和民マインドでも死なないどころか、成長したとか嘯く人間も存在する。それを全国万人に広げようとするのは卑しい奴隷頭の振る舞いで強く非難されるべきだが、勤勉を尊ぶ古の道徳観シールドがいまだ生きている苦しみ
ロールモデルとは会社が育成したい人の有様だったので当然の様相であり、今後どれだけ従業員や組合が抵抗していけるかにかかっておる
ゴリラは生まれつきゴリラ。早慶あたりの凡人はマジョリティの人脈と運で何とかやっていくしかないのだよ。
超人みたいなロールモデル出されても参考にならんしな
これはそう。男女平等の理想が「男性基準に女性が働くストーリー」が大半で、男性が一般職で働いて、夜勤も残業も転勤もしないで趣味を充実させる話がもっと広がらないと、みんなの幸せは実現しない。
男女関係なくない？男だってゴリラになりたくなくてのらりくらり かわしてる人はいる。会社からすればゴリラの方が使えるから当然ゴリラを求める、男女関係なく。なんで女を前面に出すのかよーわからん
昔、どっかの企業の広報で出されたキラキラワーキングマザーの一日がブラックすぎてネット民のおもちゃにされてたような
管理職になりたくないし働きたくもない人を女性という理由だけで管理職にするのは、本人も不幸かもだが部下や周囲が本当に不幸になる。女性管理職比率とやらが他を棄損してでも最重要視されるのはなぜなんだろうな。
“完璧で象徴的なロールモデル1人立てるのではなく、多様なロールモデルを複数作り、後進たちが各種要素を繋ぎ合わせて自分のスタイルを作り上げていけるようにすることが重要なんだと思う。企業がすべきは講演会で
「仕事も家庭も！」って女性自身が1970年代あたりから求めてきていた状況じゃないかな…？そりゃ、どちらかの方がラクだとは思うよ/でも少子化だしね
相変わらず note は引用の要件を満たさない転載というカジュアルな犯罪の温床だな
女性活躍推進の役員や管理職が子無しパワーカップルだったりするから、それはロールモデルではないと思うし、みんなどんな顔して話聞いてるんだろうかと思うけど、それを指摘するのも問題になるだろうから何も言えず
量産型のワーママやイクメンが望まれるわけですよ。でもなかなかロールモデルとして量産型は難しかったりするのですよね。
エンジニアや研究職にはゆる働きだけどの半分の時間で4倍の成果を出す脳ゴリラがたまにいてモデルとされるけど、凡人には無理なのでモデルとしては不適すぎる。まだゴリラの方が真似できないのが分かるだけマシ
女性の働き方の取材でキャリア女性の大先輩にインタビューしたのだけど「ワークライフバランスは徹夜で調整、パワハラは仕事の結果で黙らせる」という超人でまったく参考にならなかったという話を思い出した。
「男目線でも大半の管理職はゴリラとか鉄人とか超サイヤ人とか超人とかの言葉が似合うたぐいの別種族だと思ってる」
諸外国でどうやっているのかというと、管理職は家事を外注できるほど十分な給与をもらっている、家事は（日本基準だと）手抜き、といったところだと思う。諸外国でもうまく行っているのかは知らないけど。
若手が残業拒否してんの見ると、『一人前の仕事をできない素人がワークライフバランスとか笑わせんじゃねえ。お前の給料誰が稼いでやってると思ってんだ』という気分になる。
キャッチしたトマトを手元で軽く投げてから食べるイケメンゴリラのこと思い出した
これが一部の声のデカい女性が求めた姿でもあるからねぇ
管理職が人間にも出来るようになると競争が激化して結局実態がゴリラウォーズになる。管理職にゴリラが求められているのではない。管理職＝ゴリラという結果なのだ
経営陣が求めるのは働きバチで代替可能な仕組みを自ら作る人だからね。男女同じなんだが、女性が子育てにとられる時間が圧倒的に大きいから女性が不利になる。
面白そうなのに挿し絵がゴミで萎えた
この反対の概念である「量産型ワーママ」という言葉がすごく好きなんだよね。スーパーウーマンじゃなくても働きながら育児ができるように仕組みを整えていこうって感じが好き。量産型ワーパパも歓迎
片方がゴリラ化するしかないならまどマギのパパママスタイルを選択できる必要がある。それは実現しやすくなってきたけどそもそも管理職ってロールのはずなのに実態はグレードだよねみたいな理想と現実がね
「正直キャリア男性も大体ゴリラなのでシンプルにゴリラしかキャリアは積めないという話」
「AIで漏洩した？と思うくらいに同感同意」キャリア女性のロールモデルとして、メチャクチャ有能な働きマンを出されても困るという話に賛同が集まる
和民マインドでも死なないどころか、成長したとか嘯く人間も存在する。それを全国万人に広げようとするのは卑しい奴隷頭の振る舞いで強く非難されるべきだが、勤勉を尊ぶ古の道徳観シールドがいまだ生きている苦しみ
ロールモデルとは会社が育成したい人の有様だったので当然の様相であり、今後どれだけ従業員や組合が抵抗していけるかにかかっておる
ゴリラは生まれつきゴリラ。早慶あたりの凡人はマジョリティの人脈と運で何とかやっていくしかないのだよ。
超人みたいなロールモデル出されても参考にならんしな
これはそう。男女平等の理想が「男性基準に女性が働くストーリー」が大半で、男性が一般職で働いて、夜勤も残業も転勤もしないで趣味を充実させる話がもっと広がらないと、みんなの幸せは実現しない。
男女関係なくない？男だってゴリラになりたくなくてのらりくらり かわしてる人はいる。会社からすればゴリラの方が使えるから当然ゴリラを求める、男女関係なく。なんで女を前面に出すのかよーわからん
昔、どっかの企業の広報で出されたキラキラワーキングマザーの一日がブラックすぎてネット民のおもちゃにされてたような
管理職になりたくないし働きたくもない人を女性という理由だけで管理職にするのは、本人も不幸かもだが部下や周囲が本当に不幸になる。女性管理職比率とやらが他を棄損してでも最重要視されるのはなぜなんだろうな。
“完璧で象徴的なロールモデル1人立てるのではなく、多様なロールモデルを複数作り、後進たちが各種要素を繋ぎ合わせて自分のスタイルを作り上げていけるようにすることが重要なんだと思う。企業がすべきは講演会で
「仕事も家庭も！」って女性自身が1970年代あたりから求めてきていた状況じゃないかな…？そりゃ、どちらかの方がラクだとは思うよ/でも少子化だしね
相変わらず note は引用の要件を満たさない転載というカジュアルな犯罪の温床だな
女性活躍推進の役員や管理職が子無しパワーカップルだったりするから、それはロールモデルではないと思うし、みんなどんな顔して話聞いてるんだろうかと思うけど、それを指摘するのも問題になるだろうから何も言えず
量産型のワーママやイクメンが望まれるわけですよ。でもなかなかロールモデルとして量産型は難しかったりするのですよね。
エンジニアや研究職にはゆる働きだけどの半分の時間で4倍の成果を出す脳ゴリラがたまにいてモデルとされるけど、凡人には無理なのでモデルとしては不適すぎる。まだゴリラの方が真似できないのが分かるだけマシ
女性の働き方の取材でキャリア女性の大先輩にインタビューしたのだけど「ワークライフバランスは徹夜で調整、パワハラは仕事の結果で黙らせる」という超人でまったく参考にならなかったという話を思い出した。
「男目線でも大半の管理職はゴリラとか鉄人とか超サイヤ人とか超人とかの言葉が似合うたぐいの別種族だと思ってる」
諸外国でどうやっているのかというと、管理職は家事を外注できるほど十分な給与をもらっている、家事は（日本基準だと）手抜き、といったところだと思う。諸外国でもうまく行っているのかは知らないけど。
若手が残業拒否してんの見ると、『一人前の仕事をできない素人がワークライフバランスとか笑わせんじゃねえ。お前の給料誰が稼いでやってると思ってんだ』という気分になる。
キャッチしたトマトを手元で軽く投げてから食べるイケメンゴリラのこと思い出した
これが一部の声のデカい女性が求めた姿でもあるからねぇ
管理職が人間にも出来るようになると競争が激化して結局実態がゴリラウォーズになる。管理職にゴリラが求められているのではない。管理職＝ゴリラという結果なのだ
経営陣が求めるのは働きバチで代替可能な仕組みを自ら作る人だからね。男女同じなんだが、女性が子育てにとられる時間が圧倒的に大きいから女性が不利になる。
面白そうなのに挿し絵がゴミで萎えた
この反対の概念である「量産型ワーママ」という言葉がすごく好きなんだよね。スーパーウーマンじゃなくても働きながら育児ができるように仕組みを整えていこうって感じが好き。量産型ワーパパも歓迎
片方がゴリラ化するしかないならまどマギのパパママスタイルを選択できる必要がある。それは実現しやすくなってきたけどそもそも管理職ってロールのはずなのに実態はグレードだよねみたいな理想と現実がね
「正直キャリア男性も大体ゴリラなのでシンプルにゴリラしかキャリアは積めないという話」