その“会社の偉い人”、メチャメチャ筋肉モリモリだったりしない…？ https://b.hatena.ne.jp/entry/4770045572216505825
危機感を持って背伸びした案件を請けようとする→他部署と交渉する→「あんたが言い出したんだから、なんか不都合があったらあんたがケツ拭いてよね」→「やってやらねーぜ！」 ←危機感が足りない
オオカミ少年
決定権のある人じゃないと、危機感を持っても意味が無い。平社員が危機感を十分に持った場合に取る行動は「転職活動」である。
確かに、社員が会社に危機を感じたら、明るい未来が感じられて職能を活かせそうな会社へ転職するよね。
メンズコーチ案件
それはそう。下っ端には希望を、上には危機感を
なるほど。生徒のお母さんがよく「ウチの子は危機感がなくて」っていうけど、そのときに「必要なのは希望です」って返せばええんやな
これはおっしゃるとおりですね。危機感を持った人間のやることは「守りに入ること」なので。たぶんそんなこと従業員には望まれていないですよね
足らぬ足らぬは希望が足らぬ?
危機感持ってたら転職しちゃうでしょ。
会社の方針がしっかりしないと社員はどこに向かって走るのか分からない。危機感とか曖昧なこと言って何に頑張って欲しいのか明確に出来てないと思う。結局社長が問題解決に向けて道筋つけて号令出せてないのが駄目
偉い人って危機感とか緊張感とか好きよな。希望を持ってのびのび仕事しようとか言わんもんな / 危機感だけあっても萎縮して動けなくなる
若年労働者を旧産業に吸収させないための積極（暴力）的政策はエネルギー革命で、消極的政策は地方と首都圏の所得格差放置による出稼ぎ誘導で行った時代と違って、政治の優しさに労使とも依拠していて生産性が低い。
ゴールやビジョンが経営層にも見えてない(売り上げ/粗利/利益を上げるはゴールでもビジョンでもない)
本当に危ない場合には、従業員(その他利益関与者にも)には知らせない罠
そうだな。危機感あったら退職するよね(´・ω・｀)
いいこと言った！会社から国までほんとそう。リーダの責務をしもじもの者に押し付けて逆効果生じさせ危機感とおりこして本当の危機ひきおこすのほんま古今東西ゲーム
従業員が危機感を持ったら、転職を考えるでしょう
危機感持たれてあれこれと提案されても、会社の方針とあってなかったりするし、そこまで考えて動きたい人は自分で会社作って全部自分のリスクでやってみ？みたいな面もあるんだよね。一方でやる気ない社員も困るけど
会社の偉い人って戸愚呂なの？
「40代から50代だと幾らでも入替が効く」
経営者と労働者の区別がついてない時点で無能確定なんだよなあ。
こう言う地獄に更に塩を塗り込むのが危機感を共有すべくコンサルタントを頼みました（コレが精神論だけの経営者の会合で売り込んできたやつ）→更に士気落ちる辞める。コンサルはいつのまにかいなくなる。チーン。
下の者が持つのは危機感じゃなくて「不満・不安」だろ、少なくとも俺が前職の頃はそうだったぜ、危機感持ったって下っ端の一兵卒じゃどうしようもないだろ、下剋上でもしろってのか？ だから不満不安なんだよ。
タイトルしか読んでないけどすごい納得した
危機感ニキみたいなふわっとしたことを言われても困っちゃうよな。社員に危機感が出たとてどういう方向に向かうか分かんないんだから。危機感持った結果当然逃げ出したり無気力になることもあり得るわけで
危機感を持ったところで我が暮らし楽にならざりではぢっと手を見るぐらいしかやることが無いし、危機の理由が受注後の生産効率にあるのかそもそも受注率が低いのかでできることは全然違う。
ふわっとしたことしか言わないって言ったって、売上目標とかは確実にあるだろ。
大企業なら会社にしがみつくのも正解のひとつだけど、中小企業だと経営者が一度会社を解散してできる社員だけ集めてまた同じ事業を開始するという荒業がありえるので、常に転職可能なスキルが必要さね。
被使用者もいつかはマネジ側に回らないといけないんだけど、マネジ側になったら急に危機感持てるんかね？個人的には、被使用者側で危機感持てない人は立場上がっても持てないし、逆も然りという印象。
一一般社員が危機感を持ったところでやれることなんてたいしたことないし、危機感持ったらことあることに転職しようとなるので経営者としては一般社員に危機感を持たせたらダメでは？
危機感感じたら転職するから
社員は倒産したって転職すればいい。
売り手市場になったらまあ傲岸不遜なことよ。
危機感は責任感からくるもので、責任と裁量は一致するので裁量がない人に危機感を持たせることはできない。
マイナスの感情よりプラスの感情を持って仕事出来るようにするのはえらい人の役目だと思うな…！
従業員は経済的関心として "会社の財務状態" が "自身の給与" を上回ることはないからな。危機意識共有したいなら従業員に株配るくらいしか思いつかない。
本屋とか出版・取次みたいな業界だと「業界の先行き不安はわかって入ってきてるでしょ、危機感足りないよ」くらいは言いたそうである
レッドオーシャンの仕事に必要なのは「危機感」、ブルーオーシャンやイノベイティブな仕事に必要なのは「希望」。全ての人に必要なのは「自己効力感」。
少なくとも何が危機なのか具体的に説明しないと「危機感」なんて持てない。こういう輩の言う「危機感」なんてのは大抵漠然としてる。
危機感持ったら転職するわい
社員が危機感を持って頑張ると会社は上向くのだろうか。泥舟乗組員としてはどうも信じられない。
やばかったら逃げるよな
確かに、危機感より、ほどほどに実現可能性がある希望というかビジョンがある方が楽しいな
権限も給与も足りないのに危機感を求めるのは図々しいと思う
バブル弾けて危機感を持ち続けて早35年 緊急事態発生のパトランプと警報が35年もなり続けりゃ、それが日常になるわな
危機感を持て、でうまくいかないことに気づくと希望のあるビジョンを提示する人もいるのでしばらく待つのもアリ
今のその偉い人の世代は、危機感に対して具体的な対処方法を"身を削って頑張る"しか知らんだろ。
社員が危機感を持っていないというのは、つまり他人事だということ。希望云々は別の話だな。小規模なクラスターに分割して組織化することが必要なのよ。阿保ばかりで虚しくなってくる。
確かにその通り。現業で待遇が悪くても希望があれば残ったりもする。転職するときは希望がなくなったとき。経営者は社員がいなくなるかもしれない、という危機感を持った方が良い。
本当に危機感持ってたら普通は転職するからね。。
多分現状に甘んじるな!なんだろうけど、上司や上層部が部下に対して危機感足りないって感想が出るのはマネージメントや指導力の不足そのものなんだけど
自分の評価とかノルマへの危機感は感じるべきだけど、業績とか市場に対しての危機感は考えても仕方ないからなあ。
会社レベルで危機感を持って主体的に物事を是正してほしいのであれば決算書の公開が前提になりませんかね〜。
氷河期ならともかく今の時代なら転職考えるよね。危機感が足りない
小船に乗ってると思えばわかる。船頭が、嵐が来て沈みそうだから漕げ！と言っても、全員が周りの状況を一切把握せずいつも通りしてたらそりゃ沈むべな。経営者のせいにするロボット船員はもろとも沈め。
役員たちの責任だって意識ないのかねえ。危機感あるなら、偉い人の総入れ替えからでないか。
早めの転職を進めてるんじゃないかな（てきとう）
偉い人の話なんかいつもﾌｰﾝで聞き流してたけど、ちゃんと受け止めると確かにそうだね。スタッフが自発的にどんどん推し進めていける空気が作れない経営者であることに危機感を持ってほしいところ。
逃げ口があるならば、次に移るよな
苛酷なこの競争社会で、何時も希望に溢れた企業などこの世に在るのか？現実は何から何まで闘いの連続だ。指示待ち人間以外、希望は経営者から従業員が貰うものでは無く、従業員自身が自ら見出し実現して行くものだ。
氷河期世代が従順だったので、いつまでもその手が使えると思った日本の経営層の皆様方。
まずは人間関係の改善からやな。ここが悪かったら始まらん。
危機感あったら転職の方に向かうよね
“経営層は希望が見える将来像とともに、どうすればその希望に到達できるかのマイルストーンもセットで提示する必要がある”→それはそう。そして婚活ってなにが辛いかってこれがないからなんだな。
「集中力」も楽しかったら自然と発揮できるんよね。
まともな指摘だ
お前に足りないもの。それは「危機感」だ。お前まだ自分が死なないとでも思ってるんじゃないかね？
確かにw危機感十分なら辞めるだけだよなｗ / これは結構大事な視点だな。実現可能性のある到達点とその見返りを提示するというのはリーダーの役目だしマネジメントのコツだと思う
一般社員に危機感がないとか言うのはそういう意味じゃないだろう。同期とか後輩と比べて明らかにスキルが劣っているのに何の努力も焦りも見えないときに言う言葉。
前の会社の社長は「経営者の気持ちになって働け」と言っていた。それなら起業して社長になるだろ普通、と思っていた。こっちは安月給の上経営決裁権もなく内部事情も知らんのに都合よく求めすぎだって
危機感持った社員からいなくなるからだよ！
うちの偉い人たちは危機感ないよ。超保守的な人たちばかりで固められてる。そういう社風。何も変えたくない。自分が居るうちは何も起きなければいい。名刺にまでチェンジフォーザベター？何言ってるんだ？社風と真逆
社員が会社に危機感を持った時が、やめどーき。（実際に危機感を持った時に3回転職済み）
会社がリストラを避けたいときに、従業員に自主的な退職を促す際の表現だと思う。
危機感が強いなら避難したほうがいいものね。
馬鹿か。経営者が危機感を「見せる」わけないだろ。毛抜きののクリニックが最近倒産したの見ただろ。
ある程度のトップダウンが必要なのは同意する。ただライバル企業の躍進とか横目で見つつ、我々も頑張らねばみたいな精神を持たないのはダメじゃないの？くらいには思う。
経営層というか、ミドル層に危機感も希望もないんですよ
わかるわかるわかる 最近よく言われるけどそれで思いつくのは転職だわ
有権者からして危機感ないからな。民主主義が崩壊してるのに全然選挙にいかない。
たとえ成長しなくてもいずれすべて自分で人生を決める必要のある子供と、決定権のない社員を同列に語るのすごく変だよ。家族関係を親が上司で、子供が部下だと思ってるなら子供にガチで嫌われるよ。気をつけてね。
危機感を持って現状改善案を出してもどうせ却下されるしな。やめるのが一番。
数字しか見ていなかったら、改善方法は誰も分からんだろうね…
大半のお母さんの危機感は不安から来るものだから希望を与えるは正しいよ 生命保険の男女別の加入率とかどこかデータとかないの？
なるほどなーと思った
結局企業の経営者が調子こいてた結果がそれなんだよなぁ。
今の雇用の流動性を目の当たりにしてそんなこと言ってる経営者はまともな会社にはいないと思う
自分が社長やったら多分自分も社員の危機感足りないなって思うことはあるかもしれない
小さい希望を大きくしていかないといけないんだけど、時間がかかるから大事にされない。そうしてるうちにどんどん希望が減っていく。日本全体そんなふうに感じる。
企業の恩情で雇われている定年間際の人は万といて、希望や研修、賃上げで能力は上がらない。報酬ではなくスキルアップ自体に憧れを持てるのが希望ある社会で、下に合わせると「やらない方が得」となり社会は沈む
なるほど、社員が本当に会社に危機感を感じたら、次に取る行動は危機的な会社を辞めて転職することだよな
会社の危機は概ね経営者や幹部が感じるべきものだけど、プロジェクトの危機はPMやPMO、部の危機は部長や課長、自分の危機は自分が感じるべきものだろうなとは思う／情報セキュリティ担当は危機感ばかり感じる
ジョブ型雇用だったら自分の職に危機感を持つだろうけど、日本はメンバーシップ型雇用だからそこまで危機感を持つことはないよね。そう思って生温い環境にいて会社が危機に陥るというのが歴史だろうけど。
危機感が足りてる社員は転職していなくなってるから？
自ら危機感を持ち積極的に手を打って従業員に余計な心配をさせないのが有能な経営者。人に危機感を煽るばかりでろくすっぽ手を打たないのが無能な経営者。古今東西問わず基本ですよね。
危機感と希望は排他的ではないと思うんだ。
腐敗まみれの日本の政治家は日本国民に危機感が足りなくて大喜びだけどな
会社の偉い人が社員の危機感が足りないとか言ってるけど、必要なのは希望では？「そもそも危機感持つのは経営者の仕事」
その“会社の偉い人”、メチャメチャ筋肉モリモリだったりしない…？ https://b.hatena.ne.jp/entry/4770045572216505825
危機感を持って背伸びした案件を請けようとする→他部署と交渉する→「あんたが言い出したんだから、なんか不都合があったらあんたがケツ拭いてよね」→「やってやらねーぜ！」 ←危機感が足りない
オオカミ少年
決定権のある人じゃないと、危機感を持っても意味が無い。平社員が危機感を十分に持った場合に取る行動は「転職活動」である。
確かに、社員が会社に危機を感じたら、明るい未来が感じられて職能を活かせそうな会社へ転職するよね。
メンズコーチ案件
それはそう。下っ端には希望を、上には危機感を
なるほど。生徒のお母さんがよく「ウチの子は危機感がなくて」っていうけど、そのときに「必要なのは希望です」って返せばええんやな
これはおっしゃるとおりですね。危機感を持った人間のやることは「守りに入ること」なので。たぶんそんなこと従業員には望まれていないですよね
足らぬ足らぬは希望が足らぬ?
危機感持ってたら転職しちゃうでしょ。
会社の方針がしっかりしないと社員はどこに向かって走るのか分からない。危機感とか曖昧なこと言って何に頑張って欲しいのか明確に出来てないと思う。結局社長が問題解決に向けて道筋つけて号令出せてないのが駄目
偉い人って危機感とか緊張感とか好きよな。希望を持ってのびのび仕事しようとか言わんもんな / 危機感だけあっても萎縮して動けなくなる
若年労働者を旧産業に吸収させないための積極（暴力）的政策はエネルギー革命で、消極的政策は地方と首都圏の所得格差放置による出稼ぎ誘導で行った時代と違って、政治の優しさに労使とも依拠していて生産性が低い。
ゴールやビジョンが経営層にも見えてない(売り上げ/粗利/利益を上げるはゴールでもビジョンでもない)
本当に危ない場合には、従業員(その他利益関与者にも)には知らせない罠
そうだな。危機感あったら退職するよね(´・ω・｀)
いいこと言った！会社から国までほんとそう。リーダの責務をしもじもの者に押し付けて逆効果生じさせ危機感とおりこして本当の危機ひきおこすのほんま古今東西ゲーム
従業員が危機感を持ったら、転職を考えるでしょう
危機感持たれてあれこれと提案されても、会社の方針とあってなかったりするし、そこまで考えて動きたい人は自分で会社作って全部自分のリスクでやってみ？みたいな面もあるんだよね。一方でやる気ない社員も困るけど
会社の偉い人って戸愚呂なの？
「40代から50代だと幾らでも入替が効く」
経営者と労働者の区別がついてない時点で無能確定なんだよなあ。
こう言う地獄に更に塩を塗り込むのが危機感を共有すべくコンサルタントを頼みました（コレが精神論だけの経営者の会合で売り込んできたやつ）→更に士気落ちる辞める。コンサルはいつのまにかいなくなる。チーン。
下の者が持つのは危機感じゃなくて「不満・不安」だろ、少なくとも俺が前職の頃はそうだったぜ、危機感持ったって下っ端の一兵卒じゃどうしようもないだろ、下剋上でもしろってのか？ だから不満不安なんだよ。
タイトルしか読んでないけどすごい納得した
危機感ニキみたいなふわっとしたことを言われても困っちゃうよな。社員に危機感が出たとてどういう方向に向かうか分かんないんだから。危機感持った結果当然逃げ出したり無気力になることもあり得るわけで
危機感を持ったところで我が暮らし楽にならざりではぢっと手を見るぐらいしかやることが無いし、危機の理由が受注後の生産効率にあるのかそもそも受注率が低いのかでできることは全然違う。
ふわっとしたことしか言わないって言ったって、売上目標とかは確実にあるだろ。
大企業なら会社にしがみつくのも正解のひとつだけど、中小企業だと経営者が一度会社を解散してできる社員だけ集めてまた同じ事業を開始するという荒業がありえるので、常に転職可能なスキルが必要さね。
被使用者もいつかはマネジ側に回らないといけないんだけど、マネジ側になったら急に危機感持てるんかね？個人的には、被使用者側で危機感持てない人は立場上がっても持てないし、逆も然りという印象。
一一般社員が危機感を持ったところでやれることなんてたいしたことないし、危機感持ったらことあることに転職しようとなるので経営者としては一般社員に危機感を持たせたらダメでは？
危機感感じたら転職するから
社員は倒産したって転職すればいい。
売り手市場になったらまあ傲岸不遜なことよ。
危機感は責任感からくるもので、責任と裁量は一致するので裁量がない人に危機感を持たせることはできない。
マイナスの感情よりプラスの感情を持って仕事出来るようにするのはえらい人の役目だと思うな…！
従業員は経済的関心として "会社の財務状態" が "自身の給与" を上回ることはないからな。危機意識共有したいなら従業員に株配るくらいしか思いつかない。
本屋とか出版・取次みたいな業界だと「業界の先行き不安はわかって入ってきてるでしょ、危機感足りないよ」くらいは言いたそうである
レッドオーシャンの仕事に必要なのは「危機感」、ブルーオーシャンやイノベイティブな仕事に必要なのは「希望」。全ての人に必要なのは「自己効力感」。
少なくとも何が危機なのか具体的に説明しないと「危機感」なんて持てない。こういう輩の言う「危機感」なんてのは大抵漠然としてる。
危機感持ったら転職するわい
社員が危機感を持って頑張ると会社は上向くのだろうか。泥舟乗組員としてはどうも信じられない。
やばかったら逃げるよな
確かに、危機感より、ほどほどに実現可能性がある希望というかビジョンがある方が楽しいな
権限も給与も足りないのに危機感を求めるのは図々しいと思う
バブル弾けて危機感を持ち続けて早35年 緊急事態発生のパトランプと警報が35年もなり続けりゃ、それが日常になるわな
危機感を持て、でうまくいかないことに気づくと希望のあるビジョンを提示する人もいるのでしばらく待つのもアリ
今のその偉い人の世代は、危機感に対して具体的な対処方法を"身を削って頑張る"しか知らんだろ。
社員が危機感を持っていないというのは、つまり他人事だということ。希望云々は別の話だな。小規模なクラスターに分割して組織化することが必要なのよ。阿保ばかりで虚しくなってくる。
確かにその通り。現業で待遇が悪くても希望があれば残ったりもする。転職するときは希望がなくなったとき。経営者は社員がいなくなるかもしれない、という危機感を持った方が良い。
本当に危機感持ってたら普通は転職するからね。。
多分現状に甘んじるな!なんだろうけど、上司や上層部が部下に対して危機感足りないって感想が出るのはマネージメントや指導力の不足そのものなんだけど
自分の評価とかノルマへの危機感は感じるべきだけど、業績とか市場に対しての危機感は考えても仕方ないからなあ。
会社レベルで危機感を持って主体的に物事を是正してほしいのであれば決算書の公開が前提になりませんかね〜。
氷河期ならともかく今の時代なら転職考えるよね。危機感が足りない
小船に乗ってると思えばわかる。船頭が、嵐が来て沈みそうだから漕げ！と言っても、全員が周りの状況を一切把握せずいつも通りしてたらそりゃ沈むべな。経営者のせいにするロボット船員はもろとも沈め。
役員たちの責任だって意識ないのかねえ。危機感あるなら、偉い人の総入れ替えからでないか。
早めの転職を進めてるんじゃないかな（てきとう）
偉い人の話なんかいつもﾌｰﾝで聞き流してたけど、ちゃんと受け止めると確かにそうだね。スタッフが自発的にどんどん推し進めていける空気が作れない経営者であることに危機感を持ってほしいところ。
逃げ口があるならば、次に移るよな
苛酷なこの競争社会で、何時も希望に溢れた企業などこの世に在るのか？現実は何から何まで闘いの連続だ。指示待ち人間以外、希望は経営者から従業員が貰うものでは無く、従業員自身が自ら見出し実現して行くものだ。
氷河期世代が従順だったので、いつまでもその手が使えると思った日本の経営層の皆様方。
まずは人間関係の改善からやな。ここが悪かったら始まらん。
危機感あったら転職の方に向かうよね
“経営層は希望が見える将来像とともに、どうすればその希望に到達できるかのマイルストーンもセットで提示する必要がある”→それはそう。そして婚活ってなにが辛いかってこれがないからなんだな。
「集中力」も楽しかったら自然と発揮できるんよね。
まともな指摘だ
お前に足りないもの。それは「危機感」だ。お前まだ自分が死なないとでも思ってるんじゃないかね？
確かにw危機感十分なら辞めるだけだよなｗ / これは結構大事な視点だな。実現可能性のある到達点とその見返りを提示するというのはリーダーの役目だしマネジメントのコツだと思う
一般社員に危機感がないとか言うのはそういう意味じゃないだろう。同期とか後輩と比べて明らかにスキルが劣っているのに何の努力も焦りも見えないときに言う言葉。
前の会社の社長は「経営者の気持ちになって働け」と言っていた。それなら起業して社長になるだろ普通、と思っていた。こっちは安月給の上経営決裁権もなく内部事情も知らんのに都合よく求めすぎだって
危機感持った社員からいなくなるからだよ！
うちの偉い人たちは危機感ないよ。超保守的な人たちばかりで固められてる。そういう社風。何も変えたくない。自分が居るうちは何も起きなければいい。名刺にまでチェンジフォーザベター？何言ってるんだ？社風と真逆
社員が会社に危機感を持った時が、やめどーき。（実際に危機感を持った時に3回転職済み）
会社がリストラを避けたいときに、従業員に自主的な退職を促す際の表現だと思う。
危機感が強いなら避難したほうがいいものね。
馬鹿か。経営者が危機感を「見せる」わけないだろ。毛抜きののクリニックが最近倒産したの見ただろ。
ある程度のトップダウンが必要なのは同意する。ただライバル企業の躍進とか横目で見つつ、我々も頑張らねばみたいな精神を持たないのはダメじゃないの？くらいには思う。
経営層というか、ミドル層に危機感も希望もないんですよ
わかるわかるわかる 最近よく言われるけどそれで思いつくのは転職だわ
有権者からして危機感ないからな。民主主義が崩壊してるのに全然選挙にいかない。
たとえ成長しなくてもいずれすべて自分で人生を決める必要のある子供と、決定権のない社員を同列に語るのすごく変だよ。家族関係を親が上司で、子供が部下だと思ってるなら子供にガチで嫌われるよ。気をつけてね。
危機感を持って現状改善案を出してもどうせ却下されるしな。やめるのが一番。
数字しか見ていなかったら、改善方法は誰も分からんだろうね…
大半のお母さんの危機感は不安から来るものだから希望を与えるは正しいよ 生命保険の男女別の加入率とかどこかデータとかないの？
なるほどなーと思った
結局企業の経営者が調子こいてた結果がそれなんだよなぁ。
今の雇用の流動性を目の当たりにしてそんなこと言ってる経営者はまともな会社にはいないと思う
自分が社長やったら多分自分も社員の危機感足りないなって思うことはあるかもしれない
小さい希望を大きくしていかないといけないんだけど、時間がかかるから大事にされない。そうしてるうちにどんどん希望が減っていく。日本全体そんなふうに感じる。
企業の恩情で雇われている定年間際の人は万といて、希望や研修、賃上げで能力は上がらない。報酬ではなくスキルアップ自体に憧れを持てるのが希望ある社会で、下に合わせると「やらない方が得」となり社会は沈む
なるほど、社員が本当に会社に危機感を感じたら、次に取る行動は危機的な会社を辞めて転職することだよな
会社の危機は概ね経営者や幹部が感じるべきものだけど、プロジェクトの危機はPMやPMO、部の危機は部長や課長、自分の危機は自分が感じるべきものだろうなとは思う／情報セキュリティ担当は危機感ばかり感じる
ジョブ型雇用だったら自分の職に危機感を持つだろうけど、日本はメンバーシップ型雇用だからそこまで危機感を持つことはないよね。そう思って生温い環境にいて会社が危機に陥るというのが歴史だろうけど。
危機感が足りてる社員は転職していなくなってるから？
自ら危機感を持ち積極的に手を打って従業員に余計な心配をさせないのが有能な経営者。人に危機感を煽るばかりでろくすっぽ手を打たないのが無能な経営者。古今東西問わず基本ですよね。
危機感と希望は排他的ではないと思うんだ。
腐敗まみれの日本の政治家は日本国民に危機感が足りなくて大喜びだけどな