労基、税務署と提携するといいと思うの！
想像を超えるカス企業が存在し、存続している
広告代理店「宴会芸が性虐待だった」、ゲーム制作業「最大13時間説教された」は流石に今はなかった（「富士山麓の自己啓発セミナーで洗脳された」は未だにありそう）。
どこまでお話を盛っているのか疑問。弁護士がいるんだろ。どうして警察へ訴えるお手伝いをせえへんのや。インチキやろうですか
琵琶湖岸を走らされたとか大声で叫ばされたなかった(´･_･`)00年代までいっぱいいたのに。00年代だと財布と携帯を奪われて富士山に置いてかれたってのもあったな。内定辞退したらホットコーヒー浴びせられたとか
そろそろ入社時の条件にモームリ(他社も)を使用しないことにチェックさせるところで出てきそう まあそんなの無効だけどさ
ここいらの報告をまとめて労働基準監督署に通報してほしいですね…真偽の問題はあれど…
2025年にこんな会社あるんかって驚いたが、驚いてる人ってそういう会社が観測範囲にないから信じられんだけなんだろうな。無意識にそういうブラック企業見分けて意識から外してるとかありそう
犯罪行為に関しては更なる被害が出ないように刑事告発も含めて徹底抗戦してきてほしいけど、モームリ使う層には難しいか。
非弁行為を行っているのでは？とグレー感も漂うモームリだが、相手の会社が真っ黒すぎるために相対的に存在を認めざるを得ないのは日本社会の恥部だと思う。
一個人としては退職代行使って縁を切るのは大正解と思う気持ちとこれを野放しにしておくのはやめて欲しいと言う気持ちが並立する。
間違って取引したりしないように社名を公開して欲しいレベルの内容
嘘松やないんやで。ほんまにあるんやで。コンプライアンス何それ美味しいの？俺が法律だ！みたいな経営者。ハラスメントを通報する部署がないし、裁判起こす気力も損なわれてるから、モームリに頼みたくなるよね。
警察や労基へって簡単に言うけど特定されて家燃やされそうでできないと思う
学校のいじめの実態を覚えていれば、あいつらが大人になるんだから、そりゃ碌な大人にならないだろうと分かるだろう。
日本は中小企業が多すぎて労働監督署が全然足りない。労働監督署への予算を上げないと、常識を疑うような企業はなくならない。弁護士に相談する費用は出せなくても、退職代行の費用なら出せるから流行ってるだけ。
依頼者の話だけなので100％信じてもいいものなのかとも思うけれども、これは想像を絶する。まだこんな会社残ってるのか
で、モームリから警察に通報とかしないのかね？要件によっては文春新潮が飛びついてくるだろうに。
こういうの可視化（晒すとも言う）ことで、お役所も結構仕事しやすくなるのなら、必要悪みたいな感じに落ち着く？／リクルートみたいなところからすれば、目の敵なのか、実は別軸で自分たちもやりたいと思ってるのか
やはり労働は悪。もう出来得る限りのすべての労働をAIに置き換えるべきでは…？
ひどすぎるな
人を雇うのは免許制にすべき。問題を起こした企業は即座に免停で
税務署は全国で5.5万人くらい抱えてるのに対し、労基署は3000人台らしいので、桁が違う。要するに政府にも企業にも労働者は舐められてるってことかもしんない。
モームリに登録された企業の社員規模をぜひ公表してほしい。
モームリってハッキングされたらやばいよなw セキュリティエンジニアは超一流を雇ってるのかな。余計な心配ｽﾏｿ🫤
ほぼ全部普通に犯罪でビビる。どんどん辞めるべき
何の違和感も感じない内容だけど、これを盛ってるなんて思える人は平穏なその人生に感謝した方がいいよ。よかったね。
労働者は地獄やな
世の中潰れた方がいい会社ってあるんだな
日本版トランプが出てきて、ブラック企業の撲滅宣言することはないのだろうな。。真っ当な政策は注目を集めないから、その手の主張をする人はいない。
労働、危険すぎる
世の中犯罪だらけだよな。労働基準監督署はもっと人員を増やすべきだし警察は真面目にやれ。神奈川のストーカー殺人なんて真面目にやってりゃ防げてたぞ
クソみてえな中小のワンマン企業がやりたい放題やって若い人材を無駄に使い潰してる状況がとんでもなく国の損失ひいては国民全員の損失になってる以上どんどん辞めてブラックは潰すべきなんだよな最早経済対策
労基署は建設とか工場の現場安全に熱を上げてるからな〜形骸化した書類チェックばっかりでサビ残増やして本当無能だよ。こういうハラスメント関係厳しく取り締まれよ。
多少は誇張や嘘もあるだろうけど全部が誇張や嘘なわけもないだろうし逆に過小やもっとヤバいこともあるだろ。まあ日本は経済や企業犯罪に弱いからの
酷すぎて全部読めなかった。ゲロ吐きそう。ほとんどのケースが中小企業であることが読み取れたけど、ほんと中小企業は害悪。
労基署の受付をしていたことがあるが、まああるあるだね。監禁とか、強姦とかも…
時給があがると潰れる中小が〜ってのはよく聞くけど、日本は無駄な中小が多すぎる。ブラックなとこから潰れるから、時給はどんどんあげていこう
もういいからとっとと逃げてってとこしかない。怖すぎて自分でアクションできなくなるのもわかる。
労基の数が足りないなら「違法パワハラで訴えられたら数千万から億単位の賠償金」取れる仕組みにすれば訴訟が怖くて自然壊滅するよ。
労基の人員を増やして、モームリから情報提供してもらい、触法案件についてはどんどん手入れに入ってもらってはどうか／企業による従業員の人権侵害に大きな経済罰（売上の何割没収とか）を定めると財源になるのか？
こういう会社を潰していかないといけないよなぁ。労基と連携して営業停止にできないのかね…
こういうのみると「日本人はまじめ」というのは疑わしい。モラル低すぎるし、これで訴えられないのかとか、下手したら刑事罰では？みたいなものもある。義務業育で、労働法と告訴方法を教えるべきかも。
俺が昔いた会社で後輩が辞める時に「〇〇市にいられないようにしてやる」って直球の恫喝してたの思い出した。そのクソジジイはまだ会社やってる。更生してるわけがないから今も似たような事してるだろうな
うまい戦略
個人で開院してる歯科医院にもヤバイ院長、ヤバイ奥さん多いからな。浸麻の針先を投げつける、ものを投げてよこすなんて当たり前。若い人につらく当たる院長奥、ひととおり見てきて、歯科ってやべーなと思ったもの。
ハラスメントじゃ生温くて犯罪とか事件じゃないかというものが多々見受けられるな…。未だにこんなものがまかり通るのかとは言うが世の中は案外断絶していて、その中でのうのうとしてる真っ黒な会社もあるんだよな。
歯医者は小さな王国だよね。大体男性医師と若いねーちゃんで構成されてる。歳取ったら独立するか辞めてるだろうね
今の若い人はみんな礼儀正しいよね。
ハラスメントというか普通に暴行や詐欺だから労基の問題とかでもないのでは
こういうの、辞める側の人から聞いた話でしかない（盛ってるかもしれない）という留保は必要だと思うし、警察や労基署だと相手の話を聞く必要があるだろうから、辞めたいだけの人にとっては必要なサービスなのかもね
やれやれ
弁護士事務所と提携して訴訟も代行してあげてほしい。
私がモームリ嫌いなのはこういうところで、キミらは単に退職代行してるだけでその理由は関係ないはずなのにこうやって固定したイメージをばら撒いているところなんだよ。キミらのビジネスと切り分けろよ。
暴力的な上司なんて、映画の悪役だけにしてほしいですわね。
自分も最初に入った会社は怒鳴られるわ人格否定されるわ時間外業務の嵐だわ、同期は友人の結婚式のために有休取ったのに直前キャンセルされてキレてたな…はてなでは評判のいい企業だがそれでもそんなんである。
自分は幸いにこういうものは接せずに今までやってこれたけど（客からの圧力はそれなりに）、そういうのに接してきた人たちは、そりゃ世界の見方が違うのであろうなという気にさせられる
こういう会社が未だに蔓延っていること考えると退職代行に反対したり腐す連中はブラック企業社員あるいはその協力者と見做しておいて問題ないな
人が足りないなら警察でも労働事件を扱うようにすればいいんだよ。刑事事件なんだから。
う わ あ
ドン引き
傾向としては小さな組織ほど治外法権化していてモラルも常識も法も超えてるところが多い感じはある。
学生の時には社会人になれば頭のおかしい奴は淘汰されていなくなると思ってたもんだけど、実際は社会人になってから「開花」しちゃう奴が一定数いるから困るんだよな。そんな時逃げるのを絶対躊躇わない方がいい。
残っている人は、自分がハラスメントのターゲットじゃないから耐えられてたのかも知んないけど、その人が辞めたらどうなるのかな…
事実なら(身バレ防止フェイクありだが…)、退職代行より警察に逮捕されるべき案件やな。
ハロワで仕事探しが捗らない理由が。求人票から、そこに記載されてた会社サイトから、漂うからな、ブラック臭が。大会社も始まりは個人起業の中小企業、ブラックをうまく淘汰する方法ができれば良いが
さっさと退職する20代たちの判断力の高さよ
荒事専門とかならまだわかるんだがね
ほんで恫喝パワハラが効かない従業員には手を変えて陰湿なパワハラするんですよ（経験談）あの似非チンピラ野郎。正面からかかってこいよ
短文の中にすらハラスメント気質の垣間見えるブコメがあって、しかも本人がそれに気づいてなさそうなのがだいぶキツい
労基うんぬんより、個人がばんばん弁護士使って法的措置に訴えるべきでは？何でもお上にやってもらうって感覚、江戸時代かな？
そんな会社は裁判でも起こして潰してやれ
大学が教員同士で結婚したら退職を求める令和7年なので（宮崎産業経営大学）、昔見聞きした事は当然今もあると思う。とはいえ、この会社のやり方は好きでない…
話が通じない相手には、第三者に間に入ってもらったほうが安心できるね…。
この話と肩を並べられそうな会社は2.5社くらい経験がある(0.5は格落ち)
「弱みに付け込む悪徳商法」との世間の風に対するメッセージだね。「社会善」を装いたいか。
こういう会社にゴリラマッチョを入社させて上司に反抗したらクズ上司はどう反応するのか見たい。スカッとジャパンしたい。
ひえ…「こういうのはブラックだから逃げて良い」というリストになってくれるといいな。今時こんなの放置する会社さっさと潰れてしまえ。
退職代行が必要とされている世という現実を見ないとならない
いわゆる「いじめっ子」が、生涯の間に他人を不幸にする総量は、大量殺人と変わらない。コイツラは、暴力-逃げ切り、という成功体験を積み重ねる怪物。法が裁けないのだから、自力救済やむなしになってしまうだろ？
全部低学歴仕草なので、社長の最終学歴は公表すべき。もちろん高学歴にも頭のおかしいのはいるが、それでもかなり防げると思う。こうなりたくなかったら真面目に勉強してねしかないわ。確率は下がるだろ。
「労働者の権利?まず義務を果たせ」「給料低い?生産性上げろ」「労働組合はサヨク!」という風潮から地続きになってるのがコレ。
国にとっては労働環境を改善するインセンティブが何もないので、労働基準局の人員を増やす理由がない。KPIもないだろう。労働組合がちゃんとしていたら、その下部組織とするのが自然なんだけど、労働組合自体が弱い
退職代行が出てきたときは正直否定的だったけど、今は必要な仕事だと思ってる。退職処理のときに受ける罵倒も他人のことだと思うとまだ耐えられるだろうしね
ハラスメント対策を徹底できてるのは大手企業だけ。ヤンキーの溜まり場に会社というラベルがついているだけの中小企業は暴力、いじめ、性加害、金銭トラブルなんでもありのマッドマックス。
どれもエッセンシャルワークばっかでしかも中小企業系って感じか。これから労働人口不足もっとひどくなるのに企業は何やってんだか。
警察案件がちらほらあるな
実に人間らしい。関わりたくはないが…
これじゃ、すぐにでも辞めないと。
これはモームリですわ
一方の言い分だけ〜なんてこの話題においてはどうでもいい。未だ続く労働者の弱さ労基の人手不足労組の機能不全を鑑みると(例え誇大報告が一定数含まれようと)ブラック企業を許すな以外無いよこんなもの。潰れろ。
モームリを契約する時に、本人と特定できない形で事例紹介することがあるって言ってるのかな…ただ啓発したくなるのはわかる。こりゃ無理ないよ。入社までこの種の社風をひた隠しにしてるだろうし。
規制緩和してモームリみたいな企業から労基に情報連携できるようにしよう
あまりに酷すぎて途中で読むのを切り上げた。。。
AIに置き換えて双方の不幸をなくすべき
4月に「新入社員がたった1日でやめた」ってニュースでモームリを取り上げてたけど、ほとんど「思ってたのと違う」程度の話だった。こういうハラスメントの横行も報道してほしいね。
この辺のドブラックのパワハラセクハラで労働者を苦しめてるのは中小オーナー企業が殆どなんだが、本邦の左派マスコミは中小は大手の搾取された可哀想な犠牲者で保護しなきゃみたいな神話を未だに信奉してるんだよね
これは全部企業名を公表した方がいいのでは？
人手不足のこの日本にまだこんなブラックが。みんな辞めてみんなつぶれちゃえばいいのにそうならないのは、それでも耐えて仕事してる人たちがいるってことか
ん？これは代行使わずにに普通に辞めたくなる会社の例、ってだけよね？自分もブラック渡り歩いてきたけど気楽に辞めてたよ。需要が、というなら利用者側の理由が知りたい
男女それぞれだが、男女入れ替えても間違いなく、1週間でモームリになりそう…
どれもこれも末尾に「もーむり」と付け加えるに相応しい惨状…
“いいか？事務所のみんなは家族、家族の家族も家族。仲良く出来ない奴は消えればいい。〇すから”→1番行きたくない職場（就活中。明後日ハロワ行くです）
“非弁行為を行っているのでは？”https://note.com/okazakithe/n/n18401c5a1bd4
弁護士雇って裁判したら？というブコメ残す人たち、どんだけ世間知らずなの？弁護士の委任費用は高額で仮に全面勝訴しても微々たる損害賠償しか得られないのが日本の民事裁判。完全に赤字。泣き寝入りがベストだよ
労基署仕事しろ
辞めるのを助けるのはまあ良いのだが、これを鵜呑みにするのはとても危ういと思うし、仮に本当であったとしてもこの会社ができることはただ辞めるまでなのでは。労基通報サービスとかオプションあったりする？
昔の野党は日本人労働者をフォローしたが、最近はそのポジションを外国人にのっとられてしまい外国人の話題ばかり。結果、日本人労働者が誰からもフォローされてない
入社時に「ネットに会社の口コミを書くな」という内容の同意書にサインさせられた会社を退職した時、最終月の給料出なかったわ。入社時にも判断できないしね
これが事実なら、退職代行を使ってもやむをえないな
パワハラっていうかもはや恐喝みたいなのも割とあるな。刑事でもいけそうなレベル。
中小企業の創業者って、ちょっと狂気を孕んでいないと務まらないと思う事はある（特に人脈仕事の場合）。なので、創業社長が全権を持つような会社は真っ当な方が珍しい印象。外面はいいんだけどね。
元EXIT役員の人はこういう理由知っていても「退職代行使うやつはカス」と思ってたんでしょ。まともな神経じゃないな。
ふと、これは労基や警察を頼るよりお金で民間企業に依頼することを選んでるケースなのだな、と思うなど。
まぁ、こういった特殊なサービスが出てくる時点ではけっこう深刻な事例の割合の方が多いんだろうけれど、それが周りに認知されてくるとどうしようもない依頼の割合が増えてくるもんなんだろうなぁとは思う。😰
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労基署に勤める人、ひとりだけ知ってるんだけど、全国で3000人台しかいないとしたら、めちゃくちゃレアな人なのだな
いやー、グレーな商売してる奴等は「俺らは黒い奴等に対抗するために商売してるんだ」って言いたがる物でしてね。フェミ言動する性犯罪者と同レベルの目で見といた方が良いですよ／客をカスと言ってた先行者と対照的
政府に労基署員増やさないと今すぐ襲撃するっていわないとだめだな
https://www.sweetprocess.com/kb/jGBBsYr5jrI0bp/article/Kk5BTJf8bkp/coinbase-dispute-solution-process/
退職したい労働者を顧客とするサービスが出しているという点は考慮して見るべき情報だと思う
本当にもう無理というレベルなら依頼すべきだ。
退職代行が必要な社会だってことですね
「モームリ……」ってなる訳やわ
“退職が確定した方の机上に盛り塩を置く等の行為があった”
「退職代行モームリ」が重い退職理由の一部を公開… セクハラやパワハラといったハラスメントのオンパレードのほか、車やテレビなど何でも破壊する社長や暴力を振るう上司も
労基、税務署と提携するといいと思うの！
想像を超えるカス企業が存在し、存続している
広告代理店「宴会芸が性虐待だった」、ゲーム制作業「最大13時間説教された」は流石に今はなかった（「富士山麓の自己啓発セミナーで洗脳された」は未だにありそう）。
どこまでお話を盛っているのか疑問。弁護士がいるんだろ。どうして警察へ訴えるお手伝いをせえへんのや。インチキやろうですか
琵琶湖岸を走らされたとか大声で叫ばされたなかった(´･_･`)00年代までいっぱいいたのに。00年代だと財布と携帯を奪われて富士山に置いてかれたってのもあったな。内定辞退したらホットコーヒー浴びせられたとか
そろそろ入社時の条件にモームリ(他社も)を使用しないことにチェックさせるところで出てきそう まあそんなの無効だけどさ
ここいらの報告をまとめて労働基準監督署に通報してほしいですね…真偽の問題はあれど…
2025年にこんな会社あるんかって驚いたが、驚いてる人ってそういう会社が観測範囲にないから信じられんだけなんだろうな。無意識にそういうブラック企業見分けて意識から外してるとかありそう
犯罪行為に関しては更なる被害が出ないように刑事告発も含めて徹底抗戦してきてほしいけど、モームリ使う層には難しいか。
非弁行為を行っているのでは？とグレー感も漂うモームリだが、相手の会社が真っ黒すぎるために相対的に存在を認めざるを得ないのは日本社会の恥部だと思う。
一個人としては退職代行使って縁を切るのは大正解と思う気持ちとこれを野放しにしておくのはやめて欲しいと言う気持ちが並立する。
間違って取引したりしないように社名を公開して欲しいレベルの内容
嘘松やないんやで。ほんまにあるんやで。コンプライアンス何それ美味しいの？俺が法律だ！みたいな経営者。ハラスメントを通報する部署がないし、裁判起こす気力も損なわれてるから、モームリに頼みたくなるよね。
警察や労基へって簡単に言うけど特定されて家燃やされそうでできないと思う
学校のいじめの実態を覚えていれば、あいつらが大人になるんだから、そりゃ碌な大人にならないだろうと分かるだろう。
日本は中小企業が多すぎて労働監督署が全然足りない。労働監督署への予算を上げないと、常識を疑うような企業はなくならない。弁護士に相談する費用は出せなくても、退職代行の費用なら出せるから流行ってるだけ。
依頼者の話だけなので100％信じてもいいものなのかとも思うけれども、これは想像を絶する。まだこんな会社残ってるのか
で、モームリから警察に通報とかしないのかね？要件によっては文春新潮が飛びついてくるだろうに。
こういうの可視化（晒すとも言う）ことで、お役所も結構仕事しやすくなるのなら、必要悪みたいな感じに落ち着く？／リクルートみたいなところからすれば、目の敵なのか、実は別軸で自分たちもやりたいと思ってるのか
やはり労働は悪。もう出来得る限りのすべての労働をAIに置き換えるべきでは…？
ひどすぎるな
人を雇うのは免許制にすべき。問題を起こした企業は即座に免停で
税務署は全国で5.5万人くらい抱えてるのに対し、労基署は3000人台らしいので、桁が違う。要するに政府にも企業にも労働者は舐められてるってことかもしんない。
モームリに登録された企業の社員規模をぜひ公表してほしい。
モームリってハッキングされたらやばいよなw セキュリティエンジニアは超一流を雇ってるのかな。余計な心配ｽﾏｿ🫤
ほぼ全部普通に犯罪でビビる。どんどん辞めるべき
何の違和感も感じない内容だけど、これを盛ってるなんて思える人は平穏なその人生に感謝した方がいいよ。よかったね。
労働者は地獄やな
世の中潰れた方がいい会社ってあるんだな
日本版トランプが出てきて、ブラック企業の撲滅宣言することはないのだろうな。。真っ当な政策は注目を集めないから、その手の主張をする人はいない。
労働、危険すぎる
世の中犯罪だらけだよな。労働基準監督署はもっと人員を増やすべきだし警察は真面目にやれ。神奈川のストーカー殺人なんて真面目にやってりゃ防げてたぞ
クソみてえな中小のワンマン企業がやりたい放題やって若い人材を無駄に使い潰してる状況がとんでもなく国の損失ひいては国民全員の損失になってる以上どんどん辞めてブラックは潰すべきなんだよな最早経済対策
労基署は建設とか工場の現場安全に熱を上げてるからな〜形骸化した書類チェックばっかりでサビ残増やして本当無能だよ。こういうハラスメント関係厳しく取り締まれよ。
多少は誇張や嘘もあるだろうけど全部が誇張や嘘なわけもないだろうし逆に過小やもっとヤバいこともあるだろ。まあ日本は経済や企業犯罪に弱いからの
酷すぎて全部読めなかった。ゲロ吐きそう。ほとんどのケースが中小企業であることが読み取れたけど、ほんと中小企業は害悪。
労基署の受付をしていたことがあるが、まああるあるだね。監禁とか、強姦とかも…
時給があがると潰れる中小が〜ってのはよく聞くけど、日本は無駄な中小が多すぎる。ブラックなとこから潰れるから、時給はどんどんあげていこう
もういいからとっとと逃げてってとこしかない。怖すぎて自分でアクションできなくなるのもわかる。
労基の数が足りないなら「違法パワハラで訴えられたら数千万から億単位の賠償金」取れる仕組みにすれば訴訟が怖くて自然壊滅するよ。
労基の人員を増やして、モームリから情報提供してもらい、触法案件についてはどんどん手入れに入ってもらってはどうか／企業による従業員の人権侵害に大きな経済罰（売上の何割没収とか）を定めると財源になるのか？
こういう会社を潰していかないといけないよなぁ。労基と連携して営業停止にできないのかね…
こういうのみると「日本人はまじめ」というのは疑わしい。モラル低すぎるし、これで訴えられないのかとか、下手したら刑事罰では？みたいなものもある。義務業育で、労働法と告訴方法を教えるべきかも。
俺が昔いた会社で後輩が辞める時に「〇〇市にいられないようにしてやる」って直球の恫喝してたの思い出した。そのクソジジイはまだ会社やってる。更生してるわけがないから今も似たような事してるだろうな
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個人で開院してる歯科医院にもヤバイ院長、ヤバイ奥さん多いからな。浸麻の針先を投げつける、ものを投げてよこすなんて当たり前。若い人につらく当たる院長奥、ひととおり見てきて、歯科ってやべーなと思ったもの。
ハラスメントじゃ生温くて犯罪とか事件じゃないかというものが多々見受けられるな…。未だにこんなものがまかり通るのかとは言うが世の中は案外断絶していて、その中でのうのうとしてる真っ黒な会社もあるんだよな。
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今の若い人はみんな礼儀正しいよね。
ハラスメントというか普通に暴行や詐欺だから労基の問題とかでもないのでは
こういうの、辞める側の人から聞いた話でしかない（盛ってるかもしれない）という留保は必要だと思うし、警察や労基署だと相手の話を聞く必要があるだろうから、辞めたいだけの人にとっては必要なサービスなのかもね
やれやれ
弁護士事務所と提携して訴訟も代行してあげてほしい。
私がモームリ嫌いなのはこういうところで、キミらは単に退職代行してるだけでその理由は関係ないはずなのにこうやって固定したイメージをばら撒いているところなんだよ。キミらのビジネスと切り分けろよ。
暴力的な上司なんて、映画の悪役だけにしてほしいですわね。
自分も最初に入った会社は怒鳴られるわ人格否定されるわ時間外業務の嵐だわ、同期は友人の結婚式のために有休取ったのに直前キャンセルされてキレてたな…はてなでは評判のいい企業だがそれでもそんなんである。
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う わ あ
ドン引き
傾向としては小さな組織ほど治外法権化していてモラルも常識も法も超えてるところが多い感じはある。
学生の時には社会人になれば頭のおかしい奴は淘汰されていなくなると思ってたもんだけど、実際は社会人になってから「開花」しちゃう奴が一定数いるから困るんだよな。そんな時逃げるのを絶対躊躇わない方がいい。
残っている人は、自分がハラスメントのターゲットじゃないから耐えられてたのかも知んないけど、その人が辞めたらどうなるのかな…
事実なら(身バレ防止フェイクありだが…)、退職代行より警察に逮捕されるべき案件やな。
ハロワで仕事探しが捗らない理由が。求人票から、そこに記載されてた会社サイトから、漂うからな、ブラック臭が。大会社も始まりは個人起業の中小企業、ブラックをうまく淘汰する方法ができれば良いが
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荒事専門とかならまだわかるんだがね
ほんで恫喝パワハラが効かない従業員には手を変えて陰湿なパワハラするんですよ（経験談）あの似非チンピラ野郎。正面からかかってこいよ
短文の中にすらハラスメント気質の垣間見えるブコメがあって、しかも本人がそれに気づいてなさそうなのがだいぶキツい
労基うんぬんより、個人がばんばん弁護士使って法的措置に訴えるべきでは？何でもお上にやってもらうって感覚、江戸時代かな？
そんな会社は裁判でも起こして潰してやれ
大学が教員同士で結婚したら退職を求める令和7年なので（宮崎産業経営大学）、昔見聞きした事は当然今もあると思う。とはいえ、この会社のやり方は好きでない…
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こういう会社にゴリラマッチョを入社させて上司に反抗したらクズ上司はどう反応するのか見たい。スカッとジャパンしたい。
ひえ…「こういうのはブラックだから逃げて良い」というリストになってくれるといいな。今時こんなの放置する会社さっさと潰れてしまえ。
退職代行が必要とされている世という現実を見ないとならない
いわゆる「いじめっ子」が、生涯の間に他人を不幸にする総量は、大量殺人と変わらない。コイツラは、暴力-逃げ切り、という成功体験を積み重ねる怪物。法が裁けないのだから、自力救済やむなしになってしまうだろ？
全部低学歴仕草なので、社長の最終学歴は公表すべき。もちろん高学歴にも頭のおかしいのはいるが、それでもかなり防げると思う。こうなりたくなかったら真面目に勉強してねしかないわ。確率は下がるだろ。
「労働者の権利?まず義務を果たせ」「給料低い?生産性上げろ」「労働組合はサヨク!」という風潮から地続きになってるのがコレ。
国にとっては労働環境を改善するインセンティブが何もないので、労働基準局の人員を増やす理由がない。KPIもないだろう。労働組合がちゃんとしていたら、その下部組織とするのが自然なんだけど、労働組合自体が弱い
退職代行が出てきたときは正直否定的だったけど、今は必要な仕事だと思ってる。退職処理のときに受ける罵倒も他人のことだと思うとまだ耐えられるだろうしね
ハラスメント対策を徹底できてるのは大手企業だけ。ヤンキーの溜まり場に会社というラベルがついているだけの中小企業は暴力、いじめ、性加害、金銭トラブルなんでもありのマッドマックス。
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警察案件がちらほらあるな
実に人間らしい。関わりたくはないが…
これじゃ、すぐにでも辞めないと。
これはモームリですわ
一方の言い分だけ〜なんてこの話題においてはどうでもいい。未だ続く労働者の弱さ労基の人手不足労組の機能不全を鑑みると(例え誇大報告が一定数含まれようと)ブラック企業を許すな以外無いよこんなもの。潰れろ。
モームリを契約する時に、本人と特定できない形で事例紹介することがあるって言ってるのかな…ただ啓発したくなるのはわかる。こりゃ無理ないよ。入社までこの種の社風をひた隠しにしてるだろうし。
規制緩和してモームリみたいな企業から労基に情報連携できるようにしよう
あまりに酷すぎて途中で読むのを切り上げた。。。
AIに置き換えて双方の不幸をなくすべき
4月に「新入社員がたった1日でやめた」ってニュースでモームリを取り上げてたけど、ほとんど「思ってたのと違う」程度の話だった。こういうハラスメントの横行も報道してほしいね。
この辺のドブラックのパワハラセクハラで労働者を苦しめてるのは中小オーナー企業が殆どなんだが、本邦の左派マスコミは中小は大手の搾取された可哀想な犠牲者で保護しなきゃみたいな神話を未だに信奉してるんだよね
これは全部企業名を公表した方がいいのでは？
人手不足のこの日本にまだこんなブラックが。みんな辞めてみんなつぶれちゃえばいいのにそうならないのは、それでも耐えて仕事してる人たちがいるってことか
ん？これは代行使わずにに普通に辞めたくなる会社の例、ってだけよね？自分もブラック渡り歩いてきたけど気楽に辞めてたよ。需要が、というなら利用者側の理由が知りたい
男女それぞれだが、男女入れ替えても間違いなく、1週間でモームリになりそう…
どれもこれも末尾に「もーむり」と付け加えるに相応しい惨状…
“いいか？事務所のみんなは家族、家族の家族も家族。仲良く出来ない奴は消えればいい。〇すから”→1番行きたくない職場（就活中。明後日ハロワ行くです）
“非弁行為を行っているのでは？”https://note.com/okazakithe/n/n18401c5a1bd4
弁護士雇って裁判したら？というブコメ残す人たち、どんだけ世間知らずなの？弁護士の委任費用は高額で仮に全面勝訴しても微々たる損害賠償しか得られないのが日本の民事裁判。完全に赤字。泣き寝入りがベストだよ
労基署仕事しろ
辞めるのを助けるのはまあ良いのだが、これを鵜呑みにするのはとても危ういと思うし、仮に本当であったとしてもこの会社ができることはただ辞めるまでなのでは。労基通報サービスとかオプションあったりする？
昔の野党は日本人労働者をフォローしたが、最近はそのポジションを外国人にのっとられてしまい外国人の話題ばかり。結果、日本人労働者が誰からもフォローされてない
入社時に「ネットに会社の口コミを書くな」という内容の同意書にサインさせられた会社を退職した時、最終月の給料出なかったわ。入社時にも判断できないしね
これが事実なら、退職代行を使ってもやむをえないな
パワハラっていうかもはや恐喝みたいなのも割とあるな。刑事でもいけそうなレベル。
中小企業の創業者って、ちょっと狂気を孕んでいないと務まらないと思う事はある（特に人脈仕事の場合）。なので、創業社長が全権を持つような会社は真っ当な方が珍しい印象。外面はいいんだけどね。
元EXIT役員の人はこういう理由知っていても「退職代行使うやつはカス」と思ってたんでしょ。まともな神経じゃないな。
ふと、これは労基や警察を頼るよりお金で民間企業に依頼することを選んでるケースなのだな、と思うなど。
まぁ、こういった特殊なサービスが出てくる時点ではけっこう深刻な事例の割合の方が多いんだろうけれど、それが周りに認知されてくるとどうしようもない依頼の割合が増えてくるもんなんだろうなぁとは思う。😰
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労基署に勤める人、ひとりだけ知ってるんだけど、全国で3000人台しかいないとしたら、めちゃくちゃレアな人なのだな
いやー、グレーな商売してる奴等は「俺らは黒い奴等に対抗するために商売してるんだ」って言いたがる物でしてね。フェミ言動する性犯罪者と同レベルの目で見といた方が良いですよ／客をカスと言ってた先行者と対照的
政府に労基署員増やさないと今すぐ襲撃するっていわないとだめだな
https://www.sweetprocess.com/kb/jGBBsYr5jrI0bp/article/Kk5BTJf8bkp/coinbase-dispute-solution-process/
退職したい労働者を顧客とするサービスが出しているという点は考慮して見るべき情報だと思う
本当にもう無理というレベルなら依頼すべきだ。
退職代行が必要な社会だってことですね
「モームリ……」ってなる訳やわ
“退職が確定した方の机上に盛り塩を置く等の行為があった”