしたくない。15歳から仕事を頑張りました。やり切った。ケースワーカーは頼りにならない。マニュアル会話であり。就労支援は休み中、虐待サバイバーの話しをしたらモラハラ受けて辞めた。
生活保護を抜けて働き始めたら起こったこと
辛いな…キツすぎるよな…
人手不足のご時世でも日本は一度レールから外れた人にはやはり厳しいからな。障害持ちなら尚の事。やっとこ就職出来てもこの増田のように人間関係ガチャがあるしな。。。しんどいなぁ。良い方に転がると良いな。
報われる事を祈願しとく。
労災事故で現役年齢から年金受給を画策する輩、職務の説明を理解できぬふりで他人に作業を押し付けようとする輩の、含有率が高い経験からまとめて切り捨てて、公正評価で拾い直すためにも、最低賃金を上げるべき。
普通の人が労働してても遅かれ早かれぶち当たる悩みに増田もぶち当たってるという印象を持つ。どこかで好転するといいが。
社会復帰を阻んでいるのは実は人間だということ
日本は１度ニートフリーター生活保護精神障害になると社会復帰はほぼ無理。
クローズで働くと元気な時はいいが調子を崩した時リカバリーができない.オープンで定着支援しても率が上がらないのにクローズは更にハードルがあがる./パイを増やすしかないが雇用率目当ての企業が多いからなあ.
とはいえ、健常者と同等の働きが出来る障害者は雇用率満たすのに取り合いだ。そう扱われないのは同等じゃ無いんだよ。精神系は一見大丈夫そうに見えても負荷かけられないし、クセ強な事も多くて扱いが難しい。
がんばってるね。自分があなただったら社会が嫌になって引きこもってるかも。夢応援してます。
「生活保護から正社員になるという狭き門をかいくぐった自分はお前らより優秀なんだからもっとチヤホヤしろ」と書いてるようにしか思えないんだけどそれでOK？生活保護受けてても年功序列を気にする、が唯一の学び。
“働ける障害者よりクソ環境で、働かなくても貰える13万円がクソ労働を強いられ同額の賃金。健常者で生活保護から抜けたいやつのモチベどうなってんの？て感じ。”これは制度的欠陥だと思う。マジで
id:kohakuirono むしろ障害者を雇うには、人手不足「ではない」職場の必要がある。何らかのサポートが色々と必要になるしな。通院とかで急に休むこともあるだろう。それの穴埋めや事務作業には、人員に余裕がないと無理。
一番聞きたいところで力尽きやがって！お疲れ！！それでも私にはあんたが眩しいよ。
小学校の特別支援教育支援員みたいな仕事とかできないものなのかな
生活保護、収入の分保護費削られるし、ほとんどの場合働いてもいいことないんだよね。
“社内の連携アプリから俺の名前だけ載せてもらえてなくて←出来る仕事さえさせてもらえなくなってきてつれえ” ハラスメント酷い…… / 障害者雇用の精神の正社員はマジでパイが少ない。ブランクあると落とされる。
無理に社会でたいわけじゃないし、みんなに迷惑かけたくないから働かないで心穏やかに生活したい…
トラバ "社内の連携アプリがなにか知らないが､それが業務上必要で､社員のコミュニケーションに欠かせないものなら「人間関係からの切り離し」型のパワハラになる｡"
最後どうしたんだ……つらい……
＞これを武器に夢と社会貢献したい旨と持ってるいくつかのアイデアを書面にし、某大手企業にダメ元で突っ込んだ。ら、受かった。 かめはめ波打つほうがまだ簡単そうで草
パワハラなら通報したら、できる環境じゃないかな
出来てるつもりで、期待のレベルに達してないんだろうな。食らいついてレベルアップできると良いんだが。
一度落ちたら出られない～とは半世紀前から言われてた現代の非差別統治システム。抜けようとすると手取が減る。国民に差別感情を抱かせる事で、貧困にありながらも申請を躊躇わせる効果にも。シームレスにすべき
行政が水際作戦をしたりケースワーカーがパワハラ的な圧力で就労を促す理由が書かれている。社会復帰が困難であるために是が非でも申請を防ぎたいわけである。
雇用流動化を謳うなら、財界と政治家は解雇規制緩和の議論ばかりでなく採用は？といつも思ってる。人事部門はすぐリストラの的になるしさ。人事を手薄にしたら社内の人材ニーズを掬い上げられないだろ。
追記が本編だ
働かない時点で誰かのリソースで生きながらえさせてもらってるんだから心穏やかになんて暮らせるわけないじゃない
最後みるに他の社員にはオープンしてしまっているパターンでは…。まあ耐え忍ぶしかないでしょ。愚直に。
途中で書くの飽きるのわかる
この話題の数字的なもの 障害者の就労支援について https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000797543.pdf
何の資格？
現実問題、いざ配下となり自分ごとになったらシビアになる人がほとんどだろうね。
最後の方は闇だな。何があったんだ
ハードすぎる…
精神科でリワークとか見てたけど大体同意見だね。精神を病みやすい人が精神を余裕で病むレベルの過重労働に身をやつさないと社会復帰出来ないのが実情。医者からするとこんな社会に復帰しなくていいよと。
「書いててだるくなったからもういいや」一気に非論理的になった。ココから先の話が、タイトルにある差別的な辛い起こった話なんだろうな...。
生保受けながらAGIが出来上がるのをまったり待ってればいいのに
増田すげえな。俺なんて運だけで生きてるので、同じ境遇だったら抜け出そうと思ってもよくて三日坊主だな。
増田、めちゃくちゃ偉い。福祉関係の議員や官僚は全員これを読むべき。／大手企業で勤務実績をある程度積んだら、精神的ストレスにやられる前に裏でこっそり転職活動を続けて、もっと楽な環境に転職した方がいい。
クローズドなのか、厳しい。大手に採用なら、手厚いハズ。パワハラの訴えにも使えるから新たに診断書提出してみては？3ヶ月くらいはお試しかも知れないので気を付けて/生活保護で冷暖房なし、1日1食って、最低限度の
日本人は求める信用が高すぎる
めちゃくちゃ偉い！どこの会社にもクズはいる…が、転職もありだよね。
筆者は生活保護とB型作業所から一般就労に復帰したが、そこに至るまでの厳しい現実と、就労後に直面した職場内での偏見や差別を語っている。社会復帰の意欲を持つ人々が直面する制度の壁や差別の実態を訴えている。
厚生労働省から統計の数値本当にないの？そっちがないことがちょっと問題からなと考えた
何千人リストラとかこーゆーのとか、まだまだ好景気とは言えんよなあ。
つらいけど眩しい。大手のほうが雇われやすいかもしれないけど、大手のほうがこういう人にきつい（人生落ちたことない人の確率が高い）気がする。職歴ついたからベンチャーとかのが良さそう。
偉い…この増田より自分を律して勤勉に生きてる人なんて極々一握りだろう、少なくとも自分はできてない
あー、これが噂のAI左翼か。活動家による啓蒙活動でしょ。
「ああもう、こんなことはどうでもいいんだがな。」／「社内連携システムに俺が入ってないことを教えてくれ、心配してくれたのも一人じゃなくて仲間たちだ。」／「生保は手取り13万円の公務員だと思って。」あー。
精神障害は扱いが難しいって言われてもさ、こっちは働かなきゃ生きてけないんだよ。年金だって出る人ばかりじゃないからね
自分が生活保護を受ける状況に陥ったら雇われで働き始められる自信はない。
よく頑張ったな
障害隠して就労してんのかよ最低、しかし生活保護っていまだに「夏はエアコン禁止、冬も暖房禁止」なの？？
ミスが多過ぎて周りの人が困ってるのでは？>マイクロマネジメント 時間かけてもいいからミスをゼロにしたほうがいいよ。ミスは仕方ないとかいう考えは駄目。
増田すごい
増田は良くやってると思う
さすがに現代で「夏はエアコン禁止」はもう人権侵害かつ生命の危機だと思う
↓エアコン禁止って生活保護のルールじゃないぞ、金貯めるために自己ルール作っただけでしょ
追記ついた段階から読んだんだが追記の叫びのがそうか大変だなと素直に共感出来たけど後半の本文は確かにまあ可哀想な俺に金よこせ感あるし引っかかったんだろうなもわかるというか。意思疎通って難しいな。
マイクロマネジメントはじまるよねー。躁鬱 精神障害 発達障害
お疲れ様です
“生活保護受給者ってのは手取り13万円の公務員だと思って” これいい表現ですね！使わせてもらいます。
なんなん？追記が本編なんか？感
「生活保護受給者ってのは手取り13万円の公務員」良い
AI乙
それはそう>生活保護や引きこもり雇えよ
働き始めっぽいので、増田が躁転してないか心配。環境に大きな変化が発生するのはリスク要因なのだ。
管理層は安全思考なので管理したがるんだよな特に日本型は。正攻法では管理不要のエビデンスを作るしかないが、要らないと主張の攻防も必要かもしれない。実際戦っている人にアドバイスは不要かもだが少し思った事を
今は生保だけど仕事はもうしたくない。15歳から仕事を頑張りました。やり切った。ケースワーカーは頼りにならない。マニュアル会話であり。就労支援は休み中、虐待サバイバーの話しをしたらモラハラ受けて辞めた。